📄 При наступлении страхового случая сотрудник предоставляет работодателю сведения и документы, необходимые для назначения и выплаты пособия, в случае их отсутствия у работодателя, а также при трудоустройстве или в период осуществления им трудовой, служебной и иной деятельности либо при их изменении.

В случае увольнения сотрудника бывшему работодателю необходимо направить в региональное отделение ФСС актуальные сведения о работнике (застрахованном лице), указав признак «Не является сотрудником».

#ВНиМ #проактивныевыплаты #ЭЛН #больничный

👍🏻 Скидка к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний может быть установлена любому страхователю, в том числе и ИП.

Условия рассмотрения вопроса об установлении скидки одинаковы для всех работодателей:

🔸осуществление работодателем (страхователем) финансово-хозяйственной деятельности не менее 3 лет с момента его государственной регистрации до года, в котором рассчитывается скидка

🔸своевременная уплата текущих страховых взносов

🔸отсутствие задолженности по страховым взносам на дату подачи заявления об установлении скидки

#страховыевзносы

🪪 Пока не закончился срок действия предыдущего сертификата или на нём остаётся какое-то количество подгузников, предыдущий сертификат является действующим и будет использован при покупке в первую очередь.

Если Вы не хотите использовать остаток подгузников на предыдущем сертификате, Вам нужно дождаться окончания срока действия сертификата или отказаться от него.

#ТСР #электронныйсертификат

🤕 Обеспечение лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, протезами осуществляется на основании программы реабилитации застрахованного лица.

Нормативные документы не содержат информации о порядке оплаты проживания сопровождающего лица при получении отдельных видов помощи, кроме санаторно-курортного лечения.

Следовательно, нет законных оснований для оплаты расходов на проживание сопровождающего лица в период протезирования пострадавшего на производстве.

#НСиПЗ

👩🏼 Лица, добровольно вступившие в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, приобретают право на пособие по временной нетрудоспособности с первого дня временной нетрудоспособности, а также в связи с материнством при условии уплаты взносов в ФСС за календарный год, предшествующий году, в котором наступил страховой случай.

#ВНиМ #проактивныевыплаты #отпускпоуходу #единовременное #больничный #ЭЛН

⚠️ Изменились формы документов, представляемых работодателем для возмещения расходов на оплату дополнительных выходных по уходу за детьми-инвалидами

30.07.2022 вступил в силу Приказ Фонда социального страхования РФ от 13.05.2022 №185

Приказом утверждены:

🔸форма заявления о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами

🔸форма решения об отказе в возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами

🔸порядок и условия направления страхователю решения об отказе в возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами в форме электронного документа по телекоммуникационным каналам связи

Напомним, что в соответствии c законодательством РФ (ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению.

Дополнительные выходные дни работникам, которые ухаживают за детьми-инвалидами, оплачивает работодатель. Затем он может обратиться в региональное отделение ФСС за возмещением этих расходов.

При этом возмещение расходов работодателю на оплату указанных выше дней с 01.01.22 осуществляется региональными отделениями ФСС согласно определенным Правилам (Постановление Правительства РФ от 09.08.2021 № 1320).

За первое полугодие 2022 г. ФСС РФ направил более 2,7 млрд рублей на оплату четырех дополнительных выходных дней по уходу за особенными детьми.

#ВНиМ

🔶Если коротко:

Да

🔷А подробнее:

Работник имеет право прервать отпуск по уходу за ребенком и выйти на работу в любое время. Отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другими родственниками или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

Право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком до полутора лет может переходить от одного члена семьи к другому в зависимости от того, кто из них фактически осуществляет уход за ребенком.

Таким образом, работающая бабушка имеет право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком в случае нахождения в отпуске по уходу за ребенком. При этом, бабушке необходимо представить по месту работы справки от матери и отца ребенка, что они не используют отпуск по уходу за ребенком и не получают ежемесячное пособие по уходу за ребенком.

#ВНиМ #проактивныевыплаты #отпускпоуходу

🏬 Возврат происходит в ту торговую точку или торговую сеть, где была покупка.
Если торговая точка согласна на возврат ТСР, Вам нужно предъявить Вашу карту МИР, на которую записан сертификат.
Возвращенное количество будет добавлено на сертификат.

Если срок действия сертификата не истек, то Вы снова сможете использовать сертификат для приобретения ТСР. Срок его действия при возврате не изменяется.

