РОЗПАКОВКА АНТИТРУДОВОГО КОДЕКСУ, Ч.3:
ВАС ЗВІЛЬНЯТИМУТЬ! БЕЗ ПОЯСНЕННЯ І СУДУ! ЯК СМІТТЯ ВИКИДАТИМУТЬ З ОФІСІВ І ЗАВОДІВ!

Катастрофічне розширення підстав для роботодавця на ваше звільнення: кастрація прав працівників і кастрація профспілок!

Це друге відео з моїми попередженнями щодо кодексу. Буде 100.

Доки нелегітимний «регіонал із когорти Януковича» і тепер керівник Федерації профспілок України та його заступники в угарі святкують новий рік на гроші із майна та 19 мільярдів щорічних внесків 8 мільйонів людей - Проєкт нового трудового законодавства радикально і односторонньо розширює ініціативу роботодавця для звільнення працівника. Те, що подається як «гнучкість ринку праці», на практиці є легалізацією свавілля та демонтажем трудових гарантій. Вже зрозуміло, що керівництво ФПУ злило 8 мільйонів працівників і їх права.

Але у ФПУ є і інша частина лідерів - «ТВЕРЕЗІ» в прямому і переносному значенні. І ми боротимемося, роблячи публічним усі порушення та працюючи із депутатами під час першого та другого читання. Обʼєднуючи усі профспілки країни та усіх депутатів Ради, місцевих рад.

Так от, у проєкті закладено низку змін, які в сукупності створюють режим постійної страху для найманого працівника.

Розширення підстав для звільнення з ініціативи роботодавця. Фактично вводяться оціночні та розмиті формулювання, такі як:
• «втрата довіри»;
• «невідповідність займаній посаді» без чітких, об’єктивних критеріїв;
• «неефективність», яку роботодавець сам же і визначає.

Це означає: звільнити можна будь-кого і будь-коли, підганяючи формулювання під бажаний результат.

Спрощення процедури звільнення.
Скорочуються:
• строки попередження;
• реальні можливості працівника оскаржити звільнення;
• роль профспілки як захисного фільтра.

Фактично погодження з профспілкою перетворюється на формальність або зникає, що є прямим ударом по колективному захисту.

Контрактна модель як інструмент тиску.
Масове переведення працівників на строкові договори означає:
• постійну загрозу «непродовження контракту»;
• мовчазну заборону на будь-яку критику керівництва;
• кастрацію профспілкової активності.

Працівник з контрактом — це працівник без голосу.

Нам пропонують цинічну формулу:

«Роботодавець може звільнити — але ж з компенсацією».

У Україні з бідним ринком праці компенсація не замінює стабільність.

Чому це катастрофа?!

У державах із потужними профспілками:
• Німеччина, Франція, Австрія, Швеція звільнення з ініціативи роботодавця:
• чітко обмежене законом;
• вимагає доведення причин;
• майже завжди проходить через колективні органи.

Справжня мета змін Не «модернізація», не «європейські стандарти», послаблення позиції найманого працівника, усунення профспілок як суб’єкта впливу, створення дешевого, мовчазного і замінного трудового ресурсу. Це не реформа — це соціальний відкат на десятиліття назад у 90-ті.

Профспілки, мовчання — це співучасть. Депутати, голосування за ці норми — це пряма відповідальність за злидні працюючих. Суспільство, без захищеної праці не буде ні середнього класу, ні економічного зростання.

Ми, від «тверезої частини ФПУ» вимагаємо:
• збереження жорстких обмежень на звільнення з ініціативи роботодавця;
• обов’язкову роль профспілок у кожному такому рішенні;
• реальний, а не декларативний захист працівника.

Навесні після зʼїзду ФПУ у профспілок зʼявляться нові лідери і люди матимуть реальний захист, на соціальна політика зміст!

Час біжить швидко, і Бизову вже час звітувати за 7 місяців своєї роботи. Це вже не 100 і не 200 днів — це майже рік.

Результати? Їх немає.

Будинок профспілок не повернуто.
Більше того — майно не лише не повертається, його вже цього тижня розподіляють на інші «задачі».

Соціальний діалог провалено.
Завтра буде проголосовано Трудовий кодекс, і жодного соціально корисного рішення не ухвалено під впливом ФПУ. Бизов просто проспав і урядовий комітет, і уряд де він розглядався. А зараз коли його обличчя із соромом вийняли із тарілки з новорічним олівє і віскі та ткнули носом в кодекс - він навіть не знає що робити, буде як завжди балаболити.

У самій ФПУ — атмосфера розколу, інтриг і страху.
Бизов готує низку рішень, щоб позбавити великі профспілки права голосу на з’їзді.
Привід — нікчемний і цинічний: несплата членських внесків, які, по суті, йдуть на «підтримку штанів» самого Бизова. Профспілки відмовляються платити за маячню Бизова, афери і брехню.

Відбувається системне приниження профспілкових лідерів, зокрема голови профспілок держслужбовців.
Побори з санаторіїв і готелів тривають, для чого призначено «своїх» голів наглядових рад.

Експертна робота — відсутня.
Міжнародна співпраця — закинута.
Регіональної політики немає — лише безглузді й хаотичні «екскурсії» Бизова обласними центрами.
Робота із ветеранами просто показуха. Бизов дозволив зробити ветеранів рабами через те, що продав олігархам своє мовчання щодо трудового кодексу.

За цей час ФПУ не захистило жодної людини, жодної галузі, жодного підприємства і жодного регіону.
Натомість зібрано 19,5 мільярдів гривень внесків.

