#карьерноеразвитие
Внезапная потеря работы может быть невероятно болезненной.
Ниже несколько стратегий, которые помогут двигаться вперед после увольнения.
1️⃣ Практикуйте сострадание к себе.
Это очень сложный переходный период в вашей жизни, поэтому вам нужно быть очень внимательным с самим собой.
Восстановите связь с людьми, которых вы любите и которые любят вас.
2️⃣ Позаботьтесь о своих неудовлетворенных потребностях.
Дайте себе разрешение переживать и горевать, а также время, чтобы подумать о том, что вам нужно для исцеления.
Но поставьте себе сроки на горевание и на восстановление.
Например, неделю вы горюете и искренне проживаете свои эмоции. Через неделю переходите на следующий этап.
3️⃣ Сосредоточьтесь на том, что вы можете контролировать.
Примените свои навыки на практике, начав системный поиск новой работы, которая вас интересует.
4️⃣ Оставайтесь непредубежденными.
По мере того, как вы начинаете исследовать новые пути, будьте открыты для новых заданий.
Даже если они не идеальны, относитесь к новой работе как к возможности для роста.
Рынок сейчас сложный, то, что работало раньше, сейчас не действует, поэтому отказывайтесь от доктрин, получайте новый опыт и идите в ногу со временем.
Внезапная потеря работы может быть невероятно болезненной.
Ниже несколько стратегий, которые помогут двигаться вперед после увольнения.
1️⃣ Практикуйте сострадание к себе.
Это очень сложный переходный период в вашей жизни, поэтому вам нужно быть очень внимательным с самим собой.
Восстановите связь с людьми, которых вы любите и которые любят вас.
2️⃣ Позаботьтесь о своих неудовлетворенных потребностях.
Дайте себе разрешение переживать и горевать, а также время, чтобы подумать о том, что вам нужно для исцеления.
Но поставьте себе сроки на горевание и на восстановление.
Например, неделю вы горюете и искренне проживаете свои эмоции. Через неделю переходите на следующий этап.
3️⃣ Сосредоточьтесь на том, что вы можете контролировать.
Примените свои навыки на практике, начав системный поиск новой работы, которая вас интересует.
4️⃣ Оставайтесь непредубежденными.
По мере того, как вы начинаете исследовать новые пути, будьте открыты для новых заданий.
Даже если они не идеальны, относитесь к новой работе как к возможности для роста.
Рынок сейчас сложный, то, что работало раньше, сейчас не действует, поэтому отказывайтесь от доктрин, получайте новый опыт и идите в ногу со временем.
👍7
#рабочиебудни
LinkedIn очень поменялся.
1. Снова стала бизнес-лента и ушла политика.
2. Русские хэдхантеры предпочитают выходить напрямую, вакансий немного.
3. Поиск вакансий по миру - это «город-сад». Позитивно при задачах международной карьеры.
4. Выросло число вакансий в регионах России. Подходит тем, кто готов к релокации.
Вы что заметили на LinkedIn из нового?
LinkedIn очень поменялся.
1. Снова стала бизнес-лента и ушла политика.
2. Русские хэдхантеры предпочитают выходить напрямую, вакансий немного.
3. Поиск вакансий по миру - это «город-сад». Позитивно при задачах международной карьеры.
4. Выросло число вакансий в регионах России. Подходит тем, кто готов к релокации.
Вы что заметили на LinkedIn из нового?
👍3
#карьерныеинструменты
Перед интервью кандидаты часто волнуются – это нормально.
⠀
Но важно понимать, что любые признаки волнения можно принять за неуверенность или неискренность.
⠀
Как считывается, что кандидат нервничает:
⠀
🔹Краснеет кожа;
🔹Трясутся руки;
🔹Дрожит голос или начинается заикание;
🔹Взгляд направлен не на собеседника;
🔹Потеют подмышки.
⠀
Если вам это знакомо, то попробуйте несколько простых лайфхаков:
⠀
🔸Признайтесь себе, что волнуетесь.
🔸Найдите истинную причину волнения – тему, которая заставляет вас нервничать, и тренируйтесь спокойно говорить об этом перед зеркалом.
🔸Приходите на встречу заранее – зайдите в туалет, погрейте руки теплой водой, выпейте стакан воды, выровняйте дыхание.
🔸Перед встречей можно пройтись пешком до офиса. Да, интровертам такие простые упражнения очень полезны.
🔸Дайте себе право на ошибку. Отнеситесь к интервью как к игре, или как к очередному жизненному опыту.
