Forwarded from МИ❤️ФПУ!
Доброї ночі 😉
Це кілька абзаців із позовної заяви про скасування обрання Бизова на посаду Голови ФПУ.
Позов підготовлений кращими адвокатами України на основі норм національного та міжнародного права, практики Верховного Суду України та ЄСПЛ.
Це буде дуже гучний судовий процес. З трансляцією у ЗМІ та супроводженням блогерів. Під час суду ми почуємо й побачимо багато цікавого: як сьогодні розтягується майно ФПУ, як насправді працюють окремі профспілки. А якими цікавими будуть покази Сергія Куніцина і кількох колишніх «друзів» Бизова;)
Вам же сподобалося розслідування корупції в профспілці нафтогазової галузі за нашою заявою ще дворічної давнини? Аудіо, відео, підозри. І це — лише початок. https://npu.gov.ua/news/politseiski-vykryly-roztratu-15-mln-hrn-u-profspilkakh-odnoho-z-kliuchovykh-pidpryiemstv-enerhetychnoi-sfery-derzhavy
Але сьогодні не про це.
Ми довго боролися, щоб отримати документи засідання Ради, матеріали статутної комісії, легалізувати відео- та аудіозаписи заходу, зібрати свідчення з регіонів. Чого тільки варте сфальшоване оголошення рішення комісії на Раді.
Ще ми тихо чекали, поки Бизов почне тиснути на галузеві й територіальні організації, фіксували факти тиску під час останніх призначень на посади на підприємствах ФПУ. Усе це — для того, щоб зібрати залізні докази адміністративного, економічного мотиву фальсифікації засідання Ради ФПУ, а також грубих порушень Статуту, закону про профспілки, тощо.
І ми ці докази та матеріали - зібрали. Тепер позов подано до суду. Це буде гучний процес за яким стежитиме вся ФПУ.
Під час розгляду ви раптово дізнаєтеся багато цікавого. Зокрема — як Бизов отримав статус УБД після однієї «екскурсії» на фронт. Це належить дослідити, щоб встановити легітимність документів, якими підтверджується так званий профспілковий стаж Бизова, якого в реальності не існує. І тд і тд і тп. Судовий процес трансформуватиметься у нові і нові кримінальні провадження.
У підсумку стане очевидно: голосування сфальшоване, порушено низко норм статуту та законів вцілому, УБД — сфальшоване, служби не було, стажу немає, а всі обіцянки — суцільні маніпуляції. Також із матеріалів суду ви дізнаєтеся багато цікавого про походження коштів, транзакції, фальшування голосування, купівлю голосів, тощо.
Кульмінація буде перед зʼїздом. А «регіони» врешті-решт дізнаються правду.
А головне — нарешті ФПУ буде реформована.
Бизова буде усунено.
Військові та ветерани отримають реальні інструменти партнерства й реабілітації — без «відкатів», як зараз, соціальний ліфт. Вони зможуть реально впливати на ветеранську політику та державні процес та соціальний діалог, а не просто брати участь у чергових фотосесіях як зараз. ФПУ стане силою, а не бомжуватиме по чужим офісам і не сидітиме на приставних стільчиках очікуючи доки дозволять сфотографуватися з якимсь чинушою.
Невеликі профспілки отримають гарантії та інструменти для масштабування. Великі — справедливий розподіл впливу на рішення в Раді, Президії та на з’їзді. Територіальні організації — реальне партнерство з роботодавцями на місцях і повноцінний діалог із місцевою владою як раніше. Буде збережена майно та повернуто Будинок профспілок, профспілки матимуть групу в парламенті та в міських і облрадах.
Більше не буде неосвічених і закомплексованих вискочок у кріслі Голови ФПУ, буде баланс та низка законно обраних лідерів які представлятимуть невеликі профспілки, великі галузеві, територіальні групи, ветеранів, молодь, жінок, міжнародний вектор та експертний і адміністративний блок. Буде чіткий механізм прийняття рішень, прозорість, правила, цінності і сила команди.
І все це запрацює як злагоджений механізм захисту людей праці.
Як у Європі.
⸻
Увесь документ скоро побачить ФПУ і ми його відразу опублікуємо:) і ще одне не лізьте завтра з головою у кримінал. Навіть за колективні рішення про розпродаж майна треба буде відповідати. Це вже було в ФПУ. Ви що хочете бути наступним чи наступною??!
Це кілька абзаців із позовної заяви про скасування обрання Бизова на посаду Голови ФПУ.
Позов підготовлений кращими адвокатами України на основі норм національного та міжнародного права, практики Верховного Суду України та ЄСПЛ.
Це буде дуже гучний судовий процес. З трансляцією у ЗМІ та супроводженням блогерів. Під час суду ми почуємо й побачимо багато цікавого: як сьогодні розтягується майно ФПУ, як насправді працюють окремі профспілки. А якими цікавими будуть покази Сергія Куніцина і кількох колишніх «друзів» Бизова;)
Вам же сподобалося розслідування корупції в профспілці нафтогазової галузі за нашою заявою ще дворічної давнини? Аудіо, відео, підозри. І це — лише початок. https://npu.gov.ua/news/politseiski-vykryly-roztratu-15-mln-hrn-u-profspilkakh-odnoho-z-kliuchovykh-pidpryiemstv-enerhetychnoi-sfery-derzhavy
Але сьогодні не про це.
Ми довго боролися, щоб отримати документи засідання Ради, матеріали статутної комісії, легалізувати відео- та аудіозаписи заходу, зібрати свідчення з регіонів. Чого тільки варте сфальшоване оголошення рішення комісії на Раді.
Ще ми тихо чекали, поки Бизов почне тиснути на галузеві й територіальні організації, фіксували факти тиску під час останніх призначень на посади на підприємствах ФПУ. Усе це — для того, щоб зібрати залізні докази адміністративного, економічного мотиву фальсифікації засідання Ради ФПУ, а також грубих порушень Статуту, закону про профспілки, тощо.
І ми ці докази та матеріали - зібрали. Тепер позов подано до суду. Це буде гучний процес за яким стежитиме вся ФПУ.
Під час розгляду ви раптово дізнаєтеся багато цікавого. Зокрема — як Бизов отримав статус УБД після однієї «екскурсії» на фронт. Це належить дослідити, щоб встановити легітимність документів, якими підтверджується так званий профспілковий стаж Бизова, якого в реальності не існує. І тд і тд і тп. Судовий процес трансформуватиметься у нові і нові кримінальні провадження.
У підсумку стане очевидно: голосування сфальшоване, порушено низко норм статуту та законів вцілому, УБД — сфальшоване, служби не було, стажу немає, а всі обіцянки — суцільні маніпуляції. Також із матеріалів суду ви дізнаєтеся багато цікавого про походження коштів, транзакції, фальшування голосування, купівлю голосів, тощо.
Кульмінація буде перед зʼїздом. А «регіони» врешті-решт дізнаються правду.
А головне — нарешті ФПУ буде реформована.
Бизова буде усунено.
Військові та ветерани отримають реальні інструменти партнерства й реабілітації — без «відкатів», як зараз, соціальний ліфт. Вони зможуть реально впливати на ветеранську політику та державні процес та соціальний діалог, а не просто брати участь у чергових фотосесіях як зараз. ФПУ стане силою, а не бомжуватиме по чужим офісам і не сидітиме на приставних стільчиках очікуючи доки дозволять сфотографуватися з якимсь чинушою.
Невеликі профспілки отримають гарантії та інструменти для масштабування. Великі — справедливий розподіл впливу на рішення в Раді, Президії та на з’їзді. Територіальні організації — реальне партнерство з роботодавцями на місцях і повноцінний діалог із місцевою владою як раніше. Буде збережена майно та повернуто Будинок профспілок, профспілки матимуть групу в парламенті та в міських і облрадах.
Більше не буде неосвічених і закомплексованих вискочок у кріслі Голови ФПУ, буде баланс та низка законно обраних лідерів які представлятимуть невеликі профспілки, великі галузеві, територіальні групи, ветеранів, молодь, жінок, міжнародний вектор та експертний і адміністративний блок. Буде чіткий механізм прийняття рішень, прозорість, правила, цінності і сила команди.
І все це запрацює як злагоджений механізм захисту людей праці.
Як у Європі.
⸻
Увесь документ скоро побачить ФПУ і ми його відразу опублікуємо:) і ще одне не лізьте завтра з головою у кримінал. Навіть за колективні рішення про розпродаж майна треба буде відповідати. Це вже було в ФПУ. Ви що хочете бути наступним чи наступною??!
❤3👍1🥱1😍1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Офіційне звернення
до колег та членів Федерація профспілок України
Дорогі друзі, шановні колеги!
Сьогодні я отримав велику кількість дзвінків і звернень, за що щиро дякую кожному з вас. Основне питання, яке звучало найчастіше, — чи дійсно мною подано заяву про вихід з первинної профспілкової організації Профспілки працівників охорони здоров’я Федерації профспілок України.
Вважаю за необхідне чітко й офіційно роз’яснити ситуацію.
Я не виходжу з Федерації профспілок України.
Я залишаюся членом ФПУ, перейшовши до іншої первинної профспілкової організації у складі Федерації. Це рішення жодним чином не обмежує мого права:
• брати участь у роботі чергового з’їзду ФПУ;
• балотуватися на виборні посади, зокрема на посаду Голови Федерації профспілок України;
• брати активну участь у підготовці та реалізації реформи ФПУ.
Причина мого рішення — захист трудового колективу підприємства ФПУ - курорт Миргород у місті Миргород, яке виконує надзвичайно важливу соціальну місію, зокрема у сфері реабілітації ветеранів.
Я не хотів і не хочу, щоб на цей колектив чинився будь-який тиск, погрози звільненнями, ліквідацією підприємства або його можливим продажем із подальшою комерційною забудовою. Моє рішення було спрямоване виключно на недопущення шкоди людям, які працюють там чесно, професійно і залишаються в Україні, виконуючи справді важливу й суспільно значущу роботу.
Разом з тим я залишаюся в Федерації профспілок України і разом з вами готуюся до з’їзду, який має стати поворотним моментом для всієї профспілкової системи.
Наше завдання — глибоке оновлення Федерації, очищення її від корупційних практик, зовнішнього впливу, випадкових людей та деструктивних елементів.
Ми повинні перетворити ФПУ на таку інституцію, яку поважають органи державної влади, органи місцевого самоврядування, правоохоронні структури і, головне, — кожен працівник.
Сьогодні вже сформовано команду, яка готує комплексну реформу Федерації, побудовану на балансі інтересів територіальних та галузевих організацій. Ми гарантуємо:
жодна організація не втратить свого статусу, ролі чи можливостей. Навпаки — Федерація має розширюватися, масштабувати свої структури на місцях і створювати реальні соціальні ліфти.
Профспілки мають стати школою лідерства і кадровим резервом — для місцевих рад, обласних рад, парламенту, уряду для нової системи управління країною в період відновлення України.
Окремий і ключовий напрям — ветеранський рух.
