#executivesearch

1️⃣ Юлия Крижевич, управляющий партнер Magnum Hunt Executive Search, приняла участие в опросе «Коммерсанта» . Спрашивали предпринимателей и общественных деятелей, с кем бы они хотели пообедать.

https://bit.ly/3OO7LWD

2️⃣ Старший консультант Kontakt InterSearch Russia Ксения Смирнова составила гайд для топ-менеджеров. Советы по прохождению собеседований и подготовке резюме, а также ключевые ошибки соискателей.

https://bit.ly/3NzjXJI

3️⃣ Odgers Berndtson Russia опубликовали результат изучения синдрома самозванца, применённого к CEO.

При исследовании проанализировали 23 тысячи статей в СМИ о более чем 350 СЕО и выяснили, что те из руководителей, которые приписывали себе неожиданные положительные результаты, имеют большую вероятность быть обвиненными в отрицательных показателях (а также быть уволенными).

И наоборот, те из СЕО, кто был более скромен и не связывал положительные результаты со своими личными заслугами, был более устойчив во времена плохих финансовых показателей.

Таким образом, если СЕО при выстраивании внешней коммуникации связывает достижения со своими стратегическими решениями, это остается в сознании стейкхолдеров как первая полученная информация.

Исследователи советуют стратегически подходить к impression management и играть вдолгую, потому что так вы сможете снизить риски для турбулентных времен.

#метакарьера

Вы замечали, что не всегда можете эмоционально поддержать свою команду?

Это называется усталостью от сострадания, и за последнее время мы все чаще наблюдаем ее в действии. Дина Смит в своей книге «Усталость от сострадания реальна, и она может давить на вас» рассказывает как с этим бороться:

1️⃣ Заботиться о себе.
Уделяйте приоритетное внимание достаточному сну, правильному питанию, проведению времени с близкими и отпуску, когда вам это нужно.

2️⃣ Практикуйте self-сострадание.
Относитесь к себе так, как друг относился бы к вам перед лицом трудностей.

3️⃣ Попробуйте осознанность.
В трудные моменты делайте паузу и позвольте себе испытать свои эмоции. Затем назовите их.

4️⃣ Помните, что вы не одиноки.
Признайте, что вашу борьбу разделяют многие. Скажите себе: "Я знаю, что у других лидеров тоже есть большие эмоциональные требования на работе".

5️⃣ Защищайте свое эмоциональное состояние.
Слушая чью-то проблему, сосредоточьтесь на понимании их чувств, а не на том, чтобы чувствовать их чувства.

#карьерноеразвитие

Исследование команды глобального EY и университета Oxford про эмоциональную стоимость неудачных преобразований и то, что нужно, чтобы сделать их правильно показывает, что компании, ставящие людей в центр бизнес-преобразований, имеют в 2,6 раза больше шансов на успех, чем те, которые этого не делают.

6 факторов, которые приводят к успеху трансформации:

🔸Адаптация и развитие необходимых лидерских навыков.

🔸Создание видения, в которое может поверить каждый.

🔸Создание культуры, которая охватывает и поощряет мнение каждого.

🔸Установление четких обязанностей и подготовка к переменам.

🔸Использование технологий и возможностей для быстрого управления видимыми действиями.

🔸Поиск лучших способов подключения и совместного создания

Подробнее про исследование можно почитать по ссылке:
https://go.ey.com/3OKjZA6

#карьерныеинструменты

Мы живем в период высокой турбулентности. Многие из нас привыкли искать стабильность, поэтому сложно принять, что мир изменился и стабильности в привычном ее понимании у нас уже не будет.
⠀
Важно помнить, что если происходит сильная разбалансировка, то ухудшается физическое и психоэмоциональное здоровье.

Чек-лист внутренней гармонии:
⠀
1️⃣ Склонность думать и действовать сиюминутно, а не страховаться прошлым опытом.
2️⃣ Способность наслаждаться моментом.
3️⃣ Потеря интереса к суждению о людях.
4️⃣ Потеря интереса к суждению о себе.
5️⃣ Потеря интереса к оценке действий людей.
6️⃣ Потеря интереса к конфликтам.
7️⃣ Потеря способности беспокоиться.
8️⃣ Частые случаи признательности.
9️⃣Наполненное чувство единения с людьми и природой.
🔟 Частые приливы улыбчивости, идущие от сердца.
⠀
Отметьте те пункты, которые чувствуете в себе.
⠀
Что хочется наработать или укрепить?

#отставкииназначения 

1️⃣ Новым председателем совета директоров Роснефти стал Бельмахди Тайеб, бывший топ-менеджер Qatar Energy.

Подробнее:
https://bit.ly/3NKAElH

2️⃣ Леонид Федун ушел с поста вице-президента ЛУКОЙЛа на пенсию.

Подробнее:
https://bit.ly/3IgFvK8

3️⃣ Олег Новиков покинул пост президента группы «Эксмо-АСТ», его сменила Марина Емельянова.

Подробнее:
https://bit.ly/3bFziev

#executivesearch

1️⃣ Юлия Артёмова, которая 13 лет работала в Kontakt Intersearch, завершила свою карьеру партнёра в агентстве и стала новым партнёром Odgers Berndtson Russia.

