📗 Світ змінюють не слова, а продукти
Якщо ви відчуваєте, що готові будувати щось більше, ніж просто роботу — почніть з книги «Майстри масштабування». Вона не зробить роботу за вас, але зекономить роки помилок.

🤍Добірка фактів про випуск FEDORIV VLOG з OTOY:

1. Компанія HIST TECH народилася з вечірніх розмов за суші та вином. Андрій Федорів та В'ячеслав Дрофа шукали спосіб об'єднати стратегічний маркетинг із технологічними цифровими продуктами.
2. В'ячеслав починав свій шлях у Львові, працюючи в кол-центрі, а згодом самостійно вивчив веб-дизайн, щоб потрапити в айтішку.
3. Співпраця з Іриною Горовою та лейблом pomitni допомогла артисту систематизувати творчість, перетворивши її на повноцінний процес із юридичним супроводом та маркетинговими стратегіями.
4. Слава ділить фінанси на «робочі», де панує раціональність та «особисті», де він діє абсолютно ірраціональний, наприклад, купуючи восьму машину за 7-8 років.

💬 Цитата випуску:

У творчості 5-10% — це створення, решта 90-95% — це операційка та бізнес

Це ідеальна ілюстрація того, як системний підхід стає опорою для справжнього таланту.

🌏 Чому мікрочип став «нафтою XXI століття» і головною зброєю в геополітичній війні?

У новому випуску «Книжкового хробака» Андрій Федорів розбирає бестселер Кріса Міллера «Чипова війна». Якщо ви цікавитеся бізнесом, інноваціями чи тим, як влаштований сучасний світ — цей огляд для вас.

Дивіться за посиланням!

💄Ефект помади та брехня індустрії
Під час криз, воєн та економічних спадів продажі люксової косметики завжди злітають. Це називається "ефектом помади", і цей термін вигадав Леонард Лаудер. Люди купують преміальні товари, щоб зберегти відчуття контролю та нормальності, коли світ навколо буквально руйнується.

Карлота Родбен провела десятки інтерв'ю з топменеджерами beauty-індустрії. Усі вони як один декларували: "Краса йде зсередини". Але сама індустрія роками продавала жінкам комплекси та жорсткі стандарти. Як от в рекламній кампанії Dove, де жінки обирали двері "красива" або "звичайна".

Сьогодні тренди розвернулися: від епохи екстремальних модифікацій до моди на Оземпік і природність.

→ Урок для брендів: гра на комплексах аудиторії дає швидкі гроші, але вбиває довгострокову лояльність. Сучасний споживач більше не хоче бути піддослідним кроликом для чужих стандартів.

Як каже книга «Чипова війна» Кріса Міллера, навіть наймасштабніші глобальні зміни починалися з ідей ентузіастів, які не боялися кинути виклик статус-кво.

Нехай ваш тиждень буде наповнений такими ж сміливими рішеннями, як у засновників Fairchild чи Intel. Пам'ятайте: великі прориви народжуються там, де є допитливість та готовність діяти, не чекаючи ідеальних умов.

Бадьорого та продуктивного понеділка❤️

🍷OTOY передає привіт

Влог з ним — тут

Закулісся монтажу. Випуск про ОККО вже завтра🤍

Як трансформувати традиційний бізнес у багатопрофільний холдинг під час війни?
У гостях у FEDORIV VLOG — Василь Даниляк, СЕО OKKO GROUP. Це історія про стратегічне бачення, пошук синергії та сміливі рішення, що визначають майбутнє.

🔗 Долучайтеся до перегляду!

→ Головна мудрість стоїків проста: розділяти речі, на які ми впливаємо, і ті, що поза нашим контролем.
Якщо ви витрачаєте нерви на друге — ви просто втрачаєте ресурс. Давайте вчитися спрямовувати енергію на те, що дійсно має значення🖤

👀 Слабкі працівники = слабка компанія. Рівень вашого бізнесу визначають не стратегії чи CRM, а люди, яких ви наймаєте. Якщо ви хочете побудувати компанію рівня «А», ви маєте полювати на 1% найкращих талантів.

Ось короткий алгоритм найму за методологією з книги «Хто. Як наймати найкращих», про яку розповідає Андрій Федорів у Книжковому хробаці.

1. Карта найму замість вакансії:
Перед пошуком складіть документ на одну сторінку А4. Він має містити: місію посади, конкретні кількісні та якісні результати роботи, а також критичні компетенції. Ви повинні чітко розуміти, навіщо вам ця людина і куди вона впишеться в «бізнес-тетріс».

