‼️С 2022 года Фонд социального страхования переходит на проактивную (беззаявительную) выплату пособий, в том числе и по больничным листам (Федеральный закон от 30.04.2021 № 126-ФЗ)*
Участие работодателя в процессе их назначения будет сведено к минимуму, однако работодатель (страхователь) по-прежнему будет являться единственным источником необходимых данных, например, периода, когда работник не исполнял свои обязанности именно из-за болезни.
Листки нетрудоспособности будут оформляться только в электронной форме, обмен данными будет производиться также в электронной форме. Сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий, страхователи должны будут направлять в ФСС в течение 3 рабочих дней.
Обращаем внимание, что в случае непредставления или нарушения сроков направления в Фонд сведений работодатель будет привлекаться к административной ответственности.
Чтобы страхователь мог в кратчайший срок направить информацию без ошибок и в полном объеме, ФСС разработал и запустил систему Социального Электронного Документооборота (СЭДО) для обмена юридически значимыми электронными документами между Фондом и страхователями-работодателями.
Учитывая преимущества электронного взаимодействия с Фондом, считаем необходимым юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям подключиться к сервису СЭДО уже сейчас.
В настоящее время в СЭДО реализована функция по обмену оперативной информацией в рамках реализации механизма «прямых выплат» пособий.
Как подключиться к СЭДО❓
СЭДО – бесплатный электронный сервис. Он интегрирован в бухгалтерские программы СБИС, 1С, СКБ Контур, Парус, Такском и пр. Для подключения к социальному электронному документообороту достаточно включить нужную опцию в используемой бухгалтерской программе:
1️⃣У спецоператоров Контур-Экстерн и СБИС, у которых реализовано взаимодействие с ФСС.
Ссылка Контур-Экстерн: https://support.kontur.ru/pages/viewpage.action?pageId=52856728
Ссылка СБИС: https://sbis.ru/articles/ereport/socialnyi_documentooborot_s_fss
2️⃣Напрямую в программном обеспечении семейства 1С
Ссылки: https://buh.ru/articles/documents/115551/
Для работы с СЭДО через 1С напрямую обязательно требуется наличие усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП), выданной на организацию (при работе через спецоператоров она у вас уже есть).
Со спецификацией Фонда по использованию электронного сервиса Фонда в рамках СЭДО можно ознакомиться на сайте Фонда по адресу https://lk.fss.ru/sedo.html , где размещены ссылки на сервис и спецификации СЭДО.
*http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202104300100
#прямыевыплаты
Участие работодателя в процессе их назначения будет сведено к минимуму, однако работодатель (страхователь) по-прежнему будет являться единственным источником необходимых данных, например, периода, когда работник не исполнял свои обязанности именно из-за болезни.
Листки нетрудоспособности будут оформляться только в электронной форме, обмен данными будет производиться также в электронной форме. Сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий, страхователи должны будут направлять в ФСС в течение 3 рабочих дней.
Обращаем внимание, что в случае непредставления или нарушения сроков направления в Фонд сведений работодатель будет привлекаться к административной ответственности.
Чтобы страхователь мог в кратчайший срок направить информацию без ошибок и в полном объеме, ФСС разработал и запустил систему Социального Электронного Документооборота (СЭДО) для обмена юридически значимыми электронными документами между Фондом и страхователями-работодателями.
Учитывая преимущества электронного взаимодействия с Фондом, считаем необходимым юридическим лицам и индивидуальным предпринимателям подключиться к сервису СЭДО уже сейчас.
В настоящее время в СЭДО реализована функция по обмену оперативной информацией в рамках реализации механизма «прямых выплат» пособий.
Как подключиться к СЭДО❓
СЭДО – бесплатный электронный сервис. Он интегрирован в бухгалтерские программы СБИС, 1С, СКБ Контур, Парус, Такском и пр. Для подключения к социальному электронному документообороту достаточно включить нужную опцию в используемой бухгалтерской программе:
1️⃣У спецоператоров Контур-Экстерн и СБИС, у которых реализовано взаимодействие с ФСС.
