🧮 Об изменении размера добровольных страховых взносов
Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию, уплачивают страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, исходя из стоимости страхового года, определяемой как произведение минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов, установленного подпунктом 2 пункта 2 статьи 425 Налогового кодекса РФ в части страховых взносов в Фонд, увеличенное в 12 раз (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
МРОТ по состоянию на 01.01.2022 установлен в размере 13890 руб. (ст.1 N 82-ФЗ от 19.06.2000).
Следовательно, стоимость страхового года в 2022 году составляет 4 833 руб. 72 коп. (13 890 руб. x 2,9% x 12).
‼️ Таким образом, в целях приобретения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2023 году страхователям необходимо уплатить страховые взносы в размере 4 833 руб. 72 коп. до 31 декабря 2022 года.
При этом стоимость страхового года в 2022 году в субъектах РФ, у которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, определяется с учетом этих коэффициентов, соответствующих конкретному субъекту.
В случае, если лицо, добровольно вступившее в правоотношения по обязательному социальному страхованию, не уплатило страховые взносы за соответствующий календарный год в срок до 31 декабря текущего года, имевшиеся между ним и страховщиком правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством считаются прекратившимися (ч.7 ст.4.5 Закона N 255-ФЗ).
Подробности здесь
#страховыевзносы
Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию, уплачивают страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, исходя из стоимости страхового года, определяемой как произведение минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов, установленного подпунктом 2 пункта 2 статьи 425 Налогового кодекса РФ в части страховых взносов в Фонд, увеличенное в 12 раз (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
МРОТ по состоянию на 01.01.2022 установлен в размере 13890 руб. (ст.1 N 82-ФЗ от 19.06.2000).
Следовательно, стоимость страхового года в 2022 году составляет 4 833 руб. 72 коп. (13 890 руб. x 2,9% x 12).
‼️ Таким образом, в целях приобретения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2023 году страхователям необходимо уплатить страховые взносы в размере 4 833 руб. 72 коп. до 31 декабря 2022 года.
При этом стоимость страхового года в 2022 году в субъектах РФ, у которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, определяется с учетом этих коэффициентов, соответствующих конкретному субъекту.
В случае, если лицо, добровольно вступившее в правоотношения по обязательному социальному страхованию, не уплатило страховые взносы за соответствующий календарный год в срок до 31 декабря текущего года, имевшиеся между ним и страховщиком правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством считаются прекратившимися (ч.7 ст.4.5 Закона N 255-ФЗ).
Подробности здесь
#страховыевзносы
🗓 О порядке предоставления родителям детей-инвалидов дополнительных ежемесячных выходных дней
С 1 января 2022 г. вступили в силу Правила возмещения работодателю региональным отделением ФСС расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю), утвержденные Постановлением Правительства РФ от 09.08.2021 № 1320.
В соответствии c законодательством РФ (ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, их количество не увеличивается при наличии в семье более одного ребенка-инвалида.
Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни, и обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на их получение.
Дополнительные выходные дни работникам, которые ухаживают за детьми-инвалидами, оплачивает работодатель. Затем он может обратиться в ФСС за возмещением этих расходов.
Подробности читайте здесь
С 1 января 2022 г. вступили в силу Правила возмещения работодателю региональным отделением ФСС расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю), утвержденные Постановлением Правительства РФ от 09.08.2021 № 1320.
В соответствии c законодательством РФ (ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, их количество не увеличивается при наличии в семье более одного ребенка-инвалида.
Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни, и обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на их получение.
Дополнительные выходные дни работникам, которые ухаживают за детьми-инвалидами, оплачивает работодатель. Затем он может обратиться в ФСС за возмещением этих расходов.
Подробности читайте здесь
💳 Нет, наличие действующей карты МИР является обязательным условием для получения электронного сертификата для приобретения средств реабилитации.
#ТСР #электронныйсертификат
#ТСР #электронныйсертификат
🤱🏼 Если есть несколько страховых случаев подряд, то есть друг за другом идут несколько отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, то расчетные годы меняются на те, которые предшествовали самому первому страховому случаю.
#ВНиМ #прямыевыплаты #отпускпоуходу #БИР #больничный #ЭЛН
#ВНиМ #прямыевыплаты #отпускпоуходу #БИР #больничный #ЭЛН
‼️Ознакомьтесь с подробной разъяснительной информацией, подготовленной специалистами ФСС! Рекомендуем для обязательного изучения и использования в работе!
