#метакарьера
Одно плохое яблоко может испортить всю компанию. То же самое и с сотрудниками.
Руководителям важно понимать, что издержки, связанные с проблемным сотрудником, выходят за рамки прямых последствий действий этого сотрудника — плохое поведение одного отражается на поведении других сотрудников через влияние коллег. Недооценивая эти побочные эффекты, несколько таких сотрудников могут заразить здоровую корпоративную культуру.
Harvard Business Review исследовали влияния неправомерных действий финансовых консультантов на коллег, сосредоточив внимание на слияниях финансовых консалтинговых фирм, каждая из которых имеет несколько филиалов.
Было обнаружено, что финансовые консультанты на 37% чаще совершают неправомерные действия, если они сталкиваются с новым сотрудником, в прошлом совершавшим неправомерные действия.
Коллеги могут вести себя похожим образом из–за влияния при котором они перенимают модели поведения или социальные нормы друг у друга, — но схожее поведение может возникнуть из-за того, что коллеги сталкиваются с одинаковыми стимулами.
Понимание того, почему коллеги принимают схожие решения о том, совершать ли неправомерные действия, может помочь руководителям в предотвращении. Учитывая их природу, знания и социальные нормы, связанные с неправомерными действиями, должны передаваться по неформальным каналам, таким как социальное взаимодействие.
Одно плохое яблоко может испортить всю компанию. То же самое и с сотрудниками.
Руководителям важно понимать, что издержки, связанные с проблемным сотрудником, выходят за рамки прямых последствий действий этого сотрудника — плохое поведение одного отражается на поведении других сотрудников через влияние коллег. Недооценивая эти побочные эффекты, несколько таких сотрудников могут заразить здоровую корпоративную культуру.
Harvard Business Review исследовали влияния неправомерных действий финансовых консультантов на коллег, сосредоточив внимание на слияниях финансовых консалтинговых фирм, каждая из которых имеет несколько филиалов.
Было обнаружено, что финансовые консультанты на 37% чаще совершают неправомерные действия, если они сталкиваются с новым сотрудником, в прошлом совершавшим неправомерные действия.
Коллеги могут вести себя похожим образом из–за влияния при котором они перенимают модели поведения или социальные нормы друг у друга, — но схожее поведение может возникнуть из-за того, что коллеги сталкиваются с одинаковыми стимулами.
Понимание того, почему коллеги принимают схожие решения о том, совершать ли неправомерные действия, может помочь руководителям в предотвращении. Учитывая их природу, знания и социальные нормы, связанные с неправомерными действиями, должны передаваться по неформальным каналам, таким как социальное взаимодействие.
👍2
#карьерныйадвенткалендарь
Друзья, сегодня 1 декабря ❄️
Хочу продолжить традицию начатую в прошлом году, которая всем очень понравилась. Сегодня начинаем открывать задания карьерного адвент календаря.
Присоединяйтесь к карьерному квесту, в котором вы найдёте полезные инструменты, задания для вашего карьерного развития, выстроенные в систему, ведущую вас к результативному карьерному планированию на 2024 год.
Друзья, сегодня 1 декабря ❄️
Хочу продолжить традицию начатую в прошлом году, которая всем очень понравилась. Сегодня начинаем открывать задания карьерного адвент календаря.
Присоединяйтесь к карьерному квесту, в котором вы найдёте полезные инструменты, задания для вашего карьерного развития, выстроенные в систему, ведущую вас к результативному карьерному планированию на 2024 год.
👍5❤1
#карьерноеразвитие
Конец года может быть достаточно напряженным из-за задач, поступающих в последнюю минуту перед Новым годом.
Пять стратегий, которые помогут вам смягчить конец года:
1️⃣ Предусмотрите и уточните заранее про повторяющиеся задачи.
Если вы заметили, что в предыдущие годы повторяющиеся задачи, то уточните заранее, будет ли они и в этом году.
Не ждите, пока другие вспомнят или инициируют запросы, которые, как вы подозреваете, могут поступить.
2️⃣ Заранее предупредите об отпуске или другом отсутствие в декабре и перенесите важные дела с коллегами.
Сообщая заранее об отсутствии, вы помогаете другим планировать важные задачи заранее.
Даже если вы сообщите о своем отпуске, другие могут попросить “еще кое-что”, и у вас может возникнуть соблазн помочь.
Вместо этого заранее решите, как вы справитесь с этой ситуацией — еще до того, как кто-нибудь спросит. Если вы подготовитесь к простому ответу вроде “Это будет невозможно, поэтому давайте поговорим о других решениях”, это поможет вам взять на себя ответственность за необходимый перерыв.
3️⃣ Уточните, что вас просят сделать.
Когда вы получите запрос в последнюю минуту, не стесняйтесь задавать дополнительные вопросы, чтобы понять проблему, которую хотят, чтобы вы решили, и их причины, по которым это нужно сделать сейчас.
4️⃣ Измените приоритеты.
Спросите себя:
🔸На какую работу я трачу время, которая больше не является полезной или актуальной по мере приближения конца года?
🔸Какие встречи лучше перенести на январь, чтобы добиться перезагрузки и воспользоваться преимуществами свежей энергии?
🔸Какие пункты в моем списке дел задержались, не оказав существенного влияния?
5️⃣ Ищите способы предотвратить проблемы в следующем году.
Откройте свой календарь на следующий год. Добавьте напоминание на начало сентября, чтобы начать разговор с вашими руководителями о том, что они, возможно, захотят узнать или сделать до конца года.
При правильном мышлении и инструментах вы сможете не только выжить, но и преуспеть перед лицом декабрьского потока дедлайнов.
Конец года может быть достаточно напряженным из-за задач, поступающих в последнюю минуту перед Новым годом.
Пять стратегий, которые помогут вам смягчить конец года:
1️⃣ Предусмотрите и уточните заранее про повторяющиеся задачи.
Если вы заметили, что в предыдущие годы повторяющиеся задачи, то уточните заранее, будет ли они и в этом году.
Не ждите, пока другие вспомнят или инициируют запросы, которые, как вы подозреваете, могут поступить.
2️⃣ Заранее предупредите об отпуске или другом отсутствие в декабре и перенесите важные дела с коллегами.
Сообщая заранее об отсутствии, вы помогаете другим планировать важные задачи заранее.
Даже если вы сообщите о своем отпуске, другие могут попросить “еще кое-что”, и у вас может возникнуть соблазн помочь.
Вместо этого заранее решите, как вы справитесь с этой ситуацией — еще до того, как кто-нибудь спросит. Если вы подготовитесь к простому ответу вроде “Это будет невозможно, поэтому давайте поговорим о других решениях”, это поможет вам взять на себя ответственность за необходимый перерыв.
3️⃣ Уточните, что вас просят сделать.
Когда вы получите запрос в последнюю минуту, не стесняйтесь задавать дополнительные вопросы, чтобы понять проблему, которую хотят, чтобы вы решили, и их причины, по которым это нужно сделать сейчас.
4️⃣ Измените приоритеты.
Спросите себя:
🔸На какую работу я трачу время, которая больше не является полезной или актуальной по мере приближения конца года?
