🔸У страхователя имеются недоимка по уплате страховых взносов, пени и штрафы, не погашенные на день подачи страхователем заявления
🔸Представленные работодателем документы содержат недостоверную информацию
🔸При предоставлении страхователем неполного комплекта документов (работодатель вправе повторно обратиться, но не позднее 1 августа текущего года)
🔸Если предусмотренные бюджетом ФСС средства на финансовое обеспечение предупредительных мер на текущий год полностью распределены
#НСиПЗ #предмеры
🔸Представленные работодателем документы содержат недостоверную информацию
🔸При предоставлении страхователем неполного комплекта документов (работодатель вправе повторно обратиться, но не позднее 1 августа текущего года)
🔸Если предусмотренные бюджетом ФСС средства на финансовое обеспечение предупредительных мер на текущий год полностью распределены
#НСиПЗ #предмеры
🧑🏼🦽Если у Вас действующий электронный сертификат, и Вы его пока не использовали, то в ФСС, тем не менее, будет стоять отметка, что Вы обеспечены на срок пользования ТСР (в случае кресла-коляски комнатной на 6 лет, начиная от даты активации сертификата).
Если Вы хотите обеспечиваться другим способом – по направлениям ФСС или самостоятельно с последующей выплатой Вам компенсации, то Вам нужно подать заявление об отказе от электронного сертификата.
#ТСР #электронныйсертификат
Если Вы хотите обеспечиваться другим способом – по направлениям ФСС или самостоятельно с последующей выплатой Вам компенсации, то Вам нужно подать заявление об отказе от электронного сертификата.
#ТСР #электронныйсертификат
🤝 ФСС и ПФР переходят на прием заявлений по принципу «одного окна»
С 1 июня 2022 г. во всех региональных отделениях Фонда социального страхования РФ можно подать заявления на услуги Пенсионного Фонда РФ:
🔸о доставке пенсии
🔸на получение справки об отнесении к категории граждан предпенсионного возраста
Одновременно, с 1 июня 2022 г. во всех отделениях Пенсионного Фонда РФ можно подать заявления:
🔸на обеспечение инвалидов техническими средствами реабилитации
🔸на предоставление путевок на санаторно-курортное лечение, бесплатного проезда на междугородном транспорте к месту лечения и обратно
Таким образом, с 1 июня 2022 г. человек может подать заявление на упомянутые услуги как в ФСС, так и ПФР по выбору самого человека.
📕 Взаимное предоставление госуслуг стало возможным благодаря постановлению Правления Пенсионного Фонда РФ и Фонда социального страхования РФ от 25.04.2022 г. № 67п/12 «О проведении пилотного проекта по организации информационного взаимодействия между территориальными органами Пенсионного Фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации при предоставлении государственных услуг в рамках «одного окна».
С 1 июня 2022 г. во всех региональных отделениях Фонда социального страхования РФ можно подать заявления на услуги Пенсионного Фонда РФ:
🔸о доставке пенсии
🔸на получение справки об отнесении к категории граждан предпенсионного возраста
Одновременно, с 1 июня 2022 г. во всех отделениях Пенсионного Фонда РФ можно подать заявления:
🔸на обеспечение инвалидов техническими средствами реабилитации
🔸на предоставление путевок на санаторно-курортное лечение, бесплатного проезда на междугородном транспорте к месту лечения и обратно
Таким образом, с 1 июня 2022 г. человек может подать заявление на упомянутые услуги как в ФСС, так и ПФР по выбору самого человека.
📕 Взаимное предоставление госуслуг стало возможным благодаря постановлению Правления Пенсионного Фонда РФ и Фонда социального страхования РФ от 25.04.2022 г. № 67п/12 «О проведении пилотного проекта по организации информационного взаимодействия между территориальными органами Пенсионного Фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации при предоставлении государственных услуг в рамках «одного окна».
📣 С 31 мая применяются новые формы для назначения и выплаты пособий
ФСС утвердил новые формы документов и сведений для назначения и выплаты пособий работникам (приказ ФСС РФ № 119 от 08.04.2022). Образцы новых форм представлены в приложениях № 1-8 приказа.
‼️Новые формы необходимо применять, начиная с 31 мая 2022 г.
