✳️ راهنمای جامع نوشتن مهارتهای مختلف در رزومه
══ فهرست مطالب ══
○ چه مطالبی را در بخش مهارتها بنویسیم
○ قالب رزومه: مهارتها یا تجربیات
○ دستهبندی مهارتهای خاص در هر صنعت
○ بهترین فهرست مهارتها در رزومه
🔸 چه مطالبی را در بخش مهارتها بنویسیم
این قسمت از رزومه شما اختصاص دارد به تواناییهای شما و گاهی به عنوان بخش مهارتهای اضافی در رزومه آورده میشود. شما میتوانید تواناییهای مفید خود را در این قسمت لیست کنید. معمولا بهترین راه نوشتن مهارتها استفاده از بولت پوینت است. توجه کنید، نیازی نیست تا مهارتها را به تفصیل بنویسید، بهترین راه کوتاه و درست نوشتن است.
در رزومه خود مهارتهایی را ذکر کنید که مرتبط با شغل درخواستی شما باشد. کسی که رزومه شما را برای استخدام بررسی میکند علاقهای ندارد تا بداند در دبیرستان به چه درسی بیشتر علاقه داشتید.
وقتی در جستوجوس شغلی در بخش IT یک شرکتی دارید نیازی نیست ذکر کنید در بازی وارکرفت هفتاد نفر را رهبری میکنید، اما لازم است ذکر کنید به مدت سه سال روی سرور ایمیل شرکت قبلی نظارت داشتهاید.
🔸 قالب رزومه: مهارتها یا تجربیات
بیشتر مصاحبهگرها تمایل دارند مهارتهای شما را در انتهای رزومه شما پیدا کنند اما برای بعضی از آنها میتواند دیدن مهارتهای شما در قسمت تجربیاتتان تاثیرگذارتر باشد.
به عنوان مثال اگر متقاضی یک سغل در بخش IT یک شرکت هستید، نیاز است که در زمینه IT تخصص و مهارت کافی داشته باشید. پس میتوانید مهارتهای خود را در زمینه IT و کامپیوتر در قسمت تجربیات خود بنویسید. همچنین لازم است مهارتهایتان را دستهبندی کنید، بنویسید در اجرای کدام برنامهها تخصص دارید و مهارتهایتان در کدام زمینهها پررنگتر است. میتوانید تجربیات و مهارتهای خود را دستهبندی کنید، سپس برای هر قسمت تواناییهای مرتبط به هر برنامهای را ذکر کنید.
مطالعه ادامه مطلب 👇👇
🔗 راهنمای جامع نوشتن مهارتهای مختلف در رزومه — کلیک کنید (+)
📚 طبقهبندی موضوعی: کاریابی و اشتغال
📖 مجله فرادرس
بزرگترین رسانه متنی آموزشی در ایران
@FaraDarsMag — مجله فرادرس
✳️ راهنمای جامع نوشتن مهارتهای مختلف در رزومه
══ فهرست مطالب ══
○ چه مطالبی را در بخش مهارتها بنویسیم
○ قالب رزومه: مهارتها یا تجربیات
○ دستهبندی مهارتهای خاص در هر صنعت
○ بهترین فهرست مهارتها در رزومه
🔸 چه مطالبی را در بخش مهارتها بنویسیم
این قسمت از رزومه شما اختصاص دارد به تواناییهای شما و گاهی به عنوان بخش مهارتهای اضافی در رزومه آورده میشود. شما میتوانید تواناییهای مفید خود را در این قسمت لیست کنید. معمولا بهترین راه نوشتن مهارتها استفاده از بولت پوینت است. توجه کنید، نیازی نیست تا مهارتها را به تفصیل بنویسید، بهترین راه کوتاه و درست نوشتن است.
در رزومه خود مهارتهایی را ذکر کنید که مرتبط با شغل درخواستی شما باشد. کسی که رزومه شما را برای استخدام بررسی میکند علاقهای ندارد تا بداند در دبیرستان به چه درسی بیشتر علاقه داشتید.
وقتی در جستوجوس شغلی در بخش IT یک شرکتی دارید نیازی نیست ذکر کنید در بازی وارکرفت هفتاد نفر را رهبری میکنید، اما لازم است ذکر کنید به مدت سه سال روی سرور ایمیل شرکت قبلی نظارت داشتهاید.
🔸 قالب رزومه: مهارتها یا تجربیات
بیشتر مصاحبهگرها تمایل دارند مهارتهای شما را در انتهای رزومه شما پیدا کنند اما برای بعضی از آنها میتواند دیدن مهارتهای شما در قسمت تجربیاتتان تاثیرگذارتر باشد.
به عنوان مثال اگر متقاضی یک سغل در بخش IT یک شرکت هستید، نیاز است که در زمینه IT تخصص و مهارت کافی داشته باشید. پس میتوانید مهارتهای خود را در زمینه IT و کامپیوتر در قسمت تجربیات خود بنویسید. همچنین لازم است مهارتهایتان را دستهبندی کنید، بنویسید در اجرای کدام برنامهها تخصص دارید و مهارتهایتان در کدام زمینهها پررنگتر است. میتوانید تجربیات و مهارتهای خود را دستهبندی کنید، سپس برای هر قسمت تواناییهای مرتبط به هر برنامهای را ذکر کنید.
مطالعه ادامه مطلب 👇👇
🔗 راهنمای جامع نوشتن مهارتهای مختلف در رزومه — کلیک کنید (+)
📚 طبقهبندی موضوعی: کاریابی و اشتغال
📖 مجله فرادرس
بزرگترین رسانه متنی آموزشی در ایران
@FaraDarsMag — مجله فرادرس
📙 دسته زبان انگلیسی: پربازدیدترین مطالب اخیر «زبان انگلیسی» مجله فرادرس
1️⃣ افعال کمکی در انگلیسی — گرامر Can و Could
───────────────
2️⃣ آینده کامل در انگلیسی — گرامر Future Perfect
───────────────
3️⃣ قید تکرار در انگلیسی — گرامر Adverbs of Frequency
───────────────
4️⃣ آینده ساده در انگلیسی — آموزش گرامر Simple Future Tense
───────────────
5️⃣ آینده کامل استمراری در انگلیسی — گرامر Future Perfect Continuous
#زبان_انگلیسی
📚 سایر مطالب مجله فرادرس
🔗 fdrs.ir/blog
@FaraDarsMag — مجله فرادرس
📙 دسته زبان انگلیسی: پربازدیدترین مطالب اخیر «زبان انگلیسی» مجله فرادرس
1️⃣ افعال کمکی در انگلیسی — گرامر Can و Could
───────────────
2️⃣ آینده کامل در انگلیسی — گرامر Future Perfect
───────────────
3️⃣ قید تکرار در انگلیسی — گرامر Adverbs of Frequency
───────────────
4️⃣ آینده ساده در انگلیسی — آموزش گرامر Simple Future Tense
───────────────
5️⃣ آینده کامل استمراری در انگلیسی — گرامر Future Perfect Continuous
#زبان_انگلیسی
📚 سایر مطالب مجله فرادرس
🔗 fdrs.ir/blog
@FaraDarsMag — مجله فرادرس
👍4❤1🤩1
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
✳️ قارچ صدفی قهوه ای
این ویدئوی زمانگریز، رشد یک دسته قارچ [+] صدفی قهوهای را طی ۳/۵ روز نشان میدهد.
#زیست_شناسی #زنگ_تفریح
📚 فرادرس — دانش در دسترس همه
@FaraDarsMag — مجله فرادرس
✳️ قارچ صدفی قهوه ای
این ویدئوی زمانگریز، رشد یک دسته قارچ [+] صدفی قهوهای را طی ۳/۵ روز نشان میدهد.
#زیست_شناسی #زنگ_تفریح
📚 فرادرس — دانش در دسترس همه
@FaraDarsMag — مجله فرادرس
📙 دسته آمار: پربازدیدترین مطالب اخیر «آمار» مجله فرادرس
1️⃣ میانگین وزنی
───────────────
2️⃣ میانگین هندسی
───────────────
3️⃣ انحراف میانگین
───────────────
4️⃣ تعیین حجم نمونه در تحلیلهای آماری
───────────────
5️⃣ نمودار جعبهای (Boxplot) و رسم آن در پایتون
#آمار
📚 سایر مطالب مجله فرادرس
🔗 fdrs.ir/blog
@FaraDarsMag — مجله فرادرس
📙 دسته آمار: پربازدیدترین مطالب اخیر «آمار» مجله فرادرس
1️⃣ میانگین وزنی
───────────────
2️⃣ میانگین هندسی
───────────────
3️⃣ انحراف میانگین
───────────────
4️⃣ تعیین حجم نمونه در تحلیلهای آماری
───────────────
5️⃣ نمودار جعبهای (Boxplot) و رسم آن در پایتون
#آمار
📚 سایر مطالب مجله فرادرس
🔗 fdrs.ir/blog
@FaraDarsMag — مجله فرادرس
👍1
✳️ آموزش زمانهای انگلیسی | به زبان ساده و سریع
در آموزش زمانهای انگلیسی باید به این نکته توجه کنیم که فعلها در سه حالت گذشته، حال و آینده خواهند بود. زمان گذشته برای توصیف وقایعی است که در گذشته (مانند صبح امروز، دیروز یا هفته گذشته) اتفاق افتاده است. از زمان حال نیز جهت توصیف اتفاقاتی استفاده میکنیم که در حال حاضر وقوع پیدا میکنند. به طور مشابه، زمان آینده نیز به منظور توصیف وقایعی به کار میرود که هنوز رخ ندادهاند. البته زمانی که بخواهیم آموزش زمانهای انگلیسی را به کمک مثالهای مختلف بررسی کنیم خواهیم دید که این زمانها چیزی بیش از جملات ساده بالا هستند و یادگیری آنها خاصه برای آزمون دهندگان تافل یا آیلتس کمی دشوار است. به همین دلیل قصد داریم در این مطلب به کمک مثالها و توضیحات مختلف، آموزش زمانهای انگلیسی را به شکلی ساده بررسی کنیم.
══ فهرست مطالب ══
○ ترکیبات مختلف در آموزش زمانهای انگلیسی
○ زمان های ساده
○ زمان افعال استمراری
○ زمان افعال کامل
○ معرفی فیلم های آموزش زبان خارجی فرادرس
○ زمان افعال استمراری کامل
🔸 ترکیبات مختلف در آموزش زمانهای انگلیسی
سه نوع زمان در زبان انگلیسی وجود دارد که وقوع یک اتفاق را توضیح میدهند. همانطور که میدانید، این سه زمان عبارتند از گذشته، حال و آینده. علاوه بر این سه زمان، دو جنبه اصلی دیگر را نیز باید در نظر گرفت. جنبه «کامل» (Perfect) که به واقعه یا عملی دلالت دارد که به طور کامل انجام شده است. جنبه دوم، جنبه «استمراری» (Progressive/Continuous) فعل است که وقوع یک عمل مستمر را توصیف میکند. به این ترتیب، با ترکیب زمانها و جنبههای افعال، به ۱۲ زمان در زبان انگلیسی میرسیم.
🔸 زمان های ساده
آموزش زمانهای انگلیسی را با زمانهای ساده شروع میکنیم.
از زمان «حال ساده» (Present Simple) برای بیان کارهای روزمره بهره میگیریم یعنی کارهایی که هر روز، هر ماه یا هر سال مشغول انجام آن هستیم یا حتی کاری که هیچگاه آنرا انجام نمیدهیم.