🔸Какие встречи лучше перенести на январь, чтобы добиться перезагрузки и воспользоваться преимуществами свежей энергии?
🔸Какие пункты в моем списке дел задержались, не оказав существенного влияния?
5️⃣ Ищите способы предотвратить проблемы в следующем году.
Откройте свой календарь на следующий год. Добавьте напоминание на начало сентября, чтобы начать разговор с вашими руководителями о том, что они, возможно, захотят узнать или сделать до конца года.
При правильном мышлении и инструментах вы сможете не только выжить, но и преуспеть перед лицом декабрьского потока дедлайнов.
👍2
#карьерныеинструменты
Друзья, я уже рассказывала вам про предновогодний карьерный квест. Но для тех, кто ещё не присоединился, повторюсь.
ЦЕЛЬ: гармонично завершить год, стряхнуть с себя накопившуюся усталость и приобрести потенциал для эффективной реализации себя в 2024 году 🎄
Вас ждёт интересный квест, где мы сначала проанализируем и продиагностируем себя и свои карьерные атрибуты, потом подведём итоги и поставим намерения.
Вы можете выполнять задания в удобном для вас темпе.
Присоединяйтесь‼️
Друзья, я уже рассказывала вам про предновогодний карьерный квест. Но для тех, кто ещё не присоединился, повторюсь.
ЦЕЛЬ: гармонично завершить год, стряхнуть с себя накопившуюся усталость и приобрести потенциал для эффективной реализации себя в 2024 году 🎄
Вас ждёт интересный квест, где мы сначала проанализируем и продиагностируем себя и свои карьерные атрибуты, потом подведём итоги и поставим намерения.
Вы можете выполнять задания в удобном для вас темпе.
Присоединяйтесь‼️
👍2
#executivesearch
1️⃣ Партнер RosExpert Антонина Иванова предлагает подумать о ключевых ролях в жизни, которые актуальны для вас в период до конца года.
Важно подумать о себе целостно и перечислить все: профессиональную роль, роль хорошего друга, мамы/папы, хозяина кошки или собаки и так далее. Обязательно включите роль самого себя. У вас может быть роль партнёра, у которого есть любимый человек и с ним важно быть в хороших отношениях.
Посмотрите на свое «я» как на человека, который отвечает за то, каким вы будете в будущем, за то, чтобы все успевать, за свои личные границы, за баланс отдыха и рабочего времени. Подумайте про профессиональную деятельность, что важно сделать в конце года, чтобы ваша карьера двигалась в желанном направлении.
Как дальше расставить приоритеты и структурировать дела, чтобы с честью выдержать предновогодний марафон - читайте в статье Антонины Ивановой на РБК Pro.
Статью можно прочитать и здесь.
2️⃣ Как взвешенно подойти к принятию оффер на топовую производственную позицию в дальнем регионе, рассказала партнер компании Kontakt InterSearch Russia Юлия Забазарных.
Читайте в статье.
1️⃣ Партнер RosExpert Антонина Иванова предлагает подумать о ключевых ролях в жизни, которые актуальны для вас в период до конца года.
Важно подумать о себе целостно и перечислить все: профессиональную роль, роль хорошего друга, мамы/папы, хозяина кошки или собаки и так далее. Обязательно включите роль самого себя. У вас может быть роль партнёра, у которого есть любимый человек и с ним важно быть в хороших отношениях.
Посмотрите на свое «я» как на человека, который отвечает за то, каким вы будете в будущем, за то, чтобы все успевать, за свои личные границы, за баланс отдыха и рабочего времени. Подумайте про профессиональную деятельность, что важно сделать в конце года, чтобы ваша карьера двигалась в желанном направлении.
Как дальше расставить приоритеты и структурировать дела, чтобы с честью выдержать предновогодний марафон - читайте в статье Антонины Ивановой на РБК Pro.
Статью можно прочитать и здесь.
2️⃣ Как взвешенно подойти к принятию оффер на топовую производственную позицию в дальнем регионе, рассказала партнер компании Kontakt InterSearch Russia Юлия Забазарных.
Читайте в статье.
РБК Pro
Правило 20/10: как без стресса завершить все дела к 31 декабря — РБК
До Нового года остались считаные недели. За это время многие стремятся многое успеть. В итоге мы загоняем в стресс себя, семью, команду. Как спланировать окончание года так, чтобы все сделать, но без
👍2
#метакарьера
Определение и изучение вашего творческого типа может быть чрезвычайно полезным для работы.
Это может дать вам свободу быть самим собой, использовать свои сильные стороны, признавать области своего развития и сотрудничать с творческими противоположностями, которые дополнят ваш стиль мышления, значительно улучшая вашу работу.
Большинство людей доминируют в одной из двух областей: изобретательстве или редактировании.
Изобретатели создают новые идеи, в то время как редакторы преуспевают в их пересмотре и доработке.
Чтобы понять, к какому направлению вы склоняетесь, попробуйте выполнить упражнение:
Положите перед собой чистый лист с целью создать что-то новое. Это может быть история, решение проблемы, дизайн или любой другой тип творчества.
Вы быстро заполняете страницу идеями? Или вам трудно начать?
Если у вас хорошо получается придумывать идеи, вы, вероятно, изобретатель💡
Именно вы снабжаете других идеями, которые являются
основой для творческих решений.
Если вы затрудняетесь придумать идею то, вы редактор ✍️
Отлично справляетесь с доработкой идей и улучшением их качества. Их любимая часть процесса - использовать идеи, предоставленные другими, чтобы сделать решения более актуальными.
Определение и изучение вашего творческого типа может быть чрезвычайно полезным для работы.
Это может дать вам свободу быть самим собой, использовать свои сильные стороны, признавать области своего развития и сотрудничать с творческими противоположностями, которые дополнят ваш стиль мышления, значительно улучшая вашу работу.
Большинство людей доминируют в одной из двух областей: изобретательстве или редактировании.
Изобретатели создают новые идеи, в то время как редакторы преуспевают в их пересмотре и доработке.
Чтобы понять, к какому направлению вы склоняетесь, попробуйте выполнить упражнение:
Положите перед собой чистый лист с целью создать что-то новое. Это может быть история, решение проблемы, дизайн или любой другой тип творчества.
Вы быстро заполняете страницу идеями? Или вам трудно начать?
Если у вас хорошо получается придумывать идеи, вы, вероятно, изобретатель💡
Именно вы снабжаете других идеями, которые являются
основой для творческих решений.
Если вы затрудняетесь придумать идею то, вы редактор ✍️
Отлично справляетесь с доработкой идей и улучшением их качества. Их любимая часть процесса - использовать идеи, предоставленные другими, чтобы сделать решения более актуальными.
👍1
#карьерноеразвитие
Желание чувствовать, что другие принимают вас и ценят, - это естественное и здоровое желание, независимо от вашего ранга. Но когда процесс принятия решений, самооценка и общее чувство собственной значимости становятся чрезмерно зависимыми от мнения других,когда вы начинаете поступаться своими ценностями только для того, чтобы получить одобрение (или избежать неодобрения) - дело зашло слишком далеко.
