✳️ نظرسنجی گالوپ: استرس در سطح جهانی در بالاترین سطح خود
✅ نتایج نظرسنجی جدید مؤسسه گالوپ در مورد وضعیت کار و رضایت از شرایط زندگی افراد شاغل در سراسر جهان، خبر از رکوردی جدید می‌دهد: بالاترین سطح استرس. از سوی دیگر تعلق سازمانی کارکنان به شدت کاهش یافته است.
وضعیت آلمان در مقایسه با آمریکا و در مقایسه جهانی بهتر است. در این کشور از هر ۱۰۰ فرد شاغل، پاسخ ۴۰ نفر به این پرسش که آیا روز گذشته به هنگام کار استرسی به آنها وارد شده، "بله" بوده است. در ایالات متحده ۵۲ نفر به این پرسش مؤسسه گالوپ پاسخ مثبت داده‌اند. میانگین جهانی این افراد ۴۴ نفر است.
با بررسی گزارش گالوپ می‌توان به این نتیجه رسید که شهروندان اروپایی در سطح جهانی، به طور کلی جزو خوشبخت‌ترین‌ها هستند اما از نظر رضایت از رؤسا و مدیران خود جزو ناراضی‌ترین‌ها به‌شمار می‌روند.
در میان کشورهای اتحادیه اروپا هلند از نظر امکان دورکاری برای کارکنان با ۵۴ درصد در صدر جدول قرار دارد و رومانی و بلغارستان در قعر جدول.
نتایج این نظرسنجی همچنین نشان می‌دهند که تعلق سازمانی شاغلان و تعهد و التزام شغلی در اروپا کاهش چشمگیری داشته و بر شمار کسانی که در جستجوی شغل و کارفرمایی دیگر هستند افزوده شده است.
نتایج نشان می‌دهند که تقریبا نیمی از کارکنان مؤسسات و شرکت‌ها در اروپا در کنار شغل فعلی در حال جستجوی موقعیت کاری جدیدی هستند و معتقدند، اکنون زمان برای تغییر شغل مناسب است.
بر پایه نتایج این نظرسنجی تنها ۱۶ درصد از پرسش‌شوندگان در آلمان به خاطر مدیران خود احساس تعلق سازمانی دارند.
در حوزه احساس تعلق سازمانی در میان شاغلان، اروپا با ۱۴ درصد کمترین رتبه را در میان ده منطقه بررسی شده در جهان به خود اختصاص داده است. بیشترین حس تعلق سازمانی را شاغلان در ایالات متحده و کانادا نشان می‌دهند.
رضایت از زندگی و نارضایتی از مدیران در اروپا
رضایت از زندگی در مقایسه با سال گذشته در سطح جهانی کاهش داشته است: یک سوم از پرسش‌شوندگان گفته‌اند که از شرایط زندگی خود راضی هستند.
میانگین رضایت افراد از وضعیت و شرایط خود، در سطح اروپا ۴۷ درصد است و در آلمان ۵۶ درصد.
علت پایین بودن رضایتمندی از زندگی در سطح جهانی را شاید بتوان با این مسئله در ارتباط دانست: تنها یک پنجم از تمامی پرسش‌شوندگان گفته‌اند، درآمدشان به حدی است که می‌توانند با آن به خوبی زندگی کنند. در اروپا ۴۲ درصد از پرسش‌شوندگان درآمد خود برای اداره یک زندگی خوب را مناسب توصیف کرده‌اند.
بر اساس نظرسنجی گالوپ خشنودترین شاغلان در کشورهای اسکاندیناوی زندگی می‌کنند. در فنلاند، دانمارک، ایسلند و نروژ میزان رضایت دو سوم یا بیشتر است.
مارکو نیک می‌گوید: «خلاصه این نتایج این است که اروپا برای زندگی عالی است اما نه برای کار. در حالی که رضایتمندی از زندگی در میان شاغلان اروپایی بالاتر از حد متوسط جهانی است اما آنها در عین حال از مدیران و شیوه مدیریتی که در محیط کار خود تجربه می‌کنند نسبت به سایر نقاط جهان مأیوس‌تر و ناراضی‌تر هستند.»
✅ نتایج نظرسنجی جدید مؤسسه گالوپ در مورد وضعیت کار و رضایت از شرایط زندگی افراد شاغل در سراسر جهان، خبر از رکوردی جدید می‌دهد: بالاترین سطح استرس. از سوی دیگر تعلق سازمانی کارکنان به شدت کاهش یافته است.
وضعیت آلمان در مقایسه با آمریکا و در مقایسه جهانی بهتر است. در این کشور از هر ۱۰۰ فرد شاغل، پاسخ ۴۰ نفر به این پرسش که آیا روز گذشته به هنگام کار استرسی به آنها وارد شده، "بله" بوده است. در ایالات متحده ۵۲ نفر به این پرسش مؤسسه گالوپ پاسخ مثبت داده‌اند. میانگین جهانی این افراد ۴۴ نفر است.
با بررسی گزارش گالوپ می‌توان به این نتیجه رسید که شهروندان اروپایی در سطح جهانی، به طور کلی جزو خوشبخت‌ترین‌ها هستند اما از نظر رضایت از رؤسا و مدیران خود جزو ناراضی‌ترین‌ها به‌شمار می‌روند.
در میان کشورهای اتحادیه اروپا هلند از نظر امکان دورکاری برای کارکنان با ۵۴ درصد در صدر جدول قرار دارد و رومانی و بلغارستان در قعر جدول.
نتایج این نظرسنجی همچنین نشان می‌دهند که تعلق سازمانی شاغلان و تعهد و التزام شغلی در اروپا کاهش چشمگیری داشته و بر شمار کسانی که در جستجوی شغل و کارفرمایی دیگر هستند افزوده شده است.
