#карьерныеинструменты
Соискатели на руководящие позиции все чаще обращаются ко мне за карьерным консультированием и сопровождением.
⠀
Это происходит, потому что рынок труда меняется. Раньше многие находили новую работу благодаря личным контактам или же переходили из компании в компанию за своими боссами.
⠀
Сейчас рынок все больше движется в сторону коммерческих взаимоотношений, поэтому нужно выигрывать конкурентную борьбу с другими профессионалами. На рост конкуренции влияют и реалии нового времени. Как найти такую же приятную и хорошо оплачиваемую работу после ухода некоторых иностранных игроков.
⠀
Поиск работы – это алгоритм, который, на мой экспертный взгляд, зеркально отображает алгоритм поиска кандидатов.
⠀
Есть 6 шагов, которые необходимо пройти, чтобы получить оффер при самостоятельном поиске работы:
⠀
🔹Самоидентификация
🔹Стратегия поиска
🔹Упаковка
🔹Воронка продаж
🔹Интервью и самопрезентация
🔹Оффер
Следуя этому алгоритму и тщательно готовясь, вы обретете работу гораздо быстрее, чем ваши конкуренты.
Соискатели на руководящие позиции все чаще обращаются ко мне за карьерным консультированием и сопровождением.
⠀
Это происходит, потому что рынок труда меняется. Раньше многие находили новую работу благодаря личным контактам или же переходили из компании в компанию за своими боссами.
⠀
Сейчас рынок все больше движется в сторону коммерческих взаимоотношений, поэтому нужно выигрывать конкурентную борьбу с другими профессионалами. На рост конкуренции влияют и реалии нового времени. Как найти такую же приятную и хорошо оплачиваемую работу после ухода некоторых иностранных игроков.
⠀
Поиск работы – это алгоритм, который, на мой экспертный взгляд, зеркально отображает алгоритм поиска кандидатов.
⠀
Есть 6 шагов, которые необходимо пройти, чтобы получить оффер при самостоятельном поиске работы:
⠀
🔹Самоидентификация
🔹Стратегия поиска
🔹Упаковка
🔹Воронка продаж
🔹Интервью и самопрезентация
🔹Оффер
Следуя этому алгоритму и тщательно готовясь, вы обретете работу гораздо быстрее, чем ваши конкуренты.
👍4
#отставкииназначения
1️⃣ У российского производителя сигарет «Интернэшнл Тобакко Групп», бывшего актива британской Imperial Brands, появился новый основной совладелец Николай Тяка.
Подробнее:
https://bit.ly/3UaJbCC
2️⃣ Александр Мамут покинул пост председателя совета директоров «Формулы кино» и «Синема Парка» и вышел из его состава.
Подробнее:
https://bit.ly/3S2ERUh
3️⃣ Основатель и бывший акционер группы ПИК Кирилл Писарев перестал быть владельцем российского подразделения компании Wainbridge
Подробнее:
https://bit.ly/3U6qQXr
4️⃣ Экс-глава лоукостера «Победа» Андрей Калмыков назначен гендиректором сети «Перекресток»
Подробнее:
https://bit.ly/3qCkNg0
5️⃣ Полина Юмашева приобрела 86,37% акций медицинской компании «Группа "Чайка"».
Подробнее:
https://bit.ly/3eHKGYR
6️⃣ Компания VK Company Limited объявила о назначениях в связи с уходом с должности управляющего директора и финансового директора компании Мэттью Хаммонда. Управляющим директором стала Елена Азаренко. Финансовым директором компании назначена Светлана Борыславская.
Подробнее:
https://bit.ly/3db8Vyl
1️⃣ У российского производителя сигарет «Интернэшнл Тобакко Групп», бывшего актива британской Imperial Brands, появился новый основной совладелец Николай Тяка.
Подробнее:
https://bit.ly/3UaJbCC
2️⃣ Александр Мамут покинул пост председателя совета директоров «Формулы кино» и «Синема Парка» и вышел из его состава.
Подробнее:
https://bit.ly/3S2ERUh
3️⃣ Основатель и бывший акционер группы ПИК Кирилл Писарев перестал быть владельцем российского подразделения компании Wainbridge
Подробнее:
https://bit.ly/3U6qQXr
4️⃣ Экс-глава лоукостера «Победа» Андрей Калмыков назначен гендиректором сети «Перекресток»
Подробнее:
https://bit.ly/3qCkNg0
5️⃣ Полина Юмашева приобрела 86,37% акций медицинской компании «Группа "Чайка"».
