🧑🏼💻 Страхователь может предоставлять отчет по форме 4-ФСС в электронном виде через уполномоченного представителя, имеющего электронную цифровую подпись, предоставив ему доверенность для реализации возможности представления расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам в электронном виде.
Доверенность от имени организации-страхователя подписывается руководителем организации.
Нотариальное удостоверение такой доверенности не требуется.
#отчетность
Доверенность от имени организации-страхователя подписывается руководителем организации.
Нотариальное удостоверение такой доверенности не требуется.
#отчетность
👦 👧 Ушла на больничный с двумя детьми (3 и 11 лет). Больничный оформила на младшего ребенка. Можно ли переоформить листок на старшего болеющего ребенка, чтобы не исчерпать лимит оплачиваемых дней с младшим ребенком, так как он часто болеет?
В данной ситуации врач должен вписать в больничный обоих детей. В этом случае возникает право на получение пособия по уходу за вторым ребенком, даже если лимит по первому исчерпан.
При заболевании двух детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При заболевании второго ребенка в период болезни первого, листок нетрудоспособности, оформленный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком.
При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.
#ВНиМ #проактивныевыплаты #больничный #ЭЛН
В данной ситуации врач должен вписать в больничный обоих детей. В этом случае возникает право на получение пособия по уходу за вторым ребенком, даже если лимит по первому исчерпан.
При заболевании двух детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При заболевании второго ребенка в период болезни первого, листок нетрудоспособности, оформленный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком.
При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.
#ВНиМ #проактивныевыплаты #больничный #ЭЛН
👷🏻♂️ 10 лет работаю на вредном производстве. Начал кашлять, появилась аллергия… Как доказать, что это профессиональное заболевание? Что в этом случае мне будет положено?
1️⃣ Обратитесь в учреждение здравоохранения – оно обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание (далее именуется - центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора), и сообщение работодателю.
2️⃣ Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, получивший экстренное извещение, в течение суток со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника.
3️⃣ Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз - острое профессиональное заболевание (отравление) и составляет медицинское заключение.
При установлении предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание (отравление) извещение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок направляется в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.
Затем центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора в 2-недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.
4️⃣ Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз.
5️⃣ В случае установки заключительного диагноза работодатель должен организовать комиссию по расследованию обстоятельств возникновения профзаболевания.
6️⃣ По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания.
7️⃣ Пострадавший работник проходит медико-социальную экспертизу для установки степени утраты профессиональной трудоспособности.
8️⃣ При установлении утраты профессиональной трудоспособности пострадавший работник имеет право на обеспечение по страхованию: единовременную и ежемесячные страховые выплаты.
Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.
#НСиПЗ
1️⃣ Обратитесь в учреждение здравоохранения – оно обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание (далее именуется - центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора), и сообщение работодателю.
2️⃣ Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, получивший экстренное извещение, в течение суток со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника.
3️⃣ Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз - острое профессиональное заболевание (отравление) и составляет медицинское заключение.
При установлении предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание (отравление) извещение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок направляется в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.
Затем центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора в 2-недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.
4️⃣ Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз.
5️⃣ В случае установки заключительного диагноза работодатель должен организовать комиссию по расследованию обстоятельств возникновения профзаболевания.
6️⃣ По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания.
7️⃣ Пострадавший работник проходит медико-социальную экспертизу для установки степени утраты профессиональной трудоспособности.
8️⃣ При установлении утраты профессиональной трудоспособности пострадавший работник имеет право на обеспечение по страхованию: единовременную и ежемесячные страховые выплаты.
Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.
#НСиПЗ
‼️ФСС расширил проект по предупреждению профессиональных заболеваний
Теперь работники угольной и металлургической промышленности смогут пройти комплекс лечебно-профилактических процедур для предупреждения профессиональных заболеваний, а система мониторинга состояния здоровья работников позволит оценивать результаты проведенной профилактики.
Об этом сообщил заместитель председателя ФСС России Сергей Алещенко в ходе сессии «Совершенствование системы страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», состоявшейся в рамках деловой программы VII Всероссийской недели охраны труда.
«Сохранение здровья работников и повышение продолжительности профессиональной деятельности людей – наши главные цели», - подчеркнул Сергей Алещенко.
Теперь работники угольной и металлургической промышленности смогут пройти комплекс лечебно-профилактических процедур для предупреждения профессиональных заболеваний, а система мониторинга состояния здоровья работников позволит оценивать результаты проведенной профилактики.
Об этом сообщил заместитель председателя ФСС России Сергей Алещенко в ходе сессии «Совершенствование системы страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», состоявшейся в рамках деловой программы VII Всероссийской недели охраны труда.
