#карьерныеинструменты

Перед интервью кандидаты часто волнуются – это нормально.
⠀
Но важно понимать, что любые признаки волнения можно принять за неуверенность или неискренность.
⠀
Как считывается, что кандидат нервничает:
⠀
🔹Краснеет кожа;
🔹Трясутся руки;
🔹Дрожит голос или начинается заикание;
🔹Взгляд направлен не на собеседника;
🔹Потеют подмышки.
⠀
Если вам это знакомо, то попробуйте несколько простых лайфхаков:
⠀
🔸Признайтесь себе, что волнуетесь.
🔸Найдите истинную причину волнения – тему, которая заставляет вас нервничать, и тренируйтесь спокойно говорить об этом перед зеркалом.
🔸Приходите на встречу заранее – зайдите в туалет, погрейте руки теплой водой, выпейте стакан воды, выровняйте дыхание.
🔸Перед встречей можно пройтись пешком до офиса. Да, интровертам такие простые упражнения очень полезны.
🔸Дайте себе право на ошибку. Отнеситесь к интервью как к игре, или как к очередному жизненному опыту.
⠀
Какие у вас были признаки волнения? ⬇️

#executivesearch

1️⃣ В этом году исполнилось ровно 20 лет с момента, когда в RosExpert пришли Оксана Морсина, Анна Кофф и Галина Рогозина.

Не забудьте поздравить их с юбилеем, если вы знакомы.

2️⃣ Odgers Berdtson Russia продолжают рассказывать про кибербезопасность.

Сейчас это одно из самых приоритетных направлений для СЕО и C-suite. BlackCloak провели исследование с более чем 1000 руководителей высшего звена и членов СД, и вот какие выводы:

🛑 87% C-Suite сталкивались с утечкой пароля в даркнете
🛑 53% не используют менеджеры паролей, и только 8% регулярно используют многофакторную аутентификацию (MFA)
🛑 54% топ-менеджеров используют их повторно или их хранят в небезопасном месте.

Как меняется сфера кибербезопасности рассказывает проектный менеджер практики TIMES Дарья Светличная:

🔹 Кибератаки участились и попытки украсть как внутренние, так и клиентские данные не прекращаются.

🔹 Громкий кейс последних месяцев, утечки данных сервисов доставок, — это не совпадение, а целенаправленная работа одной и той же хакерской группировки. Поэтому стоит задуматься не только о безопасности коммерческих данных, но и о дополнительном информировании людей в компании в части персональной защиты

🔹 Ещё одна важная вещь – это майский указ Президента "О дополнительных мерах по обеспечению информационной безопасности Российской Федерации": пока он распространяется на определенные типы компаний, но вполне вероятно, что эта практика коснется большего количества бизнесов. В их интересах подготовиться к этим требованиями заранее и найти подходящие кадры с соответствующей квалификацией.

3️⃣ Главный исполнительный директор Magnum Hunt Executive Search Ольга Селиванова дала комментарий порталу "Коммерсант" о том, как формируется рыночное вознаграждение независимых членов советов директоров компаний.

Подробнее по ссылке:
https://bit.ly/3Po3OIm

4️⃣ Партнер Kontakt InterSearch Елена Демьянишникова рассказала о деструкторах в семейном бизнесе по ссылке:

https://bit.ly/3nV7nu0

#метакарьера

Стресса и эмоционального выгорания на рабочем месте бывает трудно избежать. Есть 4 стратегии, основанные на исследованиях, которые помогают быстро оправиться от стресса:

1️⃣ Психологически отстранитесь от работы.
Каждый день посвящайте время
деятельности, которая приносит вам радость. Делайте это, избегайте триггеров, которые мешают вам расслабиться.

2️⃣ Делайте микро-перерывы
в течение рабочего дня.
Даже 10-минутные перерывы могут быть удивительно эффективными.

3️⃣ Расставьте приоритеты в деятельности, требующей больших усилий.
Подумайте о том, чтобы пойти в тренажерный зал, заняться йогой или отправиться на прогулку, отправиться в поход или поплавать.
Если вы предпочитаете меньше физической активности, попробуйте писать, рисовать или рисовать.

4️⃣ Создайте среду, оптимизирующую восстановление.
Такие мелочи, как наличие растений и естественного освещения в вашем офисе, могут оказать положительное влияние на качество вашего сна,
восприятие стресса и общее состояние здоровья.

#рабочиебудни

Готовлю эфир с экспертом Executive search CFO и финтех топов. Ждите, скоро анонс.

Что вам будет интересно спросить?

Напишите свой вопрос в комментариях👇🏻

#карьерныекейсы

Резюме McKinsey stile
Прекрасно тем, что выполнено на 1 страницу и вмещает в себя много цифр, но, к сожалению, оно не работает на рекрутеров, которые ищут сотрудников для постоянной операционной работы.

С этим вызовом столкнулся мой клиент, резюме которого было сделано в McKinsey stile.

Но он получал отказы при откликах на международные проекты с операционным функционалом.

Что не так в таких резюме?