В представленной информации даны подробные разъяснения:
🔸Льгота по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
🔸Классификация видов экономической деятельности по классам профессионального риска
🔸Порядок подтверждения основного вида экономической деятельности страхователя по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
#НСиПЗ #ПОВЭД
В представленной информации даны подробные разъяснения:
🔸Льгота по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
🔸Классификация видов экономической деятельности по классам профессионального риска
🔸Порядок подтверждения основного вида экономической деятельности страхователя по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
#НСиПЗ #ПОВЭД
⚠️ С 2022 года упрощен порядок выдачи разных выплат — часть из них поступает в беззаявительном порядке (Распоряжение Правительства РФ от 11.06.2020 № 1535-Р).
Теперь так можно получить:
🔸пособия по временной нетрудоспособности
🔸пособия по беременности и родам
🔸единовременное пособие при рождении ребенка
🔸ежемесячное пособие по уходу за ребенком
#ВНиМ #прямыевыплаты #проактивныевыплаты #отпускпоуходу #единовременное #БИР #больничный #ЭЛН
Теперь так можно получить:
🔸пособия по временной нетрудоспособности
🔸пособия по беременности и родам
🔸единовременное пособие при рождении ребенка
🔸ежемесячное пособие по уходу за ребенком
#ВНиМ #прямыевыплаты #проактивныевыплаты #отпускпоуходу #единовременное #БИР #больничный #ЭЛН
👆🏻Как будут работать проактивные (беззаявительные) выплаты по пособиям?
#ВНиМ #прямыевыплаты #проактивныевыплаты #отпускпоуходу #единовременное #БИР #больничный #ЭЛН
#ВНиМ #прямыевыплаты #проактивныевыплаты #отпускпоуходу #единовременное #БИР #больничный #ЭЛН
🔸 Если вы подавали заявление на выдачу электронного сертификата в региональное отделение ФСС, то после выпуска и активации сертификата вам выдадут или направят по почте информационное письмо о формировании электронного сертификата с приложением выписки из реестра электронных сертификатов.
🔸 Если вы подавали заявление через портал государственных услуг, вы получите информационное сообщение о формировании сертификата со ссылкой на услугу получения выписки из реестра электронных сертификатов.
🔸 Также вы всегда можете получить выписку из реестра электронных сертификатов, обратившись в любое региональное отделение Фонда социального страхования.
#ТСР #электронныйсертификат
🔸 Если вы подавали заявление через портал государственных услуг, вы получите информационное сообщение о формировании сертификата со ссылкой на услугу получения выписки из реестра электронных сертификатов.
🔸 Также вы всегда можете получить выписку из реестра электронных сертификатов, обратившись в любое региональное отделение Фонда социального страхования.
#ТСР #электронныйсертификат
👨👩👧 Должен ли работодатель направлять в ФСС уведомление о прекращении права работника на получение пособия по уходу за ребенком в связи с досрочным истечением срока отпуска по уходу за ребенком?
Работодатель в течение трех рабочих дней направляет в региональное отделение ФСС уведомление о прекращении права работника на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения с ним трудовых отношений, начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего дня, смерти его ребенка и в иных случаях прекращения обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты соответствующего пособия.
#ВНиМ #прямыевыплаты #отпускпоуходу
Работодатель в течение трех рабочих дней направляет в региональное отделение ФСС уведомление о прекращении права работника на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае прекращения с ним трудовых отношений, начала (возобновления) его работы на условиях полного рабочего дня, смерти его ребенка и в иных случаях прекращения обстоятельств, наличие которых явилось основанием для назначения и выплаты соответствующего пособия.
#ВНиМ #прямыевыплаты #отпускпоуходу
⚠️ Внимание! Сдаем отчетность за 1 квартал 2022 года по-новому!
Фонд социального страхования Российской Федерации информирует, что с 10 января 2022 года вступил в силу Федеральный закон от 30.12.2021 № 474-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Работодатели, у которых численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 10 человек, и вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, у которых численность указанных физических лиц превышает такой предел, представляют расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам в региональные отделения ФСС по форматам и в порядке, которые установлены ФСС, в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи» (пункт 1 статьи 24 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
‼️Обращаем внимание, что вышеназванные положения следует применять к правоотношениям, возникшим с 1 января 2022 года, то есть к представлению работодателями расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам в Фонд социального страхования, начиная с отчетного периода за 1 квартал 2022 года.
