🤰𝗖𝗼𝗻𝗴𝗲𝗱𝗼 𝗱𝗶 𝗺𝗮𝘁𝗲𝗿𝗻𝗶𝘁𝗮̀ 𝗼𝗯𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲

Il congedo di maternità obbligatorio ha una durata complessiva di 5 mesi. In via ordinaria comprende i due mesi precedenti la data presunta del parto e i tre successivi. Durante il congedo spetta un’indennità Inps pari all’80% della retribuzione, ferma restando l’eventuale integrazione prevista dal contratto collettivo applicato.

È possibile optare per la flessibilità del congedo: la lavoratrice può proseguire l’attività lavorativa durante l’ottavo mese di gravidanza, oppure fino al parto, recuperando, dopo la nascita, il periodo non fruito, nel rispetto delle condizioni mediche previste.

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🤰𝗖𝗼𝗻𝗴𝗲𝗱𝗼 𝗱𝗶 𝗽𝗮𝘁𝗲𝗿𝗻𝗶𝘁𝗮̀ 𝗼𝗯𝗯𝗹𝗶𝗴𝗮𝘁𝗼𝗿𝗶𝗼 𝗲 𝗮𝗹𝘁𝗲𝗿𝗻𝗮𝘁𝗶𝘃𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲

Il congedo di paternità obbligatorio spetta al padre lavoratore dipendente per 10 giorni lavorativi, non frazionabili a ore e fruibili anche in modo non continuativo.

Può essere utilizzato dai due mesi precedenti la data presunta del parto fino ai cinque mesi successivi alla nascita della figlia o del figlio. In caso di parto plurimo, i giorni diventano venti.

Il congedo è indennizzato dall’Inps al 100% della retribuzione ed è un diritto autonomo rispetto al congedo di maternità della madre: può quindi essere fruito anche durante il suo periodo di astensione obbligatoria.

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🍼 𝗥𝗶𝗽𝗼𝘀𝗶 𝗽𝗲𝗿 “𝗮𝗹𝗹𝗮𝘁𝘁𝗮𝗺𝗲𝗻𝘁𝗼” 𝟮𝟬𝟮𝟲

Sono dei permessi orari fruibili dalla madre, o in alternativa dal padre, durante il primo anno di vita della figlia o del figlio, oppure entro un anno dall’ingresso in famiglia in caso di adozione o affidamento.

Hanno una durata di 2 ore al giorno se l’orario giornaliero è pari o superiore a sei ore; 1 ora se inferiore.

In caso di parto plurimo o di adozione/affidamento di almeno due minori, i riposi raddoppiano.

Possono essere fruiti all’inizio o al termine della giornata lavorativa.

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Congedo parentale e congedo per malattia di figlie e figli 2026

Il congedo parentale può essere utilizzato entro i 14 anni, in caso di adozione o affidamento entro 14 anni dall’ingresso in famiglia, e comunque non oltre i 18 anni.

La durata massima è di 10 mesi complessivi tra i due genitori, elevabili a 11 se il padre utilizza almeno 3 mesi di congedo. I limiti valgono per ciascun figlio. Può essere richiesto su base mensile, giornaliera o oraria.

I mesi di congedo indennizzabili sono nove: 3 non trasferibili per la madre, 3 non trasferibili per il padre e altri 3 da usare in alternativa tra i genitori.

Per la malattia del figlio fino ai 3 anni, ciascun genitore può assentarsi, con apposito certificato medico, per un periodo illimitato di permesso non retribuito. Dai 3 ai 14 anni, ciascun genitore può usufruire alternativamente di 10 giorni lavorativi annui non retribuiti, in caso di malattia certificata.

