*ریسک‌های جامعه جهانی در سال ۲۰۲۴ کدامند؟*

▪️در سال ۲۰۲۳ جمعیت آسیب‌پذیر با درگیری‌های مرگبار، از سودان گرفته تا غزه و اسرائیل، گرمای رکوردشکن، خشک‌سالی، آتش‌سوزی‌های جنگلی و سیل دست و پنجه نرم کردند.

نارضایتی اجتماعی در بسیاری از کشورها محسوس بود و اخبار حول محور قطبی شدن، اعتراضات خشونت‌آمیز، شورش‌ها و اعتصاب‌ها می‌چرخید. چشم‌انداز بلندمدت می‌تواند شوک‌های جهانی بیشتری را نیز به همراه داشته باشد.

▫️با ورود به سال ۲۰۲۴، نتایج GRPS، چشم‌انداز عمدتاً منفی برای جهان در دو سال آینده را نشان می‌دهد که انتظار می‌رود در دهه آینده بدتر هم بشود. https://B2n.ir/z08516
در نظرسنجی سپتامبر ۲۰۲۳، اکثر پاسخ‌دهندگان (۵۴ درصد) بی‌ثباتی و خطری متوسط برای فجایع جهانی پیش‌بینی می‌کنند، در حالی که ۳۰ درصد دیگر انتظار شرایط آشفته‌تری را دارند.

چشم‌انداز ۱۰ ساله به‌طور قابل‌توجهی منفی‌تر است و تقریباً دو سوم پاسخ‌دهندگان انتظار چشم‌انداز طوفانی یا بسیار آشفته دارند.
https://t.me/ExecutiveManagement

✳️ تکنیک مدیریت زمانGetting Things Done) GTD)

✅ یکی ازکاراترین وجدیدترین تکنیک‌ها مربوط به مدیریت زمان است که به روش مدیریت زمان دیوید آلن معروف است. تکنیک GTD توسط یک مشاوره مدیریت بهره وری به نام دیوید آلن (David Allen) خلق شده است. تکنیک GTD مبتنی بر ذخیره کردن، ردگیری/رهگیری، پیگیری اطلاعات مربوط به کارهایی که باید انجام شوند، می‌باشد. استفاه ازاین تکنیک بسیار مؤثر ومفید است هنگامی که به علت مشغله‌های ذهنی قادر به برنامه ریزی نباشید. یکی از مشکلات ذهن ما این است که سیستم آن ناکارآمد است به ندرت کارهایمان رایادآوری می‌کند.بنابراین استفاده ازتکنیک های مدیریت زمان می تواند بسیار موثرباشد .مدیریت زمان مهارتی است که به کمک آن می توانید تمام کارهایتان راسروقت انجام دهید ودچار کمبود زمان نشوید کسانی که درزندگی خود مدیریت وبرنامه ریزی زمان رامورد توجه قرارداده اند اززمان خود به صورت موثرتری استفاده می کنند این افراد استفاده ازمهارت های مدیریت زمان رابه خوبی فرا گرفته اند ودرزندگی شخصی خود به کار گرفته اند.

✔️ تکنیک مدیریت زمان شامل پنج مرحله است:
1- به دست آوردن (capture)مدیریت زمان GTD
2- شفاف وصریح کردن (clarify)
3- سازماندهی کردن (Organize)
4- تفکروتعمق کردن (reflect)
5- درگیر وفعال شدن (engage)

هنگامی که تمامی مواردی که درنظر داشته‌اید به صورت شفاف روی کاغذ نوشته شده‌اند درواقع اصطلاحاً دریک صندوق ورودی (Inbox) هستند. هریک ازموارد نوشته شده درهشت حالت که مربوط به جریان تکنیک مدیریت زمان GTD است می‌ توانند قرار بگیرد:

▪️ازفهرست شما حذف گردد
▪️در فهرست انجام شاید/روزی قرار گیرند
▪️در یک سیستم بایگانی ارجاع تمیز قرار گیرند
▪️در فهرست وظایف/کارها قرار گیرند (درحالتی که تکمیل نشده یا بصورت پروژه ای که چند مرحله نیاز دارد که تکمیل شود)
▪️به سرعت انجام و کامل شوند (در زمانی کمتر از 2 دقیقه)
▪️به کسی انجام آن سپرده شود (می‌توانید فهرستی به نام “لیست انتظار…” داشته باشد)
▪️در فهرست اقدام بعدی براساس شرایط قرار گیرد
▪️در تقویم کاریتان قرارگرفته شود

این صندوق ورودی (Inbox) که ورودی کارهای شما هستند در نهایتاً انتهای هرروز یا هرهفته باید خالی شود نباید شامل کارهایی که باید انجام گیرند باشد. درمرحله بعدی این موارد وارد فاز تفکر وتعمق می‌شود پروژه‌هایی که به صورت چند مرحله ای هستند باید خروجی مطلوب داشته باشند واردمرحله اقدام بعدی (next action) شوند.