5 стратегий, позволяющие снизить чрезмерную потребность в одобрении на работе:
1️⃣ Проведите внутреннюю проверку.
В следующий раз, когда вы столкнетесь с выбором, спросите себя: “Я делаю это потому, что считаю, что это правильно, или потому, что хочу, получить одобрение.
2️⃣ Сформулируйте свое собственное мнение.
Изучите соответствующую информацию, обдумайте ее и придите к собственным выводам.
3️⃣ Попробуйте тест “ну и что?”.
Если вы обнаружите, что сомневаетесь в том, что подумают другие, бросьте вызов своим страхам с помощью теста “ну и что?”:
🔹Ну и что, что ваше решение не пользуется всеобщей популярностью?
🔹Ну и что, что это не оправдывает всех ожиданий?
🔹Ну и что, что позже придется изменить решение?
Это простое упражнение заставляет вас уменьшить масштаб и рассматривать ситуации с более сбалансированной точки зрения. Оно смещает ваше внимание с попыток угодить всем на то, что действительно важно, — делать подлинный выбор, основанный на ценностях.
4️⃣ Подождите 24 часа, прежде чем отвечать на спорные вопросы.
Вместо того, чтобы действовать импульсивно, дайте себе время. Этот период ожидания даст время успокоиться и отделить конструктивную критику от сопротивления переменам.
5️⃣ Выполняйте обещания, которые вы даете себе.
Выполнение небольших обещаний, которые вы даете себе — таких, как удовлетворение ваших основных потребностей или высказывание, когда у вас есть идея, — укрепляет доверие к себе, которое в долгосрочной перспективе сделает вас менее зависимым от внешнего подтверждения.
Главное - выбирать обязательства, которые являются значимыми и в то же время выполнимыми.
Желание чувствовать, что другие принимают вас и ценят, - это естественное и здоровое желание, независимо от вашего ранга. Но когда процесс принятия решений, самооценка и общее чувство собственной значимости становятся чрезмерно зависимыми от мнения других,когда вы начинаете поступаться своими ценностями только для того, чтобы получить одобрение (или избежать неодобрения) - дело зашло слишком далеко.
5 стратегий, позволяющие снизить чрезмерную потребность в одобрении на работе:
1️⃣ Проведите внутреннюю проверку.
В следующий раз, когда вы столкнетесь с выбором, спросите себя: “Я делаю это потому, что считаю, что это правильно, или потому, что хочу, получить одобрение.
2️⃣ Сформулируйте свое собственное мнение.
Изучите соответствующую информацию, обдумайте ее и придите к собственным выводам.
3️⃣ Попробуйте тест “ну и что?”.
Если вы обнаружите, что сомневаетесь в том, что подумают другие, бросьте вызов своим страхам с помощью теста “ну и что?”:
🔹Ну и что, что ваше решение не пользуется всеобщей популярностью?
🔹Ну и что, что это не оправдывает всех ожиданий?
🔹Ну и что, что позже придется изменить решение?
Это простое упражнение заставляет вас уменьшить масштаб и рассматривать ситуации с более сбалансированной точки зрения. Оно смещает ваше внимание с попыток угодить всем на то, что действительно важно, — делать подлинный выбор, основанный на ценностях.
4️⃣ Подождите 24 часа, прежде чем отвечать на спорные вопросы.
Вместо того, чтобы действовать импульсивно, дайте себе время. Этот период ожидания даст время успокоиться и отделить конструктивную критику от сопротивления переменам.
5️⃣ Выполняйте обещания, которые вы даете себе.
Выполнение небольших обещаний, которые вы даете себе — таких, как удовлетворение ваших основных потребностей или высказывание, когда у вас есть идея, — укрепляет доверие к себе, которое в долгосрочной перспективе сделает вас менее зависимым от внешнего подтверждения.
Главное - выбирать обязательства, которые являются значимыми и в то же время выполнимыми.
👍3
#карьерныеинструменты
Одно из упражнений моего карьерного адвент календаря помогает поставить 1-3 ключевые цели по SMART на 2024 год.
S specific = конкретная. Прописывайте конечный результат, а не абстрактный.
M measurable = измеримая.
Используйте цифры или другие точные данные, чтобы цель была измерима при оценке результата.
A attainable/achievable = достижимая.
Ставьте цель, которая вам по силам, не задирайте планку слишком высоко, а опирайтесь на реализм.
R realistic/relevant = актуальной — значимой.
Ответив на вопрос “Зачем мне это нужно”, вы поймёте истинность цели, или поставите нужную.
T time-bounded = соотносимая с конкретным сроком.
Поставьте срок, к которому вы должны достичь цели. Это мотивирует на достижение.
❗️И САМОЕ ВАЖНОЕ:
Придумайте награду за достижение каждой поставленной цели так, чтобы она была действительно мотивирующая для вас.
Если цель не будет достигнута, вы не получаете обещанную награду.
А если вы хотите присоединится к карьерному квесту и найти больше полезных инструментов для результативного планирования, переходите по ссылке.
Одно из упражнений моего карьерного адвент календаря помогает поставить 1-3 ключевые цели по SMART на 2024 год.
S specific = конкретная. Прописывайте конечный результат, а не абстрактный.
M measurable = измеримая.
Используйте цифры или другие точные данные, чтобы цель была измерима при оценке результата.
A attainable/achievable = достижимая.
Ставьте цель, которая вам по силам, не задирайте планку слишком высоко, а опирайтесь на реализм.
R realistic/relevant = актуальной — значимой.
Ответив на вопрос “Зачем мне это нужно”, вы поймёте истинность цели, или поставите нужную.
T time-bounded = соотносимая с конкретным сроком.
Поставьте срок, к которому вы должны достичь цели. Это мотивирует на достижение.
❗️И САМОЕ ВАЖНОЕ:
Придумайте награду за достижение каждой поставленной цели так, чтобы она была действительно мотивирующая для вас.
Если цель не будет достигнута, вы не получаете обещанную награду.
А если вы хотите присоединится к карьерному квесту и найти больше полезных инструментов для результативного планирования, переходите по ссылке.
Недавнее исследование «Яков и Партнёры» говорит о том, что к 2030 году дефицит кадров в России может достичь 2–4 млн человек, что грозит снижением потенциального роста ВВП на 1–2% в год.
Полное исследование можно посмотреть в файле ⬇️
Полное исследование можно посмотреть в файле ⬇️
👍1
#executivesearch
1️⃣ На что указывает желание полениться, какие сигналы нельзя пропускать и чем может быть полезна лень, - рассказывает Кристина Солнцева, старший консультант практики развития лидерства RosExpert.
Лень часто воспринимают как отрицательную привычку, недостаток мотивации, желания и энергии что-то делать. Но далеко не всегда лень играет негативную роль. Это состояние может быть нормальной реакцией на разные факторы и важно к нему прислушаться.
Основные причины лени
🔹Усталость и стресс
Лень может быть ответом на сильную перегрузку, физическую или умственную. В состоянии стресса наше тело и ум сопротивляются дальнейшим усилиям. Когда мы чувствуем избыточное давление и стресс, или задачи нарастают как снежный ком, лень играет роль защитного механизма, помогает сохранить энергию, уравновесить активность и покой, предотвращая избыточное напряжение.
