#ОпытРегионов

Региональный центр финансовой грамотности при поддержке министерства финансов Кировской области предлагает пройти обучение по программе повышения квалификации "Организационно-методические основы и технологии формирования финансовой грамотности", реализуемой в рамках региональной программы "Повышение финансовой грамотности населения Кировской области" на 2020-2023 годы.

Форма обучения: очная с применением дистанционных образовательных технологий.
Срок освоения программы -72 часа. Период обучения - 16 мая - 11 июня 2022 г.
По итогам обучения слушатель получает удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
Категория слушателей программы - работники учреждений социальной сферы (образования, культуры), центров социального обслуживания, многофункциональных центров и иные категории.
электронная регистрация тут >>

С учебным планом программы можно ознакомиться здесь >>
Кстати, там, в "библиотеке полезных знаний" Минфина Кировской области много действительно полезных материалов.

А в вашем регионе действуют аналогичные программы?

#ФинансоваяГрамотность

Лотереи относятся к азартным играм или нет?

Однозначного ответа нет, т.к. В России лотереи юридически не относятся к азартным играм, а потому они смотрят на нас из рекламы, с экрана телевизора, с прилавков продуктовых магазинов, киосков и на почте. Но выигрыш в них не зависит от навыков и способностей самого игрока, и по этому признаку лотереи все-таки относятся к азартным играм.

Почему люди участвуют в лотереях?
- Удовольствие от процесса
- Надежда на чудо (большой выигрыш)
- Поиск разнообразия
- Игра вызывает зависимость

Почему в лотереи лучше не играть?
- Низкий шанс выиграть
- Нельзя повлиять на результат
- Игра вызывает зависимость

Подробнее о том, какие бывают лотереи, кто ими владеет и кто проводит, по каким правилам - узнаете тут >>

#статистика

По данным опроса ресурса HeadHunter в России возросло число интересующихся работой готовых к переезду в другие регионы:
2020 г. - 20%,
2022 г. 31%.
Иногда задумываются о перееезде
2020 г - 39%
2022 г. - 43%
Не хотят никуда переезжать
2020 г. - 31%
2022 г. - 22%

К переезду более склонны (внимание!) соискатели старше 55 лет (36%),
Те, кто точно не готов к релокации , чаще встречаются среди соискателей 18-24 лет (26%).

Топ-10 регионов для переезда:
Москву выбирают 22%
Краснодарский край: 16%
Санкт-Петербург: 11%
Ленинградская область: 6%, Калининградская область: 6% Московская область: 5%
Алтайский край: 2%
Татарстан: 2%
Приморский край: 1,9%

Больше всего в выбранных регионах соискателей привлекают:
- комфортная городская среда и более высокие зарплаты (по 44%)
- комфортные климатические условия и хорошая экология (40%).

К желанию или хотя бы к мыслям о переезде соискателей чаще всего подталкивают:
- низкие зарплаты (46%)
- недостаточное количество компаний, в которых хотелось бы работать (39%)
- плохая экология и некомфортный климат (37%)

Неготовые к переезду объясняют свое нежелание:
- затратами на переезд и аренду жилья (38%),
- страхом оказаться невостребованным (27%).
- удаленностью от родственников (24%),
- психологической неготовностью (12%)
- возражениями в семье (10%)

#ФинансоваяГрамотность #ТрудовоеПраво #ДляРаботников

Срочный трудовой договор и беременность

Расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя с беременной женщиной нельзя, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Срочный трудовой договор с беременной сотрудницей продлевается до окончания беременности, а при предоставлении ей отпуска по беременности и родам - до окончания этого отпуска.

Если срочный трудовой договор был заключен с женщиной на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, и срок этого договора истек (то есть работник вышел на работу), работодатель должен предложить беременной сотруднице другую работу из имеющихся в компании вакансий.

Подготовлено с помощью Минтруда России

#ФинансоваяГрамотность #Валюта

Ответственность за обмен валюты "с рук" несут продавец и покупатель

Временные трудности с покупкой валюты в России могут подтолкнуть некоторых людей к тому, чтобы воспользоваться услугами "черных менял", но такие операции незаконны как для продавца, так и для покупателя, и могут привести к потере средств обеими сторонами сделки, рассказала РИА новости эксперт Центра финансовой грамотности НИФИ Минфина России Ольга Дайнеко.