Consulta la guida a cura di First Cisl:

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🏦📲 Banche e AI, Colombani su Economy: “La responsabilità sociale d'impresa non può essere uno slogan, la persona resti al centro”

👉 Leggi le dichiarazioni del Segretario generale First Cisl Riccardo Colombani, intervenendo al convegno “L’AI entra in banca: e adesso?”, promosso dal Dipartimento di Scienze per l’Economia e l’Impresa dell’Università di Firenze:

🔗 https://www.firstcisl.it/banche-e-ai

🟢 Bancari Abi, Riccardo Colombani: “La trattativa sul contratto nazionale è l’occasione per dimostrare la centralità delle persone”

👉 Leggi le dichiarazioni del Segretario generale nazionale First Cisl in occasione dell’assemblea annuale Abi:

🔗 https://tinyurl.com/3hmz9zr7

🟢 Banche, Colombani: “Italiane ai vertici per efficienza e redditività, ora vanno redistribuiti i risultati a lavoratrici e lavoratori”

👉 Leggi le dichiarazioni del Segretario generale nazionale First Cisl, Riccardo Colombani, nel corso dell’incontro nel quale i sindacati hanno illustrato ad Abi i contenuti della piattaforma unitaria per il rinnovo del contratto nazionale:

🔗 https://tinyurl.com/nhc54xuf

🟢 Bcc, Colombani: fondamentali per i territori, ora investano sul lavoro

👉 Leggi le dichiarazioni del Segretario generale nazionale First Cisl in occasione dell’assemblea annuale Federcasse:

🔗 https://tinyurl.com/5hensrrx

🟢 Contratto Bcc, First Cisl: “Con aumento da 518 euro giusta redistribuzione, coerente con inflazione e risultati del settore”

👉 Leggi il comunicato e guarda l’infografica First Cisl con i dettagli:

🔗 https://tinyurl.com/4py3hszz

📊 𝗗𝗲𝘀𝗲𝗿𝘁𝗶𝗳𝗶𝗰𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗲 𝗯𝗮𝗻𝗰𝗮𝗿𝗶𝗮, 𝗻𝗲𝗶 𝗽𝗿𝗶𝗺𝗶 𝘀𝗲𝗶 𝗺𝗲𝘀𝗶 𝗱𝗲𝗹 𝟮𝟬𝟮𝟲 𝗽𝗲𝗿𝘀𝗶 𝗮𝗹𝘁𝗿𝗶 𝟭𝟮𝟲 𝘀𝗽𝗼𝗿𝘁𝗲𝗹𝗹𝗶. 𝗡𝗲𝗹𝗹𝗲 𝗴𝗿𝗮𝗻𝗱𝗶 𝗰𝗶𝘁𝘁𝗮̀ 𝗰𝗮𝗹𝗼 𝗽𝗶𝘂̀ 𝗳𝗼𝗿𝘁𝗲 𝗱𝗲𝗹𝗹𝗮 𝗺𝗲𝗱𝗶𝗮 𝗻𝗮𝘇𝗶𝗼𝗻𝗮𝗹𝗲

– Rispetto alla fine del 2021 la contrazione più marcata si registra a Milano, Roma e Palermo. 
– Sempre più forti gli squilibri tra Nord e Sud sia in rapporto alla popolazione che alla superficie. 
– Quasi 11,5 milioni di italiani vivono in comuni senza filiali o che ne hanno solo una sul loro territorio. 
– Dall’inizio dell’anno l’arretramento più significativo si riscontra in Liguria e Lombardia.

𝗚𝘂𝗮𝗿𝗱𝗮 𝗶𝗹 𝗿𝗲𝗽𝗼𝗿𝘁 𝗮𝗹 𝟯𝟬 𝗴𝗶𝘂𝗴𝗻𝗼 𝟮𝟬𝟮𝟲:

➡️ https://tinyurl.com/42txrfej

📉 Desertificazione bancaria, Colombani a Tg2000: con il risiko situazione destinata a peggiorare

Altri 126 sportelli hanno chiuso i battenti nei primi sei mesi dell'anno. Il calo non riguarda solo le aree interne, ma anche le grandi città, dove la flessione è più pronunciata rispetto alla media nazionale. E con il risiko la situazione peggiorerà ancora.

👉 Guarda il servizio di Tg2000 con i numeri dell'Osservatorio sulla desertificazione bancaria First Cisl e le dichiarazioni del Segretario generale nazionale Riccardo Colombani:

🔗 https://youtu.be/KMoibVHAl0A