#отставкииназначения
1️⃣ Совладелец девелоперской группы ПИК Сергей Гордеев покинул должность гендиректора компании, Новым главой ПИК стал Иван Поландов.
Подробнее:
https://www.rbc.ru/business/20/09/2022/6329bfce9a794742bb50b591
2️⃣ Борис Титов подтвердил уход с поста бизнес-омбудсмена
Подробнее:
https://www.rbc.ru/rbcfreenews/6324cc5a9a7947848f1a0aca
3️⃣ Александр Борисов ушел с поста директора казанского IT-парка
https://realnoevremya-ru.turbopages.org/realnoevremya.ru/s/news/261689-aleksandr-borisov-ushel-s-posta-direktora-it-parka
4️⃣ Виктор Титарев ушел с поста директора филиала Red Wings в Омске
https://news.mail.ru/society/53220070/?ysclid=l8l6xfm4my864831922
1️⃣ Совладелец девелоперской группы ПИК Сергей Гордеев покинул должность гендиректора компании, Новым главой ПИК стал Иван Поландов.
Подробнее:
https://www.rbc.ru/business/20/09/2022/6329bfce9a794742bb50b591
2️⃣ Борис Титов подтвердил уход с поста бизнес-омбудсмена
Подробнее:
https://www.rbc.ru/rbcfreenews/6324cc5a9a7947848f1a0aca
3️⃣ Александр Борисов ушел с поста директора казанского IT-парка
https://realnoevremya-ru.turbopages.org/realnoevremya.ru/s/news/261689-aleksandr-borisov-ushel-s-posta-direktora-it-parka
4️⃣ Виктор Титарев ушел с поста директора филиала Red Wings в Омске
https://news.mail.ru/society/53220070/?ysclid=l8l6xfm4my864831922
РБК
Гордеев ушел с должности гендиректора ПИК
Сергей Гордеев объяснил смену руководства компании темпами ее развития. Он займется вопросами корпоративного управления. По данным источника РБК, бизнесмен станет председателем совета директоров ПИК
#executivesearch
1️⃣ RosExpert снова открывает горячую линию бесплатной коучинговой поддержки для руководителей команд.
Формат - онлайн встреча в ZOOM или телефонный разговор продолжительностью 40 минут.
Напишите в комментарии, если интересно , поделюсь контактом для связи.
2️⃣ Как обеспечить успешную преемственность в семейном бизнесе?
Рассказывают эксперты компании IM-Advisor (Румыния), входящей в состав Senior Management Worldwide. SMW – крупнейшая международная группа независимых поставщиков услуг по подбору интерим-менеджеров, частью которой также является Kontakt InterSearch.
В какой момент пора задуматься о передаче управленческих полномочий и как это можно сделать? Если коротко, то чем раньше, тем лучше.
Какие ситуации могут быть:
🔸Владелец является единоличным руководителем фирмы
🔸Снижение эмоциональной привязанности владельца к бизнесу или мысли о выходе на пенсию
🔸В компании нет отлаженных процессов управления
🔸Будущий приемник не готов
🔸Сложность бизнеса
Сложный — не обязательно трудный, и взгляд со стороны может также помочь в упрощении процессов, внесении большей ясности и более эффективной работе.
🔸Стагнация
3️⃣ Kontakt InterSearch провели
встречу HR-директоров розничных компаний «Новые подходы в HR-управлении».
Ключевые итоги мероприятия:
📌 Многие топ-менеджеры сильно фрустрированы, некоторые дезорганизованы: внешне держат лицо, но внутри переживают сильный стресс. HRD особенно важен для CEO с точки зрения психологической поддержки и коучинга.
📌 Наибольшая поддержка коснулась линейных специалистов, розничного блока. В ситуации острого кризиса первых дней было важно поддержать самый незащищенный персонал с наименьшим доходом, а не бросаться сразу искать новые рынки сбыта.
📌 Вопрос системы мотивации остается достаточно болезненным, т.к. на уровне гигантских компаний это огромные расходы. Бизнес думает, как больше зарабатывать, и один из инструментов – сокращение процессов на уровне магазина.
📌 Практически все компании будут вкладываться в обучение сотрудников в следующем году, в первую очередь, в развитие лидерства. Также в бюджете планируются расходы на диджитализацию и развитие employer brand.
