⛔️ Найпоширеніша помилка — чекати, поки хтось прийде і змінить ваше життя
У книзі «Щоденник CEO» Стівен Бартлетт виділяє «закон радикальної відповідальності». Це про те, щоб перестати нити й почати шукати рішення там, де інші бачать лише перешкоди. Андрій Федорів у Книжковому хробаці розбирає, чому це головний секрет успішних підприємців.
→ Варто подивитися кожному, хто хоче брати життя у свої руки
У книзі «Щоденник CEO» Стівен Бартлетт виділяє «закон радикальної відповідальності». Це про те, щоб перестати нити й почати шукати рішення там, де інші бачать лише перешкоди. Андрій Федорів у Книжковому хробаці розбирає, чому це головний секрет успішних підприємців.
→ Варто подивитися кожному, хто хоче брати життя у свої руки
👏8👍7❤4🦄1
Зробили добірку цікавих фактів з розмови Андрія Федоріва з Ігорем Ніконовим у новому влозі:
1. Ігор Ніконов виховує 10 дітей і жартує, що якщо ти впорався з трьома, то далі кількість дітей не має особливого значення.
2. Компанія KAN Development побудувала понад 4 млн м² нерухомості в Києві.
3. Ніконов переконаний, що дітям не варто залишати вільного часу — їхній день має бути розписаний, а виховувати синів потрібно виключно власним прикладом.
4. З 2022 року компанія проінвестувала 120 млн доларів в освітні проєкти. Школа — це не просто благодійність, а частина інфраструктури кожного великого житлового комплексу.
5. Головний секрет швидкості будівництва в KAN — культура, де співробітники не бояться зізнаватися в помилках та самостійно приймають рішення у межах своїх повноважень.
Цитата випуску:
1. Ігор Ніконов виховує 10 дітей і жартує, що якщо ти впорався з трьома, то далі кількість дітей не має особливого значення.
2. Компанія KAN Development побудувала понад 4 млн м² нерухомості в Києві.
3. Ніконов переконаний, що дітям не варто залишати вільного часу — їхній день має бути розписаний, а виховувати синів потрібно виключно власним прикладом.
4. З 2022 року компанія проінвестувала 120 млн доларів в освітні проєкти. Школа — це не просто благодійність, а частина інфраструктури кожного великого житлового комплексу.
5. Головний секрет швидкості будівництва в KAN — культура, де співробітники не бояться зізнаватися в помилках та самостійно приймають рішення у межах своїх повноважень.
Цитата випуску:
«Будь-який проєкт неможливий без професійного архітектора і неможливий без професійного девелопера. Архітектурні рішення, які не підтверджені ергономікою, розрахунками та інженерними рішеннями — це просто повітряні замки»
👏6🦄1
Андрій Федорів та OTOY запускають нову агенцію HIST TECH!
У новому випуску FEDORIV VLOG обговорили закулісся створення нової агенції, перетин технологій і культури, а також розібралися, чому український реп зараз переживає потужну нову хвилю популярності.
Дивіться повний випуск за посиланням!
У новому випуску FEDORIV VLOG обговорили закулісся створення нової агенції, перетин технологій і культури, а також розібралися, чому український реп зараз переживає потужну нову хвилю популярності.
Дивіться повний випуск за посиланням!
❤4❤🔥2🍌1🍾1
📗 Світ змінюють не слова, а продукти
Якщо ви відчуваєте, що готові будувати щось більше, ніж просто роботу — почніть з книги «Майстри масштабування». Вона не зробить роботу за вас, але зекономить роки помилок.
Якщо ви відчуваєте, що готові будувати щось більше, ніж просто роботу — почніть з книги «Майстри масштабування». Вона не зробить роботу за вас, але зекономить роки помилок.
❤8🦄1
🤍Добірка фактів про випуск FEDORIV VLOG з OTOY:
1. Компанія HIST TECH народилася з вечірніх розмов за суші та вином. Андрій Федорів та В'ячеслав Дрофа шукали спосіб об'єднати стратегічний маркетинг із технологічними цифровими продуктами.
2. В'ячеслав починав свій шлях у Львові, працюючи в кол-центрі, а згодом самостійно вивчив веб-дизайн, щоб потрапити в айтішку.
3. Співпраця з Іриною Горовою та лейблом pomitni допомогла артисту систематизувати творчість, перетворивши її на повноцінний процес із юридичним супроводом та маркетинговими стратегіями.
4. Слава ділить фінанси на «робочі», де панує раціональність та «особисті», де він діє абсолютно ірраціональний, наприклад, купуючи восьму машину за 7-8 років.
💬 Цитата випуску:
Це ідеальна ілюстрація того, як системний підхід стає опорою для справжнього таланту.
1. Компанія HIST TECH народилася з вечірніх розмов за суші та вином. Андрій Федорів та В'ячеслав Дрофа шукали спосіб об'єднати стратегічний маркетинг із технологічними цифровими продуктами.