Подробнее:
https://bit.ly/3eHKGYR
6️⃣ Компания VK Company Limited объявила о назначениях в связи с уходом с должности управляющего директора и финансового директора компании Мэттью Хаммонда. Управляющим директором стала Елена Азаренко. Финансовым директором компании назначена Светлана Борыславская.
Подробнее:
https://bit.ly/3db8Vyl
РБК
У российского производителя сигарет West снова сменился основной акционер
У российского производителя сигарет «Интернэшнл Тобакко Групп», бывшего актива британской Imperial Brands, появился новый основной совладелец. Он связан со структурой миллиардера Игоря Кесаева
👍1
#executivesearch
1️⃣ 13 сентября завершилась работа в RosExpert Ольги Лоренц - старшего партнера и руководителя практики "Потребительский сектор, розница и Digital".
Искренне желаю Ольге успехов в её новом профессиональном пути.
2️⃣ Сегодня российский бизнес стоит перед другого рода вызовами, здесь приходится действовать так же быстро и адаптироваться к условиям, которые меняются буквально на глазах. Odgers Berndtson Russia совместно со Школой управления СКОЛКОВО и Skolkovo NextGen хотят распознать основные тренды, механизмы и практики адаптации крупного бизнеса к новой среде. Интересуют организационные модели, компетенции и подходы к их управлению.
Вы можете принять участие в исследовании и поделиться своими наблюдениями и уже сложившимся опытом здесь.
3️⃣ IT-сектор испытал отток специалистов — многие предпочли релоцироваться в другие страны. Свободные должности кто-то должен занять, и зачастую это хорошая возможность для повышения. Ольга Пономарева, Senior Project Manager практики TIMES Odgers Berndtson Russia, рассказала IT Channel News, как тимлиды становятся CTO.
Главные хайлайты статьи:
🔹Существует три сценария перехода из одной позиции на другую. В каждом отдельном случае будут свои ожидания от кандидата и пространство возможностей.
🔹Какие частые ошибки допускают кандидаты в процессе перехода и как их избежать. Почему нельзя переставать быть инженером, даже став CTO.
🔹Что нужно научиться презентовать, чтобы успешно пройти собеседование.
🔹Зачем нужны ментор и нетворкинг.
4️⃣ Kontakt InterSearch пишет про интерим-менеджеров.
Интерим-менеджмент – это выполнение управленческих функций, срок которых изначально ограничен рамками четко поставленных задач. 53% интерим-менеджеров выполняют работу в компаниях с численностью сотрудников до 1 000 человек.
📌Интерим-менеджер назначается на руководящую должность. Он анализирует ситуацию, сложившуюся в компании, и затем без промедления приступает к реализации плана мероприятий, который он составляет на основе своей компетенции.
📌Услуги интерим-менеджеров пользуются значительным спросом на предприятиях автомобильной промышленности и в машиностроительной отрасли. В 2022 году увеличится спрос в секторе потребительских товаров, а также в транспортно-логистической отрасли.
📌Должностные обязанности интерим-менеджеров : управление проектами, контроль изменений и оптимизация процессов.
5️⃣ Партнер Kontakt InterSearch Russia Юлия Забазарных рассказывает про «тихое увольнение».
Это явление свойственно скорее линейным менеджерам. Однако в практике все же были случаи, когда в него уходили и топ-менеджеры.
«Тихое увольнение» – путь в никуда: сотрудник любого уровня теряет квалификацию и компетенции, если их не развивать, и его карьера идет на спад.
Подробнее по ссылке.
6️⃣ Korn Ferry CIS 8 сентября провели международную конференцию в Баку. Среди тем, которые обсуждали:
✅ Дизайн программ долгосрочной мотивации
✅ Принципы формирования воронки лидерства в компании
✅ Внедрение и развитие ESG
✅ Подход к организации преемственности в корпорациях
Меня часто спрашивают : актуальна ли ESG повестка? Как видите, да, актуальна.
