🤰🏼Сумма пособия по беременности и родам напрямую зависит от зарплаты, которую получала женщина за 2 календарных года, предшествующих году ухода в отпуск по беременности и родам.
Например, если вы уходите в декрет в 2022 г., значит, будут учитываться ваши заработки за 2020 и 2021 гг.
#ВНиМ #проактивныевыплаты #отпускпоуходу #единовременное
Например, если вы уходите в декрет в 2022 г., значит, будут учитываться ваши заработки за 2020 и 2021 гг.
#ВНиМ #проактивныевыплаты #отпускпоуходу #единовременное
☑️ Временно пребывающие на территории России иностранные граждане являются застрахованными и имеют право на получение только пособия по временной нетрудоспособности (больничного).
Правда, при условии, если работодатель уплатил страховые взносы в ФСС за период не менее 6 месяцев, предшествующих месяцу наступления болезни.
При этом граждане государств – членов Евразийского экономического союза (Армения, Беларусь, Казахстан) имеют право на получение всех видов пособий по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В приведенной ситуации работающая на территории РФ гражданка Республики Беларусь имеет право, как на пособие по временной нетрудоспособности, так и на пособие по беременности и родам, не зависимо от своего статуса иностранного гражданина.
#ВНиМ #проактивныевыплаты #отпускпоуходу #единовременное #больничный
Правда, при условии, если работодатель уплатил страховые взносы в ФСС за период не менее 6 месяцев, предшествующих месяцу наступления болезни.
При этом граждане государств – членов Евразийского экономического союза (Армения, Беларусь, Казахстан) имеют право на получение всех видов пособий по обязательному соцстрахованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством.
В приведенной ситуации работающая на территории РФ гражданка Республики Беларусь имеет право, как на пособие по временной нетрудоспособности, так и на пособие по беременности и родам, не зависимо от своего статуса иностранного гражданина.
#ВНиМ #проактивныевыплаты #отпускпоуходу #единовременное #больничный
📄 Обеспечение по страхованию от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний осуществляется ФСС в соответствии с программой реабилитации пострадавшего (ПРП).
Ежегодное переосвидетельствование предполагает динамическое наблюдение, оценку эффективности проводимых мероприятий по медицинской и социальной реабилитации и при необходимости внесения изменений в ПРП.
Ввиду возможного изменения нуждаемости в проводимых мероприятиях, бессрочное установление нуждаемости в отдельных видах реабилитации не целесообразно.
#НСиПЗ
Ежегодное переосвидетельствование предполагает динамическое наблюдение, оценку эффективности проводимых мероприятий по медицинской и социальной реабилитации и при необходимости внесения изменений в ПРП.
Ввиду возможного изменения нуждаемости в проводимых мероприятиях, бессрочное установление нуждаемости в отдельных видах реабилитации не целесообразно.
#НСиПЗ
👷🏻♂️С 1 сентября 2022 г. вступил в силу приказ Минтруда России от 20.04.2022 № 223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве» (далее – Положение № 223н). Срок действия нового Положения - до 1 сентября 2028 г.
Ранее действующее постановление Минтруда от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» признано утратившим силу.
Подробно о том, что изменилось в Положении о расследовании несчастных случаев на производств и пошаговый алгоритм действий работодателя читайте здесь
Ранее действующее постановление Минтруда от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» признано утратившим силу.
Подробно о том, что изменилось в Положении о расследовании несчастных случаев на производств и пошаговый алгоритм действий работодателя читайте здесь
Откуда Вы узнали о нашем телеграм-канале?
Final Results
16%
через социальные сети (Вконтакте, Одноклассники)
32%
через телеграм-каналы региональных отделений ФСС
20%
через электронные СМИ
1%
через печатные СМИ
0%
услышал(а) по радио
1%
увидел(а) по телевидению
13%
на личном приеме в региональных отделениях ФСС
20%
рассказали друзья, знакомые, родственники
👨🏻🦳👵🏻Я узнал, что могу получить от ФСС бесплатную путевку в санаторий как инвалид второй группы. До сих пор этим правом не пользовался – получал ежемесячные выплаты. Что мне сделать?
Вы относитесь к гражданам льготной категории, которые могут получать социальные услуги, так называемый «набор социальных услуг» в натуральной форме или их денежный эквивалент.