І тут постає ключове питання.
Де ті міфічні «100 депутатів», які нібито стоять за Бизовим?
Де всі ці прізвища, якими він постійно вихваляється?
Де зустрічі з керівництвом уряду та Президентом за 7 місяців?
Випадкові фото — не рахуються.

Де реформи? Де боротьба за повернення авторитету ФПУ?
Єдине, що ми бачимо, — смішні й принизливі мітинги під судами за власне майно.
А де захист інтересів людей?

НУЛЬ.
ЯК І НУЛЬ САМ БИЗОВ.

⸻

У чому головна небезпека?

У тому, що ця брехня, помножена на некомпетентність, космічними темпами прискорює два процеси:
1. Масовий відтік членів з галузевих і територіальних організацій ФПУ.
2. Повне знищення впливу та авторитету профспілок, що неминуче завершиться або згортанням їхньої діяльності, або появою конкурентних структур.

Прокидайтесь і робіть генеральне прибирання в ФПУ: непрофесіоналізм, аферизм, брехня Бизова смердить на увесь світ. Час прибирати!

Ні, це не рабський трудовий кодекс. Все гірше - рабів не звільняли як зараз українців.

Це кодекс на угоду олігархам де чітко написано: людину можна викинути на вулицю через, увага, надуману «втрату довіри» або сфабриковану «неефективність працівника»!

ТРУДОВИЙ КОДЕКС, Ч.3.
У проєкті Нового Трудового кодексу закладено оціночні та розмиті формулювання підстав для звільнення, зокрема: «втрата довіри» з боку роботодавця; «неефективність», «неналежне виконання», «невідповідність займаній посаді», без жорсткої процедури доведення, стандартизованих KPI, незалежної оцінки чи обов’язкової участі профспілки.

Ці підстави не мають чіткого юридичного наповнення, що переносить центр ваги з права на суб’єктивну волю роботодавця, створюючи простір для зловживань.

Нам знову підсовують «реформу», де чорним по білому написано:
працівника можна викинути на вулицю через «втрату довіри» або «неефективність». Що таке «втрата довіри»? Поставив незручне питання? Відмовився підписати фіктивний акт? Не захотів мовчати про корупцію?

Що таке «неефективність»? Хто її міряє? За якою методикою? Де незалежна оцінка? Де профспілка? Де суд до звільнення, а не після?

У країні, де понад 30% працюючих уже перебувають у нестабільних формах зайнятості; кожен другий трудовий спір працівник програє через слабкість доказової бази; суди перевантажені, а люди роками чекають поновлення, ви хочете дати роботодавцю універсальний кийок: «Я тобі більше не довіряю».

А тепер — як це працює в Європі. Німеччина. Звільнення через «неефективність» можливе лише після: документованої системної оцінки; письмових попереджень; плану покращення (Performance Improvement Plan) і з обов’язковим урахуванням позиції виробничої ради (Betriebsrat).

Франція. «Втрата довіри» не є самостійною підставою. Потрібні фактичні докази порушень, пропорційність і перевірка судом.

Польща. Роботодавець зобов’язаний детально обґрунтувати причину, і будь-яка абстрактна «неефективність» без цифр і порівнянь — програш у суді.

ЄС загалом. Ключовий принцип — передбачуваність і правова визначеність. Працівник має знати заздалегідь, за що і як його можуть звільнити.

А що пропонують нам? Розмиті формулювання. Мінімум гарантій. Максимум влади роботодавцю
Це масове звільнення під соусом війни і кризи. Це удар по профспілках. Це залякування працюючих.

Ще раз звертаюсь до керівника і заступників Федерації профспілок України і щ за вступників: час відходити від новорічного похмілля, вам люди за рік заплатили 19 мільярдів внесків, досить бухать, час захищати людей які заплатили вам за це внесками і кровʼю та життям на фронті. А ви продали цих героїв фронту, продали працівників крииичноі інфраструктури, селян, робітників, малий бізнес! Мародери!

До речі, профспілки за кодексом та наступними документами будуть вбиті. Плануються нові правила контролю за грошима, майном і навіть декларування доходів та статків керівників профспілок та членів їх родин, дітей. Усі будуть на величезному гачку 🪝

‼️ ЯКЩО тобі 50+ прощайся з роботою
АБО вас чекає пекло українського суду, а на роботі булінг, харасмент, сексизм, дискримінація!

Розбираємо далі Трудовий кодекс. Частина 4 із 100: людей звільнятимуть без доведення вини. Так от, у проєкті нового Трудового кодексу нам намагаються узаконити звільнення людини без доведення вини, прикриваючи це розмитими і небезпечними формулюваннями:
«втрата довіри», «неефективність», «невідповідність займаній посаді», «порушення корпоративних цінностей».

У мене питання до керівництва Федерації профспілок (голови і його заступників): за скільки ви продали людей праці які тільки за минулий рік заплатили вам внесків 19 мільярдів гривень! Це 1% від кожної зарплатні 8,5 мільйонів українців! І чому ви вже місяць ховаєтесь від теробʼєднань і галузевих лідерів які ставлять чітке питання: ТИ ЗА СКІЛЬКИ ПРОДАВ ОЛІГАРХАМ ЛЮДЕЙ ПРАЦІ і ФПУ?!!

Це не реформа. Це демонтаж трудових гарантій. Проєкт кодексу:
• розширює дискрецію роботодавця у розірванні трудового договору;
• не вимагає доведення вини працівника через незалежну процедуру;
• перекладає тягар захисту на працівника, який уже після звільнення має роками доводити свою правоту в суді;
• допускає суб’єктивні підстави для звільнення, які неможливо перевірити об’єктивно.