Ми створюємо Федерацію ветеранських профспілок України з реальним залученням ветеранів до управління профспілковими структурами — від первинного рівня до керівних органів. Дякую своєму товаришу та колезі Сергію Куніцину за цю роботу. Йдеться про справжніх ветеранів, з бездоганною репутацією та реальним досвідом служіння країні по усій країні, а не про рядженого у форму директора бані, з фальшивим УБД і регулярною діареєю обіцянок.
Ми також виступаємо за справедливу репрезентативність великих організацій у керівних органах ФПУ, не допускаючи при цьому дискримінації чи знецінення малих і середніх профспілок. Навпаки — наша мета полягає у їх підтримці та зростанні до профспілок-мільйонників. І ми допоможемо.
Особливий потенціал ми бачимо в аграрному секторі, енергетиці, будівництві, креативних індустріях, юриспруденції, культурі, торгівлі та підприємництві. Саме ці галузі стануть основою економічного відновлення країни. Освіта та медицина - локомотив процвітання. ЖКГ та інші галузі це безумовний пріоритет. І звичайно ж держслужбовці.
Попереду — відповідальний час. Ми вже ініціювали юридичні дії, подали позови до суду, для перегляду окремих рішень керівних органів, зокрема голови ФПУ, оскільки бачимо, що значна частина членів Федерації була введена в оману.
Наше завдання — виправити ситуацію демократичним, законним і прозорим шляхом, із попереднім обговоренням усіх рішень з кожним профспілковим лідером.
Федерація профспілок України не може залишатися в стані стагнації. Вона зміниться — відповідно до стандартів і традицій Європейського Союзу, з повагою до власної історії. Ви станете реальною силою і владою.
З повагою,
СЕРГІЙ КАПЛІН
до колег та членів Федерація профспілок України
Дорогі друзі, шановні колеги!
Сьогодні я отримав велику кількість дзвінків і звернень, за що щиро дякую кожному з вас. Основне питання, яке звучало найчастіше, — чи дійсно мною подано заяву про вихід з первинної профспілкової організації Профспілки працівників охорони здоров’я Федерації профспілок України.
Вважаю за необхідне чітко й офіційно роз’яснити ситуацію.
Я не виходжу з Федерації профспілок України.
Я залишаюся членом ФПУ, перейшовши до іншої первинної профспілкової організації у складі Федерації. Це рішення жодним чином не обмежує мого права:
• брати участь у роботі чергового з’їзду ФПУ;
• балотуватися на виборні посади, зокрема на посаду Голови Федерації профспілок України;
• брати активну участь у підготовці та реалізації реформи ФПУ.
Причина мого рішення — захист трудового колективу підприємства ФПУ - курорт Миргород у місті Миргород, яке виконує надзвичайно важливу соціальну місію, зокрема у сфері реабілітації ветеранів.
Я не хотів і не хочу, щоб на цей колектив чинився будь-який тиск, погрози звільненнями, ліквідацією підприємства або його можливим продажем із подальшою комерційною забудовою. Моє рішення було спрямоване виключно на недопущення шкоди людям, які працюють там чесно, професійно і залишаються в Україні, виконуючи справді важливу й суспільно значущу роботу.
Разом з тим я залишаюся в Федерації профспілок України і разом з вами готуюся до з’їзду, який має стати поворотним моментом для всієї профспілкової системи.
Наше завдання — глибоке оновлення Федерації, очищення її від корупційних практик, зовнішнього впливу, випадкових людей та деструктивних елементів.
Ми повинні перетворити ФПУ на таку інституцію, яку поважають органи державної влади, органи місцевого самоврядування, правоохоронні структури і, головне, — кожен працівник.
Сьогодні вже сформовано команду, яка готує комплексну реформу Федерації, побудовану на балансі інтересів територіальних та галузевих організацій. Ми гарантуємо:
жодна організація не втратить свого статусу, ролі чи можливостей. Навпаки — Федерація має розширюватися, масштабувати свої структури на місцях і створювати реальні соціальні ліфти.
Профспілки мають стати школою лідерства і кадровим резервом — для місцевих рад, обласних рад, парламенту, уряду для нової системи управління країною в період відновлення України.
Окремий і ключовий напрям — ветеранський рух.
Ми створюємо Федерацію ветеранських профспілок України з реальним залученням ветеранів до управління профспілковими структурами — від первинного рівня до керівних органів. Дякую своєму товаришу та колезі Сергію Куніцину за цю роботу. Йдеться про справжніх ветеранів, з бездоганною репутацією та реальним досвідом служіння країні по усій країні, а не про рядженого у форму директора бані, з фальшивим УБД і регулярною діареєю обіцянок.
Ми також виступаємо за справедливу репрезентативність великих організацій у керівних органах ФПУ, не допускаючи при цьому дискримінації чи знецінення малих і середніх профспілок. Навпаки — наша мета полягає у їх підтримці та зростанні до профспілок-мільйонників. І ми допоможемо.
Особливий потенціал ми бачимо в аграрному секторі, енергетиці, будівництві, креативних індустріях, юриспруденції, культурі, торгівлі та підприємництві. Саме ці галузі стануть основою економічного відновлення країни. Освіта та медицина - локомотив процвітання. ЖКГ та інші галузі це безумовний пріоритет. І звичайно ж держслужбовці.
Попереду — відповідальний час. Ми вже ініціювали юридичні дії, подали позови до суду, для перегляду окремих рішень керівних органів, зокрема голови ФПУ, оскільки бачимо, що значна частина членів Федерації була введена в оману.
Наше завдання — виправити ситуацію демократичним, законним і прозорим шляхом, із попереднім обговоренням усіх рішень з кожним профспілковим лідером.
Федерація профспілок України не може залишатися в стані стагнації. Вона зміниться — відповідно до стандартів і традицій Європейського Союзу, з повагою до власної історії. Ви станете реальною силою і владою.
З повагою,
СЕРГІЙ КАПЛІН
❤3🤝2🤮1😍1
Forwarded from МИ❤️ФПУ!
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
ЧОМУ КАБМІН СМІЄТЬСЯ З ГОЛОВИ ФПУ
Клоун 🤡 очолив ФПУ і принижує шанований колектив досвідчених людей. Він поводиться як скоморох: усе — від одягу, манер і стилю поведінки — до просто шокуючої неосвіченості — викликає сором за організацію.
Цей клоун 🤡 має дві відкриті кримінальні справи — за підробку документів УБД та сфальшовану «службу» в армії. Насправді він числився суто формально — у лазні в Києві.
Крім того, він сфальшував вибори голови ФПУ, після чого займається дерибаном майна ФПУ, приниженням і тиском на голів шанованих територіальних об’єднань та галузевих організацій.
Як наслідок — він став посміховиськом для силовиків і урядовців.
Конкретний приклад.
Цей клоун 🤡 сидів як миша на зустрічі з урядовцями — не вимовив ані слова. А вже потім, у колі профспілковців, вигадав байку про те, як він нібито «поставив на місце» і як він висловився «ЗАСТРОЇВ» чи не найсвітлішу голову нового уряду — заступницю міністра економіки Дарину Марчак. Мовляв, вона ледь не бігла за ним після його погроз силового повернення Будинку профспілок. Слухайте аудіо.
Повідомляємо зі слів учасників цієї наради:
на зустрічі він лише поливав брудом команду ФПУ, членів Ради називав пихатими «старцями», яких пообіцяв «розігнати» після обрання на з’їзді й замінити голів територіальних обʼєднань та галузевих організацій своїми вірними — зі своєї профспілки «військових» яку він віджав у Сергія Куніцина. (Про це буде окрема пресконференція Куніцина в УНІАН).
Щоб вигнати усіх, за його словами, потрібно було лише на короткий час зайти в Будинок профспілок перед з’їздом і потім під фанфари на 5 років захопити владу в ФПУ. Далі силовим шляхом вони хочуть перезавантажити всі галузеві і територіальні структури та узурпувати владу.
Він також давав «гарантії», що після зʼїзду відразу покине Будинок профспілок і дозволить далі здавати його в оренду. Мовляв: пустіть на пару тижнів перед з’їздом.
В обмін він пропонував в уряді «злити» Трудовий кодекс і через своє мовчання поховати всі резонансні анти трудові законопроєкти.
Відповідь уряду була однозначною:
«Уряд не буде втручатися в роботу ФПУ.
Уряд не буде грати в брудні ігри.
Уряд завжди готовий до соціального діалогу.
Але, на жаль, не всі, хто приходить в уряд від ФПУ, вміють навіть писати і читати. Натякаючи на Бизова.
Водночас уряд знає і цінує потенціал справжніх лідерів — галузевих і територіальних керівників.
Тому всі розмови — лише з командою фахівців, членами Ради, а не з випадковим 🤡 клоуном без досвіду й освіти».
Після цього Бизов вскочив, у істериці схопив свій кожух і втік.
І наостанок — підсумки шести місяців «керівництва».
Минуло 6 місяців з дня обрання Бизова. Результат:
• не повернуто жодного об’єкта;
• втрачено нові об’єкти;
• Будинок профспілок не повернуто;
• соціальний діалог не розпочато;
• замість роботи — лише фальшиві фоточки.
Тим часом об ФПУ продовжують витирати ноги.
І першим витирає ноги сам Бизов, наприклад, своїми образами керівників мільйонних галузевих об’єднань, зокрема держслужбовців та їхнього лідера Піжука.
Далі продовжуються тіньові збори готівки з готелів і санаторіїв.
Торгівля об’єктами.
Схеми і корупція.
Жодних реформ.
Смута. БРЕХНЯ. 🤥 Інтриги. Пияцтво. КЛОУНАДА !
🔈 🔈 🔈 Тисніть на фото, щоб прослухати аудіо!
Клоун 🤡 очолив ФПУ і принижує шанований колектив досвідчених людей. Він поводиться як скоморох: усе — від одягу, манер і стилю поведінки — до просто шокуючої неосвіченості — викликає сором за організацію.
Цей клоун 🤡 має дві відкриті кримінальні справи — за підробку документів УБД та сфальшовану «службу» в армії. Насправді він числився суто формально — у лазні в Києві.
Крім того, він сфальшував вибори голови ФПУ, після чого займається дерибаном майна ФПУ, приниженням і тиском на голів шанованих територіальних об’єднань та галузевих організацій.
Як наслідок — він став посміховиськом для силовиків і урядовців.
Конкретний приклад.
Цей клоун 🤡 сидів як миша на зустрічі з урядовцями — не вимовив ані слова. А вже потім, у колі профспілковців, вигадав байку про те, як він нібито «поставив на місце» і як він висловився «ЗАСТРОЇВ» чи не найсвітлішу голову нового уряду — заступницю міністра економіки Дарину Марчак. Мовляв, вона ледь не бігла за ним після його погроз силового повернення Будинку профспілок. Слухайте аудіо.
Повідомляємо зі слів учасників цієї наради:
на зустрічі він лише поливав брудом команду ФПУ, членів Ради називав пихатими «старцями», яких пообіцяв «розігнати» після обрання на з’їзді й замінити голів територіальних обʼєднань та галузевих організацій своїми вірними — зі своєї профспілки «військових» яку він віджав у Сергія Куніцина. (Про це буде окрема пресконференція Куніцина в УНІАН).
Щоб вигнати усіх, за його словами, потрібно було лише на короткий час зайти в Будинок профспілок перед з’їздом і потім під фанфари на 5 років захопити владу в ФПУ. Далі силовим шляхом вони хочуть перезавантажити всі галузеві і територіальні структури та узурпувати владу.