Обновлены и утверждены следующие формы:
🔸Сведения о застрахованном лице
🔸Извещение о представлении недостающих сведений и/или документов
🔸Извещение о внесении исправлений в листок нетрудоспособности
🔸Заявление о перерасчете ранее назначенного пособия
🔸Уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком
🔸Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Работница для отпуска по уходу за ребенком должна подать работодателю сразу два заявления: о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении ежемесячного пособия по данной новой утвержденной форме.
🔸Выписка из электронного листка нетрудоспособности
🔸Сведения, предоставляемые для оплаты отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.
Напомним, что с 1 января 2022 г. назначают и выплачивают пособия региональные отделения ФСС. Работодатель при получении сведений о закрытии электронного больничного в течение ТРЕХ рабочих дней обязан передать в ФСС сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия. Если работодатель направит не все сведения, то ФСС направит извещение о необходимости представить недостающие сведения или документы.
#прямыевыплаты #проактивныевыплаты #ВНиМ #больничный #ЭЛН #БИР #отпускпоуходу #допотпуск
ФСС утвердил новые формы документов и сведений для назначения и выплаты пособий работникам (приказ ФСС РФ № 119 от 08.04.2022). Образцы новых форм представлены в приложениях № 1-8 приказа.
‼️Новые формы необходимо применять, начиная с 31 мая 2022 г.
Обновлены и утверждены следующие формы:
🔸Сведения о застрахованном лице
🔸Извещение о представлении недостающих сведений и/или документов
🔸Извещение о внесении исправлений в листок нетрудоспособности
🔸Заявление о перерасчете ранее назначенного пособия
🔸Уведомление о прекращении права застрахованного лица на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком
🔸Заявление о назначении ежемесячного пособия по уходу за ребенком. Работница для отпуска по уходу за ребенком должна подать работодателю сразу два заявления: о предоставлении отпуска по уходу за ребенком и назначении ежемесячного пособия по данной новой утвержденной форме.
🔸Выписка из электронного листка нетрудоспособности
🔸Сведения, предоставляемые для оплаты отпуска застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска) на весь период лечения и проезда к месту лечения и обратно.
Напомним, что с 1 января 2022 г. назначают и выплачивают пособия региональные отделения ФСС. Работодатель при получении сведений о закрытии электронного больничного в течение ТРЕХ рабочих дней обязан передать в ФСС сведения, необходимые для назначения и выплаты пособия. Если работодатель направит не все сведения, то ФСС направит извещение о необходимости представить недостающие сведения или документы.
#прямыевыплаты #проактивныевыплаты #ВНиМ #больничный #ЭЛН #БИР #отпускпоуходу #допотпуск
Forwarded from Новости Правительства РФ
Утверждены даты и план основных мероприятий Всероссийской недели охраны труда
http://government.ru/news/45518/
Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова утвердила протокол оргкомитета по подготовке VII Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ), которая пройдёт с 27 по 30 сентября 2022 года в парке науки и искусства «Сириус» в Сочи.
В рамках документа утверждены дата и основные подходы к архитектуре деловой программы. Помимо пленарной сессии пройдут мероприятия в сферах информационных технологий, медицины и энергетики. Участие в форуме примут представители крупнейших компаний России и стран СНГ. По традиции завершит ВНОТ молодёжный день.
«Основное внимание в этом году будет уделено управлению рисками и образованию в сфере охраны труда. Внедрение технологий и современных методик способствует снижению травматизма на рабочих местах. Благодаря поправкам в Трудовой кодекс теперь на производствах гораздо больше внимания будет уделяться каждому конкретному рабочему месту. Безопасность граждан – наша общая, глобальная цель. Всероссийская неделя охраны труда – главное федеральное событие в этой сфере», – сказала вице-премьер.
По итогам заседания оргкомитета были даны соответствующие поручения, касающиеся подготовки мероприятия и приёма гостей. В ближайшее время на официальном сайте ВНОТ организаторы опубликуют архитектуру деловой программы.
Организатором Всероссийской недели охраны труда выступает Министерство труда и социальной защиты, оператором – фонд «Росконгресс».
http://government.ru/news/45518/
Заместитель Председателя Правительства Татьяна Голикова утвердила протокол оргкомитета по подготовке VII Всероссийской недели охраны труда (ВНОТ), которая пройдёт с 27 по 30 сентября 2022 года в парке науки и искусства «Сириус» в Сочи.