Фактично це означає:

«Ти нам більше не подобаєшся — ти неефективний. Доведи, що ні».

Чому це небезпечно
1. «Втрата довіри» — це не юридична категорія, а емоція керівника.
2. «Неефективність» без чітких KPI та незалежної оцінки — це інструмент тиску.
3. «Невідповідність» без сертифікованої атестації — це звільнення «на око».

У реальності це відкриває двері до:
• звільнень профспілкових активістів;
• позбавлення роботи людей 50+;
• масових чисток без компенсацій;
• повної залежності працівника від «настрою менеджера».

Як це працює в демократичних країнах.

🇩🇪 Німеччина
• Звільнення можливе лише за наявності обґрунтованої причини: поведінкової, виробничої або економічної.
• Роботодавець зобов’язаний довести законність звільнення.
• Суд автоматично стає на бік працівника, якщо є сумнів.
• Профспілки мають право блокувати звільнення.

🇫🇷 Франція
• Існує обов’язкова процедура: попередження, пояснення, шанс на виправлення.
• За незаконне звільнення — високі компенсації, часто 6–24 місячних зарплат.
• «Втрата довіри» сама по собі не є підставою.

🇵🇱 Польща
• Звільнення без вини — лише з чіткою письмовою мотивацією.
• Суд перевіряє пропорційність рішення.
• Працівник має реальні шанси поновитися.

Ці норми — антисоціальні, антиєвропейські і небезпечні. Вони:
• ламають баланс сторін;
• знищують переговорну позицію працівника;
• перетворюють трудове право на право сильнішого.

Під гаслом «гнучкості ринку праці» нам пропонують узаконену сваволю. Це не шлях до ЄС, а навпаки до тоталітарних режимів. Це повернення до часів, коли людина — витратний матеріал. І це під дудку недолугого та корумпованого керівника ФПУ і ми його заступників! Він підставляє галузеві профспілки і територіальні обʼєднання! Підло!

ВОН ЗВІДСИ, ТИ ЗВІЛЬНЕНИЙ! Замість європейських трудових правил!

СКОРОЧЕНО СТРОКИ ПОПЕРЕДЖЕННЯ ПРО ЗВІЛЬНЕННЯ! ТРУДОВИЙ КОДЕКС, ч.5.

Проєкт нового Трудового кодексу України закладає системне скорочення строків попередження про звільнення, фактично переносячи весь ризик втрати роботи на працівника. Це не “гнучкість ринку праці”, як намагаються подати автори — це демонтаж базових гарантій.

Нагадаю, проросійські керівники Федерації профспілок України які до цього працювали на Януковича (голова ФПУ - помічником нардепа регіонала 10 років, заступник Голови - в адміністрації президента Януковича 5 років та 5 років в адміністрації Криму) проігнорували територіальні та галузеві організації ФПУ які вимагали негайно почати перемовини щодо Кодексу і переписати його, підготувати власний варіант. Але ви за останній рік під час війни заплатили їм 19 мільярдів гривень внесків. Це ваш 1% від зарплати. Всього 19 мільярдів на рік.

Ось що змінюється по суті цей рабський кодекс що для дестабілізації кришують прооосійські провокатори:
• зменшує мінімальні строки попередження про звільнення з ініціативи роботодавця;
• розширює можливість короткого або індивідуально встановленого строку через трудовий договір;
• дозволяє фактично одномоментне розірвання трудових відносин з виплатою компенсації замість реального часу на пошук нової роботи .

На практиці це означає:
“Ти дізнаєшся, що тебе звільнили, коли тобі вже завтра нема куди йти.”

Чому це небезпечно
Строк попередження — це не формальність. Це:
• час адаптації для сім’ї;
• можливість знайти нову роботу без провалу в доходах;
• інструмент запобігання шантажу та тиску з боку роботодавця.

Скорочення строків попередження:
• різко посилює переговорну позицію роботодавця;
• робить працівника миттєво вразливим;
• особливо б’є по людях 40+, працівниках промисловості, бюджетної сфери, регіонів з високим безробіттям.

Як це працює у демократичних країнах Тепер — без міфів, факти.

🇩🇪 Німеччина:
• зі стажем — до 7 місяців попередження.
• Колективні договори забороняють скорочення цих строків.

🇫🇷 Франція
• До 3 місяців,
• для менеджерів — ще більше.
• Скорочення можливе лише за згодою працівника, а не в односторонньому порядку.

🇸🇪 Швеція
• 2–6 місяців залежно від стажу,
• принцип: чим довше працював — тим довше захист.

🇵🇱 Польща
• до 3 місяців;
• строки чітко зафіксовані законом, а не “договірною фантазією” роботодавця.

Ключова різниця: у Європі гнучкість ринку поєднується з передбачуваністю і безпекою для людини, а не з миттєвим викиданням її з роботи. Український проєкт — у протилежному напрямку. Новий кодекс:
• не підсилює колективні переговори;
• не компенсує скорочення строків реальними гарантіями;
• не створює системи страхування від втрати роботи, як у ЄС.

Це не європейська модель.
Це латиноамериканський або пострадянський “ринок страху”, де працівник мовчить, бо знає — завтра його просто не буде.

✊Профспілки, експерти, суспільство зобов’язані зупинити цю історію зараз інакше цей сплячий дрон вибухне революцією і дестабілізацією в суспільстві і цим скористається ворог.