Подробнее:
https://bit.ly/3nFxvZL

2️⃣ Odgers Berndtson Russia и MeetForCharity разработали формат, который призван помочь руководителям в это непростое время — личный «совет директоров» для лидеров индустрий. Средства от продажи участия будут переданы в Meet For Charity для дальнейшей помощи благотворительным фондам.

В рамках проекта будут проводить нестандартные «советы директоров», в которых лидеры (от топ-менеджеров и владельцев бизнеса до экспертов) смогут получить ответы на вопросы из сфер бизнеса и карьеры, самореализации и даже личной жизни.
Кроме того, спикеры смогут поделиться своим опытом с коллегами из других отраслей. Главный фокус — поиск решений и обмен опытом, и все это под управлением профессионального модератора.

3️⃣ Odgers Berndtson Russia дают краткую сводку последних исследований о том, что не дает СЕО спать по ночам:

◽️Кризисы цепочек поставок
В недавнем исследовании The Conference Boards опросили 750 СЕО и членов C-suite по всему миру о том, что их тревожит, и кризис цепочек поставок стал головной болью для почти 2/3 СЕО.

◽️Угроза кибератак
Сейчас для многих СЕО стоит задача вывести кибербезопасность на уровень, сопоставимый с тем, как серьезно к кибербезопасности подходят государства: взломать сайт компании должно быть чуть легче, чем взломать системы Пентагона.
В исследовании PwC эта проблема и вовсе является приоритетной для СЕО: о ней тревожатся 49% респондентов, и больше всего, конечно же, руководители из области финансовых услуг.

◽️Рецессия
В исследовании The Conference Boards также спросили о том, какие у СЕО ощущения насчет экономической ситуации. Выяснилось, что 60% CEO ожидают рецессию до 2023, а 15% считают, что рецессия в их регионе уже наступила.

◽️Энергетический кризис
Выступая на Всемирном экономическом форуме в Давосе, Фатих Бироль, исполнительный директор Международного энергетического агентства, сказал, что, по его мнению, мы находимся «в середине первого глобального энергетического кризиса».

4️⃣ Odgers Berndtson Russia провели еще одну встречу из цикла New Markets, посвящённую Ближнему Востоку ⬇️

◽️Как и в Китае, в странах Залива есть четкая гос. стратегия и инициативы действительно выполняются

◽️Везде разный состав населения, например, в ОАЭ есть четкое разделение на местных жителей и экспатов, а в Саудовской Аравии все наоборот

◽️Местные жители богатых стран Залива предпочитают заниматься развитием собственного бизнеса или работать на государство

◽️Одни и те же семьи остаются влиятельными в одних и тех же индустриях на протяжении многих лет, и это остаётся неизменными

◽️Подоходный налог 0% не только в ОАЭ, но и в Саудовской Аравии, Бахрейне и Катаре

◽️В некоторых странах уже ведется разговор о том, чтобы сделать их более привлекательными для длительного проживания, разрабатываются инициативы вроде Golden Visa в ОАЭ

5️⃣ Kontakt InterSearch Russia инициирует новое исследование, чтобы выявить ключевые тренды оценки и развития сотрудников в компании, а также узнать, с какими сложностями сталкиваются HR, управляя потенциалом сотрудников.

Вы можете принять участие в исследовании по ссылке:
https://bit.ly/3yl8eZS

6️⃣ Менеджер по работе с клиентами Kontakt InterSearch Russia Алсу Тен стала участницей проекта "Менталь".
Это онлайн комьюнити людей из деловой среды и бизнеса разных направлений, которые открыто делятся своими мыслями о ментальном здоровье.

Ответы на вопросы, комментарии или заметки оформляются в удобные карточки, разделенные на 8 глобальных категорий. Проект предоставляет пользователям возможность делиться своими чувствами и ощущениями, задав себе главный вопрос «Что я чувствую, после прочтения мыслей спикера?».

Подробнее о проекте :
https://bit.ly/3NP5wRY

#метакарьера

Книга за авторством Шанны Хокинг "Что делать, если ваш собеседник при приёме на работу предвзят" привела меня к адаптации текста к нашему рынку труда.

В идеальном мире процесс собеседования при приеме на работу был бы направлен на то, чтобы узнать больше о кандидатах и о том, как они могут внести уникальный вклад в организацию.

Но даже сегодня интервьюеры иногда задают оскорбительные (предвзятые) вопросы, которые отражают их предубеждения.

Независимо от того, делает он это намеренно или нет, что вы должны делать в этой ситуации?

Сохраняйте спокойствие.
Прежде чем реагировать, используйте простые, сиюминутные приемы, чтобы успокоиться. Сделайте глубокий вдох, сядьте прямо, поставьте ноги на пол и поддерживайте зрительный контакт. Если вы в конечном итоге почувствуете себя небезопасно или некомфортно, знайте, что это нормально - извиняться.

Скажите: "Спасибо, что уделили мне время. Я не думаю, что эта роль мне подходит, и я решил не продвигаться вперед в этом процессе".

