#карьерноеразвитие

Исследование команды глобального EY и университета Oxford про эмоциональную стоимость неудачных преобразований и то, что нужно, чтобы сделать их правильно показывает, что компании, ставящие людей в центр бизнес-преобразований, имеют в 2,6 раза больше шансов на успех, чем те, которые этого не делают.

6 факторов, которые приводят к успеху трансформации:

🔸Адаптация и развитие необходимых лидерских навыков.

🔸Создание видения, в которое может поверить каждый.

🔸Создание культуры, которая охватывает и поощряет мнение каждого.

🔸Установление четких обязанностей и подготовка к переменам.

🔸Использование технологий и возможностей для быстрого управления видимыми действиями.

🔸Поиск лучших способов подключения и совместного создания

Подробнее про исследование можно почитать по ссылке:
https://go.ey.com/3OKjZA6

#карьерныеинструменты

Мы живем в период высокой турбулентности. Многие из нас привыкли искать стабильность, поэтому сложно принять, что мир изменился и стабильности в привычном ее понимании у нас уже не будет.
⠀
Важно помнить, что если происходит сильная разбалансировка, то ухудшается физическое и психоэмоциональное здоровье.

Чек-лист внутренней гармонии:
⠀
1️⃣ Склонность думать и действовать сиюминутно, а не страховаться прошлым опытом.
2️⃣ Способность наслаждаться моментом.
3️⃣ Потеря интереса к суждению о людях.
4️⃣ Потеря интереса к суждению о себе.
5️⃣ Потеря интереса к оценке действий людей.
6️⃣ Потеря интереса к конфликтам.
7️⃣ Потеря способности беспокоиться.
8️⃣ Частые случаи признательности.
9️⃣Наполненное чувство единения с людьми и природой.
🔟 Частые приливы улыбчивости, идущие от сердца.
⠀
Отметьте те пункты, которые чувствуете в себе.
⠀
Что хочется наработать или укрепить?

#отставкииназначения 

1️⃣ Новым председателем совета директоров Роснефти стал Бельмахди Тайеб, бывший топ-менеджер Qatar Energy.

Подробнее:
https://bit.ly/3NKAElH

2️⃣ Леонид Федун ушел с поста вице-президента ЛУКОЙЛа на пенсию.

Подробнее:
https://bit.ly/3IgFvK8

3️⃣ Олег Новиков покинул пост президента группы «Эксмо-АСТ», его сменила Марина Емельянова.

Подробнее:
https://bit.ly/3bFziev

#executivesearch

1️⃣ Юлия Артёмова, которая 13 лет работала в Kontakt Intersearch, завершила свою карьеру партнёра в агентстве и стала новым партнёром Odgers Berndtson Russia.

Подробнее:
https://bit.ly/3nFxvZL

2️⃣ Odgers Berndtson Russia и MeetForCharity разработали формат, который призван помочь руководителям в это непростое время — личный «совет директоров» для лидеров индустрий. Средства от продажи участия будут переданы в Meet For Charity для дальнейшей помощи благотворительным фондам.

В рамках проекта будут проводить нестандартные «советы директоров», в которых лидеры (от топ-менеджеров и владельцев бизнеса до экспертов) смогут получить ответы на вопросы из сфер бизнеса и карьеры, самореализации и даже личной жизни.
Кроме того, спикеры смогут поделиться своим опытом с коллегами из других отраслей. Главный фокус — поиск решений и обмен опытом, и все это под управлением профессионального модератора.

3️⃣ Odgers Berndtson Russia дают краткую сводку последних исследований о том, что не дает СЕО спать по ночам:

◽️Кризисы цепочек поставок
В недавнем исследовании The Conference Boards опросили 750 СЕО и членов C-suite по всему миру о том, что их тревожит, и кризис цепочек поставок стал головной болью для почти 2/3 СЕО.