«Сохранение здровья работников и повышение продолжительности профессиональной деятельности людей – наши главные цели», - подчеркнул Сергей Алещенко.
🤧 В связи с плохим самочувствием женщина обратилась к врачу, но поскольку не была уверена, будет ли ей выдан больничный в день обращения, взяла этот день за свой счет.
С учетом состояния пациентки врач оформил ей больничный в этот же день.
Прав ли работодатель, отказавшись оплачивать первый день по больничному?
Такое оформление ЭЛН не является грубой ошибкой врача, который необходимость освобождения от работы, устанавливает со слов пациента.
Переоформление такого ЭЛН не требуется. В этом случае за день, приходящийся на отпуск без сохранения ЗП, пособие по ВН не выплачивается. Пособие по ВН за последующие 3 дня, удостоверенные ЭЛН, выплачивается работодателем за собственный счет. С 4-го дня – ФСС.
При направлении сведений на выплату пособия в ФСС работодатель может корректировать период выплаты пособия в зависимости от фактических обстоятельств страхового случая.
#ВНиМ #проактивныевыплаты #больничный #ЭЛН
С учетом состояния пациентки врач оформил ей больничный в этот же день.
Прав ли работодатель, отказавшись оплачивать первый день по больничному?
Такое оформление ЭЛН не является грубой ошибкой врача, который необходимость освобождения от работы, устанавливает со слов пациента.
Переоформление такого ЭЛН не требуется. В этом случае за день, приходящийся на отпуск без сохранения ЗП, пособие по ВН не выплачивается. Пособие по ВН за последующие 3 дня, удостоверенные ЭЛН, выплачивается работодателем за собственный счет. С 4-го дня – ФСС.
При направлении сведений на выплату пособия в ФСС работодатель может корректировать период выплаты пособия в зависимости от фактических обстоятельств страхового случая.
#ВНиМ #проактивныевыплаты #больничный #ЭЛН
📄 Работодатель не имеет права требовать реквизиты больничного листа для выплаты пособия.
Всю необходимую информацию для оформления больничных и выплаты пособия работодателю направляет ФСС с помощью Социального электронного документооборота (СЭДО).
Все данные в части открытия больничного листа, его корректировок доступны в личном кабинете организации.
Кабинет синхронизируется с различными решениями, так, если учет ведется в «1С», то информацию можно просмотреть в разделе «Сообщения ФСС об изменении ЭЛН».
#ВНиМ #ЭЛН #больничный
Всю необходимую информацию для оформления больничных и выплаты пособия работодателю направляет ФСС с помощью Социального электронного документооборота (СЭДО).
Все данные в части открытия больничного листа, его корректировок доступны в личном кабинете организации.
Кабинет синхронизируется с различными решениями, так, если учет ведется в «1С», то информацию можно просмотреть в разделе «Сообщения ФСС об изменении ЭЛН».
#ВНиМ #ЭЛН #больничный
👩💻 Состоялись бесплатные вебинары компаний: «Тензор» (СБИС), «Такском» и СКБ «Контур» на тему: «Проактивные выплаты пособий в 2022 году. Как это работает».
Обращаем внимание! В ходе вебинаров специалистами компаний были даны подробные инструкции по работе с программными продуктами.
Также вы узнаете о порядке взаимодействия работодателя и ФСС РФ при назначении пособий, об ответственности работодателей. Получите ответы на часто задаваемые вопросы и узнаете, что делать, чтобы не допускать ошибок. В качестве эксперта в вебинарах приняла участие Алевтина Захарова, начальник отдела администрирования страховых взносов Петербургского отделения ФСС РФ.
Смотрите вебинары:
- «Тензор» (СБИС)
- «Такском»
- СКБ «Контур»
Обращаем внимание! В ходе вебинаров специалистами компаний были даны подробные инструкции по работе с программными продуктами.
Также вы узнаете о порядке взаимодействия работодателя и ФСС РФ при назначении пособий, об ответственности работодателей. Получите ответы на часто задаваемые вопросы и узнаете, что делать, чтобы не допускать ошибок. В качестве эксперта в вебинарах приняла участие Алевтина Захарова, начальник отдела администрирования страховых взносов Петербургского отделения ФСС РФ.
Смотрите вебинары:
- «Тензор» (СБИС)
- «Такском»
- СКБ «Контур»
🤱🏼Правила оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет регламентирует Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается на основании заявления сотрудника, которое предоставляется работодателю. После этого работодателю необходимо передать в ФСС информацию о дате начала и окончания отпуска. Сведения должны быть предоставлены в ФСС в течение 3 рабочих дней.
