#карьерныеинструменты
В одной из лекций Ирины Хакамады я услышала, что учёные доказали: самая сильная эмоция не длится больше 12 минут.
⠀
В момент любой эмоции нужно сказать себе: СПОКОЙНО! Надо выждать 12 минут, потом что-то с этим делать.
⠀
Хочу поделиться методикой, которая базируется на научных трудах Клауса Шерера – профессора Психологии и директора швейцарского Центра Эмоциональных Наук в Женеве.
Дайте мозгу проанализировать вашу эмоцию.
⠀
🔹Было ли событие
- неожиданным / предсказуемым, знакомым
- приятным / неприятным
- помогло / помешало в достижении желаемого
⠀
🔹Причина события
- кто-то другой / я сам
- специально / случайно
⠀
🔹Последствия
- величина
- вероятность
- необходимость немедленных действий
⠀
🔹Ресурсы
- имею ли я контроль над последствиями
- могу ли я влиять на других
- могу ли я приспособиться
⠀
🔹Ценности
- согласуется с внутренними ценностями
- согласуется с общественными ценностями
В одной из лекций Ирины Хакамады я услышала, что учёные доказали: самая сильная эмоция не длится больше 12 минут.
⠀
В момент любой эмоции нужно сказать себе: СПОКОЙНО! Надо выждать 12 минут, потом что-то с этим делать.
⠀
Хочу поделиться методикой, которая базируется на научных трудах Клауса Шерера – профессора Психологии и директора швейцарского Центра Эмоциональных Наук в Женеве.
Дайте мозгу проанализировать вашу эмоцию.
⠀
🔹Было ли событие
- неожиданным / предсказуемым, знакомым
- приятным / неприятным
- помогло / помешало в достижении желаемого
⠀
🔹Причина события
- кто-то другой / я сам
- специально / случайно
⠀
🔹Последствия
- величина
- вероятность
- необходимость немедленных действий
⠀
🔹Ресурсы
- имею ли я контроль над последствиями
- могу ли я влиять на других
- могу ли я приспособиться
⠀
🔹Ценности
- согласуется с внутренними ценностями
- согласуется с общественными ценностями
❤3
Друзья, у меня была рубрика #отставкииназначения.
С марта по май каждую неделю была довольно большая подборка, а сейчас стало поспокойнее.
Но по статистике вы много переходили, читали, поэтому хочу спросить у вас👇🏻
С марта по май каждую неделю была довольно большая подборка, а сейчас стало поспокойнее.
Но по статистике вы много переходили, читали, поэтому хочу спросить у вас👇🏻
Что делать с рубрикой #отставкииназначения?
Final Results
64%
Публиковать раз в 2 недели
31%
Публиковать раз в месяц
5%
Убрать рубрику
#executivesearch
1️⃣ О связи топ-менеджмента и производительности труда в АПК рассказывает партнер Kontakt InterSearch Russia Галина Спасёнова.
Полная статья с комментарием Галины по ссылке:
https://bit.ly/3QmxUgF
❗️В следующий вторник 21.06 в 19:00 здесь для вас состоится прямой эфир с ведущим executive search консультантом АГРО индустрии Натальей Холиной.
2️⃣ Агентство Kontakt InterSearch Russia совместно с "Коммерсантом" инициирует новое исследование, чтобы выявить ключевые тренды рынка труда нефтегазохимической отрасли, вызванные кризисом.
Можно поучаствовать, ответив на вопросы. Анкетирование займет не больше 5 минут.
Ссылка на анкету:
https://bit.ly/3mQsZY1
3️⃣ Партнёр Magnum Hunt Executive Search Луиза Губайдулина приняла участие в дискуссии о том, что сотрудникам не нравится в их начальниках, в материале РБК Про
Подробнее:
https://bit.ly/39rAPUR
4️⃣ Ольга Новикова, руководитель практики «Информационные технологии, медиа и телекоммуникации» Magnum Hunt Executive Search приняла участие в работе конференции ЦИПР (Цифровая индустрия промышленной России).