مطالعه ادامه مطلب 👇👇
🔗 آموزش زمانهای انگلیسی | به زبان ساده و سریع — کلیک کنید (+)
📚 طبقهبندی موضوعی: زبان انگلیسی
📖 مجله فرادرس
بزرگترین رسانه متنی آموزشی در ایران
@FaraDarsMag — مجله فرادرس
✳️ آموزش زمانهای انگلیسی | به زبان ساده و سریع
در آموزش زمانهای انگلیسی باید به این نکته توجه کنیم که فعلها در سه حالت گذشته، حال و آینده خواهند بود. زمان گذشته برای توصیف وقایعی است که در گذشته (مانند صبح امروز، دیروز یا هفته گذشته) اتفاق افتاده است. از زمان حال نیز جهت توصیف اتفاقاتی استفاده میکنیم که در حال حاضر وقوع پیدا میکنند. به طور مشابه، زمان آینده نیز به منظور توصیف وقایعی به کار میرود که هنوز رخ ندادهاند. البته زمانی که بخواهیم آموزش زمانهای انگلیسی را به کمک مثالهای مختلف بررسی کنیم خواهیم دید که این زمانها چیزی بیش از جملات ساده بالا هستند و یادگیری آنها خاصه برای آزمون دهندگان تافل یا آیلتس کمی دشوار است. به همین دلیل قصد داریم در این مطلب به کمک مثالها و توضیحات مختلف، آموزش زمانهای انگلیسی را به شکلی ساده بررسی کنیم.
══ فهرست مطالب ══
○ ترکیبات مختلف در آموزش زمانهای انگلیسی
○ زمان های ساده
○ زمان افعال استمراری
○ زمان افعال کامل
○ معرفی فیلم های آموزش زبان خارجی فرادرس
○ زمان افعال استمراری کامل
🔸 ترکیبات مختلف در آموزش زمانهای انگلیسی
سه نوع زمان در زبان انگلیسی وجود دارد که وقوع یک اتفاق را توضیح میدهند. همانطور که میدانید، این سه زمان عبارتند از گذشته، حال و آینده. علاوه بر این سه زمان، دو جنبه اصلی دیگر را نیز باید در نظر گرفت. جنبه «کامل» (Perfect) که به واقعه یا عملی دلالت دارد که به طور کامل انجام شده است. جنبه دوم، جنبه «استمراری» (Progressive/Continuous) فعل است که وقوع یک عمل مستمر را توصیف میکند. به این ترتیب، با ترکیب زمانها و جنبههای افعال، به ۱۲ زمان در زبان انگلیسی میرسیم.
🔸 زمان های ساده
آموزش زمانهای انگلیسی را با زمانهای ساده شروع میکنیم.
از زمان «حال ساده» (Present Simple) برای بیان کارهای روزمره بهره میگیریم یعنی کارهایی که هر روز، هر ماه یا هر سال مشغول انجام آن هستیم یا حتی کاری که هیچگاه آنرا انجام نمیدهیم.
مطالعه ادامه مطلب 👇👇
🔗 آموزش زمانهای انگلیسی | به زبان ساده و سریع — کلیک کنید (+)
📚 طبقهبندی موضوعی: زبان انگلیسی
📖 مجله فرادرس
بزرگترین رسانه متنی آموزشی در ایران
@FaraDarsMag — مجله فرادرس
❤4
📙 دسته ریاضیات: پربازدیدترین مطالب اخیر «ریاضیات» مجله فرادرس
1️⃣ اعداد گویا
───────────────
2️⃣ اعداد حقیقی
───────────────
3️⃣ روشهای مشتقگیری
───────────────
4️⃣ لگاریتم و ویژگیهای آن
───────────────
5️⃣ مخروط، کره و استوانه — حجم و مساحت اشکال هندسی
#ریاضیات
📚 سایر مطالب مجله فرادرس
🔗 fdrs.ir/blog
@FaraDarsMag — مجله فرادرس
📙 دسته ریاضیات: پربازدیدترین مطالب اخیر «ریاضیات» مجله فرادرس
1️⃣ اعداد گویا
───────────────
2️⃣ اعداد حقیقی
───────────────
3️⃣ روشهای مشتقگیری
───────────────
4️⃣ لگاریتم و ویژگیهای آن
───────────────
5️⃣ مخروط، کره و استوانه — حجم و مساحت اشکال هندسی
#ریاضیات
📚 سایر مطالب مجله فرادرس
🔗 fdrs.ir/blog
@FaraDarsMag — مجله فرادرس
❤1
✳️ حذف پس زمینه عکس در فتوشاپ — راهنمای کاربردی
نرمافزار ادوبی فتوشاپ برای ویرایش تصاویر بسیار مناسب است. کارهای بسیار زیادی میتوان با فتوشاپ انجام داد که از اصلاح رنگ تا تیزتر کردن لبههای تار را شامل میشود. همچنین، میتوان اقدام به حذف پس زمینه عکس در فتوشاپ کرد. در این مقاله روش انجام این کار را توضیح میدهیم.
══ فهرست مطالب ══
○ روش اول: سریعترین راه برای حذف پس زمینه عکس در فتوشاپ
○ روش دوم: پاک کردن پس زمینه عکس در فتوشاپ
○ روش سوم: حذف پس زمینه سفید از تصویر با فتوشاپ
🔸 روش اول: سریعترین راه برای حذف پس زمینه عکس در فتوشاپ
نخستین چیزی که باید در زمان حذف پس زمینه عکس در فتوشاپ بدانید این است که این کار همیشه کار آسان و سرراستی نیست و ممکن است زمانبر باشد. مهم نیست از چه روشی استفاده میکنید در هر صورت این کار به صبر و حوصله زیادی نیاز دارد. در این راهنما فرض میکنیم شما به نرمافزار فتوشاپ دسترسی دارید و قبلاً از آن استفاده کردهاید.
برای حذف پسزمینه عکس در فتوشاپ باید ابتدا تصویر مناسبی در اختیار داشته باشید، چون این تکنیکها در مورد همه تصاویر کار نمیکنند. تصویری که برای شروع انتخاب میکنید باید کنتراست بالا و لبههای تیزی داشت باشد. در این راهنما ما از عکس یک لامپ رومیزی استفاده میکنیم.
روشهای مختلفی برای حذف پس زمینه عکس در فتوشاپ وجود دارند. نخستین روشی که بررسی میکنیم استفاده از ابزار Quick Selection است.
🔸 روش دوم: پاک کردن پس زمینه عکس در فتوشاپ
اگر به دنبال روش سریعتری برای حذف پس زمینه تصویر در فتوشاپ هستید، شاید بهتر است که روش پاک کردن پس زمینه را امتحان کنید. دو ابزار پاککن وجود دارند که برای اجرای این کار میتوان استفاده کرد. ابزار پاککن در نوار ابزار سمت چپ قرار دارند.
نخستین ابزاری که امتحان میکنیم ابزار Magic Eraser است. برای استفاده از این پاککن باید به آیکون eraser بروید و سپس روی فلش سفید کوچک کلیک کنید تا به منوی بازشدنی آن دسترسی پیدا کنید و سپس ابزار مناسب را انتخاب کنید.
استفاده از ابزار Magic Eraser بسیار آسان است. این ابزار نمونهای از رنگی که زیر نشانگر ماوس دارد را تهیه میکند و سپس همه پیکسلهایی که به آن رنگ هستند را پاک میکند. این پیکسلها هم شامل موارد زیر براش و هم پیکسلهای مجاور میشوند.
مطالعه ادامه مطلب 👇👇
🔗 حذف پس زمینه عکس در فتوشاپ — راهنمای کاربردی (+ دانلود فیلم آموزش گام به گام) — کلیک کنید (+)
📚 طبقهبندی موضوعی: طراحی و گرافیک
📖 مجله فرادرس
بزرگترین رسانه متنی آموزشی در ایران
@FaraDarsMag — مجله فرادرس
✳️ حذف پس زمینه عکس در فتوشاپ — راهنمای کاربردی
نرمافزار ادوبی فتوشاپ برای ویرایش تصاویر بسیار مناسب است. کارهای بسیار زیادی میتوان با فتوشاپ انجام داد که از اصلاح رنگ تا تیزتر کردن لبههای تار را شامل میشود. همچنین، میتوان اقدام به حذف پس زمینه عکس در فتوشاپ کرد. در این مقاله روش انجام این کار را توضیح میدهیم.
══ فهرست مطالب ══
○ روش اول: سریعترین راه برای حذف پس زمینه عکس در فتوشاپ
○ روش دوم: پاک کردن پس زمینه عکس در فتوشاپ
○ روش سوم: حذف پس زمینه سفید از تصویر با فتوشاپ
🔸 روش اول: سریعترین راه برای حذف پس زمینه عکس در فتوشاپ
نخستین چیزی که باید در زمان حذف پس زمینه عکس در فتوشاپ بدانید این است که این کار همیشه کار آسان و سرراستی نیست و ممکن است زمانبر باشد. مهم نیست از چه روشی استفاده میکنید در هر صورت این کار به صبر و حوصله زیادی نیاز دارد. در این راهنما فرض میکنیم شما به نرمافزار فتوشاپ دسترسی دارید و قبلاً از آن استفاده کردهاید.
برای حذف پسزمینه عکس در فتوشاپ باید ابتدا تصویر مناسبی در اختیار داشته باشید، چون این تکنیکها در مورد همه تصاویر کار نمیکنند. تصویری که برای شروع انتخاب میکنید باید کنتراست بالا و لبههای تیزی داشت باشد. در این راهنما ما از عکس یک لامپ رومیزی استفاده میکنیم.
روشهای مختلفی برای حذف پس زمینه عکس در فتوشاپ وجود دارند. نخستین روشی که بررسی میکنیم استفاده از ابزار Quick Selection است.
🔸 روش دوم: پاک کردن پس زمینه عکس در فتوشاپ
اگر به دنبال روش سریعتری برای حذف پس زمینه تصویر در فتوشاپ هستید، شاید بهتر است که روش پاک کردن پس زمینه را امتحان کنید. دو ابزار پاککن وجود دارند که برای اجرای این کار میتوان استفاده کرد. ابزار پاککن در نوار ابزار سمت چپ قرار دارند.
نخستین ابزاری که امتحان میکنیم ابزار Magic Eraser است. برای استفاده از این پاککن باید به آیکون eraser بروید و سپس روی فلش سفید کوچک کلیک کنید تا به منوی بازشدنی آن دسترسی پیدا کنید و سپس ابزار مناسب را انتخاب کنید.
استفاده از ابزار Magic Eraser بسیار آسان است. این ابزار نمونهای از رنگی که زیر نشانگر ماوس دارد را تهیه میکند و سپس همه پیکسلهایی که به آن رنگ هستند را پاک میکند. این پیکسلها هم شامل موارد زیر براش و هم پیکسلهای مجاور میشوند.
