#карьерныекейсы

Резюме McKinsey stile
Прекрасно тем, что выполнено на 1 страницу и вмещает в себя много цифр, но, к сожалению, оно не работает на рекрутеров, которые ищут сотрудников для постоянной операционной работы.

С этим вызовом столкнулся мой клиент, резюме которого было сделано в McKinsey stile.

Но он получал отказы при откликах на международные проекты с операционным функционалом.

Что не так в таких резюме?

📋 Резюме на 1 страницу – это строгий формат США, который не подходит для стран Европы, Азии и России.
📋 Такое резюме заточено на проектный консалтинговый опыт, что для большинства рекрутеров непонятно, поэтому резюме не проходит по ключевым словам при резюме-скрининге.

Что важно переделать с клиентом в таком резюме:

Если речь идет об операционной управленческой карьере, то важно сместить фокус с проектов на следующую структуру:

🔹Указать структуру подчинения и управления
🔹Ключевые обязанности без копирования должностной инструкции, но с четким описанием зоны ответственности и масштаба
🔹Написать ключевые достижения в цифрах и фактах. Выполнение поставленных планов не является достижением, это обязанности любого сотрудника.

Максимально продающим фактором вашей карьеры будет блок Summary / Общий опыт, который мы помещаем в начало резюме сразу после шапки с ФИО, карьерными целями и контактами.

К слову, эту самую продающую часть резюме hh stile убрал в самый конец.

Как результат нашей работы с клиентом – через 2-3 недели сфокусированного поиска на новое резюме ответили рекрутеры из таких стран как Финляндия, Венгрия, Чехия, Дания и Греция.

АНОНС ЭФИРА
Executive search CFO и финансовый сектор.

Поговорим с экспертом:

🔸Накопление личной экспертизы в поиске и оценке CFO и топ-менеджеров финансового сектора
🔸Тренды рынка и компетенций в финансовом секторе и функции
🔸Современный портрет CFO и топа в финтехе

Поможет мне с ответами на эти вопросы Старший консультант практики «Финансы» компании Odgers Berndtson Rus (топ-5 executive search агентств) - Елизавета Дербина.

🗓 18 июля (понедельник) в 19:00

#карьерноеразвитие

В настоящее время люди проводят много виртуальных встреч. Когда сотрудники чувствуют, что им не нужно участвовать в разговоре, они, естественно, теряют концентрацию внимания.

Меня снова вдохновила экспертиза Оли Лукиновой - автора телеграм канала Цифровой этикет, поэтому делюсь с вами лайфхаками, как убедить сотрудников отказаться от многозадачности и принять участие в онлайн-встрече?

🔹Измените структуру собрания.
Поделитесь своей повесткой дня встречи за пару дней до этого. Создайте временную шкалу, включающую ключевые темы, которые вы будете освещать и когда.

🔹Направьте своего внутреннего
диктора новостей.
Люди более вовлечены, когда на экране видны и докладчик, и презентация.
На своих виртуальных собраниях используете диаграммы, изображения или gif и укажите информацию, которую вы хотите подчеркнуть.

🔹Используйте асинхронные
видеозаписи.
Подобная стратегия может быть особенно полезна для глобальных
команд, расположенных в разных часовых поясах.

🔹Сделайте собрания более инклюзивными.
Даже если все находятся в офисе, попросите людей присоединиться со своего рабочего места, чтобы выровнять игровое поле.

Друзья, через пять минут (в 19:00) у нас начинается прямой эфир на тему:
Executive search CFO и финтех.
Присоединяйтесь.

#карьерныеинструменты

Когда нужно найти работу в корпорации, важно помнить, что интервью будет минимум три или четыре, если поиск работы через кадровое агентство.
⠀
К каждому интервью важно качественно готовиться, так как рынок труда – это рынок клиента.
⠀
Собеседование может характеризоваться по типу интервьюеров:
⠀
🔹 C агентством
🔹 С HR компании
🔹 С потенциальным руководителем
🔹 С собственником бизнеса или штаб-квартирой, если речь идет о международной компании

Агентству важно оценить соответствие опыта, профессиональных и личностных компетенций соискателя брифу искомой позиции.
⠀
HR компании оценивает кандидата на соответствие корпоративной культуры, часто с применение модели компетенций корпорации.
⠀
Руководителю важно оценить профессионализм и соответствие кандидата его представлению о личности будущего члена команды.
⠀
Собственник чаще всего смотрит через призму капитализации бизнеса и собственных денег.
⠀
Штаб-квартира любит оценивать потенциал, амбиции, соответствие миссии бизнеса.

#интервьюсэкспертом

Моя гостья эфира –  Старший консультант практики «Финансы» компании Odgers Berndtson Rus (топ-3 Executive Search агентств России) - Елизавета Дербина.