Лень может служить сигналом о том, что организму нужен отдых и восстановление.
🔹Отсутствие интереса
Когда мы не видим ценности в том, что делаем или не чувствуем отдачи на наш вклад, или просто не интересна задача, интерес к ней, действительно, может снижаться.
🔹Отсутствие ясности
Лень может возникать при отсутствии ясности целей: когда не понятна задача, мы не знаем с чего начать, мы можем чувствовать ступор и делать выбор в пользу лени вместо того, чтобы встретиться с неизвестностью и самим проложить путь.
А в каких ситуациях лень может иметь свои плюсы?
🔹Некоторая степень лени может способствовать творческому мышлению. В процессе безделья ум может свободно блуждать, что иногда приводит к неожиданным идеям и решениям.
🔹Лень может стимулировать поиск более эффективных способов выполнения задач. Поиск более экономных способов достижения целей может привести к оптимизации задач.
🔹Это может быть временем для саморефлексии, размышления о целях и ценностях: моменты лени могут предоставить человеку возможность задуматься о своих целях и направлении, в котором он движется, понять, что действительно важно.
2️⃣ Где искать новых топов, что такое акселерация СЕО, как вырастить нужных управленцев и какими качествами они должны обладать - читайте в статье управляющего партнера, главы практики развития лидерства RosExpert Сергея Кордашенко "Какие руководители будут нужны бизнесу в 2024 году, а какие окажутся вне игры?" на РБК Pro.
1️⃣ На что указывает желание полениться, какие сигналы нельзя пропускать и чем может быть полезна лень, - рассказывает Кристина Солнцева, старший консультант практики развития лидерства RosExpert.
Лень часто воспринимают как отрицательную привычку, недостаток мотивации, желания и энергии что-то делать. Но далеко не всегда лень играет негативную роль. Это состояние может быть нормальной реакцией на разные факторы и важно к нему прислушаться.
Основные причины лени
🔹Усталость и стресс
Лень может быть ответом на сильную перегрузку, физическую или умственную. В состоянии стресса наше тело и ум сопротивляются дальнейшим усилиям. Когда мы чувствуем избыточное давление и стресс, или задачи нарастают как снежный ком, лень играет роль защитного механизма, помогает сохранить энергию, уравновесить активность и покой, предотвращая избыточное напряжение.
Лень может служить сигналом о том, что организму нужен отдых и восстановление.
🔹Отсутствие интереса
Когда мы не видим ценности в том, что делаем или не чувствуем отдачи на наш вклад, или просто не интересна задача, интерес к ней, действительно, может снижаться.
🔹Отсутствие ясности
Лень может возникать при отсутствии ясности целей: когда не понятна задача, мы не знаем с чего начать, мы можем чувствовать ступор и делать выбор в пользу лени вместо того, чтобы встретиться с неизвестностью и самим проложить путь.
А в каких ситуациях лень может иметь свои плюсы?
🔹Некоторая степень лени может способствовать творческому мышлению. В процессе безделья ум может свободно блуждать, что иногда приводит к неожиданным идеям и решениям.
🔹Лень может стимулировать поиск более эффективных способов выполнения задач. Поиск более экономных способов достижения целей может привести к оптимизации задач.
🔹Это может быть временем для саморефлексии, размышления о целях и ценностях: моменты лени могут предоставить человеку возможность задуматься о своих целях и направлении, в котором он движется, понять, что действительно важно.
2️⃣ Где искать новых топов, что такое акселерация СЕО, как вырастить нужных управленцев и какими качествами они должны обладать - читайте в статье управляющего партнера, главы практики развития лидерства RosExpert Сергея Кордашенко "Какие руководители будут нужны бизнесу в 2024 году, а какие окажутся вне игры?" на РБК Pro.
Подписка на РБК
Какие руководители нужны бизнесу в 2024 году, а какие окажутся вне
Почему компетенции, которые требовались от руководителя пару лет назад, сегодня мало востребованы; каким он должен быть уже сейчас и через три года, где искать новых топов, как вырастить нужных
🔥2👍1
#метакарьера
Эмоциональный интеллект.
Определяет ли IQ нашу судьбу?
В своей книге Гоулман точно показывает, как эмоциональный интеллект можно развивать и укреплять в каждом из нас.
Наше представление о человеческом интеллекте слишком узкое и наши эмоции играют очень важную роль в мышлении, принятии решений и индивидуальном успехе.
Самосознание, контроль импульсов, настойчивость, мотивация, эмпатия и социальная ловкость - все это качества, которые отличают людей, которые преуспевают: чьи отношения процветают, которые являются лидерами.
Эмоциональный интеллект в карьере имеет в два раза большее значение, чем когнитивные способности, такие как IQ или технический опыт.
Книгу на русском языке можно приобрести здесь.
Эмоциональный интеллект.
Определяет ли IQ нашу судьбу?
В своей книге Гоулман точно показывает, как эмоциональный интеллект можно развивать и укреплять в каждом из нас.
Наше представление о человеческом интеллекте слишком узкое и наши эмоции играют очень важную роль в мышлении, принятии решений и индивидуальном успехе.
Самосознание, контроль импульсов, настойчивость, мотивация, эмпатия и социальная ловкость - все это качества, которые отличают людей, которые преуспевают: чьи отношения процветают, которые являются лидерами.
Эмоциональный интеллект в карьере имеет в два раза большее значение, чем когнитивные способности, такие как IQ или технический опыт.
Книгу на русском языке можно приобрести здесь.
👍3
#карьерноеразвитие
Сформировать правильную повестку дня становится всё сложнее.
Восемь приоритетов для руководителей компаний на 2024 год:
1️⃣ Внедрение искусственного интеллекта.
Руководителям компаний необходимо разобраться в трех вещах: какие части бизнеса могут принести пользу, как перейти от одного приложения ко многим и как новые инструменты изменят их отрасль.
2️⃣ Выход из технологической конкуренции.
Необходима фундаментальная организационная перестройка. Она необходима для извлечения максимальной пользы из тяжелой работы по цифровизации предприятия.
3️⃣ Переход к ESG.
Перед строителями “зеленого” бизнеса возникли новые вызовы — и возможности.
Должно произойти создание новых предприятий с использованием "зеленых" технологий во всех звеньях формирующейся бизнес-системы.
4️⃣ Понять в чем ваша сверхспособность.
Подумайте о любой компании, которой вы восхищаетесь, и вы, вероятно, сможете назвать одну или две сверхспособности, которые делают ее уникально успешной.
Необходимо наращивать институциональный потенциал.
5️⃣ Научитесь ценить менеджеров среднего звена.
Компаниям необходимо переосмыслить свою философию в отношении менеджеров среднего звена и признать их такими, какие они есть на самом деле: ядром компании.
6️⃣ Геополитика.
В результате нынешних потрясений может возникнуть новый мировой порядок. Лидеры могут предвидеть некоторые изменения и подготовить свои компании к успеху.
