🧠❤️Работа фрилансера: индивидуальные консультации. Итоги 1-го полугодия 2024г.

Темы консультаций и коуч-сессий, которые я провела с января до июля 2024г.:

• Подготовка к переговорам – самый частый запрос
• Отношения с руководителем
• Карьера на текущем месте работы
• Анализ возможностей развития карьеры
• Подготовка к интервью
• Адаптация на новом месте работы
• Подготовка к публичному выступлению
• Сложная ситуация с сотрудником
• Формирование команды
• Развитие своей команды
• Развитие уверенности в себе
• Профилактика выгорания при невозможности увольнения с текущего места работы
• Оценка своего потенциала
• Профориентация
• Постановка системы оценки в компании
• Развитие системы обучения в компании

💞 А еще я провожу психотерапевтические сессии в когнитивно-поведенческом подходе. Там темы вне рамок содержания этого канала 💞

👩‍💻 Если у Вас есть важные темы для обсуждения с опытным организационным психологом — напишите мне в телеграм @Mariatih, договоримся о времени встречи, очной или онлайн.

🧠 Работа фрилансера: проекты по оценке персонала
Итоги 1-го полугодия 2024г.

⚙️ Вот какие проекты по оценке я провела в 2024г.

✅ Оценка внешнего кандидата на управленческую позицию – самый частый заказ
✅ Индивидуальный ассессмент топ-менеджера
✅ Индивидуальный ассессмент владельца компании
✅ Оценка команды руководителей
✅ Разработка инструмента оценки и проведение оценки руководителей
✅ Разработка ценностей компании и проведение оценки по ценностям
✅ Оценка менеджеров по продажам
✅ Оценка менеджеров по работе с клиентами
✅ Профилирование должностей

Поделитесь, дорогие читатели:

❓Какие задачи по оценке персонала в этом году решали вы?

❓Делали это сами, или привлекали консультантов?

🔥 Готовлюсь к мастер-классу на осенней конференции Штат “Оценка персонала».

🫥 Собираюсь включить в выступление интересный практический кейс, а еще добавить немного теории и примеров из практики российских компаний.

👀 А тема? Попробуем угадать?

О чем вам хотелось бы услышать на конференции по оценке персонала? Напишите варианты.

Компетенции рекрутера и... креативность

Работа хорошего рекрутера ─ это микс продаж, оценки персонала и копирайтинга. Очень сложная работа, требующая умения хорошо проводить переговоры, писать интересные объявления о вакансиях, верно оценивать как кандидатов, так и их потенциальных руководителей. Обладать такими чертами, как внимательность и усидчивость. А еще неплохо бы разбираться в маркетинге – понимать, как и в каких каналах искать людей.

Неоднократно проводя тренинги с рекрутерами – как из агентств, так и работающими инхаус, могу сказать, что таких классных, которые умеют все это, немного. Понятно: люди, которым нравится кропотливая и дотошная работа с документами, редко параллельно развивают умение убеждать и продавать. И наоборот. А умение оценивать людей во многом приходит с опытом, тогда как рекрутинг – частый вход в профессию HR для совсем молодых людей.

Что же делать?

📖 Учиться, развивать необходимые компетенции, уже работая рекрутером. Читать, тренироваться, анализировать свой опыт и корректировать сценарии.

🌺 Распределять работу в команде рекрутинга, учитывая сильные стороны друг друга.

🧸 А еще хорошо, если руководитель – ас, и у него можно перенять полезные привычки и навыки.

🪢 И, конечно, очень полезен опыт коллег.

Вот, кстати, прикольные описания вакансий, нашла в интернете. Подходят для раскачки креативности 😉

Нравятся приключения? Мы предлагаем встречи с крысами -мутантами, откроем все загадки подземки, ты узнаешь, как попасть в Кремль. Забавная игра «Поймай дверью сумку пассажира», веселые поездки с футбольными фанатами и многое другое. Вакансия машиниста метро - глубокое погружение в мечту!

Прекрасно держишь удар? Жизнь - постоянный фейерверк? Работа для настоящих мужчин. Невероятное напряжение. Чудовищные перегрузки. Вакансия электрика - свет и тьма в твоих руках!

Обожаешь чужие тайны? Мечтал быть кем-то вроде суперагента? Перед тобой откроется доступ к тайнам самых могущественных корпораций мира. Ежедневные заманчивые предложения со стороны конкурентов собственных работодателей. Вакансия уборщицы - секретная служба!

Фанатеешь от стрельбы? Любишь нечеловеческие скорости? Для тех, кто обожает езду на красный цвет, для тех, кому пробки не помеха, для тех, кто мечтает догнать и отобрать, - серьезная работа и красивая форма. Вакансия инспектора ГИБДД - управляй движением!

Предпочитаешь одиночество? Уютная каморка, язык и шутки, который понимают только свои, миллионы собеседников, которых никогда не увидишь. Вакансия системного администратора - гуру при жизни!

Подписывайтесь на интересное
@ExecutiveTrainer

Психологическая безопасность: реальность или фейк?


Когда читаешь идеи зарубежных коллег о психологической безопасности, может показаться, что они очень далеки от нашей реальности. Что это где-то в космосе руководители внимательны и доброжелательны к своим сотрудникам, имеют время выслушать и желание помочь, готовы быть открытыми и признавать свои ошибки.

По словам Эми Эдмондсон, идеолога психологической безопасности, это действительно не самая распространенная культура, не то, что можно считать нормой.

«На самом деле, это довольно необычно ─ иметь высочайший уровень откровенности и вовлеченности. Именно ее редкость делает ее таким огромным преимуществом».

Напротив, разрушить доверие и ощущение безопасности в команде легко. Для этого руководителю достаточно отмахнуться от идеи сотрудника, не дослушать его мнение, пренебрежительное высказаться о его работе или наказать, не разбираясь, за ошибку. Все это может разрушить желание что-то сообщать руководителю в следующий раз.

Кроме того, дополнительный удар по психологической безопасности нанесла удаленная работа. Людям сложнее быть откровенными и говорить то, что они думают, в условиях, когда трудно считать язык тела и получить подтверждения того, что собеседник остается заинтересованным и внимательным.

Однако, если лидеру удается создать такую среду – он в полной мере может использовать таланты тех людей, которых взял в свою команду.

Для того чтобы этого добиться, руководители, по мнению Эми Эдмондсон, должны практиковать 3 вещи: смирение, любопытство и эмпатию.

🙏Смирение ─ это внутреннее признание того, что ты не знаешь ответы на все вопросы.
🤲 Любопытство ─ установка на то, что всегда есть чему поучиться, всегда можно узнать что-то новое.
🫶Эмпатия ─ это способность сделать паузу, когда слышишь плохие или неожиданные новости, поставить себя на место другого человека и поддержать его за смелость.

Vas Narasimhan, СЕО Novartis, проникся идеями Эми Эдмондсон и решил создавать психологическую безопасность в своей компании. Но быстро обнаружил, что ему сложно поддерживать внимание в контактах с сотрудниками. Ему пришлось сформировать у себя специальную установку на слушание: «слушать, чтобы учиться» и активно практиковать медитацию, чтобы поддерживать себя в состоянии слушания.

I find that for me, meditation helps immensely as I work to stay present and grounded, and it has so many positive knock-on effects. I like this framework of asking if you’re listening to fix, listening to win, or listening to learn. And if you can listen to learn, that already gets you in a better mindset.

Подписывайтесь на интересное @ExecutiveTrainer