Він також давав «гарантії», що після зʼїзду відразу покине Будинок профспілок і дозволить далі здавати його в оренду. Мовляв: пустіть на пару тижнів перед з’їздом.
В обмін він пропонував в уряді «злити» Трудовий кодекс і через своє мовчання поховати всі резонансні анти трудові законопроєкти.
Відповідь уряду була однозначною:
«Уряд не буде втручатися в роботу ФПУ.
Уряд не буде грати в брудні ігри.
Уряд завжди готовий до соціального діалогу.
Але, на жаль, не всі, хто приходить в уряд від ФПУ, вміють навіть писати і читати. Натякаючи на Бизова.
Водночас уряд знає і цінує потенціал справжніх лідерів — галузевих і територіальних керівників.
Тому всі розмови — лише з командою фахівців, членами Ради, а не з випадковим 🤡 клоуном без досвіду й освіти».
Після цього Бизов вскочив, у істериці схопив свій кожух і втік.
І наостанок — підсумки шести місяців «керівництва».
Минуло 6 місяців з дня обрання Бизова. Результат:
• не повернуто жодного об’єкта;
• втрачено нові об’єкти;
• Будинок профспілок не повернуто;
• соціальний діалог не розпочато;
• замість роботи — лише фальшиві фоточки.
Тим часом об ФПУ продовжують витирати ноги.
І першим витирає ноги сам Бизов, наприклад, своїми образами керівників мільйонних галузевих об’єднань, зокрема держслужбовців та їхнього лідера Піжука.
Далі продовжуються тіньові збори готівки з готелів і санаторіїв.
Торгівля об’єктами.
Схеми і корупція.
Жодних реформ.
Смута. БРЕХНЯ. 🤥 Інтриги. Пияцтво. КЛОУНАДА !
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
👎2❤1🔥1🤡1🥱1😍1
Forwarded from МИ❤️ФПУ!
Важливо!
Недолугі жарти, непрофесійна поведінка, а також спроби дешевого шантажу й приниження окремих членів уряду з боку Бизова матимуть ДУЖЕ ПОГАНІ наслідки для ФПУ.
За нашою інформацією, уряд у відповідь передасть усе майно ФПУ, яке наразі перебуває в управлінні АРМА, на потреби ВПО. Простою мовою: у всіх готелях і санаторіях буде розміщено внутрішньо переміщених осіб. Офісні приміщення також будуть перепрофільовані під житло тощо. Уже існує комплексна програма. Реалізація — протягом січня.
На жаль, ФПУ в особі Бизова не змогла запропонувати уряду жодного конструктивного рішення. Проблема в тому, що уряд і Бизов — із різних світів. Дрібний аферист Бизов і потужна урядова команда, яка працює з планетарними геополітичними завданнями. Бизов не спромігся знайти ані ідей, ані слів, ані підходу, ані переговорної основи для збереження майна та місця ФПУ в суспільних процесах.
Натомість він почав поводитися як слон у посудній лавці: говорити дурниці на телебаченні, ображати членів уряду, займатися шантажем, не маючи за плечима жодної реальної підтримки. Більше того — у п’яному стані погрожувати державним заколотом, як це відбулося в Харкові і було доведено до відома вищого керівництва держави. Найстрашніше — спроби провокувати ветеранів на подібні авантюри під час війни. Це абсолютно неприпустимо.
Що робити ФПУ?
Негайно — має бути зібрана Рада.
Негайно — відставка Бизова і перезавантаження та реформи.
Негайно — відновлення діалогу з державними органами, пошук компромісів і партнерства.
Негайно.
Час пішов уже не на тижні, а на дні. Рада має зібратися буквально в перших числах січня.
Недолугі жарти, непрофесійна поведінка, а також спроби дешевого шантажу й приниження окремих членів уряду з боку Бизова матимуть ДУЖЕ ПОГАНІ наслідки для ФПУ.
За нашою інформацією, уряд у відповідь передасть усе майно ФПУ, яке наразі перебуває в управлінні АРМА, на потреби ВПО. Простою мовою: у всіх готелях і санаторіях буде розміщено внутрішньо переміщених осіб. Офісні приміщення також будуть перепрофільовані під житло тощо. Уже існує комплексна програма. Реалізація — протягом січня.
На жаль, ФПУ в особі Бизова не змогла запропонувати уряду жодного конструктивного рішення. Проблема в тому, що уряд і Бизов — із різних світів. Дрібний аферист Бизов і потужна урядова команда, яка працює з планетарними геополітичними завданнями. Бизов не спромігся знайти ані ідей, ані слів, ані підходу, ані переговорної основи для збереження майна та місця ФПУ в суспільних процесах.
Натомість він почав поводитися як слон у посудній лавці: говорити дурниці на телебаченні, ображати членів уряду, займатися шантажем, не маючи за плечима жодної реальної підтримки. Більше того — у п’яному стані погрожувати державним заколотом, як це відбулося в Харкові і було доведено до відома вищого керівництва держави. Найстрашніше — спроби провокувати ветеранів на подібні авантюри під час війни. Це абсолютно неприпустимо.
Що робити ФПУ?
Негайно — має бути зібрана Рада.
Негайно — відставка Бизова і перезавантаження та реформи.
Негайно — відновлення діалогу з державними органами, пошук компромісів і партнерства.
Негайно.
Час пішов уже не на тижні, а на дні. Рада має зібратися буквально в перших числах січня.
❤1🥱1
Forwarded from МИ❤️ФПУ!
БИЗОВ ПРОПИВ ФПУ!
А ось і офіційна заява керівника уряду. Якщо коротко: усе арештоване майно ФПУ, а також те, яке ще буде (!) арештоване в межах уже порушених кримінальних справ, піде на потреби ВПО.
Якщо зовсім коротко — БИЗОВ ПРОПИВ ФПУ, попередньо обдуривши членів Ради, обіцяючи «вирішити питання» з Будинком ФПУ, іншим майном та «соціальним діалогом», якого фактично не існує і вже не буде.
Щодня з профспілок виходять тисячі членів.
ФПУ стрімко перетворюється на банкрута.
Без якісного керівництва вся система просто помре.
Зрозумійте це нарешті.
Не відкладайте позачергове засідання Ради.
Женіть того, хто обдурив членів Ради і знищує ФПУ.
https://t.me/svyrydenkoy/1276
А ось і офіційна заява керівника уряду. Якщо коротко: усе арештоване майно ФПУ, а також те, яке ще буде (!) арештоване в межах уже порушених кримінальних справ, піде на потреби ВПО.
Якщо зовсім коротко — БИЗОВ ПРОПИВ ФПУ, попередньо обдуривши членів Ради, обіцяючи «вирішити питання» з Будинком ФПУ, іншим майном та «соціальним діалогом», якого фактично не існує і вже не буде.
Щодня з профспілок виходять тисячі членів.
ФПУ стрімко перетворюється на банкрута.
Без якісного керівництва вся система просто помре.
Зрозумійте це нарешті.
Не відкладайте позачергове засідання Ради.
Женіть того, хто обдурив членів Ради і знищує ФПУ.
https://t.me/svyrydenkoy/1276
Telegram
Юлія Свириденко | Премʼєр-міністр України
Передаємо державну нерухомість та арештовані обʼєкти, що перебувають в управлінні АРМА, для розселення внутрішньо переміщених осіб. Приміщення не мають простоювати, вони мають бути ефективно задіяні на користь людям.
Уряд передає обʼєкти, які перебувають…
Уряд передає обʼєкти, які перебувають…
Forwarded from МИ❤️ФПУ!
Нас запитують як ви ставтесь до «наряду» Бизова на зустрічі із міністром соцполітики. Ми вирішили не відповідати самі, а просто запитали штучний інтелект. І ось яку оцінку дав штучний інтелект Бизову:
«Це вже не питання стилю одягу.
Це питання деградації інституції.
Голова загальнонаціональних профспілок приходить на зустріч із міністром у новорічному светрі зі сніговиком.
Не на дитяче свято.
Не на благодійний ярмарок.
А на переговори з державою.
Це виглядає так, ніби людина:
• не розуміє, де вона знаходиться;
• не усвідомлює, кого саме представляє;
• і не відчуває жодної відповідальності за посаду.
Профспілки — це останній формальний інструмент захисту найманої праці.
Це люди, які працюють за мінімалку.
Це ті, кому підвищують тарифи, але не зарплати.
Це ті, кого звільняють, мобілізують, скорочують, експлуатують.
І їхній «представник» приходить до міністра у вигляді ходячого новорічного жарту.
Це не «людина з народу».
Це карикатура на лідера.
Коли державні чиновники бачать перед собою таку фігуру, вони не чують аргументи —
вони посміхаються і приймають рішення без вас.
Бо серйозні питання вирішують із серйозними людьми.
А так виглядають масовики-витівники, а не переговорники.
Цей зовнішній вигляд — це публічне повідомлення:
«Я не поважаю формат.
Я не поважаю інституцію.
Я не поважаю тих, кого формально представляю».
Профспілки в такому вигляді — це вже не сторона діалогу.
Це декорація для фото, ширма для імітації соціального партнерства.
І після цього хтось ще дивується:
• чому профспілки нічого не вирішують;
• чому з ними не рахуються;
• чому їх обходять у всіх ключових рішеннях.
Бо коли твій лідер виглядає як персонаж святкового стендапу,
— тебе не сприймають серйозно.
Це не дрібниця.
Це симптом системної деградації, коли керівні посади займають люди, які плутають державу з корпоративом, а переговори — з фотосесією.
І головне питання тут навіть не в светрі.
Головне питання — чи розуміє ця людина, що вона несе відповідальність не за себе, а за мільйони інших.
Бо якщо ні —
то це не голова профспілок.
Це випадкова людина в дорогому кріслі, яка зневажає сам сенс цієї посади.
«Це вже не питання стилю одягу.
Це питання деградації інституції.
Голова загальнонаціональних профспілок приходить на зустріч із міністром у новорічному светрі зі сніговиком.
Не на дитяче свято.
Не на благодійний ярмарок.
А на переговори з державою.
Це виглядає так, ніби людина:
• не розуміє, де вона знаходиться;
• не усвідомлює, кого саме представляє;
• і не відчуває жодної відповідальності за посаду.
Профспілки — це останній формальний інструмент захисту найманої праці.
Це люди, які працюють за мінімалку.
Це ті, кому підвищують тарифи, але не зарплати.
Це ті, кого звільняють, мобілізують, скорочують, експлуатують.
І їхній «представник» приходить до міністра у вигляді ходячого новорічного жарту.
Це не «людина з народу».
Це карикатура на лідера.
Коли державні чиновники бачать перед собою таку фігуру, вони не чують аргументи —
вони посміхаються і приймають рішення без вас.
Бо серйозні питання вирішують із серйозними людьми.
А так виглядають масовики-витівники, а не переговорники.
Цей зовнішній вигляд — це публічне повідомлення:
«Я не поважаю формат.
Я не поважаю інституцію.
Я не поважаю тих, кого формально представляю».
Профспілки в такому вигляді — це вже не сторона діалогу.