7️⃣ Найти правильный путь для роста компании.
Не всем подходит одна и та же схема развития. Лидерам нужно найти свою.
8️⃣ Новый взгляд на макроэкономику.
Жесткая посадка, мягкая посадка или вообще никакой посадки? Пока аналитики спорят, умные лидеры переходят к рассмотрению картины в целом.
Сформировать правильную повестку дня становится всё сложнее.
Восемь приоритетов для руководителей компаний на 2024 год:
1️⃣ Внедрение искусственного интеллекта.
Руководителям компаний необходимо разобраться в трех вещах: какие части бизнеса могут принести пользу, как перейти от одного приложения ко многим и как новые инструменты изменят их отрасль.
2️⃣ Выход из технологической конкуренции.
Необходима фундаментальная организационная перестройка. Она необходима для извлечения максимальной пользы из тяжелой работы по цифровизации предприятия.
3️⃣ Переход к ESG.
Перед строителями “зеленого” бизнеса возникли новые вызовы — и возможности.
Должно произойти создание новых предприятий с использованием "зеленых" технологий во всех звеньях формирующейся бизнес-системы.
4️⃣ Понять в чем ваша сверхспособность.
Подумайте о любой компании, которой вы восхищаетесь, и вы, вероятно, сможете назвать одну или две сверхспособности, которые делают ее уникально успешной.
Необходимо наращивать институциональный потенциал.
5️⃣ Научитесь ценить менеджеров среднего звена.
Компаниям необходимо переосмыслить свою философию в отношении менеджеров среднего звена и признать их такими, какие они есть на самом деле: ядром компании.
6️⃣ Геополитика.
В результате нынешних потрясений может возникнуть новый мировой порядок. Лидеры могут предвидеть некоторые изменения и подготовить свои компании к успеху.
7️⃣ Найти правильный путь для роста компании.
Не всем подходит одна и та же схема развития. Лидерам нужно найти свою.
8️⃣ Новый взгляд на макроэкономику.
Жесткая посадка, мягкая посадка или вообще никакой посадки? Пока аналитики спорят, умные лидеры переходят к рассмотрению картины в целом.
👍5
#карьерныеинструменты
Конкуренция на рынке труда существует всегда, даже при стабильных экономических условиях. Но в связи с продолжающимися увольнениями, меньшим количеством вакансий и большим количеством кандидатов работодатели стали еще более избирательными.
Делюсь с вами действиями, которые вы можете предпринять, чтобы показать свою ценность потенциальным работодателям:
1️⃣ Если вам трудно пройти собеседование, обычно это признак того, что ваше опыт и образование не соответствует желаемой должности.
Попробуйте следующие подходы, чтобы двигаться вперед:
🔹Используйте «язык» вашей отрасли.
Отражают ли ваше резюме и сопроводительное письмо знания, навыки и возможности, которые ценятся в вашей отрасли? Ознакомьтесь с описанием вакансии на которую вы претендуете, и убедитесь, что в материалах заявки используется один и тот же «язык». Должно быть ясно, что ваш опыт соответствует квалификации занимаемой должности.
🔹Изучите тенденции найма в вашей отрасли или той, куда вы хотите перейти.
Начните с поиска. Это поможет вам лучше понять, почему ваши заявки могут не превращаться в собеседования. Попробуйте поискать работу в других отраслях, где могли бы пригодиться ваши навыки.
🔹Рассказывайте не только про опыт.
Если ваше текущее образование, стажировки и первая работа не позволяют вам претендовать на должность, которую вы желаете , покажите, как вы расширяете свой набор навыков.
В своем резюме и сопроводительном письме укажите, что вы делаете для повышения своих знаний.
2️⃣ Если вы прошли собеседование у 10 разных работодателей, но так и не были приняты на работу. Или, может быть, вы бесчисленное количество раз проходили собеседование в одной организации, но зашли в тупик.
Ключом к продвижению вперед является
совершенствование вашего подхода к собеседованию.
🔹Ознакомьтесь с информацией о компании.
Перед собеседованием узнайте о компании все, что сможете. У вас должно быть четкое представление о ее миссии, источниках дохода и любых последних новостях, связанных с отраслью.
🔹Расскажите правильные истории о вашем опыте.
Это отличный способ передать эмоции и устанавить контакт с вашим потенциальным работодателем.
Рассмотрите требования к должности.
Какие истории о вашей прошлой или текущей роли демонстрируют ваши способности в этих областях? Помните: история должна включать в себя вызов, то, как вы его преодолели, и то, чему вы научились.
🔹Продемонстрируйте свои способности.
Во время собеседования сосредоточьтесь на том, чтобы поделиться примерами, которые
подчеркивают вашу способность сотрудничать, общаться, внедрять инновации и критически мыслить.
Конкуренция на рынке труда существует всегда, даже при стабильных экономических условиях. Но в связи с продолжающимися увольнениями, меньшим количеством вакансий и большим количеством кандидатов работодатели стали еще более избирательными.
Делюсь с вами действиями, которые вы можете предпринять, чтобы показать свою ценность потенциальным работодателям:
1️⃣ Если вам трудно пройти собеседование, обычно это признак того, что ваше опыт и образование не соответствует желаемой должности.
Попробуйте следующие подходы, чтобы двигаться вперед:
🔹Используйте «язык» вашей отрасли.
Отражают ли ваше резюме и сопроводительное письмо знания, навыки и возможности, которые ценятся в вашей отрасли? Ознакомьтесь с описанием вакансии на которую вы претендуете, и убедитесь, что в материалах заявки используется один и тот же «язык». Должно быть ясно, что ваш опыт соответствует квалификации занимаемой должности.
🔹Изучите тенденции найма в вашей отрасли или той, куда вы хотите перейти.
Начните с поиска. Это поможет вам лучше понять, почему ваши заявки могут не превращаться в собеседования. Попробуйте поискать работу в других отраслях, где могли бы пригодиться ваши навыки.
🔹Рассказывайте не только про опыт.
Если ваше текущее образование, стажировки и первая работа не позволяют вам претендовать на должность, которую вы желаете , покажите, как вы расширяете свой набор навыков.
В своем резюме и сопроводительном письме укажите, что вы делаете для повышения своих знаний.
2️⃣ Если вы прошли собеседование у 10 разных работодателей, но так и не были приняты на работу. Или, может быть, вы бесчисленное количество раз проходили собеседование в одной организации, но зашли в тупик.
Ключом к продвижению вперед является
совершенствование вашего подхода к собеседованию.
🔹Ознакомьтесь с информацией о компании.
Перед собеседованием узнайте о компании все, что сможете. У вас должно быть четкое представление о ее миссии, источниках дохода и любых последних новостях, связанных с отраслью.
🔹Расскажите правильные истории о вашем опыте.
Это отличный способ передать эмоции и устанавить контакт с вашим потенциальным работодателем.
Рассмотрите требования к должности.
Какие истории о вашей прошлой или текущей роли демонстрируют ваши способности в этих областях? Помните: история должна включать в себя вызов, то, как вы его преодолели, и то, чему вы научились.
🔹Продемонстрируйте свои способности.
