📣 С 31 мая применяются новые формы для назначения и выплаты пособий
ФСС утвердил новые формы документов и сведений для назначения и выплаты пособий работникам (приказ ФСС РФ № 119 от 08.04.2022). Образцы новых форм представлены в приложениях № 1-8 приказа.
‼️Новые формы необходимо применять, начиная с 31 мая 2022 г.
Обновлены и утверждены следующие формы:
🔸Сведения о застрахованном лице
🔸Извещение о представлении недостающих сведений и/или документов
🔸Извещение о внесении исправлений в листок нетрудоспособности
🔸Заявление о перерасчете ранее назначенного пособия
🔸Уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком
🔸Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Работница для отпуска по уходу за ребенком должна подать работодателю сразу два заявления: о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении ежемесячного пособия по данной новой утвержденной форме.
🔸Выписка из электронного листка нетрудоспособности
🔸Сведения, предоставляемые для оплаты отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.
Напомним, что с 1 января 2022 г. назначают и выплачивают пособия региональные отделения ФСС. Работодатель при получении сведений о закрытии электронного больничного в течение ТРЕХ рабочих дней обязан передать в ФСС сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия. Если работодатель направит не все сведения, то ФСС направит извещение о необходимости представить недостающие сведения или документы.
#прямыевыплаты #проактивныевыплаты #ВНиМ #больничный #ЭЛН #БИР #отпускпоуходу #допотпуск
ФСС утвердил новые формы документов и сведений для назначения и выплаты пособий работникам (приказ ФСС РФ № 119 от 08.04.2022). Образцы новых форм представлены в приложениях № 1-8 приказа.
‼️Новые формы необходимо применять, начиная с 31 мая 2022 г.
Обновлены и утверждены следующие формы:
🔸Сведения о застрахованном лице
🔸Извещение о представлении недостающих сведений и/или документов
🔸Извещение о внесении исправлений в листок нетрудоспособности
🔸Заявление о перерасчете ранее назначенного пособия
🔸Уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком
🔸Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Работница для отпуска по уходу за ребенком должна подать работодателю сразу два заявления: о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении ежемесячного пособия по данной новой утвержденной форме.
🔸Выписка из электронного листка нетрудоспособности
🔸Сведения, предоставляемые для оплаты отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.
Напомним, что с 1 января 2022 г. назначают и выплачивают пособия региональные отделения ФСС. Работодатель при получении сведений о закрытии электронного больничного в течение ТРЕХ рабочих дней обязан передать в ФСС сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия. Если работодатель направит не все сведения, то ФСС направит извещение о необходимости представить недостающие сведения или документы.
#прямыевыплаты #проактивныевыплаты #ВНиМ #больничный #ЭЛН #БИР #отпускпоуходу #допотпуск
🤔Порядок назначения и выплаты пособий (по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком) при работе по совместительству
Порядок назначения и выплаты пособий при работе по совместительству определяются Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. и изменениями к нему:
1️⃣В случае, если работник (застрахованное лицо) на момент наступления страхового случая (болезни, родов) занято у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах было занят у тех же работодателей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему ФСС по каждому из работодателей, у которых работник был оформлен на момент наступления страхового случая, ежемесячное пособие по уходу за ребенком - по одному из работодателей, у которого работник был занят на момент наступления страхового случая, по выбору самого работника.
Пособия исчисляются, исходя из среднего заработка, за время работы у работодателя, по которому назначается и выплачивается пособие.
2️⃣Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему ФСС по одному из работодателей, у которого работник был занят на момент наступления страхового случая, по выбору самого работника
3️⃣Если работник на момент наступления страхового случая был занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занято как у этих, так и у других работодателей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему ФСС по каждому из работодателей, у которых работник был занят на момент наступления страхового случая, исходя из среднего заработка за время работы у работодателя, по которому назначается и выплачивается пособие, либо по одному из работодателей, у которого работник был занят на момент наступления страхового случая, по выбору самого работника.
📣Обращаем внимание! Все вышеизложенное относится к работникам, являющимся застрахованными лицами, т.е. работающим по трудовому договору. В этом случае работодатель (страхователь) уплачивает за работника страховые взносы.
#ВНиМ #прямыевыплаты #больничный #ЭЛН #отпускпоуходу #БИР
Порядок назначения и выплаты пособий при работе по совместительству определяются Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. и изменениями к нему:
1️⃣В случае, если работник (застрахованное лицо) на момент наступления страхового случая (болезни, родов) занято у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах было занят у тех же работодателей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему ФСС по каждому из работодателей, у которых работник был оформлен на момент наступления страхового случая, ежемесячное пособие по уходу за ребенком - по одному из работодателей, у которого работник был занят на момент наступления страхового случая, по выбору самого работника.
Пособия исчисляются, исходя из среднего заработка, за время работы у работодателя, по которому назначается и выплачивается пособие.
2️⃣Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему ФСС по одному из работодателей, у которого работник был занят на момент наступления страхового случая, по выбору самого работника
3️⃣Если работник на момент наступления страхового случая был занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занято как у этих, так и у других работодателей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему ФСС по каждому из работодателей, у которых работник был занят на момент наступления страхового случая, исходя из среднего заработка за время работы у работодателя, по которому назначается и выплачивается пособие, либо по одному из работодателей, у которого работник был занят на момент наступления страхового случая, по выбору самого работника.
📣Обращаем внимание! Все вышеизложенное относится к работникам, являющимся застрахованными лицами, т.е. работающим по трудовому договору. В этом случае работодатель (страхователь) уплачивает за работника страховые взносы.