В рамках документа утверждены дата и основные подходы к архитектуре деловой программы. Помимо пленарной сессии пройдут мероприятия в сферах информационных технологий, медицины и энергетики. Участие в форуме примут представители крупнейших компаний России и стран СНГ. По традиции завершит ВНОТ молодёжный день.
«Основное внимание в этом году будет уделено управлению рисками и образованию в сфере охраны труда. Внедрение технологий и современных методик способствует снижению травматизма на рабочих местах. Благодаря поправкам в Трудовой кодекс теперь на производствах гораздо больше внимания будет уделяться каждому конкретному рабочему месту. Безопасность граждан – наша общая, глобальная цель. Всероссийская неделя охраны труда – главное федеральное событие в этой сфере», – сказала вице-премьер.
По итогам заседания оргкомитета были даны соответствующие поручения, касающиеся подготовки мероприятия и приёма гостей. В ближайшее время на официальном сайте ВНОТ организаторы опубликуют архитектуру деловой программы.
Организатором Всероссийской недели охраны труда выступает Министерство труда и социальной защиты, оператором – фонд «Росконгресс».
🏆 Независимое Международное жюри отметило проекты Фонда социального страхования РФ, представленные на конкурс Международной организации социального страхования (МАСО) «За надлежащие практики для Европы 2022» и присудило:
🔸почетную грамоту с особым упоминанием за проект «Социальный навигатор: Мобильное приложение Фонда социального страхования Российской Федерации»
🔸почетные грамоты за проекты «Оформление поездок на лечение граждан с использованием электронных сертификатов Фонда социального страхования Российской Федерации» и «Персональный информационный навигатор для лиц, пострадавших на производстве»
🔸почетную грамоту с особым упоминанием за проект «Социальный навигатор: Мобильное приложение Фонда социального страхования Российской Федерации»
🔸почетные грамоты за проекты «Оформление поездок на лечение граждан с использованием электронных сертификатов Фонда социального страхования Российской Федерации» и «Персональный информационный навигатор для лиц, пострадавших на производстве»
‼️На карту бесплатного мобильного приложения ФСС «Социальный навигатор» загружено 55 315 социально значимых объектов, из них почти тысяча - точки продаж, принимающие электронный сертификат на ТСР.
Приложение доступно для скачивания в магазинах мобильных приложений Google play, App Store и App Gallery на платформах Android, IOS и HUAWEI.
Приложение доступно для скачивания в магазинах мобильных приложений Google play, App Store и App Gallery на платформах Android, IOS и HUAWEI.
🤔Порядок назначения и выплаты пособий (по временной нетрудоспособности, беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком) при работе по совместительству
Порядок назначения и выплаты пособий при работе по совместительству определяются Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. и изменениями к нему:
1️⃣В случае, если работник (застрахованное лицо) на момент наступления страхового случая (болезни, родов) занято у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах было занят у тех же работодателей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему ФСС по каждому из работодателей, у которых работник был оформлен на момент наступления страхового случая, ежемесячное пособие по уходу за ребенком - по одному из работодателей, у которого работник был занят на момент наступления страхового случая, по выбору самого работника.
Пособия исчисляются, исходя из среднего заработка, за время работы у работодателя, по которому назначается и выплачивается пособие.
2️⃣Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему ФСС по одному из работодателей, у которого работник был занят на момент наступления страхового случая, по выбору самого работника
3️⃣Если работник на момент наступления страхового случая был занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занято как у этих, так и у других работодателей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему ФСС по каждому из работодателей, у которых работник был занят на момент наступления страхового случая, исходя из среднего заработка за время работы у работодателя, по которому назначается и выплачивается пособие, либо по одному из работодателей, у которого работник был занят на момент наступления страхового случая, по выбору самого работника.
📣Обращаем внимание! Все вышеизложенное относится к работникам, являющимся застрахованными лицами, т.е. работающим по трудовому договору. В этом случае работодатель (страхователь) уплачивает за работника страховые взносы.
#ВНиМ #прямыевыплаты #больничный #ЭЛН #отпускпоуходу #БИР
Порядок назначения и выплаты пособий при работе по совместительству определяются Федеральным законом № 255-ФЗ от 29.12.2006 г. и изменениями к нему:
1️⃣В случае, если работник (застрахованное лицо) на момент наступления страхового случая (болезни, родов) занято у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах было занят у тех же работодателей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему ФСС по каждому из работодателей, у которых работник был оформлен на момент наступления страхового случая, ежемесячное пособие по уходу за ребенком - по одному из работодателей, у которого работник был занят на момент наступления страхового случая, по выбору самого работника.
