#карьерноеразвитие

Мемуары Роберта Айгера, 15 лет возглавлявшего The Walt Disney Company.
Айгер - новатор, признанный одним из наиболее успешных генеральных директоров эпохи. 
Сегодня Disney - самая крупная медиакомпания в мире, в которую входят Pixar, Marvel, Lucasfilm и 21st Century Fox. Стоимость этого гиганта почти в пять раз больше, чем была до прихода Роберта.

В книге Айгер рассказывает об уроках, которые извлек из управления Disney. 

Доступна также в русском переводе.

#executivesearch

1️⃣ В преддверии бюджетного процесса RosExpert проводит экспресс-опрос о планах пересмотра заработной платы сотрудников в 2023 году.

Если ваша специализация - Compensation & Benefits - скорее проходите по ссылке на сервис QuestionStar!

Компании-участницы опроса получат результаты опроса бесплатно. 

2️⃣  20 сентября был День хедхантера!
Поздравили ли вы своих знакомых с профессиональным праздником?
Если нет, то никогда не поздно это сделать😉

Наверняка вы и ваши HR уже озадачились сложившейся ситуацией.

Надеюсь, эта статья будет в помощь

https://www.kdelo.ru/news/391505-v-rossii-obyavili-chastichnuyu-mobilizatsiyu-vot-chto-delat-kadroviku-esli-sotrudnika

#метакарьера

Выгорание является распространенным недугом на рабочем месте, оно бывает разных форм и размеров.
3 типа эмоционального выгорания и как их преодолеть.

1️⃣ Если вы пренебрегаете своими собственными потребностями или личной жизнью, чтобы выполнять требования работы, вы страдаете выгоранием от перегрузки.
В этом случае используйте позитивный разговор с самим собой, чтобы переориентировать свои приоритеты и восстановить самоощущение вне работы.

2️⃣ Если вы чувствуете, что ваша работа не дает вам возможностей для роста, возможно , вы страдаете от эмоционального выгорания.
Определите некоторые достижимые цели развития. Продвижение к чему-то, что кажется веселым и значимым, может вывести вас из ступора - даже если эти шаги напрямую не связаны с вашей карьерой.

3️⃣ Если вы прекращаете работать, когда рабочие ситуации идут не так, как планировалось, или чувствуете себя деморализованным, когда сталкиваетесь со своим ежедневным списком дел,вы страдаете от выгорания из-за пренебрежения.
Составьте список "чего не следует делать" - список обязанностей, о которых вы можете поговорить со своим менеджером, сказав "нет" или делегировав их. Постарайтесь уделять приоритетное внимание уходу за собой вне работы.

#бизнессобытие
Хочу поделиться с вами информацией о 13-м pro-bono событии «Осознанная карьера».

Он помогло многим специалистам найти ответы на карьерные вопросы.

Я, как спикер, приму участие в 10ый раз. Буду рассказывать про агентства и коммуникацию с ними.
 
Где: Москва, Точка кипения на Баррикадной (Малый конюшковский пер., д. 2).    

Когда: 1 октября 2022.    

Продолжительность: 1 день, с 10:00 до 17:00.

Кому будет полезно: узкопрофильным специалистам и руководителям 30+, которые находятся на этапе карьерных переходов.    

Стоимость: pro-bono (безвозмездное участие).  

Обязательная регистрация:

https://clck.ru/wtGWg

#карьерноеразвитие

Если вы планируете уйти со своей нынешней работы, как вы можете изящно попрощаться?
Есть несколько советов о том, как написать прощальное электронное письмо коллегам :

1️⃣ Поделитесь тем, что вы больше всего ценили в работе.
Начните письмо с обращения к своей команде, сообщив, когда у вас последний рабочий день, и поделившись тем, что вы больше всего цените во времени, проведенном в организации. Будьте кратки и используйте доброжелательный, позитивный тон.

2️⃣ Упомяните некоторые из ваших достижений.
После вступительных абзацев расскажите о конкретном проекте или цели, которые были значимы для вас.
При необходимости поблагодарите других людей, которые сделали ваш опыт работы в организации замечательным - будь то исключительный начальник, поддерживающий коллега или выдающаяся команда непосредственных подчиненных.

3️⃣ Опишите, что вы будете делать дальше.
Каким бы ни был ваш следующий шаг - новая работа или перерыв перед вашей следующей ролью - подытожьте свои планы в позитивном свете.

4️⃣ Дайте людям знать , как поддерживать с вами связь.
Если вы хотите оставаться на связи со своими коллегами, поделитесь своей контактной информацией - вашей личной электронной почтой, учетной записью LinkedIn или номером мобильного телефона.