В интервью мы обсудили:

🔸 Как Елизавета пришла в Executive Search и набирала экспертизу и что любит в своей профессии
🔸 Что происходит с рынком, какие профессиональные компетенции востребованы
🔸 Что происходит с зарплатами
🔸 Кому сейчас сложнее всего с точки зрения бизнеса в финансовом секторе
🔸 Портрет успешного топ-менеджера в финтехе и CFO, которых хантят Executive Search
🔸 Что делать финансистам, чьи иностранные работодатели уходят из России
🔸 Стали ли более сговорчивы топ-менеджеры из банков на кросс-отраслевые переходы в МФО
🔸 Есть ли возрастные рамки CFO

Полную версию эфира можно послушать тут ⬇️

https://bit.ly/3OkUsw6

АНОНС ЭФИРА
Метавселенная - индустрия будущего.

Поговорим с экспертом:

🔸Что такое Метавселенная, откуда и когда началось зарождение индустрии
🔸Перспективные проекты в Метавселенной
🔸Какие управленцы нужны в данной индустрии

Мой гость и эксперт - цифровой лидер направления метавселенная ГК «Иннотех», экс СОО Сбер - Дмитрий Шоржин.

🗓 20 июля (среда) в 19:00

#отставкииназначения

1️⃣ Авет Миракян покинет пост гендиректора инвестиционного холдинга SFI Гуцериева.

Подробнее:
https://bit.ly/3PDJmDA

2️⃣ АФК «Система» объявила об уходе Владимира Чирахова с поста президента. новым президентом Тагира Ситдекова.

Подробнее:
https://bit.ly/3RPdYnq

3️⃣ Евгений Солодилин станет главой Red Wings.

Подробнее:
https://bit.ly/3B42iaE

4️⃣ Дмитрий Рогозин снят с должности генерального директора «Роскосмоса». Новым главой госкорпорации стал Юрий Борисов.

Подробнее:
https://bit.ly/3cuCuKj

Друзья, через пять минут (в 19:00) у нас начинается прямой эфир на тему:
Метавселенная - индустрия будущего
Присоединяйтесь.

#executivesearch

1️⃣ 7 июля состоялся HR-пикник Kontakt InterSearch Russia «Оценить, вдохновить, преуспеть»!

Вместе с HRD крупнейших компаний обсудили все секреты эффективной команды.

🔹Валентина Ватрак (Спортмастер): Управленец должен наполнять свою команду ресурсом, вдохновлять ее, передавать смыслы своим сотрудникам. Жизненная сила – это валюта текущего дня.

🔹Мария Голяндрина (Первая грузовая компания): Лидер должен понимать, в чем суть проблемы, наметить варианты решения, выявить перспективы развития в моменте и принять решение, как и куда двигаться.

🔹Елена Салихова (Открытие): Руководитель должен быть смелым и не бояться пойти поперек мнения коллег или даже своей команды, аргументировав им мотивы своих решений.

🔹Анна Паршина (Сберинтертеймент): Управленец должен быть чутким по отношению к среде и контексту. Сейчас необходимо искать смыслы для сплочения команды, а иногда и создавать их самим.

🔹Елена и Илья Горбачевы (megroup): Удержание и мотивация команды становится одной из основных задач бизнеса, особенно научной и ИТ отраслей. Организация мероприятий в контексте well-being инструментов – эффективное решение по привлечению и удержанию талантов, а ивенты в целом – самый мощный креативный инструмент для решения HR задач всех отраслей бизнеса.

🔹Модератор дискуссии, партнер практики «Оценка и развитие лидеров и команд» Kontakt InterSearch Russia, Елена Демьянишникова подчеркнула значимость оценки перспективных сотрудников при помощи инструментов диагностики, а также в ходе личных интервью. Второй важный аспект – удержание талантливых сотрудников, ведь команда – один из факторов эффективности бизнеса.

🔹Управляющий партнер Kontakt InterSearch Russia Марина Тарнопольская, представляя итоги исследования «Оценка и развитие сотрудников в компании», отметила возрастающую значимость гибкости и адаптивности управленцев. В турбулентное время от лидеров требуется понимание того, как быстро перестроить процессы без потери результатов. В топе soft skills и способность быстро обучаться, а также видеть варианты развития как в краткосрочной, так и долгосрочной перспективе. Актуальна передача опыта – ожидаемо большое число компаний используют наставничество и коучинг. Не теряет своей значимости проработка собственных возможностей через библиотеки ресурсов, корпоративные порталы и др.

2️⃣ Вероника Ноговицина, директор департаментов в Kontakt InterSearch Russia, рассказала о том, чего компании ждут от CFO.

Традиционно позиция финансового директора воспринимается как одна из самых высокооплачиваемых в компании. Зарплатная вилка компетентного финансового директора варьируется от 200 тыс. руб. до 3 млн руб. Наиболее частая сумма, встречающаяся в предложениях компаний, — порядка 700 тыс. руб.

На размер финансовой мотивации влияют отрасль бизнеса, размер компании и портрет управленца.