مطالعه ادامه مطلب 👇👇
🔗 حذف پس زمینه عکس در فتوشاپ — راهنمای کاربردی (+ دانلود فیلم آموزش گام به گام) — کلیک کنید (+)
📚 طبقهبندی موضوعی: طراحی و گرافیک
📖 مجله فرادرس
بزرگترین رسانه متنی آموزشی در ایران
@FaraDarsMag — مجله فرادرس
❤3
📙 دسته عمومی: پربازدیدترین مطالب اخیر «عمومی» مجله فرادرس
1️⃣ آموزش اکسس (Access)
───────────────
2️⃣ کمتازیا (Camtasia) چیست؟
───────────────
3️⃣ فایل CSV چیست و چه کاربردی دارد؟
───────────────
4️⃣ معرفی برترین سریالها در زمینه هک و امنیت سایبری
───────────────
5️⃣ مقایسه برنامههای انتقال فایل Shareit ،Zapya و Xender
#عمومی
📚 سایر مطالب مجله فرادرس
🔗 fdrs.ir/blog
@FaraDarsMag — مجله فرادرس
📙 دسته عمومی: پربازدیدترین مطالب اخیر «عمومی» مجله فرادرس
1️⃣ آموزش اکسس (Access)
───────────────
2️⃣ کمتازیا (Camtasia) چیست؟
───────────────
3️⃣ فایل CSV چیست و چه کاربردی دارد؟
───────────────
4️⃣ معرفی برترین سریالها در زمینه هک و امنیت سایبری
───────────────
5️⃣ مقایسه برنامههای انتقال فایل Shareit ،Zapya و Xender
#عمومی
📚 سایر مطالب مجله فرادرس
🔗 fdrs.ir/blog
@FaraDarsMag — مجله فرادرس
❤2
✳️ تفاوت تافل و آیلتس چیست | کجا کدام بهتر است؟ — مقایسه جامع
اگر قصد ادامه تحصیل و مهاجرت داشته باشید، میدانید که باید در یکی از آزمونهای آیلتس یا تافل شرکت کنید و این یعنی سوالات مختلفی در ذهن شما در خصوص تفاوت تافل و آیلتس پیش میآید و اینکه کدامیک سادهتر هستند و چطور باید برای این آزمونها آماده شد. با دانستن تفاوت آیلتس و تافل به راحتی میتوانید آزمون هدف خود را مشخص و بر اساس آن منابع آزمون تافل و آیلتس را تهیه کنید و با برنامهریزی مناسب، خود را برای این آزمون، آماده کنید.
══ فهرست مطالب ══
○ آزمون آیلتس یا تافل کدامیک مناسب تر است؟
○ تفاوت مدرک تافل و آیلتس
○ تفاوت امتحان تافل و آیلتس
○ طول زمان آیلتس و تافل
○ تفاوت تافل و آیلتس در نمره آزمون
○ برخی سوالات متداول در خصوص تافل و آیلتس
○ فیلم های آموزشی آزمون های تافل و آیلتس فرادرس
🔸 آزمون آیلتس یا تافل کدامیک مناسب تر است؟
با وجود این که در مواردی، اختلافات کلیدی بین آزمونهای تافل و آیلتس وجود دارد اما این آزمونها، نقطه مشترکی هم دارند و آن ارزیابی مهارتهای دانشجو در درک زبان انگلیسی و بکارگیری آن است. این ارزیابی از طریق بخشهای Listening و Writing و Speaking و Reading انجام میگیرد و از این طریق مشخص میشود که تا چه حد یک شخص در مکالمات و نوشتههای خود، از زبان انگلیسی استفاده میکند یا اینکه به هنگام خواندن یا گوش کردن به محتوای انگلیسی، تا چه حد این زبان را درک میکند.
پیش از آنکه به طور دقیق وارد جزئیات تفاوت تافل و آیلتس شویم بهتر است به یک بررسی کوتاه در خصوص هریک از این دو آزمون داشته باشیم.
آزمون آیلتس (IELTS | International English Language Testing System) آزمونی با زمان ۲ ساعت و ۴۵ دقیقه است که به صورت کاغذی یا کامپیوتری برگزار میشود. نوع کامپیوتری آن به تازگی در ایران قابل انجام است و البته به طور کلی، آزمون آیلتس عمومیت بیشتری نسبت تافل دارد. این آزمون تحت نظارت انگلیس برگزار و لهجههای مختلفی را نیز از سرتاسر جهان شامل میشود. علاوه بر این، برگزاری آیلتس در دو نوع آیلتس آکادمیک و جنرال انجام میگیرد و افرادی که به طور ویژه قصد دارند مهارتهای خود را به صورت آکادمیک ارزیابی کنند، امکان بهرهمندی از این آزمون آکادمیک را دارند.
🔸 تفاوت مدرک تافل و آیلتس
به هنگام بررسی تفاوت آیلتس و تافل میتوان یک نکته کلی را در نظر گرفت و آن این است که اگر سعی در ارائه درخواست برای پذیرش در دانشگاههای آمریکایی را دارید، به طور حتم آزمون تافل بیشتر به شما کمک میکند اما اگر میخواهید در سایر کشورها پذیرش داشته باشید و مکالمات روزمره انگلیسی خود را نیز مورد ارزیابی قرار دهید، آزمون آیلتس برای شما مناسب خواهد بود. با این وجود، بهتر است در خصوص نوع آزمون مورد پذیرش موسسه، اطلاعات دقیقتری کسب کنید، در بیشتر موارد، هر دو آزمون آیلتس و تافل مورد پذیرش قرار میگیرند.
البته تفاوتهایی در نحوه برگزاری این دو آزمون وجود دارند و در ادامه متن، ساختار هریک از آزمونها و تفاوت تافل و آیلتس در آنها را بررسی میکنیم. شباهتهایی هم وجود دارد که از آن جمله باید به این نکته اشاره کرد که هر دو آزمون از ۴ بخش مشابه برای ارزیابی مهارتهای چهارگانه زبان یعنی مهارتهای شنیداری، نگارش، خوانش و مکالمه بهره میگیرند.
مطالعه ادامه مطلب 👇👇
🔗 تفاوت تافل و آیلتس چیست | کجا کدام بهتر است؟ — مقایسه جامع — کلیک کنید (+)
📚 طبقهبندی موضوعی: زبان انگلیسی
📖 مجله فرادرس
بزرگترین رسانه متنی آموزشی در ایران
@FaraDarsMag — مجله فرادرس
✳️ تفاوت تافل و آیلتس چیست | کجا کدام بهتر است؟ — مقایسه جامع
اگر قصد ادامه تحصیل و مهاجرت داشته باشید، میدانید که باید در یکی از آزمونهای آیلتس یا تافل شرکت کنید و این یعنی سوالات مختلفی در ذهن شما در خصوص تفاوت تافل و آیلتس پیش میآید و اینکه کدامیک سادهتر هستند و چطور باید برای این آزمونها آماده شد. با دانستن تفاوت آیلتس و تافل به راحتی میتوانید آزمون هدف خود را مشخص و بر اساس آن منابع آزمون تافل و آیلتس را تهیه کنید و با برنامهریزی مناسب، خود را برای این آزمون، آماده کنید.
══ فهرست مطالب ══
○ آزمون آیلتس یا تافل کدامیک مناسب تر است؟
○ تفاوت مدرک تافل و آیلتس
○ تفاوت امتحان تافل و آیلتس
○ طول زمان آیلتس و تافل
○ تفاوت تافل و آیلتس در نمره آزمون
○ برخی سوالات متداول در خصوص تافل و آیلتس
○ فیلم های آموزشی آزمون های تافل و آیلتس فرادرس
🔸 آزمون آیلتس یا تافل کدامیک مناسب تر است؟
با وجود این که در مواردی، اختلافات کلیدی بین آزمونهای تافل و آیلتس وجود دارد اما این آزمونها، نقطه مشترکی هم دارند و آن ارزیابی مهارتهای دانشجو در درک زبان انگلیسی و بکارگیری آن است. این ارزیابی از طریق بخشهای Listening و Writing و Speaking و Reading انجام میگیرد و از این طریق مشخص میشود که تا چه حد یک شخص در مکالمات و نوشتههای خود، از زبان انگلیسی استفاده میکند یا اینکه به هنگام خواندن یا گوش کردن به محتوای انگلیسی، تا چه حد این زبان را درک میکند.
پیش از آنکه به طور دقیق وارد جزئیات تفاوت تافل و آیلتس شویم بهتر است به یک بررسی کوتاه در خصوص هریک از این دو آزمون داشته باشیم.
آزمون آیلتس (IELTS | International English Language Testing System) آزمونی با زمان ۲ ساعت و ۴۵ دقیقه است که به صورت کاغذی یا کامپیوتری برگزار میشود. نوع کامپیوتری آن به تازگی در ایران قابل انجام است و البته به طور کلی، آزمون آیلتس عمومیت بیشتری نسبت تافل دارد. این آزمون تحت نظارت انگلیس برگزار و لهجههای مختلفی را نیز از سرتاسر جهان شامل میشود. علاوه بر این، برگزاری آیلتس در دو نوع آیلتس آکادمیک و جنرال انجام میگیرد و افرادی که به طور ویژه قصد دارند مهارتهای خود را به صورت آکادمیک ارزیابی کنند، امکان بهرهمندی از این آزمون آکادمیک را دارند.
🔸 تفاوت مدرک تافل و آیلتس
به هنگام بررسی تفاوت آیلتس و تافل میتوان یک نکته کلی را در نظر گرفت و آن این است که اگر سعی در ارائه درخواست برای پذیرش در دانشگاههای آمریکایی را دارید، به طور حتم آزمون تافل بیشتر به شما کمک میکند اما اگر میخواهید در سایر کشورها پذیرش داشته باشید و مکالمات روزمره انگلیسی خود را نیز مورد ارزیابی قرار دهید، آزمون آیلتس برای شما مناسب خواهد بود. با این وجود، بهتر است در خصوص نوع آزمون مورد پذیرش موسسه، اطلاعات دقیقتری کسب کنید، در بیشتر موارد، هر دو آزمون آیلتس و تافل مورد پذیرش قرار میگیرند.
البته تفاوتهایی در نحوه برگزاری این دو آزمون وجود دارند و در ادامه متن، ساختار هریک از آزمونها و تفاوت تافل و آیلتس در آنها را بررسی میکنیم. شباهتهایی هم وجود دارد که از آن جمله باید به این نکته اشاره کرد که هر دو آزمون از ۴ بخش مشابه برای ارزیابی مهارتهای چهارگانه زبان یعنی مهارتهای شنیداری، نگارش، خوانش و مکالمه بهره میگیرند.
مطالعه ادامه مطلب 👇👇
🔗 تفاوت تافل و آیلتس چیست | کجا کدام بهتر است؟ — مقایسه جامع — کلیک کنید (+)
📚 طبقهبندی موضوعی: زبان انگلیسی
📖 مجله فرادرس
بزرگترین رسانه متنی آموزشی در ایران
@FaraDarsMag — مجله فرادرس
👍3❤1
📙 دسته کامپیوتر: پربازدیدترین مطالب اخیر «کامپیوتر» مجله فرادرس
1️⃣ معرفی زبان SQL
───────────────
2️⃣ دانلود رایگان کتاب آموزش سیستم عامل
───────────────
3️⃣ انواع الگوریتمهای جستجو و Hash Table
───────────────
4️⃣ چند نخی (Multi-Threading) در سیستم عامل
───────────────
5️⃣ آفیس ۲۰۱۳ و هر آنچه باید پیش از استفاده از آن بدانید
#کامپیوتر
📚 سایر مطالب مجله فرادرس
🔗 fdrs.ir/blog
@FaraDarsMag — مجله فرادرس
📙 دسته کامپیوتر: پربازدیدترین مطالب اخیر «کامپیوتر» مجله فرادرس
1️⃣ معرفی زبان SQL
───────────────
2️⃣ دانلود رایگان کتاب آموزش سیستم عامل
───────────────
3️⃣ انواع الگوریتمهای جستجو و Hash Table
───────────────
4️⃣ چند نخی (Multi-Threading) در سیستم عامل
───────────────
5️⃣ آفیس ۲۰۱۳ و هر آنچه باید پیش از استفاده از آن بدانید
#کامپیوتر
📚 سایر مطالب مجله فرادرس
🔗 fdrs.ir/blog
@FaraDarsMag — مجله فرادرس
✳️ آشنایی با صد استارتاپ برتر هوش مصنوعی در سال ۲۰۱۹
تعداد استارتاپها (Startups) طی سالهای اخیر به صورت روزافزونی افزایش یافته است؛ در این میان، بخش قابل توجهی از استارتاپها در سراسر جهان در حوزه «هوش مصنوعی» (Artificial Intelligence) فعالیت میکنند. در این مطلب، به استارتاپهای برتر حوزه هوش مصنوعی، زمینه دقیق فعالیت و سرمایهگذاریهای انجام شده روی آنها پرداخته میشود. صد استارتاپ برتر هوش مصنوعی که در زنجیره ارزش هوش مصنوعی و در زمینههای گوناگون شامل سختافزار، زیرساخت داده و کاربردهای صنعتی به فعالیت میپردازند، در ادامه معرفی شدهاند. در یکی از گزارشهای سالانهای که موسسه «سیبی اینسایتس» (CB Insights) برای سال ۲۰۱۹ منتشر کرده است، لیستی از صد شرکت خصوصی ارائه شده که در حوزه تامین سختافزار و زیرساخت داده برای کاربردهای هوش مصنوعی، بهینهسازی جریانهای کاری یادگیری ماشین و اعمال هوش مصنوعی در صنایع متنوع، فعالیت میکنند و اطلاعاتی پیرامون زمینه دقیق فعالیت آنها، وضعیت سرمایهگذاری و دیگر جزئیات پیرامون آنها در گزارش آمده است.