Ссылка Контур-Экстерн: https://support.kontur.ru/pages/viewpage.action?pageId=52856728
Ссылка СБИС: https://sbis.ru/articles/ereport/socialnyi_documentooborot_s_fss
2️⃣Напрямую в программном обеспечении семейства 1С
Ссылки: https://buh.ru/articles/documents/115551/
Для работы с СЭДО через 1С напрямую обязательно требуется наличие усиленной квалифицированной электронной подписи (УКЭП), выданной на организацию (при работе через спецоператоров она у вас уже есть).
Со спецификацией Фонда по использованию электронного сервиса Фонда в рамках СЭДО можно ознакомиться на сайте Фонда по адресу https://lk.fss.ru/sedo.html , где размещены ссылки на сервис и спецификации СЭДО.
*http://publication.pravo.gov.ru/Document/View/0001202104300100
#прямыевыплаты
👩⚕️ Выплаты по больничному листку на «старом» месте работы возможны, если гражданин на момент болезни не трудоустроен на новое место работы, а также:
🔸если травма или заболевание наступили в течение 30 календарных дней с момента прекращения трудовых отношений
🔸больничный лист предоставлен на оплату бывшему работодателю в течение полугода с момента его закрытия
После закрытия листка нетрудоспособности необходимо предоставить его (или, если больничный – электронный, его номер) на бывшее место работы.
Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то ему оплачивается больничный в размере 60% от его среднего заработка.
‼️После увольнения не оплачиваются больничные по уходу за детьми и родственниками, а также в связи с карантином.
С января 2021 года оплата первых трех дней нетрудоспособности производится бывшим работодателем за счет своих средств в сроки, установленные для выдачи заработной платы. За остальные дни, начиная с четвертого дня больничного, выплата производится за счет средств ФСС в течение 10 дней с момента представления бывшим работодателем необходимых сведений в региональное отделение ФСС.
#ВНиМ #прямыевыплаты #ЭЛН #больничный
🔸если травма или заболевание наступили в течение 30 календарных дней с момента прекращения трудовых отношений
🔸больничный лист предоставлен на оплату бывшему работодателю в течение полугода с момента его закрытия
После закрытия листка нетрудоспособности необходимо предоставить его (или, если больничный – электронный, его номер) на бывшее место работы.
Если человек заболел в течение 30 дней с момента увольнения, то ему оплачивается больничный в размере 60% от его среднего заработка.
‼️После увольнения не оплачиваются больничные по уходу за детьми и родственниками, а также в связи с карантином.
С января 2021 года оплата первых трех дней нетрудоспособности производится бывшим работодателем за счет своих средств в сроки, установленные для выдачи заработной платы. За остальные дни, начиная с четвертого дня больничного, выплата производится за счет средств ФСС в течение 10 дней с момента представления бывшим работодателем необходимых сведений в региональное отделение ФСС.
#ВНиМ #прямыевыплаты #ЭЛН #больничный
✅ Реестр сведений будет первичным.
Информацию о том, что это перерасчет ранее произведенной страхователем выплаты рекомендуем отражать в графе «Примечание» реестра. Также необходимо одновременно с реестром направить в региональное отделение ФСС информационное письмо о том, что данный реестр подлежит оплате с учетом ранее выплаченного пособия работодателем, с приложением первоначального расчета и информации в связи с чем необходима корректировка (вновь представленные справки 182н).
‼️Обратите внимание, что Закон 255-ФЗ предусматривает возможность перерасчета пособия только в случае представления справок 182н.
#ВНиМ #прямыевыплаты
Информацию о том, что это перерасчет ранее произведенной страхователем выплаты рекомендуем отражать в графе «Примечание» реестра. Также необходимо одновременно с реестром направить в региональное отделение ФСС информационное письмо о том, что данный реестр подлежит оплате с учетом ранее выплаченного пособия работодателем, с приложением первоначального расчета и информации в связи с чем необходима корректировка (вновь представленные справки 182н).
‼️Обратите внимание, что Закон 255-ФЗ предусматривает возможность перерасчета пособия только в случае представления справок 182н.
#ВНиМ #прямыевыплаты
❗️ВНИМАНИЮ РАБОТОДАТЕЛЕЙ!
✅ Минтруд: Получить субсидию за нового сотрудника просто. Присоединяйтесь!
