Если мы хотим развивать экономику, надо готовить профессиональные рабочие кадры. Для решения задачи среднее профессиональное образование должно быть более качественным.

На сегодняшний день это сфера полномочий регионов, при этом часть учреждений СПО находится в структуре высших учебных заведений.

За прошедшее время, начиная с 90-х годов, многие из ссузов были закрыты, материальная база не обновлялась, учебные программы стали несовершенны.

Некоторые из учреждений СПО пытаются выжить за счёт открытия непрофильных специальностей, что снижает качество подготовки профильных кадров.
Помещения образовательных учреждений сдаются в аренду.
Большинство общежитий остались на уровне прошлых лет.
Есть исключения, но их не много.

Работать и обучаться в техникумах, колледжах, профессиональных училищах в большинстве случаев стало не престижно.

Планируем в сентябре начать обсуждать этот вопрос с Правительством и регионами.
Необходимо выработать стандарты и системный подход в подготовке профессиональных кадров.

📌Нужно изучить опыт регионов, добившихся успехов в этой сфере, и взять его за основу.
📌Сформировать программы поддержки учреждений СПО, их материально-технической, лабораторной базы, ремонта существующих и строительства новых общежитий.
📌Получение рабочей профессии должно быть бесплатным. Сегодня такая возможность есть не у всех.
Более 30% обучается на платной основе.
📌Средние профессиональные образовательные учреждения должны быть более ориентированы на запрос экономики в подготовке кадров.
📌При запуске крупных проектов в регионах необходимо перед их реализацией открывать профильные программы в учреждениях СПО по подготовке рабочих кадров и специалистов для них.
📌Студенты и учащиеся должны быть обеспечены общежитием, питанием, одеждой.
📌Стипендия учащихся должна отличаться существенно при подготовке профессиональных рабочих и специалистов по остродефицитным направлениям.
📌Еще один важный аспект – повышение статуса преподавателей учреждений СПО и уровня их заработной платы.
Мы должны создать условия, чтобы лучшие рабочие пришли мастерами производственного обучения.

Эти и другие вопросы необходимо обсудить и найти решения в рамках принятия федерального закона.

Жду ваших предложений.

К масштабному отключению электричества в Приморье привел дефицит электриков.

Аварийность на электросетях в Приморье за последнее десятилетие выросла в три раза. На ДРСК трудится 7500 человек, но и этого катастрофически не хватает. Плановых работ больше, чем специалистов, которые должны быть на них задействованы. А зарплаты у энергетиков меньше, чем у таксистов и курьеров, о чем в мае заявлял заместитель председателя первичной профсоюзной организации «Приморские электрические сети» Всероссийского электропрофсоюза АО «ДРСК», экс-председатель профкома «Южных электрических сетей» Алексей Тимошенко.

«Кадровая ситуация очень тяжёлая, и со временем она только усугубляется. А нехватка кадров приводит к интенсификации труда персонала: идёт постоянная спешка, чтобы успеть хоть что-то выполнить. Персонал не справляется с выполнением плановых объёмов, заложенных в технологических картах по обслуживанию оборудования, уже долгие годы. А с годами невыполнение планов только возрастает. Как пример, для капитального ремонта выключателя масляного камерного подстанционного на 110 кВ, который часто встречается на высоковольтных подстанциях, требуется 138,5 человеко-часа. То есть бригаде из четырёх человек (мастер и три электромонтёра) необходимо выполнять каждый день работы по шесть часов в течение без малого шесть дней. В «Южных сетях» в лучшем случае на эту работу выделяется в два раза меньше времени как по причине нехватки персонала, так и из-за других обстоятельств. Техобслуживание оборудования в полном объёме не выполняется. В итоге возрастает аварийность», – рассказал Алексей Тимошенко.

Ну и помимо дефицита рабочей силы следует отметить напомнить о возрастающем энергодефиците в регионе

Посмотрите, какие фейки может делать нейросеть! (Смотри сообщение ниже)

Андрей Ветлужских : «Этот ролик надо разместить, чтоб все знали - какого качества фейки возможны и против профсоюзов.
Да, и чтоб мы могли использовать нейросети в интересах профсоюзов.
7 ноября 2024 года ФПСО проведет семинар для профактива про использование нейросетей в профсоюзной работе. Будем транслировать его по ВКС. Записываться на семинар можно уже сейчас по fpso_inform@mail.ru»

Вместе сильнее!

Нейросеть, нейросеть,можно просто офигеть!

Ролик о счастливой молодой американской семье Харрис — Трамп

➡️ МИГ России: живи прогрессивно, а не абы как. Подписаться

Завершена приемная кампания в колледжах и техникумах

Как сообщили в департаменте информационной политики региона, приемная кампания в свердловских колледжах и техникумах завершена. На места, финансируемые из областного бюджета, подали документы около 100 тыс. человек.

Всего в новом учебном году уральские организации среднего профессионального образования (СПО) на бюджетной основе готовы принять порядка 26 тыс. абитуриентов.

Количество и специфика бюджетных мест регулируются в соответствии с трендами на рынке труда. Значительная часть отведена под специальности промышленного и металлургического сектора: на обучение по этим направлениям подали заявки около 15 тыс. студентов.

Востребованными на рынке труда остаются специальности, связанные с IT-технологиями: среди абитуриентов более 10 тыс. человек, желающих связать профессию с IT. Далее по числу заявлений следуют строительные специальности, на которые подали документы порядка 7 тыс. абитуриентов. По-прежнему популярны среди будущих студентов архитектура и дизайн, правовые специальности, сельское хозяйство, медицина.

