​​Яндекс научил нейросеть определять по фотографии город, в котором она была сделана. Поскольку алгоритм был обучен на сотнях тысяч фотографий, он научился хорошо справляться даже с фотографиями типовых многоэтажек, которые есть в любом крупном российском городе

http://short.nplus1.ru/mRpq5

Корпоративные валюты и секьюритизация лояльности бренду #мнение
https://zen.yandex.ru/media/id/5c3c540e2e5cb200ae913a41/korporativnye-valiuty-i-sekiuritizaciia-loialnosti-brendu-5cadfbc406ced300b29048d5
Как это было раньше и как это описано в старых учебниках по экономике: я пробую разные марки в каждой категории и выбираю те, что мне нравятся. Цена, естественно, играет в этом выборе прямую роль. Бренды помогают мне попасть в приемлемый класс цены, чтобы я не погряз в подсчете совсем уж копеечных выгод. Если цена уползает вверх в приемлемом диапазоне, я терплю и остаюсь лояльным. Если нет, я — чаще всего с неохотой — таки иду на пересмотр своего выбора.

Так вот, ничего подобного в наши дни уже не получается. Скидки ото дня ко дню могут создавать такие разбросы в цене, что это, по сути, супермаркет выбирает, что мне покупать, и даже когда мне покупать (в выходные лучше не заходить — там сплошной “развод”). Никакого отношения с срокам годности продуктов это не имеет. Я проверял.

Сначала компьютеризация товарного оборота, а в последние годы и “оцифровка” каждого покупателя (через эти самые скидочные карты) спровоцировали полномасштабную манипуляцию ценами, непрекращающуюся ни на секунду. Совершенно невозможно понять и запомнить, что, сколько, где и когда стоит. Ориентируешься на местности и по обстоятельствам, как в бою, под градом "спецпредложений".

ЛикБез: про секьюритизацию и токенизацию простым языком
https://zen.yandex.ru/media/id/5c3c540e2e5cb200ae913a41/likbez-pro-sekiuritizaciiu-i-tokenizaciiu-prostym-iazykom-400-slov-5c8f85606243ec00b4c35a5c
#блокчейнпросвет

​​«Пикабу», конечно, та ещё помойка, но порой там находишь жемчуга и бриллианты. Вот один из. Человек рассказывает про телетекст много всего, чего я о нём не знал. Например, что в Германии с помощью телетекста рекламировали «клубничку». Эротика в формате телетекста, Карл! В общем, рекомендую глянуть.

Всем читателям низкий поклон за то, что ещё не отписались. Скоро вернусь.

Гитхаб удалил аккаунт ValdikSS, где лежали исходники GoodByeDPI
https://twitter.com/ValdikSS/status/1116066219281592320
Вчера накопали, что в репозитории автора была ссылка на новозеландский шутинг.
https://webcache.googleusercontent.com/search?q=cache:7g7c1BrclpsJ:https://gist.github.com/ValdikSS+&cd=4&hl=ru&ct=clnk&gl=ru
Это более похоже на настоящую причину.

​Diversity Hiring

Максимально понятно перевести эту фразу можно как: «политкорректный найм сотрудников».
Почему именно так? Потому, что это гавно не имеет ничего общего с наймом эффективных сотрудников, отобранных на основе профпригодности, опыта и скиллах и по мнению лоббистов, протолкнувших это недоразумение, призвано обеспечить «слабо защищенные» слои населения хорошо оплачиваемой работой и полным социальным пакетом. На вопрос же об эффективности найма таких сотрудников, эти придурки предпочитают не отвечать.

Представьте себе команду где лишь 5-8 человек из 20 по-настоящему работают, а остальные приходят на работу просто кофе попить, да видосы на YouTube посмотреть. А именно так сейчас и выглядят многие команды в Google, Microsoft, Facebook, Amazon и прочих гигантах. Руководителей и HR'ов на местах, просто заставляют соблюдать Diversity Hiring, а это значит в команду придётся набрать вполне конкретный от общего числа сотрудников % женщин, чёрных, различных ветеранов боевых действий, азиатов, лесбиянок и геев, трансгендеров и прочих. Какая у них профессиональная подготовка это уже дело второе, хорошо если есть, но далеко не главное. И да, я не описался, существуют строгие квоты в % соотношении кого и сколько именно должно быть в компании. Еще и отчитываться о текущем разнообразии сотрудников заставляют, а так же демонстрировать планы по политкорректному найму на будущий год. Дичь ёбаная.

