警方同时对农玄有限责任公司（Nông Huyền）49岁女董事长阮氏雅玄提起诉讼，指控其涉嫌行贿以及违反森林和林产品开发、保护规定。
调查源于警方4月16日对该企业开展检查。当场发现并查扣超过195立方米各类木材及大量无合法来源证明的木柴。
调查显示，被查木材中包括超过148立方米普通森林植物木材，以及超过19立方米属于IIA类珍稀、濒危森林植物的木材，但均无法提供合法来源证明。
阮氏雅玄供称，部分木材来自政府机构处置物资以及居民从天然林或种植园采伐的木材。企业购入后进行加工、切片及制成木屑，再出售牟利。
每月支付1000万越盾　换取运输“畅通无阻”
警方进一步调查发现，为让非法木材运输车辆能够通过其负责管理的林区道路，阮氏雅玄涉嫌向朱帕林业公司第一林场相关人员每月支付约1000万越盾“好处费”。

培训内容涵盖劳动争议预防、员工申诉处理、集体谈判及协商等，并由国际劳工组织、柬埔寨劳动与职业培训部以及劳动仲裁委员会（AC）的专家授课。
课程结合柬埔寨劳动法、国际劳工组织原则以及劳动仲裁案例，并通过案例分析和角色扮演等方式进行实操训练，旨在改善劳资关系、提升生产效率，促进企业发展和保障劳动者权益。
I-KORP首席技术顾问申浩哲表示，职场纠纷往往源于误解、缺乏信任，或企业缺少及时反映问题的渠道。如果劳资双方能够在矛盾刚出现时及时沟通，许多问题可以在升级前得到解决。
柬埔寨劳动与职业培训部国务秘书林苏亨指出，尽早处理员工诉求比等到矛盾升级后再解决更加重要。他认为，让劳资双方代表共同参加培训，有助于加强沟通与合作。