Це декорація для фото, ширма для імітації соціального партнерства.
І після цього хтось ще дивується:
• чому профспілки нічого не вирішують;
• чому з ними не рахуються;
• чому їх обходять у всіх ключових рішеннях.
Бо коли твій лідер виглядає як персонаж святкового стендапу,
— тебе не сприймають серйозно.
Це не дрібниця.
Це симптом системної деградації, коли керівні посади займають люди, які плутають державу з корпоративом, а переговори — з фотосесією.
І головне питання тут навіть не в светрі.
Головне питання — чи розуміє ця людина, що вона несе відповідальність не за себе, а за мільйони інших.
Бо якщо ні —
то це не голова профспілок.
Це випадкова людина в дорогому кріслі, яка зневажає сам сенс цієї посади.
❤1🥱1
Forwarded from МИ❤️ФПУ!
БИЗОВ РОЗТОПТАВ АВТОРИТЕТ ФПУ І ПОГОДИВСЯ НА АНТИТРУДОВИЙ КОДЕКС!
На урядовому комітеті відбулося чергове позорище. Бизов без будь-якої дискусії погодився на Трудовий кодекс, який не сприймає ані міжнародна профспілкова спільнота, ані члени ФПУ.
Спочатку він закомплексовано й нервово щось читав із листочка при вимкненому мікрофоні. З нього відкрито сміялися. Потім сміялися з його светра з Дідом Морозом. Клоун 🤡
Далі почали ставити запитання — і він, як двійочник у школі, відповідав, що «все написано в листі ФПУ». Бо Бизов взагалі не в темі й не має жодного уявлення про зміст цього документа. Жах.
У результаті — рішення про погодження документа прийнято.
Тепер головне.
Будинок профспілок втрачено і не повернуто. Через Бизова.
Майно втрачається далі. Через Бизова.
У січні в об’єкти ФПУ заселятимуть ВПО тощо. Через Бизова і його довгий язик.
Соціальний діалог провалено — замість нього лише фоточки. Бо Бизов нуль для уряду і роботодавців.
ФПУ розколото.
Щодня з ФПУ йдуть люди. Йдуть члени профспілок.
Гроші й майно продовжують розтягувати.
Що буде далі? Катастрофа. Кожен з вас втратить посаду і роботу.
Тоді навіщо його тримати далі?
Навіщо ризикувати кожною профспілкою і всією ФПУ заради цього вискочки та афериста?
До речі, сьогодні подано два позови про його відставку з посади. Про це — у наступному пості.
Один позов — цивільний, інший — адміністративний.
З наступаючим Новим роком.
На урядовому комітеті відбулося чергове позорище. Бизов без будь-якої дискусії погодився на Трудовий кодекс, який не сприймає ані міжнародна профспілкова спільнота, ані члени ФПУ.
Спочатку він закомплексовано й нервово щось читав із листочка при вимкненому мікрофоні. З нього відкрито сміялися. Потім сміялися з його светра з Дідом Морозом. Клоун 🤡
Далі почали ставити запитання — і він, як двійочник у школі, відповідав, що «все написано в листі ФПУ». Бо Бизов взагалі не в темі й не має жодного уявлення про зміст цього документа. Жах.
У результаті — рішення про погодження документа прийнято.
Тепер головне.
Будинок профспілок втрачено і не повернуто. Через Бизова.
Майно втрачається далі. Через Бизова.
У січні в об’єкти ФПУ заселятимуть ВПО тощо. Через Бизова і його довгий язик.
Соціальний діалог провалено — замість нього лише фоточки. Бо Бизов нуль для уряду і роботодавців.
ФПУ розколото.
Щодня з ФПУ йдуть люди. Йдуть члени профспілок.
Гроші й майно продовжують розтягувати.
Що буде далі? Катастрофа. Кожен з вас втратить посаду і роботу.
Тоді навіщо його тримати далі?
Навіщо ризикувати кожною профспілкою і всією ФПУ заради цього вискочки та афериста?
До речі, сьогодні подано два позови про його відставку з посади. Про це — у наступному пості.
Один позов — цивільний, інший — адміністративний.
З наступаючим Новим роком.
❤2👍1👎1🥱1
Forwarded from МИ❤️ФПУ!
З новим роком, друзі!
І подарунок:)
ЗАРЄСТРОВАНО 2 ПОЗОВА ЩОДО ЗНЯТТЯ БИЗОВА!
Досить вже цих провалів! Втрачено майно. Втрачено будинок профспілок! Програна боротьба щодо Трудового кодексу!
І подарунок:)
ЗАРЄСТРОВАНО 2 ПОЗОВА ЩОДО ЗНЯТТЯ БИЗОВА!
Досить вже цих провалів! Втрачено майно. Втрачено будинок профспілок! Програна боротьба щодо Трудового кодексу!
👍1
Зʼявився законопроєкт про передачу майна ФПУ на потреби ВПО!На сайті Верховної Ради зареєстрували проєкт закону № 14347.
Спочатку суть. Бизов не зміг побудувати соціальний діалог із урядом. Він займався хамством і поводив себе як клоун. Розколов саме ФПУ. В результаті - втрата всього майна і усіх приміщень. А можна було прийти до уряду із комплексними пропозиціями: спільне управління, спільна організація ветеранських центрів, передача хоча б 50% профспілкових внесків на реабілітаційні центри на базі майна ФПУ, залучення міжнародних коштів і коштів бюджету додатково. Вже б мали бути по кожному обʼєкту проекти і цілі на програма та стратегія, презентація у кожному міністерстві і регіоні.
Але Бизов накинувся під час ефіру на 1+1 почав критикувати Президента, уряд та посла України в США, перейшов на особисте. У Харкові він публічно погрожував уряду військовим заколотом і навіть сказав що попередив керівництво силовиків про це. Усі це чули. Враження, що Бизов просто зійшов з розуму. В результаті, ФПУ втратить все.
Чи можна щось зробити. Так, за цей тиждень зібрати раду і обрати нове керівництво яке має відновити діалог із урядом і швидко розробити розгорнуту стратегію як соціального партнерства так і проекти співпраці по ВПО та ветеранам. Бизов має бути викинутий на смітник ФПУ. Він зробив багато горя для кожного з вас. Прийшов на фальсифікаціях і брехні, авантюрах. Ви добре знаєте хто і як його привів.
‼️‼️‼️‼️‼️Тепер деталі!
На сайті Верховної Ради зареєстрували проєкт закону № 14347 про внесення змін до «Закону України «Про Національне агентство України з питань виявлення, розшуку та управління активами, одержаними від корупційних та інших злочинів».
Документом передбачається використовувати арештовані активи, якими управляє Національне агентство, для проживання та відновлення (реабілітації) військовослужбовців, ветеранів війни, учасників бойових дій, внутрішньо переміщених осіб та осіб, які постраждали внаслідок збройної агресії росії.
Як йдеться у пояснювальній записці, станом на кінець липня 2025 року Єдиний державний реєстр активів, на які накладено арешт у кримінальному провадженні, містив понад 49 тисяч записів про активи, які передано в управління Національному агентству України з питань виявлення, розшуку та управління активами, одержаними від корупційних та інших злочинів (далі – Національне агентство), арешт яких не скасовано. Національне агентство мало організовувати заходи з ідентифікації, проведення оцінки, ведення обліку та управління понад 102 тисяч активів, загальною вартістю близько 200 мільярдів гривень, з яких передано в управління тільки 34,9 тисяч активів, а 67,3 тисячі активів лишало фактично безхазяйними, не ідентифікувавши і не інвентаризувавши їх.
Втім, на кінець липня 2025 року Національне агентство виконувало лише 54 договори управління активами, тобто тисячі активів на мільярди з року в рік фактично залишаються безхазяйними.
Зокрема, Національне агентство забезпечує збереження численних лікувально-оздоровчих і санаторно-курортних закладів, готелів, спортивних комплексів, які сьогодні мають передаватися на соціальні потреби, служити вірним Батьківщині Захисникам і Захисницям, інтегруватися у реабілітаційну інфраструктуру України.
З огляду на велику потребу в Україні із забезпечення житлом та сучасними центрами відновлення (реабілітації) військовослужбовців, ветеранів війни, учасників бойових дій, внутрішньо переміщених осіб та осіб, які постраждали внаслідок збройної агресії росії, на зазначені вище лікувально-оздоровчі комплекси, санаторії, пансіони та готелі держава має дивитися не як на бізнес-моделі для передачі в управління приватним підприємствам, а як на місця об’єднання національних ресурсів, волонтерської, благодійної та міжнародної технічної допомоги, з метою організації для військовослужбовців, ветеранів війни, учасників бойових дій, внутрішньо переміщених осіб і членів їх сімей медичних послуг, психологічної допомоги, професійної адаптації та догляду.
Спочатку суть. Бизов не зміг побудувати соціальний діалог із урядом. Він займався хамством і поводив себе як клоун. Розколов саме ФПУ. В результаті - втрата всього майна і усіх приміщень. А можна було прийти до уряду із комплексними пропозиціями: спільне управління, спільна організація ветеранських центрів, передача хоча б 50% профспілкових внесків на реабілітаційні центри на базі майна ФПУ, залучення міжнародних коштів і коштів бюджету додатково. Вже б мали бути по кожному обʼєкту проекти і цілі на програма та стратегія, презентація у кожному міністерстві і регіоні.
Але Бизов накинувся під час ефіру на 1+1 почав критикувати Президента, уряд та посла України в США, перейшов на особисте. У Харкові він публічно погрожував уряду військовим заколотом і навіть сказав що попередив керівництво силовиків про це. Усі це чули. Враження, що Бизов просто зійшов з розуму. В результаті, ФПУ втратить все.
Чи можна щось зробити. Так, за цей тиждень зібрати раду і обрати нове керівництво яке має відновити діалог із урядом і швидко розробити розгорнуту стратегію як соціального партнерства так і проекти співпраці по ВПО та ветеранам. Бизов має бути викинутий на смітник ФПУ. Він зробив багато горя для кожного з вас. Прийшов на фальсифікаціях і брехні, авантюрах. Ви добре знаєте хто і як його привів.
‼️‼️‼️‼️‼️Тепер деталі!
На сайті Верховної Ради зареєстрували проєкт закону № 14347 про внесення змін до «Закону України «Про Національне агентство України з питань виявлення, розшуку та управління активами, одержаними від корупційних та інших злочинів».
Документом передбачається використовувати арештовані активи, якими управляє Національне агентство, для проживання та відновлення (реабілітації) військовослужбовців, ветеранів війни, учасників бойових дій, внутрішньо переміщених осіб та осіб, які постраждали внаслідок збройної агресії росії.
Як йдеться у пояснювальній записці, станом на кінець липня 2025 року Єдиний державний реєстр активів, на які накладено арешт у кримінальному провадженні, містив понад 49 тисяч записів про активи, які передано в управління Національному агентству України з питань виявлення, розшуку та управління активами, одержаними від корупційних та інших злочинів (далі – Національне агентство), арешт яких не скасовано. Національне агентство мало організовувати заходи з ідентифікації, проведення оцінки, ведення обліку та управління понад 102 тисяч активів, загальною вартістю близько 200 мільярдів гривень, з яких передано в управління тільки 34,9 тисяч активів, а 67,3 тисячі активів лишало фактично безхазяйними, не ідентифікувавши і не інвентаризувавши їх.