📋 Резюме на 1 страницу – это строгий формат США, который не подходит для стран Европы, Азии и России.
📋 Такое резюме заточено на проектный консалтинговый опыт, что для большинства рекрутеров непонятно, поэтому резюме не проходит по ключевым словам при резюме-скрининге.

Что важно переделать с клиентом в таком резюме:

Если речь идет об операционной управленческой карьере, то важно сместить фокус с проектов на следующую структуру:

🔹Указать структуру подчинения и управления
🔹Ключевые обязанности без копирования должностной инструкции, но с четким описанием зоны ответственности и масштаба
🔹Написать ключевые достижения в цифрах и фактах. Выполнение поставленных планов не является достижением, это обязанности любого сотрудника.

Максимально продающим фактором вашей карьеры будет блок Summary / Общий опыт, который мы помещаем в начало резюме сразу после шапки с ФИО, карьерными целями и контактами.

К слову, эту самую продающую часть резюме hh stile убрал в самый конец.

Как результат нашей работы с клиентом – через 2-3 недели сфокусированного поиска на новое резюме ответили рекрутеры из таких стран как Финляндия, Венгрия, Чехия, Дания и Греция.

АНОНС ЭФИРА
Executive search CFO и финансовый сектор.

Поговорим с экспертом:

🔸Накопление личной экспертизы в поиске и оценке CFO и топ-менеджеров финансового сектора
🔸Тренды рынка и компетенций в финансовом секторе и функции
🔸Современный портрет CFO и топа в финтехе

Поможет мне с ответами на эти вопросы Старший консультант практики «Финансы» компании Odgers Berndtson Rus (топ-5 executive search агентств) - Елизавета Дербина.

🗓 18 июля (понедельник) в 19:00

#карьерноеразвитие

В настоящее время люди проводят много виртуальных встреч. Когда сотрудники чувствуют, что им не нужно участвовать в разговоре, они, естественно, теряют концентрацию внимания.

Меня снова вдохновила экспертиза Оли Лукиновой - автора телеграм канала Цифровой этикет, поэтому делюсь с вами лайфхаками, как убедить сотрудников отказаться от многозадачности и принять участие в онлайн-встрече?

🔹Измените структуру собрания.
Поделитесь своей повесткой дня встречи за пару дней до этого. Создайте временную шкалу, включающую ключевые темы, которые вы будете освещать и когда.

🔹Направьте своего внутреннего
диктора новостей.
Люди более вовлечены, когда на экране видны и докладчик, и презентация.
На своих виртуальных собраниях используете диаграммы, изображения или gif и укажите информацию, которую вы хотите подчеркнуть.

🔹Используйте асинхронные
видеозаписи.
Подобная стратегия может быть особенно полезна для глобальных
команд, расположенных в разных часовых поясах.

🔹Сделайте собрания более инклюзивными.
Даже если все находятся в офисе, попросите людей присоединиться со своего рабочего места, чтобы выровнять игровое поле.

Друзья, через пять минут (в 19:00) у нас начинается прямой эфир на тему:
Executive search CFO и финтех.
Присоединяйтесь.

#карьерныеинструменты

Когда нужно найти работу в корпорации, важно помнить, что интервью будет минимум три или четыре, если поиск работы через кадровое агентство.
⠀
К каждому интервью важно качественно готовиться, так как рынок труда – это рынок клиента.
⠀
Собеседование может характеризоваться по типу интервьюеров:
⠀
🔹 C агентством
🔹 С HR компании
🔹 С потенциальным руководителем
🔹 С собственником бизнеса или штаб-квартирой, если речь идет о международной компании

Агентству важно оценить соответствие опыта, профессиональных и личностных компетенций соискателя брифу искомой позиции.
⠀
HR компании оценивает кандидата на соответствие корпоративной культуры, часто с применение модели компетенций корпорации.
⠀
Руководителю важно оценить профессионализм и соответствие кандидата его представлению о личности будущего члена команды.
⠀
Собственник чаще всего смотрит через призму капитализации бизнеса и собственных денег.
⠀
Штаб-квартира любит оценивать потенциал, амбиции, соответствие миссии бизнеса.

#интервьюсэкспертом

Моя гостья эфира –  Старший консультант практики «Финансы» компании Odgers Berndtson Rus (топ-3 Executive Search агентств России) - Елизавета Дербина.

В интервью мы обсудили:

🔸 Как Елизавета пришла в Executive Search и набирала экспертизу и что любит в своей профессии
🔸 Что происходит с рынком, какие профессиональные компетенции востребованы
🔸 Что происходит с зарплатами
🔸 Кому сейчас сложнее всего с точки зрения бизнеса в финансовом секторе
🔸 Портрет успешного топ-менеджера в финтехе и CFO, которых хантят Executive Search
🔸 Что делать финансистам, чьи иностранные работодатели уходят из России
🔸 Стали ли более сговорчивы топ-менеджеры из банков на кросс-отраслевые переходы в МФО
🔸 Есть ли возрастные рамки CFO

Полную версию эфира можно послушать тут ⬇️

https://bit.ly/3OkUsw6

АНОНС ЭФИРА
Метавселенная - индустрия будущего.