⠀
Какие у вас были признаки волнения? ⬇️
Перед интервью кандидаты часто волнуются – это нормально.
⠀
Но важно понимать, что любые признаки волнения можно принять за неуверенность или неискренность.
⠀
Как считывается, что кандидат нервничает:
⠀
🔹Краснеет кожа;
🔹Трясутся руки;
🔹Дрожит голос или начинается заикание;
🔹Взгляд направлен не на собеседника;
🔹Потеют подмышки.
⠀
Если вам это знакомо, то попробуйте несколько простых лайфхаков:
⠀
🔸Признайтесь себе, что волнуетесь.
🔸Найдите истинную причину волнения – тему, которая заставляет вас нервничать, и тренируйтесь спокойно говорить об этом перед зеркалом.
🔸Приходите на встречу заранее – зайдите в туалет, погрейте руки теплой водой, выпейте стакан воды, выровняйте дыхание.
🔸Перед встречей можно пройтись пешком до офиса. Да, интровертам такие простые упражнения очень полезны.
🔸Дайте себе право на ошибку. Отнеситесь к интервью как к игре, или как к очередному жизненному опыту.
⠀
Какие у вас были признаки волнения? ⬇️
👍1
Какие у вас были признаки волнения на интервью?
Final Results
24%
Краснела кожа
4%
Тряслись руки
35%
Дрожал голос и/или начиналось заикание
43%
Взгляд направлен не на собеседника
41%
Потели руки и подмышки
#executivesearch
1️⃣ В этом году исполнилось ровно 20 лет с момента, когда в RosExpert пришли Оксана Морсина, Анна Кофф и Галина Рогозина.
Не забудьте поздравить их с юбилеем, если вы знакомы.
2️⃣ Odgers Berdtson Russia продолжают рассказывать про кибербезопасность.
Сейчас это одно из самых приоритетных направлений для СЕО и C-suite. BlackCloak провели исследование с более чем 1000 руководителей высшего звена и членов СД, и вот какие выводы:
🛑 87% C-Suite сталкивались с утечкой пароля в даркнете
🛑 53% не используют менеджеры паролей, и только 8% регулярно используют многофакторную аутентификацию (MFA)
🛑 54% топ-менеджеров используют их повторно или их хранят в небезопасном месте.
Как меняется сфера кибербезопасности рассказывает проектный менеджер практики TIMES Дарья Светличная:
🔹 Кибератаки участились и попытки украсть как внутренние, так и клиентские данные не прекращаются.
🔹 Громкий кейс последних месяцев, утечки данных сервисов доставок, — это не совпадение, а целенаправленная работа одной и той же хакерской группировки. Поэтому стоит задуматься не только о безопасности коммерческих данных, но и о дополнительном информировании людей в компании в части персональной защиты
🔹 Ещё одна важная вещь – это майский указ Президента "О дополнительных мерах по обеспечению информационной безопасности Российской Федерации": пока он распространяется на определенные типы компаний, но вполне вероятно, что эта практика коснется большего количества бизнесов. В их интересах подготовиться к этим требованиями заранее и найти подходящие кадры с соответствующей квалификацией.
3️⃣ Главный исполнительный директор Magnum Hunt Executive Search Ольга Селиванова дала комментарий порталу "Коммерсант" о том, как формируется рыночное вознаграждение независимых членов советов директоров компаний.
Подробнее по ссылке:
https://bit.ly/3Po3OIm
4️⃣ Партнер Kontakt InterSearch Елена Демьянишникова рассказала о деструкторах в семейном бизнесе по ссылке:
https://bit.ly/3nV7nu0
1️⃣ В этом году исполнилось ровно 20 лет с момента, когда в RosExpert пришли Оксана Морсина, Анна Кофф и Галина Рогозина.
Не забудьте поздравить их с юбилеем, если вы знакомы.
2️⃣ Odgers Berdtson Russia продолжают рассказывать про кибербезопасность.
Сейчас это одно из самых приоритетных направлений для СЕО и C-suite. BlackCloak провели исследование с более чем 1000 руководителей высшего звена и членов СД, и вот какие выводы:
🛑 87% C-Suite сталкивались с утечкой пароля в даркнете
🛑 53% не используют менеджеры паролей, и только 8% регулярно используют многофакторную аутентификацию (MFA)
🛑 54% топ-менеджеров используют их повторно или их хранят в небезопасном месте.