4️⃣Управляющий партнер Kontakt InterSearch Russia Марина Тарнопольская и управляющий партнер Odgers Berndtson Russia Роман Тышковский вошли в рейтинг в категории «Топ-250 высших руководителей» на рынке профессиональных услуг .
Искренне поздравляю , они большие профессионалы.
1️⃣ RosExpert снова открывает горячую линию бесплатной коучинговой поддержки для руководителей команд.
Формат - онлайн встреча в ZOOM или телефонный разговор продолжительностью 40 минут.
Напишите в комментарии, если интересно , поделюсь контактом для связи.
2️⃣ Как обеспечить успешную преемственность в семейном бизнесе?
Рассказывают эксперты компании IM-Advisor (Румыния), входящей в состав Senior Management Worldwide. SMW – крупнейшая международная группа независимых поставщиков услуг по подбору интерим-менеджеров, частью которой также является Kontakt InterSearch.
В какой момент пора задуматься о передаче управленческих полномочий и как это можно сделать? Если коротко, то чем раньше, тем лучше.
Какие ситуации могут быть:
🔸Владелец является единоличным руководителем фирмы
🔸Снижение эмоциональной привязанности владельца к бизнесу или мысли о выходе на пенсию
🔸В компании нет отлаженных процессов управления
🔸Будущий приемник не готов
🔸Сложность бизнеса
Сложный — не обязательно трудный, и взгляд со стороны может также помочь в упрощении процессов, внесении большей ясности и более эффективной работе.
🔸Стагнация
3️⃣ Kontakt InterSearch провели
встречу HR-директоров розничных компаний «Новые подходы в HR-управлении».
Ключевые итоги мероприятия:
📌 Многие топ-менеджеры сильно фрустрированы, некоторые дезорганизованы: внешне держат лицо, но внутри переживают сильный стресс. HRD особенно важен для CEO с точки зрения психологической поддержки и коучинга.
📌 Наибольшая поддержка коснулась линейных специалистов, розничного блока. В ситуации острого кризиса первых дней было важно поддержать самый незащищенный персонал с наименьшим доходом, а не бросаться сразу искать новые рынки сбыта.
📌 Вопрос системы мотивации остается достаточно болезненным, т.к. на уровне гигантских компаний это огромные расходы. Бизнес думает, как больше зарабатывать, и один из инструментов – сокращение процессов на уровне магазина.
📌 Практически все компании будут вкладываться в обучение сотрудников в следующем году, в первую очередь, в развитие лидерства. Также в бюджете планируются расходы на диджитализацию и развитие employer brand.
4️⃣Управляющий партнер Kontakt InterSearch Russia Марина Тарнопольская и управляющий партнер Odgers Berndtson Russia Роман Тышковский вошли в рейтинг в категории «Топ-250 высших руководителей» на рынке профессиональных услуг .
Искренне поздравляю , они большие профессионалы.
Коммерсантъ
«Лучшие выбирают лучших»
Как попасть в Топ-1000 российских менеджеров
👍3
#бизнессобытие
Мы с Екатериной Сухобаевской хотим вам рассказать о pro-bono событии, которое безвозмездно помогло многим профессионалам.
Возможно, среди вашего окружения или вам самим нужна профессиональная поддержка по вопросам карьеры и поиска работы.
Подключайтесь на мини-эфир сегодня в 20:00.
Мы с Екатериной Сухобаевской хотим вам рассказать о pro-bono событии, которое безвозмездно помогло многим профессионалам.
Возможно, среди вашего окружения или вам самим нужна профессиональная поддержка по вопросам карьеры и поиска работы.
Подключайтесь на мини-эфир сегодня в 20:00.
👍3
#бизнессобытие
Коллеги поделюсь платным вебинаром от ведущих экспертов ВЭД компании Б1 (экс EY).
Тема: «Таможенные проверки».
Вся информация ниже 👇🏻
Коллеги поделюсь платным вебинаром от ведущих экспертов ВЭД компании Б1 (экс EY).
Тема: «Таможенные проверки».