══ فهرست مطالب ══
○ صد استارتاپ برتر هوش مصنوعی در سال ۲۰۱۹
○ صد استارتاپ مختلف، در مراحل گوناگون تحقیق و توسعه
○ ۱۱ استارتاپ هوش مصنوعی یونیکورن در سال ۲۰۱۹
○ استارتاپهای جذب کننده بیشترین سرمایه
○ شرکتهای دارای بیشترین حق امتیاز ثبت شده در ایالات متحده آمریکا
○ استارتاپهای خارج از ایالات متحده آمریکا
○ فعالترین سرمایهگذاران
🔸 صد استارتاپ برتر هوش مصنوعی در سال ۲۰۱۹
تیم پژوهشی موسسه CB Insights، صد استارتاپ را از میان بیش از سه هزار شرکت فعال در حوزه هوش مصنوعی بر اساس ویژگیهای گوناگون شامل فعالیتهای دارای حق امتیاز (Patent Activity)، نمایه (Profile) سرمایهگذار آنها، تحلیل عواطف خبری پیرامون هر یک از آنها، «امتیاز موزائیک» (Mosaic Scores)، بازارهای بالقوه، شرکا، چشمانداز کاری، قدرت تیم و نوآوری فناوری مورد استفاده آنها، انتخاب کردهاند. در تصویر زیر، این صد استارتاپ بر اساس زمینه اصلی فعالیتی که دارند، دستهبندی شدهاند.
🔸 صد استارتاپ مختلف، در مراحل گوناگون تحقیق و توسعه
صد شرکت استارتاپ هوش مصنوعی در ۱۲ زمینه اصلی، شامل خدمات درمانی، مخابرات، نیمهرساناها، دولت، خردهفروشی، مالی و بیمه، توسعه نرمافزار، امنیت سایبری و خودکارسازی فعالیت میکنند. این لیست حاوی استارتاپهایی با شرایط گوناگون، از مواردی که تازه ظهور کردهاند گرفته تا استارتاپهای «یونیکورن» (Unicorn) (ارزش بازار آنها از یک میلیارد دلار عبور کرده است)، میشود.
برای مثال، Prowler.io یک شرکت سری A در انگلستان است که بر مقیاس بخشیدن به کاربردهای «یادگیری تقویتی» (Reinforcement Learning) متمرکز شده است. تیم آنها، بالغ بر ۳۸ مقاله برای ارائه در کنفرانسهای گوناگون ارسال کردهاند که این مقالات در کنفرانسهای قابل توجهی مانند «کنفرانس و کارگاه سیستمهای پردازش اطلاعات عصبی» (Conference and Workshop on Neural Information Processing Systems | NeurIPS) و «کنفرانس بینالمللی ارائه یادگیری» (International Conference on Learning Representations | ICLR) پذیرش شدهاند.
شرکت «وان کانسِرن» (One Concern) از شرکتهای تابعه «پالو آلتو» (Palo Alto)، در سال گذشته ۳۳ میلیون دلار از «اتحادیه کسب و کارهای جدید» (New Enterprise Associates) کمک مالی دریافت کرده است. پلتفرم هوش مصنوعی این سازمان، به پیشبینی تاثیر بلایای طبیعی مانند زلزله و سیل میپردازد. دیگر شرکتهای موجود در لیست صد استارتاپ برتر هوش مصنوعی، مانند «سِنستایم» (SenseTime) و «گرفکور» (Graphcore)، بیش از یک میلیارد دلار ارزشگذاری شدهاند. در مجموع، ۱۱ تا از شرکتهای موجود در لیست یونیکورن هستند (شرکتهای خصوصی با ارزش بیش از یک میلیون دلار).
مطالعه ادامه مطلب 👇👇
🔗 آشنایی با صد استارتاپ برتر هوش مصنوعی در سال ۲۰۱۹ — کلیک کنید (+)
📚 طبقهبندی موضوعی: استارت آپ | هوش مصنوعی
📖 مجله فرادرس
بزرگترین رسانه متنی آموزشی در ایران
@FaraDarsMag — مجله فرادرس
✳️ آشنایی با صد استارتاپ برتر هوش مصنوعی در سال ۲۰۱۹
تعداد استارتاپها (Startups) طی سالهای اخیر به صورت روزافزونی افزایش یافته است؛ در این میان، بخش قابل توجهی از استارتاپها در سراسر جهان در حوزه «هوش مصنوعی» (Artificial Intelligence) فعالیت میکنند. در این مطلب، به استارتاپهای برتر حوزه هوش مصنوعی، زمینه دقیق فعالیت و سرمایهگذاریهای انجام شده روی آنها پرداخته میشود. صد استارتاپ برتر هوش مصنوعی که در زنجیره ارزش هوش مصنوعی و در زمینههای گوناگون شامل سختافزار، زیرساخت داده و کاربردهای صنعتی به فعالیت میپردازند، در ادامه معرفی شدهاند. در یکی از گزارشهای سالانهای که موسسه «سیبی اینسایتس» (CB Insights) برای سال ۲۰۱۹ منتشر کرده است، لیستی از صد شرکت خصوصی ارائه شده که در حوزه تامین سختافزار و زیرساخت داده برای کاربردهای هوش مصنوعی، بهینهسازی جریانهای کاری یادگیری ماشین و اعمال هوش مصنوعی در صنایع متنوع، فعالیت میکنند و اطلاعاتی پیرامون زمینه دقیق فعالیت آنها، وضعیت سرمایهگذاری و دیگر جزئیات پیرامون آنها در گزارش آمده است.
══ فهرست مطالب ══
○ صد استارتاپ برتر هوش مصنوعی در سال ۲۰۱۹
○ صد استارتاپ مختلف، در مراحل گوناگون تحقیق و توسعه
○ ۱۱ استارتاپ هوش مصنوعی یونیکورن در سال ۲۰۱۹
○ استارتاپهای جذب کننده بیشترین سرمایه
○ شرکتهای دارای بیشترین حق امتیاز ثبت شده در ایالات متحده آمریکا
○ استارتاپهای خارج از ایالات متحده آمریکا
○ فعالترین سرمایهگذاران
🔸 صد استارتاپ برتر هوش مصنوعی در سال ۲۰۱۹
تیم پژوهشی موسسه CB Insights، صد استارتاپ را از میان بیش از سه هزار شرکت فعال در حوزه هوش مصنوعی بر اساس ویژگیهای گوناگون شامل فعالیتهای دارای حق امتیاز (Patent Activity)، نمایه (Profile) سرمایهگذار آنها، تحلیل عواطف خبری پیرامون هر یک از آنها، «امتیاز موزائیک» (Mosaic Scores)، بازارهای بالقوه، شرکا، چشمانداز کاری، قدرت تیم و نوآوری فناوری مورد استفاده آنها، انتخاب کردهاند. در تصویر زیر، این صد استارتاپ بر اساس زمینه اصلی فعالیتی که دارند، دستهبندی شدهاند.
🔸 صد استارتاپ مختلف، در مراحل گوناگون تحقیق و توسعه
صد شرکت استارتاپ هوش مصنوعی در ۱۲ زمینه اصلی، شامل خدمات درمانی، مخابرات، نیمهرساناها، دولت، خردهفروشی، مالی و بیمه، توسعه نرمافزار، امنیت سایبری و خودکارسازی فعالیت میکنند. این لیست حاوی استارتاپهایی با شرایط گوناگون، از مواردی که تازه ظهور کردهاند گرفته تا استارتاپهای «یونیکورن» (Unicorn) (ارزش بازار آنها از یک میلیارد دلار عبور کرده است)، میشود.
برای مثال، Prowler.io یک شرکت سری A در انگلستان است که بر مقیاس بخشیدن به کاربردهای «یادگیری تقویتی» (Reinforcement Learning) متمرکز شده است. تیم آنها، بالغ بر ۳۸ مقاله برای ارائه در کنفرانسهای گوناگون ارسال کردهاند که این مقالات در کنفرانسهای قابل توجهی مانند «کنفرانس و کارگاه سیستمهای پردازش اطلاعات عصبی» (Conference and Workshop on Neural Information Processing Systems | NeurIPS) و «کنفرانس بینالمللی ارائه یادگیری» (International Conference on Learning Representations | ICLR) پذیرش شدهاند.
شرکت «وان کانسِرن» (One Concern) از شرکتهای تابعه «پالو آلتو» (Palo Alto)، در سال گذشته ۳۳ میلیون دلار از «اتحادیه کسب و کارهای جدید» (New Enterprise Associates) کمک مالی دریافت کرده است. پلتفرم هوش مصنوعی این سازمان، به پیشبینی تاثیر بلایای طبیعی مانند زلزله و سیل میپردازد. دیگر شرکتهای موجود در لیست صد استارتاپ برتر هوش مصنوعی، مانند «سِنستایم» (SenseTime) و «گرفکور» (Graphcore)، بیش از یک میلیارد دلار ارزشگذاری شدهاند. در مجموع، ۱۱ تا از شرکتهای موجود در لیست یونیکورن هستند (شرکتهای خصوصی با ارزش بیش از یک میلیون دلار).
مطالعه ادامه مطلب 👇👇
🔗 آشنایی با صد استارتاپ برتر هوش مصنوعی در سال ۲۰۱۹ — کلیک کنید (+)
📚 طبقهبندی موضوعی: استارت آپ | هوش مصنوعی
📖 مجله فرادرس
بزرگترین رسانه متنی آموزشی در ایران
@FaraDarsMag — مجله فرادرس
👍1
📙 دسته عمران: پربازدیدترین مطالب اخیر «عمران» مجله فرادرس
1️⃣ تئوری الاستیسیته خطی
───────────────
2️⃣ تنش نرمال و کرنش نرمال
───────────────
3️⃣ عکس العمل های تکیه گاهی در تیرها
───────────────
4️⃣ آشنایی با مفهوم تنش و کرنش واقعی مواد
───────────────
5️⃣ نفوذپذیری (Permeability) — روابط و کاربردها
#عمران
📚 سایر مطالب مجله فرادرس
🔗 fdrs.ir/blog
@FaraDarsMag — مجله فرادرس
📙 دسته عمران: پربازدیدترین مطالب اخیر «عمران» مجله فرادرس
1️⃣ تئوری الاستیسیته خطی
───────────────
2️⃣ تنش نرمال و کرنش نرمال
───────────────
3️⃣ عکس العمل های تکیه گاهی در تیرها
───────────────
4️⃣ آشنایی با مفهوم تنش و کرنش واقعی مواد
───────────────
5️⃣ نفوذپذیری (Permeability) — روابط و کاربردها
#عمران
📚 سایر مطالب مجله فرادرس
🔗 fdrs.ir/blog
@FaraDarsMag — مجله فرادرس
👍1🤩1
✳️ ۹ بازیکن کلیدی یک کسب و کار موفق
══ فهرست مطالب ══
○ بازیکنان کلیدی کسب و کار شما
○ راههای ارتباطی را باز بگذارید
🔸 بازیکنان کلیدی کسب و کار شما
خانواده در دو حالت با کسب و کارتان ارتباط مستقیمی برقرار میکند.