Как меняется сфера кибербезопасности рассказывает проектный менеджер практики TIMES Дарья Светличная:
🔹 Кибератаки участились и попытки украсть как внутренние, так и клиентские данные не прекращаются.
🔹 Громкий кейс последних месяцев, утечки данных сервисов доставок, — это не совпадение, а целенаправленная работа одной и той же хакерской группировки. Поэтому стоит задуматься не только о безопасности коммерческих данных, но и о дополнительном информировании людей в компании в части персональной защиты
🔹 Ещё одна важная вещь – это майский указ Президента "О дополнительных мерах по обеспечению информационной безопасности Российской Федерации": пока он распространяется на определенные типы компаний, но вполне вероятно, что эта практика коснется большего количества бизнесов. В их интересах подготовиться к этим требованиями заранее и найти подходящие кадры с соответствующей квалификацией.
3️⃣ Главный исполнительный директор Magnum Hunt Executive Search Ольга Селиванова дала комментарий порталу "Коммерсант" о том, как формируется рыночное вознаграждение независимых членов советов директоров компаний.
Подробнее по ссылке:
https://bit.ly/3Po3OIm
4️⃣ Партнер Kontakt InterSearch Елена Демьянишникова рассказала о деструкторах в семейном бизнесе по ссылке:
https://bit.ly/3nV7nu0
Коммерсантъ
Русификация с компенсацией
Членам совета директоров Росбанка увеличили вознаграждения
👍1
#метакарьера
Стресса и эмоционального выгорания на рабочем месте бывает трудно избежать. Есть 4 стратегии, основанные на исследованиях, которые помогают быстро оправиться от стресса:
1️⃣ Психологически отстранитесь от работы.
Каждый день посвящайте время
деятельности, которая приносит вам радость. Делайте это, избегайте триггеров, которые мешают вам расслабиться.
2️⃣ Делайте микро-перерывы
в течение рабочего дня.
Даже 10-минутные перерывы могут быть удивительно эффективными.
3️⃣ Расставьте приоритеты в деятельности, требующей больших усилий.
Подумайте о том, чтобы пойти в тренажерный зал, заняться йогой или отправиться на прогулку, отправиться в поход или поплавать.
Если вы предпочитаете меньше физической активности, попробуйте писать, рисовать или рисовать.
4️⃣ Создайте среду, оптимизирующую восстановление.
Такие мелочи, как наличие растений и естественного освещения в вашем офисе, могут оказать положительное влияние на качество вашего сна,
восприятие стресса и общее состояние здоровья.
Стресса и эмоционального выгорания на рабочем месте бывает трудно избежать. Есть 4 стратегии, основанные на исследованиях, которые помогают быстро оправиться от стресса:
1️⃣ Психологически отстранитесь от работы.
Каждый день посвящайте время
деятельности, которая приносит вам радость. Делайте это, избегайте триггеров, которые мешают вам расслабиться.
2️⃣ Делайте микро-перерывы
в течение рабочего дня.
Даже 10-минутные перерывы могут быть удивительно эффективными.
3️⃣ Расставьте приоритеты в деятельности, требующей больших усилий.
Подумайте о том, чтобы пойти в тренажерный зал, заняться йогой или отправиться на прогулку, отправиться в поход или поплавать.
Если вы предпочитаете меньше физической активности, попробуйте писать, рисовать или рисовать.
4️⃣ Создайте среду, оптимизирующую восстановление.
Такие мелочи, как наличие растений и естественного освещения в вашем офисе, могут оказать положительное влияние на качество вашего сна,
восприятие стресса и общее состояние здоровья.
👍5
#рабочиебудни
Готовлю эфир с экспертом Executive search CFO и финтех топов. Ждите, скоро анонс.
Что вам будет интересно спросить?
Напишите свой вопрос в комментариях👇🏻
Готовлю эфир с экспертом Executive search CFO и финтех топов. Ждите, скоро анонс.
Что вам будет интересно спросить?
Напишите свой вопрос в комментариях👇🏻
🔥2👍1
#карьерныекейсы
Резюме McKinsey stile
Прекрасно тем, что выполнено на 1 страницу и вмещает в себя много цифр, но, к сожалению, оно не работает на рекрутеров, которые ищут сотрудников для постоянной операционной работы.
С этим вызовом столкнулся мой клиент, резюме которого было сделано в McKinsey stile.
Но он получал отказы при откликах на международные проекты с операционным функционалом.
Что не так в таких резюме?
