1️⃣ Немедленно известите своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления).
2️⃣ По возможности незамедлительно обратитесь в медпункт организации (если такой имеется) для оказания первой помощи, а также констатации факта получения травмы при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.
3️⃣ Изложите в объяснительной записке обстоятельства и причины получения травмы, с указанием возможных очевидцев.
4️⃣ В случае проведения расследования происшедшего несчастного случая на производстве или профессионального заболевания вы имеете право принимать участие (самостоятельно или через своих представителей) в рассмотрении вопросов, связанных с расследованием.
#НС #профриски
2️⃣ По возможности незамедлительно обратитесь в медпункт организации (если такой имеется) для оказания первой помощи, а также констатации факта получения травмы при осуществлении действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем.
3️⃣ Изложите в объяснительной записке обстоятельства и причины получения травмы, с указанием возможных очевидцев.
4️⃣ В случае проведения расследования происшедшего несчастного случая на производстве или профессионального заболевания вы имеете право принимать участие (самостоятельно или через своих представителей) в рассмотрении вопросов, связанных с расследованием.
#НС #профриски
🧮 Для расчета больничного вы можете выбрать периоды времени, за которые учитывался доход.
Два года или один год расчетного периода можно заменить, если сотрудница в это время находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае замена лет должна производиться по заявлению самого работника, и только если это приведет к увеличению размера пособия. Годы можно менять на непосредственно предшествующие.
Если вы находились в отпуске по уходу за ребенком в 2020-2019 гг., а заболели в 2021 г., можете поменять года, но только на 2018-2017 гг., то есть на предшествующие два года.
#ВНиМ #прямыевыплаты #больничный #ЭЛН #отпускпоуходу
Два года или один год расчетного периода можно заменить, если сотрудница в это время находилась в отпуске по беременности и родам и/или в отпуске по уходу за ребенком. В этом случае замена лет должна производиться по заявлению самого работника, и только если это приведет к увеличению размера пособия. Годы можно менять на непосредственно предшествующие.
Если вы находились в отпуске по уходу за ребенком в 2020-2019 гг., а заболели в 2021 г., можете поменять года, но только на 2018-2017 гг., то есть на предшествующие два года.
#ВНиМ #прямыевыплаты #больничный #ЭЛН #отпускпоуходу
🧑🏼🦯 Председатель Правительства РФ Михаил Мишустин подписал постановление о запуске в 2022 г. в нескольких регионах пилотного проекта по реабилитации и абилитации детей-инвалидов с помощью электронных сертификатов.
Эксперимент по комплексной реабилитации и абилитации детей-инвалидов с помощью электронных сертификатов будет проходить в Свердловской и Тюменской областях в несколько этапов до конца 2024 года. После этого будет принято решение о целесообразности введения такой практики на всей территории России.
Ожидается, что услуги для детей с серьезными нарушениями здоровья будут оказываться комплексно и на основании электронного сертификата.
В частности, с помощью него разрешат оплачивать реабилитационные мероприятия в специализированных учреждениях, а также питание и проживание маленьких пациентов и сопровождающих их взрослых в этих учреждениях. Кроме того, власти компенсируют расходы на проезд до места прохождения реабилитации.
Постановление Правительства РФ от 17 декабря 2021 года №2339
#ТСР
Эксперимент по комплексной реабилитации и абилитации детей-инвалидов с помощью электронных сертификатов будет проходить в Свердловской и Тюменской областях в несколько этапов до конца 2024 года. После этого будет принято решение о целесообразности введения такой практики на всей территории России.
Ожидается, что услуги для детей с серьезными нарушениями здоровья будут оказываться комплексно и на основании электронного сертификата.
В частности, с помощью него разрешат оплачивать реабилитационные мероприятия в специализированных учреждениях, а также питание и проживание маленьких пациентов и сопровождающих их взрослых в этих учреждениях. Кроме того, власти компенсируют расходы на проезд до места прохождения реабилитации.
Постановление Правительства РФ от 17 декабря 2021 года №2339
#ТСР
👷🏻♂️ Президент РФ подписал закон «О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2022 год и на плановый период 2023 и 2024 годов».
Закон сохраняет действующие 32 страховых тарифа на такое страхование (от 0,2% до 8,5% к суммам выплат и иных вознаграждений) в соответствии с видами экономической деятельности по классам профессионального риска. Документ вступит в силу 1 января 2022 года.
Документ смотрите здесь
#НСиПЗ #профриски
Закон сохраняет действующие 32 страховых тарифа на такое страхование (от 0,2% до 8,5% к суммам выплат и иных вознаграждений) в соответствии с видами экономической деятельности по классам профессионального риска. Документ вступит в силу 1 января 2022 года.
Документ смотрите здесь
#НСиПЗ #профриски
👍🏻 Да, правильно. Предоставляется один раз.