Отправьте письмо за одну или две недели до вашего последнего дня, чтобы дать людям возможность попрощаться с вами лично.

#карьерныеинструменты

В период высокой неопределенности уходить, принимать предложение от другой компании - это рискованное занятие.
⠀
Мой совет, как себе помочь. Ответьте на вопросы:
⠀
🔹Что делает меня заинтересованным в этом работодателе?
🔹Помимо зарплаты, что еще я рассматриваю?
🔹Каковы мои ожидания от новой работы?
🔹Это именно то, что я хочу? (Не бегу ли я от чего-то)
🔹Каковы альтернативные варианты для моей карьеры, если не это предложение?
⠀
Честный разговор с самим собой или с доверенным лицом помогает сделать выбор более сознательным.
⠀
В таких ситуациях не стоит «изменять себе» и делать подстройку под текущего или будущего работодателя. Разберитесь в своих истинных желаниях, тогда ваша карьера принесет удовлетворение.

#отставкииназначения

1️⃣ Совладелец девелоперской группы ПИК Сергей Гордеев покинул должность гендиректора компании, Новым главой ПИК стал Иван Поландов.

Подробнее:
https://www.rbc.ru/business/20/09/2022/6329bfce9a794742bb50b591

2️⃣ Борис Титов подтвердил уход с поста бизнес-омбудсмена

Подробнее:
https://www.rbc.ru/rbcfreenews/6324cc5a9a7947848f1a0aca

3️⃣ Александр Борисов ушел с поста директора казанского IT-парка

https://realnoevremya-ru.turbopages.org/realnoevremya.ru/s/news/261689-aleksandr-borisov-ushel-s-posta-direktora-it-parka

4️⃣ Виктор Титарев ушел с поста директора филиала Red Wings в Омске

https://news.mail.ru/society/53220070/?ysclid=l8l6xfm4my864831922

#executivesearch

1️⃣ RosExpert снова открывает горячую линию бесплатной коучинговой поддержки для руководителей команд.
Формат - онлайн встреча в ZOOM или телефонный разговор продолжительностью 40 минут.

Напишите в комментарии, если интересно , поделюсь контактом для связи.

2️⃣ Как обеспечить успешную преемственность в семейном бизнесе?

Рассказывают эксперты компании IM-Advisor (Румыния), входящей в состав Senior Management Worldwide. SMW – крупнейшая международная группа независимых поставщиков услуг по подбору интерим-менеджеров, частью которой также является Kontakt InterSearch.

В какой момент пора задуматься о передаче управленческих полномочий и как это можно сделать? Если коротко, то чем раньше, тем лучше.

Какие ситуации могут быть:

🔸Владелец является единоличным руководителем фирмы
🔸Снижение эмоциональной привязанности владельца к бизнесу или мысли о выходе на пенсию
🔸В компании нет отлаженных процессов управления
🔸Будущий приемник не готов
🔸Сложность бизнеса
Сложный — не обязательно трудный, и взгляд со стороны может также помочь в упрощении процессов, внесении большей ясности и более эффективной работе.
🔸Стагнация

3️⃣ Kontakt InterSearch провели
встречу HR-директоров розничных компаний «Новые подходы в HR-управлении».

Ключевые итоги мероприятия:

📌 Многие топ-менеджеры сильно фрустрированы, некоторые дезорганизованы: внешне держат лицо, но внутри переживают сильный стресс. HRD особенно важен для CEO с точки зрения психологической поддержки и коучинга.

📌 Наибольшая поддержка коснулась линейных специалистов, розничного блока. В ситуации острого кризиса первых дней было важно поддержать самый незащищенный персонал с наименьшим доходом, а не бросаться сразу искать новые рынки сбыта.

📌 Вопрос системы мотивации остается достаточно болезненным, т.к. на уровне гигантских компаний это огромные расходы. Бизнес думает, как больше зарабатывать, и один из инструментов – сокращение процессов на уровне магазина.

📌 Практически все компании будут вкладываться в обучение сотрудников в следующем году, в первую очередь, в развитие лидерства. Также в бюджете планируются расходы на диджитализацию и развитие employer brand.

4️⃣Управляющий партнер Kontakt InterSearch Russia Марина Тарнопольская  и управляющий партнер Odgers Berndtson Russia Роман Тышковский вошли в рейтинг в категории «Топ-250 высших руководителей» на рынке профессиональных услуг .

Искренне поздравляю , они большие профессионалы.

#бизнессобытие

Мы с Екатериной Сухобаевской хотим вам рассказать о pro-bono событии, которое безвозмездно помогло многим профессионалам.

Возможно, среди вашего окружения или вам самим нужна профессиональная поддержка по вопросам карьеры и поиска работы.