Вся информация ниже 👇🏻
Forwarded from Б1 | Налоги. Право
Платный вебинар: Таможенные проверки
Программа вебинара:
День 1:
• Проверки таможенной стоимости до и после выпуска товаров
• Правоприменительная практика проведения таможенных проверок лицензионных структур на примере производственных компаний и ритейл компаний
• Доначисление лицензионных платежей по результатам таможенных проверок
• Включение «агентского» НДС в таможенную стоимость товаров до и после их выпуска
• Обзор последней судебной практики по лицензионным и иным подобным платежам
• Последствия таможенных проверок лицензионных структур
День 2:
• Таможенные проверки до и после выпуска товаров
• Взаимодействие компании и таможенного органа в рамках проверок
• Обжалование решений таможенных органов
• Последствия таможенных проверок
• Жизнь после проверки. Customs compliance
• Практические рекомендации
Хочу прочитать полное описание
Хочу зарегистрироваться
Дата: 14-15 ноября
Время: 10:00-14:00
Стоимость: 55 000 руб. без НДС
Дата окончания регистрации: 9 ноября
Программа вебинара:
День 1:
• Проверки таможенной стоимости до и после выпуска товаров
• Правоприменительная практика проведения таможенных проверок лицензионных структур на примере производственных компаний и ритейл компаний
• Доначисление лицензионных платежей по результатам таможенных проверок
• Включение «агентского» НДС в таможенную стоимость товаров до и после их выпуска
• Обзор последней судебной практики по лицензионным и иным подобным платежам
• Последствия таможенных проверок лицензионных структур
День 2:
• Таможенные проверки до и после выпуска товаров
• Взаимодействие компании и таможенного органа в рамках проверок
• Обжалование решений таможенных органов
• Последствия таможенных проверок
• Жизнь после проверки. Customs compliance
• Практические рекомендации
Хочу прочитать полное описание
Хочу зарегистрироваться
Дата: 14-15 ноября
Время: 10:00-14:00
Стоимость: 55 000 руб. без НДС
Дата окончания регистрации: 9 ноября
👍2🔥1
#метакарьера
5 стратегий управления токсичными коллегами
1️⃣ Тип "Бульдозер"
Характеристики:
• Прерывает других на совещаниях
• Держит внимание на себе
• Угрожает и провоцирует других людей
Как с ними бороться:
Берите инициативу на себя, не позволяйте себя прерывать, в случае необходимости привлекайте боссов, кто поможет разрешить конфликт или конфронтацию с Бульдозером.
2️⃣ Тип "Микроменеджер"
Характеристики:
• Нетерпеливый
• Неуважение к личному пространству и времени
• Каждая задача одинаково важна
• Ставит краткосрочные цели выше долгосрочных
Как с ними бороться:
Когда ваш начальник - микроменеджер, ваши долгосрочные цели, вероятно, игнорируются. Соглашайтесь или позволяйте ему делать промежуточные точки контроля, но без постоянного надсмотра.
3️⃣ Тип "Лицемер"
Характеристики:
• Выслуживается перед властью.
• Сравнивает себя со всеми.
•Жестко обращается с конкурентами, сотрудниками.
Как с ними бороться:
Провести собственное расследование. Поговорить с коллегами и спросить их опыт взаимодействия с Лицемером.
Поймите, как он действует, и не станьте его жертвой.
4️⃣ Тип "Gaslighter"
Характеристики:
• Обманывает
• Выдаёт желаемое за действительное
• Манипулирует самооценкой других людей и наносит ей ущерб
Как с ними бороться:
Секретное оружие Gaslighter - социальная изоляция. Чтобы бороться с ним окружите себя людьми, которые готовы вмешаться и помочь. Никогда не сталкивайтесь с газлайтером в одиночку.
Документируйте всё
в коммуникации с ним и не позволяйте искажать факты.
5️⃣ Тип "Корыстный себялюбец"
Характеристика:
• Убедительный и красноречивый оратор
• Кажется, заслуживающим доверия.
• Не отдаёт должное чужой работе
Как с ним бороться:
"Развивайте свой голос" в работе и самоутверждайтесь, делясь идеями с коллегами.
5 стратегий управления токсичными коллегами
1️⃣ Тип "Бульдозер"
Характеристики:
• Прерывает других на совещаниях
• Держит внимание на себе
• Угрожает и провоцирует других людей
Как с ними бороться:
Берите инициативу на себя, не позволяйте себя прерывать, в случае необходимости привлекайте боссов, кто поможет разрешить конфликт или конфронтацию с Бульдозером.
2️⃣ Тип "Микроменеджер"
Характеристики:
• Нетерпеливый
• Неуважение к личному пространству и времени
• Каждая задача одинаково важна
• Ставит краткосрочные цели выше долгосрочных
Как с ними бороться:
Когда ваш начальник - микроменеджер, ваши долгосрочные цели, вероятно, игнорируются. Соглашайтесь или позволяйте ему делать промежуточные точки контроля, но без постоянного надсмотра.