ТРУДОВИЙ КОДЕКС, ч.6:

ЗВІЛЬНЯТИМУТЬ БЕЗ ВИХІДНОЇ ДОПОМОГИ, А ТАРИФАМИ - КОНТРОЛЬНИЙ ПО ПОРОЖНЬОМУ ГАМАНЦЮ!

Розбираємо далі кодекс який збирається проголосувати парламент. Нагадаю, проросійські керівники Федерації профспілок України які до цього працювали на Януковича (голова ФПУ - помічником нардепа регіонала 10 років, заступник Голови - в адміністрації президента Януковича 5 років та 5 років в адміністрації Криму) проігнорували територіальні та галузеві організації ФПУ які вимагали негайно почати перемовини щодо Кодексу і переписати його, підготувати власний варіант. Але за що тоді українці за останній рік, під час війни, заплатили їм 19 мільярдів гривень внесків. Це ваш 1% від зарплати. Всього 19 мільярдів на рік. І так вже 30 років.

‼️‼️‼️ Тому ми звернулися до Шевченківського суду міста Києва з позовом до ФПУ аби відставити це недолуге керівництво, що грає під дудку олігархів. Призначено склад суду. Справа 761/1003/26, суддя Пономаренко Наталія Василівна.

Проєкт нового Трудового кодексу закладає норму, яка руйнує саму ідею соціальної держави: працівника можна звільнити без будь-якої вихідної допомоги: вихідна допомога не є загальною гарантією, вона виплачується лише в окремих, вузько прописаних випадках, у всіх інших ситуаціях — 0 гривень компенсації.

Працівника можна звільнити через «втрату довіри», «неефективність, «невідповідність посаді», і не заплатити нічого. Без суду. Без погодження з профспілкою. Без реального обґрунтування.

А ТЕПЕР — ЯК ЦЕ ПРАЦЮЄ У СВІТІ

🇩🇪 Німеччина
• звільнення можливе лише з доведеної причини;
• при скороченні — вихідна допомога (часто 0,5–1 зарплата за кожен рік роботи);
• масові звільнення — обов’язкові переговори з профспілками.

🇫🇷 Франція
• вихідна допомога гарантована законом;
• мінімум — 1/4 місячної зарплати за кожен рік стажу;
• незаконне звільнення = десятки тисяч євро компенсації.

🇵🇱 Польща
• при скороченні — обов’язкова компенсація;
• чіткі строки попередження;
• сильна роль профспілок у великих компаніях.

🇨🇦 Канада
• компенсація залежить від стажу;
• суди системно стають на бік працівника;
• роботодавець закладає звільнення у витрати, а не перекладає їх на людину.

Профспілки цього не приймуть.Ми вимагаємо:
• гарантовану вихідну допомогу при звільненні;
• чіткі й вузькі підстави для розірвання трудового договору;
• реальну, а не декоративну роль профспілок.

‼️‼️‼️ ПОШИРЮЙТЕ, ДРУЗІ

П.с. І ще одне, нам вдалося знайти аудіозапис і статутної комісії і всієї ради де «обирали» Бизова. Отже є відео і аудіо докази фальсифікацій висновків які, зокрема, оголосила очільниця статутної комісії з президії Ради ФПУ, порушення статуту та регламенту, а це вже «стаття». Ми розуміємо, що треба підтримувати сина в Німеччині але не зарахунок мільйонів людей праці і ветеранів.

Ви тепер одноразовий… працівник, точніше раб з кайданами у вигляді строкового трудового договору. Розбираємо далі трудовий кодекс. Це 8-ий удар по вашим правам із 100 які ми знайшли.

Що буде? Пенсійний фонд втратить до 50 мільярдів, впаде народжуваність, демографічна криза, революції і втрата чергових територій.

Це ціна умисних провокацій кількох керівників Федерації профспілок які умисне пропустили цей кодекс в парламент: один був помічником правої руки Януковича, другий працював в адміністрації Януковича. 7 місяців тому вони захопили владу в профспілках, переодягнувшись в військову форму і сфальшувавши документи. А ви за її 7 місяців заплатили профспілкових внесків майже 16 мільярдів гривень.

До цього ми зʼясували, що вас можуть звільнити без попередження,,без вихідної допомоги, вбито профспілки, причиною втрати роботи може стати просте незадоволення керівника або якась міфічна втрата довіра.

Тепер нова тема - строковий договір який вам навʼяжуть і перетворять в раба. Проєкт нового Трудового кодексу фактично легалізує масове використання строкових трудових договорів, перетворюючи їх із винятку на норму трудових відносин.

У проєкті Кодексу закладені норми, які створюють правову базу для тотальної строковості: Відсутність презумпції безстрокового договору. Кодекс не закріплює безстроковий трудовий договір як базову форму, а ставить строковий і безстроковий договори фактично в рівне становище .

Розмиті підстави для строкових договорів. Передбачено можливість укладення строкового договору «за домовленістю сторін», без чіткого і вичерпного переліку об’єктивних причин (сезонність, заміщення, проєктна робота тощо). Вас просто нагнуть на строковий бо профспілки немає, а безробіття гуляє.

Необмежене переукладення. Проєкт не містить автоматичного переходу строкового договору в безстроковий у разі багаторазового продовження, що прямо відкриває шлях до зловживань.

Кодекс створює правову конструкцію “вічного тимчасового працівника”. Масова строковість означає:
• звільнення без пояснень — просто «не продовжили контракт»;
• фактичну заборону на профспілкову активність;
• страх скарг, судів, колективних дій;
• повну залежність від волі роботодавця.

Юридично — договір чинний. Фактично — шантаж строком. Як це працює у світі і чому Україна обирає найгірший сценарій?!