Втім, на кінець липня 2025 року Національне агентство виконувало лише 54 договори управління активами, тобто тисячі активів на мільярди з року в рік фактично залишаються безхазяйними.
Зокрема, Національне агентство забезпечує збереження численних лікувально-оздоровчих і санаторно-курортних закладів, готелів, спортивних комплексів, які сьогодні мають передаватися на соціальні потреби, служити вірним Батьківщині Захисникам і Захисницям, інтегруватися у реабілітаційну інфраструктуру України.
З огляду на велику потребу в Україні із забезпечення житлом та сучасними центрами відновлення (реабілітації) військовослужбовців, ветеранів війни, учасників бойових дій, внутрішньо переміщених осіб та осіб, які постраждали внаслідок збройної агресії росії, на зазначені вище лікувально-оздоровчі комплекси, санаторії, пансіони та готелі держава має дивитися не як на бізнес-моделі для передачі в управління приватним підприємствам, а як на місця об’єднання національних ресурсів, волонтерської, благодійної та міжнародної технічної допомоги, з метою організації для військовослужбовців, ветеранів війни, учасників бойових дій, внутрішньо переміщених осіб і членів їх сімей медичних послуг, психологічної допомоги, професійної адаптації та догляду.
🔥2🙏2❤1👍1
Forwarded from МИ❤️ФПУ!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
От скажіть, ви усі себе поважаєте? Якщо поважаєте чому дозволяєте Бизову вас робити дурнями і брехати вам.
Простий приклад. Це не брехня про повернення Будинку профспілок, не про його фальшиву службу, не про його фальшиве УБД, це не про брехню щодо начисто відсутнього соціального діалогу якого при Бизову не буде ніколи, це не про брехню щодо повернення майна. Це все ще простіше. Він бреше на всьому.
Вчитайтесь уважно. 15.05.2023 Бизов в етері на Інтері сказав, що Профспілка налічує 11 000 членів (https://www.youtube.com/watch?v=93fMv5oVWmM)
А вже 06.12.2024 Бизов заявив, що вручив 100 тисячний профспілковий квиток (https://www.youtube.com/watch?v=vQZ31bpAGwQ)
Між цими двома датами пройшло 572 дні, з яких 411 робочих.
Чому рахуємо? Тому що, якщо взяти різницю між членством станом на 15 травня 2023 року та 06 грудня 2024 року, це становить 89 тисяч членів профспілки. Тобто, в середньому приріст становив 89000/411 роб.днів = 217 осіб.
Тобто кожного робочого дня в цей період до Профспілки подавали заяви на членство більше 200 осіб. А тепер старожили профспілкового руху Вас нічого не дивує в цій динаміці? Ви в це вірите? Ви, які на своєму досвіді знаєте, як складно проводити органайзінгові заходи та залучати нових членів до профспілки.
Але ми вже анонсували про цікавий кейс пов'язаний з із співпрацею профспілки з Всеукраїнською асоціацєю ветеранів Афганістану та АТО (ВАсВААТО), яку очолює Сергій Куніцин.
12.09.2023 Всеукраїнська профспілка захисників України, спортсменів та працівників сфер делегувала постійним заступником члена Президії ФПУ Куніцина Сергія Володимировича - заступника голови цієї Профспілки, а вже за рішенням №5 Ради голів Всеукраїнської профспілки захисників України, спортсменів та працівників сфер 26.08.2024 відкликали Куніцина Сергія Володимировича зі складу Президії ФПУ як постійного заступника члена Президії ФПУ. Між цими подіями минуло 350 днів.
Сергій Куніцин завів до Профспілки Бизова 72 000 членів, але Бизов його нахабно «кинув». Куніцин цих людей де-факто забрав і перевів у інше обʼєднання. Про це він розкаже в своєму інтервʼю яке вийде через кілька днів. Багато чого розкаже цікавого;)
Слідкуйте за анонсами. Далі буде ще цікавіше.
Простий приклад. Це не брехня про повернення Будинку профспілок, не про його фальшиву службу, не про його фальшиве УБД, це не про брехню щодо начисто відсутнього соціального діалогу якого при Бизову не буде ніколи, це не про брехню щодо повернення майна. Це все ще простіше. Він бреше на всьому.
Вчитайтесь уважно. 15.05.2023 Бизов в етері на Інтері сказав, що Профспілка налічує 11 000 членів (https://www.youtube.com/watch?v=93fMv5oVWmM)
А вже 06.12.2024 Бизов заявив, що вручив 100 тисячний профспілковий квиток (https://www.youtube.com/watch?v=vQZ31bpAGwQ)
Між цими двома датами пройшло 572 дні, з яких 411 робочих.
Чому рахуємо? Тому що, якщо взяти різницю між членством станом на 15 травня 2023 року та 06 грудня 2024 року, це становить 89 тисяч членів профспілки. Тобто, в середньому приріст становив 89000/411 роб.днів = 217 осіб.
Тобто кожного робочого дня в цей період до Профспілки подавали заяви на членство більше 200 осіб. А тепер старожили профспілкового руху Вас нічого не дивує в цій динаміці? Ви в це вірите? Ви, які на своєму досвіді знаєте, як складно проводити органайзінгові заходи та залучати нових членів до профспілки.
Але ми вже анонсували про цікавий кейс пов'язаний з із співпрацею профспілки з Всеукраїнською асоціацєю ветеранів Афганістану та АТО (ВАсВААТО), яку очолює Сергій Куніцин.
12.09.2023 Всеукраїнська профспілка захисників України, спортсменів та працівників сфер делегувала постійним заступником члена Президії ФПУ Куніцина Сергія Володимировича - заступника голови цієї Профспілки, а вже за рішенням №5 Ради голів Всеукраїнської профспілки захисників України, спортсменів та працівників сфер 26.08.2024 відкликали Куніцина Сергія Володимировича зі складу Президії ФПУ як постійного заступника члена Президії ФПУ. Між цими подіями минуло 350 днів.
Сергій Куніцин завів до Профспілки Бизова 72 000 членів, але Бизов його нахабно «кинув». Куніцин цих людей де-факто забрав і перевів у інше обʼєднання. Про це він розкаже в своєму інтервʼю яке вийде через кілька днів. Багато чого розкаже цікавого;)
Слідкуйте за анонсами. Далі буде ще цікавіше.
Forwarded from МИ❤️ФПУ!
This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM
Єдина тема, яка реально турбує Бизова і Ко, — це з’їзд. Саме там вони хочуть нафальсифікувати кількість членів, «напхати» делегатів і знову переобратися.
Після цього самознищення ФПУ лише прискориться. Як і прискориться смерть кожного територіального і галузевого обʼєднання, згодом кожної профспілки.
‼️‼️‼️⚰️☠️ ДРУЗІ, КОЖЕН З ВАС ЗАРАЗ У ПРЯМОМУ ЕФІРІ СПОСТЕРІГАЄ ЗА СВОЄЮ ПОВІЛЬНОЮ СМЕРТЮ! ПРОКИНЬТЕСЬ!
Вже сьогодні людям складно пояснити, навіщо їм членство в профспілці. В трудовому кодексі фактично профспілки відміняють як такі. Ми ще розберемо його на деталі для вас.
Нуль захисту.
Нуль координації.
Люди буквально тікають із профспілок.
Завтра це може набути таких масштабів, що цілі територіальні та галузеві організації почнуть масово писати заяви про вихід. А це — кінець.
Причина проста. ФПУ існує саме для того, щоб об’єднувати силу кожного територіального об’єднання і кожної галузі та реально добиватися захисту трудових прав. У сьогоднішніх умовах окремо жодна профспілка ці функції виконати не здатна.
І що ми маємо фактично?
Майно забрали.
Будинок профспілок забрали.
Урядовий комітет затвердив Трудовий кодекс — по суті, під дудку непрофесійного й недієздатного Бизова.
Минув тиждень — і Бизов не зробив жодного кроку, щоб відреагувати.
І ось сьогодні Кабмін ухвалює рішення про передачу Трудового кодексу до парламенту. Там він буде 100% проголосований.
І це ще не все. Далі буде.
Така імпотентна позиція вражає. Фактично Бизов підставляє профкоми, територіальні об’єднання ФПУ, керівників галузевих організацій.
І це вже безумовна підстава для його усунення.
P.S. (для тих, хто “не в курсі” Статуту ФПУ):
Відповідно до статті 42 Статуту ФПУ, Голова ФПУ:
• представляє ФПУ без довіреності в органах державної влади, місцевого самоврядування, судах, міжнародних та інших організаціях;
• робить заяви, надсилає звернення і клопотання від імені ФПУ;
• спрямовує діяльність ФПУ на виконання рішень З’їзду, Ради та Президії.
При цьому Голова ФПУ є підзвітним і підконтрольним З’їзду, Раді та Президії і несе персональну відповідальність за реалізацію наданих йому повноважень.
‼️‼️‼️‼️ Тобто бездіяльність у критичний момент — це не “позиція”, а пряме порушення Статуту через яке він НЕГАЙНО має бути прибраний з посади.
Після цього самознищення ФПУ лише прискориться. Як і прискориться смерть кожного територіального і галузевого обʼєднання, згодом кожної профспілки.
‼️‼️‼️⚰️
Вже сьогодні людям складно пояснити, навіщо їм членство в профспілці. В трудовому кодексі фактично профспілки відміняють як такі. Ми ще розберемо його на деталі для вас.
Нуль захисту.
Нуль координації.
Люди буквально тікають із профспілок.
Завтра це може набути таких масштабів, що цілі територіальні та галузеві організації почнуть масово писати заяви про вихід. А це — кінець.
Причина проста. ФПУ існує саме для того, щоб об’єднувати силу кожного територіального об’єднання і кожної галузі та реально добиватися захисту трудових прав. У сьогоднішніх умовах окремо жодна профспілка ці функції виконати не здатна.
І що ми маємо фактично?
Майно забрали.
Будинок профспілок забрали.
Урядовий комітет затвердив Трудовий кодекс — по суті, під дудку непрофесійного й недієздатного Бизова.
Минув тиждень — і Бизов не зробив жодного кроку, щоб відреагувати.
І ось сьогодні Кабмін ухвалює рішення про передачу Трудового кодексу до парламенту. Там він буде 100% проголосований.
І це ще не все. Далі буде.
Така імпотентна позиція вражає. Фактично Бизов підставляє профкоми, територіальні об’єднання ФПУ, керівників галузевих організацій.
І це вже безумовна підстава для його усунення.
P.S. (для тих, хто “не в курсі” Статуту ФПУ):
Відповідно до статті 42 Статуту ФПУ, Голова ФПУ:
• представляє ФПУ без довіреності в органах державної влади, місцевого самоврядування, судах, міжнародних та інших організаціях;
• робить заяви, надсилає звернення і клопотання від імені ФПУ;
• спрямовує діяльність ФПУ на виконання рішень З’їзду, Ради та Президії.
При цьому Голова ФПУ є підзвітним і підконтрольним З’їзду, Раді та Президії і несе персональну відповідальність за реалізацію наданих йому повноважень.