🔸Отрасль. Профессионалы финансового профиля чаще всего курсируют между компаниями из сфер ретейла, банков, телекома или FMCG.
🔸Функция. В 2022 году усилился интерес к функции казначейства, налогов, трансфертного ценообразования, бухгалтерии.
🔸Проекты. Последние пару лет роль финансового директора все сильнее приближается к роли генерального директора. Поэтому от финансиста ждут глубокого понимания бизнеса, видения стратегии развития, опыта трансформации компаний.

3️⃣ Продолжая тему кибербезопасноти, Odgers Berndtson Russia говорит о том, что происходит с кадрами.

◻️Во-первых, большинство крупных компаний начинают видеть все большую ценность в построении внутренних отделов информационной и кибербезопасности. Многие направления, которые раньше отдавались на аутсорс к вендорам и интеграторам, вполне логично строить внутри, чтобы растить внутреннюю компетенцию и самостоятельно назначать ответственных за безопасный контур компании.

Например, по итогам майского указа Президента, стало понятно, что такие критически важные вещи как SOC (Security Operation Center или Ситуационный центр информационной безопасности) для крупнейших компаний можно строить внутри, ведь в долгосрочной перспективе это логичная и, самое главное, окупаемая инвестиция.
При этом, это не значит, что спрос на услуги вендоров упадет. Сейчас есть большое количество компаний, которые обладают экспертизой в построении SOC на стороне клиента, и могут оказать своевременную помощь бизнесу.

◻️Во-вторых, те компании, которые меньше внимания уделяли выстраиванию системных процессов в части ИБ, стали нуждаться в человеке, который будет следить за эффективностью и отвечать за конечный результат — речь идет о запросе на CISO или о линейке CISO-1.

◻️В-третьих, вендоры ИБ тоже активизировались и настроены на привлечение новых людей: их бизнес растет еще быстрее, чем в последние несколько лет, поэтому они заинтересованы в сильной экспертизе в части технологий или продукта. Также много сильных лидеров потребуются и в части sale/presale, чтобы курировать дорогие сделки и выстраивать отношения с клиентами.

◻️Что из этого следует? Увеличится динамика кросс-переходов: CISO из внутренних департаментов ИБ хорошо впишутся на роль продактов, поскольку они отлично понимают специфику продуктов, будучи его потребителями. И, конечно же, представители вендоров могут переходить в инхаус, благодаря своей широкой экспертизе. Но здесь важно отметить, что на роль CISO скорее могут претендовать кандидаты с хорошими техническими hard skills или прикладным опытом, а не только экспертизой в продажах.

#интервьюсэкспертом

🔥Эксклюзивный эфир «Метавселенная- индустрия будущего»

Мой гость эфира – выпускник MBA HKUST (Гонконг), цифровой лидер направления метавселенная, группа компаний Иннотех Дмитрий Шоржин.

В интервью мы обсудили:
🔸Как Дмитрий развивал свою карьеру, что было поворотными событиями в ней, которые помогли прийти в сегодняшнюю точку
🔸Для кого и про что телеграм-канал Димы «Русский метавёрс»
https://t.me/russiameta
🔸Что такое метавселенная
🔸Какие страны хэдлайнеры по разработке метавселенной, и что в России?
🔸Какие перспективы отрасли? Дима поделился исследованием Accenture, которое я ниже прилагаю
🔸VR, AR, IoT, 5G - технологические предпосылки, но чего не хватает для наступления метавёрса
🔸Какие компетенции будут востребованы в индустрии в ближайшие 5 лет

Вопросы слушателей и мой блиц.

Полную версию эфира можно послушать тут ⬇️
https://bit.ly/3zlMTku

#карьерноеразвитие

Почему перемены так сложны? Потому что для того, чтобы любая трансформация была успешной, вы должны изменить нечто большее, чем просто структуру и операции организации — вам нужно изменить поведение людей. А это никогда не бывает легко.

"The heart of change" - это путеводитель, помогающий людям думать и чувствовать по-другому, чтобы достичь ваших общих целей. По словам автора бестселлеров и известного эксперта по лидерству Джона Коттера и соавтора Дэна Коэна, этот акцент на связи с эмоциями людей - это то, что вызовет изменение поведения и действия, которые приведут к успеху.

Давно не секрет, что мы вошли в человекоцентричную экономику, где главный ресурс— это люди.
Если вы как лидер и руководитель не можете достучаться до «сердца» своей компании, то есть сотрудников, которые качают бизнес-процессы, то этот бизнес не выстоит во всех тех вызовах, которые есть у нас сейчас.

Друзья, а как вы ,будучи лидерами и руководителями, тренируете «сердце» своей компании?

#рабочиебудни

Поздравляю партнёров- журнал Финансовый директор с 20-летием! 💫
https://t.me/financ_director

Дорогая редакция сделала невероятно насыщенную юбилейную неделю.

Поделюсь с вами несколькими фото и видео👇🏻