Во время собеседования сосредоточьтесь на том, чтобы поделиться примерами, которые
подчеркивают вашу способность сотрудничать, общаться, внедрять инновации и критически мыслить.
👍3
#отставкииназначения
1️⃣ Наталья Павликова возглавила департамент маркетинга подписки «Газпром Бонус».
Подробнее
2️⃣ Экс-президент «Пятерочки» Елена Брусилова возглавил сеть клиник «Медси».
Подробнее
3️⃣ Антон Петухов занял должность стратегического консультанта в VK.
Подробнее
4️⃣ Генеральный директор «Металлоинвеста» Назим Эфендиев покидает свой пост, возглавит совет директоров компании и сосредоточится на стратегических решениях.
Подробнее
5️⃣ VK назначила новых директоров по продукту социальных сетей «ВКонтакте» и «Одноклассники». Оба – Евгений Васильев и Александр Москвичев – действующие сотрудники VK, но на других должностях.
Подробнее
6️⃣ Пост гендиректора Sunlight снова возглавил Дмитрий Лазарев. А новым CMO сети стала экс-глава маркетинга Miuz Diamonds Катерина Кошкина.
Подробнее
7️⃣ Исполняющей обязанности гендиректора компании «Объединенные Пивоварни» назначена Ксения Костыгова.
Подробнее
8️⃣ Мария Ерунова стала директором по связям с общественностью группы компаний Simple.
Подробнее
1️⃣ Наталья Павликова возглавила департамент маркетинга подписки «Газпром Бонус».
Подробнее
2️⃣ Экс-президент «Пятерочки» Елена Брусилова возглавил сеть клиник «Медси».
Подробнее
3️⃣ Антон Петухов занял должность стратегического консультанта в VK.
Подробнее
4️⃣ Генеральный директор «Металлоинвеста» Назим Эфендиев покидает свой пост, возглавит совет директоров компании и сосредоточится на стратегических решениях.
Подробнее
5️⃣ VK назначила новых директоров по продукту социальных сетей «ВКонтакте» и «Одноклассники». Оба – Евгений Васильев и Александр Москвичев – действующие сотрудники VK, но на других должностях.
Подробнее
6️⃣ Пост гендиректора Sunlight снова возглавил Дмитрий Лазарев. А новым CMO сети стала экс-глава маркетинга Miuz Diamonds Катерина Кошкина.
Подробнее
7️⃣ Исполняющей обязанности гендиректора компании «Объединенные Пивоварни» назначена Ксения Костыгова.
Подробнее
8️⃣ Мария Ерунова стала директором по связям с общественностью группы компаний Simple.
Подробнее
Sostav
Наталья Павликова возглавила департамент маркетинга подписки «Газпром Бонус»
В числе задач топ-менеджера — повышение уровня известности бренда
👍1
#executivesearch
1️⃣ Анна Шутова, старший консультант практики развития лидерства RosExpert, поговорила про развитие компетенций будущего c ChatGPT.
Его рекомендации:
🔹Глобальное мышление.
Развивайте глобальную сеть контактов, участвуйте в международных форумах. Погружайтесь в разный контекст, исследуйте межкультурные особенности. Проведите анализ рынка и оцените перспективы международной экспансии и партнерства
🔹Гибкость и адаптивность.
Применяйте сценарное планирование и аджайл-методики для повышения управляемости. Пройдите курсы по управлению изменениями, чтобы уверенно вести компанию через неопределенность и трансформации. Гибкая оргструктура поможет компании лучше маневрировать и адаптироваться к рыночным изменениям
🔹Ориентация на результат.
Настройте процесс целеполагания и управляйте через KPIs. Не забывайте о программах признания и вознаграждения, поощряйте людей за достижение результатов и мотивируйте на новые свершения
🔹Ориентация на клиента.
Настройте механизмы обратной связи, вникайте в запросы и отзывы клиентов, чтобы прогнозировать и предвосхищать их потребности, адаптировать и развивать свои решения. Сфокусируйтесь на повышении удовлетворенности и лояльности клиентов, инвестируйте в это усилия команды
🔹Привлечение и удержание талантов.
Программа корпоративного менторинга сделает рабочую среду более вовлекающей и поддерживающей. Программы развития лидерства помогут растить и мотивировать лидеров внутри организации. Талантливых сотрудников привлекает культура инноваций и изменений, возможность реализовывать идеи
🔹Постоянное развитие.
Работайте с executive коучем для усиления своих лидерских навыков и повышения качества принятия решений. Поддерживайте культуру непрерывного развития, организуйте в компании форматы и площадки для обмена знаниями и идеями. Готовность экспериментировать и идти на риск создает основу для развития и возможность извлекать уроки из ошибок и неудач
2️⃣ В 2024 году в России снова вырастут зарплаты. Но для повышения эффективности и борьбы с кадровым голодом компании будут использовать и другие стратегии.
По данным опроса RosExpert (в опросе приняли участие 239 крупных российских компаний):
🔸В среднем работодатели индексировали зарплаты своих сотрудников в этом году на 9,3%
🔸95% компаний готовы индексировать зарплаты в следующем году в среднем на 8%, а не на 9,3%, как в 2023 г.
🔸68% намерены пересмотреть зарплаты всех своих сотрудников, 27% повысят зарплату только отдельным категориям персонала.
Какие появляются новые виды премиальных вознаграждений и как еще стимулировать сотрудников на трудовые подвиги, читайте в газете "Ведомости".
3️⃣ Из недавнего исследования Kontakt InterSearch Russia следует, что работодатели даже на фоне нынешней нехватки рабочих рук сохраняют настороженное отношение к не имеющим опыта молодым соискателям рабочих мест — их зарплатные предложения за год практически не изменились.
Эксперты отмечают, что студенты и недавние выпускники в большей степени могут рассчитывать на интерес к ним крупных компаний, в то время как малый и средний бизнес предпочитает брать готовых специалистов со стажем.
«Молодые специалисты отдают предпочтение карьерному развитию в экспертном «горизонтальном» поле, для большинства «вертикальный» карьерный рост не является ключевым показателем успешности — это тенденция, которая продолжает активно развиваться последние годы. Также растет доля молодежи, желающей попробовать себя в собственном бизнесе», — Анастасия Стасева, партнер Kontakt InterSearch Russia, генеральный директор BrandUp&YounGo.
Подробнее в материале Коммерсантъ по ссылке.
4️⃣ По данным же опроса консалтинговой компании Kontakt InterSearch Russia, помимо линейных позиций на рынке отмечают и нехватку топ-менеджеров — об этом заявили в 74% опрошенных компаний, причем большая часть из них пожаловалась не на количественный, а на качественный дефицит руководителей (45%).
Подробнее по ссылке.
1️⃣ Анна Шутова, старший консультант практики развития лидерства RosExpert, поговорила про развитие компетенций будущего c ChatGPT.
Его рекомендации:
🔹Глобальное мышление.
Развивайте глобальную сеть контактов, участвуйте в международных форумах. Погружайтесь в разный контекст, исследуйте межкультурные особенности. Проведите анализ рынка и оцените перспективы международной экспансии и партнерства
🔹Гибкость и адаптивность.