حالت اول: این وضعیت، مربوط به زمانی است که شما کسب و کاری را با کمک اعضای خانواده خود ایجاد میکنید. بنابراین، هر عضوی از خانواده، مسئول بخشی از کسب و کار است و همزمان باید دو نقش را (یکی به عنوان مسئول بخشی از کار و دیگری در جایگاه عضوی از خانواده) ایفا کند. البته ایجاد تعادل در این زمینه کار بسیار مهمی است.
حالت دوم: در موقعیت بعدی، اعضای خانواده به طور مستقیم در کسب و کارتان مشارکتی ندارند. اما کیفیت شغل شما، تاثیر مستقیمی روی آنها میگذارد. در زمان نامساعد بودن کسب و کار، خانواده، بزرگترین حامیتان است و به هنگام رونق آن، در شادی شما شریک میشود. بنابراین، به عنوان کسانی که نتیجه عملکردتان روی آنها اثر میگذارد، باید مقداری از جزئیات کار را با آنها در میان بگذارید.
🔸 راههای ارتباطی را باز بگذارید
در این مقاله تعداد انگشت شماری از بازیکنان کلیدی و موثر در کسب و کار شما را نام بردیم. به نسبت نوع کارتان و شرایطی که در آن قرار گرفتهاید تعداد این افراد گاهی بیشتر و گاهی کمتر از این مقدار خواهد بود. نکته کلیدی در این ماجرا و رمز موفقیت کسب و کارتان، حفظ و گسترش ارتباط با این بازیکنان کلیدی است. برخورد صادقانه با کارمندانتان را فراموش نکنید. درب دفترتان را به روی تمام مراجعه کنندگان باز بگذارید تا بتوانند به راحتی نظر یا نقد خود را بیان کنند. برنامههای شرکت و افکارتان را با اعضای کلیدی مجموعه در میان بگذارید. مطمئن باشید که آنها با درک فرایند ذهنی شما، بهترین عملکرد را از خود نشان میدهند.
اگر این مطلب مورد توجه شما واقع شده است، آموزش های زیر برای شما مفید خواهند بود:
– آموزش بوم مدل کسب و کار
– آموزش مقدمات راه اندازی کسب و کار نوپا (استارتاپ)
– مدیر فروش و ۱۱ توصیه مهم برای موفقیت در این شغل
مطالعه ادامه مطلب 👇👇
🔗 ۹ بازیکن کلیدی یک کسب و کار موفق — کلیک کنید (+)
📚 طبقهبندی موضوعی: کار تیمی | کسب و کار و موفقیت
📖 مجله فرادرس
بزرگترین رسانه متنی آموزشی در ایران
@FaraDarsMag — مجله فرادرس
✳️ ۹ بازیکن کلیدی یک کسب و کار موفق
══ فهرست مطالب ══
○ بازیکنان کلیدی کسب و کار شما
○ راههای ارتباطی را باز بگذارید
🔸 بازیکنان کلیدی کسب و کار شما
خانواده در دو حالت با کسب و کارتان ارتباط مستقیمی برقرار میکند.
حالت اول: این وضعیت، مربوط به زمانی است که شما کسب و کاری را با کمک اعضای خانواده خود ایجاد میکنید. بنابراین، هر عضوی از خانواده، مسئول بخشی از کسب و کار است و همزمان باید دو نقش را (یکی به عنوان مسئول بخشی از کار و دیگری در جایگاه عضوی از خانواده) ایفا کند. البته ایجاد تعادل در این زمینه کار بسیار مهمی است.
حالت دوم: در موقعیت بعدی، اعضای خانواده به طور مستقیم در کسب و کارتان مشارکتی ندارند. اما کیفیت شغل شما، تاثیر مستقیمی روی آنها میگذارد. در زمان نامساعد بودن کسب و کار، خانواده، بزرگترین حامیتان است و به هنگام رونق آن، در شادی شما شریک میشود. بنابراین، به عنوان کسانی که نتیجه عملکردتان روی آنها اثر میگذارد، باید مقداری از جزئیات کار را با آنها در میان بگذارید.
🔸 راههای ارتباطی را باز بگذارید
در این مقاله تعداد انگشت شماری از بازیکنان کلیدی و موثر در کسب و کار شما را نام بردیم. به نسبت نوع کارتان و شرایطی که در آن قرار گرفتهاید تعداد این افراد گاهی بیشتر و گاهی کمتر از این مقدار خواهد بود. نکته کلیدی در این ماجرا و رمز موفقیت کسب و کارتان، حفظ و گسترش ارتباط با این بازیکنان کلیدی است. برخورد صادقانه با کارمندانتان را فراموش نکنید. درب دفترتان را به روی تمام مراجعه کنندگان باز بگذارید تا بتوانند به راحتی نظر یا نقد خود را بیان کنند. برنامههای شرکت و افکارتان را با اعضای کلیدی مجموعه در میان بگذارید. مطمئن باشید که آنها با درک فرایند ذهنی شما، بهترین عملکرد را از خود نشان میدهند.
اگر این مطلب مورد توجه شما واقع شده است، آموزش های زیر برای شما مفید خواهند بود:
– آموزش بوم مدل کسب و کار
– آموزش مقدمات راه اندازی کسب و کار نوپا (استارتاپ)
– مدیر فروش و ۱۱ توصیه مهم برای موفقیت در این شغل
مطالعه ادامه مطلب 👇👇
🔗 ۹ بازیکن کلیدی یک کسب و کار موفق — کلیک کنید (+)
📚 طبقهبندی موضوعی: کار تیمی | کسب و کار و موفقیت
📖 مجله فرادرس
بزرگترین رسانه متنی آموزشی در ایران
@FaraDarsMag — مجله فرادرس
❤2
📙 دسته نجوم: پربازدیدترین مطالب اخیر «نجوم» مجله فرادرس
1️⃣ سحابی دلفین
───────────────
2️⃣ ماموریت آپولو ۱۴
───────────────
3️⃣ راه شیری و نور منطقة البروج
───────────────
4️⃣ خوشه ستاره ای ان جی سی ۲۹۰
───────────────
5️⃣ چشم اندازی زیبا از رصدخانه پیک دو میدی
#نجوم
📚 سایر مطالب مجله فرادرس
🔗 fdrs.ir/blog
@FaraDarsMag — مجله فرادرس
📙 دسته نجوم: پربازدیدترین مطالب اخیر «نجوم» مجله فرادرس
1️⃣ سحابی دلفین
───────────────
2️⃣ ماموریت آپولو ۱۴
───────────────
3️⃣ راه شیری و نور منطقة البروج
───────────────
4️⃣ خوشه ستاره ای ان جی سی ۲۹۰
───────────────
5️⃣ چشم اندازی زیبا از رصدخانه پیک دو میدی
#نجوم
📚 سایر مطالب مجله فرادرس
🔗 fdrs.ir/blog
@FaraDarsMag — مجله فرادرس
❤2
✳️ برندسازی در عصر رسانههای اجتماعی — بخش اول
در عصر فیسبوک و یوتیوب ساخت برند به چالشی آزاردهنده تبدیل شده است. قرار نبود مسائل اینگونه پیش روند. یک دهه پیش شرکتها در مورد ظهور عصر طلایی برندسازی به هیاهو میپرداختند و آژانسهای خلاقیت و کارمندان آشنا به فناوری را برای درج برند در سرتاسر دنیای دیجیتال به استخدام در میآوردند. وایرال، کلیک خور، مطلب داغ و واژههایی از این دست به زبان استاندارد برندسازی تبدیل شدند. اما علیرغم این همه هیاهو، چنین تلاشهایی نتیجههای بسیار اندکی داشتند.
══ فهرست مطالب ══
○ کنار زدن رسانههای سنتی
○ چرا محتوای برنددار و دارای اسپانسر مؤثر است
○ دشواز شدن خرید شهرت
○ ظهور ازدحام فرهنگی
○ تقویت ساختارها
○ تزریق انرژی به دنیاهای هنری
○ فراتر از محتوای برنددار
○ این اتفاق چگونه رخ داده است؟
○ مثالی از موفقیت نسبی Red Bull
○ اسپانسرهای برند پراکنده هستند
○ چگونه یک برند از چهرههای مشهور برای موفقیت استفاده میکند
🔸 کنار زدن رسانههای سنتی
شرکتها در راستای هدف اصلی راهبرد دیجیتالشان، سرمایه زیادی را صرف تولید آنچه محتوای برنددار مینامیدند، کردند. نوع تفکر آنها چیزی شبیه این بود که رسانههای اجتماعی میتوانند به شرکتها، فرصتی برای کنار زدن رسانههای سنتی و ایجاد رابطه مستقیم با مشتریان بدهند. اگر شرکتها بتوانند داستانهای خوبی به مشتریان بگویند و در لحظه با آنها ارتباط بگیرند، برند شرکت میتواند به دروازهای برای جامعه مصرفکنندگان تبدیل شود. کسبوکارهای مختلف در پی رسیدن به این چشمانداز، میلیاردها دلار هزینه کردند. اما با این حال برندهای کمی توانستند علاقه آنلاین مشتریان را جلب کنند. در واقع به نظر میرسد رسانههای اجتماعی برندها را بیاهمیت کردند. کجای کار اشتباه بود؟
برای حل این معما باید بدانیم که برندها زمانی موفق میشوند که بتوانند در فرهنگ رسوخ کنند و برندسازی مجموعه تکنیکهایی برای ایجاد ارتباط فرهنگی است. فناوریهای دیجیتال، شبکههای اجتماعی جدیدی را ایجاد کردند، اما بر نحوه عملکرد فرهنگ سنتی نیز تأثیر بسیار زیادی گذاشتند. جمعیتهای دیجیتال اینک به عنوان موتور بسیار مؤثری برای رشد فرهنگ عمل میکنند. این پدیده را ازدحام فرهنگی مینامیم. ازدحام فرهنگی قواعد برندسازی را تغییر داده است. در این میان برخی از تکنیکهای قدیمی در حال حاضر هم استفاده میشوند و برخی دیگر منسوخ شدهاند. اگر بتوانیم ازدحام فرهنگی را درک کنیم، میتوانیم دریابیم چرا راهبردهای محتوای برنددار سقوط کردهاند و کدام جایگزین برای روشهای برندسازی از سوی رسانههای اجتماعی تقویت شدهاند.