3️⃣ Тип "Лицемер"
Характеристики:
• Выслуживается перед властью.
• Сравнивает себя со всеми.
•Жестко обращается с конкурентами, сотрудниками.
Как с ними бороться:
Провести собственное расследование. Поговорить с коллегами и спросить их опыт взаимодействия с Лицемером.
Поймите, как он действует, и не станьте его жертвой.
4️⃣ Тип "Gaslighter"
Характеристики:
• Обманывает
• Выдаёт желаемое за действительное
• Манипулирует самооценкой других людей и наносит ей ущерб
Как с ними бороться:
Секретное оружие Gaslighter - социальная изоляция. Чтобы бороться с ним окружите себя людьми, которые готовы вмешаться и помочь. Никогда не сталкивайтесь с газлайтером в одиночку.
Документируйте всё
в коммуникации с ним и не позволяйте искажать факты.
5️⃣ Тип "Корыстный себялюбец"
Характеристика:
• Убедительный и красноречивый оратор
• Кажется, заслуживающим доверия.
• Не отдаёт должное чужой работе
Как с ним бороться:
"Развивайте свой голос" в работе и самоутверждайтесь, делясь идеями с коллегами.
👍2
Audio
#бизнессобытие
Друзья, завтра 1 октября состоится 13-ая «Осознанная карьера».
Это pro-bono событие для менеджеров и руководителей 30+ лет, кто ищет ответы на свои вопросы про развитие карьера и поиск работы.
Вчера мы с Екатериной Сухобаевской - лидером проекта «Осознанная карьера». Сделали прямой эфир.
Слушайте подкаст с подробностями о мероприятии.
Переходите по ссылке, регистрируйтесь и до встречи завтра.
Я в 12:00 провожу мастер-класс «Нетворкинг с executive search и management selection агентствами».
https://leader-id.ru/events/318513
Друзья, завтра 1 октября состоится 13-ая «Осознанная карьера».
Это pro-bono событие для менеджеров и руководителей 30+ лет, кто ищет ответы на свои вопросы про развитие карьера и поиск работы.
Вчера мы с Екатериной Сухобаевской - лидером проекта «Осознанная карьера». Сделали прямой эфир.
Слушайте подкаст с подробностями о мероприятии.
Переходите по ссылке, регистрируйтесь и до встречи завтра.
Я в 12:00 провожу мастер-класс «Нетворкинг с executive search и management selection агентствами».
https://leader-id.ru/events/318513
❤4👍1
#карьерноеразвитие
Четыре признака, что пора прощаться со своей работой
1️⃣ Токсичная среда
Самый большой фактор истощения на сегодняшний день.
2️⃣ Деньги
Работодатели не думают дальше
компенсационных пакетов.
3️⃣ Выгорание
42% сотрудников говорят, что они сталкиваются с почти постоянным эмоциональным выгоранием.
4️⃣ Отсутствие карьерного развития
Сотрудники хотят инвестиций в свои навыки и карьерный рост.
Напишите в комментариях цифру пункта, с которым вы сталкивались ⬇️
Четыре признака, что пора прощаться со своей работой
1️⃣ Токсичная среда
Самый большой фактор истощения на сегодняшний день.
2️⃣ Деньги
Работодатели не думают дальше
компенсационных пакетов.
3️⃣ Выгорание
42% сотрудников говорят, что они сталкиваются с почти постоянным эмоциональным выгоранием.
4️⃣ Отсутствие карьерного развития
Сотрудники хотят инвестиций в свои навыки и карьерный рост.
Напишите в комментариях цифру пункта, с которым вы сталкивались ⬇️
👍3
#рабочиебудни
В субботу прошла 13-ая «Осознанная карьера».
У меня был своего рода юбилей с этим проектом - моя 10ая «Осознанная карьера».
Для меня ценно, что раз в полгода я могу делиться с профессиональным сообществом своими знаниями и экспертизой на безвозмездной основе, потому что это мой личный благотворительный вклад в просвещение.
15 лет работы в консалтинге научили меня, что работа всегда должна быть оплачена, поэтому я не верю в «первая сессия бесплатно» или «выходите к нам на меньшие деньги, а после испытательного срока мы их пересмотрим».
