▶️ Самым востребованным у меня тренингом в 1-м полугодии 2024г. оказался тренинг "Оценка при приеме на работу".

Это тренинг для руководителей , на который я настойчиво приглашаю рекрутеров компании. Почему?

Потому что в процессе обсуждения важных вопросов – кого, почему и как мы берем на работу в компанию – руководители и HR-специалисты начинают лучше понимать друг друга и терпимее относиться к особенностям принятия решений. 😍

А что еще?

⁉️ Вот что пишут в анонимных анкетах после тренинга сами участники:
 Всё профессионально разложили по полочкам и это не теория, а грамотная практика!
 Все по делу. четко, доступно, профессионально. без «воды»
 Для меня очень ценно, что информация, которую я получила, может мне пригодиться не только в работе, но и в обычной ежедневной жизни!
 Структурировано, полезно, применимо
 Курс хорошо структурирован, применим в работе руководителя
 Необходимо коллегам, которые собеседуют кандидатов или набирают команду на проект!
 Круто, прекрасный эксперт
 Отличный преподаватель, информация доносилась доступно для восприятия
 Очень профессиональный подход, полный контакт тренера с аудиторий

👉 Я начала искать кандидатов для своих клиентов еще в 1994 году как внешний консультант. А работая внутри компаний Лукойл, Меркури, Сбер, отбирала топ-менеджеров (ИТ, финансы, управление продажами, маркетинг, производство, логистика…) и ассистентов для них, а еще тренеров и специалистов по оценке персонала для работы в своих командах.

🕘 Тренинг, который я провожу, помогает участникам по-новому взглянуть на процесс отбора, пересмотреть свои установки в этом процессе, расширить видение и овладеть техниками интервью. А еще – развить мягкие навыки: понимание людей и умение выстраивать целенаправленную коммуникацию.

🎂В современных реалиях рынка я рекомендую дополнять этот тренинг практикумом по презентации. Важно уметь не только верно оценить тех кандидатов, кто есть. Нужно еще и «продать» вакансию лучшим из них.

Соблазняющая компетентность тренера


🥰 Должен ли тренер нравиться участникам?

Спонтанный ответ на этот вопрос у большинства людей – да ❗️

Да, ведь тогда больше внимания к словам тренера, больше доверия к высказываемым им идеям, больше готовности пробовать то, что он предлагает.

Только люди с развитым критическим мышлением начнут размышлять о том, чем именно тренер должен нравиться и в какой степени эти критерии связаны с темой обучения и его успешностью.

🧸 Если тренер мил и харизматичен, уверенно держится – это ведь хорошо? А если он говорит при этом примитивные или неправильные тезисы, как тогда?

😇 Бывает, что тренер красив / эффектен / совершенен в своей самоподаче, и разрыв между ним и участниками настолько велик, что участники не решаются вступать с ним в прямое взаимодействие. Они занимают пассивную позицию, не задают вопросов, не выражают сомнений. Хорошо ли это для обучения?

💖 Если тренер по стилистике и имиджу одет старомодно или откровенно неудачно – это провал? А если он предложит участникам обсудить его внешний вид, разобрать критерии, сформировать рекомендации, и затем во время кофе-брейка переоденется и станет выглядеть совершенно по-другому? Тогда это может быть очень круто!

😏 Мне нравится идея известного немецкого методолога Клауса Фопеля, который говорит о «соблазняющей компетентности» тренера. Он выделяет важность доброжелательного и внимательного отношения к участникам тренинга как фактор создания безопасного пространства, где возможны эксперименты. И предлагает вовлекать участников в процесс обучения с помощью неожиданностей, игр и сюрпризов.

Понравится ли при этом группе и отдельным участникам конкретный человек? Возможно, да, возможно, нет. Но участники будут чувствовать себя безопасно и будут вовлечены в процесс обучения. Возможно, умение привести группу в такое состояние ─ важнее для тренера, чем умение нравиться группе?

Подписывайтесь на интересное @ExecutiveTrainer

🧠❤️Работа фрилансера: индивидуальные консультации. Итоги 1-го полугодия 2024г.