Європейський Союз
Директива 1999/70/ЄС:
• строкові договори — виняток;
• лише за об’єктивних підстав;
• обмежена кількість продовжень;
• обовʼязкова конверсія в безстроковий договір у разі зловживання.

Німеччина
• строковий договір без причини — максимум 24 місяці;
• не більше 3 продовжень;
• далі — автоматично безстроковий.

Франція
• строковий договір (CDD) — лише у визначених законом випадках;
• штрафи та судова відповідальність за підміну безстрокових договорів.

Польща
• після 33 місяців строкової роботи або 3 договорів — автоматично безстроковий.

Український проєкт немає обмежень, немає автоматичної конверсії, немає ефективного контролю.

Це не європейська модель, а модель масової прекаризації. Ми провели аналітику ринку праці в Україні і от що ми маємо! Припустимо 65% нових трудових договорів — строкові, буде реально 80%, середній строк — 6–9 місяців, імовірність непродовження — 35%.

Що ж буде з Україною Через 2–3 роки:
• до 55–60% працюючих перебуватимуть у нестабільній зайнятості;
• середній працівник змінюватиме роботу кожні 9–12 місяців;
• профспілкове членство скоротиться на 77–85%;
• втрати Пенсійного фонду через розриви стажу — 34–45 млрд грн щороку;
• податкові надходження ПДФО зменшаться через зростання тіньової зайнятості.

Довгостроково (5–7 років):
• різке падіння народжуваності;
• зростання трудової міграції;
• знищення системи колективних договорів;
• перетворення працівника на одноразовий ресурс.

Масове використання строкових договорів у редакції цього Трудового кодексу:
• підриває стабільність зайнятості;
• руйнує профспілковий захист;
• перекладає всі економічні ризики на людину праці.

Це не реформа трудового права.
Це узаконений демонтаж соціальної держави.

Трудовий кодекс став екзаменом для нового сфальшованого керівництва ФПУ, і вони цей екзамен провалили. Документ вже у парламенті. А це означає, що він буде проголосований утому вигляді який він вийшов з уряду. Був єдиний шанс його адаптувати - це соціальний діалог. Уряд, ФПУ, роботодавці. Але Бизов та Ко спустили всю цю роботу в свій золотий унітаз.

Саме про це вже почали писати блогери відомих ЗМІ.

Які будуть наслідки? Вони вдарить не по Бизову, а по територіальним та галузевим організаціям, по профкомам. Нова хвиля виходу людей з профспілок, втрата ресурсів, впливу, падіння довіри. І це на фоні інших провалів: розростання корупції на майні, втрата майна, втрата будинку профспілок, жахлива атмосфера в ФПУ, непрофесійність керівників ФПУ, звʼязки із олігархами, партією Януковича, робота на ворога.

Читайте деталі тут👇

https://censor.net/ru/blogs/3596097/yak-onovleniyi-trudoviyi-kodeks-vpline-na-profsp-lki

❗ Випробувальний строк понад 3 місяці — це легалізоване рабство!!!
А от США - нуль, Британія - нуль, Данія - нуль.

Розбираємо далі Трудовий кодекс, частина 9.

Тихо, без зайвого шуму, у трудове законодавство намагаються протягнути норму, яка ламає базову гарантію працівника — обмеження випробувального строку 3 місяцями.

❗️Що є зараз:

Чинний КЗпП (ст. 27) чітко встановлює:
• 3 місяці — загальне правило;
• до 6 місяців — виняток, тільки для окремих керівників і лише за погодженням з профспілкою;
• для робітників — максимум 1 місяць.

Це не випадково. Це мінімальний захист людини від свавілля роботодавця.

❗️Що хочуть зробити
У проєктах нового трудового законодавства:
• випробування понад 3 місяці стає нормою, а не винятком;
• роль профспілок викидають або зводять до нуля;
• все прикривають цинічною фразою «за домовленістю сторін».

❗️Що це означає на практиці
Випробувальний строк — це:
• спрощене звільнення;
• відсутність реального захисту;
• постійний страх сказати зайве.

Коли його подовжують до 4–6 місяців:
• працівника тримають на гачку пів року;
• будь-яка спроба відстояти права → «ви не пройшли випробування»;
• масові звільнення без доведення вини і без відповідальності.

Це вже не випробування.
Це прихований строковий контракт.

🤯 Трохи статистики
• До 40% нових працівників в Україні проходять через випробувальний строк.
• У приватному секторі кожне третє звільнення в перші 6 місяців оформлюється саме як «непройдене випробування».
• Найбільше страждають молодь, ВПО, люди 45+.

США — 0 міс
Бельгія — 0 міс
Велика Британія — 0 міс
Франція — до 3 міс
Польща — до 3 міс
Нідерланди — до 2 міс
Данія — до 3 міс
Японія — до 3 міс
Південна Корея — до 3 міс
Бразилія — до 3 міс
Аргентина — до 3 міс

І все це через мовчання пари керівників Федерації профспілок які спеціально пропустили цей Кодекс аби дестабілізувати ситуацію в Україні. Чому? Все просто: один із них, а саме голова - 11 років був помічником депутата Януковича, другий, заст. голови, працював в адміністрації Януковича. Федерація захоплена зграєю людей Медведчука і Януковича. Це соціальна диверсія.

Частина 10! У новому Трудовому кодексі реорганізація, реструктуризація подаються як «технічні процеси». Але на практиці це — спосіб звільнити людину. За даними МОП, середній період пошуку нової роботи після звільнення — 4–6 місяців, а в кризові періоди — до 9 місяців. Людину просто викидають у порожнечу.