В обоих случаях это попытка получить знание, время профессионала «нахаляву».
Профессионал не перестанет быть профессионалом за период испытательного срока.
Как BMW не перестанет быть BMW со временем. И если кто-то хочет купить BMW по цене Лады, то это его право, но эффект и качество использования будут несопоставимы.
В субботу прошла 13-ая «Осознанная карьера».
У меня был своего рода юбилей с этим проектом - моя 10ая «Осознанная карьера».
Для меня ценно, что раз в полгода я могу делиться с профессиональным сообществом своими знаниями и экспертизой на безвозмездной основе, потому что это мой личный благотворительный вклад в просвещение.
15 лет работы в консалтинге научили меня, что работа всегда должна быть оплачена, поэтому я не верю в «первая сессия бесплатно» или «выходите к нам на меньшие деньги, а после испытательного срока мы их пересмотрим».
В обоих случаях это попытка получить знание, время профессионала «нахаляву».
Профессионал не перестанет быть профессионалом за период испытательного срока.
Как BMW не перестанет быть BMW со временем. И если кто-то хочет купить BMW по цене Лады, то это его право, но эффект и качество использования будут несопоставимы.
👍4❤1
#карьерныеинструменты
Правильно ли кандидату отказываться от оффера?
Все зависит от конкретной ситуации, но в моей практике как executive search, так и карьерного консультирования были такие случаи.
⠀
Если вас что-то не устраивает, то обязательно нужно обсуждать на берегу. Если потенциальный работодатель не идет вам на встречу, то:
⠀
🔹 Слушайте его аргументы («Почему нет»)
🔹 Честно ответьте себе на вопрос: Я готов потерпеть или это критично для меня?
⠀
Совершая сделку с собственной совестью, вы не становитесь счастливым. Чаще всего такие решения приводят к разочарованию, выгоранию или быстрому увольнению.
⠀
Но у меня были случаи, когда кандидат отказывался и аргументировал, что его не устраивает и почему, а потенциальный работодатель возвращался с новым оффером. Такие случаи относятся к жестким переговорам. Работодатели осознанно могут проверять, силу переговорной позиции кандидата.
⠀
Желаю каждому кандидату определить четкую карьерную цель и двигаться в направлении ее достижения!
Правильно ли кандидату отказываться от оффера?
Все зависит от конкретной ситуации, но в моей практике как executive search, так и карьерного консультирования были такие случаи.
⠀
Если вас что-то не устраивает, то обязательно нужно обсуждать на берегу. Если потенциальный работодатель не идет вам на встречу, то:
⠀
🔹 Слушайте его аргументы («Почему нет»)
🔹 Честно ответьте себе на вопрос: Я готов потерпеть или это критично для меня?
⠀
Совершая сделку с собственной совестью, вы не становитесь счастливым. Чаще всего такие решения приводят к разочарованию, выгоранию или быстрому увольнению.
⠀
Но у меня были случаи, когда кандидат отказывался и аргументировал, что его не устраивает и почему, а потенциальный работодатель возвращался с новым оффером. Такие случаи относятся к жестким переговорам. Работодатели осознанно могут проверять, силу переговорной позиции кандидата.
⠀
Желаю каждому кандидату определить четкую карьерную цель и двигаться в направлении ее достижения!
👍14
Друзья, хочу поделиться с вами файлом «Меры поддержки мобилизованных граждан и членов семей», составленным моими партнёрами коллегией адвокатов г.Москвы «Лебедева, Бурова и партнёры».
Важно понимать, что меры постоянно дополняются. Вот сегодня, например, ещё один Указ мэра Москвы вышел.
Пожалуйста, посмотрите и поделитесь этой информацией с вашими коллегами, знакомыми и близкими людьми.
Сейчас это очень важно для всех.
Файл ниже👇🏻
Важно понимать, что меры постоянно дополняются. Вот сегодня, например, ещё один Указ мэра Москвы вышел.
Пожалуйста, посмотрите и поделитесь этой информацией с вашими коллегами, знакомыми и близкими людьми.
Сейчас это очень важно для всех.
Файл ниже👇🏻
👍2
#executivesearch
1️⃣ Антон Белогородов, партнер RosExpert, возглавит практику «Потребительские товары, розница и Digital» RosExpert.
2️⃣ Как стать лидером кибербезопасности для своего бизнеса?