◽️Угроза кибератак
Сейчас для многих СЕО стоит задача вывести кибербезопасность на уровень, сопоставимый с тем, как серьезно к кибербезопасности подходят государства: взломать сайт компании должно быть чуть легче, чем взломать системы Пентагона.
В исследовании PwC эта проблема и вовсе является приоритетной для СЕО: о ней тревожатся 49% респондентов, и больше всего, конечно же, руководители из области финансовых услуг.

◽️Рецессия
В исследовании The Conference Boards также спросили о том, какие у СЕО ощущения насчет экономической ситуации. Выяснилось, что 60% CEO ожидают рецессию до 2023, а 15% считают, что рецессия в их регионе уже наступила.

◽️Энергетический кризис
Выступая на Всемирном экономическом форуме в Давосе, Фатих Бироль, исполнительный директор Международного энергетического агентства, сказал, что, по его мнению, мы находимся «в середине первого глобального энергетического кризиса».

4️⃣ Odgers Berndtson Russia провели еще одну встречу из цикла New Markets, посвящённую Ближнему Востоку ⬇️

◽️Как и в Китае, в странах Залива есть четкая гос. стратегия и инициативы действительно выполняются

◽️Везде разный состав населения, например, в ОАЭ есть четкое разделение на местных жителей и экспатов, а в Саудовской Аравии все наоборот

◽️Местные жители богатых стран Залива предпочитают заниматься развитием собственного бизнеса или работать на государство

◽️Одни и те же семьи остаются влиятельными в одних и тех же индустриях на протяжении многих лет, и это остаётся неизменными

◽️Подоходный налог 0% не только в ОАЭ, но и в Саудовской Аравии, Бахрейне и Катаре

◽️В некоторых странах уже ведется разговор о том, чтобы сделать их более привлекательными для длительного проживания, разрабатываются инициативы вроде Golden Visa в ОАЭ

5️⃣ Kontakt InterSearch Russia инициирует новое исследование, чтобы выявить ключевые тренды оценки и развития сотрудников в компании, а также узнать, с какими сложностями сталкиваются HR, управляя потенциалом сотрудников.

Вы можете принять участие в исследовании по ссылке:
https://bit.ly/3yl8eZS

6️⃣ Менеджер по работе с клиентами Kontakt InterSearch Russia Алсу Тен стала участницей проекта "Менталь".
Это онлайн комьюнити людей из деловой среды и бизнеса разных направлений, которые открыто делятся своими мыслями о ментальном здоровье.

Ответы на вопросы, комментарии или заметки оформляются в удобные карточки, разделенные на 8 глобальных категорий. Проект предоставляет пользователям возможность делиться своими чувствами и ощущениями, задав себе главный вопрос «Что я чувствую, после прочтения мыслей спикера?».

Подробнее о проекте :
https://bit.ly/3NP5wRY

#метакарьера

Книга за авторством Шанны Хокинг "Что делать, если ваш собеседник при приёме на работу предвзят" привела меня к адаптации текста к нашему рынку труда.

В идеальном мире процесс собеседования при приеме на работу был бы направлен на то, чтобы узнать больше о кандидатах и о том, как они могут внести уникальный вклад в организацию.

Но даже сегодня интервьюеры иногда задают оскорбительные (предвзятые) вопросы, которые отражают их предубеждения.

Независимо от того, делает он это намеренно или нет, что вы должны делать в этой ситуации?

Сохраняйте спокойствие.
Прежде чем реагировать, используйте простые, сиюминутные приемы, чтобы успокоиться. Сделайте глубокий вдох, сядьте прямо, поставьте ноги на пол и поддерживайте зрительный контакт. Если вы в конечном итоге почувствуете себя небезопасно или некомфортно, знайте, что это нормально - извиняться.

Скажите: "Спасибо, что уделили мне время. Я не думаю, что эта роль мне подходит, и я решил не продвигаться вперед в этом процессе".

Знайте свои права.
Помните, что вы не обязаны отвечать на корректные вопросы, такие как ваше семейное положение, ваши планы иметь детей, возраст или этническая принадлежность. Заранее подготовьте общий ответ, чтобы вежливо отклониться и перевести разговор на свой опыт и навыки.