В этом году основной темой форума стали актуальные на сегодня проблемы отрасли и способы их решения. Дискуссии на панельных сессиях и круглых столах касались всего спектра важных тем, начиная от импортозамещения и заканчивая ситуацией с кадрами в ИТ.
Подробнее:
https://bit.ly/3NVIidG
1️⃣ О связи топ-менеджмента и производительности труда в АПК рассказывает партнер Kontakt InterSearch Russia Галина Спасёнова.
Полная статья с комментарием Галины по ссылке:
https://bit.ly/3QmxUgF
❗️В следующий вторник 21.06 в 19:00 здесь для вас состоится прямой эфир с ведущим executive search консультантом АГРО индустрии Натальей Холиной.
2️⃣ Агентство Kontakt InterSearch Russia совместно с "Коммерсантом" инициирует новое исследование, чтобы выявить ключевые тренды рынка труда нефтегазохимической отрасли, вызванные кризисом.
Можно поучаствовать, ответив на вопросы. Анкетирование займет не больше 5 минут.
Ссылка на анкету:
https://bit.ly/3mQsZY1
3️⃣ Партнёр Magnum Hunt Executive Search Луиза Губайдулина приняла участие в дискуссии о том, что сотрудникам не нравится в их начальниках, в материале РБК Про
Подробнее:
https://bit.ly/39rAPUR
4️⃣ Ольга Новикова, руководитель практики «Информационные технологии, медиа и телекоммуникации» Magnum Hunt Executive Search приняла участие в работе конференции ЦИПР (Цифровая индустрия промышленной России).
В этом году основной темой форума стали актуальные на сегодня проблемы отрасли и способы их решения. Дискуссии на панельных сессиях и круглых столах касались всего спектра важных тем, начиная от импортозамещения и заканчивая ситуацией с кадрами в ИТ.
Подробнее:
https://bit.ly/3NVIidG
Agroinvestor.ru
Сколько продукции на работника за час. Динамика производительности труда в российском АПК — Журнал «Агроинвестор»
Увеличение выпуска сельскохозяйственной продукции с единицы ресурса становится все более актуальным, особенно с учетом того, что количество земли в регионах, благоприятных для агропроизводства, ограничено. А в условиях, когда значительная часть населения…
👍2
#метакарьера
Никто не хочет испытывать сожаление после того, как устроился на новую работу. И всё же это случается часто.
Как можно избежать этой ошибки?
1️⃣ Структурируйте процесс принятия решений.
Определите, что наиболее выгодно для вас и вашей карьеры.
Опишите свои карьерные цели и какие критерии вы будете использовать, чтобы принять решение на этапе оффера.
2️⃣ Задавайте исследовательские вопросы.
Во время собеседований спросите о вовлечённости сотрудников, потенциале роста, ожиданиях и о том, как долго люди остаются на своих должностях.
3️⃣ Остерегайтесь своих когнитивных предубеждений.
Предвзятость подтверждения - это тенденция отдавать предпочтение информации, которая подтверждает то, во что мы уже верим, например, замечать и верить историям, которые соответствуют нашим текущим взглядам.
4️⃣ Ищите точку зрения инсайдера.
Сделайте приоритетом общение с сотрудниками, которые работают в компании, в которой вы заинтересованы.
Никто не хочет испытывать сожаление после того, как устроился на новую работу. И всё же это случается часто.
Как можно избежать этой ошибки?
1️⃣ Структурируйте процесс принятия решений.
Определите, что наиболее выгодно для вас и вашей карьеры.
Опишите свои карьерные цели и какие критерии вы будете использовать, чтобы принять решение на этапе оффера.
2️⃣ Задавайте исследовательские вопросы.
Во время собеседований спросите о вовлечённости сотрудников, потенциале роста, ожиданиях и о том, как долго люди остаются на своих должностях.
3️⃣ Остерегайтесь своих когнитивных предубеждений.
Предвзятость подтверждения - это тенденция отдавать предпочтение информации, которая подтверждает то, во что мы уже верим, например, замечать и верить историям, которые соответствуют нашим текущим взглядам.