Odgers Berndtson Russia приглашает вас на панельную дискуссию о настоящем и будущем профессии киберзащиты, которую проводит вместе со Школой управления СКОЛКОВО. Выступят ведущие практикующие эксперты:
▫️Олег Седов, директор по развитию направления "Кибербезопасность для населения", «Ростелеком-Солар»;
▫️Ирина Милехина, партнер Odgers Berndtson Russia, руководитель практики TIMES, лидер функциональной специализации "Кибербезопасность";
▫️Кирилл Ильин, CISO, «СберАвто»;
▫️Денис Макрушин, независимый эксперт по информационной безопасности.
Мероприятие пройдет 6 октября, онлайн. Регистрируйтесь по ссылке.
3️⃣ Менеджер по работе с клиентами Kontakt InterSearch Russia Алсу Тен описывает несколько причин, по которым ценный сотрудник может принять решение уйти.
🔸Отсутствие карьерных возможностей
🔸Другое видение стратегии
🔸Экспертность в узкоспециализированной области
🔸Торможение проекта из-за внешних факторов
🔸Несоответствие корпоративным ценностям
🔸Экспертность в узкоспециализированной области
🔸Приближенный собственника или управленца
🔸Невыполненные обещания
🔸Эмоциональное выгорание
🔸Отсутствие команды
4️⃣ Вероника Ноговицина вышла как Consultant в InterSearch Middle East в Дубае. Ранее Вероника была директором практик Kontakt InterSearch Russia.
Вероника будет отвечать за направление бизнесов с русскоязычными акционерами и топ-менеджерами, а также привлекать проекты по всему региону Ближнего Востока в разных отраслях.
Поздравляю 🎉 и желаю успехов!
1️⃣ Антон Белогородов, партнер RosExpert, возглавит практику «Потребительские товары, розница и Digital» RosExpert.
2️⃣ Как стать лидером кибербезопасности для своего бизнеса?
Odgers Berndtson Russia приглашает вас на панельную дискуссию о настоящем и будущем профессии киберзащиты, которую проводит вместе со Школой управления СКОЛКОВО. Выступят ведущие практикующие эксперты:
▫️Олег Седов, директор по развитию направления "Кибербезопасность для населения", «Ростелеком-Солар»;
▫️Ирина Милехина, партнер Odgers Berndtson Russia, руководитель практики TIMES, лидер функциональной специализации "Кибербезопасность";
▫️Кирилл Ильин, CISO, «СберАвто»;
▫️Денис Макрушин, независимый эксперт по информационной безопасности.
Мероприятие пройдет 6 октября, онлайн. Регистрируйтесь по ссылке.
3️⃣ Менеджер по работе с клиентами Kontakt InterSearch Russia Алсу Тен описывает несколько причин, по которым ценный сотрудник может принять решение уйти.
🔸Отсутствие карьерных возможностей
🔸Другое видение стратегии
🔸Экспертность в узкоспециализированной области
🔸Торможение проекта из-за внешних факторов
🔸Несоответствие корпоративным ценностям
🔸Экспертность в узкоспециализированной области
🔸Приближенный собственника или управленца
🔸Невыполненные обещания
🔸Эмоциональное выгорание
🔸Отсутствие команды
4️⃣ Вероника Ноговицина вышла как Consultant в InterSearch Middle East в Дубае. Ранее Вероника была директором практик Kontakt InterSearch Russia.
Вероника будет отвечать за направление бизнесов с русскоязычными акционерами и топ-менеджерами, а также привлекать проекты по всему региону Ближнего Востока в разных отраслях.
Поздравляю 🎉 и желаю успехов!
👍3
#метакарьера
На работе легко оказаться втянутым в межличностный конфликт. Но эта негативная динамика может привести к ошибкам, снижению креативности и замедлению процесса принятия решений.
4 стратегии, которые помогут вам добиться прогресса - даже с самыми трудными людьми.
1️⃣ Поймите, что с вами не будут постоянно соглашаться.
Когда возникают разногласия, задайте себе
такие вопросы:
Что, если я ошибаюсь?
Как бы я изменил свое поведение?
Какие предположения я сделал?
2️⃣ Рассматривайте конфликт как проблему, которую нужно решать сообща.
Поймите, к какому результату вы
оба стремитесь. Определитесь со своими целями, прежде чем вступать в контакт с коллегой, и не отходите от цели.