برخلاف بسیاری ازنظریه ها که حالت بالا به پایین دارند این تکنیک مدیریت زمان درجهت عکس عمل می‌کند به علت آن برای فرد تمرکزروی هدف کلی دشوار است درصورتی که نتواند وظایف روزمره اش راتکمیل کند. بااستفاده ازاین سیستم فرد ازمشغله های فردی و ذهنی خودش کاسته ومی تواند به سطح بعدی انجام کار برود. یکی ازمزیت های این روش این است که وابسته به فناوری نیست دیوید آلن اساس این سیستم مدیریت راروی کاغذ نگاشته تا ساده و آسان باشد.

تکنیک GTD ازدوجهت قابل توجه است:
▪️کنترل کارها وانجام آن است
▪️مربوط به نگرش (perspective) به کارها وپروژه هاست دیدگاه شما به داده‌ها وپروژه های شما ازسطح خرد به کلان مورد توجه قرار می‌گیرند.

سطوح مدیریت زمان برای کارها وپروژه ها:
▪️اقدامات فعلی/موجود
▪️پروژه‌های فعلی/موجود
▪️حوزه‌های مسئولیت
▪️اهداف یک تا دو ساله
▪️اهداف 3 تا 5 ساله

https://t.me/ExecutiveManagement

📚 کتاب اصول راهنمای تصمیم گیری

✳️ 👆 اولویت های برتر برای رهبران HR در سال ۲۰۲۴ ازدید موسسه Gartner

✅ گارتنر بیش از 500 رهبر را برای تعیین اولویت های خود برای سال 2024 مورد بررسی قرار داد.

🔺اولویت های HR خود را مقایسه کنید؟

🔸در صدر این فهرست پنج گانه، دو مولفه "توسعه رهبران" و "فرهنگ سازمانی" قرار دارد که توجه رهبران سازمان‌ها را به ابعاد نرم افزاری سازمان جلب کرده است.

🔹۷۳ درصد سازمان‌های مورد بررسی معتقد بود‌ه‌اند که رهبران سازمان آنها برای تغییر و توسعه خود مجهز نبوده‌اند.

🔸گارتنر در این بخش به سازمان‌ها پیشنهاد می‌کند بجای سرمایه‌گذاری در برنامه‌های سنتی توسعه مدیران، بهتر است مشاغل مدیریتی را تحول بخشیده، انتظارات دوجانبه سازمان و مدیران را تنظیم و موانع فرآیندی توسعه آنها را از برطرف کنند.
موضوعی که گارتنر آن را با عبارت "Managers are struggling"
(مدیران در حال مبارزه هستند) توصیف می‌کند.

🔹در موضوع "فرهنگ سازمانی" نیز گارتنر نگرانی‌هایی را بیان می‌کند.
کاهش تعاملات حضوری مدیران و کارمندان و حضور بیشتر در دفاتر به کم شدن ادراک تجربه فرهنگ سازمانی مدیران منجر شده است‌.

🔺۴۱ درصد از رهبران منابع انسانی معتقدند که ارتباط کارمندان با فرهنگ سازمانی در سال های کرونا و دوری از محیط کار، کمتر و تضعیف شده است. برای موفقیت در موضوع فرهنگ سازمانی نیز گارتنر ایجاد "خرده‌فرهنگ‌های زنده و سالم " را پیشنهاد می‌کند.

🔸در ادامه این گزارش، «فناوری های نوین»، «مدیریت تغییر» و «کارراهه شغلی» از دیگر اولویت های منابع انسانی در سال ۲۰۲۴ عنوان شده است.

https://t.me/ExecutiveManagement

✳️ خلاصه ونکات مربوط به مصوبه جدید شورای نگهبان (قانون برنامه هفتم توسعه) در خصوص افزایش سن بازنشستگی

🔺 کارمندانی که در تاریخ اجرایی شدن برنامه پنج ساله هفتم توسعه کشور (1403/01/01) 28 سال سنوات خدمت قابل قبول و بالاتر داشته باشند مشمول مصوبه افزایش سن بازنشستگی نخواهند شد.

🔺کارمندان دارای سنوات:

🔸25 - 28 سال سابقه به ازای هر سال خدمت باقیمانده 2 ماه

🔸20 - 25 سال سابقه به ازای هر سال خدمت باقیمانده 3 ماه

🔸10 - 20 سال سابقه به ازای هر سال خدمت باقیمانده 4 ماه

🔸زیر 10 سال سابقه به ازای هر سال خدمت باقیمانده 5 ماه
به سی سال سنوات خدمت مقرر (حداقل سنوات جهت احراز شرایط بازنشستگی) افزوده خواهد شد.