1️⃣ 13 сентября завершилась работа в RosExpert Ольги Лоренц - старшего партнера и руководителя практики "Потребительский сектор, розница и Digital".
Искренне желаю Ольге успехов в её новом профессиональном пути.
2️⃣ Сегодня российский бизнес стоит перед другого рода вызовами, здесь приходится действовать так же быстро и адаптироваться к условиям, которые меняются буквально на глазах. Odgers Berndtson Russia совместно со Школой управления СКОЛКОВО и Skolkovo NextGen хотят распознать основные тренды, механизмы и практики адаптации крупного бизнеса к новой среде. Интересуют организационные модели, компетенции и подходы к их управлению.
Вы можете принять участие в исследовании и поделиться своими наблюдениями и уже сложившимся опытом здесь.
3️⃣ IT-сектор испытал отток специалистов — многие предпочли релоцироваться в другие страны. Свободные должности кто-то должен занять, и зачастую это хорошая возможность для повышения. Ольга Пономарева, Senior Project Manager практики TIMES Odgers Berndtson Russia, рассказала IT Channel News, как тимлиды становятся CTO.
Главные хайлайты статьи:
🔹Существует три сценария перехода из одной позиции на другую. В каждом отдельном случае будут свои ожидания от кандидата и пространство возможностей.
🔹Какие частые ошибки допускают кандидаты в процессе перехода и как их избежать. Почему нельзя переставать быть инженером, даже став CTO.
🔹Что нужно научиться презентовать, чтобы успешно пройти собеседование.
🔹Зачем нужны ментор и нетворкинг.
4️⃣ Kontakt InterSearch пишет про интерим-менеджеров.
Интерим-менеджмент – это выполнение управленческих функций, срок которых изначально ограничен рамками четко поставленных задач. 53% интерим-менеджеров выполняют работу в компаниях с численностью сотрудников до 1 000 человек.
📌Интерим-менеджер назначается на руководящую должность. Он анализирует ситуацию, сложившуюся в компании, и затем без промедления приступает к реализации плана мероприятий, который он составляет на основе своей компетенции.
📌Услуги интерим-менеджеров пользуются значительным спросом на предприятиях автомобильной промышленности и в машиностроительной отрасли. В 2022 году увеличится спрос в секторе потребительских товаров, а также в транспортно-логистической отрасли.
📌Должностные обязанности интерим-менеджеров : управление проектами, контроль изменений и оптимизация процессов.
5️⃣ Партнер Kontakt InterSearch Russia Юлия Забазарных рассказывает про «тихое увольнение».
Это явление свойственно скорее линейным менеджерам. Однако в практике все же были случаи, когда в него уходили и топ-менеджеры.
«Тихое увольнение» – путь в никуда: сотрудник любого уровня теряет квалификацию и компетенции, если их не развивать, и его карьера идет на спад.
Подробнее по ссылке.
6️⃣ Korn Ferry CIS 8 сентября провели международную конференцию в Баку. Среди тем, которые обсуждали:
✅ Дизайн программ долгосрочной мотивации
✅ Принципы формирования воронки лидерства в компании
✅ Внедрение и развитие ESG
✅ Подход к организации преемственности в корпорациях
Меня часто спрашивают : актуальна ли ESG повестка? Как видите, да, актуальна.
IT Channel News
Как тимлиду стать СТО: возможные сценарии развития карьеры
Тренд на релокацию ИТ-специалистов и в том числе топ-менеджеров в 2022 году открыл новые возможности роста для сотрудников с высоким потенциалом. О самых частых сценариях перехода руководителя команды разработки на позицию технического директора, о том
👍3
#метакарьера
У каждого из нас в повседневной работе есть много возможностей помочь другим. Но нам часто бывает сложно увидеть эти возможности, а компаниям - подчеркнуть их.
Главное - переосмыслить работу, как услугу и помочь коллегам и сотрудникам сделать то же самое. Это изменение в мышлении может привести к трансформации.
Вот некоторые отношения, на которых вы можете сосредоточиться, чтобы начать:
🤝 Клиенты.
Понимание того, как наши действия влияют на наших клиентов, является важнейшим компонентом подхода к обслуживанию.
🤝 Коллеги.
Позитивных отношений на работе катастрофически не хватает во многих средах, и они абсолютно необходимы для взаимодействия там, где они существуют.