Пособия исчисляются, исходя из среднего заработка, за время работы у работодателя, по которому назначается и выплачивается пособие.
2️⃣Если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему ФСС по одному из работодателей, у которого работник был занят на момент наступления страхового случая, по выбору самого работника
3️⃣Если работник на момент наступления страхового случая был занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занято как у этих, так и у других работодателей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему ФСС по каждому из работодателей, у которых работник был занят на момент наступления страхового случая, исходя из среднего заработка за время работы у работодателя, по которому назначается и выплачивается пособие, либо по одному из работодателей, у которого работник был занят на момент наступления страхового случая, по выбору самого работника.
📣Обращаем внимание! Все вышеизложенное относится к работникам, являющимся застрахованными лицами, т.е. работающим по трудовому договору. В этом случае работодатель (страхователь) уплачивает за работника страховые взносы.
#ВНиМ #прямыевыплаты #больничный #ЭЛН #отпускпоуходу #БИР
⚡️ С 1 июня 2022 г. повысятся пособия ФСС в связи с увеличением размера МРОТ
Премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление об индексации с 1 июня на 10% минимального размера оплаты труда (МРОТ), прожиточного минимума и страховых пенсий неработающим пенсионерам (Постановление от 28 мая 2022 года №973). Это решение Правительства принято по поручению Президента России.
С 1 июня 2022 года на 10% увеличится МРОТ, который составит 15279 руб. в месяц, в связи с чем увеличатся минимальные пределы пособий.
Пособие по временной нетрудоспособности по страховому случаю, наступившему после 1 июня 2022, рассчитанное из МРОТ, составит: 15279*24/730=502,32 руб. в день при страховом стаже более 8 лет. Если стаж меньше, то к указанной сумме подлежит применению коэффициент: 60% - при стаже менее 5 лет и 80 % - при стаже от 5 до 8 лет.
Если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное вышеуказанным образом, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из МРОТ в следующем порядке:
(15279 / (28 или 30 или 31 - кол-во дней в месяце нетрудоспособности) * кол-во дней нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности (минимальный размер за 1 день) в таком случае с 1 июня до конца 2022 года составит:
- 509,30 руб. (30 к.д./мес.)
- 492,87 руб. (31 к.д./мес.)
Размер минимального стандартного (140 дней) пособия по беременности и родам по страховому случаю, наступившему после 1 июня 2022 года при полной ставке рабочего времени, будет равен 70324,80 руб. (15279*24/730*140). При осложненных родах (156 дней) – 78361,92 руб. (15279*24/730*156). При многоплодной беременности (194 дня) – 97450,08 руб. (15279*24/730*194).
Расчетное минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет при условии наступления отпуска по уходу за ребенком после 1 июня 2022 года составит 6111,60 руб. в месяц (15279*40%).
При этом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в любом случае не может быть ниже установленного минимального размера этого пособия в твердой денежной сумме.
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком (вне зависимости от того, первый ли это ребенок или второй и последующие дети) составляет 7677,81 руб. за полный календарный месяц.
Данный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком действует с 01.02.2022, не зависит от даты наступления соответствующего отпуска и не изменится в связи с новым МРОТ.
Премьер-министр Михаил Мишустин подписал постановление об индексации с 1 июня на 10% минимального размера оплаты труда (МРОТ), прожиточного минимума и страховых пенсий неработающим пенсионерам (Постановление от 28 мая 2022 года №973). Это решение Правительства принято по поручению Президента России.
С 1 июня 2022 года на 10% увеличится МРОТ, который составит 15279 руб. в месяц, в связи с чем увеличатся минимальные пределы пособий.
Пособие по временной нетрудоспособности по страховому случаю, наступившему после 1 июня 2022, рассчитанное из МРОТ, составит: 15279*24/730=502,32 руб. в день при страховом стаже более 8 лет. Если стаж меньше, то к указанной сумме подлежит применению коэффициент: 60% - при стаже менее 5 лет и 80 % - при стаже от 5 до 8 лет.