Темы консультаций и коуч-сессий, которые я провела с января до июля 2024г.:

• Подготовка к переговорам – самый частый запрос
• Отношения с руководителем
• Карьера на текущем месте работы
• Анализ возможностей развития карьеры
• Подготовка к интервью
• Адаптация на новом месте работы
• Подготовка к публичному выступлению
• Сложная ситуация с сотрудником
• Формирование команды
• Развитие своей команды
• Развитие уверенности в себе
• Профилактика выгорания при невозможности увольнения с текущего места работы
• Оценка своего потенциала
• Профориентация
• Постановка системы оценки в компании
• Развитие системы обучения в компании

💞 А еще я провожу психотерапевтические сессии в когнитивно-поведенческом подходе. Там темы вне рамок содержания этого канала 💞

👩‍💻 Если у Вас есть важные темы для обсуждения с опытным организационным психологом — напишите мне в телеграм @Mariatih, договоримся о времени встречи, очной или онлайн.

🧠 Работа фрилансера: проекты по оценке персонала
Итоги 1-го полугодия 2024г.

⚙️ Вот какие проекты по оценке я провела в 2024г.

✅ Оценка внешнего кандидата на управленческую позицию – самый частый заказ
✅ Индивидуальный ассессмент топ-менеджера
✅ Индивидуальный ассессмент владельца компании
✅ Оценка команды руководителей
✅ Разработка инструмента оценки и проведение оценки руководителей
✅ Разработка ценностей компании и проведение оценки по ценностям
✅ Оценка менеджеров по продажам
✅ Оценка менеджеров по работе с клиентами
✅ Профилирование должностей

Поделитесь, дорогие читатели:

❓Какие задачи по оценке персонала в этом году решали вы?

❓Делали это сами, или привлекали консультантов?

🔥 Готовлюсь к мастер-классу на осенней конференции Штат “Оценка персонала».

🫥 Собираюсь включить в выступление интересный практический кейс, а еще добавить немного теории и примеров из практики российских компаний.

👀 А тема? Попробуем угадать?

О чем вам хотелось бы услышать на конференции по оценке персонала? Напишите варианты.

Компетенции рекрутера и... креативность

Работа хорошего рекрутера ─ это микс продаж, оценки персонала и копирайтинга. Очень сложная работа, требующая умения хорошо проводить переговоры, писать интересные объявления о вакансиях, верно оценивать как кандидатов, так и их потенциальных руководителей. Обладать такими чертами, как внимательность и усидчивость. А еще неплохо бы разбираться в маркетинге – понимать, как и в каких каналах искать людей.

Неоднократно проводя тренинги с рекрутерами – как из агентств, так и работающими инхаус, могу сказать, что таких классных, которые умеют все это, немного. Понятно: люди, которым нравится кропотливая и дотошная работа с документами, редко параллельно развивают умение убеждать и продавать. И наоборот. А умение оценивать людей во многом приходит с опытом, тогда как рекрутинг – частый вход в профессию HR для совсем молодых людей.

Что же делать?

📖 Учиться, развивать необходимые компетенции, уже работая рекрутером. Читать, тренироваться, анализировать свой опыт и корректировать сценарии.

🌺 Распределять работу в команде рекрутинга, учитывая сильные стороны друг друга.

🧸 А еще хорошо, если руководитель – ас, и у него можно перенять полезные привычки и навыки.

🪢 И, конечно, очень полезен опыт коллег.

Вот, кстати, прикольные описания вакансий, нашла в интернете. Подходят для раскачки креативности 😉

Нравятся приключения? Мы предлагаем встречи с крысами -мутантами, откроем все загадки подземки, ты узнаешь, как попасть в Кремль. Забавная игра «Поймай дверью сумку пассажира», веселые поездки с футбольными фанатами и многое другое. Вакансия машиниста метро - глубокое погружение в мечту!

Прекрасно держишь удар? Жизнь - постоянный фейерверк? Работа для настоящих мужчин. Невероятное напряжение. Чудовищные перегрузки. Вакансия электрика - свет и тьма в твоих руках!

Обожаешь чужие тайны? Мечтал быть кем-то вроде суперагента? Перед тобой откроется доступ к тайнам самых могущественных корпораций мира. Ежедневные заманчивые предложения со стороны конкурентов собственных работодателей. Вакансия уборщицы - секретная служба!

Фанатеешь от стрельбы? Любишь нечеловеческие скорости? Для тех, кто обожает езду на красный цвет, для тех, кому пробки не помеха, для тех, кто мечтает догнать и отобрать, - серьезная работа и красивая форма. Вакансия инспектора ГИБДД - управляй движением!

Предпочитаешь одиночество? Уютная каморка, язык и шутки, который понимают только свои, миллионы собеседников, которых никогда не увидишь. Вакансия системного администратора - гуру при жизни!

Подписывайтесь на интересное
@ExecutiveTrainer