🤝 Сообщество.
Компании, реализующие программы общественных работ, получают ряд преимуществ, в том числе более эффективный набор, развитие, вовлечение и удержание персонала.
🤝 Люди, которых мы любим. Многие из нас работают, чтобы поддержать семью и предоставить ей возможности. И многие люди используют доходы от своей работы для поддержки дел и организаций, о которых они глубоко заботятся.
У каждого из нас в повседневной работе есть много возможностей помочь другим. Но нам часто бывает сложно увидеть эти возможности, а компаниям - подчеркнуть их.
Главное - переосмыслить работу, как услугу и помочь коллегам и сотрудникам сделать то же самое. Это изменение в мышлении может привести к трансформации.
Вот некоторые отношения, на которых вы можете сосредоточиться, чтобы начать:
🤝 Клиенты.
Понимание того, как наши действия влияют на наших клиентов, является важнейшим компонентом подхода к обслуживанию.
🤝 Коллеги.
Позитивных отношений на работе катастрофически не хватает во многих средах, и они абсолютно необходимы для взаимодействия там, где они существуют.
🤝 Сообщество.
Компании, реализующие программы общественных работ, получают ряд преимуществ, в том числе более эффективный набор, развитие, вовлечение и удержание персонала.
🤝 Люди, которых мы любим. Многие из нас работают, чтобы поддержать семью и предоставить ей возможности. И многие люди используют доходы от своей работы для поддержки дел и организаций, о которых они глубоко заботятся.
👍3
#рабочиебудни
Про инструменты оценки вещала на бизнес-завтраке с CFO директорами.
Говорили про то, что хочет сейчас заказчик от топа.
Про инструменты оценки вещала на бизнес-завтраке с CFO директорами.
Говорили про то, что хочет сейчас заказчик от топа.
👍8
Доброго воскресного дня всем! Делюсь исследованием Сколково
👍5
#карьерноеразвитие
Мемуары Роберта Айгера, 15 лет возглавлявшего The Walt Disney Company.
Айгер - новатор, признанный одним из наиболее успешных генеральных директоров эпохи.
Сегодня Disney - самая крупная медиакомпания в мире, в которую входят Pixar, Marvel, Lucasfilm и 21st Century Fox. Стоимость этого гиганта почти в пять раз больше, чем была до прихода Роберта.
В книге Айгер рассказывает об уроках, которые извлек из управления Disney.
Доступна также в русском переводе.
Мемуары Роберта Айгера, 15 лет возглавлявшего The Walt Disney Company.
Айгер - новатор, признанный одним из наиболее успешных генеральных директоров эпохи.
Сегодня Disney - самая крупная медиакомпания в мире, в которую входят Pixar, Marvel, Lucasfilm и 21st Century Fox. Стоимость этого гиганта почти в пять раз больше, чем была до прихода Роберта.
В книге Айгер рассказывает об уроках, которые извлек из управления Disney.
Доступна также в русском переводе.
👍5
#рабочиебудни
С интересом и удовольствием послушала новую лекцию Ирины Хакамады ДАО ЖЕНЩИНЫ в компании с @alinamantseva
С интересом и удовольствием послушала новую лекцию Ирины Хакамады ДАО ЖЕНЩИНЫ в компании с @alinamantseva
👍2
#executivesearch
1️⃣ В преддверии бюджетного процесса RosExpert проводит экспресс-опрос о планах пересмотра заработной платы сотрудников в 2023 году.
Если ваша специализация - Compensation & Benefits - скорее проходите по ссылке на сервис QuestionStar!
Компании-участницы опроса получат результаты опроса бесплатно.
2️⃣ 20 сентября был День хедхантера!
Поздравили ли вы своих знакомых с профессиональным праздником?
Если нет, то никогда не поздно это сделать😉
1️⃣ В преддверии бюджетного процесса RosExpert проводит экспресс-опрос о планах пересмотра заработной платы сотрудников в 2023 году.
Если ваша специализация - Compensation & Benefits - скорее проходите по ссылке на сервис QuestionStar!
Компании-участницы опроса получат результаты опроса бесплатно.
2️⃣ 20 сентября был День хедхантера!
Поздравили ли вы своих знакомых с профессиональным праздником?