Применяйте сценарное планирование и аджайл-методики для повышения управляемости. Пройдите курсы по управлению изменениями, чтобы уверенно вести компанию через неопределенность и трансформации. Гибкая оргструктура поможет компании лучше маневрировать и адаптироваться к рыночным изменениям
🔹Ориентация на результат.
Настройте процесс целеполагания и управляйте через KPIs. Не забывайте о программах признания и вознаграждения, поощряйте людей за достижение результатов и мотивируйте на новые свершения
🔹Ориентация на клиента.
Настройте механизмы обратной связи, вникайте в запросы и отзывы клиентов, чтобы прогнозировать и предвосхищать их потребности, адаптировать и развивать свои решения. Сфокусируйтесь на повышении удовлетворенности и лояльности клиентов, инвестируйте в это усилия команды
🔹Привлечение и удержание талантов.
Программа корпоративного менторинга сделает рабочую среду более вовлекающей и поддерживающей. Программы развития лидерства помогут растить и мотивировать лидеров внутри организации. Талантливых сотрудников привлекает культура инноваций и изменений, возможность реализовывать идеи
🔹Постоянное развитие.
Работайте с executive коучем для усиления своих лидерских навыков и повышения качества принятия решений. Поддерживайте культуру непрерывного развития, организуйте в компании форматы и площадки для обмена знаниями и идеями. Готовность экспериментировать и идти на риск создает основу для развития и возможность извлекать уроки из ошибок и неудач
2️⃣ В 2024 году в России снова вырастут зарплаты. Но для повышения эффективности и борьбы с кадровым голодом компании будут использовать и другие стратегии.
По данным опроса RosExpert (в опросе приняли участие 239 крупных российских компаний):
🔸В среднем работодатели индексировали зарплаты своих сотрудников в этом году на 9,3%
🔸95% компаний готовы индексировать зарплаты в следующем году в среднем на 8%, а не на 9,3%, как в 2023 г.
🔸68% намерены пересмотреть зарплаты всех своих сотрудников, 27% повысят зарплату только отдельным категориям персонала.
Какие появляются новые виды премиальных вознаграждений и как еще стимулировать сотрудников на трудовые подвиги, читайте в газете "Ведомости".
3️⃣ Из недавнего исследования Kontakt InterSearch Russia следует, что работодатели даже на фоне нынешней нехватки рабочих рук сохраняют настороженное отношение к не имеющим опыта молодым соискателям рабочих мест — их зарплатные предложения за год практически не изменились.
Эксперты отмечают, что студенты и недавние выпускники в большей степени могут рассчитывать на интерес к ним крупных компаний, в то время как малый и средний бизнес предпочитает брать готовых специалистов со стажем.
«Молодые специалисты отдают предпочтение карьерному развитию в экспертном «горизонтальном» поле, для большинства «вертикальный» карьерный рост не является ключевым показателем успешности — это тенденция, которая продолжает активно развиваться последние годы. Также растет доля молодежи, желающей попробовать себя в собственном бизнесе», — Анастасия Стасева, партнер Kontakt InterSearch Russia, генеральный директор BrandUp&YounGo.
Подробнее в материале Коммерсантъ по ссылке.
4️⃣ По данным же опроса консалтинговой компании Kontakt InterSearch Russia, помимо линейных позиций на рынке отмечают и нехватку топ-менеджеров — об этом заявили в 74% опрошенных компаний, причем большая часть из них пожаловалась не на количественный, а на качественный дефицит руководителей (45%).
Подробнее по ссылке.
Ведомости
В 2024 году в России снова вырастут зарплаты
Но для повышения эффективности и борьбы с кадровым голодом компании будут использовать и другие стратегии
👍2
#метакарьера
Когда вы становитесь объектом дискриминационного или враждебного инцидента на работе, это не только потрясает ваше чувство психологической безопасности; это поднимает критические вопросы о том, как вы должны решать ситуацию. Инцидент с токсичным коллегой может выявить трещины в вашем чувстве принадлежности, и вы можете почувствовать давление, лишиться защиты, на которую вы имеете право, чтобы вас считали "командным игроком".
Существует четыре фазы после токсичного инцидента, и каждая из них требует своего набора стратегий и механизмов преодоления.
1️⃣ Принятие решение о том, следует ли сообщать об инциденте.
Задайте себе вопросы:
🔹Как ваша организация решает такие вопросы?
🔹Какого результата вы добиваетесь, сообщая о проблеме?
🔹Есть ли у вас поддержка в этом вопросе в коллективе?
2️⃣ Подготовка фактов.
Объективные, четко установленные доказательства будут лучшей защитой.
3️⃣ Поиск психологической поддержки.
Коучинг особенно полезен на этом этапе для генерации идей о том, как двигаться вперед.
Это также может быть хорошим временем, чтобы решить, можете ли вы остаться и стать успешным в своей организации.
Исцеление от токсичных событий требует времени и терпения. Часто негативные чувства могут приходить волнами. Не настраивайте себя на неудачу, но и не предполагайте, что как только вы сообщите об инциденте, всё быстро закончится.
Когда вы становитесь объектом дискриминационного или враждебного инцидента на работе, это не только потрясает ваше чувство психологической безопасности; это поднимает критические вопросы о том, как вы должны решать ситуацию. Инцидент с токсичным коллегой может выявить трещины в вашем чувстве принадлежности, и вы можете почувствовать давление, лишиться защиты, на которую вы имеете право, чтобы вас считали "командным игроком".
Существует четыре фазы после токсичного инцидента, и каждая из них требует своего набора стратегий и механизмов преодоления.
1️⃣ Принятие решение о том, следует ли сообщать об инциденте.
Задайте себе вопросы:
🔹Как ваша организация решает такие вопросы?
🔹Какого результата вы добиваетесь, сообщая о проблеме?
🔹Есть ли у вас поддержка в этом вопросе в коллективе?
2️⃣ Подготовка фактов.
Объективные, четко установленные доказательства будут лучшей защитой.
3️⃣ Поиск психологической поддержки.
Коучинг особенно полезен на этом этапе для генерации идей о том, как двигаться вперед.
Это также может быть хорошим временем, чтобы решить, можете ли вы остаться и стать успешным в своей организации.
Исцеление от токсичных событий требует времени и терпения. Часто негативные чувства могут приходить волнами. Не настраивайте себя на неудачу, но и не предполагайте, что как только вы сообщите об инциденте, всё быстро закончится.
👍3
#карьерноеразвитие
Когда год подходит к концу, легко упустить ценные возможности для ускорения вашего роста.
Подумайте о последних 12 месяцах, чтобы определить, что сработало, а что нет.
Три шага, чтобы начать свой собственный «обзор года»:
1️⃣ Возьмите паузу.
Замедление часто помогает ускориться, а уменьшение масштаба дает нам перспективу, которая будет продвигать вперед.
Задайте себе эти вопросы и запишите ответы:
🔸Какими достижениями больше всего гордитесь в этом году?
🔸Кто помог показать себя с лучшей стороны?
