#🇰🇭柬埔寨学者质疑泰国“和平外交”前后矛盾：一边谈缅甸和平，一边高调安排总理体验F-16战机

柬埔寨多位学者近日质疑泰国政府在地区安全问题上的立场存在矛盾，指出泰国一方面呼吁东盟重新与缅甸接触、推动地区和平，另一方面却在柬泰边境局势仍然紧张之际，高调安排总理阿努廷（Anutin Charnvirakul）搭乘F-16战斗机，引发外界对其“和平姿态”真实性的质疑。

据悉，阿努廷日前在印尼雅加达东盟秘书处表示，泰国支持以《东盟五点共识》为指导框架，同时主张采取更务实方式重新接触缅甸。他强调，一个和平稳定的缅甸不仅符合泰国利益，也是维护东盟团结与地区稳定的关键。泰国还计划于8月6日至7日接待缅甸领导人敏昂莱访泰。

不过，柬埔寨国际关系研究所所长金培亚（Kin Phea）认为，真正的和平不能停留在政治口号，而应通过实际行动体现。他表示，如果泰国真心追求地区和平，就应尊重柬埔寨的主权和领土完整，撤回边境驻军，并尽快恢复柬泰联合边界委员会（JBC）谈判，以和平方式解决边界问题，而不是一边谈和平、一边采取可能加剧紧张局势的举措。

此次争议源于泰国皇家空军邀请阿努廷搭乘双座F-16战斗机执行体验飞行，并参观边境防务及军事装备。若成行，阿努廷将成为继他信之后，第二位乘坐F-16飞行的泰国总理。

柬埔寨“文献中心”主任尤克强（Youk Chhang）批评此举更像是一场“政治秀”，认为战斗机本应承担军事任务，而非用于政治宣传。

不过，柬埔寨外交事务专家、柬埔寨区域研究中心高级顾问普·索提拉（Pou Sothirak）则持不同看法。他认为，泰国推动与缅甸接触以及安排总理体验F-16飞行，应视为两个独立事件，并无直接关联。但他指出，泰方主动公开宣传此次飞行，确实容易向包括柬埔寨在内的邻国释放展示军事实力的政治信号，客观上会增加地区敏感度。

索提拉强调，当前柬埔寨最关心的仍然是恢复边境和平与谈判。目前仍有两万多名边境居民无法返回家园，柬方希望双方尽快通过联合边界委员会（JBC）机制推进谈判，实现边境地区长期和平与稳定。


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#柬埔寨与比利时深化数字科技合作 探讨人才培养与高校交流

柬埔寨邮电部长谢万德（Chea Vandeth）日前会见比利时驻柬埔寨大使米歇尔·帕里斯（Michel Parys），双方就深化数字技术教育、数字人才培养及双边合作等议题交换意见。
会谈中，谢万德介绍了柬埔寨推进数字化转型的最新进展，并表示柬方持续推动数字政府建设和数字经济发展。
帕里斯大使则高度评价柬埔寨近年来取得的发展成果，特别称赞刚启用的**德崇国际机场（Techo International Airport）**是一项令人印象深刻、建筑设计出色的国家级基础设施项目。
双方还讨论了柬埔寨筹备今年第20届法语国家组织峰会（Francophonie Summit）及FrancoTech科技活动的相关工作，两项国际活动均将由柬埔寨主办。
此外，谢万德介绍，柬埔寨自主开发的Verify数字认证平台已成功在国内投入使用，并已与多个友好国家分享相关经验。
双方一致同意加强数字科技人才培养合作，计划推动邮电部下属**柬埔寨数字技术学院（CADT）**与比利时高校建立直接合作关系，在人才培养、学术交流及教师互访等方面开展更深入合作，为两国数字产业发展培养更多专业人才。


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#柬埔寨推动东盟公务员改革 获赞引领区域公共治理合作

柬埔寨在推动东盟公共部门改革方面再次发挥领导作用。随着《东盟公务员事务合作机制（ACCSM）》及《东盟与中日韩公务员事务合作机制（ACCSM+3）》2026—2030年工作计划正式通过，预计将进一步提升区域治理能力、强化政府机构建设，并为落实《东盟共同体2045愿景》提供有力支撑，营造更加高效的区域经济合作和投资环境。
8月6日，在暹粒举行的第23届东盟公务员事务合作会议（ACCSM）及第8届东盟与中日韩公务员事务合作会议（ACCSM+3）期间，东盟秘书长高金洪（Kao Kim Hourn）会见柬埔寨副首相兼公务员部部长洪玛尼（Hun Many）。
双方重点讨论了柬埔寨推动落实《2026—2030年ACCSM及ACCSM+3工作计划》的进展。该计划旨在通过加强公务员队伍建设和区域合作，支持实现《东盟共同体2045愿景》。
高金洪高度评价柬埔寨成功主导制定两项工作计划，认为这是一份具有战略意义的路线图，将为未来五年东盟公务员合作指明方向。
他同时表示，东盟秘书处将继续支持柬埔寨及其他成员国落实相关工作计划，进一步提升公共治理水平、增强政府机构效能，并推动东盟区域一体化不断深化。


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#柬埔寨全国工会联盟呼吁严惩违法企业 加强劳动法执法力度

柬埔寨**全国工会联盟（NTUC）**近日发表声明，呼吁劳动和职业培训部（MLVT）进一步加强劳动执法，对违反劳动法的企业采取更严厉的处罚措施，以切实保障劳动者合法权益。
全国工会联盟主席法·萨利（Fa Saly）表示，自2025年下半年至2026年上半年，联盟持续关注全国各地发生的罢工、抗议及劳资纠纷事件，发现不少事件源于企业存在歧视工会组织以及未依法履行劳动法规等问题。
声明指出，目前部分工厂和企业仍存在多项侵害劳动者权益的行为，包括：
工作任务过重；
强制员工加班，未取得自愿同意；
言语辱骂及威胁解雇员工；
工作环境存在安全隐患或条件恶劣；
以日薪雇佣方式规避国家社会保障基金（NSSF）缴费义务；
对工会成员及工会活动实施歧视。
NTUC同时肯定劳动和职业培训部及各省、市劳动部门，在处理罢工、示威、劳动投诉，以及Facebook、TikTok等社交媒体反映的劳资纠纷方面所作出的努力，能够及时介入协调解决。
不过，联盟认为，目前劳资纠纷调解成效仍不够理想，主要原因在于缺乏强制企业履行劳动法规和协议的有效机制，以及对违法企业的处罚力度不足，导致部分企业屡次违规。
因此，NTUC呼吁劳动部进一步完善执法机制，建立更具约束力的监管体系，并加强对各级劳动执法人员的监督和培训，确保执法过程公平、公正、透明、专业，提高劳动法律的执行效率。
此外，联盟感谢劳动部及地方劳动部门积极协助劳动者就业，并推动更多劳动者参加职业技能培训，通过政府与企业合作，为社会创造了数以万计的就业岗位。


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