Скажите: "Я, конечно, могу ответить на этот вопрос, но я не уверен, как этот вопрос связан с этой ролью".

Подумайте, что это значит для вашего интереса к этой роли.
Этот опыт может быть предвестником того, каково это - работать с отдельным человеком, или общим отражением культуры компании.

Спросите себя, действительно ли вы видите себя работающим в такой среде, и какое влияние это окажет на ваше благополучие.

#карьерныекейсы

На этой неделе у меня было 4 обратных связи по Хогану.

Во время обратной связи клиенты задавали вопрос:

«Если бы я оценивала профиль не как карьерный консультант, а как хэдхантер, то скорее его профиль подошёл на искомую должность или нет?»

Давайте расскажу, три частых причины, почему executive search консультант «сливает» топ-менеджера с проекта:

🔹 если в ходе нескольких этапов интервью кандидат путается в показаниях и меняет коней на переправе.

⛔️ самый популярный кейс на финале начать менять показания про зарплатные ожидания.

🔹 кандидат нарушает бизнес-этику и партнёрство.

⛔️ попытка обойти этап агентства и выйти напрямую на работодателя. Немногие знают, но в процессе ES поиска мы делаем еженедельные отчёты по процессу, где отражается каждый кандидат и его статус. Плюс в Договорах ES есть пункт, что каждый кандидат, который появился вне поиска агентства, работодатель обязан отправить в агентство для оценки.

🔹 Hogan финалиста депрессивный (все желтые шкалы в низкой зоне, а красные в высокой зоне) или показывает перманентное нересурсное состояние (Adjustment меньше 5) .

⛔️ у агентства в Договорах есть пункт о единоразовой бесплатной замене кандидата, который по любым причинам не смог остаться в компании в гарантийный период. Кандидат с таким профилем входит в зону высокого риска.

И поскольку рынок ES - это рынок клиента, а не кандидата, то в short-list попадают минимум 3 топ-менеджера. Как раз на тот случай, если что-то пойдёт не так с одним из них.

#карьерноеразвитие

Внезапная потеря работы может быть невероятно болезненной.
Ниже несколько стратегий, которые помогут двигаться вперед после увольнения.

1️⃣ Практикуйте сострадание к себе.

Это очень сложный переходный период в вашей жизни, поэтому вам нужно быть очень внимательным с самим собой.
Восстановите связь с людьми, которых вы любите и которые любят вас.

2️⃣ Позаботьтесь о своих неудовлетворенных потребностях.

Дайте себе разрешение переживать и горевать, а также время, чтобы подумать о том, что вам нужно для исцеления.

Но поставьте себе сроки на горевание и на восстановление.

Например, неделю вы горюете и искренне проживаете свои эмоции. Через неделю переходите на следующий этап.

3️⃣ Сосредоточьтесь на том, что вы можете контролировать.

Примените свои навыки на практике, начав системный поиск новой работы, которая вас интересует.

4️⃣ Оставайтесь непредубежденными.

По мере того, как вы начинаете исследовать новые пути, будьте открыты для новых заданий.
Даже если они не идеальны, относитесь к новой работе как к возможности для роста.

Рынок сейчас сложный, то, что работало раньше, сейчас не действует, поэтому отказывайтесь от доктрин, получайте новый опыт и идите в ногу со временем.

#рабочиебудни

LinkedIn очень поменялся.

1. Снова стала бизнес-лента и ушла политика.

2. Русские хэдхантеры предпочитают выходить напрямую, вакансий немного.

3. Поиск вакансий по миру - это «город-сад». Позитивно при задачах международной карьеры.

4. Выросло число вакансий в регионах России. Подходит тем, кто готов к релокации.

Вы что заметили на LinkedIn из нового?

