ВДНХ что-то знает про завтрашнее 1 сентября...
Большинство родителей, которых я знаю, в эти дни волнуются перед стартом школы.
Психологи говорят, что стресс перед школой связан не только с детьми, но и с родителями.
Во-первых, у взрослых появляется тревога перед будущими событиями. (кто знает, что там будет?!). Во-вторых, перегрузка памяти: сбор портфеля, организация кружков, новые расписания.
✨ Тут есть несколько вещей, что помогает:
1. Делить обязанности, где можете.
2. Выносите из головы в чек-листы, расписания и стикеры всё что можете, чтобы не держать в памяти.
3. Проговаривайте свои эмоции, хотя бы с самим собой и с ребенком. Что правда сложно, что волнуетесь, что устаете.
Сил всем родителям в сентябре ✨
Большинство родителей, которых я знаю, в эти дни волнуются перед стартом школы.
Психологи говорят, что стресс перед школой связан не только с детьми, но и с родителями.
Во-первых, у взрослых появляется тревога перед будущими событиями. (кто знает, что там будет?!). Во-вторых, перегрузка памяти: сбор портфеля, организация кружков, новые расписания.
✨ Тут есть несколько вещей, что помогает:
1. Делить обязанности, где можете.
2. Выносите из головы в чек-листы, расписания и стикеры всё что можете, чтобы не держать в памяти.
3. Проговаривайте свои эмоции, хотя бы с самим собой и с ребенком. Что правда сложно, что волнуетесь, что устаете.
Сил всем родителям в сентябре ✨
❤4
Начни с малого: выбери хоть что-то.
А дальше смотри, что нравится, что не заходит, и пробуй новое.
#мемныйчетверг #былобысмешно…
@Exit_the_Loop
А дальше смотри, что нравится, что не заходит, и пробуй новое.
#мемныйчетверг #былобысмешно…
@Exit_the_Loop
😁4
Самые счастливые люди, которых я знаю, постоянно делают что-то творческое — пишут, делают красивые фотографии, делают поделки, рисуют, сочиняют музыку.
Самые несчастные потребляют — бесконечно пролистывают чужие подборки, новости, контент, который захватывает их нервную систему, и времени на творчество уже не остается.
Творчество наполняет душу.
Потребление её истощает.
Самые несчастные потребляют — бесконечно пролистывают чужие подборки, новости, контент, который захватывает их нервную систему, и времени на творчество уже не остается.
Творчество наполняет душу.
Потребление её истощает.
💯4
Мы часто на работе думаем, что у всех такие же интересы, как и у нас.
И мотивация такая же.
И цели, конечно, тоже похожи (деньги, карьера, успех, что же ещё?!)
И стиль управления у нас одинаковый для всех...
А как осознать, что все люди разные?
Вы пробовали в метро смотреть на людей? Нет, не в тот момент, когда все сидят в вагоне и смотрят в телефоны.
А на динамику движения на эскалаторах в час пик. Поверните голову.
Разная скорость, разные направления, разное поведение, разная внешность, разные эмоции.
Мне кажется, что руководителям стоит из машины спустится в метро только ради этого. Чтобы окунуться во всё разнообразие и подумать, действительно ли я могу работать со всеми, так, как я делаю это всегда, или нужно что-то менять?
Гоулман с коллегами в Harvard Business Review писал, что наиболее классные лидеры могут переключаться между стилями, со-настраиваясь под конкретного человека и контекст.
Не подстраиваться. Не люблю это слово. А со-настраиваться.
И мотивация такая же.
И цели, конечно, тоже похожи (деньги, карьера, успех, что же ещё?!)
И стиль управления у нас одинаковый для всех...
А как осознать, что все люди разные?
Вы пробовали в метро смотреть на людей? Нет, не в тот момент, когда все сидят в вагоне и смотрят в телефоны.
А на динамику движения на эскалаторах в час пик. Поверните голову.
Разная скорость, разные направления, разное поведение, разная внешность, разные эмоции.
Мне кажется, что руководителям стоит из машины спустится в метро только ради этого. Чтобы окунуться во всё разнообразие и подумать, действительно ли я могу работать со всеми, так, как я делаю это всегда, или нужно что-то менять?
Гоулман с коллегами в Harvard Business Review писал, что наиболее классные лидеры могут переключаться между стилями, со-настраиваясь под конкретного человека и контекст.
Не подстраиваться. Не люблю это слово. А со-настраиваться.
❤3
Очень честно от HR в книге про компании и их цели.
И личная история на карточке хороша. Я пришла в свое переосмысление, когда оказалась в похожей ситуации. Не про день рождения сына, а про его поход в первый класс.
Очень отрезвляет, когда находишь себя посреди чужих приоритетов.
Пойду читать теперь.
И личная история на карточке хороша. Я пришла в свое переосмысление, когда оказалась в похожей ситуации. Не про день рождения сына, а про его поход в первый класс.
Очень отрезвляет, когда находишь себя посреди чужих приоритетов.
Пойду читать теперь.
💯3
Forwarded from Большие идеи
Сколько стоит преданность компании?
Тесса Уайт — HR с 25-летним опытом в корпорациях Fortune 50 — видела, чем заканчиваются истории тех, кто полностью отдает себя компании и ждет от нее того же.
📚 В книге «Вся правда о карьерном успехе. О доходе, карьерном росте и власти на рабочем месте» она предлагает сохранять баланс: не быть бесконечно преданным и не ждать от компании больше, чем она может дать.
В карточках — история ее лояльности и перемен.
🔛 Отрывок из книги читайте на сайте «Больших идей».
Тесса Уайт — HR с 25-летним опытом в корпорациях Fortune 50 — видела, чем заканчиваются истории тех, кто полностью отдает себя компании и ждет от нее того же.
📚 В книге «Вся правда о карьерном успехе. О доходе, карьерном росте и власти на рабочем месте» она предлагает сохранять баланс: не быть бесконечно преданным и не ждать от компании больше, чем она может дать.
В карточках — история ее лояльности и перемен.
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
Please open Telegram to view this post
VIEW IN TELEGRAM
❤2
Главное — не терять надежду, вдруг в следующем «киндере» будет что-то стоящее? Или надо поменять стратегию?
#мемныйчетверг #былобысмешно…
@Exit_the_Loop
#мемныйчетверг #былобысмешно…
@Exit_the_Loop
😁2
[Смотрите, что попалось]
Делюсь постом, который встретила.
Часто мы тормозим на чем-то одном, фокусируемся сильно на одной цели. А что если посмотреть шире?
Делюсь постом, который встретила.
Часто мы тормозим на чем-то одном, фокусируемся сильно на одной цели. А что если посмотреть шире?