Если нет, то никогда не поздно это сделать😉
👍1
Наверняка вы и ваши HR уже озадачились сложившейся ситуацией.
Надеюсь, эта статья будет в помощь
https://www.kdelo.ru/news/391505-v-rossii-obyavili-chastichnuyu-mobilizatsiyu-vot-chto-delat-kadroviku-esli-sotrudnika
Надеюсь, эта статья будет в помощь
https://www.kdelo.ru/news/391505-v-rossii-obyavili-chastichnuyu-mobilizatsiyu-vot-chto-delat-kadroviku-esli-sotrudnika
👍1
#метакарьера
Выгорание является распространенным недугом на рабочем месте, оно бывает разных форм и размеров.
3 типа эмоционального выгорания и как их преодолеть.
1️⃣ Если вы пренебрегаете своими собственными потребностями или личной жизнью, чтобы выполнять требования работы, вы страдаете выгоранием от перегрузки.
В этом случае используйте позитивный разговор с самим собой, чтобы переориентировать свои приоритеты и восстановить самоощущение вне работы.
2️⃣ Если вы чувствуете, что ваша работа не дает вам возможностей для роста, возможно , вы страдаете от эмоционального выгорания.
Определите некоторые достижимые цели развития. Продвижение к чему-то, что кажется веселым и значимым, может вывести вас из ступора - даже если эти шаги напрямую не связаны с вашей карьерой.
3️⃣ Если вы прекращаете работать, когда рабочие ситуации идут не так, как планировалось, или чувствуете себя деморализованным, когда сталкиваетесь со своим ежедневным списком дел,вы страдаете от выгорания из-за пренебрежения.
Составьте список "чего не следует делать" - список обязанностей, о которых вы можете поговорить со своим менеджером, сказав "нет" или делегировав их. Постарайтесь уделять приоритетное внимание уходу за собой вне работы.
Выгорание является распространенным недугом на рабочем месте, оно бывает разных форм и размеров.
3 типа эмоционального выгорания и как их преодолеть.
1️⃣ Если вы пренебрегаете своими собственными потребностями или личной жизнью, чтобы выполнять требования работы, вы страдаете выгоранием от перегрузки.
В этом случае используйте позитивный разговор с самим собой, чтобы переориентировать свои приоритеты и восстановить самоощущение вне работы.
2️⃣ Если вы чувствуете, что ваша работа не дает вам возможностей для роста, возможно , вы страдаете от эмоционального выгорания.
Определите некоторые достижимые цели развития. Продвижение к чему-то, что кажется веселым и значимым, может вывести вас из ступора - даже если эти шаги напрямую не связаны с вашей карьерой.
3️⃣ Если вы прекращаете работать, когда рабочие ситуации идут не так, как планировалось, или чувствуете себя деморализованным, когда сталкиваетесь со своим ежедневным списком дел,вы страдаете от выгорания из-за пренебрежения.
Составьте список "чего не следует делать" - список обязанностей, о которых вы можете поговорить со своим менеджером, сказав "нет" или делегировав их. Постарайтесь уделять приоритетное внимание уходу за собой вне работы.
👍5
#бизнессобытие
Хочу поделиться с вами информацией о 13-м pro-bono событии «Осознанная карьера».
Он помогло многим специалистам найти ответы на карьерные вопросы.
Я, как спикер, приму участие в 10ый раз. Буду рассказывать про агентства и коммуникацию с ними.
Где: Москва, Точка кипения на Баррикадной (Малый конюшковский пер., д. 2).
Когда: 1 октября 2022.
Продолжительность: 1 день, с 10:00 до 17:00.
Кому будет полезно: узкопрофильным специалистам и руководителям 30+, которые находятся на этапе карьерных переходов.
Стоимость: pro-bono (безвозмездное участие).
Обязательная регистрация:
https://clck.ru/wtGWg
Хочу поделиться с вами информацией о 13-м pro-bono событии «Осознанная карьера».
Он помогло многим специалистам найти ответы на карьерные вопросы.
Я, как спикер, приму участие в 10ый раз. Буду рассказывать про агентства и коммуникацию с ними.
Где: Москва, Точка кипения на Баррикадной (Малый конюшковский пер., д. 2).
Когда: 1 октября 2022.