نتایج نشان می‌دهند که تقریبا نیمی از کارکنان مؤسسات و شرکت‌ها در اروپا در کنار شغل فعلی در حال جستجوی موقعیت کاری جدیدی هستند و معتقدند، اکنون زمان برای تغییر شغل مناسب است.
بر پایه نتایج این نظرسنجی تنها ۱۶ درصد از پرسش‌شوندگان در آلمان به خاطر مدیران خود احساس تعلق سازمانی دارند.
در حوزه احساس تعلق سازمانی در میان شاغلان، اروپا با ۱۴ درصد کمترین رتبه را در میان ده منطقه بررسی شده در جهان به خود اختصاص داده است. بیشترین حس تعلق سازمانی را شاغلان در ایالات متحده و کانادا نشان می‌دهند.
رضایت از زندگی و نارضایتی از مدیران در اروپا
رضایت از زندگی در مقایسه با سال گذشته در سطح جهانی کاهش داشته است: یک سوم از پرسش‌شوندگان گفته‌اند که از شرایط زندگی خود راضی هستند.
میانگین رضایت افراد از وضعیت و شرایط خود، در سطح اروپا ۴۷ درصد است و در آلمان ۵۶ درصد.
علت پایین بودن رضایتمندی از زندگی در سطح جهانی را شاید بتوان با این مسئله در ارتباط دانست: تنها یک پنجم از تمامی پرسش‌شوندگان گفته‌اند، درآمدشان به حدی است که می‌توانند با آن به خوبی زندگی کنند. در اروپا ۴۲ درصد از پرسش‌شوندگان درآمد خود برای اداره یک زندگی خوب را مناسب توصیف کرده‌اند.
بر اساس نظرسنجی گالوپ خشنودترین شاغلان در کشورهای اسکاندیناوی زندگی می‌کنند. در فنلاند، دانمارک، ایسلند و نروژ میزان رضایت دو سوم یا بیشتر است.
مارکو نیک می‌گوید: «خلاصه این نتایج این است که اروپا برای زندگی عالی است اما نه برای کار. در حالی که رضایتمندی از زندگی در میان شاغلان اروپایی بالاتر از حد متوسط جهانی است اما آنها در عین حال از مدیران و شیوه مدیریتی که در محیط کار خود تجربه می‌کنند نسبت به سایر نقاط جهان مأیوس‌تر و ناراضی‌تر هستند.»
🔵 *۱۰ اپلیکیشن موبایلی که بهره‌وری کارکنان را افزایش می‌دهد.*
🔹 با گوشی‌های هوشمند، تکنولوژی همیشه در جیب ماست. استفاده از اپلیکیشن‌کاری بیش از پیش با عملکرد روزانه‌ی کسب‌وکارها گره خورده است. این ابزارها می‌تواند به طرز شگفت‌آوری توانایی ما را در انجام کارها در سریع‌ترین زمان و با بالاترین کیفیت افزایش دهند:
۱. اسلک (Slack) سریع‌تر از ایمیل و سازمان یافته‌تر از پیامک
۲. ترلو (Trello) سیستم مدیریت وظایف
۳. ۱۵فایو (15Five) بررسی و شرح عملکردهای هفتگی اعضا از سوی مدیران
۴. اسکچولو (Skedulo) گردهم‌آوری اعضای تیم در محیطی واحد
۵. وقتی کار می‌کنم (When I Work) اعلام برنامه‌ریزی‌ها و تغییرات با پیامک، اعلان، تقویم و جزئیات موقعیت مکانی
۶. کلیک‌آپ (ClickUp) ایجاد فضای کاری پویا و زنده
۷. اوِرنوت (Evernote) یادداشت‌برداری برای مدیران و مربیان
۸. زِندِسک (Zendesk) منبع پرسش و پاسخ و قوانین استاندارد اجرایی مستندات
۹. کم‌کارت (CamCard) ایجاد کارت‌های ویزیت دیجیتالی
۱۰. اکسپنسیفای (Expensify) برای پیگیری، دسته‌بندی و انسجام امور پرداختی
🔹 با گوشی‌های هوشمند، تکنولوژی همیشه در جیب ماست. استفاده از اپلیکیشن‌کاری بیش از پیش با عملکرد روزانه‌ی کسب‌وکارها گره خورده است. این ابزارها می‌تواند به طرز شگفت‌آوری توانایی ما را در انجام کارها در سریع‌ترین زمان و با بالاترین کیفیت افزایش دهند:
۱. اسلک (Slack) سریع‌تر از ایمیل و سازمان یافته‌تر از پیامک
۲. ترلو (Trello) سیستم مدیریت وظایف
۳. ۱۵فایو (15Five) بررسی و شرح عملکردهای هفتگی اعضا از سوی مدیران
۴. اسکچولو (Skedulo) گردهم‌آوری اعضای تیم در محیطی واحد
۵. وقتی کار می‌کنم (When I Work) اعلام برنامه‌ریزی‌ها و تغییرات با پیامک، اعلان، تقویم و جزئیات موقعیت مکانی
۶. کلیک‌آپ (ClickUp) ایجاد فضای کاری پویا و زنده
۷. اوِرنوت (Evernote) یادداشت‌برداری برای مدیران و مربیان
۸. زِندِسک (Zendesk) منبع پرسش و پاسخ و قوانین استاندارد اجرایی مستندات
۹. کم‌کارت (CamCard) ایجاد کارت‌های ویزیت دیجیتالی
۱۰. اکسپنسیفای (Expensify) برای پیگیری، دسته‌بندی و انسجام امور پرداختی
👍1
How to Re engage employee-June2022-HCG.pdf
18.6 MB
Emailing How to Re engage employee-June2022-HCG.pdf