В дальнейшем может предоставляться, если были какие-то изменения (например, изменилась фамилия).
#ВНиМ #прямыевыплаты #отпускпоуходу
В дальнейшем может предоставляться, если были какие-то изменения (например, изменилась фамилия).
#ВНиМ #прямыевыплаты #отпускпоуходу
📚 О возможности замены календарных лет при расчете больничных и материнских пособий в 2022 году
На основании нормы ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ, вступающей в силу с 01.01.2022, перерасчет назначенного пособия будет возможен на основании заявления о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде, представленного работником после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее – пособия).
Поскольку закон не имеет обратной силы, перерасчет пособий на основании заявления о замене календарных лет будет возможен только для страховых случаев, наступивших после 1 января 2022 года.
⚠️Напомним:
Пособия исчисляются, исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия
#ВНиМ #прямыевыплаты #отпускпоуходу #больничный #ЭЛН #БИР
На основании нормы ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ, вступающей в силу с 01.01.2022, перерасчет назначенного пособия будет возможен на основании заявления о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде, представленного работником после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком (далее – пособия).
Поскольку закон не имеет обратной силы, перерасчет пособий на основании заявления о замене календарных лет будет возможен только для страховых случаев, наступивших после 1 января 2022 года.
⚠️Напомним:
Пособия исчисляются, исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком.
В случае, если в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году наступления указанных страховых случаев, либо в одном из указанных годов застрахованное лицо находилось в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, соответствующие календарные годы (календарный год) по заявлению застрахованного лица могут быть заменены в целях расчета среднего заработка предшествующими календарными годами (календарным годом) при условии, что это приведет к увеличению размера пособия
#ВНиМ #прямыевыплаты #отпускпоуходу #больничный #ЭЛН #БИР
Forwarded from Правительство России
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Правительство утвердило концепцию развития системы комплексной реабилитации и абилитации инвалидов до 2025 года
Сегодня в России свыше 11 млн россиян имеют инвалидность, более 700 тыс. из них – дети. Новая концепция позволит повысить качество и доступность товаров и услуг для людей с инвалидностью, а также создаст условия для самореализации граждан.
Что будет сделано:
✅создан перечень услуг по основным направлениям комплексной реабилитации и абилитации инвалидов;
✅расширена сеть организаций, оказывающих услуги;
✅увеличен список специалистов, работающих с инвалидами: к медикам присоединятся педагоги, психологи и соцработники;
✅продолжено развитие института мобильных реабилитационных служб.
Также в Свердловской и Тюменской областях будет запущен проект реабилитации детей-инвалидов с использованием электронного сертификата.
«Поддержка людей с ограничениями по здоровью не может быть формальной. Следует относиться с максимальным вниманием к их потребностям», – подчеркнул Михаил Мишустин.
Сегодня в России свыше 11 млн россиян имеют инвалидность, более 700 тыс. из них – дети. Новая концепция позволит повысить качество и доступность товаров и услуг для людей с инвалидностью, а также создаст условия для самореализации граждан.
Что будет сделано:
✅создан перечень услуг по основным направлениям комплексной реабилитации и абилитации инвалидов;
✅расширена сеть организаций, оказывающих услуги;
✅увеличен список специалистов, работающих с инвалидами: к медикам присоединятся педагоги, психологи и соцработники;
✅продолжено развитие института мобильных реабилитационных служб.
Также в Свердловской и Тюменской областях будет запущен проект реабилитации детей-инвалидов с использованием электронного сертификата.
«Поддержка людей с ограничениями по здоровью не может быть формальной. Следует относиться с максимальным вниманием к их потребностям», – подчеркнул Михаил Мишустин.
🤒 Если сотрудник ушел на больничный в последний рабочий день в первой организации, то, поскольку страховой случай наступил, когда действовал первый договор, первые три дня оплачивает первая организация
Если сотрудник заболел в первый рабочий день на новом месте, то оплачивать первые три дня больничного должен уже новый работодатель, поскольку действует новый трудовой договор.
#ВНиМ #больничный #ЭЛН
Если сотрудник заболел в первый рабочий день на новом месте, то оплачивать первые три дня больничного должен уже новый работодатель, поскольку действует новый трудовой договор.
#ВНиМ #больничный #ЭЛН
⚠️ С 1 января 2022 года отменены бумажные больничные, выдача листков нетрудоспособности будет осуществляться только в электронном виде.
В то же время все листки нетрудоспособности, которые были выданы в 2021 году, вне зависимости от формы (бумажной или электронной), будут приняты ФСС к оплате в 2022 году.
‼️При этом:
Если в 2021 г. выдан бумажный больничный, а в 2022 г. будет оформляться его продолжение, то листок продолжения будет оформляться уже только в электронном виде.