ЦБ РФ с 18 апреля по 9 сентября 2022 года разрешил банкам продавать гражданам наличную валюту, но только ту, которая поступила в кассы банков начиная с 9 апреля текущего года. Но в большинстве мест валюта просто отсутствует, и это может подтолкнуть некоторых людей на решение проблемы в традициях "советского" прошлого - то есть на покупку валюты с рук. Тем более, что реклама подобных услуг появилась в социальных сетях и мессенджерах, площадках объявлений.

Для покупателя такие действия квалифицируются как незаконные операции с валютой. Наказание за это – штраф от 75% до 100% от размера суммы незаконной валютной операции. Кроме того, обращаясь за такой услугой, можно стать участником в цепочке незаконного отмывания и легализации денежных средств. Для продавцов, желающих заработать на курсе валют, риски еще выше – вплоть до уголовной ответственности. При этом они могут попасть в такой сделке на контрольную закупку со стороны правоохранительных органов.

Подробнее тут >>

#ФинансоваяГрамотность #ДляБизнеса #МСП

Как добиться максимально выгодных условий при расторжении трудового договора и можно ли договориться о компенсации, которая позволит в комфортных условиях искать новое место работы?

Разбираемся в нюансах разных сценариев сокращений и увольнений вместе с экспертом Центра финансовой грамотности НИФИ Минфина России Анной Горелик.

Сценарий 1. Увольнение по сокращению
Трудовой кодекс устанавливает, что на выходное пособие вправе рассчитывать лица, уволенные как в связи с ликвидацией, так и в связи с сокращением численности или штата работников организации или предприятия. Таким образом работодатель компенсирует бывшим сотрудникам материальные потери на время поиска новой работы.

В этом случае сотрудник должен получить зарплату за отработанный период, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.

Размер выходного пособия при увольнении в сравнительно неудачном случае будет равен одному среднемесячному заработку. Нередко руководство организации увеличивает размер выходного пособия — например, для сотрудников предпенсионного возраста. Кроме того, стоит помнить, что по Трудовому кодексу работники, уволенные по сокращению штата, но не сумевшие в течение одного месяца найти новую работу, могут рассчитывать на выплату компенсации и за второй месяц после увольнения.

Сценарий 2. Временная приостановка работы
Сейчас некоторые компании, в том числе крупные, приостанавливают свою работу. Какими бы ни были обстоятельства, важно помнить: если приостановка происходит по инициативе работодателя, сотруднику должны ежемесячно выплачивать две трети от его среднего заработка за предыдущий год. Но если речь идет об иностранных компаниях и зарубежный головной офис приостанавливает работу своих филиалов в России, то в таком случае простой возникает не по вине российского филиала. В таких обстоятельствах выплата сотрудникам составит две трети от оклада на занимаемой должности, а не от среднемесячного заработка (в котором учитываются, например, премии и иные доплаты к ставке).

Сценарий 3. Увольнение по обоюдному согласию
Расставание с работодателем по соглашению сторон — один из распространенных вариантов прекращения трудовых взаимоотношений. В этом случае сотрудник самостоятельно договаривается с руководителем о дате увольнения и сумме выплат.

Нужно помнить, что увольнение по соглашению сторон предусматривает выплату за отработанные дни и неиспользованный отпуск, а также выходное пособие, о котором говорилось выше. Поэтому есть смысл выстраивать переговоры так, чтобы сумма компенсации превышала размер стандартных двухмесячных выплат. Также стоит проговорить сроки — например, максимально отодвинуть дату будущего увольнения и, не теряя времени, параллельно начинать искать новую работу.

Помните, что работодатель отвечает за своевременность выплат бывшим сотрудникам. Если работник не получил положенных компенсаций, он в течение года имеет право обратиться в суд для защиты своих прав.

Сценарий 4. Увольнение по инициативе работодателя
Сценарий 5. Работодатель — банкрот
Сценарий 6. Принуждение к увольнению
разобраны тут >>

#Статистика

Согласно новому исследованию, опубликованному Банком Канады, биткойн-инвесторы, как правило, демонстрируют сравнительно низкий уровень финансовой грамотности.
В то же время финансово подкованные канадцы с меньшей вероятностью владеют крупнейшей криптовалютой, несмотря на то, что они лучше осведомлены об этом по сравнению с населением в целом.