3️⃣ Избегайте высказываний и сплетен.
Тщательно выбирайте, с кем вы разговариваете (и чем делитесь).
4️⃣ Поэкспериментируйте, чтобы найти то, что работает.
Начните с того, что придумайте два или три метода, которые вы хотите протестировать.
Например, если вы хотите улучшить общение со сварливым коллегой, решите, что в течение двух недель вы будете игнорировать его тон и сосредоточитесь на сути его сообщений.
На работе легко оказаться втянутым в межличностный конфликт. Но эта негативная динамика может привести к ошибкам, снижению креативности и замедлению процесса принятия решений.
4 стратегии, которые помогут вам добиться прогресса - даже с самыми трудными людьми.
1️⃣ Поймите, что с вами не будут постоянно соглашаться.
Когда возникают разногласия, задайте себе
такие вопросы:
Что, если я ошибаюсь?
Как бы я изменил свое поведение?
Какие предположения я сделал?
2️⃣ Рассматривайте конфликт как проблему, которую нужно решать сообща.
Поймите, к какому результату вы
оба стремитесь. Определитесь со своими целями, прежде чем вступать в контакт с коллегой, и не отходите от цели.
3️⃣ Избегайте высказываний и сплетен.
Тщательно выбирайте, с кем вы разговариваете (и чем делитесь).
4️⃣ Поэкспериментируйте, чтобы найти то, что работает.
Начните с того, что придумайте два или три метода, которые вы хотите протестировать.
Например, если вы хотите улучшить общение со сварливым коллегой, решите, что в течение двух недель вы будете игнорировать его тон и сосредоточитесь на сути его сообщений.
👍7
#карьерноеразвитие
Если вы трудоустраиваетесь прямо сейчас, вы можете избавить себя от некоторых проблем, выяснив, подходит ли вам та или иная работа или компания, прежде чем принимать предложение.
5 способов понять подходит ли вам эта работа:
🔸Сверьте описание должностных обязанностей .
Чтобы внести ясность, найдите профили людей, которые уже на этой роли, на которую вы претендуете.
Посмотрите на их историю, опыт и набор навыков. Обратите внимание, есть ли какое-либо несоответствие между тем, что рекламируется потенциальным работодателем, и тем, что люди на самом деле делают в этой роли, и рассмотрите это во время собеседований.
🔸Соблюдайте корпоративную культуру.
Обратите внимание на то, как компания общается с вами с первого собеседования - и что это заставляет вас чувствовать.
Во время собеседования задавайте конкретные вопросы. Например: Как измеряется успех? Как команда разрешала конфликты в прошлом? Как менеджеры руководят людьми и общаются с ними?
🔸Разберитесь в зарплате и льготах.
Спросите о бонусах, медицинском страховании, парковке, компенсации проезда, отпуске, гибком графике и других преимуществах, которые важны для вас на работе.
Даже если заработная плата неконкурентоспособна, надежные льготы могут увеличить общее вознаграждение.
🔸Обсудите свои карьерные цели.
Представьте, каким вы видите себя, по крайней мере, через два года, и обсудите эти цели.
🔸Проведите фоновую проверку.
Прежде чем присоединиться к организации, проверьте веб-сайты, статьи, пресс-релизы и годовые отчеты, чтобы понять репутацию и добросовестность компании.
Если это стартап, изучите финансирование и инвестиции, чтобы убедиться, что компания
финансово жизнеспособна.
Если вы трудоустраиваетесь прямо сейчас, вы можете избавить себя от некоторых проблем, выяснив, подходит ли вам та или иная работа или компания, прежде чем принимать предложение.
5 способов понять подходит ли вам эта работа:
🔸Сверьте описание должностных обязанностей .
Чтобы внести ясность, найдите профили людей, которые уже на этой роли, на которую вы претендуете.
Посмотрите на их историю, опыт и набор навыков. Обратите внимание, есть ли какое-либо несоответствие между тем, что рекламируется потенциальным работодателем, и тем, что люди на самом деле делают в этой роли, и рассмотрите это во время собеседований.
🔸Соблюдайте корпоративную культуру.
Обратите внимание на то, как компания общается с вами с первого собеседования - и что это заставляет вас чувствовать.
Во время собеседования задавайте конкретные вопросы. Например: Как измеряется успех? Как команда разрешала конфликты в прошлом? Как менеджеры руководят людьми и общаются с ними?