2. В'ячеслав починав свій шлях у Львові, працюючи в кол-центрі, а згодом самостійно вивчив веб-дизайн, щоб потрапити в айтішку.
3. Співпраця з Іриною Горовою та лейблом pomitni допомогла артисту систематизувати творчість, перетворивши її на повноцінний процес із юридичним супроводом та маркетинговими стратегіями.
4. Слава ділить фінанси на «робочі», де панує раціональність та «особисті», де він діє абсолютно ірраціональний, наприклад, купуючи восьму машину за 7-8 років.
💬 Цитата випуску:
У творчості 5-10% — це створення, решта 90-95% — це операційка та бізнес
Це ідеальна ілюстрація того, як системний підхід стає опорою для справжнього таланту.
❤8🤮1🍾1💋1
🌏 Чому мікрочип став «нафтою XXI століття» і головною зброєю в геополітичній війні?
У новому випуску «Книжкового хробака» Андрій Федорів розбирає бестселер Кріса Міллера «Чипова війна». Якщо ви цікавитеся бізнесом, інноваціями чи тим, як влаштований сучасний світ — цей огляд для вас.
Дивіться за посиланням!
У новому випуску «Книжкового хробака» Андрій Федорів розбирає бестселер Кріса Міллера «Чипова війна». Якщо ви цікавитеся бізнесом, інноваціями чи тим, як влаштований сучасний світ — цей огляд для вас.
Дивіться за посиланням!
❤3⚡1😁1🤔1
💄Ефект помади та брехня індустрії
Під час криз, воєн та економічних спадів продажі люксової косметики завжди злітають. Це називається "ефектом помади", і цей термін вигадав Леонард Лаудер. Люди купують преміальні товари, щоб зберегти відчуття контролю та нормальності, коли світ навколо буквально руйнується.
Карлота Родбен провела десятки інтерв'ю з топменеджерами beauty-індустрії. Усі вони як один декларували: "Краса йде зсередини". Але сама індустрія роками продавала жінкам комплекси та жорсткі стандарти. Як от в рекламній кампанії Dove, де жінки обирали двері "красива" або "звичайна".
Сьогодні тренди розвернулися: від епохи екстремальних модифікацій до моди на Оземпік і природність.
→ Урок для брендів: гра на комплексах аудиторії дає швидкі гроші, але вбиває довгострокову лояльність. Сучасний споживач більше не хоче бути піддослідним кроликом для чужих стандартів.
Під час криз, воєн та економічних спадів продажі люксової косметики завжди злітають. Це називається "ефектом помади", і цей термін вигадав Леонард Лаудер. Люди купують преміальні товари, щоб зберегти відчуття контролю та нормальності, коли світ навколо буквально руйнується.
Карлота Родбен провела десятки інтерв'ю з топменеджерами beauty-індустрії. Усі вони як один декларували: "Краса йде зсередини". Але сама індустрія роками продавала жінкам комплекси та жорсткі стандарти. Як от в рекламній кампанії Dove, де жінки обирали двері "красива" або "звичайна".
Сьогодні тренди розвернулися: від епохи екстремальних модифікацій до моди на Оземпік і природність.
→ Урок для брендів: гра на комплексах аудиторії дає швидкі гроші, але вбиває довгострокову лояльність. Сучасний споживач більше не хоче бути піддослідним кроликом для чужих стандартів.
❤7💯1🍌1
Як каже книга «Чипова війна» Кріса Міллера, навіть наймасштабніші глобальні зміни починалися з ідей ентузіастів, які не боялися кинути виклик статус-кво.
Нехай ваш тиждень буде наповнений такими ж сміливими рішеннями, як у засновників Fairchild чи Intel. Пам'ятайте: великі прориви народжуються там, де є допитливість та готовність діяти, не чекаючи ідеальних умов.
Бадьорого та продуктивного понеділка❤️
Нехай ваш тиждень буде наповнений такими ж сміливими рішеннями, як у засновників Fairchild чи Intel. Пам'ятайте: великі прориви народжуються там, де є допитливість та готовність діяти, не чекаючи ідеальних умов.
Бадьорого та продуктивного понеділка❤️
❤12🦄2
Як трансформувати традиційний бізнес у багатопрофільний холдинг під час війни?
У гостях у FEDORIV VLOG — Василь Даниляк, СЕО OKKO GROUP. Це історія про стратегічне бачення, пошук синергії та сміливі рішення, що визначають майбутнє.
🔗 Долучайтеся до перегляду!
У гостях у FEDORIV VLOG — Василь Даниляк, СЕО OKKO GROUP. Це історія про стратегічне бачення, пошук синергії та сміливі рішення, що визначають майбутнє.
🔗 Долучайтеся до перегляду!
❤6😁1
→ Головна мудрість стоїків проста: розділяти речі, на які ми впливаємо, і ті, що поза нашим контролем.