Один из знакомых сейчас впахивает проектным менеджером в Microsoft. Говорит, что в некоторых командах откровенно некому работать. Те, единственные программисты что есть, обычно получают двойные, а то и тройные нагрузки в таких командах. Да оплачиваемые, да с годовыми бонусами, но какой ценой: приходиться в офисе по 14-16 часов проводить, порой без выходных, не видеться со своей семьёй. Не удивительно что многие попросту перегорают и увольняются. А есть и еще пиздецовее варианты: некоторые руководители в том же Microsoft, по словам знакомого, откровенно боятся своих подчиненных. Так, если условная сотрудница, ничего кроме перекладывания документов с одного края стола на другой не умеет, но при этом пожалуется вышестоящему начальству на якобы имеющие место сексуальные домогательства, её руководителя могут без церемоний уволить, причём даже если она его нагло оболгала.

Вообще, в современной и такой «свободной» Америке, почему-то нельзя нынче свободно и аргументировано высказываться против таких методов работы, потому как тебя быстренько выкинут из компании, при этом не забудут обязательно оправдаться, срочно выпустив официальное заявление во всех социалочках о том, что компания не разделяет мнение данного сотрудника и вообще уже выкинула его на мороз. Так неоднократно делал Гугл, так делал Facebook, так делал Microsoft и будут продолжать так делать, увы.

Как же выживают в таких условиях? Чтобы прекратить всю эту клоунаду, в крупных компаниях прямо сейчас, существует негласное правило среди HR'ов и руководителей среднего звена: раз уж приходиться выполнять регулярную норму по diversity hiring, то набирать не эффективных, но таких разнообразных и само выражающихся ребят (ми-ми-ми блять) надо в одну команду, чтобы они друг другу ебали мозги и не мешали работать нормальным людям.

Спасибо, что читаете!

-
Веб-сайт Vatnik.me
группа ВКонтакте

Это даже сложно комментировать, толи взрослые люди верят в Деда Мороза, толи взрослые люди верят в то, что другие взрослые люди могут верить в Деда Мороза. Сложно сказать, что являлось бы большим признаком дебильности
https://tjournal.ru/law/93148-gosduma-odobrila-zakonoproekt-po-kotoromu-komandiry-budut-otvechat-za-moralno-politicheskoe-sostoyanie-voennosluzhashchih

В Украине железные дороги заблокировали отправку email на домены в зоне .ru

Amazon начнёт принимать наличные к оплате в автоматизированных магазинах Amazon Go, концепция которых предполагает отсутствие касс и продавцов. Компания пошла на такой шаг на фоне растущей критики безналичной оплаты властями крупных городов США, передаёт CNBC.
https://vc.ru/trade/64106

Криптовалюта [биткоин]во всем мире должна оказаться под запретом, а тех людей, которые занимаются ее распространением, необходимо преследовать по закону как спекулянтов. Об этом заявил первый заместитель председателя комитета Госдумы по экономической политике, промышленности, инновационному развитию и предпринимательству Николай Арефьев.

https://forklog.com/v-gosdume-predlozhili-zapretit-kriptovalyutu-vo-vsem-mire/

при этом депутатов освободили от декларации криптовалют...

И хорошие новости! Теперь ваш смартфон с Android, начиная с версии 7.0, может стать физическим ключом безопасности для двухфакторной авторизации. То есть не надо покупать дополнительно отдельный ключ, и можно просто использовать телефон.
https://support.google.com/accounts/answer/9289445?p=phone-security-key&visit_id=636905117624892527-1197655510&rd=1

#пятничное
https://forklog.com/samoprovozglashennyj-sozdatel-bitkoina-krejg-rajt-poshel-vojnoj-na-soobshhestvo/

То чувство, когда начинаешь путаться в трех буквах

https://t.me/PrimeBlock/51

Надеюсь вы понимаете, что красивое надгробие на могилке IPO не только заказано, но кажется уже монтируется.