ФСС может запросить у работодателя дополнительную информацию, необходимую для назначения пособия – данные о заработке сотрудника, дополнительных коэффициентах и др. Для ответа предоставляется 3 рабочих дня - работодатель направляет дополнительные сведения в ФСС, заверяя их усиленной квалифицированной электронной подписью.
#ВНиМ #проактивныевыплаты #отпускпоуход
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается на основании заявления сотрудника, которое предоставляется работодателю. После этого работодателю необходимо передать в ФСС информацию о дате начала и окончания отпуска. Сведения должны быть предоставлены в ФСС в течение 3 рабочих дней.
ФСС может запросить у работодателя дополнительную информацию, необходимую для назначения пособия – данные о заработке сотрудника, дополнительных коэффициентах и др. Для ответа предоставляется 3 рабочих дня - работодатель направляет дополнительные сведения в ФСС, заверяя их усиленной квалифицированной электронной подписью.
#ВНиМ #проактивныевыплаты #отпускпоуход
🚂 Гражданам льготных категорий, в том числе инвалидам, полагаются бесплатные путевки на санаторно-курортное лечение (при наличии медицинских показаний и отсутствии противопоказаний).
Одновременно с предоставлением путевки в другой регион гражданам выдаются электронные талоны на проезд к месту лечения в санаторий и обратно железнодорожным транспортом (бесплатно).
При оформлении электронного талона, подтверждающего право на получение бесплатного железнодорожного билета, информация о льготнике поступает на сервер АО «РЖД» и человеку нет необходимости идти в железнодорожную кассу, чтобы получить бесплатный билет.
#СКЛ
Одновременно с предоставлением путевки в другой регион гражданам выдаются электронные талоны на проезд к месту лечения в санаторий и обратно железнодорожным транспортом (бесплатно).
При оформлении электронного талона, подтверждающего право на получение бесплатного железнодорожного билета, информация о льготнике поступает на сервер АО «РЖД» и человеку нет необходимости идти в железнодорожную кассу, чтобы получить бесплатный билет.
#СКЛ
🚂 О том, как получить электронный талон, мы рассказывали ранее здесь
Понадобится несколько простых шагов:
1️⃣Зарегистрироваться на сайте ОАО «РЖД» с любого гаджета
2️⃣Указать маршрут, дату отправления, поставить галочку в пункте «по льготе ФСС», выбрать поезд, вагон и место.
3️⃣Ввести личные сведения – ФИО, СНИЛС (свидетельство пенсионного страхования), паспортные данные (свидетельство о рождении - для ребёнка).
Если нет возможности оформить билет на сайте в интернете, можно по-прежнему прийти за ним в кассу. Однако теперь достаточно предъявить только паспорт.
#СКЛ
Понадобится несколько простых шагов:
1️⃣Зарегистрироваться на сайте ОАО «РЖД» с любого гаджета
2️⃣Указать маршрут, дату отправления, поставить галочку в пункте «по льготе ФСС», выбрать поезд, вагон и место.
3️⃣Ввести личные сведения – ФИО, СНИЛС (свидетельство пенсионного страхования), паспортные данные (свидетельство о рождении - для ребёнка).
Если нет возможности оформить билет на сайте в интернете, можно по-прежнему прийти за ним в кассу. Однако теперь достаточно предъявить только паспорт.
#СКЛ
🤱🏼 Да, в 2022 г. данное правило еще сохраняется, так как данный вид пособия назначается и выплачивается только на основании заявления сотрудника (ст. 13 ФЗ от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
Заявление предоставляется работником одновременно с заявлением на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
#ВНиМ #проактивныевыплаты #отпускпоуходу
Заявление предоставляется работником одновременно с заявлением на отпуск по уходу за ребенком до трех лет.
#ВНиМ #проактивныевыплаты #отпускпоуходу
🤔Необходимо ли предоставление справки с места работы отца для получения единовременного пособия при рождении ребенка, если брак у родителей расторгнут?
Если брак между родителями ребенка на момент обращения за единовременным пособием при рождении ребенка расторгнут, то предоставление такой справки (о том, что указанное пособие отцу не выплачивалось) не требуется.
В этом случае представляется свидетельство о расторжении брака и документ, подтверждающий совместное проживание на территории РФ ребенка с одним из родителей.
#ВНиМ #единовременное #проактивныевыплаты
Если брак между родителями ребенка на момент обращения за единовременным пособием при рождении ребенка расторгнут, то предоставление такой справки (о том, что указанное пособие отцу не выплачивалось) не требуется.
