В преддверии Нового года дарим вам заряд новых мыслей и смыслов. Вышел новогодний спецвыпуск Конспекта Управления-29.
❄️❄️❄️❄️❄️

Чему учиться у античных полководцев в (почти) 2026 году, почему тайм-менеджмент больше не работает — и при чём тут снеговики?
➡️ Полный конспект по ссылке внизу.
Рассказываем, что вы там найдёте. ⬇️

1️⃣ Античные полководцы давно ушли, а их управленческие приёмы всё ещё работают. Эти уроки актуальны даже в 2025 году для современных руководителей.

2️⃣ Сильный лидер не делает всё сам. Вот почему и как надо просить о помощи: просьба о помощи усиливает команду и экономит силы лидера, делая управление эффективнее.

3️⃣ Новогодние традиции и символы формировались тысячелетиями. Первая искусственная ёлка появилась во Франции, а снеговик не сразу стал добрым рождественским персонажем.

4️⃣ Как развивать естественный интеллект в эпоху искусственного: эволюционируем через интеграцию с ИИ, homo sapiens становится homo augmenticus.

5️⃣ Что такое промпт и как его применять: точная инструкция для работы с ИИ вроде GigaChat или ChatGPT, которая ускорит вашу работу.

6️⃣ Новогодние традиции разных стран. Как празднуют Новый год в мире: 108 ударов колокола в Японии, одежда красного цвета в Италии, обливание водой на Кубе и многое другое.

7️⃣ Тренду на цифровизацию бизнеса осталось жить 5–10 лет. Вопрос — что придёт после неё? Бизнесу пора готовиться к миру «после цифры».

8️⃣ У вас развито ресурсное мышление?
А ведь оно открывает 80% скрытых возможностей, помогает видеть ресурсы вместо дефицита в работе и жизни.

9️⃣ Анемическая вовлечённость сотрудников указывает на проблемы руководства: низкая вовлечённость сотрудников в работу — сигнал для лидеров менять подход.

🔟 Тайм-менеджмент бесполезен: почему нужно управлять не временем, а собой: управляйте энергией так, чтобы работать в ритме своих пиков продуктивности.

1️⃣1️⃣ Разделение работы и личной жизни не работает. Как их совмещать: гармония повышает эффективность, пора интегрировать работу в личную жизнь.

P.S. Чтобы поднять настроение, начните с новогодних материалов. ❄️ ⤵️

🌿 Редакция уверена, читать конспект будет так же интересно, как было составлять.

👆Подписывайтесь на наш канал в MAX

#мыбольшечемналоговики
🌟Чудеса случаются, когда мы создаём их сами.

Накануне праздников команда ФНС России вместе с Народным фронтом приехала в подшефный УВК «Забота» в Луганской Народной Республике — с подарками, поздравлениями и настоящим новогодним настроением.

В ответ самый ценный подарок — искренние улыбки, стихи, песни и ощущение, что этот день запомнится надолго. Смотрите на видео, как это было. 🧤🫶

👆Подписывайтесь на наш канал в MAX

1️⃣2️⃣3️⃣ Цифра дня сегодня предновогодняя. По данным Россельхозбанка, треть всех мандаринов мы с вами съедаем именно в это время, перед Новым годом.

А ещё в среднем мандарины — это 10% фруктовой тарелки россиянина. И, конечно, зимой, особенно в предновогодние недели, их доля взлетает в разы.

Надеемся, вы уже начали мандариновый сезон 🍊🤭

👆Подписывайтесь на наш канал в MAX

📽️ Сегодня Международный день кино! Поздравляем всех: от любителей арт-хауса до советской классики.

История праздника берёт начало в 1895 году, когда в парижском «Гранд-кафе» на бульваре Капуцинок состоялся первый коммерческий киносеанс. В тот вечер зрителям показали десять коротких немых фильмов братьев Люмьер, среди которых:

🔸«Выход рабочих с фабрики»
🔸«Вольтижировка»
🔸«Ловля золотых рыбок»

Посмотрите их и перенеситесь в зал, где кино началось впервые.

➡️ А у нас свой День кино! Конечно, новогоднего. ⛄

Руководящий состав ФНС России составил для вас подборку фильмов для той самой атмосферы!
Делайте скриншот и ловите личную рекомендацию🧡

👆Подписывайтесь на наш канал в MAX

🔄 Что-то меняется, а что-то остаётся с нами и в новом году. Традиционно по понедельникам мы публикуем дайджесты. В последнем дайджесте этого года попробуем заглянуть в будущее и поговорим о трендах и изменениях, которые останутся с нами в следующем году ⤵️

Источники: отчёт аналитического агентства Accenture «Life Trends 2025», российская онлайн-энциклопедия «Рувики», медиа о разработке и продвижении новых IT-проектов AppTractor.

1️⃣ Люди меньше доверяют интернету, больше — друзьям
Интернет наполнен фейками. Поведение людей становится настороженным, они читают отзывы, советуются с друзьями и не спешат совершать покупки.

За последний год 52% людей сталкивались с фейковыми новостями.

2️⃣ Родители возвращают контроль над гаджетами детей
Родители усиливают контроль за цифровой средой детей — ограничивают время в сети, покупают кнопочные или упрощённые телефоны, так как социальные сети влияют на самооценку и общее состояние.

56% молодёжи 18–24 лет говорят, что платформы влияют на их идентичность, среди людей возраста 55+ таких — 23%.

3️⃣ Экономика нетерпения
Люди не готовы ждать «долгих» решений от традиционных институтов. Они ищут быстрые ответы в вопросах здоровья, денег и инвестиций.

Теперь доверие формируется вокруг блогеров, сообществ и платформ, которые решают конкретные запросы: 55% людей предпочитают быстрые решения, 63% ищут идеи в соцсетях, 68% активнее вовлекаются в бренды, которые обучают через контент.

4️⃣ На работе требуют баланса и уважения
Люди ждут от работодателя понимания и свободы, а при выборе работы ориентируются на то, уважает ли компания их потребности и готова ли она к гибкости.

52% сотрудников выбирают баланс между работой и личной жизнью, 29% верят, что руководство заботится об их интересах, 49% часто слышат про повышение продуктивности.

5️⃣ Люди возвращаются в реальный мир
Реальные события становятся самыми приятными — так считают 42% респондентов. За год 48% начали чаще гулять на природе, 47% встречаются с друзьями оффлайн, 30% читают бумажные книги.

6️⃣ Контекст-инжиниринг
Следующий этап работы с ИИ — это не просто написание промптов, а полное описание контекста для построения более эффективных агентов и решений.

Такая концепция проектирования подстраивается под задачу, не упускает важные детали, достоверно обрабатывает данные.

7️⃣ Следующий этап развития ИИ — работа с неявным знанием. Неявное знание — это практические «фишки», которые есть у специалистов. Их трудно выразить словами или формулами, они приходят с опытом и работают неосознанно. Исследование этого вида знаний поможет компаниям улучшить работу с клиентами, сотрудниками и процессами.

👆Подписывайтесь на наш канал в MAX