#карьерноеразвитие

Есть много вопросов на собеседовании, которых боятся соискатели. Но один из них особенно сложен: “Каковы ваши ожидания по зарплате?” Если вы пойдете слишком низко, то в конечном итоге можете заработать меньше, чем компания готова заплатить. И если вы зайдете слишком высоко, то можете лишиться работы.

Есть стратегия, которая поможет вам избежать указания определенного размера зарплаты:

Предлагайте диапазон зарплаты

Проведите свое исследование перед собеседованием, чтобы получить реалистичное представление о типичном
диапазоне зарплат для такого рода должностей.

Укажите свой хорошо информированный диапазон, сказав что-то вроде:
"Я ищу конкурентоспособную зарплату, которая отражала бы мою квалификацию и опыт.
Основываясь на моих исследованиях и требованиях к роли, как я их понимаю, я бы ожидал зарплату в диапазоне от X до Y. Я открыт для обсуждения деталей всего компенсационного пакета, поскольку зарплата - это всего лишь один из факторов".

#карьерныеинструменты

Elevator pitch — одна из важнейших составляющих успешной самопрезентации. За краткий формат ее также называют презентацией в лифте, ведь рассказ о себе нужно уложить в несколько минут — от 1 до 3.
⠀
Иногда у вас действительно будет не больше минуты, чтобы презентовать себя в наиболее выигрышном свете.
⠀
Секреты по elevator pitch:
⠀
🔸 Быть уверенным.
🔸 Четко понимать свое намерение — сформулируйте для себя смысл, который хотите донести.
🔸 Доказать свою надежность, ответив на вопрос —почему вам можно доверять?
🔸 Произвести глубокое впечатление — рассказать историю, которая запомнится и станет вашей визитной карточкой.
🔸 Не пытаться вместить максимум информации – адаптируйте свою речь под конкретную аудиторию, учитывая отведенное время и цель общения.
🔸 Сформировать решение персональной проблемы оппонента.

#отставкииназначения

1️⃣ Алексей Комиссаров покинул совет директоров «Яндекса»

Подробнее:
https://www.rbc.ru/business/06/03/2023/640631e19a79478dc31607bf

2️⃣ Зампред ВЭБа Наталья Тимакова с 1 марта покинула госкорпорацию и перешла на работу в Московскую школу управления «Сколково» на должность директора по развитию.

Подробнее:
https://www.rbc.ru/business/27/02/2023/63fb67fc9a79471bb6ca45c5

3️⃣ Бизнесмен Сергей Посеуков стал единоличным владельцем интернет-ритейлера «Онлайн-трейд».

Подробнее:
http://bit.ly/3J2EIxc

4️⃣ Артур Саркисов возглавил «СберМаркет». Он сменил Асана Курмангужина, который руководил сервисом с 2018 года.

Подробнее:
https://tass-ru.turbopages.org/tass.ru/s/ekonomika/17168747

5️⃣ Экс-президент группы «Аймарс» Алексей Чуйкин возглавил совет директоров агентства КРОС. На этом посту он сменил основателя компании Сергея Зверева.

Подробнее:
https://sostav-ru.turbopages.org/sostav.ru/s/publication/kros-59219.html

6️⃣ Станислав Колосков перешёл из «Тануки» в «Магнит»

Подробнее:
https://sostav-ru.turbopages.org/sostav.ru/s/publication/kadry-59262.html

7️⃣ Константин Обухов уйдёт с поста генерального продюсера RTVI.
RTVI не планирует искать кандидата на вакантную должность.

Подробнее:
http://bit.ly/3yl46tb

8️⃣ Metro назначила нового гендиректора.
Экс-топ-менеджер «Ашана» Йоханнес Толай назначен гендиректором российского подразделения Metro.

Подробнее:
http://bit.ly/3YoBg5K

9️⃣ Бывший топ-менеджер X5 Group, Георгий Михайлов возглавил коммерческое направление в Яндекс Лавке

Подробнее:
http://bit.ly/3ZJdnXA

🔟 Финансовым директором Avito стал Сергей Пивень

Подробнее:
http://bit.ly/3mBxk4w

#executivesearch

1️⃣ Kontakt InterSearch Russia поделились трендами EXECUTIVE SEARCH 2023

🔸Рост спроса на топ-менеджмент в области экологии и кибербезопасности.

🔸Компании с гибкой операционной структурой и плоской иерархией будут иметь больше шансов на успех в 2023 году.