Если пособие по временной нетрудоспособности, исчисленное вышеуказанным образом, в расчете за полный календарный месяц ниже МРОТ, пособие по временной нетрудоспособности исчисляется из МРОТ в следующем порядке:
(15279 / (28 или 30 или 31 - кол-во дней в месяце нетрудоспособности) * кол-во дней нетрудоспособности.
Пособие по временной нетрудоспособности (минимальный размер за 1 день) в таком случае с 1 июня до конца 2022 года составит:
- 509,30 руб. (30 к.д./мес.)
- 492,87 руб. (31 к.д./мес.)
Размер минимального стандартного (140 дней) пособия по беременности и родам по страховому случаю, наступившему после 1 июня 2022 года при полной ставке рабочего времени, будет равен 70324,80 руб. (15279*24/730*140). При осложненных родах (156 дней) – 78361,92 руб. (15279*24/730*156). При многоплодной беременности (194 дня) – 97450,08 руб. (15279*24/730*194).
Расчетное минимальное ежемесячное пособие по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет при условии наступления отпуска по уходу за ребенком после 1 июня 2022 года составит 6111,60 руб. в месяц (15279*40%).
При этом, ежемесячное пособие по уходу за ребенком в любом случае не может быть ниже установленного минимального размера этого пособия в твердой денежной сумме.
Минимальный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком (вне зависимости от того, первый ли это ребенок или второй и последующие дети) составляет 7677,81 руб. за полный календарный месяц.
Данный размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком действует с 01.02.2022, не зависит от даты наступления соответствующего отпуска и не изменится в связи с новым МРОТ.
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
⚡️Первый заместитель председателя ФСС РФ Татьяна Лотоцкая рассказывает о том, где принимают электронные сертификаты для получения нового средства реабилитации
Смотрите видео👆🏻
#ТСР #электронныйсертификат
Смотрите видео👆🏻
#ТСР #электронныйсертификат
📺 📱 С 1 июня 2022 г. перечень технических средств реабилитации (ТСР) пополнился 53 позициями.
С помощью электронного сертификата стало возможным приобретение современных специальных телефонов, телевизоров с телетекстом для скрытых субтитров, экзопротезов молочной железы, глазных протезов, чехлов на культю к протезам верхних и нижних конечностей, а также специальных средств при нарушении функций выделения и иных ТСР.
В электронном каталоге ФСС представлено уже более 4,5 тыс. различных товаров. В каталоге также представлены поставщики, цены, адреса магазинов, принимающих к оплате электронные сертификаты.
Подать заявление на оформление электронного сертификата можно дистанционно – через портал Госуслуги или бесплатное мобильное приложение ФСС «Социальный навигатор», на личном приеме в региональном отделении ФСС или МФЦ.
#электронныйсертификат #ТСР
С помощью электронного сертификата стало возможным приобретение современных специальных телефонов, телевизоров с телетекстом для скрытых субтитров, экзопротезов молочной железы, глазных протезов, чехлов на культю к протезам верхних и нижних конечностей, а также специальных средств при нарушении функций выделения и иных ТСР.
В электронном каталоге ФСС представлено уже более 4,5 тыс. различных товаров. В каталоге также представлены поставщики, цены, адреса магазинов, принимающих к оплате электронные сертификаты.
Подать заявление на оформление электронного сертификата можно дистанционно – через портал Госуслуги или бесплатное мобильное приложение ФСС «Социальный навигатор», на личном приеме в региональном отделении ФСС или МФЦ.
#электронныйсертификат #ТСР
🗓 ФСС разъясняет порядок возмещения в 2022 г. расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами работодателям (страхователям), которым сроки уплаты страховых взносов в 2022 г. продлены на 12 месяцев (постановление Правительства РФ от 29.04.22 № 776)
Работодатель вправе обратиться в региональное отделение ФСС как с заявлением о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, так и с заявлением о возмещении расходов на уплату страховых взносов. При этом возмещению подлежат только фактически произведенные, а не запланированные работодателем расходы.
Напомним, что в соответствии c законодательством РФ (ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению (подробнее здесь)
Дополнительные выходные дни работникам, которые ухаживают за детьми-инвалидами, оплачивает работодатель. Затем он может обратиться в ФСС за возмещением этих расходов.