В  проект «Профессионалитет“, в рамках которого будут работать 12 образовательных кластеров, смогут попасть за счет бюджета свыше 10 тысяч учащихся. В этом году состоялся первый выпуск в кластере металлургического машиностроения: более 600 специалистов после двухгодичного обучения отправились на работу в крупные предприятия области, среди которых Уралвагонзавод, CYBERSTEEL, ВСМПО-АВИСМА, Группа СВЭЛ и другие.

В проекте «Профессионалитет», в реализацию которого Свердловская область включилась два года назад, участвуют свыше 50 организаций СПО и более 90 предприятий. По инновационной учебной программе, которая предполагает участие работодателей в качестве наставников и гарантированное трудоустройство, готовят специалистов для металлургии, машиностроения, строительства, педагогики, сферы туризма и услуг.

Профсоюзы поддерживают реформирование и развитие системы среднего профессионального образования в рамках проекта «Профессионалитет». Он позволит повысить престиж и конкурентоспособность рабочих профессий и уменьшить «кадровый голод» на предприятиях региона.
#ФПСО #профсоюз #СПО #кадры #СвердловскаяОбласть

Удостоверение многодетной семьи: 1 октября 2024 года стартует пилотное внедрение цифрового документа

Минтруд сообщил, что во всех регионах вводят пилотный этап. В течение 3 месяцев (с октября по декабрь 2024 года) отработают порядок формирования и использования цифрового удостоверения.

Документ с QR-кодом будет отражаться в разделе "Семья и дети" личного кабинета членов семьи на Госуслугах, если у них есть подтвержденная учетная запись.
В личный кабинет родителей придет уведомление, что можно получить цифровое удостоверение. У семьи должен быть оформлен статус многодетной.

Цифровым удостоверением смогут пользоваться и взрослые, и дети.
Ведомство отметило, что по-прежнему можно оформить и бумажное удостоверение.
Напомним, единый образец удостоверения правительство утвердило в июне.
Документ:
Информация Минтруда России от 16.08.2024

#ФПСО #профсоюз #профсоюзный_юрист

«Наши танки превосходят имеющиеся аналоги западной техники» — «Омсктрансмаш» обновил легендарный Т-80БВМ

Работники «Омсктрансмаша» вносят свой вклад в Победу. Так, они обновили легендарный танк Т-80БВМ, который отныне защищен от атак БПЛА и FPV-дронов. Сотрудники предприятия рассказали об этом подробнее в проекте «За работу». На Т-80БВМ теперь установлена дополнительная защита, при этом танк не теряет своей маневренности. Более того, машины снабдили новой системой управления огнем, электроникой и радиостанцией.

В «Омсктрансмаше» уверены, что модифицированные Т-80БВМ, уже отправленные ВС РФ, значительно превосходят западную технику по своим характеристикам. В числе основных преимуществ этой модели выделяют применение газотурбинного двигателя мощностью в 1250 лошадиных сил. Старший мастер завода Родион Малыгин отметил, что все работники гордятся выпущенной продукцией. Ему уже поступали слова благодарности за надежную технику от бойцов, воюющих на СВО.

Старый спор, в котором нужно разобраться до конца (часть 2)

Неделю назад была опубликована первая часть данного материала. С ней можно ознакомиться по ссылке.


В части 2 продолжаем обсуждать статью Александра Владимировича Шершукова, заместителя председателя ФНПР, главного редактора газеты «Солидарность» «НОВЫЙ ВЗГЛЯД НА СТАРЫЙ СПОР».
И снова про то, нужно ли распространять коллективный договор только на членов профсоюза или пусть остается как есть – на всех работников. Среди прочих в статье есть и такой аргумент:
Дело не в том, что нечлены профсоюза пользуются колдоговором задаром, а в том, что у профсоюза не хватает ресурсов, чтобы заключать эффективный коллективный договор. А чтобы получить требуемые ресурсы есть другие пути, не связанные с распространением колдоговора только на членов профсоюза.
Начну несколько из далека, когда я пришел в профсоюзы в начале 90-х мне приходилось наблюдать, как болезненно ломается психология профсоюзников, начавших свою профсоюзную карьеру в советское время. А тогда профсоюзы были частью государственного механизма управления.
Главный принцип предоставления государством различных сервисов – наличие гражданства. Есть, конечно, определенные преференции для тех, кто платит налоги и взносы в социальные фонды и исключения в виде экстренной медицинской помощи негражданнам. Но в целом подход государства такой – если гражданин, то получите и распишитесь, если нет, то до свидания!
Так как в СССР профчленство фактически было 100%, то этот подход по инерции распространялся и на профсоюзы. Если в переходный исторический период, такой стиль взаимоотношений профсоюзов и общества базировался на представлениях постсоветского поколения, то постепенно его стали брать на вооружение внешние для профсоюзов силы. И делают они это, само собой, не в интересах развития профдвижения!
Однако, механизм функционирования профсоюзного движения в России, да и в мире в целом, основан на принципе – влияние и другие ресурсы через членство. Может такой подход и устарел, но тогда надо менять роль и место профсоюзов в обществе и это посложнее, чем добиться изменения законодательства о порядке распространения колдоговора на работников.
А если уж базовая модель остается «ресурсы через членство», то даже если у профсоюза таких ресурсов (прежде всего финансовых) и много, то все равно, тратиться они должны в интересах этих самых членов профсоюза. Иначе реализуется такая модель поведения: если ресурсы тратятся (в т.ч. при заключении колдоговора) не на нужды членов профсоюза, значит членство ничего не стоит, ну и зачем тогда состоять в такой организации! И тогда есть угроза, что профсоюз может упасть не только ниже 50% охвата работников, но и приблизиться к нулевой численности.
#ФПСО #профсоюз #газетасолидарность #коллективныйдоговор #мотивацияпрофчленства #Деркач

Ко дню Государственного флага России, песня «За тебя, Родина - мать!».
Всех с праздником!