🔸Лидер будущего должен обладать высоким эмоциональным интеллектом, культурным соответствием, цифровыми знаниями и опытом управления изменениями.

🔸ОАЭ🇦🇪 и Индия 🇮🇳 – новые перспективные бизнес-направления. По прогнозам рост индийской экономики составит 6,8% (за год). В долларах по текущим ценам – это пятое место в мире и перспектива третьего места к 2030 году.

ОСОБЕННОСТИ EXECUTIVE SEARCH 2023 ⚡️

🔹Сохранение интереса клиентов к формату удаленной работы.

🔹Рост числа личных встреч с кандидатами.

🔹Тенденция поиска дайверсити-кандидатов (уже входит в KPI многих компаний по подбору персонала).

🔹Повышение эффективности и ускорение процесса поиска с помощью технологий.

2️⃣ Управляющий партнер компании по поиску руководителей высшего звена Magnum Hunt Executive Search Юлия Крижевич выделяет три самые частые темы жалоб сотрудников: поиск большей уверенности и стабильности, который выражается по-разному — от вопросов о сохранении должности и зарплаты до вопросов о стратегии компании; различные конфликтные ситуации, жалобы на атмосферу в коллективе; поиск комфорта и сохранение work-life balance — запросы о свободном графике, возможности удаленной работы. Руководители компаний, по ее словам, чтобы помочь коллегам, в том числе приглашают психолога для регулярных консультаций.

https://www.kommersant.ru/doc/5843891

3️⃣ В конце прошлого года Forbes выпустил колонку Magnum Hunt Executive Search Юлии Крижевич о том, чему научил руководителей 2022 год и как эти уроки будут использоваться в 2023.

Прошло уже два месяца, и рынок только подтверждает выводы: бизнес и его руководители все еще адаптируются к новой реальности и ожидание «черных лебедей» заложено в корпоративные и личные стратегии.

#метакарьера

Преднамеренное спокойствие - это набор навыков, который помогает лидерам принимать наилучшие решения в данный момент, даже когда это сложно.

Как его практиковать:

1️⃣ Сделайте паузу
Не все ситуации требуют немедленных действий.
Остановитесь и спросите себя, нужно ли вам реагировать, и если да, то как и когда вы должны действовать.

2️⃣ Выдохните
Когда давление повысится, сделайте два быстрых вдоха через нос (вдох, пауза, снова вдох), а затем длинный выдох через рот, чтобы успокоить тело.

3️⃣ Двигайтесь
В состоянии стресса организм настраивается на борьбу или бегство. Вместо того чтобы сопротивляться и сидеть неподвижно, попробуйте двигаться, например, быстрой походкой.

4️⃣ Учитесь
Задавая вопросы себе или другим, мы замедляем работу, размышляем и задействуем исполнительные части нашего мозга.

Всех с началом выходных! Пример интервью. Какие ошибки видите вы?

#карьерноеразвитие 

Печальная правда заключается в том, что массовые увольнения, возможно, и не замедляются, учитывая неопределенность в экономике. Мысль о потере работы практически без предупреждения, кажется невероятно пугающей. 

В трудные экономические времена одно из первых, что нужно сделать - это понять финансовое состояние вашей компании.

Пять предупреждающих знаков, на которые следует обратить внимание:

1️⃣ Замораживание найма и
расходов
Когда экономические перспективы неопределенны,компании начинают отказываться от найма новых сотрудников и сокращать такие расходы, как командировочные и бонусы. Они также могут начать нанимать сотрудников по контракту вместо тех, кто работает полный рабочий день.

2️⃣ Сокращение продуктов или программ
Компании могут принять решение о прекращении определенных программ, инициатив или целей, которые были поставлены в начале финансового года. Когда это происходит, то может повлиять на команды, работающие над этими программами или инициативами.

3️⃣ Изменение стилей управления
Если ваш менеджер, который не вмешивается, внезапно выражает обеспокоенность по поводу каждого проекта, над которым вы работаете, с кем вы разговариваете и каковы ваши следующие шаги - без каких-либо четких объяснений, - это может означать, что они готовятся взять на себя вашу рабочую нагрузку и хотят знать подробности.

4️⃣ Тенденции и паттерны компании
Даже когда экономика стабильна, некоторые компании, как правило, сокращают свою рабочую силу каждый год примерно в одно и то же время, исходя из своих стратегических перспектив. Это могло бы выглядеть как объединение различных отделов или функций. Неопределенные
экономические перспективы могут подлить масла в этот и без того тлеющий огонь.