Подключайтесь на мини-эфир сегодня в 20:00.

#бизнессобытие
Коллеги поделюсь платным вебинаром от ведущих экспертов ВЭД компании Б1 (экс EY).

Тема: «Таможенные проверки».

Вся информация ниже 👇🏻

Платный вебинар: Таможенные проверки

Программа вебинара:
День 1:
• Проверки таможенной стоимости до и после выпуска товаров
• Правоприменительная практика проведения таможенных проверок лицензионных структур на примере производственных компаний и ритейл компаний
• Доначисление лицензионных платежей по результатам таможенных проверок
• Включение «агентского» НДС в таможенную стоимость товаров до и после их выпуска
• Обзор последней судебной практики по лицензионным и иным подобным платежам
• Последствия таможенных проверок лицензионных структур

День 2:
• Таможенные проверки до и после выпуска товаров
• Взаимодействие компании и таможенного органа в рамках проверок
• Обжалование решений таможенных органов
• Последствия таможенных проверок
• Жизнь после проверки. Customs compliance
• Практические рекомендации

Хочу прочитать полное описание
Хочу зарегистрироваться

Дата: 14-15 ноября
Время: 10:00-14:00
Стоимость: 55 000 руб. без НДС
Дата окончания регистрации: 9 ноября

#метакарьера

5 стратегий управления токсичными коллегами

1️⃣ Тип "Бульдозер" 
Характеристики:
• Прерывает других на совещаниях 
• Держит внимание на себе
• Угрожает и провоцирует других людей

Как с ними бороться:
Берите инициативу на себя, не позволяйте себя прерывать, в случае необходимости привлекайте боссов, кто поможет разрешить конфликт или конфронтацию с Бульдозером. 

2️⃣ Тип "Микроменеджер" 
Характеристики:
• Нетерпеливый
• Неуважение к личному пространству и времени
• Каждая задача одинаково важна
• Ставит краткосрочные цели выше долгосрочных

Как с ними бороться:
Когда ваш начальник - микроменеджер, ваши долгосрочные цели, вероятно, игнорируются. Соглашайтесь или позволяйте ему делать промежуточные точки контроля, но без постоянного надсмотра. 

3️⃣ Тип "Лицемер" 
Характеристики:
• Выслуживается перед властью.
• Сравнивает себя со всеми.
•Жестко обращается с конкурентами, сотрудниками. 

Как с ними бороться:
Провести собственное расследование. Поговорить с коллегами и спросить их опыт взаимодействия с Лицемером.
Поймите, как он действует, и не станьте его жертвой. 

4️⃣ Тип "Gaslighter" 
Характеристики:
• Обманывает 
• Выдаёт желаемое за действительное
• Манипулирует самооценкой других людей и наносит ей ущерб

Как с ними бороться:
Секретное оружие Gaslighter - социальная изоляция. Чтобы бороться с ним окружите себя людьми, которые готовы вмешаться и помочь. Никогда не сталкивайтесь с газлайтером в одиночку.
Документируйте всё
в коммуникации с ним и не позволяйте искажать факты.

5️⃣ Тип "Корыстный себялюбец" 
Характеристика:
• Убедительный и красноречивый оратор
 • Кажется, заслуживающим доверия. 
• Не отдаёт должное чужой работе

Как с ним бороться:
"Развивайте свой голос" в работе и самоутверждайтесь, делясь идеями с коллегами. 

#бизнессобытие

Друзья, завтра 1 октября состоится 13-ая «Осознанная карьера».

Это pro-bono событие для менеджеров и руководителей 30+ лет, кто ищет ответы на свои вопросы про развитие карьера и поиск работы.

Вчера мы с Екатериной Сухобаевской - лидером проекта «Осознанная карьера». Сделали прямой эфир.

Слушайте подкаст с подробностями о мероприятии.

Переходите по ссылке, регистрируйтесь и до встречи завтра.

Я в 12:00 провожу мастер-класс «Нетворкинг с executive search и management selection агентствами».

https://leader-id.ru/events/318513

#карьерноеразвитие

Четыре признака, что пора прощаться со своей работой

1️⃣ Токсичная среда
Самый большой фактор истощения на сегодняшний день.

2️⃣ Деньги
Работодатели не думают дальше
компенсационных пакетов.

3️⃣ Выгорание
42% сотрудников говорят, что они сталкиваются с почти постоянным эмоциональным выгоранием.

4️⃣ Отсутствие карьерного развития
Сотрудники хотят инвестиций в свои навыки и карьерный рост.

Напишите в комментариях цифру пункта, с которым вы сталкивались ⬇️