🔸Как ваши сильные стороны помогли добиться успеха?
🔸Что вам хотелось бы сделать по-другому?
2️⃣ Проанализируйте ответы.
Это всегда полезнее, если вы подключаете других коллег. Другие люди часто могут увидеть то, что мы не можем обнаружить сами.
Запланируйте время, чтобы вместе с коллегами ответили на следующие вопросы:
🔹Какими тремя словами вы бы описали прошлый год?
🔹Что вас больше всего порадовало и больше всего разочаровало за последние 12 месяцев?
🔹Как вы думаете, когда были на высоте в этом году?
🔹Что самое полезное вы читали, смотрели или слушали за этот год?
3️⃣ Найдите фокуса для будущего.
Нереалистичные списки дел по развитию со временем становятся демотивирующими. Вместо этого нужно сосредоточиться и прагматично подходить к тому, что возможно.
Утверждения нужно составить так, чтобы быть определенными, используя слова «Я буду», чтобы сформулировать ваше мышление. Сохраните ваши ответы там, где будете часто их видеть, чтобы они служили регулярным напоминанием.
Потратив время на анализ своего года, вы повысите самосознание и получите идеи для совершенствования, что, пожалуй, лучший подарок, который вы можете сделать себе.
Когда год подходит к концу, легко упустить ценные возможности для ускорения вашего роста.
Подумайте о последних 12 месяцах, чтобы определить, что сработало, а что нет.
Три шага, чтобы начать свой собственный «обзор года»:
1️⃣ Возьмите паузу.
Замедление часто помогает ускориться, а уменьшение масштаба дает нам перспективу, которая будет продвигать вперед.
Задайте себе эти вопросы и запишите ответы:
🔸Какими достижениями больше всего гордитесь в этом году?
🔸Кто помог показать себя с лучшей стороны?
🔸Как ваши сильные стороны помогли добиться успеха?
🔸Что вам хотелось бы сделать по-другому?
2️⃣ Проанализируйте ответы.
Это всегда полезнее, если вы подключаете других коллег. Другие люди часто могут увидеть то, что мы не можем обнаружить сами.
Запланируйте время, чтобы вместе с коллегами ответили на следующие вопросы:
🔹Какими тремя словами вы бы описали прошлый год?
🔹Что вас больше всего порадовало и больше всего разочаровало за последние 12 месяцев?
🔹Как вы думаете, когда были на высоте в этом году?
🔹Что самое полезное вы читали, смотрели или слушали за этот год?
3️⃣ Найдите фокуса для будущего.
Нереалистичные списки дел по развитию со временем становятся демотивирующими. Вместо этого нужно сосредоточиться и прагматично подходить к тому, что возможно.
Утверждения нужно составить так, чтобы быть определенными, используя слова «Я буду», чтобы сформулировать ваше мышление. Сохраните ваши ответы там, где будете часто их видеть, чтобы они служили регулярным напоминанием.
Потратив время на анализ своего года, вы повысите самосознание и получите идеи для совершенствования, что, пожалуй, лучший подарок, который вы можете сделать себе.
👍2
#карьерныеинструменты
Приближается новый год, и, возможно, поиск новой, лучшей или более полноценной работы будет в вашем списке желаний на 2024 год. Вместо того, чтобы ждать, и решиться найти новую работу в будущем, вы можете сделать пять шагов, чтобы начать уже сейчас:
1️⃣ Определите, что вы хотите сделать.
Начните с того, что задайте себе вопросы:
🔹Что вам нравится делать, или что дает вам энергию, и почему?
🔹В какой среде вы хотите работать и почему?
🔹Какие взаимодействия вы хотите иметь на работе и почему?
2️⃣ Обновите свое резюме.
После того, как вы определили тип роли, которую хотите, просмотрите 10 должностных инструкций. Затем определите ключевые слова и темы, которые имеют общие для описаний. Представьте свой собственный опыт, используя язык описания работы.
3️⃣ Подготовьтесь к интервью.
Определите пять достижений, которые используют навыки, соответствующие требованиям к новой должности, и продемонстрируют уникальную ценность, которую вы принесете. Каждая история должна быть менее двух минут и позиционироваться в методе STAR(T) - ситуация, задача, действие, результат - с добавлением T для выводов.
4️⃣ Подготовьтесь к долгим поискам.
Может потребоваться много времени, чтобы найти новую подходящую роль. Подготовка вашего мышления означает создание реалистичного плана не только для того, как вы будете вести поиск работы, но и для того, когда и как вы будете заниматься заботой о себе, чтобы поддерживать настроение, если поиск займет много времени.
5️⃣ Активируйте и развивайте свою сеть контактов.
Обратитесь к своей сети сейчас, так как бизнес замедляется, а праздники могут сделать людей веселыми и открытыми для общения. Создайте презентацию, которую вы можете использовать при любых обстоятельствах, чтобы расширить свою сеть контактов.
Вы ещё успеваете присоединится к карьерному адвент календарю, в котором вы найдёте ещё больше заданий для вашего карьерного развития в 2024 году.
Приближается новый год, и, возможно, поиск новой, лучшей или более полноценной работы будет в вашем списке желаний на 2024 год. Вместо того, чтобы ждать, и решиться найти новую работу в будущем, вы можете сделать пять шагов, чтобы начать уже сейчас:
1️⃣ Определите, что вы хотите сделать.
Начните с того, что задайте себе вопросы:
🔹Что вам нравится делать, или что дает вам энергию, и почему?
🔹В какой среде вы хотите работать и почему?
🔹Какие взаимодействия вы хотите иметь на работе и почему?
2️⃣ Обновите свое резюме.
После того, как вы определили тип роли, которую хотите, просмотрите 10 должностных инструкций. Затем определите ключевые слова и темы, которые имеют общие для описаний. Представьте свой собственный опыт, используя язык описания работы.
3️⃣ Подготовьтесь к интервью.
Определите пять достижений, которые используют навыки, соответствующие требованиям к новой должности, и продемонстрируют уникальную ценность, которую вы принесете. Каждая история должна быть менее двух минут и позиционироваться в методе STAR(T) - ситуация, задача, действие, результат - с добавлением T для выводов.
4️⃣ Подготовьтесь к долгим поискам.
Может потребоваться много времени, чтобы найти новую подходящую роль. Подготовка вашего мышления означает создание реалистичного плана не только для того, как вы будете вести поиск работы, но и для того, когда и как вы будете заниматься заботой о себе, чтобы поддерживать настроение, если поиск займет много времени.
5️⃣ Активируйте и развивайте свою сеть контактов.
Обратитесь к своей сети сейчас, так как бизнес замедляется, а праздники могут сделать людей веселыми и открытыми для общения. Создайте презентацию, которую вы можете использовать при любых обстоятельствах, чтобы расширить свою сеть контактов.
Вы ещё успеваете присоединится к карьерному адвент календарю, в котором вы найдёте ещё больше заданий для вашего карьерного развития в 2024 году.
Telegram
Карьерный квест
автор: @iobukhova карьерный консультант топ-менеджеров, executive search эксперт
https://t.me/ExecCareer
https://t.me/ExecCareer
👍4