▪️ Профспілки відсторонені
Без реального погодження, без права блокувати незаконні скорочення. За даними ЄС:
• понад 60% масових звільнень відбуваються саме під виглядом реорганізацій.
Як це працює у світі?

🇩🇪 Німеччина
Реорганізація ≠ автоматичне звільнення.
Обов’язкові:
• пропозиція іншої посади;
• погодження з робочими радами;
• компенсації, які часто дорівнюють 6–12 місяцям зарплати.

🇫🇷 Франція
Соціальний план (PSE) обов’язковий.
Без нього звільнення визнають незаконними.
Компенсації + перекваліфікація + супровід до нової роботи.

🇸🇪 Скандинавія
Принцип простий: якщо бізнес змінюється — людині допомагають, а не викидають.
Держава, роботодавець і профспілки несуть спільну відповідальність.

Ще один судовий позов зареєстрованого щодо анулювання рішення про обрання Бизова.

Бизов і його спільники надурили членів Ради ФПУ. Набрехали, що повернуть соціальний діалог, майно, будинок профспілок і тд.

Натомість - повний провал, а із Бизова сміється уряд, все ФПУ та партнери.

Маємо тепер 2 позови і 2 судові справи. Це не просто позови, адвокати витягнуть на світ усі фальсифікації, перевірять усі документи і їх справжність, усі усі усі. Буде відкрито низку кримінальних проваджень під час процесу.

Максимально постраждають 2 людини: Бизов і голова статутної комісії яка повністю сфальшувала виборчий процес. Це 100% кримінал і ми ніколи цього не пробачимо. Її руками був влаштований цей путч. І вона за це 1000% відповість.

Суди будуть висвітлюватися у ЗМІ та блогерами. Ми тримаємо в курсі процесів наших партнерів за кордоном. І не радимо уникати явки на суди. Це буде означати визнані вини. Ну і ми вміємо працювати в таких цікавих правових контекстах;)

Але головне це навести порядок в ФПУ. Відновити соціальний діалог. Повернути майно і Будинок профспілок. Повернути повагу. Посилити галузеві та територіальні структури.

Бизов і його оточення перебувають в істеричному стані через цілий букет проблем. Це і несподіваний розвиток кримінальних справ щодо його підроблених документів (так звана «служба в бані», УБД, фальшиві документи про 5-річний стаж, рейдерство, фальсифікація рішень ради, хабарі тощо), і вже цілком зрозуміла позиція всіх галузевих організацій.

Навіть раніше лояльне до нього керівництво профспілки металургів у розмовах із колегами чітко заявляє: головування Бизова у ФПУ не означає, що він є навіть гіпотетичним кандидатом на майбутнє. Час показав, що він не має ані лідерства, ані зв’язків, ані професійності, ані особистих якостей, необхідних для управління ФПУ.

Інші організації налаштовані категорично проти. Деякі, зокрема медики, навіть розглядають варіант висування молодого керівника профспілки охорони здоров’я. Єдина організація, яка теоретично могла б висувати й підтримувати Бизова, — це… жодна. Бо навіть у своїй «ветеранській» профспілці він уже кинув і обдурив 99% соратників.

І ось, щоб хоч якось нагадати про себе, Бизов починає вигадувати різноманітні «зустрічі». Спочатку була казка про зустріч із Прем’єр-міністром для обговорення передачі майна ФПУ для ВПО. Бизов навіть назвав цей законопроєкт «спільним» :))). Це виглядає особливо смішно, зважаючи на те, що про сам закон він дізнався, коли прокинувся п’яним у новорічному салаті олів’є. До речі, жодного реального діалогу з урядом знову не відбулося.

Зараз Бизов через наших спільних знайомих-ветеранів випрошує зустріч із Шмигалем, який опікується виключно енергетичним напрямом.

Бизову дали чітко зрозуміти: жодних рішень не буде, трудовий кодекс вже в Раді, майно віддадуть для ВПО і назавжди, Будинок профспілок не повернемо, майно передадуть у ФДМУ, максимум — спільне фото і формальна розмова, якщо вже так наполягаєте. Більше того, і цієї зустрічі може взагалі не бути.

Що це означає в цілому? Це означає, що за часів Бизова ФПУ перетворилася на «попрошайку зустрічей і фоточок», а не на впливову силу, яка об’єднує кілька мільйонів людей. Чому так сталося? Бо немає людини, здатної об’єднати ці мільйони під одним прапором ФПУ. Втрачено «золотий час» протягом року на реформу, обʼєднання із людьми, зміни.

Тільки з лідером і реальними змінами можливі вплив і позиція. Тільки тоді, коли партнери розуміють, що ФПУ є кому вести, об’єднувати, змінювати, розвивати й примножувати, можна впливати на партнерів і уряд та змушувати поважати нас.

Хто цей лідер? Бизов? Точно ні. Це виглядає смішно. Він радше схожий на хлопчика, якого посадили в кабіну літака покрутити штурвал — погратися. Ні освіти, підроблена кандидатська, підроблені дипломи, підроблене УБД, підроблена «служба» у бані, все його життя - підроблене. Купа комплексів, хамовитість, порожнеча в промовах, постійне запинання, нервозність, депресивний стан, пʼянство. Де тут лідерство? І головне — суцільна брехня. Брехня, брехня, брехня. Забудьте про Бизова і таких як він. Це була помилка яка ледь не призвела до знищення ФПУ.