📋 Резюме на 1 страницу – это строгий формат США, который не подходит для стран Европы, Азии и России.
📋 Такое резюме заточено на проектный консалтинговый опыт, что для большинства рекрутеров непонятно, поэтому резюме не проходит по ключевым словам при резюме-скрининге.
Что важно переделать с клиентом в таком резюме:
Если речь идет об операционной управленческой карьере, то важно сместить фокус с проектов на следующую структуру:
🔹Указать структуру подчинения и управления
🔹Ключевые обязанности без копирования должностной инструкции, но с четким описанием зоны ответственности и масштаба
🔹Написать ключевые достижения в цифрах и фактах. Выполнение поставленных планов не является достижением, это обязанности любого сотрудника.
Максимально продающим фактором вашей карьеры будет блок Summary / Общий опыт, который мы помещаем в начало резюме сразу после шапки с ФИО, карьерными целями и контактами.
К слову, эту самую продающую часть резюме hh stile убрал в самый конец.
Как результат нашей работы с клиентом – через 2-3 недели сфокусированного поиска на новое резюме ответили рекрутеры из таких стран как Финляндия, Венгрия, Чехия, Дания и Греция.
Резюме McKinsey stile
Прекрасно тем, что выполнено на 1 страницу и вмещает в себя много цифр, но, к сожалению, оно не работает на рекрутеров, которые ищут сотрудников для постоянной операционной работы.
С этим вызовом столкнулся мой клиент, резюме которого было сделано в McKinsey stile.
Но он получал отказы при откликах на международные проекты с операционным функционалом.
Что не так в таких резюме?
📋 Резюме на 1 страницу – это строгий формат США, который не подходит для стран Европы, Азии и России.
📋 Такое резюме заточено на проектный консалтинговый опыт, что для большинства рекрутеров непонятно, поэтому резюме не проходит по ключевым словам при резюме-скрининге.
Что важно переделать с клиентом в таком резюме:
Если речь идет об операционной управленческой карьере, то важно сместить фокус с проектов на следующую структуру:
🔹Указать структуру подчинения и управления
🔹Ключевые обязанности без копирования должностной инструкции, но с четким описанием зоны ответственности и масштаба
🔹Написать ключевые достижения в цифрах и фактах. Выполнение поставленных планов не является достижением, это обязанности любого сотрудника.
Максимально продающим фактором вашей карьеры будет блок Summary / Общий опыт, который мы помещаем в начало резюме сразу после шапки с ФИО, карьерными целями и контактами.
К слову, эту самую продающую часть резюме hh stile убрал в самый конец.
Как результат нашей работы с клиентом – через 2-3 недели сфокусированного поиска на новое резюме ответили рекрутеры из таких стран как Финляндия, Венгрия, Чехия, Дания и Греция.
👍3
АНОНС ЭФИРА
Executive search CFO и финансовый сектор.
Поговорим с экспертом:
🔸Накопление личной экспертизы в поиске и оценке CFO и топ-менеджеров финансового сектора
🔸Тренды рынка и компетенций в финансовом секторе и функции
🔸Современный портрет CFO и топа в финтехе
Поможет мне с ответами на эти вопросы Старший консультант практики «Финансы» компании Odgers Berndtson Rus (топ-5 executive search агентств) - Елизавета Дербина.
🗓 18 июля (понедельник) в 19:00
Executive search CFO и финансовый сектор.
Поговорим с экспертом:
🔸Накопление личной экспертизы в поиске и оценке CFO и топ-менеджеров финансового сектора
🔸Тренды рынка и компетенций в финансовом секторе и функции
🔸Современный портрет CFO и топа в финтехе
Поможет мне с ответами на эти вопросы Старший консультант практики «Финансы» компании Odgers Berndtson Rus (топ-5 executive search агентств) - Елизавета Дербина.
🗓 18 июля (понедельник) в 19:00
👍4
#карьерноеразвитие
В настоящее время люди проводят много виртуальных встреч. Когда сотрудники чувствуют, что им не нужно участвовать в разговоре, они, естественно, теряют концентрацию внимания.
Меня снова вдохновила экспертиза Оли Лукиновой - автора телеграм канала Цифровой этикет, поэтому делюсь с вами лайфхаками, как убедить сотрудников отказаться от многозадачности и принять участие в онлайн-встрече?
🔹Измените структуру собрания.
Поделитесь своей повесткой дня встречи за пару дней до этого. Создайте временную шкалу, включающую ключевые темы, которые вы будете освещать и когда.