5️⃣ Раздувание заработной платы
Если более 30% валового дохода компании тратится на выплату заработной платы, они могут подвергаться более высокому риску увольнений. Это потому, что заработная плата, расчетный лист, пособия и связанные с ними налоги - это самый простой и быстрый способ снизить операционные расходы.

#карьерныеинструменты

В 90% случаев на собеседовании задают эти 5 вопросов:
⠀
🔸Каковы ваши сильные стороны?
🔸Что вы знаете о нашей компании  вакансии?
🔸В чем ваша мотивация в конкурсе на нашу вакансию?
🔸Почему ушли/ хотите уйти из компании?
🔸Кем вы себя видите через 5 лет?
⠀
Чтобы не придумывать на ходу ответы, продумайте их заранее. И помните мои советы из IGTV.
⠀
❌ Не давайте социально-желательных ответов, будьте верны себе и своим ценностям.
⠀
✅ Хорошо готовьтесь к каждому интервью: узнайте внутренние процессы собеседований конкретной компании, корпоративную культуру, причины появления вакансии и т.п.
⠀
✅ 5 лет – это не много, но и не мало. По статистике при очень больших усилиях, достижениях и результатах за этот период сотрудник может продвинуться вверх по карьерной лестнице на 1-2 ступени. Взгляните реально на свои амбиции.

-Ирина, что с рынком труда?

Один из самых частых вопросов ко мне.

Мы с вами прекрасно понимаем, и это факт, что тренды рынка труда формируются от отрасли к отрасли и могут не повторяться.

В этом году я продолжу приглашать для вас интересных гостей на прямые эфиры, профессионалов различных индустрий, и мы будем говорить с ними о тех сферах и трендах в них, где они лучшие эксперты.

А прямые эфиры прошлого года я собрала для вас на канале: https://www.youtube.com/@irinaobukhova.career/playlists

АНОНС ЭФИРА
«Изменение рынка труда в сфере промышленной автоматизации»

Мой гость HR-директор в сфере промышленной автоматизации - Кристина Ветер.

Поговорим с экспертом:
🔸Что такое 3,7% безработицы. Много или мало.Можно ли верить статистике, учитывая сколько компаний сказали «прощай»...
🔸Планы работодателей на 2023 год
🔸Заработные платы и C&B
🔸Особенности поведения соискателей и работодателей
🔸Тренды рынка труда
🔸Новые требования законодательства в части найма персонала

🗓 16 марта (четверг) в 18:00 мск

#executivesearch

1️⃣ Геннадий Ванин из Korn Ferry CIS в своем канале делится информацией о работе в Узбекистане:
 
✔️Наиболее населенная страна в регионе, интенсивно развивается последние 6 лет. В прошлом имидж был не самым лучшим ,а  экономика страны была почти закрыта. Сейчас активно внедряются рекомендации EBRD, IFC, и других институтов развития в части либерализации экономики, приватизации, налоговых реформ, а также борьбы с коррупцией и повышения прозрачности в целом.

✔️Банки и корпоративный сектор
В 2019 году был организован первый выпуск евробондов, книга заявок переподписана 8 раз. Производители золота и меди уже давно на радарах международных инвесторов в свете планов на IPO. Инвестпроекты огромны. Благодаря усилиям Центробанка, Министерства Финансов и ряда крупных госбанков крупнейшие компании начинают работать на рынках капитала. 

✔️Инвестиции 
Пока в процессе. В 2022 году реализована сделка по продаже Ипотека Банка международной банковской группе OTP. Идет подготовка к будущей приватизации ряда банков и горнодобывающих компаний - если не через IPO, то путем привлечения стратегического инвестора. Есть несколько частных групп, которые также активно смотрят на рынки капитала.

Первый венчурный фонд  IT Park запущен в 2019 году ($10 млн). Следующий важный игрок - Semurg Ventures. Большой по населению рынок Узбекистана интересен возможностью тестировать различные модели, которые затем могут быть масштабированы на Ближнем Востоке и в Африке. Именно ближневосточные инвесторы внимательно следят за рынком Узбекистана. Рынок молодой, и многие шаги еще предстоит сделать - например, легализовать практику конвертируемого займа. Основатели, как правило, еще молоды и не имеют международного опыта, а инвесторы не готовы к большим тикетам. 

