Сегодня расскажем о новых правилах проверок работодателей, согласно постановлению Правительства от 21.07.2021.👇🏻
👉🏻Все действия контролирующих органов будут отражаться в информационной системе.
👉🏻Отныне не будут оценивать эффективность контролирующего органа по количеству проверок.
👉🏻Закон предусматривает механизмы, которые могут существенно сократить количество проверок организаций и ИП (Например, если организация заключила договор страхования рисков и причинения вреда)
👉🏻Вводятся новые способы контроля: выездное обследование, мониторинговая закупка, выборочный контроль, инспекционный визит.
👉🏻Проверки станут короче – теперь они не будет превышать 10 рабочих дней.
👉🏻Выездная проверка теперь проводиться только в тех случаях, когда чиновник не может иначе удостовериться в полноте документов или оценить достоверность фактов.
👉🏻Будут лучше защищены права контролируемых лиц. Определяется порядок возмещения вреда, нанесенного во время проверки.
23 июля вступило в силу постановление Правительства № 1230, которое определяет правила федерального контроля за соблюдением трудового законодательства.
#бизнес #федеральныйконтроль #проверка #предпредпринимательство #ИП #ПервыйОФД #торговля #трудовойкодекс #новоститорговли
👉🏻Все действия контролирующих органов будут отражаться в информационной системе.
👉🏻Отныне не будут оценивать эффективность контролирующего органа по количеству проверок.
👉🏻Закон предусматривает механизмы, которые могут существенно сократить количество проверок организаций и ИП (Например, если организация заключила договор страхования рисков и причинения вреда)
👉🏻Вводятся новые способы контроля: выездное обследование, мониторинговая закупка, выборочный контроль, инспекционный визит.
👉🏻Проверки станут короче – теперь они не будет превышать 10 рабочих дней.
👉🏻Выездная проверка теперь проводиться только в тех случаях, когда чиновник не может иначе удостовериться в полноте документов или оценить достоверность фактов.
👉🏻Будут лучше защищены права контролируемых лиц. Определяется порядок возмещения вреда, нанесенного во время проверки.
23 июля вступило в силу постановление Правительства № 1230, которое определяет правила федерального контроля за соблюдением трудового законодательства.
#бизнес #федеральныйконтроль #проверка #предпредпринимательство #ИП #ПервыйОФД #торговля #трудовойкодекс #новоститорговли
Не все работодатели рады введению ЭТК.
Ведь вести и бумажный, и электронный документ энергозатратно.
Тем не менее, закон обязывает это делать.
Сегодня Первый ОФД расскажет как работать электронными трудовыми книжками в 2021 году.
✔Теперь при трудоустройстве работник может предавать не только трудовую книжку, но и сведения о трудовой деятельности, которые он получил в ПФР или у предыдущего работодателя. Поэтому прописывайте в ПВТР новое условие о документах, предоставленное сотрудником.
✔Проанализируйте локальные акты компании.
При необходимости внесите изменения в действующие документы и проверьте:
🔵 положение об оплате труда;
🔵 трудовые договоры сотрудников;
🔵 коллективный договор компании;
🔵 регламент работы кадровой службы организации и иные локальные нормативы.
✔Если новый работник не перешел на электронный формат, то при приеме на работу он обязан предоставить в компанию бумажную трудовую книжку. Если он отказался от бумажного документа, он обязан предъявить сведения о деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР.
✔Сведения о трудовой деятельности работников по их заявлениям нужно будет выдавать не только в бумажном, но и электронном виде (например, по почте)
✔Новый отчет в ПФР по форме СЗВ-ТД обязаны сдавать все работодатели.
В пенсионный фонд необходимо передавать сведения о кадровых процедурах в отношении всех работников, которые работают по трудовому договору в компании.
Новый отчет СЗВ-ТД необходимо предоставлять ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, который следует за отчетным.
А как вы оцениваете нововведения?
#трудоваякнижка #трудовойкодекс #этк #налоговая #ПервыйОФД #ип #бизнес #предпринимательство
Ведь вести и бумажный, и электронный документ энергозатратно.