При этом возмещение расходов работодателю на оплату указанных выше дней с 01.01.22 осуществляется региональными отделениями ФСС согласно определенным Правилам (Постановление Правительства РФ от 09.08.2021 № 1320).
Для возмещения расходов работодатель представляет в региональное отделение ФСС:
🔸заявление о возмещении расходов по форме, утвержденной ФСС
🔸заверенную работодателем копию приказа о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
Таким образом, предоставление работодателем (страхователем) в региональные отделения ФСС заявления о возмещении расходов по уплате страховых взносов, начисленных на оплату дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, осуществляется после их уплаты работодателем.
Работодатель вправе обратиться в региональное отделение ФСС как с заявлением о возмещении расходов на оплату дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, так и с заявлением о возмещении расходов на уплату страховых взносов. При этом возмещению подлежат только фактически произведенные, а не запланированные работодателем расходы.
Напомним, что в соответствии c законодательством РФ (ч. 1 ст. 262 Трудового кодекса) одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены между собой по их усмотрению (подробнее здесь)
Дополнительные выходные дни работникам, которые ухаживают за детьми-инвалидами, оплачивает работодатель. Затем он может обратиться в ФСС за возмещением этих расходов.
При этом возмещение расходов работодателю на оплату указанных выше дней с 01.01.22 осуществляется региональными отделениями ФСС согласно определенным Правилам (Постановление Правительства РФ от 09.08.2021 № 1320).
Для возмещения расходов работодатель представляет в региональное отделение ФСС:
🔸заявление о возмещении расходов по форме, утвержденной ФСС
🔸заверенную работодателем копию приказа о предоставлении дополнительных выходных дней для ухода за детьми-инвалидами
Таким образом, предоставление работодателем (страхователем) в региональные отделения ФСС заявления о возмещении расходов по уплате страховых взносов, начисленных на оплату дополнительных выходных дней одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами, осуществляется после их уплаты работодателем.
⚠️31 мая вступил в силу приказ ФСС от 08.04.2022 № 119 «Об утверждении форм документов и сведений, применяемых в целях назначения и выплаты страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию». Подробнее здесь
ФСС дополнительно сообщает, что в случае, если сведения о работниках (застрахованных лицах), представленных работодателем до 31.05.2022 г. по форме, утвержденной приказом ФСС от 04.02.21 № 26 (приложение № 2) не изменились, представление работником соответствующих сведений по форме, утвержденной Приказом ФСС № 119 (приложение № 1), НЕ ТРЕБУЕТСЯ
#отчетность #ВНиМ #проактивныевыплаты #больничный #ЭЛН #отпускпоуходу #единовременное #БИР
ФСС дополнительно сообщает, что в случае, если сведения о работниках (застрахованных лицах), представленных работодателем до 31.05.2022 г. по форме, утвержденной приказом ФСС от 04.02.21 № 26 (приложение № 2) не изменились, представление работником соответствующих сведений по форме, утвержденной Приказом ФСС № 119 (приложение № 1), НЕ ТРЕБУЕТСЯ
#отчетность #ВНиМ #проактивныевыплаты #больничный #ЭЛН #отпускпоуходу #единовременное #БИР
📑 Отчет по форме 4-ФСС следует предоставлять в региональные отделения ФСС по форме, утвержденной приказом Фонда социального страхования РФ от 14.03.2022 № 80 «Об утверждении формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (форма 4 - ФСС) и порядка ее заполнения».
Приказ вступает в силу с 11 июня 2022 года.
По сравнению с прежней, новая форма отчета значительно упрощена. Основные отличия новой формы:
🔸нет таблиц, содержащих данные о расходах работодателя (страхователя)
🔸появилась новая таблица по самостоятельным классификационным единицам - заполняется только при наличии у работодателя подразделений, выделенных в самостоятельные классификационные единицы.
#отчетность #страховыевзносы
Приказ вступает в силу с 11 июня 2022 года.
По сравнению с прежней, новая форма отчета значительно упрощена. Основные отличия новой формы:
🔸нет таблиц, содержащих данные о расходах работодателя (страхователя)
🔸появилась новая таблица по самостоятельным классификационным единицам - заполняется только при наличии у работодателя подразделений, выделенных в самостоятельные классификационные единицы.