Поговорим с экспертом:

🔸Что такое Метавселенная, откуда и когда началось зарождение индустрии
🔸Перспективные проекты в Метавселенной
🔸Какие управленцы нужны в данной индустрии

Мой гость и эксперт - цифровой лидер направления метавселенная ГК «Иннотех», экс СОО Сбер - Дмитрий Шоржин.

🗓 20 июля (среда) в 19:00

#отставкииназначения

1️⃣ Авет Миракян покинет пост гендиректора инвестиционного холдинга SFI Гуцериева.

Подробнее:
https://bit.ly/3PDJmDA

2️⃣ АФК «Система» объявила об уходе Владимира Чирахова с поста президента. новым президентом Тагира Ситдекова.

Подробнее:
https://bit.ly/3RPdYnq

3️⃣ Евгений Солодилин станет главой Red Wings.

Подробнее:
https://bit.ly/3B42iaE

4️⃣ Дмитрий Рогозин снят с должности генерального директора «Роскосмоса». Новым главой госкорпорации стал Юрий Борисов.

Подробнее:
https://bit.ly/3cuCuKj

Друзья, через пять минут (в 19:00) у нас начинается прямой эфир на тему:
Метавселенная - индустрия будущего
Присоединяйтесь.

#executivesearch

1️⃣ 7 июля состоялся HR-пикник Kontakt InterSearch Russia «Оценить, вдохновить, преуспеть»!

Вместе с HRD крупнейших компаний обсудили все секреты эффективной команды.

🔹Валентина Ватрак (Спортмастер): Управленец должен наполнять свою команду ресурсом, вдохновлять ее, передавать смыслы своим сотрудникам. Жизненная сила – это валюта текущего дня.

🔹Мария Голяндрина (Первая грузовая компания): Лидер должен понимать, в чем суть проблемы, наметить варианты решения, выявить перспективы развития в моменте и принять решение, как и куда двигаться.

🔹Елена Салихова (Открытие): Руководитель должен быть смелым и не бояться пойти поперек мнения коллег или даже своей команды, аргументировав им мотивы своих решений.

🔹Анна Паршина (Сберинтертеймент): Управленец должен быть чутким по отношению к среде и контексту. Сейчас необходимо искать смыслы для сплочения команды, а иногда и создавать их самим.

🔹Елена и Илья Горбачевы (megroup): Удержание и мотивация команды становится одной из основных задач бизнеса, особенно научной и ИТ отраслей. Организация мероприятий в контексте well-being инструментов – эффективное решение по привлечению и удержанию талантов, а ивенты в целом – самый мощный креативный инструмент для решения HR задач всех отраслей бизнеса.

🔹Модератор дискуссии, партнер практики «Оценка и развитие лидеров и команд» Kontakt InterSearch Russia, Елена Демьянишникова подчеркнула значимость оценки перспективных сотрудников при помощи инструментов диагностики, а также в ходе личных интервью. Второй важный аспект – удержание талантливых сотрудников, ведь команда – один из факторов эффективности бизнеса.

🔹Управляющий партнер Kontakt InterSearch Russia Марина Тарнопольская, представляя итоги исследования «Оценка и развитие сотрудников в компании», отметила возрастающую значимость гибкости и адаптивности управленцев. В турбулентное время от лидеров требуется понимание того, как быстро перестроить процессы без потери результатов. В топе soft skills и способность быстро обучаться, а также видеть варианты развития как в краткосрочной, так и долгосрочной перспективе. Актуальна передача опыта – ожидаемо большое число компаний используют наставничество и коучинг. Не теряет своей значимости проработка собственных возможностей через библиотеки ресурсов, корпоративные порталы и др.

2️⃣ Вероника Ноговицина, директор департаментов в Kontakt InterSearch Russia, рассказала о том, чего компании ждут от CFO.

Традиционно позиция финансового директора воспринимается как одна из самых высокооплачиваемых в компании. Зарплатная вилка компетентного финансового директора варьируется от 200 тыс. руб. до 3 млн руб. Наиболее частая сумма, встречающаяся в предложениях компаний, — порядка 700 тыс. руб.

На размер финансовой мотивации влияют отрасль бизнеса, размер компании и портрет управленца.

🔸Отрасль. Профессионалы финансового профиля чаще всего курсируют между компаниями из сфер ретейла, банков, телекома или FMCG.
🔸Функция. В 2022 году усилился интерес к функции казначейства, налогов, трансфертного ценообразования, бухгалтерии.
🔸Проекты. Последние пару лет роль финансового директора все сильнее приближается к роли генерального директора. Поэтому от финансиста ждут глубокого понимания бизнеса, видения стратегии развития, опыта трансформации компаний.

3️⃣ Продолжая тему кибербезопасноти, Odgers Berndtson Russia говорит о том, что происходит с кадрами.

◻️Во-первых, большинство крупных компаний начинают видеть все большую ценность в построении внутренних отделов информационной и кибербезопасности. Многие направления, которые раньше отдавались на аутсорс к вендорам и интеграторам, вполне логично строить внутри, чтобы растить внутреннюю компетенцию и самостоятельно назначать ответственных за безопасный контур компании.