Тем не менее, закон обязывает это делать.
Сегодня Первый ОФД расскажет как работать электронными трудовыми книжками в 2021 году.
✔Теперь при трудоустройстве работник может предавать не только трудовую книжку, но и сведения о трудовой деятельности, которые он получил в ПФР или у предыдущего работодателя. Поэтому прописывайте в ПВТР новое условие о документах, предоставленное сотрудником.
✔Проанализируйте локальные акты компании.
При необходимости внесите изменения в действующие документы и проверьте:
🔵 положение об оплате труда;
🔵 трудовые договоры сотрудников;
🔵 коллективный договор компании;
🔵 регламент работы кадровой службы организации и иные локальные нормативы.
✔Если новый работник не перешел на электронный формат, то при приеме на работу он обязан предоставить в компанию бумажную трудовую книжку. Если он отказался от бумажного документа, он обязан предъявить сведения о деятельности по форме СТД-Р или СТД-ПФР.
✔Сведения о трудовой деятельности работников по их заявлениям нужно будет выдавать не только в бумажном, но и электронном виде (например, по почте)
✔Новый отчет в ПФР по форме СЗВ-ТД обязаны сдавать все работодатели.
В пенсионный фонд необходимо передавать сведения о кадровых процедурах в отношении всех работников, которые работают по трудовому договору в компании.
Новый отчет СЗВ-ТД необходимо предоставлять ежемесячно не позднее 15-го числа месяца, который следует за отчетным.
А как вы оцениваете нововведения?
#трудоваякнижка #трудовойкодекс #этк #налоговая #ПервыйОФД #ип #бизнес #предпринимательство
В этом посте расскажем о нюансах выплат зарплат наличными иностранным работникам.
Работодатель выплачивает заработную плату иностранцам двумя способами:
💰на указанный сотрудником банковский счет;
💰из кассы предприятия.
Работник в праве выбрать сам, каким способом получать денежные средства, но только если имеет вид на жительство.
Но если у иностранного гражданина нет вида на жительство, то зарплату ему надо платить через кредитные организации или электронные платежные системы. Проведение их с «обычными» деньгами запрещено.
В какой валюте платить зарплату?
Трудовой кодекс предусматривает выплаты только в российских рублях , но есть исключения.
Оплачивать труд работников валютой разрешено, если они👇:
🔹являются сотрудниками диппредставительств или консульств вне пределов РФ;
🔹направлены на работу за рубеж органами власти;
🔹находятся за границей, выполняют там обязанности, определенные трудовым договором.
При этом вознаграждение начисляется в рублях, а выплачивается в валюте.
Но если Вы хотите избежать разборок с налоговиками и вероятности получить штраф за выдачу зарплаты наличными иностранцам, рекомендуем выплачивать ее только в безналичном порядке на счет работника.
#зарплатаввалюте #валюта #тк #трудовойкодекс #ПервыйОФД #бизнес #предпринимательство
Работодатель выплачивает заработную плату иностранцам двумя способами:
💰на указанный сотрудником банковский счет;
💰из кассы предприятия.
Работник в праве выбрать сам, каким способом получать денежные средства, но только если имеет вид на жительство.
Но если у иностранного гражданина нет вида на жительство, то зарплату ему надо платить через кредитные организации или электронные платежные системы. Проведение их с «обычными» деньгами запрещено.
В какой валюте платить зарплату?
Трудовой кодекс предусматривает выплаты только в российских рублях , но есть исключения.
Оплачивать труд работников валютой разрешено, если они👇:
🔹являются сотрудниками диппредставительств или консульств вне пределов РФ;
🔹направлены на работу за рубеж органами власти;
🔹находятся за границей, выполняют там обязанности, определенные трудовым договором.
При этом вознаграждение начисляется в рублях, а выплачивается в валюте.
Но если Вы хотите избежать разборок с налоговиками и вероятности получить штраф за выдачу зарплаты наличными иностранцам, рекомендуем выплачивать ее только в безналичном порядке на счет работника.