‼️‼️‼️‼️ Тобто бездіяльність у критичний момент — це не “позиція”, а пряме порушення Статуту через яке він НЕГАЙНО має бути прибраний з посади.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2😁1
ПАРЛАМЕНТ ПОЧИНАЄ РОЗГЛЯД ТРУДОВОГО КОДЕКСУ ДЕ ВАС ЗВІЛЬНЯТИМУТЬ, КАРАТИМУТЬ, ШТРАФУВАТИМУТЬ ЯК РАБІВ.
Але найстрашніше, що олігархам підіграли керівництво профспілок: голова та заступники. І це не зважаючи на те, що галузеві організації і обʼєднання буквально вимагали у них щось робити.
Профбоси майте ж совість — вам платять майже 19 мільярдів гривень щороку, ще й під час війни! Чому ви не працюєте?
Як колишній керівник парламентського комітету з питань соціальної політики та представник профспілок у парламенті, я шокований тим, що керівництво профспілок фактично самоусунулося від роботи над Трудовим кодексом.
Я публічно звертаюся до верхівки Федерації профспілок України: досить “відходити” від новорічного похмілля. Припиніть пропивати гроші, вкрадені на майні ФПУ та внесках 8 мільйонів людей — а це майже 19 мільярдів гривень на рік. Час іти в парламент і працювати, щоб із Трудового кодексу було прибрано все, що суперечить європейським стандартам, правам людей праці та ролі профспілок.
Я звертаюся саме до керівництва ФПУ, тому що сьогодні отримав десятки дзвінків від голів територіальних організацій і галузевих об’єднань з проханням вплинути на ситуацію. Ці люди — заручники непрофесійності, пасивності та корумпованості голови ФПУ і його заступників. Після цього провалу організацію необхідно очистити від імпотентного керівництва.
Сьогодні Кабінет Міністрів затвердив проєкт Трудового кодексу і передав його до парламенту на перше читання. Перед цим Федерація профспілок України:
• профукала Будинок профспілок,
• допустила втрату профспілкового майна,
• дозволила сфальшувати вибори голови,
• обрала керівником екс-помічника депутата від Партії регіонів і банального афериста.
А тепер — жодного слова на урядовому комітеті, мовчання на засіданні уряду і повне самоусунення від роботи в парламенті.
При цьому в комітеті соціальної політики є з ким працювати, в уряді також. І в парламенті, і в Кабміні є готовність до діалогу. Але немає з ким говорити від профспілок. Керівництво ФПУ навіть не читало проєкт. Вони досі п’яні від «свят» і від захоплення влади.
🔴 100 норм, щодо яких профспілки мають вступити в діалог із урядом та депутатами.
I. Руйнування гарантій зайнятості
1. Звільнення без згоди профспілки
2. Розширення “ініціативи роботодавця” для звільнення
3. Розмиті підстави: «втрата довіри», «неефективність»
4. Звільнення без доведення вини
5. Скорочення строків попередження про звільнення
6. Звільнення без вихідної допомоги
7. Масове використання строкових договорів
8. Контракти замість безстрокових трудових відносин
9. Випробувальний строк понад 3 місяці
10. Звільнення під час реорганізації без соцгарантій
11. Звільнення під час лікарняного
12. Звільнення під час відпустки
13. Звільнення вагітних за формальними підставами
14. Звільнення одиноких батьків
15. Звільнення передпенсійних працівників
II. Знищення ролі профспілок
16. Усунення профспілки від погодження звільнень
17. Ігнорування профспілки як сторони переговорів
18. Пріоритет індивідуального договору над колективним
19. Можливість обходу колективного договору
20. Відсутність обов’язковості колдоговору
21. Скорочення гарантій профспілковим лідерам
22. Ліквідація захисту від тиску та переслідувань
23. Заборона доступу профспілки на робочі місця
24. Обмеження доступу до інформації про підприємство
25. Формалізація соцдіалогу без реальних повноважень
26. Ускладнення процедур створення профспілки
27. Надмірні вимоги до репрезентативності
28. Усунення профспілок з наглядових органів
29. Заборона участі профспілок у кадрових рішеннях
30. Фактична ліквідація профспілкового контролю
III. Атака на право на страйк і колективні дії
31. Надмірно складні процедури оголошення страйку
32. Обов’язкові “примирні” процедури без строків
33. Заборона страйків у широких секторах
34. Визнання страйку «незаконним» за формальними підставами
35. Відповідальність працівників за участь у страйку
36. Фінансові санкції проти профспілок
37. Заборона солідарних страйків
38. Заборона пікетів і протестів на території підприємства
39.
Але найстрашніше, що олігархам підіграли керівництво профспілок: голова та заступники. І це не зважаючи на те, що галузеві організації і обʼєднання буквально вимагали у них щось робити.
Профбоси майте ж совість — вам платять майже 19 мільярдів гривень щороку, ще й під час війни! Чому ви не працюєте?
Як колишній керівник парламентського комітету з питань соціальної політики та представник профспілок у парламенті, я шокований тим, що керівництво профспілок фактично самоусунулося від роботи над Трудовим кодексом.
Я публічно звертаюся до верхівки Федерації профспілок України: досить “відходити” від новорічного похмілля. Припиніть пропивати гроші, вкрадені на майні ФПУ та внесках 8 мільйонів людей — а це майже 19 мільярдів гривень на рік. Час іти в парламент і працювати, щоб із Трудового кодексу було прибрано все, що суперечить європейським стандартам, правам людей праці та ролі профспілок.
Я звертаюся саме до керівництва ФПУ, тому що сьогодні отримав десятки дзвінків від голів територіальних організацій і галузевих об’єднань з проханням вплинути на ситуацію. Ці люди — заручники непрофесійності, пасивності та корумпованості голови ФПУ і його заступників. Після цього провалу організацію необхідно очистити від імпотентного керівництва.
Сьогодні Кабінет Міністрів затвердив проєкт Трудового кодексу і передав його до парламенту на перше читання. Перед цим Федерація профспілок України:
• профукала Будинок профспілок,
• допустила втрату профспілкового майна,
• дозволила сфальшувати вибори голови,
• обрала керівником екс-помічника депутата від Партії регіонів і банального афериста.
А тепер — жодного слова на урядовому комітеті, мовчання на засіданні уряду і повне самоусунення від роботи в парламенті.
При цьому в комітеті соціальної політики є з ким працювати, в уряді також. І в парламенті, і в Кабміні є готовність до діалогу. Але немає з ким говорити від профспілок. Керівництво ФПУ навіть не читало проєкт. Вони досі п’яні від «свят» і від захоплення влади.
🔴 100 норм, щодо яких профспілки мають вступити в діалог із урядом та депутатами.
I. Руйнування гарантій зайнятості
1. Звільнення без згоди профспілки
2. Розширення “ініціативи роботодавця” для звільнення
3. Розмиті підстави: «втрата довіри», «неефективність»
4. Звільнення без доведення вини
5. Скорочення строків попередження про звільнення
6. Звільнення без вихідної допомоги
7. Масове використання строкових договорів
8. Контракти замість безстрокових трудових відносин
9. Випробувальний строк понад 3 місяці
10. Звільнення під час реорганізації без соцгарантій
11. Звільнення під час лікарняного
12. Звільнення під час відпустки
13. Звільнення вагітних за формальними підставами
14. Звільнення одиноких батьків
15. Звільнення передпенсійних працівників
II. Знищення ролі профспілок
16. Усунення профспілки від погодження звільнень
17. Ігнорування профспілки як сторони переговорів
18. Пріоритет індивідуального договору над колективним
19. Можливість обходу колективного договору
20. Відсутність обов’язковості колдоговору
21. Скорочення гарантій профспілковим лідерам
22. Ліквідація захисту від тиску та переслідувань
23. Заборона доступу профспілки на робочі місця
24. Обмеження доступу до інформації про підприємство
25. Формалізація соцдіалогу без реальних повноважень
26. Ускладнення процедур створення профспілки
27. Надмірні вимоги до репрезентативності
28. Усунення профспілок з наглядових органів
29. Заборона участі профспілок у кадрових рішеннях
30. Фактична ліквідація профспілкового контролю
III. Атака на право на страйк і колективні дії
31. Надмірно складні процедури оголошення страйку
32. Обов’язкові “примирні” процедури без строків
33. Заборона страйків у широких секторах
34. Визнання страйку «незаконним» за формальними підставами
35. Відповідальність працівників за участь у страйку
36. Фінансові санкції проти профспілок
37. Заборона солідарних страйків
38. Заборона пікетів і протестів на території підприємства
39.