✔️Минтруд напоминает: Условия участия в программе субсидирования найма - https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/subsidy
✅ Минтруд: Получить субсидию за нового сотрудника просто. Присоединяйтесь!
✔️Минтруд напоминает: Условия участия в программе субсидирования найма - https://mintrud.gov.ru/ministry/programms/subsidy
🔎 Проверьте состояние загруженных реестров на шлюзе приема документов http://docs.fss.ru/ в меню «Сведения о переданных документах».
Для этого необходимо ввести свой регистрационный номер в ФСС и даты периода, за который хотите просмотреть загруженные документы.
Сформируется протокол ошибок и перечень с указанием строк, подлежащих корректировке.
‼️Ошибка ERR обязательна к исполнению
Ошибка WARN является предупреждением (не препятствует отправке реестров) – можно игнорировать, но на будущее не допускайте и предупреждения.
#прямыевыплаты
Для этого необходимо ввести свой регистрационный номер в ФСС и даты периода, за который хотите просмотреть загруженные документы.
Сформируется протокол ошибок и перечень с указанием строк, подлежащих корректировке.
‼️Ошибка ERR обязательна к исполнению
Ошибка WARN является предупреждением (не препятствует отправке реестров) – можно игнорировать, но на будущее не допускайте и предупреждения.
#прямыевыплаты
☝🏻Это зависит от причины нетрудоспособности
Если больничный выдан в случае болезни или в том случае, если работник получил травму, не связанную с производством, то, как и прежде, оплата первых трех дней временной нетрудоспособности производится работодателем за счет своих средств, а начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности – за счет средств Фонда социального страхования (ФСС). В этих случаях выплаты поступают двумя суммами.
За первые три дня больничного деньги поступают от работодателя в сроки, установленные для выдачи заработной платы, за остальные дни - от регионального отделения ФСС в течение 10 календарных дней с момента представления работодателем сведений в ФСС.
Если больничный выдан в случаях ухода за больным членом семьи (в том числе, за ребенком), карантина, протезирования в стационаре, долечивания в санатории после стационара, травмы на производстве либо профессионального заболевания, то назначение и выплату по больничному листку полностью производит региональное отделение ФСС. Выплаты поступают одной суммой от регионального отделения ФСС в течение 10 календарных дней с момента представления работодателем сведений.
#ВНиМ #прямыевыплаты #ЭЛН #больничный
Если больничный выдан в случае болезни или в том случае, если работник получил травму, не связанную с производством, то, как и прежде, оплата первых трех дней временной нетрудоспособности производится работодателем за счет своих средств, а начиная с четвертого дня временной нетрудоспособности – за счет средств Фонда социального страхования (ФСС). В этих случаях выплаты поступают двумя суммами.
За первые три дня больничного деньги поступают от работодателя в сроки, установленные для выдачи заработной платы, за остальные дни - от регионального отделения ФСС в течение 10 календарных дней с момента представления работодателем сведений в ФСС.
Если больничный выдан в случаях ухода за больным членом семьи (в том числе, за ребенком), карантина, протезирования в стационаре, долечивания в санатории после стационара, травмы на производстве либо профессионального заболевания, то назначение и выплату по больничному листку полностью производит региональное отделение ФСС. Выплаты поступают одной суммой от регионального отделения ФСС в течение 10 календарных дней с момента представления работодателем сведений.
#ВНиМ #прямыевыплаты #ЭЛН #больничный
🧒 👦 Женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком с сохранением права на получение пособия и при этом работающей на условиях неполного рабочего времени или на дому, ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется, поскольку использование двух и более отпусков одновременно ТК РФ не предусматривает.
То есть вы можете либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а по окончании данного отпуска - снова оформить отпуск по уходу за ребенком. В этом случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть назначено заново.
#ВНиМ #прямыевыплаты #отпускпоуходу
То есть вы можете либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать отпуск по уходу за ребенком для использования ежегодного основного оплачиваемого отпуска, а по окончании данного отпуска - снова оформить отпуск по уходу за ребенком. В этом случае ежемесячное пособие по уходу за ребенком должно быть назначено заново.
#ВНиМ #прямыевыплаты #отпускпоуходу