Набор социальных услуг (НСУ) является частью Ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ) и включает в себя:
🔸лекарственные препараты
🔸путевки на санаторно-курортное лечение
🔸бесплатный проезд к месту лечения и обратно
Вы можете отказаться от получения НСУ полностью, либо одной или двух услуг из этого набора. Заявление о сделанном выборе достаточно подать один раз – оно будет действовать, пока вы не измените свое решение.
Ранее отказавшись от социального пакета в части санаторно-курортного лечения и бесплатного проезда к месту лечения и обратно, теперь вы можете это право восстановить.
Для этого до 1 октября в районном отделении Пенсионного фонда, в МФЦ, или через личный кабинет гражданина на Едином портале госуслуг, необходимо написать соответствующее заявление об отказе от ежемесячных выплат на эти цели и с начала следующего, 2023 года, это право будет восстановлено.
Пакет документов, который сдается при постановке на обеспечение санаторно-курортным лечением, включает в себя:
🔸заявление утвержденной формы
🔸справку 070-у (ее вы получаете у лечащего врача в поликлинике по месту жительства)
🔸паспорт, доверенность и паспорт доверенного лица (если в этом есть необходимость)
🔸при обращении родителей ребенка-инвалида при себе необходимо также иметь свидетельство о рождении ребенка или его паспорт, паспорт родителя
#СКЛ
Вы относитесь к гражданам льготной категории, которые могут получать социальные услуги, так называемый «набор социальных услуг» в натуральной форме или их денежный эквивалент.
Набор социальных услуг (НСУ) является частью Ежемесячной денежной выплаты (ЕДВ) и включает в себя:
🔸лекарственные препараты
🔸путевки на санаторно-курортное лечение
🔸бесплатный проезд к месту лечения и обратно
Вы можете отказаться от получения НСУ полностью, либо одной или двух услуг из этого набора. Заявление о сделанном выборе достаточно подать один раз – оно будет действовать, пока вы не измените свое решение.
Ранее отказавшись от социального пакета в части санаторно-курортного лечения и бесплатного проезда к месту лечения и обратно, теперь вы можете это право восстановить.
Для этого до 1 октября в районном отделении Пенсионного фонда, в МФЦ, или через личный кабинет гражданина на Едином портале госуслуг, необходимо написать соответствующее заявление об отказе от ежемесячных выплат на эти цели и с начала следующего, 2023 года, это право будет восстановлено.
Пакет документов, который сдается при постановке на обеспечение санаторно-курортным лечением, включает в себя:
🔸заявление утвержденной формы
🔸справку 070-у (ее вы получаете у лечащего врача в поликлинике по месту жительства)
🔸паспорт, доверенность и паспорт доверенного лица (если в этом есть необходимость)
🔸при обращении родителей ребенка-инвалида при себе необходимо также иметь свидетельство о рождении ребенка или его паспорт, паспорт родителя
#СКЛ
📄 Плательщик вправе подать в региональное отделение Фонда заявление об уточнении основания, типа и принадлежности платежа, отчетного (расчетного) периода или статуса плательщика страховых взносов в связи с допущенной ошибкой с приложением документов, подтверждающих уплату им страховых взносов.
ФСС принимает решение об уточнении основания, типа и принадлежности платежа на день фактической уплаты страховых взносов на основании заявления плательщика и акта совместной сверки расчетов, если она проводилась.
#страховыевзносы
ФСС принимает решение об уточнении основания, типа и принадлежности платежа на день фактической уплаты страховых взносов на основании заявления плательщика и акта совместной сверки расчетов, если она проводилась.
#страховыевзносы
🤔Работница переехала в другой город.
От предыдущего работодателя нужна была справка с суммами заработка и исключаемыми из расчета периодами (форма 182н).
Она была заверена электронной цифровой подписью и отправлена.
Может ли новый работодатель принять такую справку для расчета пособий?
Да, прежний работодатель вправе направить справку таким способом, а нынешний работодатель должен принять справку, заверенную электронной цифровой подписью. То есть ее можно передать как на бумаге (лично или по почте), так и в электронном виде.
#ВНиМ
От предыдущего работодателя нужна была справка с суммами заработка и исключаемыми из расчета периодами (форма 182н).
Она была заверена электронной цифровой подписью и отправлена.
Может ли новый работодатель принять такую справку для расчета пособий?