Если бумажный листок нетрудоспособности выдан в 2021 г., в январе 2022 г. закрыт, а затем возникла необходимость аннулирования и выдачи дубликата больничного, то дубликат будет оформлен только в электронном виде.
#ВНиМ #больничный #ЭЛН
В то же время все листки нетрудоспособности, которые были выданы в 2021 году, вне зависимости от формы (бумажной или электронной), будут приняты ФСС к оплате в 2022 году.
‼️При этом:
Если в 2021 г. выдан бумажный больничный, а в 2022 г. будет оформляться его продолжение, то листок продолжения будет оформляться уже только в электронном виде.
Если бумажный листок нетрудоспособности выдан в 2021 г., в январе 2022 г. закрыт, а затем возникла необходимость аннулирования и выдачи дубликата больничного, то дубликат будет оформлен только в электронном виде.
#ВНиМ #больничный #ЭЛН
⚠️ Работодатель не может по своей инициативе уволить работника, который находится на больничном. Но если это инициатива самого работника, никаких препятствий нет.
При этом при расчете больничного размер пособия зависит от страхового стажа. Если страховой стаж работника составляет 8 и более лет, то больничный оплачивается в размере 100% среднего заработка. В день увольнения ещё действует трудовой договор, а значит, пособие рассчитывается так, как если бы сотрудник еще продолжал работать.
#ВНиМ #больничный #ЭЛН
При этом при расчете больничного размер пособия зависит от страхового стажа. Если страховой стаж работника составляет 8 и более лет, то больничный оплачивается в размере 100% среднего заработка. В день увольнения ещё действует трудовой договор, а значит, пособие рассчитывается так, как если бы сотрудник еще продолжал работать.
#ВНиМ #больничный #ЭЛН
🤱🏼 Нужно ли самостоятельно предоставлять в ФСС документы, необходимые для назначения и выплаты пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Нет. Достаточно представить документы работодателю:
🔸заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
🔸свидетельство о рождении ребенка
🔸справку о неполучении пособия вторым родителем (обоими родителями, если, например, отпуск берет бабушка) с места работы или отделения ПФР, если второй родитель не работает
🔸справку 182н о заработке (если в расчётном периоде были другие места работы).
Работодатель примет решение о предоставлении отпуска работнику и отправит на основании этих документов сведения для выплаты пособия в ФСС. Региональное отделение ФСС назначит и будет выплачивать пособие ежемесячно с 1 по 15 число, напрямую, минуя работодателя до достижения ребенком возраста 1,5 лет либо даты досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком.
‼️ Но есть и исключение - факт прекращения работодателем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения, на день обращения работающего у него гражданина.
В этом случае работник (его уполномоченный представитель) вправе самостоятельно предоставить в региональное отделение ФСС (по месту регистрации его работодателя) заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия.
#ВНиМ #прямыевыплаты #отпускпоуходу
Нет. Достаточно представить документы работодателю:
🔸заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком
🔸свидетельство о рождении ребенка
🔸справку о неполучении пособия вторым родителем (обоими родителями, если, например, отпуск берет бабушка) с места работы или отделения ПФР, если второй родитель не работает
🔸справку 182н о заработке (если в расчётном периоде были другие места работы).
Работодатель примет решение о предоставлении отпуска работнику и отправит на основании этих документов сведения для выплаты пособия в ФСС. Региональное отделение ФСС назначит и будет выплачивать пособие ежемесячно с 1 по 15 число, напрямую, минуя работодателя до достижения ребенком возраста 1,5 лет либо даты досрочного прекращения отпуска по уходу за ребенком.
‼️ Но есть и исключение - факт прекращения работодателем деятельности, в том числе при невозможности установления его фактического местонахождения, на день обращения работающего у него гражданина.
В этом случае работник (его уполномоченный представитель) вправе самостоятельно предоставить в региональное отделение ФСС (по месту регистрации его работодателя) заявление и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия.
#ВНиМ #прямыевыплаты #отпускпоуходу
🧮 Об изменении размера добровольных страховых взносов
Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию, уплачивают страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, исходя из стоимости страхового года, определяемой как произведение минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов, установленного подпунктом 2 пункта 2 статьи 425 Налогового кодекса РФ в части страховых взносов в Фонд, увеличенное в 12 раз (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
МРОТ по состоянию на 01.01.2022 установлен в размере 13890 руб. (ст.1 N 82-ФЗ от 19.06.2000).
Следовательно, стоимость страхового года в 2022 году составляет 4 833 руб. 72 коп. (13 890 руб. x 2,9% x 12).
‼️ Таким образом, в целях приобретения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2023 году страхователям необходимо уплатить страховые взносы в размере 4 833 руб. 72 коп. до 31 декабря 2022 года.