🔸 چرا محتوای برنددار و دارای اسپانسر مؤثر است
گرچه آژانسهای تبلیغاتی اصرار دارند که محتوای برنددار چیز جدید و داغی محسوب میشود، ولی محتوای برنددار در واقع یادگاری از دوران رسانههای جمعی است که به صورت یک مفهوم دیجیتالی بستهبندی شده است. در روزهای اولیه ظهور این پدیده، شرکتها از رویکردهایی که در سرگرمیهای عمومی وجود دارند، کمک گرفتند تا برندهای خود را مشهور کنند و در این راه از روایت داستانهای کوتاه، بلیتهای سینمایی، آهنگها و شخصیتهای محبوب برای سلطه یافتن بر ذهن مخاطبین استفاده کردند. تبلیغات کلاسیک بیشتر با تمرکز بر روی سرگرم کردن مخاطبین قصد ورود به فرهنگ عامه را داشت.
این شکل اولیه محتوای برنددار بهخوبی به وظیفه خود عمل کرد، زیرا رسانههای سرگرمکننده در انحصار عده معدودی قرار داشتند و رقابت فرهنگی محدود بود. در ایالاتمتحده سه شبکه تلویزیونی برای حدوداً ۳۰ هفته در طی سال برنامه داشتند و پس از آن به تکرار برنامهها میپرداختند. فیلمها تنها از طریق سینماهای محلی توزیع میشدند و رقابت بین مجلهها نیز محدود به مجلاتی بود که بر روی قفسههای داروخانهها قرار میگرفتد. شرکتهای بازاریابی میتوانستند با پرداخت پول، برند خود را در این حوزه فرهنگی بهشدت کنترلشده، به شهرت برسانند.
مطالعه ادامه مطلب 👇👇
🔗 برندسازی در عصر رسانههای اجتماعی — بخش اول — کلیک کنید (+)
📚 طبقهبندی موضوعی: بازاریابی | مدیریت
📖 مجله فرادرس
بزرگترین رسانه متنی آموزشی در ایران
@FaraDarsMag — مجله فرادرس
✳️ برندسازی در عصر رسانههای اجتماعی — بخش اول
در عصر فیسبوک و یوتیوب ساخت برند به چالشی آزاردهنده تبدیل شده است. قرار نبود مسائل اینگونه پیش روند. یک دهه پیش شرکتها در مورد ظهور عصر طلایی برندسازی به هیاهو میپرداختند و آژانسهای خلاقیت و کارمندان آشنا به فناوری را برای درج برند در سرتاسر دنیای دیجیتال به استخدام در میآوردند. وایرال، کلیک خور، مطلب داغ و واژههایی از این دست به زبان استاندارد برندسازی تبدیل شدند. اما علیرغم این همه هیاهو، چنین تلاشهایی نتیجههای بسیار اندکی داشتند.
══ فهرست مطالب ══
○ کنار زدن رسانههای سنتی
○ چرا محتوای برنددار و دارای اسپانسر مؤثر است
○ دشواز شدن خرید شهرت
○ ظهور ازدحام فرهنگی
○ تقویت ساختارها
○ تزریق انرژی به دنیاهای هنری
○ فراتر از محتوای برنددار
○ این اتفاق چگونه رخ داده است؟
○ مثالی از موفقیت نسبی Red Bull
○ اسپانسرهای برند پراکنده هستند
○ چگونه یک برند از چهرههای مشهور برای موفقیت استفاده میکند
🔸 کنار زدن رسانههای سنتی
شرکتها در راستای هدف اصلی راهبرد دیجیتالشان، سرمایه زیادی را صرف تولید آنچه محتوای برنددار مینامیدند، کردند. نوع تفکر آنها چیزی شبیه این بود که رسانههای اجتماعی میتوانند به شرکتها، فرصتی برای کنار زدن رسانههای سنتی و ایجاد رابطه مستقیم با مشتریان بدهند. اگر شرکتها بتوانند داستانهای خوبی به مشتریان بگویند و در لحظه با آنها ارتباط بگیرند، برند شرکت میتواند به دروازهای برای جامعه مصرفکنندگان تبدیل شود. کسبوکارهای مختلف در پی رسیدن به این چشمانداز، میلیاردها دلار هزینه کردند. اما با این حال برندهای کمی توانستند علاقه آنلاین مشتریان را جلب کنند. در واقع به نظر میرسد رسانههای اجتماعی برندها را بیاهمیت کردند. کجای کار اشتباه بود؟
برای حل این معما باید بدانیم که برندها زمانی موفق میشوند که بتوانند در فرهنگ رسوخ کنند و برندسازی مجموعه تکنیکهایی برای ایجاد ارتباط فرهنگی است. فناوریهای دیجیتال، شبکههای اجتماعی جدیدی را ایجاد کردند، اما بر نحوه عملکرد فرهنگ سنتی نیز تأثیر بسیار زیادی گذاشتند. جمعیتهای دیجیتال اینک به عنوان موتور بسیار مؤثری برای رشد فرهنگ عمل میکنند. این پدیده را ازدحام فرهنگی مینامیم. ازدحام فرهنگی قواعد برندسازی را تغییر داده است. در این میان برخی از تکنیکهای قدیمی در حال حاضر هم استفاده میشوند و برخی دیگر منسوخ شدهاند. اگر بتوانیم ازدحام فرهنگی را درک کنیم، میتوانیم دریابیم چرا راهبردهای محتوای برنددار سقوط کردهاند و کدام جایگزین برای روشهای برندسازی از سوی رسانههای اجتماعی تقویت شدهاند.
🔸 چرا محتوای برنددار و دارای اسپانسر مؤثر است
گرچه آژانسهای تبلیغاتی اصرار دارند که محتوای برنددار چیز جدید و داغی محسوب میشود، ولی محتوای برنددار در واقع یادگاری از دوران رسانههای جمعی است که به صورت یک مفهوم دیجیتالی بستهبندی شده است. در روزهای اولیه ظهور این پدیده، شرکتها از رویکردهایی که در سرگرمیهای عمومی وجود دارند، کمک گرفتند تا برندهای خود را مشهور کنند و در این راه از روایت داستانهای کوتاه، بلیتهای سینمایی، آهنگها و شخصیتهای محبوب برای سلطه یافتن بر ذهن مخاطبین استفاده کردند. تبلیغات کلاسیک بیشتر با تمرکز بر روی سرگرم کردن مخاطبین قصد ورود به فرهنگ عامه را داشت.
این شکل اولیه محتوای برنددار بهخوبی به وظیفه خود عمل کرد، زیرا رسانههای سرگرمکننده در انحصار عده معدودی قرار داشتند و رقابت فرهنگی محدود بود. در ایالاتمتحده سه شبکه تلویزیونی برای حدوداً ۳۰ هفته در طی سال برنامه داشتند و پس از آن به تکرار برنامهها میپرداختند. فیلمها تنها از طریق سینماهای محلی توزیع میشدند و رقابت بین مجلهها نیز محدود به مجلاتی بود که بر روی قفسههای داروخانهها قرار میگرفتد. شرکتهای بازاریابی میتوانستند با پرداخت پول، برند خود را در این حوزه فرهنگی بهشدت کنترلشده، به شهرت برسانند.
مطالعه ادامه مطلب 👇👇
🔗 برندسازی در عصر رسانههای اجتماعی — بخش اول — کلیک کنید (+)
📚 طبقهبندی موضوعی: بازاریابی | مدیریت
📖 مجله فرادرس
بزرگترین رسانه متنی آموزشی در ایران
@FaraDarsMag — مجله فرادرس
👍2❤1
📙 دسته عمومی: پربازدیدترین مطالب اخیر «عمومی» مجله فرادرس
1️⃣ آموزش نصب مجدد مک او اس
───────────────
2️⃣ معرفی رشته مهندسی هوافضا
───────────────
3️⃣ آموزش مونتاژ کامپیوتر به زبان ساده
───────────────
4️⃣ حذف نویز محیطی از فایل های صوتی با Audacity
───────────────
5️⃣ حذف صدای خواننده از روی موزیک با استفاده از Audacity
#عمومی
📚 سایر مطالب مجله فرادرس
🔗 fdrs.ir/blog
@FaraDarsMag — مجله فرادرس
📙 دسته عمومی: پربازدیدترین مطالب اخیر «عمومی» مجله فرادرس
1️⃣ آموزش نصب مجدد مک او اس
───────────────
2️⃣ معرفی رشته مهندسی هوافضا
───────────────
3️⃣ آموزش مونتاژ کامپیوتر به زبان ساده
───────────────
4️⃣ حذف نویز محیطی از فایل های صوتی با Audacity
───────────────
5️⃣ حذف صدای خواننده از روی موزیک با استفاده از Audacity
#عمومی
📚 سایر مطالب مجله فرادرس
🔗 fdrs.ir/blog
@FaraDarsMag — مجله فرادرس
❤1
✳️ تفکر کمالگرایی در حال رشد است و این مسئله خوبی نیست
بر اساس گزارشی از سازمان سلامت جهانی (World Health Organization – WHO)، شمار قابل توجهی از جوانان در سراسر جهان از افسردگی مزمن یا اختلالات مربوط به اضطراب رنج میبرند. در بخشهای از جوامع مختلف، تمایل به از بین بردن این روند وجود دارد. به اعتقاد برخی، این روند ناشی از افراط در طرز رفتار والدین با فرزندان خود است؛ به طوری که این طرز رفتار باعث تبدیل شدن فرزندان به افرادی بسیار حساس و اصطلاحاً «نازکنارنجی» یا «نازپرورده» شود. در کشورهای پیشرفته، از این افراد با عنوان «نسل برف دانهای – snowflake generation» یاد میکنند.
══ فهرست مطالب ══
○ آیا کمالگرایی میتواند منشأ گسترش بیماریهای روانی جدی در سالهای اخیر باشد؟
○ شکست نشانه ضعف نیست
○ گزینههای بهتر و سالمتری نسبت به کمالگرایی وجود دارند
○ تعیین یک هدف انجامشدنی بهتر از تعیین یک هدف بینقص اما انجامنشدنی است
🔸 آیا کمالگرایی میتواند منشأ گسترش بیماریهای روانی جدی در سالهای اخیر باشد؟
پاسخ این سؤال، مورد تحقیق روانشناسان مختلفی قرار گرفته است. برای پاسخگویی به این سؤال، آزمایشاتی بر روی واکنشهای دانشجویان از سالهای ۱۹۸۹ تا ۲۰۱۶ میلادی با مقیاسبندی کمالگرایی چندبعدی صو رت گرفته است. مقیاسبندی کمالگرایی، توسط روانشناسان پیشرو در زمینه کمالگرایی یعنی «پائول هویت» (Paul Hewitt) و «گوردون فلت» (Gordon Flett) صورت گرفته است. بر اساس این مقیاس، کمالگرایی به کمالگرایی خودمحور (انتظارات بیش از حد از خود)، کمالگرایی جامعهمحور (انتظارات بیش از حد از جامعه) و کمالگرایی دیگرمحور (انتظارات بیش از حد از دیگران) تقسیمبندی میشود. از آنجایی که دانشجویان معمولاً در یک بازه سنی مشابه هستند، دادههای جمعآوریشده در زمانهای مختلف و با استفاده از ابزار مشابه، امکان بررسی تغییرات ابعاد مختلف کمالگرایی در طول زمان را برای روانشناسان فراهم میکنند.
در مجموع، ۴۱۶۴۱ داده از دانشجویان جمعآوری شد. نتایج حاصل از تحلیلهای روانشناسی، فرضیات اشارهشده را تأیید میکنند. در بین سالهای ۱۹۸۹ تا ۲۰۱۶ میلادی، سطح کمالگرایی خودمحور، جامعهمحور و دیگرمحور دانشجویان افزایش قابل توجهی داشته است. جوانان نسل جدید، سطح توقع بیشتری از خود دارند، توقع بالای دیگران از خود را درک میکنند و در نتیجه آنها نیز انتظارات بیشتری از دیگران خواهند داشت.