#страховыевзносы #отчеты
Фонд социального страхования Российской Федерации информирует, что с 10 января 2022 года вступил в силу Федеральный закон от 30.12.2021 № 474-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».
Работодатели, у которых численность физических лиц, в пользу которых производятся выплаты и иные вознаграждения, за предшествующий расчетный период превышает 10 человек, и вновь созданные (в том числе при реорганизации) организации, у которых численность указанных физических лиц превышает такой предел, представляют расчеты по начисленным и уплаченным страховым взносам в региональные отделения ФСС по форматам и в порядке, которые установлены ФСС, в форме электронных документов, подписанных усиленной квалифицированной электронной подписью в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011 года № 63-ФЗ «Об электронной подписи» (пункт 1 статьи 24 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»).
‼️Обращаем внимание, что вышеназванные положения следует применять к правоотношениям, возникшим с 1 января 2022 года, то есть к представлению работодателями расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам в Фонд социального страхования, начиная с отчетного периода за 1 квартал 2022 года.
#страховыевзносы #отчеты
‼️С 1 февраля 2022 г. размер ряда социальных выплат, пособий и компенсаций увеличится на 8,4%
Постановление об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин (Постановление Правительства РФ от 27 января 2022 года №57)
#ВНиМ #больничный #ЭЛН #прямыевыплаты #отпускпоуходу #единовременное #БИР #проактивныевыплаты
Постановление об этом подписал Председатель Правительства Михаил Мишустин (Постановление Правительства РФ от 27 января 2022 года №57)
#ВНиМ #больничный #ЭЛН #прямыевыплаты #отпускпоуходу #единовременное #БИР #проактивныевыплаты
🗓 Сроки направления сведений о работниках (застрахованных лицах), работающих в организации на 01.01.2022 года, действующим законодательством не установлены.
Рекомендуем страхователям в целях сохранения права работников на получение пособия в зависимости от численности работающих распределить передачу сведений о застрахованных лицах на несколько этапов, с приоритетом в отношении женщин, находящихся или планирующих отпуск по беременности и родам и (или) отпуск по уходу за ребенком.
Целесообразно завершить передачу сведений в начале 2022 года, в том числе по уволенным работникам (на случай, если у них наступит заболевание или травма в течение 30 дней после увольнения).
#ВНиМ #прямыевыплаты #проактивныевыплаты #отпускпоуходу #единовременное #БИР #больничный #ЭЛН
Рекомендуем страхователям в целях сохранения права работников на получение пособия в зависимости от численности работающих распределить передачу сведений о застрахованных лицах на несколько этапов, с приоритетом в отношении женщин, находящихся или планирующих отпуск по беременности и родам и (или) отпуск по уходу за ребенком.
Целесообразно завершить передачу сведений в начале 2022 года, в том числе по уволенным работникам (на случай, если у них наступит заболевание или травма в течение 30 дней после увольнения).
#ВНиМ #прямыевыплаты #проактивныевыплаты #отпускпоуходу #единовременное #БИР #больничный #ЭЛН
Сразу же с момента активации сертификата и до истечения срока его действия.
#ТСР #электронныйсертификат
#ТСР #электронныйсертификат
👆🏻 Да, работодатель (страхователь) обязан ежегодно в срок не позднее 15 апреля предоставлять в региональное отделение ФСС по месту регистрации комплект документов для подтверждения основного вида экономической деятельности (ПОВЭД). Удобнее всего это сделать через Единый портал государственных услуг.
При непредставлении (несвоевременном предоставлении) документов для ПОВЭД региональное отделение Фонда относит страхователя к виду экономической деятельности, который имеет наиболее высокий класс профессионального риска из осуществляемых им видов экономической деятельности.
#НСиПЗ #ПОВЭД
При непредставлении (несвоевременном предоставлении) документов для ПОВЭД региональное отделение Фонда относит страхователя к виду экономической деятельности, который имеет наиболее высокий класс профессионального риска из осуществляемых им видов экономической деятельности.
#НСиПЗ #ПОВЭД