Вы знали, что у крупнейших мировых Executive Search агентств существуют практики по поиску топ-менеджеров для аэрокосмической, оборонной и национальной безопасности?

Например, Оджерс Берндтсон (Odgers Berndtson) представили свой отчет “Шесть тенденций и рекомендаций в области человеческого капитала на 2022 год” в социальной сети.

В ходе бесед с различными лидерами отрасли C-suite Odgers Berndtson шесть ключевых тенденций, которые, как ожидается, приведут к фундаментальным изменениям в отрасли в течение следующего года, и дает рекомендации относительно того, как компании должны реагировать.

Интересно? Тогда вот ссылка: https://lnkd.in/d65yK_ai

🔵 ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ, чтобы получать контент, связанный с карьерой #руководитель #топменеджер #директор и #executivesearch

Здравствуйте! Я, Ирина Обухова, карьерный консультант СЕО и топ-менеджеров российских и иностранных корпораций с 10-летний опытом работы в топовых компаниях Executive Search.

Здесь я делюсь своим опытом и актуальной информацией в области Executive Search и карьерного развития русскоговорящих топ-менеджеров по всему миру.

🔵 ПРИСОЕДИНЯЙТЕСЬ к моему телеграм каналу.

Всегда на связи.
С уважением,
Ирина Обухова

Дорогие друзья!

Сегодня мой День Рождения и я хочу сделать вам подарок.

Время сейчас у нас такое, что, возможно, многим понадобиться обновить своё резюме.

Сегодня до 00:00 часов 8 марта я открываю доступ к своему вебинару «Составь своё резюме».

Вы можете приобрести доступ без оплаты по ссылке ниже.

После этого вам будет доступен личный кабинет в течение одной недели.

https://iq-executive.com/webcv_sale

Все больше иностранных компаний покидает Россию, нашла источник, который в ежедневном формате отслеживает эти новости

https://www.the-village.ru/city/situation/kto-ostaetsya-v-rossii

Иностранные компании уходят одна за другой или приостанавливают работу.

Знаю и разделяю высокий уровень неопределенности сейчас с теми, кто работал в иностранных корпорациях, которые покинули и собираются покидать российский рынок.

Помните, что даже если ваш работодатель уходит, то у вас остается бесценный опыт, который жизненно необходим именно сейчас российским компаниям в частности и российскому рынку в целом.

Этот опыт никто у вас не заберет – это ваше бесспорное конкурентное преимущество, которое мы с вами в силах максимально капитализировать.

Бесспорно, вам придется быть лучшим из лучших среди таких же, как и вы. И я с вами принимаю этот вызов, которых нам всем брошен, чтобы вы смогли максимально результативно капитализировать свой профессиональный накопленный годами опыт.

С меня инструменты и пуленепробиваемая стратегия для достижения вашей карьерной цели, а с вас – желание и готовность быть лучшим из лучших в сложившейся ситуации.

Я и моя команда профессионалов: психоаналитиков и бизнес-менторов, юристов и маркетологов, с вами 24/7.

🔵 ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ, чтобы получать контент, связанный с карьерой #руководитель #топменеджер #директор и #executivesearch

Нашла интересную статью про то, что сейчас делать, если строишь международную карьеру в ИТ.

Но два ключевых совета сейчас актуальны для каждого, кто принял решение строить карьеру как в России, так и за ее пределами.

✅ не провоцироваться на неудобные вопросы на интервью (о политике, о национальности и прочее)
✅ вести LinkedIn. Работодатели и агентства НЕ переключились на поиск топ-менеджеров с LinkedIn на hh.ru. А других такого уровня массовых и эффективных площадок пока что в России по-прежнему нет.

К слову, на западе LinkedIn это по-прежнему атрибут #1 личного бренда, репутации и профессионализма руководителя.

https://www.forbes.ru/svoi-biznes/458093-vesti-linkedin-i-uhodit-ot-neumestnyh-voprosov-kak-ustroit-sa-na-rabotu-za-rubezom?fbclid=IwAR2wrrApjWlbCTidJOoyjMFNlfHwAzfChZuYFlTJmbLPI6I1SumR70d2usQ

#отставкииназначения

В «Яндексе» перестановки в топ-команде.

Приведёт ли это к смене стратегии, бурному росту или оптимизации команды в текущих реалиях?

https://lenta.ru/news/2022/03/15/yandex/

#executivesearch

Не все британские агентства уходят из России.