Продолжительность: 1 день, с 10:00 до 17:00.
Кому будет полезно: узкопрофильным специалистам и руководителям 30+, которые находятся на этапе карьерных переходов.
Стоимость: pro-bono (безвозмездное участие).
Обязательная регистрация:
https://clck.ru/wtGWg
❤3
#карьерноеразвитие
Если вы планируете уйти со своей нынешней работы, как вы можете изящно попрощаться?
Есть несколько советов о том, как написать прощальное электронное письмо коллегам :
1️⃣ Поделитесь тем, что вы больше всего ценили в работе.
Начните письмо с обращения к своей команде, сообщив, когда у вас последний рабочий день, и поделившись тем, что вы больше всего цените во времени, проведенном в организации. Будьте кратки и используйте доброжелательный, позитивный тон.
2️⃣ Упомяните некоторые из ваших достижений.
После вступительных абзацев расскажите о конкретном проекте или цели, которые были значимы для вас.
При необходимости поблагодарите других людей, которые сделали ваш опыт работы в организации замечательным - будь то исключительный начальник, поддерживающий коллега или выдающаяся команда непосредственных подчиненных.
3️⃣ Опишите, что вы будете делать дальше.
Каким бы ни был ваш следующий шаг - новая работа или перерыв перед вашей следующей ролью - подытожьте свои планы в позитивном свете.
4️⃣ Дайте людям знать , как поддерживать с вами связь.
Если вы хотите оставаться на связи со своими коллегами, поделитесь своей контактной информацией - вашей личной электронной почтой, учетной записью LinkedIn или номером мобильного телефона.
Отправьте письмо за одну или две недели до вашего последнего дня, чтобы дать людям возможность попрощаться с вами лично.
Если вы планируете уйти со своей нынешней работы, как вы можете изящно попрощаться?
Есть несколько советов о том, как написать прощальное электронное письмо коллегам :
1️⃣ Поделитесь тем, что вы больше всего ценили в работе.
Начните письмо с обращения к своей команде, сообщив, когда у вас последний рабочий день, и поделившись тем, что вы больше всего цените во времени, проведенном в организации. Будьте кратки и используйте доброжелательный, позитивный тон.
2️⃣ Упомяните некоторые из ваших достижений.
После вступительных абзацев расскажите о конкретном проекте или цели, которые были значимы для вас.
При необходимости поблагодарите других людей, которые сделали ваш опыт работы в организации замечательным - будь то исключительный начальник, поддерживающий коллега или выдающаяся команда непосредственных подчиненных.
3️⃣ Опишите, что вы будете делать дальше.
Каким бы ни был ваш следующий шаг - новая работа или перерыв перед вашей следующей ролью - подытожьте свои планы в позитивном свете.
4️⃣ Дайте людям знать , как поддерживать с вами связь.
Если вы хотите оставаться на связи со своими коллегами, поделитесь своей контактной информацией - вашей личной электронной почтой, учетной записью LinkedIn или номером мобильного телефона.
Отправьте письмо за одну или две недели до вашего последнего дня, чтобы дать людям возможность попрощаться с вами лично.
👍1
#карьерныеинструменты
В период высокой неопределенности уходить, принимать предложение от другой компании - это рискованное занятие.
⠀
Мой совет, как себе помочь. Ответьте на вопросы:
⠀
🔹Что делает меня заинтересованным в этом работодателе?
🔹Помимо зарплаты, что еще я рассматриваю?
🔹Каковы мои ожидания от новой работы?
🔹Это именно то, что я хочу? (Не бегу ли я от чего-то)
🔹Каковы альтернативные варианты для моей карьеры, если не это предложение?
⠀
Честный разговор с самим собой или с доверенным лицом помогает сделать выбор более сознательным.
⠀
В таких ситуациях не стоит «изменять себе» и делать подстройку под текущего или будущего работодателя. Разберитесь в своих истинных желаниях, тогда ваша карьера принесет удовлетворение.
В период высокой неопределенности уходить, принимать предложение от другой компании - это рискованное занятие.
⠀
Мой совет, как себе помочь. Ответьте на вопросы:
⠀
🔹Что делает меня заинтересованным в этом работодателе?
🔹Помимо зарплаты, что еще я рассматриваю?