🔻نکته اول: در هر صورت اجرای مصوبه مشروط بر آن است که سن  کارمند مرد از 62 و کارمند زن از 55 سال تجاوز ننماید.

🔻نکته دوم: کارمند زن با داشتن 30 سال و کارمند مرد با داشتن 35 سال سنوات خدمت قابل قبول بازنشسته خواهند شد.

✳️ شرکت های تازه وارد و استارتاپ ها چند سالی است که به شدت مورد توجه قرار گرفته اند.
این شرکت های کوچک که با سرمایه های اندک اما ایده های بزرگ شکل می گیرند پس از موفقیت تبدیل به غول هایی می شوند که مورد توجه بازار قرار می گیرند .
نشریه فرنچایز» در شماره ژانویه ۲۰۲۴ خود به معرفی تعدادی از این شرکت ها و داستان شکل گیری آنها پرداخته و نوشته است برندهای جدید عموماً مفاهيم نوآورانه ای را به بازار ارائه می کنند. در این زمینه جوانان نقش ویژه ای دارند در واقع ذهن های جوان با رویاهای بزرگ همچنان در حال خلق استارتاپ های جدید هستند .
به عنوان مثال موزیا بریج از شهر ممفیس در سن ۹ سالگی به این فکر افتاد که دنیای مد را دوباره تعریف کند. در حال حاضر او که کمتر از ۲۰ سال سن دارد شرکت خود را تاسیس کرده و فرد موفقی است. یا آلینا مورس که از ۷ سالگی به فکر حل مشکل بهداشت دهان در زمان مصرف شیرینی بود در نوجوانی موفق به ساختن آبنبات چوبی شد که بدون شکر بود.
https://t.me/ExecutiveManagement

✳️ خودروهای برقی چینی به غرب هجوم آورده اند و در حال نفوذ به بازار خودرو در کشورهای غربی هستند. با این اتفاق خودروسازان غربی به لرزه افتاده اند آیا از این هجوم استقبال خواهد شد؟
✅ مجله اکونومیست در تازه ترین شماره خود به بررسی این موضوع پرداخته و نوشته است آیا چینی ها موج تازه ای از صنعتی زدایی را در جهان ثروتمند به راه انداخته اند؟
در فاصله بین سال های ۱۹۹۷ تا ۲۰۱۱ یک میلیون کارگر کارخانه های تولیدی در آمریکا در رقابت با چین شغل خود را از دست دادند تقویت جایگاه چین در سیستم تجارت جهانی و افزایش صادرات کالاهای ارزان قیمت این کشور، عامل اصلی از دست رفتن این مشاغل بوده است بسیاری از کارشناسان و حتی مردم عادی این شوک چینی را عامل افزایش مرگ و میر در میان کارگران آمریکایی و انتخاب دونالد ترامپ به عنوان رئیس جمهور معرفی می کنند.
امروز خودروسازان چینی از رشد چشمگیر تولید بهره میبرند تنها ۵ سال ،قبل حجم صادرات خودروی چین یک چهارم ژاپن بود اما چینی ها سال گذشته
بیش از ۵ میلیون خودرو صادر کردند.

https://t.me/ExecutiveManagement

✳️ شرکت های بزرگ ،آمریکایی ثروتمندترین شرکت های جهان به شمار می روند و پیش بینی کارشناسان این است که میزان ثروت آنها در سال ۲۰۲۲ همچنان سیر صعودی خواهد داشت.
✅ مجله «SHARES» در نخستین شماره سال جدید خود به معرفی ۷ شرکت بزرگ آمریکایی پرداخته و نوشته است:
سال گذشته غولهای بازار سهام آمریکا بیشترین ارزش بازار را به خود اختصاص دادند آیا امسال هم این روند تکرار می شود؟ گرچه برخی معتقدند که موتور درآمدزایی ۷ غول بازار سهام آمریکا در سال ۲۰۲۴ کندتر خواهد شد اما پیش بینی ما این است که عملکرد این شرکتها از شاخص اساندپی ۵۰۰ و دیگر شاخصهای برتر بازار بهتر خواهد بود این هفت شرکت که بزرگترین و مهمترین سهام بخش فناوری جهان را در اختیار دارند عبارتند از:
آلفابت ،آمازون ،اپل ،متا ،مایکروسافت انویدیا و تسلا
در سال ۲۰۲۳ هوش مصنوعی به شدت مورد توجه سرمایه گذاران و شرکت های بخش فناوری قرار گرفت طولی نکشید که صندوق ها و شرکت های سرمایه گذاری جسورانه با هجوم میلیون ها سرمایه گذار معمولی مواجه شدند
که به دنبال سودبری از این فناوری جدید بودند.
https://t.me/ExecutiveManagement