#зарплатаввалюте #валюта #тк #трудовойкодекс #ПервыйОФД #бизнес #предпринимательство
С 1 марта 2022 года были введены важные и масштабные изменения в ТК РФ по охране труда.
Первый ОФД расскажет о нововведениях👇
📍Служба охраны труда на предприятии
Создание комитетов (комиссий) по охране труда для работодателя не обязательно. Они создаются по инициативе компании и/или работников.
Структуру и численность работников службы охраны труда устанавливает работодатель с учетом рекомендаций Минтруда.
📍Учет микроповреждений
Работодатели обязаны:
👉регистрировать микротравмы – ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей и другие повреждения при выполнении работ;
👉выяснять их обстоятельства и причины.
📍Отстранение от работы, если нет средств личной защиты
С 01.03.2022 запрещено допускать к работе тех, кто по факту не применяет выданные обязательные средства индивидуальной защиты (СИЗ). Это новый абзац ст. 76 ТК РФ. Это касается работы:
во вредных и/или опасных условиях труда;
в особых температурных условиях.
Причём в случае отстранения по этому основанию сохранять за работником среднюю зарплату работодатель не обязан.
📍Запрет на работу в опасных условиях труда.
если условия труда по результатам спецоценки отнесены к опасным (4-й класс), то необходимо приостановить выполняемые работы.
Данный запрет не действует в отношении работ по устранению последствий чрезвычайных ситуаций, а также на отдельные виды работ, перечень которых утверждает Правительство РФ.
📍Самообследование
Работодатель должен внедрить самостоятельную оценку того, как компания соблюдает обязательные законодательные требования.
Его основной инструмент – проверочные листы на соответствие требованиям трудового законодательства.
Этот пункт пока носит добровольный характер, т. к. это его новое право
📍Организации получили право вести электронный документооборот в части охраны труда.
И следить за безопасностью работ с помощью видео- и/или аудиофиксации;
Также организации должны давать трудовой инспекции удаленный доступ к наблюдению за выполнением работ и базам электронных документов по охране труда.
#охранатруда #трудовойкодекс #ПервыйОФД #бизнес #предприниматель
Первый ОФД расскажет о нововведениях👇
📍Служба охраны труда на предприятии
Создание комитетов (комиссий) по охране труда для работодателя не обязательно. Они создаются по инициативе компании и/или работников.
Структуру и численность работников службы охраны труда устанавливает работодатель с учетом рекомендаций Минтруда.
📍Учет микроповреждений
Работодатели обязаны:
👉регистрировать микротравмы – ссадины, кровоподтеки, ушибы мягких тканей и другие повреждения при выполнении работ;
👉выяснять их обстоятельства и причины.
📍Отстранение от работы, если нет средств личной защиты
С 01.03.2022 запрещено допускать к работе тех, кто по факту не применяет выданные обязательные средства индивидуальной защиты (СИЗ). Это новый абзац ст. 76 ТК РФ. Это касается работы:
во вредных и/или опасных условиях труда;
в особых температурных условиях.
Причём в случае отстранения по этому основанию сохранять за работником среднюю зарплату работодатель не обязан.
📍Запрет на работу в опасных условиях труда.
если условия труда по результатам спецоценки отнесены к опасным (4-й класс), то необходимо приостановить выполняемые работы.
Данный запрет не действует в отношении работ по устранению последствий чрезвычайных ситуаций, а также на отдельные виды работ, перечень которых утверждает Правительство РФ.
📍Самообследование
Работодатель должен внедрить самостоятельную оценку того, как компания соблюдает обязательные законодательные требования.
Его основной инструмент – проверочные листы на соответствие требованиям трудового законодательства.
Этот пункт пока носит добровольный характер, т. к. это его новое право
📍Организации получили право вести электронный документооборот в части охраны труда.
И следить за безопасностью работ с помощью видео- и/или аудиофиксации;
Также организации должны давать трудовой инспекции удаленный доступ к наблюдению за выполнением работ и базам электронных документов по охране труда.
#охранатруда #трудовойкодекс #ПервыйОФД #бизнес #предприниматель