#карьерныеинструменты

Перед интервью кандидаты часто волнуются – это нормально.
⠀
Но важно понимать, что любые признаки волнения можно принять за неуверенность или неискренность.
⠀
Как считывается, что кандидат нервничает:
⠀
🔹Краснеет кожа;
🔹Трясутся руки;
🔹Дрожит голос или начинается заикание;
🔹Взгляд направлен не на собеседника;
🔹Потеют подмышки.
⠀
Если вам это знакомо, то попробуйте несколько простых лайфхаков:
⠀
🔸Признайтесь себе, что волнуетесь.
🔸Найдите истинную причину волнения – тему, которая заставляет вас нервничать, и тренируйтесь спокойно говорить об этом перед зеркалом.
🔸Приходите на встречу заранее – зайдите в туалет, погрейте руки теплой водой, выпейте стакан воды, выровняйте дыхание.
🔸Перед встречей можно пройтись пешком до офиса. Да, интровертам такие простые упражнения очень полезны.
🔸Дайте себе право на ошибку. Отнеситесь к интервью как к игре, или как к очередному жизненному опыту.
⠀
Какие у вас были признаки волнения? ⬇️

#executivesearch

1️⃣ В этом году исполнилось ровно 20 лет с момента, когда в RosExpert пришли Оксана Морсина, Анна Кофф и Галина Рогозина.

Не забудьте поздравить их с юбилеем, если вы знакомы.

2️⃣ Odgers Berdtson Russia продолжают рассказывать про кибербезопасность.

Сейчас это одно из самых приоритетных направлений для СЕО и C-suite. BlackCloak провели исследование с более чем 1000 руководителей высшего звена и членов СД, и вот какие выводы:

🛑 87% C-Suite сталкивались с утечкой пароля в даркнете
🛑 53% не используют менеджеры паролей, и только 8% регулярно используют многофакторную аутентификацию (MFA)
🛑 54% топ-менеджеров используют их повторно или их хранят в небезопасном месте.

Как меняется сфера кибербезопасности рассказывает проектный менеджер практики TIMES Дарья Светличная:

🔹 Кибератаки участились и попытки украсть как внутренние, так и клиентские данные не прекращаются.

🔹 Громкий кейс последних месяцев, утечки данных сервисов доставок, — это не совпадение, а целенаправленная работа одной и той же хакерской группировки. Поэтому стоит задуматься не только о безопасности коммерческих данных, но и о дополнительном информировании людей в компании в части персональной защиты

🔹 Ещё одна важная вещь – это майский указ Президента "О дополнительных мерах по обеспечению информационной безопасности Российской Федерации": пока он распространяется на определенные типы компаний, но вполне вероятно, что эта практика коснется большего количества бизнесов. В их интересах подготовиться к этим требованиями заранее и найти подходящие кадры с соответствующей квалификацией.

3️⃣ Главный исполнительный директор Magnum Hunt Executive Search Ольга Селиванова дала комментарий порталу "Коммерсант" о том, как формируется рыночное вознаграждение независимых членов советов директоров компаний.

Подробнее по ссылке:
https://bit.ly/3Po3OIm

4️⃣ Партнер Kontakt InterSearch Елена Демьянишникова рассказала о деструкторах в семейном бизнесе по ссылке:

https://bit.ly/3nV7nu0

#метакарьера

Стресса и эмоционального выгорания на рабочем месте бывает трудно избежать. Есть 4 стратегии, основанные на исследованиях, которые помогают быстро оправиться от стресса:

1️⃣ Психологически отстранитесь от работы.
Каждый день посвящайте время
деятельности, которая приносит вам радость. Делайте это, избегайте триггеров, которые мешают вам расслабиться.

2️⃣ Делайте микро-перерывы
в течение рабочего дня.
Даже 10-минутные перерывы могут быть удивительно эффективными.

3️⃣ Расставьте приоритеты в деятельности, требующей больших усилий.
Подумайте о том, чтобы пойти в тренажерный зал, заняться йогой или отправиться на прогулку, отправиться в поход или поплавать.
Если вы предпочитаете меньше физической активности, попробуйте писать, рисовать или рисовать.