شاید نگرانکنندهترین روند در تحلیلهای صورت گرفته، مربوط به کمالگرایی جامعهمحور باشد. نرخ رشد این نوع کمالگرایی، دو برابر کمالگرایی خودمحور و دیگرمحور است. علاوه بر این، کمالگرایی جامعهمحور بیشترین مشارکت را با ابعاد دیگر کمالگرایی دارد که منشأ مشکلات سلامت روانی، مانند اضطراب، افسردگی، جامعه گریزی و تفکر به خودکشی هستند. رشد کمالگرایی جامعهمحور باعث ایجاد زمینه گسترش بیماریهای روانی مزمن در جوانان میشود.
🔸 شکست نشانه ضعف نیست
منشاء کمالگرایی، تمایل به «اجتناب از شکست» است. در هنگام مواجه با یک آزمون مهم، یک مهلت حیاتی یا یک مشکل اقتصادی، شخص کمالگرا در ابتدا هر فرصتی را به عنوان یک فرصت شکست میبیند. ترس از شکست محصول استانداردها، توقعات اضافی و تمایل به انجام درست همه کارها در این افراد است. ترس این افراد از آن است که اگر کار خود را به صورت عالی و کامل انجام ندهند، ضعف و ناتوانی آنها آشکار خواهد شد. این مسئله دلیل استرس زیاد افراد کمالگرا در طول روز است. استرسهای اینچنینی میتوانند بعدها منجر به ایجاد مشکلات روانی و جسمی دیگری نیز شوند.
زمانی که به خاطر یک فرصت بزرگ استرس دارید، بهتر است تمرکز خود از روی احتمالات و پیشامدهای بد تغییر دهید و فکرتان را به چیزهایی که میتوانید از آن فرصت بیاموزند جلب کنید. باید اهداف خود را به صورت معکوس (از بهترین حالت به پایین) طبقهبندی کرده و اتفاقات استرسزا را به عنوان فرصتی برای پیشرفت ببینید. افرادی که سطح کمالگرایی بالایی دارند، معمولاً بلندپرواز، سختکوش و باپشتکار هستند. اگر چنین افرادی در کار خود شکست بخورند، کمی دلسوزی و حمایت میتواند آنها را در فراموش کردن شکست کمک کند.
مطالعه ادامه مطلب 👇👇
🔗 تفکر کمالگرایی در حال رشد است و این مسئله خوبی نیست — کلیک کنید (+)
📚 طبقهبندی موضوعی: روانشناسی
📖 مجله فرادرس
بزرگترین رسانه متنی آموزشی در ایران
@FaraDarsMag — مجله فرادرس
✳️ تفکر کمالگرایی در حال رشد است و این مسئله خوبی نیست
بر اساس گزارشی از سازمان سلامت جهانی (World Health Organization – WHO)، شمار قابل توجهی از جوانان در سراسر جهان از افسردگی مزمن یا اختلالات مربوط به اضطراب رنج میبرند. در بخشهای از جوامع مختلف، تمایل به از بین بردن این روند وجود دارد. به اعتقاد برخی، این روند ناشی از افراط در طرز رفتار والدین با فرزندان خود است؛ به طوری که این طرز رفتار باعث تبدیل شدن فرزندان به افرادی بسیار حساس و اصطلاحاً «نازکنارنجی» یا «نازپرورده» شود. در کشورهای پیشرفته، از این افراد با عنوان «نسل برف دانهای – snowflake generation» یاد میکنند.
══ فهرست مطالب ══
○ آیا کمالگرایی میتواند منشأ گسترش بیماریهای روانی جدی در سالهای اخیر باشد؟
○ شکست نشانه ضعف نیست
○ گزینههای بهتر و سالمتری نسبت به کمالگرایی وجود دارند
○ تعیین یک هدف انجامشدنی بهتر از تعیین یک هدف بینقص اما انجامنشدنی است
🔸 آیا کمالگرایی میتواند منشأ گسترش بیماریهای روانی جدی در سالهای اخیر باشد؟
پاسخ این سؤال، مورد تحقیق روانشناسان مختلفی قرار گرفته است. برای پاسخگویی به این سؤال، آزمایشاتی بر روی واکنشهای دانشجویان از سالهای ۱۹۸۹ تا ۲۰۱۶ میلادی با مقیاسبندی کمالگرایی چندبعدی صو رت گرفته است. مقیاسبندی کمالگرایی، توسط روانشناسان پیشرو در زمینه کمالگرایی یعنی «پائول هویت» (Paul Hewitt) و «گوردون فلت» (Gordon Flett) صورت گرفته است. بر اساس این مقیاس، کمالگرایی به کمالگرایی خودمحور (انتظارات بیش از حد از خود)، کمالگرایی جامعهمحور (انتظارات بیش از حد از جامعه) و کمالگرایی دیگرمحور (انتظارات بیش از حد از دیگران) تقسیمبندی میشود. از آنجایی که دانشجویان معمولاً در یک بازه سنی مشابه هستند، دادههای جمعآوریشده در زمانهای مختلف و با استفاده از ابزار مشابه، امکان بررسی تغییرات ابعاد مختلف کمالگرایی در طول زمان را برای روانشناسان فراهم میکنند.
در مجموع، ۴۱۶۴۱ داده از دانشجویان جمعآوری شد. نتایج حاصل از تحلیلهای روانشناسی، فرضیات اشارهشده را تأیید میکنند. در بین سالهای ۱۹۸۹ تا ۲۰۱۶ میلادی، سطح کمالگرایی خودمحور، جامعهمحور و دیگرمحور دانشجویان افزایش قابل توجهی داشته است. جوانان نسل جدید، سطح توقع بیشتری از خود دارند، توقع بالای دیگران از خود را درک میکنند و در نتیجه آنها نیز انتظارات بیشتری از دیگران خواهند داشت.
شاید نگرانکنندهترین روند در تحلیلهای صورت گرفته، مربوط به کمالگرایی جامعهمحور باشد. نرخ رشد این نوع کمالگرایی، دو برابر کمالگرایی خودمحور و دیگرمحور است. علاوه بر این، کمالگرایی جامعهمحور بیشترین مشارکت را با ابعاد دیگر کمالگرایی دارد که منشأ مشکلات سلامت روانی، مانند اضطراب، افسردگی، جامعه گریزی و تفکر به خودکشی هستند. رشد کمالگرایی جامعهمحور باعث ایجاد زمینه گسترش بیماریهای روانی مزمن در جوانان میشود.
🔸 شکست نشانه ضعف نیست
منشاء کمالگرایی، تمایل به «اجتناب از شکست» است. در هنگام مواجه با یک آزمون مهم، یک مهلت حیاتی یا یک مشکل اقتصادی، شخص کمالگرا در ابتدا هر فرصتی را به عنوان یک فرصت شکست میبیند. ترس از شکست محصول استانداردها، توقعات اضافی و تمایل به انجام درست همه کارها در این افراد است. ترس این افراد از آن است که اگر کار خود را به صورت عالی و کامل انجام ندهند، ضعف و ناتوانی آنها آشکار خواهد شد. این مسئله دلیل استرس زیاد افراد کمالگرا در طول روز است. استرسهای اینچنینی میتوانند بعدها منجر به ایجاد مشکلات روانی و جسمی دیگری نیز شوند.
زمانی که به خاطر یک فرصت بزرگ استرس دارید، بهتر است تمرکز خود از روی احتمالات و پیشامدهای بد تغییر دهید و فکرتان را به چیزهایی که میتوانید از آن فرصت بیاموزند جلب کنید. باید اهداف خود را به صورت معکوس (از بهترین حالت به پایین) طبقهبندی کرده و اتفاقات استرسزا را به عنوان فرصتی برای پیشرفت ببینید. افرادی که سطح کمالگرایی بالایی دارند، معمولاً بلندپرواز، سختکوش و باپشتکار هستند. اگر چنین افرادی در کار خود شکست بخورند، کمی دلسوزی و حمایت میتواند آنها را در فراموش کردن شکست کمک کند.
مطالعه ادامه مطلب 👇👇
🔗 تفکر کمالگرایی در حال رشد است و این مسئله خوبی نیست — کلیک کنید (+)
📚 طبقهبندی موضوعی: روانشناسی
📖 مجله فرادرس
بزرگترین رسانه متنی آموزشی در ایران
@FaraDarsMag — مجله فرادرس
❤2
📙 دسته مدیریت: پربازدیدترین مطالب اخیر «مدیریت» مجله فرادرس
1️⃣ مشاوره مناسب برای درمان مشکلات روحی
───────────────
2️⃣ تأثیر اعتبار و تصمیمگیری بر مدیریت جهانی
───────────────
3️⃣ ۶ راه برای در اختیار گرفتن کنترل توسعه شغلی
───────────────
4️⃣ ایجاد استانداردهای گروهی اجرایی و عملی کردن آنها
───────────────
5️⃣ تأثیر اعتبار و تصمیمگیری بر مدیریت جهانی — بخش اول
#مدیریت
📚 سایر مطالب مجله فرادرس
🔗 fdrs.ir/blog
@FaraDarsMag — مجله فرادرس
📙 دسته مدیریت: پربازدیدترین مطالب اخیر «مدیریت» مجله فرادرس
1️⃣ مشاوره مناسب برای درمان مشکلات روحی
───────────────
2️⃣ تأثیر اعتبار و تصمیمگیری بر مدیریت جهانی
───────────────
3️⃣ ۶ راه برای در اختیار گرفتن کنترل توسعه شغلی
───────────────
4️⃣ ایجاد استانداردهای گروهی اجرایی و عملی کردن آنها
───────────────
5️⃣ تأثیر اعتبار و تصمیمگیری بر مدیریت جهانی — بخش اول
#مدیریت
📚 سایر مطالب مجله فرادرس
🔗 fdrs.ir/blog
@FaraDarsMag — مجله فرادرس
✳️ مشاوره مناسب برای درمان مشکلات روحی
داشتن مشکلات روحی میتواند یک مانع بزرگ برای موفقیت در کار باشد. مشکلاتی که مانع لبخند زدن شما میشوند، میتوانند تحمل شما را برای همکاران و سایر افراد سخت کنند و در نتیجه مانع پیشرفت شما در محیط کارتان شوند.
══ فهرست مطالب ══
○ احساساتشان را مهار کنید
○ احساس همدردی کنید
○ دیدشان را تغییر دهید
🔸 احساساتشان را مهار کنید
همیشه حضور داشته باشید تا محیطی امن برای همکارتان ایجاد کنید که بتواند اتفاقات را در آن هضم کند. سوال بپرسید و کمکشان کنید تا احساستشان را به اشتراک بگذارند. دلسوزی کنید و در دسترس باشید. این اولین قدمی است که باید بردارید تا مطمئن شوید سرسری رفتار نمیکنند (معمولا اولین واکنشی که نسبت به یک موقعیت ناراحتکننده یا یک انتقاد منفی صورت میگیرد، بهترین واکنش نیست).
🔸 احساس همدردی کنید
همدردی کنید و حس تایید بهشان بدهید تا نگاهی مثبت به خودشان پیدا کنند و آنها را قادر سازد در مواقع پر اضطراب درست عمل کنند. برای همدردی باید بتوانید خودتان را در جای او ببینید و تجربه او را درک کنید. در مواقعی که تجربه غیر منتظره بوده و یا باعث شده شخص به خودش شک کند، این امر بسیار حائز اهمیت میباشد.