Перед ФПУ стоїть надзвичайно серйозний виклик. Ви бачите, куди рухається світ. Навіть сильні європейські профспілки ризикують втратити свої позиції. Українські ж можуть просто зникнути. Тому головне рішення, яке потрібно ухвалити зараз, — це обрання сильного лідерства. Дуже сильного.

Гарної чергової фотосесії Вам, друзі;)

РАБСЬКИЙ ТРУДОВИЙ КОДЕКС, ч.11 ❗ Світла і тепла немає, а депутати готуються звільняти вас під час лікарняного.

У проєкті нового Трудового кодексу фактично скасовано класичну заборону на звільнення працівника під час лікарняного.

✊Як було раніше (КЗпП):
Лікарняний = захист. Звільнення можливе лише у вузьких винятках.

🤯Як пропонується тепер:
Сам факт перебування на лікарняному більше не заважає звільненню.
Формула проста: хвороба — не причина звільнення, але й не перепона.

Роботодавець може припинити трудовий договір, навіть якщо працівник:
• офіційно непрацездатний;
• перебуває на лікуванні;
• фактично не може себе захистити в моменті.

🌍 Як це працює у світі

▪️ США — профспілки ляжуть кістьми аби не допустити.
▪️ Велика Британія — лише з «справедливої причини» і з процедурою.
▪️ Німеччина, Франція — формально можна, але суди жорстко контролюють мотиви, компенсації неймовірні і контроль профспілок.
▪️ Скандинавія — дозволено на папері, майже неможливо на практиці через профспілки і виплати.

З Днем Соборності України!

Вся надія — на дітей, на молодь війни, на це унікальне покоління українців. Вони — Богом обрані, щоб змінити Україну, Європу, а згодом і світ.

Світ довго стоятиме на місці і деградуватиме до сорому і знищення усього людяного. А потім коли дістанеться дна, на арену вийдуть наші діти.

Вони знають ціну всьому: коханню, дружбі, сім’ї, Батьківщині, свободі. Вони — носії унікальних історичних уроків, бо побачили реальне життя. Вони не вірять у політичні казки та дипломатичні ілюзії. Їм не прочитаєш лекцій про мораль — вони бачать усе на власні очі. Ілюзій — нуль.

Саме тому вони розуміють, як будувати силу і сильну державу, як бути сильними. Дай Боже, щоб нам усім вистачило мудрості навчити їх краще, ніж будь-де у світі. Саме в їхню освіту Україна має вкладати все, що має.

І ці діти війни змінять світ. Якщо не вони, тоді ніхто. У мене немає більше варіантів.

З Днем Соборності.
Слава Україні.

Зірка світового футболу Олексій Михайліченко побив сантехніка!!! Всеукраїнська профспілка працівників ЖКГ має виступити на захист простої людини яка пашить 24/7 під час війни під ракетами та дронами. До нашої профспілки входить біля 500 000 працівників ЖКГ та інших галузей.

Олексій Михайліченкр побив сантехніка, працівника ЖКГ. Побив просту людину. Звичайно, треба розібратися у деталях справи. Але сумніваюсь, що це був самозахист, сумніваюсь що сантехнік раптом ні з того ні з чого напав на кумира світового футболу та мільйонера. Це жахливо.

Ця справа буде екзаменом для нашого суспільства. Чи допустимо щоб справу замʼяли?! До речі, у світі працівники жкг та енергетики під час воєн мають особливий статус. Відповідні пропозиції ми від профспілок надали премʼєрці Свириденко!

‼️ Поширьте

Світла, тепла немає, над головами ракети, а парламент хоче звільняти вас ПІД ЧАС ВІДПУСТКИ ЦЕ РАБСТВО!!

У проєкті Трудового кодексу відсутня заборона звільнення працівника під час перебування у відпустці. Навпаки, закладено підхід, за яким :
• припинення трудового договору допускається незалежно від того, чи перебуває працівник у відпустці,
• відпустка не визначається як захищений період, аналогічний тимчасовій непрацездатності,
• роботодавець зберігає право реалізувати підстави звільнення (організаційні, дисциплінарні, контрактні), навіть якщо працівник фактично відсутній через відпустку

Відкривається простір для зловживань. Це стимулює роботодавців “прибирати” працівників, коли вони фізично відсутні; унеможливлює оперативний захист (профспілка, юрист, колектив); дозволяє маскувати репресивні звільнення під “формальні підстави”.

Звільнення у період, коли працівник не може: надати пояснення, захистити себе, оперативно оскаржити рішення, є асиметричним і несправедливим за своєю природою.

.

СВІТЛА НУЛЬ, ТЕПЛА НУЛЬ! АЛЕ РАДА ХОЧЕ ДОЗВОЛИТИ ЗВІЛЬНЯТИ ВАГІТНИХ ЖІНОК!
РАБСЬКИЙ ТРУДОВИЙ КОДЕКС, ч.12

Фактично Кодекс дозволяє звільняти вагітних через: закінчення строкового договору;
організаційні або структурні зміни;
невідповідність посаді; дисциплінарні підстави, сформульовані оціночно і розмито. Жодна з цих підстав формально не пов’язана з вагітністю, але саме так у реальному житті і відбувається дискримінація. Вагітність просто маскується під «оптимізацію», «реорганізацію» або «порушення трудової дисципліни». Відсутність прямої заборони означає, що роботодавець не обмежений у виборі таких формальних приводів.

Це фундаментальна помилка з точки зору трудового права. Формальна рівність не дорівнює реальному захисту. Вагітна жінка є соціально вразливою стороною, і саме тому трудове право в усьому цивілізованому світі встановлює для неї підвищені гарантії, а не «загальний режим». Проєкт Кодексу перекладає тягар захисту на саму жінку.