#отчетность #страховыевзносы
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
🎥 Первый заместитель председателя ФСС РФ Татьяна Лотоцкая рассказывает, как оформить электронный сертификат человеку, если он не пользуется интернетом.
Смотрите видео👆🏻
#ТСР #электронныйсертификат
Смотрите видео👆🏻
#ТСР #электронныйсертификат
👩⚕️ Может ли пациент быть уверен, что его персональные данные и информация о диагнозе не попадет в чужие руки?
Информационная система Фонда социального страхования РФ обеспечивает все необходимые условия защиты информации и сохранения ее конфиденциальности в соответствии с требованиями законодательства в сфере информационных технологий.
При этом сведения о диагнозе пациента медицинской организации, сформировавшей ему электронный листок нетрудоспособности, работодателю не предоставляются.
Сторонние лица доступа к электронному листку нетрудоспособности не имеют.
#ВНиМ #проактивныевыплаты #больничный #ЭЛН
Информационная система Фонда социального страхования РФ обеспечивает все необходимые условия защиты информации и сохранения ее конфиденциальности в соответствии с требованиями законодательства в сфере информационных технологий.
При этом сведения о диагнозе пациента медицинской организации, сформировавшей ему электронный листок нетрудоспособности, работодателю не предоставляются.
Сторонние лица доступа к электронному листку нетрудоспособности не имеют.
#ВНиМ #проактивныевыплаты #больничный #ЭЛН
Forwarded from Malysheva.live (Валерия *****)
Вы задаете мне очень много вопросов по поводу того, что обязано при самых разных медицинских ситуациях оплатить государство. Это важный вопрос. И это наше право получить финансовую поддержку от государства в случае, когда мы болеем, или получили травму, или должны взять отпуск по уходу за ребенком. За все обязательные государственные выплаты отвечает Фонд социального страхования.
⁉️Очень важный вопрос: что делать, если после травмы на производстве вы не можете вернуться к привычной работе?
⁉️Кто платит за ваше переобучение?
✅
✅
✅
📌 Если по медицинским показаниям человек не может вернуться на прежнее место работы, фонд заключает договор, проводит профессиональное тестирование, выбирает направление, проводит обучение.
✅
⁉️Очень важный вопрос: что делать, если после травмы на производстве вы не можете вернуться к привычной работе?
⁉️Кто платит за ваше переобучение?
✅
На вопрос отвечает Татьяна Викторовна Лотоцкая, заместитель председателя Фонда социального страхования РФ.✅
У ФСС, как у фонда, нет программ переобучения, но фонд должен заключить контракт с образовательными учреждениями и оплатить пострадавшим на производстве и профессиональное, и дополнительное образование.✅
ФСС оплачивает расходы, которые предусмотрены программой реабилитации пострадавшего.📌 Если по медицинским показаниям человек не может вернуться на прежнее место работы, фонд заключает договор, проводит профессиональное тестирование, выбирает направление, проводит обучение.
✅
Подробности можно узнать на сайте fss.ru или в приложении «Социальный навигатор».📱Мобильное бесплатное приложение ФСС «Социальный навигатор» стало доступно для скачивания и обновления в версии 3.0 на платформах IOS, HUAWEI и Android.
Основные преимущества новой версии:
🔸обновлен интерфейс главной страницы
🔸заказ справок о выплаченных пособиях и 2-НДФЛ доступен в режиме онлайн
🔸уведомления отображаются на главном экране
🔸сервисы доступны через блок «Жизненные ситуации»
🔸модернизирована форма создания записи на прием в региональные отделения ФСС
«Социальный навигатор» доступен в магазинах мобильных приложений Google play, App Store и App Gallery на платформах Android, IOS и HUAWEI.
Основные преимущества новой версии:
🔸обновлен интерфейс главной страницы
🔸заказ справок о выплаченных пособиях и 2-НДФЛ доступен в режиме онлайн
🔸уведомления отображаются на главном экране
🔸сервисы доступны через блок «Жизненные ситуации»
🔸модернизирована форма создания записи на прием в региональные отделения ФСС
«Социальный навигатор» доступен в магазинах мобильных приложений Google play, App Store и App Gallery на платформах Android, IOS и HUAWEI.
Могу ли я отказаться от дальнейшего использования электронного сертификата, если уже приобрел часть средств реабилитации из того количества, которое было в нем указано?
Final Results
63%
Да
37%
Нет