В этом случае представляется свидетельство о расторжении брака и документ, подтверждающий совместное проживание на территории РФ ребенка с одним из родителей.
#ВНиМ #единовременное #проактивныевыплаты
⚠️Документ предусматривает предоставление универсального пособия беременным женщинам, вставшим на учет в ранние сроки беременности, а также семьям с детьми до 17 лет с доходами ниже одного регионального прожиточного минимума.
Размер пособия будет зависеть от размера дефицита дохода семьи и составлять 50%, 75% или 100% регионального прожиточного минимума для детей (при назначении универсального пособия гражданам, имеющим детей) или 50%, 75% или 100% регионального прожиточного минимума трудоспособного населения (при назначении универсального пособия беременной женщине).
Подробности здесь
Размер пособия будет зависеть от размера дефицита дохода семьи и составлять 50%, 75% или 100% регионального прожиточного минимума для детей (при назначении универсального пособия гражданам, имеющим детей) или 50%, 75% или 100% регионального прожиточного минимума трудоспособного населения (при назначении универсального пособия беременной женщине).
Подробности здесь
🤱🏼Для назначения пособия по уходу за ребенком работодатель предает в ФСС следующие сведения: даты начала и окончания отпуска по уходу за ребенком, продолжительность рабочего времени сотрудника.
Если работник оформил заявление на замену календарных лет для расчета пособия, то эта информация также направляется в ФСС.
Вся информация должна быть направлена в ФСС в течение 3-х рабочих дней с момента получения заявления от сотрудника.
#ВНиМ #проактивныевыплаты #отпускпоуходу
Если работник оформил заявление на замену календарных лет для расчета пособия, то эта информация также направляется в ФСС.
Вся информация должна быть направлена в ФСС в течение 3-х рабочих дней с момента получения заявления от сотрудника.
#ВНиМ #проактивныевыплаты #отпускпоуходу
8-10 ноября состоится трехдневная конференция для бухгалтеров и руководителей, на которой будут освещены следующие вопросы:
🔸ФСС и прямые выплаты
🔸Слияние ПФР и ФСС
🔸Проблемные вопросы и изменения ФСБУ
🔸Главное по НДС
🔸Взаимодействие с налоговой
🔸Налог на прибыль
Обращаем внимание, что 9 ноября в 10:05 Вячеслав Толкачёв, руководитель Департамента организации обеспечения страховых выплат ФСС РФ, подробно расскажет про прямые выплаты пособий.
Зарегистрироваться на мероприятие можно здесь
Рекомендации ФСС помогут вам в дальнейшей работе!
#ВНиМ #проактивныевыплаты
🔸ФСС и прямые выплаты
🔸Слияние ПФР и ФСС
🔸Проблемные вопросы и изменения ФСБУ
🔸Главное по НДС
🔸Взаимодействие с налоговой
🔸Налог на прибыль
Обращаем внимание, что 9 ноября в 10:05 Вячеслав Толкачёв, руководитель Департамента организации обеспечения страховых выплат ФСС РФ, подробно расскажет про прямые выплаты пособий.
Зарегистрироваться на мероприятие можно здесь
Рекомендации ФСС помогут вам в дальнейшей работе!
#ВНиМ #проактивныевыплаты
🔸Если коротко:
Нет, больничный в данном случае не может быть оплачен.
🔸А подробнее:
Если период временной нетрудоспособности продолжается после окончания отпуска без сохранения среднего заработка, то пособие выплачивается с того дня, с которого работник должен был приступить к работе.
При этом первые три дня периода, за который выплачивается пособие, должны быть оплачены за счет средств работодателя.
Например, больничный выписан с 20 по 30 сентября, по 25 сентября работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. В таком случае пособие должно быть назначено за период с 26 по 30 сентября, при этом с 26 по 28 сентября – за счет средств работодателя.
#ВНиМ #ЭЛН #больничный #проактивныевыплаты
Нет, больничный в данном случае не может быть оплачен.
🔸А подробнее:
Если период временной нетрудоспособности продолжается после окончания отпуска без сохранения среднего заработка, то пособие выплачивается с того дня, с которого работник должен был приступить к работе.
При этом первые три дня периода, за который выплачивается пособие, должны быть оплачены за счет средств работодателя.
Например, больничный выписан с 20 по 30 сентября, по 25 сентября работник находился в отпуске без сохранения заработной платы. В таком случае пособие должно быть назначено за период с 26 по 30 сентября, при этом с 26 по 28 сентября – за счет средств работодателя.
#ВНиМ #ЭЛН #больничный #проактивныевыплаты