🔸Разберитесь в зарплате и льготах.
Спросите о бонусах, медицинском страховании, парковке, компенсации проезда, отпуске, гибком графике и других преимуществах, которые важны для вас на работе.
Даже если заработная плата неконкурентоспособна, надежные льготы могут увеличить общее вознаграждение.
🔸Обсудите свои карьерные цели.
Представьте, каким вы видите себя, по крайней мере, через два года, и обсудите эти цели.
🔸Проведите фоновую проверку.
Прежде чем присоединиться к организации, проверьте веб-сайты, статьи, пресс-релизы и годовые отчеты, чтобы понять репутацию и добросовестность компании.
Если это стартап, изучите финансирование и инвестиции, чтобы убедиться, что компания
финансово жизнеспособна.
👍8
#карьерныеинструменты
Какой процент увеличения дохода в оффере нормальный? Особенно в реалиях нового времени.
⠀
Как же оценить адекватность и достойность оффера? Рекомендую помнить:
⠀
1️⃣ Как только вы начинаете процесс переговоров на вакансию, вы автоматически, должны анализировать и готовить информацию для будущего оффера.
2️⃣ Оффер – это двусторонний документ. Вы как кандидат обязаны принимать активное участие в том, что в нем должно быть прописано, а не ждать, что вам пришлют, когда ваша задача его либо принять, либо не принять.
3️⃣ Оценить возможность прироста по деньгам помогает анализ текущего рынка зарплат желаемой должности. В реалиях нашего дня +10-15% это уже хорошо. Дальше по обстоятельствам.
4️⃣ Если потенциальная вакансия через агентство, берите в партнеры хэдхантера. Он заинтересован в увеличении вашего дохода.
⠀
Октябрь – хорошее время для поиска работы. Желаю каждому найти работу по душе и достойно оплачиваемую!
Какой процент увеличения дохода в оффере нормальный? Особенно в реалиях нового времени.
⠀
Как же оценить адекватность и достойность оффера? Рекомендую помнить:
⠀
1️⃣ Как только вы начинаете процесс переговоров на вакансию, вы автоматически, должны анализировать и готовить информацию для будущего оффера.
2️⃣ Оффер – это двусторонний документ. Вы как кандидат обязаны принимать активное участие в том, что в нем должно быть прописано, а не ждать, что вам пришлют, когда ваша задача его либо принять, либо не принять.
3️⃣ Оценить возможность прироста по деньгам помогает анализ текущего рынка зарплат желаемой должности. В реалиях нашего дня +10-15% это уже хорошо. Дальше по обстоятельствам.
4️⃣ Если потенциальная вакансия через агентство, берите в партнеры хэдхантера. Он заинтересован в увеличении вашего дохода.
⠀
Октябрь – хорошее время для поиска работы. Желаю каждому найти работу по душе и достойно оплачиваемую!
👍10
#рабочиебудни
Каждый раз, когда я получаю информацию от своих клиентов, что они нашли работу, у меня именины сердца. Сегодня +1 трудоустройство к карме.
Я делилась, что у меня большой проект на 4 месяца по аутплейсменту команды в связи с закрытием бизнеса в России.
По статистике за 30 дней работы 2-3 человека находят работу.
По статистике у нас поставили на холд все внутренние релокации пока что, но зато мы находим варианты здесь по статистике за 1-1,5 мес.
Да, есть те, кто ещё в поиске, но у них скорости пониже.
Формула успеха: поиск работы- тоже работа. Вы работаете по 8 часов. Значит на поиск работы при активном поиске нужно тратить минимум 4 часа в день и до 8 часов.
Каждый раз, когда я получаю информацию от своих клиентов, что они нашли работу, у меня именины сердца. Сегодня +1 трудоустройство к карме.
Я делилась, что у меня большой проект на 4 месяца по аутплейсменту команды в связи с закрытием бизнеса в России.
По статистике за 30 дней работы 2-3 человека находят работу.
По статистике у нас поставили на холд все внутренние релокации пока что, но зато мы находим варианты здесь по статистике за 1-1,5 мес.
Да, есть те, кто ещё в поиске, но у них скорости пониже.
Формула успеха: поиск работы- тоже работа. Вы работаете по 8 часов. Значит на поиск работы при активном поиске нужно тратить минимум 4 часа в день и до 8 часов.
👍12👏2❤1