Знайте свои права.
Помните, что вы не обязаны отвечать на корректные вопросы, такие как ваше семейное положение, ваши планы иметь детей, возраст или этническая принадлежность. Заранее подготовьте общий ответ, чтобы вежливо отклониться и перевести разговор на свой опыт и навыки.

Скажите: "Я, конечно, могу ответить на этот вопрос, но я не уверен, как этот вопрос связан с этой ролью".

Подумайте, что это значит для вашего интереса к этой роли.
Этот опыт может быть предвестником того, каково это - работать с отдельным человеком, или общим отражением культуры компании.

Спросите себя, действительно ли вы видите себя работающим в такой среде, и какое влияние это окажет на ваше благополучие.

#карьерныекейсы

На этой неделе у меня было 4 обратных связи по Хогану.

Во время обратной связи клиенты задавали вопрос:

«Если бы я оценивала профиль не как карьерный консультант, а как хэдхантер, то скорее его профиль подошёл на искомую должность или нет?»

Давайте расскажу, три частых причины, почему executive search консультант «сливает» топ-менеджера с проекта:

🔹 если в ходе нескольких этапов интервью кандидат путается в показаниях и меняет коней на переправе.

⛔️ самый популярный кейс на финале начать менять показания про зарплатные ожидания.

🔹 кандидат нарушает бизнес-этику и партнёрство.

⛔️ попытка обойти этап агентства и выйти напрямую на работодателя. Немногие знают, но в процессе ES поиска мы делаем еженедельные отчёты по процессу, где отражается каждый кандидат и его статус. Плюс в Договорах ES есть пункт, что каждый кандидат, который появился вне поиска агентства, работодатель обязан отправить в агентство для оценки.

🔹 Hogan финалиста депрессивный (все желтые шкалы в низкой зоне, а красные в высокой зоне) или показывает перманентное нересурсное состояние (Adjustment меньше 5) .

⛔️ у агентства в Договорах есть пункт о единоразовой бесплатной замене кандидата, который по любым причинам не смог остаться в компании в гарантийный период. Кандидат с таким профилем входит в зону высокого риска.

И поскольку рынок ES - это рынок клиента, а не кандидата, то в short-list попадают минимум 3 топ-менеджера. Как раз на тот случай, если что-то пойдёт не так с одним из них.

#карьерноеразвитие

Внезапная потеря работы может быть невероятно болезненной.
Ниже несколько стратегий, которые помогут двигаться вперед после увольнения.

1️⃣ Практикуйте сострадание к себе.

Это очень сложный переходный период в вашей жизни, поэтому вам нужно быть очень внимательным с самим собой.
Восстановите связь с людьми, которых вы любите и которые любят вас.

2️⃣ Позаботьтесь о своих неудовлетворенных потребностях.

Дайте себе разрешение переживать и горевать, а также время, чтобы подумать о том, что вам нужно для исцеления.

Но поставьте себе сроки на горевание и на восстановление.

Например, неделю вы горюете и искренне проживаете свои эмоции. Через неделю переходите на следующий этап.

3️⃣ Сосредоточьтесь на том, что вы можете контролировать.

Примените свои навыки на практике, начав системный поиск новой работы, которая вас интересует.

4️⃣ Оставайтесь непредубежденными.

По мере того, как вы начинаете исследовать новые пути, будьте открыты для новых заданий.
Даже если они не идеальны, относитесь к новой работе как к возможности для роста.

Рынок сейчас сложный, то, что работало раньше, сейчас не действует, поэтому отказывайтесь от доктрин, получайте новый опыт и идите в ногу со временем.

#рабочиебудни

LinkedIn очень поменялся.

1. Снова стала бизнес-лента и ушла политика.

2. Русские хэдхантеры предпочитают выходить напрямую, вакансий немного.

3. Поиск вакансий по миру - это «город-сад». Позитивно при задачах международной карьеры.

4. Выросло число вакансий в регионах России. Подходит тем, кто готов к релокации.

Вы что заметили на LinkedIn из нового?

#карьерныеинструменты

Перед интервью кандидаты часто волнуются – это нормально.
⠀
Но важно понимать, что любые признаки волнения можно принять за неуверенность или неискренность.
⠀
Как считывается, что кандидат нервничает:
⠀
🔹Краснеет кожа;
🔹Трясутся руки;
🔹Дрожит голос или начинается заикание;
🔹Взгляд направлен не на собеседника;
🔹Потеют подмышки.
⠀
Если вам это знакомо, то попробуйте несколько простых лайфхаков:
⠀
🔸Признайтесь себе, что волнуетесь.
🔸Найдите истинную причину волнения – тему, которая заставляет вас нервничать, и тренируйтесь спокойно говорить об этом перед зеркалом.
🔸Приходите на встречу заранее – зайдите в туалет, погрейте руки теплой водой, выпейте стакан воды, выровняйте дыхание.
🔸Перед встречей можно пройтись пешком до офиса. Да, интровертам такие простые упражнения очень полезны.
🔸Дайте себе право на ошибку. Отнеситесь к интервью как к игре, или как к очередному жизненному опыту.
⠀
Какие у вас были признаки волнения? ⬇️