#ВНиМ #прямыевыплаты #больничный #ЭЛН #отпускпоуходу #БИР
⚠️31 мая вступил в силу приказ ФСС от 08.04.2022 № 119 «Об утверждении форм документов и сведений, применяемых в целях назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию». Подробнее здесь
ФСС дополнительно сообщает, что в случае, если сведения о работниках (застрахованных лицах), представленных работодателем до 31.05.2022 г. по форме, утвержденной приказом ФСС от 04.02.21 № 26 (приложение № 2) не изменились, представление работником соответствующих сведений по форме, утвержденной Приказом ФСС № 119 (приложение № 1), НЕ ТРЕБУЕТСЯ
#отчетность #ВНиМ #проактивныевыплаты #больничный #ЭЛН #отпускпоуходу #единовременное #БИР
ФСС дополнительно сообщает, что в случае, если сведения о работниках (застрахованных лицах), представленных работодателем до 31.05.2022 г. по форме, утвержденной приказом ФСС от 04.02.21 № 26 (приложение № 2) не изменились, представление работником соответствующих сведений по форме, утвержденной Приказом ФСС № 119 (приложение № 1), НЕ ТРЕБУЕТСЯ
#отчетность #ВНиМ #проактивныевыплаты #больничный #ЭЛН #отпускпоуходу #единовременное #БИР
👩👧👦Собираюсь в декрет за вторым ребенком. В последние годы заработок был совсем небольшой, поскольку я находилась в отпуске по уходу за первым ребенком до 3-х лет. Как данный факт отразится на расчете моего пособия по беременности и родам, получу ли я меньше, чем в первую беременность?
По общему правилу пособие по беременности и родам рассчитывается, исходя из среднего заработка за два года, предшествующие году, в котором женщина уходит в декрет.
Если соответствующий отпуск начнется в 2022 году, расчетным периодом, за который учитываются доходы будущей мамы, будут 2020 и 2021 годы.
Вместе с тем, женщины, которые в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году ухода в декрет, либо в одном из указанных годов, находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на замену лет (или только одного года) расчетного периода.
Кроме того, для такой замены должны быть соблюдены еще два условия:
🔸замена лет (года) приведёт к увеличению пособия
🔸менять можно не на любые годы, а только на непосредственно предшествующие тем периодам, в которых женщина находилась в отпусках по материнству
При соблюдении этих условий для замены лет расчетного периода необходимо обратиться к работодателю с заявлением в свободной форме, в котором указать, какой год и на какой год вы хотите заменить.
Работодатель при направлении сведений в ФСС учтет пожелание работницы.
ФСС, в свою очередь, при расчете и назначении пособия по беременности и родам произведет замену лет расчетного периода.
Таким образом, в заданных условиях уменьшение пособия по беременности и родам маловероятно.
При наличии права на замену лет расчетного периода рекомендуем просчитать все ее возможные варианты и выбрать наиболее выгодный. Для этого можно воспользоваться калькулятором пособий на сайте ФСС РФ, а также посоветоваться с бухгалтером на работе.
Если при обращении за декретным отпуском заявление на замену лет не подавалось, то это можно сделать позже с приложением заявления на перерасчет пособия по установленной форме.
Работодатель обязан при поступлении данных документов в течение 5 рабочих дней направить сведения для доплаты в ФСС.
В этом случае ФСС будет произведен перерасчет назначенного пособия по беременности и родам за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения работницы с таким заявлением (данное изменение законодательства о порядке перерасчета пособий действует для выплат, произведенных ФСС после 1 января 2022 года).
#ВНиМ #проактивныевыплаты #БИР
По общему правилу пособие по беременности и родам рассчитывается, исходя из среднего заработка за два года, предшествующие году, в котором женщина уходит в декрет.
Если соответствующий отпуск начнется в 2022 году, расчетным периодом, за который учитываются доходы будущей мамы, будут 2020 и 2021 годы.
Вместе с тем, женщины, которые в двух календарных годах, непосредственно предшествующих году ухода в декрет, либо в одном из указанных годов, находились в отпуске по беременности и родам и (или) в отпуске по уходу за ребенком, имеют право на замену лет (или только одного года) расчетного периода.
Кроме того, для такой замены должны быть соблюдены еще два условия:
🔸замена лет (года) приведёт к увеличению пособия
🔸менять можно не на любые годы, а только на непосредственно предшествующие тем периодам, в которых женщина находилась в отпусках по материнству
При соблюдении этих условий для замены лет расчетного периода необходимо обратиться к работодателю с заявлением в свободной форме, в котором указать, какой год и на какой год вы хотите заменить.
Работодатель при направлении сведений в ФСС учтет пожелание работницы.
ФСС, в свою очередь, при расчете и назначении пособия по беременности и родам произведет замену лет расчетного периода.
Таким образом, в заданных условиях уменьшение пособия по беременности и родам маловероятно.
При наличии права на замену лет расчетного периода рекомендуем просчитать все ее возможные варианты и выбрать наиболее выгодный. Для этого можно воспользоваться калькулятором пособий на сайте ФСС РФ, а также посоветоваться с бухгалтером на работе.
Если при обращении за декретным отпуском заявление на замену лет не подавалось, то это можно сделать позже с приложением заявления на перерасчет пособия по установленной форме.
Работодатель обязан при поступлении данных документов в течение 5 рабочих дней направить сведения для доплаты в ФСС.
В этом случае ФСС будет произведен перерасчет назначенного пособия по беременности и родам за все прошлое время, но не более чем за три года, предшествующих дню обращения работницы с таким заявлением (данное изменение законодательства о порядке перерасчета пособий действует для выплат, произведенных ФСС после 1 января 2022 года).
#ВНиМ #проактивныевыплаты #БИР