#ТСР #электронныйсертификат

🤱🏼Где будущей маме получить родовый сертификат?

Родовые сертификаты на бумажном носителе беременным женщинам не выдаются и в практической деятельности не используются. С 1 июля 2021 года электронный сертификат полностью перешёл в цифровой формат.

При явке будущей мамы в медицинскую организацию (женская консультация) в связи с беременностью, медицинская организация формирует на эту женщину родовой сертификат в форме электронного документа.

Беременная женщина не может обменять сертификат на деньги, так как это не финансовая помощь матерям, а средство стимулирования медицинских учреждений.

На основании родовых сертификатов ФСС оплачивает услуги учреждениям здравоохранения, оказывающим медицинскую помощь женщинам в период беременности и родов, а также в части профилактического медицинского осмотра ребенка в течение первого года жизни.

Суммарная стоимость сертификата составляет 12 тысяч рублей, из которых 4 тысячи рублей предусмотрено на оплату услуг женской консультации, 6 тысяч рублей – на услуги родильного дома и 2 тысячи рублей – на услуги детской поликлиники, куда также включено обследование ребёнка до 1 года.

С начала 2022 года ФСС РФ уже направил более 6 млрд рублей на оплату электронных родовых сертификатов.

#родовыйсертификат #ЭРС

📣 ФСС направил пострадавшим на производстве индивидуальные планы по обеспечению ТСР

✅ С начала 2022 года ФСС направил более 24 000 персональных индивидуальных планов пострадавшим на производстве для обеспечения ТСР (ПИН для пострадавших). ✅Разработанная с учетом потребностей конкретного человека годовая программа предусматривает сроки подачи заявления, сроки пользования изделиями и их замены. ✅Персональный информационный навигатор дает полную информацию о том, когда, куда и с какими документами нужно обратиться за необходимыми средствами реабилитации. ✅Кроме того, в плане указываются и контактные данные ответственного работника ФСС - реабилитационного менеджера.

#НСиПЗ

🤔Заболел, но продолжал работать удалённо. Положен ли больничный?
Отвечает первый заместитель председателя ФСС РФ Татьяна Лотоцкая
Смотрите видео☝🏻

#ВНиМ #проактивныевыплаты #ЭЛН #больничный

🧮 Оплатить страховой взнос необходимо не позднее 31.12.2022.

Для получения социальных пособий в последующий год страхователь оплачивает взнос, исходя из стоимости страхового года:

🔸МРОТ (в районах и местностях, в которых применяются районные коэффициенты к заработной плате, МРОТ определяется с учетом такого коэффициента) х 2,9% х 12
МРОТ - минимальная зарплата с 1 января текущего года.

Следовательно, в субъектах РФ, у которых не применяются районные коэффициенты к заработной плате, стоимость страхового года в 2022 г. составляет 4 833 руб. 72 коп. (13 890 руб. x 2,9% x 12).

В целях приобретения права на получение страхового обеспечения в 2023 г. лицам, добровольно вступившим в правоотношения по ОСС, необходимо уплатить страховые взносы до 31.12.2022 г. в размере 4 833 руб. 72 коп.

Следует отметить, что при уплате страховых взносов округление суммы взносов, подлежащей уплате, в меньшую сторону не производится.

#страховыевзносы

👩‍👧‍👦Собираюсь в декрет за вторым ребенком. В последние годы заработок был совсем небольшой, поскольку я находилась в отпуске по уходу за первым ребенком до 3-х лет. Как данный факт отразится на расчете моего пособия по беременности и родам, получу ли я меньше, чем в первую беременность?

По общему правилу пособие по беременности и родам рассчитывается, исходя из среднего заработка за два года, предшествующие году, в котором женщина уходит в декрет.

Если соответствующий отпуск начнется в 2022 году, расчетным периодом, за который учитываются доходы будущей мамы, будут 2020 и 2021 годы.

Вместе с тем, женщины, которые в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году ухода в декрет, либо в одном из указанных годов, находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на замену лет (или только одного года) расчетного периода.

Кроме того, для такой замены должны быть соблюдены еще два условия:
🔸замена лет (года) приведёт к увеличению пособия
🔸менять можно не на любые годы, а только на непосредственно предшествующие тем периодам, в которых женщина находилась в отпусках по материнству

При соблюдении этих условий для замены лет расчетного периода необходимо обратиться к работодателю с заявлением в свободной форме, в котором указать, какой год и на какой год вы хотите заменить.