Якщо ви витрачаєте нерви на друге — ви просто втрачаєте ресурс. Давайте вчитися спрямовувати енергію на те, що дійсно має значення🖤
Якщо ви витрачаєте нерви на друге — ви просто втрачаєте ресурс. Давайте вчитися спрямовувати енергію на те, що дійсно має значення🖤
❤17
👀 Слабкі працівники = слабка компанія. Рівень вашого бізнесу визначають не стратегії чи CRM, а люди, яких ви наймаєте. Якщо ви хочете побудувати компанію рівня «А», ви маєте полювати на 1% найкращих талантів.
Ось короткий алгоритм найму за методологією з книги «Хто. Як наймати найкращих», про яку розповідає Андрій Федорів у Книжковому хробаці.
1. Карта найму замість вакансії:
Перед пошуком складіть документ на одну сторінку А4. Він має містити: місію посади, конкретні кількісні та якісні результати роботи, а також критичні компетенції. Ви повинні чітко розуміти, навіщо вам ця людина і куди вона впишеться в «бізнес-тетріс».
2. Сила рекомендацій:
77% найкращих кандидатів приходять через знайомих. Активно запитуйте своїх колег, партнерів та підлеглих. Маючи чітку «карту найму», ви зможете точніше пояснити, хто саме вам потрібен.
3. Глибоке інтерв’ювання:
Не обмежуйтеся поверхневою розмовою. Автори радять проводити мінімум чотири етапи інтерв'ю:
а) Швидкий телефонний дзвінок, щоб відсіяти невідповідних кандидатів.
б) Аналіз усього досвіду від освіти до сьогодні. Найважливіше — причини переходів між роботами.
в) Обов'язково дзвоніть колишнім керівникам кандидатів. Це «золотий стандарт» перевірки.
4. Перемовини:
Коли знайшли зірку, переконайтеся, що вона хоче працювати саме у вас. Шукайте комбінацію високої компетенції та справжнього драйву.
→ висновок: найм — це не лотерея, а системна робота. Якщо ви приділите час підготовці профілю та ретельній перевірці кандидатів, ваш бізнес вийде на зовсім інший рівень якості.
Ось короткий алгоритм найму за методологією з книги «Хто. Як наймати найкращих», про яку розповідає Андрій Федорів у Книжковому хробаці.
1. Карта найму замість вакансії:
Перед пошуком складіть документ на одну сторінку А4. Він має містити: місію посади, конкретні кількісні та якісні результати роботи, а також критичні компетенції. Ви повинні чітко розуміти, навіщо вам ця людина і куди вона впишеться в «бізнес-тетріс».
2. Сила рекомендацій:
77% найкращих кандидатів приходять через знайомих. Активно запитуйте своїх колег, партнерів та підлеглих. Маючи чітку «карту найму», ви зможете точніше пояснити, хто саме вам потрібен.
3. Глибоке інтерв’ювання:
Не обмежуйтеся поверхневою розмовою. Автори радять проводити мінімум чотири етапи інтерв'ю:
а) Швидкий телефонний дзвінок, щоб відсіяти невідповідних кандидатів.
б) Аналіз усього досвіду від освіти до сьогодні. Найважливіше — причини переходів між роботами.
в) Обов'язково дзвоніть колишнім керівникам кандидатів. Це «золотий стандарт» перевірки.
4. Перемовини:
Коли знайшли зірку, переконайтеся, що вона хоче працювати саме у вас. Шукайте комбінацію високої компетенції та справжнього драйву.
→ висновок: найм — це не лотерея, а системна робота. Якщо ви приділите час підготовці профілю та ретельній перевірці кандидатів, ваш бізнес вийде на зовсім інший рівень якості.
❤9👌2😁1
Уперше за 9 років FEDORIV VLOG — продаємо випуск за донат!
Ми знімемо повноцінний випуск про вас і ваш бізнес, а всі витрати на продакшн беремо на себе. Стартова ціна — $33 000.
Усю суму рівними частинами передаємо:
→ Хартія
→ Вовки Да Вінчі
→ Третій армійський корпус
Дивіться більше — у зверненні на ютубі https://youtu.be/QOVIR1tPub8
Ми знімемо повноцінний випуск про вас і ваш бізнес, а всі витрати на продакшн беремо на себе. Стартова ціна — $33 000.
Усю суму рівними частинами передаємо:
→ Хартія
→ Вовки Да Вінчі
→ Третій армійський корпус
Дивіться більше — у зверненні на ютубі https://youtu.be/QOVIR1tPub8
❤12🥰1🤮1
💛💙Дивіться відео
На День Незалежності ми з командою Fedoriv vlog захотіли створити щось особливе🪄
Адже незалежність — це не лише дата в календарі. Це те, що ми будуємо, стратегуємо, захищаємо, проєктуємо, малюємо, виробляємо щодня.
На День Незалежності ми з командою Fedoriv vlog захотіли створити щось особливе🪄
Адже незалежність — це не лише дата в календарі. Це те, що ми будуємо, стратегуємо, захищаємо, проєктуємо, малюємо, виробляємо щодня.
❤8🌚1🍌1🗿1