Залучення штрейкбрехерів
40. Право роботодавця односторонньо змінювати умови під час конфлікту
IV. Погіршення умов праці
41. Збільшення максимальної тривалості робочого часу
42. Понаднормова робота без згоди працівника
43. Розмиті межі “гнучкого графіку”
44. Робота у вихідні без підвищеної оплати
45. Заміна оплати понаднормових відгулом
46. Скорочення тривалості щорічної відпустки
47. Дроблення відпустки без згоди працівника
48. Перенесення відпустки рішенням роботодавця
49. Скасування додаткових відпусток за шкідливі умови
50. Ослаблення норм охорони праці
V. Заробітна плата і соціальні гарантії
51. Зарплата “за домовленістю” без чітких стандартів
52. Відмова від тарифної сітки
53. Зменшення частки гарантованої зарплати
54. Премії як інструмент тиску
55. Відсутність реальної відповідальності за затримку зарплати
56. Легалізація зниження зарплати без згоди працівника
57. Відсутність обов’язкової індексації
58. Мінімальні доплати за нічну роботу
59. Втрата галузевих стандартів оплати
60. Відмова від колективного регулювання оплати
VI. Прекаризація та нестабільна зайнятість
61. Легалізація “нульових” годин
62. Масове використання цивільно-правових договорів
63. Фіктивне ФОП-оформлення
64. Аутсорсинг основних функцій підприємства
65. Аутстафінг без відповідальності
66. Переведення між юрособами без згоди працівника
67. Відсутність гарантій повернення після простою
68. Перекладання бізнес-ризиків на працівника
69. Тимчасова зайнятість без соцпакету
70. Фактична ліквідація стабільної роботи
VII. Послаблення соціального захисту
71. Обмеження права на лікарняні
72. Зменшення оплати лікарняних
73. Скорочення гарантій у разі нещасних випадків
74. Перекладання відповідальності за безпеку на працівника
75. Обмеження доступу до пенсійних прав
76. Відсутність гарантій перекваліфікації
77. Скорочення соціальних пільг
78. Скасування компенсацій за шкідливі умови
79. Звуження гарантій для інвалідів
80. Звуження прав молодих працівників
VIII. Ідеологія “ринку замість прав”
81. Пріоритет інтересів бізнесу над правами людини праці
82. Відмова від принципу соціальної держави
83. Дерегуляція під виглядом “гнучкості”
84. Заміна трудового права “договірною свободою”
85. Ігнорування конвенцій МОП
86. Формальне виконання євростандартів
87. Усунення держави з контролю
88. Перекладання відповідальності на “саморегуляцію”
89. Ослаблення інспекції праці
90. Безкарність великих роботодавців
IX. Стратегічні загрози
91. Демонтаж колективних прав
92. Індивідуалізація трудових відносин
93. Атомізація працівників
94. Ослаблення солідарності
95. Ліквідація соціального діалогу
96. Зростання бідності працюючих
97. Масова трудова міграція
98. Деградація людського капіталу
99. Соціальна нестабільність
100. Перетворення працівника на витратний ресурс
40. Право роботодавця односторонньо змінювати умови під час конфлікту
IV. Погіршення умов праці
41. Збільшення максимальної тривалості робочого часу
42. Понаднормова робота без згоди працівника
43. Розмиті межі “гнучкого графіку”
44. Робота у вихідні без підвищеної оплати
45. Заміна оплати понаднормових відгулом
46. Скорочення тривалості щорічної відпустки
47. Дроблення відпустки без згоди працівника
48. Перенесення відпустки рішенням роботодавця
49. Скасування додаткових відпусток за шкідливі умови
50. Ослаблення норм охорони праці
V. Заробітна плата і соціальні гарантії
51. Зарплата “за домовленістю” без чітких стандартів
52. Відмова від тарифної сітки
53. Зменшення частки гарантованої зарплати
54. Премії як інструмент тиску
55. Відсутність реальної відповідальності за затримку зарплати
56. Легалізація зниження зарплати без згоди працівника
57. Відсутність обов’язкової індексації
58. Мінімальні доплати за нічну роботу
59. Втрата галузевих стандартів оплати
60. Відмова від колективного регулювання оплати
VI. Прекаризація та нестабільна зайнятість
61. Легалізація “нульових” годин
62. Масове використання цивільно-правових договорів
63. Фіктивне ФОП-оформлення
64. Аутсорсинг основних функцій підприємства
65. Аутстафінг без відповідальності
66. Переведення між юрособами без згоди працівника
67. Відсутність гарантій повернення після простою
68. Перекладання бізнес-ризиків на працівника
69. Тимчасова зайнятість без соцпакету
70. Фактична ліквідація стабільної роботи
VII. Послаблення соціального захисту
71. Обмеження права на лікарняні
72. Зменшення оплати лікарняних
73. Скорочення гарантій у разі нещасних випадків
74. Перекладання відповідальності за безпеку на працівника
75. Обмеження доступу до пенсійних прав
76. Відсутність гарантій перекваліфікації
77. Скорочення соціальних пільг
78. Скасування компенсацій за шкідливі умови
79. Звуження гарантій для інвалідів
80. Звуження прав молодих працівників
VIII. Ідеологія “ринку замість прав”
81. Пріоритет інтересів бізнесу над правами людини праці
82. Відмова від принципу соціальної держави
83. Дерегуляція під виглядом “гнучкості”
84. Заміна трудового права “договірною свободою”
85. Ігнорування конвенцій МОП
86. Формальне виконання євростандартів
87. Усунення держави з контролю
88. Перекладання відповідальності на “саморегуляцію”
89. Ослаблення інспекції праці
90. Безкарність великих роботодавців
IX. Стратегічні загрози
91. Демонтаж колективних прав
92. Індивідуалізація трудових відносин
93. Атомізація працівників
94. Ослаблення солідарності
95. Ліквідація соціального діалогу
96. Зростання бідності працюючих
97. Масова трудова міграція
98. Деградація людського капіталу
99. Соціальна нестабільність
100. Перетворення працівника на витратний ресурс
❤1👍1
Forwarded from МИ❤️ФПУ!
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
РОЗПАКОВКА НОВОГО ТРУДОВОГО КОДЕКСУ. ВІДЕО 1 із 100: звільнення працівників та профспілкових лідерів без попередження і згоди профспілок!
Буде 100 відео по кожному пункту Трудового кодексу. Розбираємо далі, що «пропили і проспали»керівник і заступники Федерації профспілок України. Нагадаю, доки вони святкували Новий рік та проїдали внески, а це 19 мільярдів щороку, уряд і роботодавців оперативно погодили Трудовий кодекс і він вже у парламенті.
Нажаль, очолює профспілки зараз екс-помічник депутата від партії регіонів Януковича, без освіти, без досвіду та з сфальшованими документами. Йому купили посаду. Він навіть не зміг щось прокоментувати на урядовому комітеті, на Кабмін не пішов хоча його кликали, не пішов бо святкував Новий рік.
І от результат: мільйони людей стануть новими рабами. Розбираємо чому.
Що саме змінюється у підході до звільнення. Тепер замість, в окремих випадках, обов’язкової згоди профспілки на звільнення запроваджується повне скасування необхідності такої згоди. Юридичний захист стає дорожчим і довшим, адже судове оскарження може тривати роки. Підвищується ризик зловживань, коли формально законне звільнення маскує дискримінаційні або репресивні мотиви.
У країнах ЄС акцент зроблено на обов’язкових консультаціях з представниками працівників, чітких строках попередження, високих компенсаціях. І головне не порівнюйте судову систему Європи і нашу яка завжди під чоботом адмінресурсу. При масових звільненнях діють жорсткі правила інформування та переговорів. У профспілки є час на фізичну та правову мобілізацію. У більшості розвинених країн відсутність згоди профспілки компенсується сильними судами, високими виплатами та реальною відповідальністю роботодавця.
Головна проблема, що в Україні суди розглядають трудові спори повільно; компенсації за незаконне звільнення часто не є стримувальними, рівень профспілкового охоплення знижується, колективні договори мають обмежений вплив.
Увага! Окремий ризик: звільнення профспілкових керівників і активістів.
Профспілкові керівники перебували у зоні підвищеного ризику переслідування з боку роботодавця. Тому для них діяли спеціальні гарантії: звільнення профспілкового лідера вимагало згоди відповідного профспілкового органу; у разі конфлікту тягар доведення законності звільнення фактично покладався на роботодавця.
У нових законодавчих підходах і проєктах простежується звуження або повна ліквідація спеціального статусу профспілкових керівників. Фактично звільнення профспілкового лідера може відбуватися на загальних підставах, без погодження з профспілкою. На практиці це може призвести до так званого “chilling effect” — ситуації, коли працівники формально мають право на профспілкову діяльність, але уникають її через страх втрати роботи.
У більшості країн ЄС роботодавець зобов’язаний довести, що звільнення жодним чином не пов’язане з профспілковою діяльністю, санкції за анти-профспілкову дискримінацію є значними (високі штрафи, компенсації, репутаційні ризики). Міжнародна організація праці (ILO) прямо зазначає, що: профспілкові представники мають користуватися ефективним захистом від будь-яких актів дискримінації, зокрема звільнення, пов’язаних з їхньою діяльністю.
Буде 100 відео по кожному пункту Трудового кодексу. Розбираємо далі, що «пропили і проспали»керівник і заступники Федерації профспілок України. Нагадаю, доки вони святкували Новий рік та проїдали внески, а це 19 мільярдів щороку, уряд і роботодавців оперативно погодили Трудовий кодекс і він вже у парламенті.
Нажаль, очолює профспілки зараз екс-помічник депутата від партії регіонів Януковича, без освіти, без досвіду та з сфальшованими документами. Йому купили посаду. Він навіть не зміг щось прокоментувати на урядовому комітеті, на Кабмін не пішов хоча його кликали, не пішов бо святкував Новий рік.
І от результат: мільйони людей стануть новими рабами. Розбираємо чому.
Що саме змінюється у підході до звільнення. Тепер замість, в окремих випадках, обов’язкової згоди профспілки на звільнення запроваджується повне скасування необхідності такої згоди. Юридичний захист стає дорожчим і довшим, адже судове оскарження може тривати роки. Підвищується ризик зловживань, коли формально законне звільнення маскує дискримінаційні або репресивні мотиви.
У країнах ЄС акцент зроблено на обов’язкових консультаціях з представниками працівників, чітких строках попередження, високих компенсаціях. І головне не порівнюйте судову систему Європи і нашу яка завжди під чоботом адмінресурсу. При масових звільненнях діють жорсткі правила інформування та переговорів. У профспілки є час на фізичну та правову мобілізацію. У більшості розвинених країн відсутність згоди профспілки компенсується сильними судами, високими виплатами та реальною відповідальністю роботодавця.
Головна проблема, що в Україні суди розглядають трудові спори повільно; компенсації за незаконне звільнення часто не є стримувальними, рівень профспілкового охоплення знижується, колективні договори мають обмежений вплив.
Увага! Окремий ризик: звільнення профспілкових керівників і активістів.
Профспілкові керівники перебували у зоні підвищеного ризику переслідування з боку роботодавця. Тому для них діяли спеціальні гарантії: звільнення профспілкового лідера вимагало згоди відповідного профспілкового органу; у разі конфлікту тягар доведення законності звільнення фактично покладався на роботодавця.
У нових законодавчих підходах і проєктах простежується звуження або повна ліквідація спеціального статусу профспілкових керівників. Фактично звільнення профспілкового лідера може відбуватися на загальних підставах, без погодження з профспілкою. На практиці це може призвести до так званого “chilling effect” — ситуації, коли працівники формально мають право на профспілкову діяльність, але уникають її через страх втрати роботи.
У більшості країн ЄС роботодавець зобов’язаний довести, що звільнення жодним чином не пов’язане з профспілковою діяльністю, санкції за анти-профспілкову дискримінацію є значними (високі штрафи, компенсації, репутаційні ризики). Міжнародна організація праці (ILO) прямо зазначає, що: профспілкові представники мають користуватися ефективним захистом від будь-яких актів дискримінації, зокрема звільнення, пов’язаних з їхньою діяльністю.
❤1
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
РОЗПАКОВКА АНТИТРУДОВОГО КОДЕКСУ, Ч.3:
ВАС ЗВІЛЬНЯТИМУТЬ! БЕЗ ПОЯСНЕННЯ І СУДУ! ЯК СМІТТЯ ВИКИДАТИМУТЬ З ОФІСІВ І ЗАВОДІВ!
Катастрофічне розширення підстав для роботодавця на ваше звільнення: кастрація прав працівників і кастрація профспілок!
Це друге відео з моїми попередженнями щодо кодексу. Буде 100.
Доки нелегітимний «регіонал із когорти Януковича» і тепер керівник Федерації профспілок України та його заступники в угарі святкують новий рік на гроші із майна та 19 мільярдів щорічних внесків 8 мільйонів людей - Проєкт нового трудового законодавства радикально і односторонньо розширює ініціативу роботодавця для звільнення працівника. Те, що подається як «гнучкість ринку праці», на практиці є легалізацією свавілля та демонтажем трудових гарантій. Вже зрозуміло, що керівництво ФПУ злило 8 мільйонів працівників і їх права.
Але у ФПУ є і інша частина лідерів - «ТВЕРЕЗІ» в прямому і переносному значенні. І ми боротимемося, роблячи публічним усі порушення та працюючи із депутатами під час першого та другого читання. Обʼєднуючи усі профспілки країни та усіх депутатів Ради, місцевих рад.
Так от, у проєкті закладено низку змін, які в сукупності створюють режим постійної страху для найманого працівника.
Розширення підстав для звільнення з ініціативи роботодавця. Фактично вводяться оціночні та розмиті формулювання, такі як:
• «втрата довіри»;
• «невідповідність займаній посаді» без чітких, об’єктивних критеріїв;
• «неефективність», яку роботодавець сам же і визначає.
