Я совсем про вас забыла, простите! Хотите музыкальный номер газеты, который я вчера сделала? Полезное

А почему вы еще не записались на наш ADDвент, который запустился сегодня? Всех ждем! https://app.paperbell.com/checkout/packages/184340

Это возможность успеть что-то сделать до конца года, шах и мат тебе, прокрастинация!

Будем выполнять по мини-заданию в день - "на отвали", тяп-ляп, но ведь лучше так, чем в итоге не сделать вообще!

Все как мы любим:
1. ADDвент запустился на неделю позже, чем обычный
2. Будет длится всего 16 дней
3. Задания можно не выполнять или выполнять "на отвали"
4. Бесплатное участие и возможность собирать лайфхаки, а также выиграть бесплатное участие в квесте, который все больше всего ждали - Организация и порядок (Старт 1 февраля)
5. Ну и, конечно, же не только полезно, но и весело.

Как говорить с работодателем о reasonable accommodations
и не чувствовать себя “проблемным сотрудником”

Этот разговор пугает гораздо больше людей, чем кажется.
Не потому что люди некомпетентные.
А потому что слишком часто им приходилось «терпеть».

В нашем карьерном квесте люди из разных стран, профессий и индустрий.
И почти у всех в голове одно и то же:

— «Я буду выглядеть сложным сотрудником»
— «Подумают, что я не справляюсь»
— «Лучше промолчу»

И именно здесь обычно начинается выгорание.

Давайте зафиксируем главное.

Reasonable accommodations — это не особые условия.
Это про то, в каких условиях вы можете работать эффективно.

Работодателю, если честно, редко важно, почему вам так удобнее.
Ему важнее:
— есть ли результат
— и можете ли вы давать его стабильно

Поэтому разговор лучше не начинать с диагнозов и оправданий.

❌Фразы вроде
«мне сложно», «я не справляюсь», «мне нужны особые условия»
почти всегда переводят разговор в плоскость проблемы.

✅ Рабочий разговор звучит так:

«Я работаю эффективнее, когда…»
«В таких условиях мой результат стабильнее»
«Это помогает мне держать качество и не выгорать»

Чаще всего речь вообще не о чём-то большом:
— письменные задачи вместо устных
— меньше срочных встреч
— гибкий старт дня
— асинхронная коммуникация
— понятные критерии «что считается сделанным»

Диагноз — не обязателен.
Иногда достаточно сказать:

«Мне не нужен особый подход.
Мне нужен рабочий подход.»

Разговор про reasonable accommodations - про зрелость и понимание себя.

Сильные специалисты не ломают себя под систему.
Они настраивают систему под реальность.

Что в таких разговорах для вас самое сложное? Просили когда-нибудь для себя "особые условия"?

Привет, это Executive FUNction.
Канал для тех, у кого:
🧠 в голове 100 вкладок
⚡️ энергии на - 1
🪫 и один вопрос - как вообще жить и работать с этим всем?

Пишу про фокус, внимание, адаптацию, работу без выгорания без буллшита.
Для нейроотличных, перегруженных и «не таких».

Я - Тома.
Коуч для тех, кому не помогают стандартные правила.
Работаю с людьми после терапии, в адаптации и в реальности.
Когда уже всё понял, но как именно перестраивать свою жизнь - нет.

👉 Мои продукты, программы и личное сопровождение - https://paperbell.me/tamara-zentner
Для тех, кто любит длинные стебные тексты - https://www.facebook.com/toma.zentner
Для тех, кому больше заходят смешные видосы и картинки - https://www.instagram.com/tomazentner/