Да, прежний работодатель вправе направить справку таким способом, а нынешний работодатель должен принять справку, заверенную электронной цифровой подписью. То есть ее можно передать как на бумаге (лично или по почте), так и в электронном виде.
#ВНиМ
👷🏻♂️Могу ли я претендовать на пересчет полученной единовременной страховой выплаты в случае переосвидетельствования и увеличения степени утраты профессиональной трудоспособности?
Коротко:
Нет
Подробности:
Единовременная страховая выплата назначается и выплачивается работнику, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы ему установлена степень утраты профессиональной трудоспособности.
Выплата происходит только один раз, ее размер определяется в соответствии с установленной впервые степенью утраты профессиональной трудоспособности.
Поэтому в дальнейшем в случае увеличения степени утраты работником профессиональной трудоспособности в связи с этим же страховым случаем не может служить основанием для перерасчета ранее полученной выплаты.
#НСиПЗ
Коротко:
Нет
Подробности:
Единовременная страховая выплата назначается и выплачивается работнику, если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы ему установлена степень утраты профессиональной трудоспособности.
Выплата происходит только один раз, ее размер определяется в соответствии с установленной впервые степенью утраты профессиональной трудоспособности.
Поэтому в дальнейшем в случае увеличения степени утраты работником профессиональной трудоспособности в связи с этим же страховым случаем не может служить основанием для перерасчета ранее полученной выплаты.
#НСиПЗ
🧑🏼💻 Страхователь может предоставлять отчет по форме 4-ФСС в электронном виде через уполномоченного представителя, имеющего электронную цифровую подпись, предоставив ему доверенность для реализации возможности представления расчетов по начисленным и уплаченным страховым взносам в электронном виде.
Доверенность от имени организации-страхователя подписывается руководителем организации.
Нотариальное удостоверение такой доверенности не требуется.
#отчетность
Доверенность от имени организации-страхователя подписывается руководителем организации.
Нотариальное удостоверение такой доверенности не требуется.
#отчетность
👦 👧 Ушла на больничный с двумя детьми (3 и 11 лет). Больничный оформила на младшего ребенка. Можно ли переоформить листок на старшего болеющего ребенка, чтобы не исчерпать лимит оплачиваемых дней с младшим ребенком, так как он часто болеет?
В данной ситуации врач должен вписать в больничный обоих детей. В этом случае возникает право на получение пособия по уходу за вторым ребенком, даже если лимит по первому исчерпан.
При заболевании двух детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При заболевании второго ребенка в период болезни первого, листок нетрудоспособности, оформленный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком.
При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.
#ВНиМ #проактивныевыплаты #больничный #ЭЛН
В данной ситуации врач должен вписать в больничный обоих детей. В этом случае возникает право на получение пособия по уходу за вторым ребенком, даже если лимит по первому исчерпан.
При заболевании двух детей одновременно выдается один листок нетрудоспособности по уходу за ними. При заболевании второго ребенка в период болезни первого, листок нетрудоспособности, оформленный по уходу за первым ребенком, продлевается до выздоровления всех детей без зачета дней, совпавших с днями освобождения от работы по уходу за первым ребенком.
При этом в листке нетрудоспособности указываются даты начала и окончания заболевания, имена, возраст всех детей.
#ВНиМ #проактивныевыплаты #больничный #ЭЛН
👷🏻♂️ 10 лет работаю на вредном производстве. Начал кашлять, появилась аллергия… Как доказать, что это профессиональное заболевание? Что в этом случае мне будет положено?
1️⃣ Обратитесь в учреждение здравоохранения – оно обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание (далее именуется - центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора), и сообщение работодателю.
2️⃣ Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, получивший экстренное извещение, в течение суток со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника.
3️⃣ Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз - острое профессиональное заболевание (отравление) и составляет медицинское заключение.
При установлении предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание (отравление) извещение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок направляется в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.
Затем центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора в 2-недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.
4️⃣ Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз.
5️⃣ В случае установки заключительного диагноза работодатель должен организовать комиссию по расследованию обстоятельств возникновения профзаболевания.
6️⃣ По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания.
7️⃣ Пострадавший работник проходит медико-социальную экспертизу для установки степени утраты профессиональной трудоспособности.
8️⃣ При установлении утраты профессиональной трудоспособности пострадавший работник имеет право на обеспечение по страхованию: единовременную и ежемесячные страховые выплаты.
Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.
#НСиПЗ
1️⃣ Обратитесь в учреждение здравоохранения – оно обязано в течение суток направить экстренное извещение о профессиональном заболевании работника в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, осуществляющий надзор за объектом, на котором возникло профессиональное заболевание (далее именуется - центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора), и сообщение работодателю.
2️⃣ Центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора, получивший экстренное извещение, в течение суток со дня его получения приступает к выяснению обстоятельств и причин возникновения заболевания, по выяснении которых составляет санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника и направляет ее в государственное или муниципальное учреждение здравоохранения по месту жительства или по месту прикрепления работника.
3️⃣ Учреждение здравоохранения на основании клинических данных состояния здоровья работника и санитарно-гигиенической характеристики условий его труда устанавливает заключительный диагноз - острое профессиональное заболевание (отравление) и составляет медицинское заключение.
При установлении предварительного диагноза - хроническое профессиональное заболевание (отравление) извещение о профессиональном заболевании работника в 3-дневный срок направляется в центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора.
Затем центр государственного санитарно-эпидемиологического надзора в 2-недельный срок со дня получения извещения представляет в учреждение здравоохранения санитарно-гигиеническую характеристику условий труда работника.
4️⃣ Центр профессиональной патологии на основании клинических данных состояния здоровья работника и представленных документов устанавливает заключительный диагноз.
5️⃣ В случае установки заключительного диагноза работодатель должен организовать комиссию по расследованию обстоятельств возникновения профзаболевания.
6️⃣ По результатам расследования комиссия составляет акт о случае профессионального заболевания.
7️⃣ Пострадавший работник проходит медико-социальную экспертизу для установки степени утраты профессиональной трудоспособности.
8️⃣ При установлении утраты профессиональной трудоспособности пострадавший работник имеет право на обеспечение по страхованию: единовременную и ежемесячные страховые выплаты.
Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.
#НСиПЗ
‼️ФСС расширил проект по предупреждению профессиональных заболеваний
Теперь работники угольной и металлургической промышленности смогут пройти комплекс лечебно-профилактических процедур для предупреждения профессиональных заболеваний, а система мониторинга состояния здоровья работников позволит оценивать результаты проведенной профилактики.
Об этом сообщил заместитель председателя ФСС России Сергей Алещенко в ходе сессии «Совершенствование системы страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», состоявшейся в рамках деловой программы VII Всероссийской недели охраны труда.
«Сохранение здровья работников и повышение продолжительности профессиональной деятельности людей – наши главные цели», - подчеркнул Сергей Алещенко.
Теперь работники угольной и металлургической промышленности смогут пройти комплекс лечебно-профилактических процедур для предупреждения профессиональных заболеваний, а система мониторинга состояния здоровья работников позволит оценивать результаты проведенной профилактики.
Об этом сообщил заместитель председателя ФСС России Сергей Алещенко в ходе сессии «Совершенствование системы страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», состоявшейся в рамках деловой программы VII Всероссийской недели охраны труда.
«Сохранение здровья работников и повышение продолжительности профессиональной деятельности людей – наши главные цели», - подчеркнул Сергей Алещенко.
🤧 В связи с плохим самочувствием женщина обратилась к врачу, но поскольку не была уверена, будет ли ей выдан больничный в день обращения, взяла этот день за свой счет.
С учетом состояния пациентки врач оформил ей больничный в этот же день.
Прав ли работодатель, отказавшись оплачивать первый день по больничному?
Такое оформление ЭЛН не является грубой ошибкой врача, который необходимость освобождения от работы, устанавливает со слов пациента.
Переоформление такого ЭЛН не требуется. В этом случае за день, приходящийся на отпуск без сохранения ЗП, пособие по ВН не выплачивается. Пособие по ВН за последующие 3 дня, удостоверенные ЭЛН, выплачивается работодателем за собственный счет. С 4-го дня – ФСС.
При направлении сведений на выплату пособия в ФСС работодатель может корректировать период выплаты пособия в зависимости от фактических обстоятельств страхового случая.
#ВНиМ #проактивныевыплаты #больничный #ЭЛН
С учетом состояния пациентки врач оформил ей больничный в этот же день.
Прав ли работодатель, отказавшись оплачивать первый день по больничному?