🔹Каковы мои ожидания от новой работы?
🔹Это именно то, что я хочу? (Не бегу ли я от чего-то)
🔹Каковы альтернативные варианты для моей карьеры, если не это предложение?
⠀
Честный разговор с самим собой или с доверенным лицом помогает сделать выбор более сознательным.
⠀
В таких ситуациях не стоит «изменять себе» и делать подстройку под текущего или будущего работодателя. Разберитесь в своих истинных желаниях, тогда ваша карьера принесет удовлетворение.
👍5
#отставкииназначения
1️⃣ Совладелец девелоперской группы ПИК Сергей Гордеев покинул должность гендиректора компании, Новым главой ПИК стал Иван Поландов.
Подробнее:
https://www.rbc.ru/business/20/09/2022/6329bfce9a794742bb50b591
2️⃣ Борис Титов подтвердил уход с поста бизнес-омбудсмена
Подробнее:
https://www.rbc.ru/rbcfreenews/6324cc5a9a7947848f1a0aca
3️⃣ Александр Борисов ушел с поста директора казанского IT-парка
https://realnoevremya-ru.turbopages.org/realnoevremya.ru/s/news/261689-aleksandr-borisov-ushel-s-posta-direktora-it-parka
4️⃣ Виктор Титарев ушел с поста директора филиала Red Wings в Омске
https://news.mail.ru/society/53220070/?ysclid=l8l6xfm4my864831922
1️⃣ Совладелец девелоперской группы ПИК Сергей Гордеев покинул должность гендиректора компании, Новым главой ПИК стал Иван Поландов.
Подробнее:
https://www.rbc.ru/business/20/09/2022/6329bfce9a794742bb50b591
2️⃣ Борис Титов подтвердил уход с поста бизнес-омбудсмена
Подробнее:
https://www.rbc.ru/rbcfreenews/6324cc5a9a7947848f1a0aca
3️⃣ Александр Борисов ушел с поста директора казанского IT-парка
https://realnoevremya-ru.turbopages.org/realnoevremya.ru/s/news/261689-aleksandr-borisov-ushel-s-posta-direktora-it-parka
4️⃣ Виктор Титарев ушел с поста директора филиала Red Wings в Омске
https://news.mail.ru/society/53220070/?ysclid=l8l6xfm4my864831922
РБК
Гордеев ушел с должности гендиректора ПИК
Сергей Гордеев объяснил смену руководства компании темпами ее развития. Он займется вопросами корпоративного управления. По данным источника РБК, бизнесмен станет председателем совета директоров ПИК
#executivesearch
1️⃣ RosExpert снова открывает горячую линию бесплатной коучинговой поддержки для руководителей команд.
Формат - онлайн встреча в ZOOM или телефонный разговор продолжительностью 40 минут.
Напишите в комментарии, если интересно , поделюсь контактом для связи.
2️⃣ Как обеспечить успешную преемственность в семейном бизнесе?
Рассказывают эксперты компании IM-Advisor (Румыния), входящей в состав Senior Management Worldwide. SMW – крупнейшая международная группа независимых поставщиков услуг по подбору интерим-менеджеров, частью которой также является Kontakt InterSearch.
В какой момент пора задуматься о передаче управленческих полномочий и как это можно сделать? Если коротко, то чем раньше, тем лучше.
Какие ситуации могут быть:
🔸Владелец является единоличным руководителем фирмы
🔸Снижение эмоциональной привязанности владельца к бизнесу или мысли о выходе на пенсию
🔸В компании нет отлаженных процессов управления
🔸Будущий приемник не готов
🔸Сложность бизнеса
Сложный — не обязательно трудный, и взгляд со стороны может также помочь в упрощении процессов, внесении большей ясности и более эффективной работе.
🔸Стагнация
3️⃣ Kontakt InterSearch провели
встречу HR-директоров розничных компаний «Новые подходы в HR-управлении».
Ключевые итоги мероприятия:
📌 Многие топ-менеджеры сильно фрустрированы, некоторые дезорганизованы: внешне держат лицо, но внутри переживают сильный стресс. HRD особенно важен для CEO с точки зрения психологической поддержки и коучинга.