Работодатель при направлении сведений в ФСС учтет пожелание работницы.

ФСС, в свою очередь, при расчете и назначении пособия по беременности и родам произведет замену лет расчетного периода.

Таким образом, в заданных условиях уменьшение пособия по беременности и родам маловероятно.

При наличии права на замену лет расчетного периода рекомендуем просчитать все ее возможные варианты и выбрать наиболее выгодный. Для этого можно воспользоваться калькулятором пособий на сайте ФСС РФ, а также посоветоваться с бухгалтером на работе.

Если при обращении за декретным отпуском заявление на замену лет не подавалось, то это можно сделать позже с приложением заявления на перерасчет пособия по установленной форме.

Работодатель обязан при поступлении данных документов в течение 5 рабочих дней направить сведения для доплаты в ФСС.

В этом случае ФСС будет произведен перерасчет назначенного пособия по беременности и родам за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения работницы с таким заявлением (данное изменение законодательства о порядке перерасчета пособий действует для выплат, произведенных ФСС после 1 января 2022 года).

#ВНиМ #проактивныевыплаты #БИР

🤔Если Вы возвращаете купленное ТСР на сертификат, срок действия которого истек, или от которого Вы отказались, то Вы считаетесь необеспеченным этим видом ТСР.

Вы можете либо приобрести его самостоятельно и подать заявление на компенсацию, либо подать заявление на обеспечение, и ТСР будет предоставлено Фондом социального страхования.

Если Вы возвращаете ТСР на действующий сертификат, то возвращенное количество восстанавливается, и Вы считаетесь обеспеченным этим видом ТСР по сертификату, так как можете совершить покупку.

Подавать заявление на компенсацию или обеспечение ТСР в этом случае не следует, оно будет отклонено.

#ТСР #электронныйсертификат

Глава Минтруда Антон Котяков - о безработице, самозанятых и едином социальном фонде России

Читайте интервью министра труда и социальной защиты Антона Котякова в «Российской газете»

👶🏼 Женщина усыновила младенца. Имеется листок нетрудоспособности по беременности и родам, оформленный на 70 календарных дней (с даты принятия решения суда об усыновлении ребенка). Вправе ли работодатель оформить отпуск по беременности и родам на такое количество дней?

Женщине предоставляется либо отпуск в связи с усыновлением ребенка, либо отпуск по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам предоставляется на основании листка нетрудоспособности.

При усыновлении ребенка в возрасте до трех месяцев формируется листок нетрудоспособности со дня усыновления ребенка на период до 70 календарных дней (при одновременном усыновлении двух или более детей до 110 календарных дней), исчисляемый с даты рождения ребенка.

Таким образом, продолжительность отпуска по беременности и родам в связи с усыновлением отсчитывается с даты рождения ребенка, а оформляется листок нетрудоспособности – со дня усыновления.

#ВНиМ #проактивныевыплаты #отпускпоуходу

👩‍💻 Новая версия подачи документов в электронной форме в рамках госуслуги ФСС по приему документов, служащих основаниями для исчисления и уплаты (перечисления) страховых взносов, а также документов, подтверждающих правильность исчисления и своевременность уплаты (перечисления) страховых взносов стала доступна на портале госуслуг

Упрощен процесс оформления заявления. Больше нет необходимости заполнять типовые данные - заявление заполняется в несколько кликов, так как все данные о заявителе уже предзаполнены в режиме онлайн на основании данных личного профиля страхователя, содержащихся в системах ФСС.

Правила приема документов, предоставление которых установлено подпунктом 19 пункта 2 статьи 17 Закона № 125-ФЗ, приведены в Административном регламенте, утвержденном Приказом ФСС РФ от 22.05.2019 № 265

🧮 Излишне выплаченные работнику суммы пособий не могут быть взысканы с работника, за исключением случаев, когда излишняя выплата явилась результатом «счетной» ошибки либо недобросовестности со стороны самого работника (предоставление заведомо ложных сведений, влияющих на право получения пособия и его размер, подложных справок или документов о продолжительности страхового стажа и т.д.)

В случае наличия «счетной» ошибки или вины работника удержание производится в размере не более 20% суммы, причитающейся ему при каждой последующей выплате пособия либо его заработной платы. А после увольнения работника излишне полученная им сумма пособия может быть взыскана только в судебном порядке.

#ВНиМ #проактивныевыплаты #больничный #ЭЛН