Такое оформление ЭЛН не является грубой ошибкой врача, который необходимость освобождения от работы, устанавливает со слов пациента.
Переоформление такого ЭЛН не требуется. В этом случае за день, приходящийся на отпуск без сохранения ЗП, пособие по ВН не выплачивается. Пособие по ВН за последующие 3 дня, удостоверенные ЭЛН, выплачивается работодателем за собственный счет. С 4-го дня – ФСС.
При направлении сведений на выплату пособия в ФСС работодатель может корректировать период выплаты пособия в зависимости от фактических обстоятельств страхового случая.
#ВНиМ #проактивныевыплаты #больничный #ЭЛН
📄 Работодатель не имеет права требовать реквизиты больничного листа для выплаты пособия.
Всю необходимую информацию для оформления больничных и выплаты пособия работодателю направляет ФСС с помощью Социального электронного документооборота (СЭДО).
Все данные в части открытия больничного листа, его корректировок доступны в личном кабинете организации.
Кабинет синхронизируется с различными решениями, так, если учет ведется в «1С», то информацию можно просмотреть в разделе «Сообщения ФСС об изменении ЭЛН».
#ВНиМ #ЭЛН #больничный
Всю необходимую информацию для оформления больничных и выплаты пособия работодателю направляет ФСС с помощью Социального электронного документооборота (СЭДО).
Все данные в части открытия больничного листа, его корректировок доступны в личном кабинете организации.
Кабинет синхронизируется с различными решениями, так, если учет ведется в «1С», то информацию можно просмотреть в разделе «Сообщения ФСС об изменении ЭЛН».
#ВНиМ #ЭЛН #больничный
👩💻 Состоялись бесплатные вебинары компаний: «Тензор» (СБИС), «Такском» и СКБ «Контур» на тему: «Проактивные выплаты пособий в 2022 году. Как это работает».
Обращаем внимание! В ходе вебинаров специалистами компаний были даны подробные инструкции по работе с программными продуктами.
Также вы узнаете о порядке взаимодействия работодателя и ФСС РФ при назначении пособий, об ответственности работодателей. Получите ответы на часто задаваемые вопросы и узнаете, что делать, чтобы не допускать ошибок. В качестве эксперта в вебинарах приняла участие Алевтина Захарова, начальник отдела администрирования страховых взносов Петербургского отделения ФСС РФ.
Смотрите вебинары:
- «Тензор» (СБИС)
- «Такском»
- СКБ «Контур»
Обращаем внимание! В ходе вебинаров специалистами компаний были даны подробные инструкции по работе с программными продуктами.
Также вы узнаете о порядке взаимодействия работодателя и ФСС РФ при назначении пособий, об ответственности работодателей. Получите ответы на часто задаваемые вопросы и узнаете, что делать, чтобы не допускать ошибок. В качестве эксперта в вебинарах приняла участие Алевтина Захарова, начальник отдела администрирования страховых взносов Петербургского отделения ФСС РФ.
Смотрите вебинары:
- «Тензор» (СБИС)
- «Такском»
- СКБ «Контур»
🤱🏼Правила оформления пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет регламентирует Постановление Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается на основании заявления сотрудника, которое предоставляется работодателю. После этого работодателю необходимо передать в ФСС информацию о дате начала и окончания отпуска. Сведения должны быть предоставлены в ФСС в течение 3 рабочих дней.
ФСС может запросить у работодателя дополнительную информацию, необходимую для назначения пособия – данные о заработке сотрудника, дополнительных коэффициентах и др. Для ответа предоставляется 3 рабочих дня - работодатель направляет дополнительные сведения в ФСС, заверяя их усиленной квалифицированной электронной подписью.
#ВНиМ #проактивныевыплаты #отпускпоуход
Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет назначается на основании заявления сотрудника, которое предоставляется работодателю. После этого работодателю необходимо передать в ФСС информацию о дате начала и окончания отпуска. Сведения должны быть предоставлены в ФСС в течение 3 рабочих дней.
ФСС может запросить у работодателя дополнительную информацию, необходимую для назначения пособия – данные о заработке сотрудника, дополнительных коэффициентах и др. Для ответа предоставляется 3 рабочих дня - работодатель направляет дополнительные сведения в ФСС, заверяя их усиленной квалифицированной электронной подписью.
#ВНиМ #проактивныевыплаты #отпускпоуход