📌 Наибольшая поддержка коснулась линейных специалистов, розничного блока. В ситуации острого кризиса первых дней было важно поддержать самый незащищенный персонал с наименьшим доходом, а не бросаться сразу искать новые рынки сбыта.
📌 Вопрос системы мотивации остается достаточно болезненным, т.к. на уровне гигантских компаний это огромные расходы. Бизнес думает, как больше зарабатывать, и один из инструментов – сокращение процессов на уровне магазина.
📌 Практически все компании будут вкладываться в обучение сотрудников в следующем году, в первую очередь, в развитие лидерства. Также в бюджете планируются расходы на диджитализацию и развитие employer brand.
4️⃣Управляющий партнер Kontakt InterSearch Russia Марина Тарнопольская и управляющий партнер Odgers Berndtson Russia Роман Тышковский вошли в рейтинг в категории «Топ-250 высших руководителей» на рынке профессиональных услуг .
Искренне поздравляю , они большие профессионалы.
1️⃣ RosExpert снова открывает горячую линию бесплатной коучинговой поддержки для руководителей команд.
Формат - онлайн встреча в ZOOM или телефонный разговор продолжительностью 40 минут.
Напишите в комментарии, если интересно , поделюсь контактом для связи.
2️⃣ Как обеспечить успешную преемственность в семейном бизнесе?
Рассказывают эксперты компании IM-Advisor (Румыния), входящей в состав Senior Management Worldwide. SMW – крупнейшая международная группа независимых поставщиков услуг по подбору интерим-менеджеров, частью которой также является Kontakt InterSearch.
В какой момент пора задуматься о передаче управленческих полномочий и как это можно сделать? Если коротко, то чем раньше, тем лучше.
Какие ситуации могут быть:
🔸Владелец является единоличным руководителем фирмы
🔸Снижение эмоциональной привязанности владельца к бизнесу или мысли о выходе на пенсию
🔸В компании нет отлаженных процессов управления
🔸Будущий приемник не готов
🔸Сложность бизнеса
Сложный — не обязательно трудный, и взгляд со стороны может также помочь в упрощении процессов, внесении большей ясности и более эффективной работе.
🔸Стагнация
3️⃣ Kontakt InterSearch провели
встречу HR-директоров розничных компаний «Новые подходы в HR-управлении».
Ключевые итоги мероприятия:
📌 Многие топ-менеджеры сильно фрустрированы, некоторые дезорганизованы: внешне держат лицо, но внутри переживают сильный стресс. HRD особенно важен для CEO с точки зрения психологической поддержки и коучинга.
📌 Наибольшая поддержка коснулась линейных специалистов, розничного блока. В ситуации острого кризиса первых дней было важно поддержать самый незащищенный персонал с наименьшим доходом, а не бросаться сразу искать новые рынки сбыта.
📌 Вопрос системы мотивации остается достаточно болезненным, т.к. на уровне гигантских компаний это огромные расходы. Бизнес думает, как больше зарабатывать, и один из инструментов – сокращение процессов на уровне магазина.
📌 Практически все компании будут вкладываться в обучение сотрудников в следующем году, в первую очередь, в развитие лидерства. Также в бюджете планируются расходы на диджитализацию и развитие employer brand.
4️⃣Управляющий партнер Kontakt InterSearch Russia Марина Тарнопольская и управляющий партнер Odgers Berndtson Russia Роман Тышковский вошли в рейтинг в категории «Топ-250 высших руководителей» на рынке профессиональных услуг .
Искренне поздравляю , они большие профессионалы.
Коммерсантъ
«Лучшие выбирают лучших»
Как попасть в Топ-1000 российских менеджеров
👍3
#бизнессобытие
Мы с Екатериной Сухобаевской хотим вам рассказать о pro-bono событии, которое безвозмездно помогло многим профессионалам.
Возможно, среди вашего окружения или вам самим нужна профессиональная поддержка по вопросам карьеры и поиска работы.
Подключайтесь на мини-эфир сегодня в 20:00.
Мы с Екатериной Сухобаевской хотим вам рассказать о pro-bono событии, которое безвозмездно помогло многим профессионалам.
Возможно, среди вашего окружения или вам самим нужна профессиональная поддержка по вопросам карьеры и поиска работы.
Подключайтесь на мини-эфир сегодня в 20:00.
👍3