مطالعه ادامه مطلب 👇👇
🔗 مشاوره مناسب برای درمان مشکلات روحی — کلیک کنید (+)
📚 طبقهبندی موضوعی: کار تیمی | کسب و کار و موفقیت | موفقیت
📖 مجله فرادرس
بزرگترین رسانه متنی آموزشی در ایران
@FaraDarsMag — مجله فرادرس
✳️ مشاوره مناسب برای درمان مشکلات روحی
داشتن مشکلات روحی میتواند یک مانع بزرگ برای موفقیت در کار باشد. مشکلاتی که مانع لبخند زدن شما میشوند، میتوانند تحمل شما را برای همکاران و سایر افراد سخت کنند و در نتیجه مانع پیشرفت شما در محیط کارتان شوند.
══ فهرست مطالب ══
○ احساساتشان را مهار کنید
○ احساس همدردی کنید
○ دیدشان را تغییر دهید
🔸 احساساتشان را مهار کنید
همیشه حضور داشته باشید تا محیطی امن برای همکارتان ایجاد کنید که بتواند اتفاقات را در آن هضم کند. سوال بپرسید و کمکشان کنید تا احساستشان را به اشتراک بگذارند. دلسوزی کنید و در دسترس باشید. این اولین قدمی است که باید بردارید تا مطمئن شوید سرسری رفتار نمیکنند (معمولا اولین واکنشی که نسبت به یک موقعیت ناراحتکننده یا یک انتقاد منفی صورت میگیرد، بهترین واکنش نیست).
🔸 احساس همدردی کنید
همدردی کنید و حس تایید بهشان بدهید تا نگاهی مثبت به خودشان پیدا کنند و آنها را قادر سازد در مواقع پر اضطراب درست عمل کنند. برای همدردی باید بتوانید خودتان را در جای او ببینید و تجربه او را درک کنید. در مواقعی که تجربه غیر منتظره بوده و یا باعث شده شخص به خودش شک کند، این امر بسیار حائز اهمیت میباشد.
مطالعه ادامه مطلب 👇👇
🔗 مشاوره مناسب برای درمان مشکلات روحی — کلیک کنید (+)
📚 طبقهبندی موضوعی: کار تیمی | کسب و کار و موفقیت | موفقیت
📖 مجله فرادرس
بزرگترین رسانه متنی آموزشی در ایران
@FaraDarsMag — مجله فرادرس
❤2
📙 دسته کسب و کار و موفقیت: پربازدیدترین مطالب اخیر «کسب و کار و موفقیت» مجله فرادرس
1️⃣ تجربه کاری مهمتر است یا مدرک تحصیلی؟
───────────────
2️⃣ 11 دلیل برای حضور فعالانه در LinkedIn
───────────────
3️⃣ چگونه یک فروشگاه اینترنتی راه اندازی کنیم؟
───────────────
4️⃣ نحوه نگارش رزومه کاری — نگرش مدیران به رزومه های ارسالی
───────────────
5️⃣ چرا اشتباه میکنیم و چگونه از بروز اشتباه جلوگیری کنیم؟
#کسب_و_کار_و_موفقیت
📚 سایر مطالب مجله فرادرس
🔗 fdrs.ir/blog
@FaraDarsMag — مجله فرادرس
📙 دسته کسب و کار و موفقیت: پربازدیدترین مطالب اخیر «کسب و کار و موفقیت» مجله فرادرس
1️⃣ تجربه کاری مهمتر است یا مدرک تحصیلی؟
───────────────
2️⃣ 11 دلیل برای حضور فعالانه در LinkedIn
───────────────
3️⃣ چگونه یک فروشگاه اینترنتی راه اندازی کنیم؟
───────────────
4️⃣ نحوه نگارش رزومه کاری — نگرش مدیران به رزومه های ارسالی
───────────────
5️⃣ چرا اشتباه میکنیم و چگونه از بروز اشتباه جلوگیری کنیم؟
#کسب_و_کار_و_موفقیت
📚 سایر مطالب مجله فرادرس
🔗 fdrs.ir/blog
@FaraDarsMag — مجله فرادرس
❤2👍2
✳️ ترفندهای وردپرس — افزودن امکان حذف حساب کاربری برای کاربران
اگر شما امکان ثبت نام کاربران را در وبسایت خود فراهم کرده باشید و کاربری قصد حذف کردن حساب کاربری خود را داشته باشد، باید از شما درخواست کند تا این کار را به صورت دستی برایش انجام دهید. در این مقاله، قصد داریم نحوه ایجاد قابلیت حذف حساب کاربری در وردپرس را آموزش میدهیم.
══ فهرست مطالب ══
○ چرا باید به کاربران اجازه دهیم که خودشان حساب کاربری خود را حذف کنند
○ امکان حذف حساب کاربری توسط کاربران
○ اضافه کردن لینک حذف حساب کاربری به صفحه پروفایل سفارشی
🔸 چرا باید به کاربران اجازه دهیم که خودشان حساب کاربری خود را حذف کنند
بسیاری از وبسایتها امکان ثبت نام و ورود را برای کاربران فراهم میکنند. این امکان میتواند شامل مواردی مانند عضویت در یک وبسایت، ارسال پست به وبلاگها یا خرید از فروشگاههای آنلاین باشد. زمانی یک کاربر در سایتی ثبت نام میکند، اجازه حذف حساب کاربری خود را ندارد. برای این منظور، کاربر باید از طریق فرم تماس با ما درخواستی را مبنی بر حذف اطلاعات خود به مدیر سایت ارسال کند.
در فرآیند حذف اطلاعات کاربران، ممکن است مدیران وبسایتها بخواند مطالب ارسالی یا حداقل ایمیل کاربران خود را نگه دارند. اگرچه، اگر به کاربران اجازه کنترل اطلاعاتشان داده شود، حس اعتماد بیشتری بین آنها و سایت ایجاد میشود. با توجه به نکات گفتهشده، بیایید نگاهی به نحوه ایجاد امکان لغو عضویت در وردپرس و حذف کامل اطلاعات کاربری بیندازیم.
🔸 امکان حذف حساب کاربری توسط کاربران
پیش از هر کاری، ابتدا باید افزونه «Delete Me» را نصب و فعال کنید. پس از فعالسازی این افزونه، در منوی وردپرس به مسیر «Setting» رفته و گزینه «Delete Me» را انتخاب کنید.
شما میتوانید از بخش (Roles)، نقش کاربران مجاز به حذف پروفایل را مشخص کنید. در بخشهای دیگر تنظیمات، امکان انتخاب طراحی لینک و متن قابل مشاهده کاربران نیز وجود دارد. به صورت پیشفرض، زمانی که یک حساب کاربری حذف شود، کاربر مورد نظر به صفحهی اصلی سایت هدایت خواهد شد. اگرچه، میتوانید آدرس اینترنتی این عملکرد را از بخش (Landing URL) تغییر داده و به جای صفحهی اصلی، کاربر را به یک صفحهی تشکر هدایت کنید. به علاوه، امکان حذف نظرات کاربران همزمان با حذف حساب کاربری نیز وجود دارد. بعد از انجام تغییرات، بر روی گزینه (Save Changes) کلیک کنید.
در مرحله بعد، به یک حساب کاربری تحت عنوان یکی از نقشهای انتخابی در مرحله قبل بروید. زمانی که وارد حساب کاربری شدید، صفحه (Profile) را انتخاب کنید. مشاهده میکنید که یک بخش جدید با عنوان (Delete Account) در پروفایل کاربر اضافه شده است.
مطالعه ادامه مطلب 👇👇
🔗 ترفندهای وردپرس — افزودن امکان حذف حساب کاربری برای کاربران — کلیک کنید (+)
📚 طبقهبندی موضوعی: وردپرس
📖 مجله فرادرس
بزرگترین رسانه متنی آموزشی در ایران
@FaraDarsMag — مجله فرادرس
✳️ ترفندهای وردپرس — افزودن امکان حذف حساب کاربری برای کاربران
اگر شما امکان ثبت نام کاربران را در وبسایت خود فراهم کرده باشید و کاربری قصد حذف کردن حساب کاربری خود را داشته باشد، باید از شما درخواست کند تا این کار را به صورت دستی برایش انجام دهید. در این مقاله، قصد داریم نحوه ایجاد قابلیت حذف حساب کاربری در وردپرس را آموزش میدهیم.
══ فهرست مطالب ══
○ چرا باید به کاربران اجازه دهیم که خودشان حساب کاربری خود را حذف کنند
○ امکان حذف حساب کاربری توسط کاربران
○ اضافه کردن لینک حذف حساب کاربری به صفحه پروفایل سفارشی
🔸 چرا باید به کاربران اجازه دهیم که خودشان حساب کاربری خود را حذف کنند
بسیاری از وبسایتها امکان ثبت نام و ورود را برای کاربران فراهم میکنند. این امکان میتواند شامل مواردی مانند عضویت در یک وبسایت، ارسال پست به وبلاگها یا خرید از فروشگاههای آنلاین باشد. زمانی یک کاربر در سایتی ثبت نام میکند، اجازه حذف حساب کاربری خود را ندارد. برای این منظور، کاربر باید از طریق فرم تماس با ما درخواستی را مبنی بر حذف اطلاعات خود به مدیر سایت ارسال کند.
در فرآیند حذف اطلاعات کاربران، ممکن است مدیران وبسایتها بخواند مطالب ارسالی یا حداقل ایمیل کاربران خود را نگه دارند. اگرچه، اگر به کاربران اجازه کنترل اطلاعاتشان داده شود، حس اعتماد بیشتری بین آنها و سایت ایجاد میشود. با توجه به نکات گفتهشده، بیایید نگاهی به نحوه ایجاد امکان لغو عضویت در وردپرس و حذف کامل اطلاعات کاربری بیندازیم.
🔸 امکان حذف حساب کاربری توسط کاربران
پیش از هر کاری، ابتدا باید افزونه «Delete Me» را نصب و فعال کنید. پس از فعالسازی این افزونه، در منوی وردپرس به مسیر «Setting» رفته و گزینه «Delete Me» را انتخاب کنید.
شما میتوانید از بخش (Roles)، نقش کاربران مجاز به حذف پروفایل را مشخص کنید. در بخشهای دیگر تنظیمات، امکان انتخاب طراحی لینک و متن قابل مشاهده کاربران نیز وجود دارد. به صورت پیشفرض، زمانی که یک حساب کاربری حذف شود، کاربر مورد نظر به صفحهی اصلی سایت هدایت خواهد شد. اگرچه، میتوانید آدرس اینترنتی این عملکرد را از بخش (Landing URL) تغییر داده و به جای صفحهی اصلی، کاربر را به یک صفحهی تشکر هدایت کنید. به علاوه، امکان حذف نظرات کاربران همزمان با حذف حساب کاربری نیز وجود دارد. بعد از انجام تغییرات، بر روی گزینه (Save Changes) کلیک کنید.
در مرحله بعد، به یک حساب کاربری تحت عنوان یکی از نقشهای انتخابی در مرحله قبل بروید. زمانی که وارد حساب کاربری شدید، صفحه (Profile) را انتخاب کنید. مشاهده میکنید که یک بخش جدید با عنوان (Delete Account) در پروفایل کاربر اضافه شده است.
مطالعه ادامه مطلب 👇👇
🔗 ترفندهای وردپرس — افزودن امکان حذف حساب کاربری برای کاربران — کلیک کنید (+)
📚 طبقهبندی موضوعی: وردپرس
📖 مجله فرادرس
بزرگترین رسانه متنی آموزشی در ایران
@FaraDarsMag — مجله فرادرس
❤1