🔹Направьте своего внутреннего
диктора новостей.
Люди более вовлечены, когда на экране видны и докладчик, и презентация.
На своих виртуальных собраниях используете диаграммы, изображения или gif и укажите информацию, которую вы хотите подчеркнуть.
🔹Используйте асинхронные
видеозаписи.
Подобная стратегия может быть особенно полезна для глобальных
команд, расположенных в разных часовых поясах.
🔹Сделайте собрания более инклюзивными.
Даже если все находятся в офисе, попросите людей присоединиться со своего рабочего места, чтобы выровнять игровое поле.
В настоящее время люди проводят много виртуальных встреч. Когда сотрудники чувствуют, что им не нужно участвовать в разговоре, они, естественно, теряют концентрацию внимания.
Меня снова вдохновила экспертиза Оли Лукиновой - автора телеграм канала Цифровой этикет, поэтому делюсь с вами лайфхаками, как убедить сотрудников отказаться от многозадачности и принять участие в онлайн-встрече?
🔹Измените структуру собрания.
Поделитесь своей повесткой дня встречи за пару дней до этого. Создайте временную шкалу, включающую ключевые темы, которые вы будете освещать и когда.
🔹Направьте своего внутреннего
диктора новостей.
Люди более вовлечены, когда на экране видны и докладчик, и презентация.
На своих виртуальных собраниях используете диаграммы, изображения или gif и укажите информацию, которую вы хотите подчеркнуть.
🔹Используйте асинхронные
видеозаписи.
Подобная стратегия может быть особенно полезна для глобальных
команд, расположенных в разных часовых поясах.
🔹Сделайте собрания более инклюзивными.
Даже если все находятся в офисе, попросите людей присоединиться со своего рабочего места, чтобы выровнять игровое поле.
👍2
Друзья, через пять минут (в 19:00) у нас начинается прямой эфир на тему:
Executive search CFO и финтех.
Присоединяйтесь.
Executive search CFO и финтех.
Присоединяйтесь.
#карьерныеинструменты
Когда нужно найти работу в корпорации, важно помнить, что интервью будет минимум три или четыре, если поиск работы через кадровое агентство.
⠀
К каждому интервью важно качественно готовиться, так как рынок труда – это рынок клиента.
⠀
Собеседование может характеризоваться по типу интервьюеров:
⠀
🔹 C агентством
🔹 С HR компании
🔹 С потенциальным руководителем
🔹 С собственником бизнеса или штаб-квартирой, если речь идет о международной компании
Агентству важно оценить соответствие опыта, профессиональных и личностных компетенций соискателя брифу искомой позиции.
⠀
HR компании оценивает кандидата на соответствие корпоративной культуры, часто с применение модели компетенций корпорации.
⠀
Руководителю важно оценить профессионализм и соответствие кандидата его представлению о личности будущего члена команды.
⠀
Собственник чаще всего смотрит через призму капитализации бизнеса и собственных денег.
⠀
Штаб-квартира любит оценивать потенциал, амбиции, соответствие миссии бизнеса.
Когда нужно найти работу в корпорации, важно помнить, что интервью будет минимум три или четыре, если поиск работы через кадровое агентство.
⠀
К каждому интервью важно качественно готовиться, так как рынок труда – это рынок клиента.
⠀
Собеседование может характеризоваться по типу интервьюеров:
⠀
🔹 C агентством
🔹 С HR компании
🔹 С потенциальным руководителем
🔹 С собственником бизнеса или штаб-квартирой, если речь идет о международной компании
Агентству важно оценить соответствие опыта, профессиональных и личностных компетенций соискателя брифу искомой позиции.
⠀
HR компании оценивает кандидата на соответствие корпоративной культуры, часто с применение модели компетенций корпорации.
⠀
Руководителю важно оценить профессионализм и соответствие кандидата его представлению о личности будущего члена команды.
⠀
Собственник чаще всего смотрит через призму капитализации бизнеса и собственных денег.
⠀
Штаб-квартира любит оценивать потенциал, амбиции, соответствие миссии бизнеса.
👍3
#интервьюсэкспертом
Моя гостья эфира – Старший консультант практики «Финансы» компании Odgers Berndtson Rus (топ-3 Executive Search агентств России) - Елизавета Дербина.