Це означає: звільнити можна будь-кого і будь-коли, підганяючи формулювання під бажаний результат.
Спрощення процедури звільнення.
Скорочуються:
• строки попередження;
• реальні можливості працівника оскаржити звільнення;
• роль профспілки як захисного фільтра.
Фактично погодження з профспілкою перетворюється на формальність або зникає, що є прямим ударом по колективному захисту.
Контрактна модель як інструмент тиску.
Масове переведення працівників на строкові договори означає:
• постійну загрозу «непродовження контракту»;
• мовчазну заборону на будь-яку критику керівництва;
• кастрацію профспілкової активності.
Працівник з контрактом — це працівник без голосу.
Нам пропонують цинічну формулу:
«Роботодавець може звільнити — але ж з компенсацією».
У Україні з бідним ринком праці компенсація не замінює стабільність.
Чому це катастрофа?!
У державах із потужними профспілками:
• Німеччина, Франція, Австрія, Швеція звільнення з ініціативи роботодавця:
• чітко обмежене законом;
• вимагає доведення причин;
• майже завжди проходить через колективні органи.
Справжня мета змін Не «модернізація», не «європейські стандарти», послаблення позиції найманого працівника, усунення профспілок як суб’єкта впливу, створення дешевого, мовчазного і замінного трудового ресурсу. Це не реформа — це соціальний відкат на десятиліття назад у 90-ті.
Профспілки, мовчання — це співучасть. Депутати, голосування за ці норми — це пряма відповідальність за злидні працюючих. Суспільство, без захищеної праці не буде ні середнього класу, ні економічного зростання.
Ми, від «тверезої частини ФПУ» вимагаємо:
• збереження жорстких обмежень на звільнення з ініціативи роботодавця;
• обов’язкову роль профспілок у кожному такому рішенні;
• реальний, а не декларативний захист працівника.
Навесні після зʼїзду ФПУ у профспілок зʼявляться нові лідери і люди матимуть реальний захист, на соціальна політика зміст!
ВАС ЗВІЛЬНЯТИМУТЬ! БЕЗ ПОЯСНЕННЯ І СУДУ! ЯК СМІТТЯ ВИКИДАТИМУТЬ З ОФІСІВ І ЗАВОДІВ!
Катастрофічне розширення підстав для роботодавця на ваше звільнення: кастрація прав працівників і кастрація профспілок!
Це друге відео з моїми попередженнями щодо кодексу. Буде 100.
Доки нелегітимний «регіонал із когорти Януковича» і тепер керівник Федерації профспілок України та його заступники в угарі святкують новий рік на гроші із майна та 19 мільярдів щорічних внесків 8 мільйонів людей - Проєкт нового трудового законодавства радикально і односторонньо розширює ініціативу роботодавця для звільнення працівника. Те, що подається як «гнучкість ринку праці», на практиці є легалізацією свавілля та демонтажем трудових гарантій. Вже зрозуміло, що керівництво ФПУ злило 8 мільйонів працівників і їх права.
Але у ФПУ є і інша частина лідерів - «ТВЕРЕЗІ» в прямому і переносному значенні. І ми боротимемося, роблячи публічним усі порушення та працюючи із депутатами під час першого та другого читання. Обʼєднуючи усі профспілки країни та усіх депутатів Ради, місцевих рад.
Так от, у проєкті закладено низку змін, які в сукупності створюють режим постійної страху для найманого працівника.
Розширення підстав для звільнення з ініціативи роботодавця. Фактично вводяться оціночні та розмиті формулювання, такі як:
• «втрата довіри»;
• «невідповідність займаній посаді» без чітких, об’єктивних критеріїв;
• «неефективність», яку роботодавець сам же і визначає.
Це означає: звільнити можна будь-кого і будь-коли, підганяючи формулювання під бажаний результат.
Спрощення процедури звільнення.
Скорочуються:
• строки попередження;
• реальні можливості працівника оскаржити звільнення;
• роль профспілки як захисного фільтра.
Фактично погодження з профспілкою перетворюється на формальність або зникає, що є прямим ударом по колективному захисту.
Контрактна модель як інструмент тиску.
Масове переведення працівників на строкові договори означає:
• постійну загрозу «непродовження контракту»;
• мовчазну заборону на будь-яку критику керівництва;
• кастрацію профспілкової активності.
Працівник з контрактом — це працівник без голосу.
Нам пропонують цинічну формулу:
«Роботодавець може звільнити — але ж з компенсацією».
У Україні з бідним ринком праці компенсація не замінює стабільність.
Чому це катастрофа?!
У державах із потужними профспілками:
• Німеччина, Франція, Австрія, Швеція звільнення з ініціативи роботодавця:
• чітко обмежене законом;
• вимагає доведення причин;
• майже завжди проходить через колективні органи.
Справжня мета змін Не «модернізація», не «європейські стандарти», послаблення позиції найманого працівника, усунення профспілок як суб’єкта впливу, створення дешевого, мовчазного і замінного трудового ресурсу. Це не реформа — це соціальний відкат на десятиліття назад у 90-ті.
Профспілки, мовчання — це співучасть. Депутати, голосування за ці норми — це пряма відповідальність за злидні працюючих. Суспільство, без захищеної праці не буде ні середнього класу, ні економічного зростання.
Ми, від «тверезої частини ФПУ» вимагаємо:
• збереження жорстких обмежень на звільнення з ініціативи роботодавця;
• обов’язкову роль профспілок у кожному такому рішенні;
• реальний, а не декларативний захист працівника.
Навесні після зʼїзду ФПУ у профспілок зʼявляться нові лідери і люди матимуть реальний захист, на соціальна політика зміст!
❤1
Forwarded from МИ❤️ФПУ!
Media is too big
VIEW IN TELEGRAM
Час біжить швидко, і Бизову вже час звітувати за 7 місяців своєї роботи. Це вже не 100 і не 200 днів — це майже рік.
Результати? Їх немає.
Будинок профспілок не повернуто.
Більше того — майно не лише не повертається, його вже цього тижня розподіляють на інші «задачі».
Соціальний діалог провалено.
Завтра буде проголосовано Трудовий кодекс, і жодного соціально корисного рішення не ухвалено під впливом ФПУ. Бизов просто проспав і урядовий комітет, і уряд де він розглядався. А зараз коли його обличчя із соромом вийняли із тарілки з новорічним олівє і віскі та ткнули носом в кодекс - він навіть не знає що робити, буде як завжди балаболити.
У самій ФПУ — атмосфера розколу, інтриг і страху.
Бизов готує низку рішень, щоб позбавити великі профспілки права голосу на з’їзді.
Привід — нікчемний і цинічний: несплата членських внесків, які, по суті, йдуть на «підтримку штанів» самого Бизова. Профспілки відмовляються платити за маячню Бизова, афери і брехню.
Відбувається системне приниження профспілкових лідерів, зокрема голови профспілок держслужбовців.
Побори з санаторіїв і готелів тривають, для чого призначено «своїх» голів наглядових рад.
Експертна робота — відсутня.
Міжнародна співпраця — закинута.
Регіональної політики немає — лише безглузді й хаотичні «екскурсії» Бизова обласними центрами.
Робота із ветеранами просто показуха. Бизов дозволив зробити ветеранів рабами через те, що продав олігархам своє мовчання щодо трудового кодексу.
За цей час ФПУ не захистило жодної людини, жодної галузі, жодного підприємства і жодного регіону.
Натомість зібрано 19,5 мільярдів гривень внесків.
І тут постає ключове питання.
Де ті міфічні «100 депутатів», які нібито стоять за Бизовим?
Де всі ці прізвища, якими він постійно вихваляється?
Де зустрічі з керівництвом уряду та Президентом за 7 місяців?
Випадкові фото — не рахуються.
Де реформи? Де боротьба за повернення авторитету ФПУ?
Єдине, що ми бачимо, — смішні й принизливі мітинги під судами за власне майно.
А де захист інтересів людей?
НУЛЬ.
ЯК І НУЛЬ САМ БИЗОВ.
⸻
У чому головна небезпека?
У тому, що ця брехня, помножена на некомпетентність, космічними темпами прискорює два процеси:
1. Масовий відтік членів з галузевих і територіальних організацій ФПУ.
2. Повне знищення впливу та авторитету профспілок, що неминуче завершиться або згортанням їхньої діяльності, або появою конкурентних структур.
Прокидайтесь і робіть генеральне прибирання в ФПУ: непрофесіоналізм, аферизм, брехня Бизова смердить на увесь світ. Час прибирати!
Результати? Їх немає.
Будинок профспілок не повернуто.
Більше того — майно не лише не повертається, його вже цього тижня розподіляють на інші «задачі».
Соціальний діалог провалено.
Завтра буде проголосовано Трудовий кодекс, і жодного соціально корисного рішення не ухвалено під впливом ФПУ. Бизов просто проспав і урядовий комітет, і уряд де він розглядався. А зараз коли його обличчя із соромом вийняли із тарілки з новорічним олівє і віскі та ткнули носом в кодекс - він навіть не знає що робити, буде як завжди балаболити.
У самій ФПУ — атмосфера розколу, інтриг і страху.
Бизов готує низку рішень, щоб позбавити великі профспілки права голосу на з’їзді.
Привід — нікчемний і цинічний: несплата членських внесків, які, по суті, йдуть на «підтримку штанів» самого Бизова. Профспілки відмовляються платити за маячню Бизова, афери і брехню.
Відбувається системне приниження профспілкових лідерів, зокрема голови профспілок держслужбовців.
Побори з санаторіїв і готелів тривають, для чого призначено «своїх» голів наглядових рад.
Експертна робота — відсутня.
Міжнародна співпраця — закинута.
Регіональної політики немає — лише безглузді й хаотичні «екскурсії» Бизова обласними центрами.
Робота із ветеранами просто показуха. Бизов дозволив зробити ветеранів рабами через те, що продав олігархам своє мовчання щодо трудового кодексу.
За цей час ФПУ не захистило жодної людини, жодної галузі, жодного підприємства і жодного регіону.
Натомість зібрано 19,5 мільярдів гривень внесків.
І тут постає ключове питання.
Де ті міфічні «100 депутатів», які нібито стоять за Бизовим?
Де всі ці прізвища, якими він постійно вихваляється?
Де зустрічі з керівництвом уряду та Президентом за 7 місяців?
Випадкові фото — не рахуються.
Де реформи? Де боротьба за повернення авторитету ФПУ?
Єдине, що ми бачимо, — смішні й принизливі мітинги під судами за власне майно.
А де захист інтересів людей?
НУЛЬ.
ЯК І НУЛЬ САМ БИЗОВ.
⸻
У чому головна небезпека?
У тому, що ця брехня, помножена на некомпетентність, космічними темпами прискорює два процеси:
1. Масовий відтік членів з галузевих і територіальних організацій ФПУ.
2. Повне знищення впливу та авторитету профспілок, що неминуче завершиться або згортанням їхньої діяльності, або появою конкурентних структур.
Прокидайтесь і робіть генеральне прибирання в ФПУ: непрофесіоналізм, аферизм, брехня Бизова смердить на увесь світ. Час прибирати!
❤4🥱2