Дорогі члени Ради, Президії, територіальні організації та галузеві об’єднання!

Команда Бизова намагається зробити вас «крайніми» за провал боротьби проти проєкту Трудового кодексу. Підготовлено лист, у якому завуальовано нав’язується теза, ніби саме ви зобов’язані були «підтягнути» народних депутатів-мажоритарників, депутатів із профільних парламентських комітетів і навіть урядовців. Риторика проста: «А що ж ви зробили?»

Це відверта маніпуляція. ФПУ і створена саме для виконання таких завдань — системної роботи з парламентом і урядом. Територіальні організації і галузеві об’єднання сплачують членські внески саме для цього.

І ключове питання:
де ж ті “десятки народних депутатів”, про яких Бизов розповідав як про свою групу підтримки?
Їх не було. Немає. І не буде.

Так само не буде:
• повернення Будинку профспілок;
• повернення профспілкового майна;
• реального соціального діалогу.

Нічого цього не станеться з нинішнім керівництвом. ФПУ потрібні лідери — це питання виживання Федерації профспілок України.

Ми не можемо миритися з тим, що українське законодавство дозволятиме звільняти одиноких батьків. У світі захищають сімейні обов’язки: наприклад, у Польщі чи ЄС жінку ні за що не звільнять під час вагітності та післяпологової відпустки. МОП прямо говорить, що сімейні потреби не можуть бути причиною звільнення, а в Канаді закон забороняє звільняти людину через необхідність доглядати за дитиною. Навіть профспілки у Британії вимагають рівних прав для самотніх батьків – наприклад, доступного часу в офісі чи віддаленої роботи, щоб зберегти роботу за мамою чи татом-одинаком.

Ми закликаємо не допустити цього у новому трудовому законодавстві: працюючі батьки з однією дитиною потребують не погроз звільнення, а навпаки – підтримки. Це питання соціальної справедливості: діти не обирають, у кого народитися – тому суспільство повинно підтримувати одиноких матерів і батьків. ЄЗвільнення одиноких батьків – це крок назад, ми заслуговуємо на краще!»

Про приниження, відсутність лідерства і справжній статус енергетиків у воюючих державах

Подивіться на це фото.
Зустріч із міністром енергетики. І подивіться уважно, як Бизов і його оточення принижують Федерацію профспілок України.

У Європі, особливо під час війни, такі зустрічі виглядають інакше.
У центрі столу — лідери профспілок і представники галузі, як рівноправна сторона переговорів.
Збоку — міністр, його заступники та секретар, який фіксує домовленості.

Те, що ми бачимо тут, — інше. Люди мовчки сидять і чекають на чергове фото. Без вимог. Без позиції. Без результату.

Коротко: напросилися на зустріч, бо знають, що на наступній Раді ФПУ їх планують виганяти з посад.

Як реально ставляться до енергетиків під час війни:

🇮🇱 Ізраїль
• Статус Essential National Infrastructure Workers
• Повне бронювання від служби (крім добровольців)
• Робота під обстрілами прирівнюється до служби в тилових підрозділах
• Державне страхування життя і здоров’я
• Компенсації сім’ям у разі загибелі — на рівні військових

🇬🇧 Велика Британія (Друга світова війна)
• Статус Reserved Occupations
• Заборона мобілізації
• Підвищені пайки та зарплати
• Профспілки — обов’язкова сторона переговорів
• Держава не питала, «чи є гроші», бо знала ціну знеструмленого міста

🇺🇸 США
• Статус Essential War Workers
• Гарантоване бронювання
• Заборона звільнень
• Медичне та пенсійне страхування
• Компенсації за роботу в небезпечних умовах

🇫🇷 Франція
• Енергетика — стратегічна галузь
• Особливий трудовий режим
• Пільгові пенсії
• Охорона об’єктів військовими
• Реальна участь профспілок у прийнятті рішень

А тепер — прямі питання до Бизова

1. Статус.
Ти домовився, щоб енергетики України отримали статус ветеранів війни або УБД за роботу під ракетами і дронами?

2. Бронювання
Ти домовився, щоб бронювання було закріплене законом, а не перетворене на ручне приниження через кабінети?

3. Гарантії
Ти домовився, щоб були:
• довічні виплати?
• державне страхування?
• реальний соціальний захист родин?

Позиція членів ФПУ — і її варто почути: Енергетики — це не масовка для фото.
Це фронт тилу. І поки в інших країнах за це дають статус, захист і повагу,
у нас — аплодують і просять «потерпіти». ФПУ не може бути фотостудією.
Якщо голова організації більше зацікавлений у знімках, ніж у результатах — це принижує Федерацію. ФПУ повинна позбутися такого стилю “керівництва”.
Бо профспілка — це сила, суб’єктність і вимоги.
А не позування на зустрічах без жодного рішення.

ФПУ повинна вигнати цю фотомодель з посади голови. Його тяга до фотографування, а не до вирішення проблем, уже дістала всіх і принижує організацію. До речі, це в нього з юності. Вперше Бизов приїхав до Києва у віці 17 років — працювати фотомоделлю, «підкорювати столицю» 🙂 і досі цим «зловживає». Це офіційна інформація силових органів, які вивчали його «походження». Про це розповімо пізніше 😉. Там багато цікавого, думаю суворі хлопці будівельники та металурги після деякої інформації перестануть не те, що фотографуватися але і вітатися за руку з цією фотомоделлю.