4️⃣ Создайте среду, оптимизирующую восстановление.
Такие мелочи, как наличие растений и естественного освещения в вашем офисе, могут оказать положительное влияние на качество вашего сна,
восприятие стресса и общее состояние здоровья.

#рабочиебудни

Готовлю эфир с экспертом Executive search CFO и финтех топов. Ждите, скоро анонс.

Что вам будет интересно спросить?

Напишите свой вопрос в комментариях👇🏻

#карьерныекейсы

Резюме McKinsey stile
Прекрасно тем, что выполнено на 1 страницу и вмещает в себя много цифр, но, к сожалению, оно не работает на рекрутеров, которые ищут сотрудников для постоянной операционной работы.

С этим вызовом столкнулся мой клиент, резюме которого было сделано в McKinsey stile.

Но он получал отказы при откликах на международные проекты с операционным функционалом.

Что не так в таких резюме?

📋 Резюме на 1 страницу – это строгий формат США, который не подходит для стран Европы, Азии и России.
📋 Такое резюме заточено на проектный консалтинговый опыт, что для большинства рекрутеров непонятно, поэтому резюме не проходит по ключевым словам при резюме-скрининге.

Что важно переделать с клиентом в таком резюме:

Если речь идет об операционной управленческой карьере, то важно сместить фокус с проектов на следующую структуру:

🔹Указать структуру подчинения и управления
🔹Ключевые обязанности без копирования должностной инструкции, но с четким описанием зоны ответственности и масштаба
🔹Написать ключевые достижения в цифрах и фактах. Выполнение поставленных планов не является достижением, это обязанности любого сотрудника.

Максимально продающим фактором вашей карьеры будет блок Summary / Общий опыт, который мы помещаем в начало резюме сразу после шапки с ФИО, карьерными целями и контактами.

К слову, эту самую продающую часть резюме hh stile убрал в самый конец.

Как результат нашей работы с клиентом – через 2-3 недели сфокусированного поиска на новое резюме ответили рекрутеры из таких стран как Финляндия, Венгрия, Чехия, Дания и Греция.

АНОНС ЭФИРА
Executive search CFO и финансовый сектор.

Поговорим с экспертом:

🔸Накопление личной экспертизы в поиске и оценке CFO и топ-менеджеров финансового сектора
🔸Тренды рынка и компетенций в финансовом секторе и функции
🔸Современный портрет CFO и топа в финтехе

Поможет мне с ответами на эти вопросы Старший консультант практики «Финансы» компании Odgers Berndtson Rus (топ-5 executive search агентств) - Елизавета Дербина.

🗓 18 июля (понедельник) в 19:00

#карьерноеразвитие

В настоящее время люди проводят много виртуальных встреч. Когда сотрудники чувствуют, что им не нужно участвовать в разговоре, они, естественно, теряют концентрацию внимания.

Меня снова вдохновила экспертиза Оли Лукиновой - автора телеграм канала Цифровой этикет, поэтому делюсь с вами лайфхаками, как убедить сотрудников отказаться от многозадачности и принять участие в онлайн-встрече?

🔹Измените структуру собрания.
Поделитесь своей повесткой дня встречи за пару дней до этого. Создайте временную шкалу, включающую ключевые темы, которые вы будете освещать и когда.

🔹Направьте своего внутреннего
диктора новостей.
Люди более вовлечены, когда на экране видны и докладчик, и презентация.
На своих виртуальных собраниях используете диаграммы, изображения или gif и укажите информацию, которую вы хотите подчеркнуть.

🔹Используйте асинхронные
видеозаписи.
Подобная стратегия может быть особенно полезна для глобальных
команд, расположенных в разных часовых поясах.

🔹Сделайте собрания более инклюзивными.
Даже если все находятся в офисе, попросите людей присоединиться со своего рабочего места, чтобы выровнять игровое поле.

Друзья, через пять минут (в 19:00) у нас начинается прямой эфир на тему:
Executive search CFO и финтех.
Присоединяйтесь.