2. Сила рекомендацій:
77% найкращих кандидатів приходять через знайомих. Активно запитуйте своїх колег, партнерів та підлеглих. Маючи чітку «карту найму», ви зможете точніше пояснити, хто саме вам потрібен.

3. Глибоке інтерв’ювання:
Не обмежуйтеся поверхневою розмовою. Автори радять проводити мінімум чотири етапи інтерв'ю:
а) Швидкий телефонний дзвінок, щоб відсіяти невідповідних кандидатів.
б) Аналіз усього досвіду від освіти до сьогодні. Найважливіше — причини переходів між роботами.
в) Обов'язково дзвоніть колишнім керівникам кандидатів. Це «золотий стандарт» перевірки.

4. Перемовини:
Коли знайшли зірку, переконайтеся, що вона хоче працювати саме у вас. Шукайте комбінацію високої компетенції та справжнього драйву.

→ висновок: найм — це не лотерея, а системна робота. Якщо ви приділите час підготовці профілю та ретельній перевірці кандидатів, ваш бізнес вийде на зовсім інший рівень якості.

Уперше за 9 років FEDORIV VLOG — продаємо випуск за донат!
Ми знімемо повноцінний випуск про вас і ваш бізнес, а всі витрати на продакшн беремо на себе. Стартова ціна — $33 000.

Усю суму рівними частинами передаємо:
→ Хартія
→ Вовки Да Вінчі
→ Третій армійський корпус

Дивіться більше — у зверненні на ютубі https://youtu.be/QOVIR1tPub8

💛💙Дивіться відео

На День Незалежності ми з командою Fedoriv vlog захотіли створити щось особливе🪄

Адже незалежність — це не лише дата в календарі. Це те, що ми будуємо, стратегуємо, захищаємо, проєктуємо, малюємо, виробляємо щодня.

Хаос навколо — це не привід втрачати контроль. Філософія стоїцизму вчить нас зосереджуватися лише на тому, що ми можемо змінити: власних діях та реакціях. Спробуйте «теорію квадратика»: наведіть лад у чомусь одному — на столі, у думках або в справах.
Поступово розширюйте цей простір спокою, адже мудрість — це не знання, а вибір, який ми робимо щомиті.

Будьте господарями власного внутрішнього світу попри будь-які зовнішні обставини🖤

[ Книжковий хробак: Стоїцизм на кожен день ]

Дизайнер Стефан Загмайстер у розмові з FEDORIV VLOG ділиться своїм баченням того, чому краса — це не просто декоративний елемент, а фундаментальна потреба людини.

Що таке краса у дизайні?
Для Загмайстера краса — це конгломерат естетичних характеристик: форми, матеріалу, кольору та композиції. Він стверджує, що найгірше, що сталося з концепцією краси, — це вислів «краса в очах того, хто дивиться». На противагу цьому, він доводить існування вражаючої згоди між людьми різних культур щодо того, що ми вважаємо привабливим.

Ключові тези з випуску:
1. Протилежність краси — це не потворність, а недбалість. Речі стають некрасивими там, де немає турботи та уваги до деталей.
2. Краса як стратегія: Стів Джобс зробив дизайн правилом, інвестуючи в естетику навіть тоді, коли це вимагало величезних фінансових втрат. Люди підсвідомо обирають красивіші продукти, сприймаючи їх як «кращі».
3. Проєктування щастя: дизайн має функцію приносити задоволення. Якщо ми створюємо простір або об'єкт з любов'ю, це відчувають інші.


Загмайстер бачить позитивну тенденцію: світ поступово відходить від «диктатури функціоналізму» (1950–2000), де вважалося, що дизайн не має бути декоративним. Сучасні проєкти, такі як реконструкції вокзалів у Нью-Йорку, доводять, що люди цінують красу і готові інвестувати в неї.

Щодо штучного інтелекту, дизайнер налаштований обережно-оптимістично. Хоча технологія принесе побічні ефекти (подібно до того, як автомобілі принесли забруднення повітря), він вірить, що людство навчиться керувати ними, щоб продовжувати прогрес.

→ Дивіться більше у повному випуску

У новому випуску FEDORIV VLOG — екскурсія від Ярослави Гресь інтерактивною виставкою «Той день».

Проєкт, створений командою Ukraine WOW до 35-річчя відновлення незалежності, відкрився на Центральному залізничному вокзалі у Києві. 

https://www.youtube.com/watch?v=64Bvd1hH7DI