При этом стоимость страхового года в 2022 году в субъектах РФ, у которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, определяется с учетом этих коэффициентов, соответствующих конкретному субъекту.
В случае, если лицо, добровольно вступившее в правоотношения по обязательному социальному страхованию, не уплатило страховые взносы за соответствующий календарный год в срок до 31 декабря текущего года, имевшиеся между ним и страховщиком правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством считаются прекратившимися (ч.7 ст.4.5 Закона N 255-ФЗ).
Подробности здесь
#страховыевзносы
Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию, уплачивают страховые взносы в Фонд социального страхования РФ, исходя из стоимости страхового года, определяемой как произведение минимального размера оплаты труда (МРОТ), установленного федеральным законом на начало финансового года, за который уплачиваются страховые взносы, и тарифа страховых взносов, установленного подпунктом 2 пункта 2 статьи 425 Налогового кодекса РФ в части страховых взносов в Фонд, увеличенное в 12 раз (ч. 3 ст. 2 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ).
МРОТ по состоянию на 01.01.2022 установлен в размере 13890 руб. (ст.1 N 82-ФЗ от 19.06.2000).
Следовательно, стоимость страхового года в 2022 году составляет 4 833 руб. 72 коп. (13 890 руб. x 2,9% x 12).
‼️ Таким образом, в целях приобретения права на получение страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в 2023 году страхователям необходимо уплатить страховые взносы в размере 4 833 руб. 72 коп. до 31 декабря 2022 года.
При этом стоимость страхового года в 2022 году в субъектах РФ, у которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, определяется с учетом этих коэффициентов, соответствующих конкретному субъекту.
В случае, если лицо, добровольно вступившее в правоотношения по обязательному социальному страхованию, не уплатило страховые взносы за соответствующий календарный год в срок до 31 декабря текущего года, имевшиеся между ним и страховщиком правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством считаются прекратившимися (ч.7 ст.4.5 Закона N 255-ФЗ).
Подробности здесь
#страховыевзносы
🗓 О порядке предоставления родителям детей-инвалидов дополнительных ежемесячных выходных дней
С 1 января 2022 г. вступили в силу Правила возмещения работодателю региональным отделением ФСС расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю), утвержденные Постановлением Правительства РФ от 09.08.2021 № 1320.
В соответствии c законодательством РФ (ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, их количество не увеличивается при наличии в семье более одного ребенка-инвалида.
Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни, и обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на их получение.
Дополнительные выходные дни работникам, которые ухаживают за детьми-инвалидами, оплачивает работодатель. Затем он может обратиться в ФСС за возмещением этих расходов.
Подробности читайте здесь
С 1 января 2022 г. вступили в силу Правила возмещения работодателю региональным отделением ФСС расходов на оплату дополнительных выходных дней, предоставляемых для ухода за детьми-инвалидами одному из родителей (опекуну, попечителю), утвержденные Постановлением Правительства РФ от 09.08.2021 № 1320.
В соответствии c законодательством РФ (ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни не предоставляются родителю (опекуну, попечителю) в период его очередного ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.
При этом у другого родителя (опекуна, попечителя) сохраняется право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни, не использованные в календарном месяце, на другой календарный месяц не переносятся, их количество не увеличивается при наличии в семье более одного ребенка-инвалида.
Родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни, и обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на их получение.
Дополнительные выходные дни работникам, которые ухаживают за детьми-инвалидами, оплачивает работодатель. Затем он может обратиться в ФСС за возмещением этих расходов.
Подробности читайте здесь
💳 Нет, наличие действующей карты МИР является обязательным условием для получения электронного сертификата для приобретения средств реабилитации.
#ТСР #электронныйсертификат
#ТСР #электронныйсертификат
🤱🏼 Если есть несколько страховых случаев подряд, то есть друг за другом идут несколько отпусков по беременности и родам, по уходу за ребенком, то расчетные годы меняются на те, которые предшествовали самому первому страховому случаю.
#ВНиМ #прямыевыплаты #отпускпоуходу #БИР #больничный #ЭЛН
#ВНиМ #прямыевыплаты #отпускпоуходу #БИР #больничный #ЭЛН
‼️Ознакомьтесь с подробной разъяснительной информацией, подготовленной специалистами ФСС! Рекомендуем для обязательного изучения и использования в работе!
В представленной информации даны подробные разъяснения:
🔸Льгота по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
🔸Классификация видов экономической деятельности по классам профессионального риска
🔸Порядок подтверждения основного вида экономической деятельности страхователя по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
#НСиПЗ #ПОВЭД
В представленной информации даны подробные разъяснения:
🔸Льгота по уплате страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний
🔸Классификация видов экономической деятельности по классам профессионального риска
🔸Порядок подтверждения основного вида экономической деятельности страхователя по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний
#НСиПЗ #ПОВЭД