✔️Люди
На малый и средний бизнес приходится значительно более половины рабочих мест, и более половины ВВП - предпринимательство очень широко распространено. Есть сложности в системе массового школьного и высшего образования. Страна активно привлекает зарубежных экспертов и в будущем выиграет, если сумеет обеспечить передачу опыта местным талантам.

Рост ВВП в 2022 - 5,7%, прогноз по росту на 2023 год - 4,5 - 5%.

2️⃣ Согласно актуальному исследованию Kontakt InterSearch Russia 40% женщин и 50% мужчин считают, что карьерные возможности женщин изменились в лучшую сторону за прошедший год. 

Делимся некоторыми цифрами исследования, посвященного гендерной повестке: 

🔹25% женщин и 37% мужчин считают, что гендерная повестка теряет свою актуальность в условиях кризиса.

🔹14% женщин-руководителей испытывают дискомфорт в мужском
рабочем коллективе. 

🔹12% женщин-руководителей сталкивались с харассментом на работе или при приеме на работу. 

🔹9% управленцев знают о случаях харассмента в своих компаниях.

Исследование опубликовано полностью на Forbes-woman 💫

3️⃣ Статью Елизаветы Ефрюшкиной, Kontakt InterSearch Russia, посвященную кадровому вопросу в ходе увеличения мощностей национальной фармпромышленности, можно прочитать в издании «Московские Аптеки».

#метакарьера

Мы все слышали о том, что значит быть хорошим союзником. Но что такое союзничество на самом деле?

Союзничество - это механизм, используемый отдельными лицами для того, чтобы стать коллаборационистами, сообщниками и соучастниками, которые борются с несправедливостью и способствуют равенству на рабочем месте посредством поддерживающих личных отношений и публичных актов спонсорства и адвокации.

Это включает в себя создание безопасных пространств для людей, позволяющих им проявлять себя на работе, не допускать предположений о чьей-либо идентичности или религии, а также быть справедливым менеджером и коллегой.

Если вы хотите поддержать разнообразие, заступиться за своих коллег или выступить против микроагрессии, вы должны знать, что сказать. Вот несколько советов о том, как стать лучшим союзником:

1️⃣ Используйте правильные вопросы.
Многие из нас используют вопрос "Откуда ты?". Но этот вопрос может показаться микроагрессией.
Прежде чем задавать личные вопросы, будьте готовы узнать кого-то получше. Задавайте вопросы о том, кем они хотят быть, их стремлениях и с какими конкретными потребностями вы можете им помочь.

2️⃣ Выступайте за инклюзивные практики, связанные с религией.
Религия часто является аспектом разнообразия, которому не уделяется особого внимания на рабочем месте. Чтобы люди чувствовали себя комфортно, в безопасности и их видели на работе, будьте более внимательны к религиозным нравам и ритуалам и создайте пространство для того, чтобы люди могли практиковать их без стыда или осуждения.

3️⃣ Выступайте за сплоченность коллектива.
Если вы заметили, что кого-то исключают на работе, постоянно обсуждают на собраниях или упускают из виду возможности просто потому, что его нет в комнате, высказывайтесь.
Когда вы это делаете, используйте формулировки, которые помогают объединить людей, а не являются
провокационными или обвиняющими. Решите проблему таким образом, чтобы подчеркнуть коллективную ответственность за воздействие на изменения (например, "Вот что мы можем сделать..." или "Каждый из нас должен стать более осведомленным...").

Друзья, делюсь ссылкой на запись эфира
«Изменение рынка труда в сфере промышленной автоматизации»

Мой гость HR-директор в сфере промышленной автоматизации - Кристина Ветер.

Поговорили с экспертом:
🔸Что такое 3,7% безработицы. Много или мало.Можно ли верить статистике, учитывая сколько компаний сказали «прощай»...
🔸Планы работодателей на 2023 год
🔸Заработные платы и C&B
🔸Особенности поведения соискателей и работодателей
🔸Тренды рынка труда
🔸Новые требования законодательства в части найма персонала

https://youtu.be/lHL3elP9sOw

А нам с Кристиной интересно узнать ваше мнение по тем аспектам, что мы обсуждали в эфире. Ответьте,пожалуйста, на вопросы ниже ⬇️

#рабочиебудни

У меня выдалось рабочее воскресенье. И послевкусие от сегодняшнего дня следующее:

Чтобы узнать тренды рынка труда, можно пойти к тарологу, можно пойти к астрологу, а можно к ИИ… https://blog.bitobe.ru/article/hr-trendy-2023-po-versii-chatgpt/