Официальное заявление управляющего партнера Odgers Berndtson Russia Романа Тышковского

#новости

Eli Lilly объявила об изменениях в работе на российском рынке.

Компания приостанавливает экспорт неосновных лекарств, инвестиции, рекламную деятельность и новые клинические испытания в России.

Ранее об изменениях сообщили Pfizer и Bayer.

Подробнее: https://bit.ly/34QHjug

Около часа назад написала свой последний пост в социальных сетях Мета.

Теперь делиться профессиональным опытом буду здесь и в двух социальных сетях: LinkedIn и TenChat (последнюю тестирую до июля на предмет релевантности).

2 апреля выступлю с мастер-классом. Готова ответить на ваши вопросы по мероприятию или выступлению.

#отставкииназначения

Корпоративные топ-менеджеры сталкиваются с проблемой поиска работы после 50 лет. Многие мечтают продолжать строить карьеру и чувствуют в себе силы.

Между тем, индустрия профессионального спорта имеет совершенно другие возрастные рамки.

Когда мне задают вопрос, смогу ли я быть востребованным топ-менеджером после 50 лет?

Мой ответ: да, но это зависит от индустрии и вашего самоощущения.

https://www.forbes.ru/forbes-woman/460003-pervaa-raketka-mira-esli-barti-ob-avila-o-zaversenii-kar-ery-v-25-let?utm_source=facebook&utm_medium=social&utm_campaign=pervaya-raketka-mira-eshli-barti-obyavila

#executivesearch

Kontakt Intersearch поделились своим исследованием.
«HR-политика компаний в текущей ситуации».
 
Краткое резюме:
 
📍15% опрошенных компаний снизили (планируют снизить) бонусы своим сотрудникам, 12% наоборот повысили (планируют повысить) их. 5% полностью отменили (планируют отменить) выплаты. 
📍Некоторые компании пересматривают оклады своих сотрудников. Увеличили (планируют увеличить) оклад: 10% – по всем грейдам, 1% – топ‑менеджерам, 1% – менеджерам среднего звена, 3% – линейному персоналу. Снизили (планируют снизить) оклад: 6% – по всем грейдам, 1% – топ‑менеджерам, 3% – менеджерам среднего звена, 1% – линейному персоналу. В среднем опрошенные повысили оклад по всей грейдам на 10%. Снизили – на 7% по всем грейдам. 
📍Recruitment freeze коснулся 47% опрошенных компаний: 11% заморозили (планируют заморозить) подбор топ-менеджеров, по 8% – менеджеров среднего звена и линейного персонала. 20% приостановили (планируют приостановить) подбор по всем грейдам.
📍19% компаний сократили (планируют сокращать) штат: 8% – по всем грейдам, 5% уволили (планируют уволить) ряд топ-менеджеров, по 3% произвели (планируют произвести) сокращения среди менеджеров среднего звена и линейного персонала. 15% респондентов наоборот активизировали подбор сотрудников в команду. 

#отраслевыеновости

Nestle перестанет поставлять продукцию KitKat и Nesquik в Россию

В компании пояснили, что решили сосредоточить свою деятельность в стране на базовых продуктах, таких как детское питание, медицинское/больничное питание, а не на получении прибыли.

Подробнее:
https://bit.ly/3wFuxu9

#отставкииназначения

Акционеры ретейлера "Лента" назначили нового члена совета директоров.

Подробнее:
https://tass.ru/ekonomika/14181637

#карьерноеразвитие

РБК опубликовали гайд для финансовых директоров: как быть с платежами, займами и расходами. Посмотреть его могут те у кого есть подписка pro.

https://pro.rbc.ru/demo/62397ae49a7947b5229e2324

Интересно мнение финансовых директоров : насколько этот гайд стоящий. Как вы его оцениваете?

#отраслевыеновости

X5 Group закрывает агрегатор доставки «Около».
Ретейлер сосредоточится на экспресс-доставке из своих торговых сетей и развитии системы объединенных дарксторов.

Подробнее:
https://www.kommersant.ru/doc/5272594

#отраслевыеновости #executivesearch

Компания Kontakt InterSearch Russia провела в марте опрос среди российских компаний и выяснила их планы по пересмотру зарплатной и бонусной политики в текущей экономической ситуации.

Подробнее:
https://bit.ly/3tBvYaW