В интервью мы обсудили:
🔸 Как Елизавета пришла в Executive Search и набирала экспертизу и что любит в своей профессии
🔸 Что происходит с рынком, какие профессиональные компетенции востребованы
🔸 Что происходит с зарплатами
🔸 Кому сейчас сложнее всего с точки зрения бизнеса в финансовом секторе
🔸 Портрет успешного топ-менеджера в финтехе и CFO, которых хантят Executive Search
🔸 Что делать финансистам, чьи иностранные работодатели уходят из России
🔸 Стали ли более сговорчивы топ-менеджеры из банков на кросс-отраслевые переходы в МФО
🔸 Есть ли возрастные рамки CFO
Полную версию эфира можно послушать тут ⬇️
https://bit.ly/3OkUsw6
Моя гостья эфира – Старший консультант практики «Финансы» компании Odgers Berndtson Rus (топ-3 Executive Search агентств России) - Елизавета Дербина.
В интервью мы обсудили:
🔸 Как Елизавета пришла в Executive Search и набирала экспертизу и что любит в своей профессии
🔸 Что происходит с рынком, какие профессиональные компетенции востребованы
🔸 Что происходит с зарплатами
🔸 Кому сейчас сложнее всего с точки зрения бизнеса в финансовом секторе
🔸 Портрет успешного топ-менеджера в финтехе и CFO, которых хантят Executive Search
🔸 Что делать финансистам, чьи иностранные работодатели уходят из России
🔸 Стали ли более сговорчивы топ-менеджеры из банков на кросс-отраслевые переходы в МФО
🔸 Есть ли возрастные рамки CFO
Полную версию эфира можно послушать тут ⬇️
https://bit.ly/3OkUsw6
Яндекс.Диск
Эфир с Елизаветой Дербиной .mp3
Посмотреть и скачать с Яндекс.Диска
👍2
АНОНС ЭФИРА
Метавселенная - индустрия будущего.
Поговорим с экспертом:
🔸Что такое Метавселенная, откуда и когда началось зарождение индустрии
🔸Перспективные проекты в Метавселенной
🔸Какие управленцы нужны в данной индустрии
Мой гость и эксперт - цифровой лидер направления метавселенная ГК «Иннотех», экс СОО Сбер - Дмитрий Шоржин.
🗓 20 июля (среда) в 19:00
Метавселенная - индустрия будущего.
Поговорим с экспертом:
🔸Что такое Метавселенная, откуда и когда началось зарождение индустрии
🔸Перспективные проекты в Метавселенной
🔸Какие управленцы нужны в данной индустрии
Мой гость и эксперт - цифровой лидер направления метавселенная ГК «Иннотех», экс СОО Сбер - Дмитрий Шоржин.
🗓 20 июля (среда) в 19:00
👍3
#отставкииназначения
1️⃣ Авет Миракян покинет пост гендиректора инвестиционного холдинга SFI Гуцериева.
Подробнее:
https://bit.ly/3PDJmDA
2️⃣ АФК «Система» объявила об уходе Владимира Чирахова с поста президента. новым президентом Тагира Ситдекова.
Подробнее:
https://bit.ly/3RPdYnq
3️⃣ Евгений Солодилин станет главой Red Wings.
Подробнее:
https://bit.ly/3B42iaE
4️⃣ Дмитрий Рогозин снят с должности генерального директора «Роскосмоса». Новым главой госкорпорации стал Юрий Борисов.
Подробнее:
https://bit.ly/3cuCuKj
1️⃣ Авет Миракян покинет пост гендиректора инвестиционного холдинга SFI Гуцериева.
Подробнее:
https://bit.ly/3PDJmDA
2️⃣ АФК «Система» объявила об уходе Владимира Чирахова с поста президента. новым президентом Тагира Ситдекова.
Подробнее:
https://bit.ly/3RPdYnq
3️⃣ Евгений Солодилин станет главой Red Wings.
Подробнее:
https://bit.ly/3B42iaE
4️⃣ Дмитрий Рогозин снят с должности генерального директора «Роскосмоса». Новым главой госкорпорации стал Юрий Борисов.
Подробнее:
https://bit.ly/3cuCuKj
РБК
В инвестхолдинге Гуцериева досрочно сменится гендиректор
Авет Миракян, с 2017 года руководивший инвестиционным холдингом SFI, досрочно покинет компанию. В июне контролирующий акционер холдинга Саид Гуцериев попал в санкционные списки Великобритании
👍2
Друзья, через пять минут (в 19:00) у нас начинается прямой эфир на тему:
Метавселенная - индустрия будущего
Присоединяйтесь.
Метавселенная - индустрия будущего
Присоединяйтесь.
👍1