4️⃣ Ищите точку зрения инсайдера.
Сделайте приоритетом общение с сотрудниками, которые работают в компании, в которой вы заинтересованы.
❤3
#бизнессобытие
29 июня Катерина Портман (управляющий директор департамента консалтинга компании ДРТ) организовывает закрытое мероприятие для HR директоров.
Возможно, вам будет интересно принять участие.
❗️число мест ограничено, поэтому регистрируйте пожалуйста заранее.
https://delret.ru/events/wellbeing-and-reskilling-strategies
29 июня Катерина Портман (управляющий директор департамента консалтинга компании ДРТ) организовывает закрытое мероприятие для HR директоров.
Возможно, вам будет интересно принять участие.
❗️число мест ограничено, поэтому регистрируйте пожалуйста заранее.
https://delret.ru/events/wellbeing-and-reskilling-strategies
delret.ru
Дискуссионный клуб HR-директоров: Wellbeing- и Reskilling-стратегии в эпоху перемен. Практика заботы о сотрудниках и раскрытие…
Компания ДРТ приглашает Вас принять участие в закрытом дискуссионном клубе HR-директоров 29 июня 2022 года. Встреча пройдет в нашем московском офисе.
#карьерныекейсы
Мой кейс посвящён клиенту, который умеет ставить передо мной интересные профессиональные задачи.
Первая задача была в том, чтобы сопроводить его в трудоустройстве к новому офферу за 2 месяца.
Успех заключался в правильной фокусировке и четком и быстром выполнении, разработанного плана действий.
Полгода спустя клиент вернулся ко мне с новой интересной профессиональной задачей.
Проконсультировать про компенсации и типы премирования СЕО компаний конкурентов.
У клиента назревал внутренний промоушен на СЕО с позиции C-level. Информация была нужна, чтобы не прогадать в переговорах о новой должности и увеличении зарплаты.
ЧТО Я СДЕЛАЛА:
Пообщалась с инсайдерами - дружественными мне executive search консультантами, которые специализируются на поисках именно в этой индустрии и делали поиски СЕО в таргетных компаниях.
Сложность задачи - сохранить конфиденциальность о клиенте и о его компании, чтобы не дать огласки раньше времени. Благо, коллеги в executive search понимают, что такое NDA.
Были ли у вас такие случаи и как вы решали эти задачи?
Поделитесь, пожалуйста, будет интересно ⬇️
Мой кейс посвящён клиенту, который умеет ставить передо мной интересные профессиональные задачи.
Первая задача была в том, чтобы сопроводить его в трудоустройстве к новому офферу за 2 месяца.
Успех заключался в правильной фокусировке и четком и быстром выполнении, разработанного плана действий.
Полгода спустя клиент вернулся ко мне с новой интересной профессиональной задачей.
Проконсультировать про компенсации и типы премирования СЕО компаний конкурентов.
У клиента назревал внутренний промоушен на СЕО с позиции C-level. Информация была нужна, чтобы не прогадать в переговорах о новой должности и увеличении зарплаты.
ЧТО Я СДЕЛАЛА:
Пообщалась с инсайдерами - дружественными мне executive search консультантами, которые специализируются на поисках именно в этой индустрии и делали поиски СЕО в таргетных компаниях.
Сложность задачи - сохранить конфиденциальность о клиенте и о его компании, чтобы не дать огласки раньше времени. Благо, коллеги в executive search понимают, что такое NDA.
Были ли у вас такие случаи и как вы решали эти задачи?
Поделитесь, пожалуйста, будет интересно ⬇️
❤1
#карьерноеразвитие
Исследование McKinsey показывает, что многие преобразования теряют значительную ценность на этапах постановки целей и планирования, еще до начала реализации.
Есть 3 действия, которые лидеры могут предпринять, чтобы дать своим организациям наилучшие шансы полностью реализовать потенциал своей трансформации.
1️⃣ Поймите ценность, поставленную на карту.
Руководители должны провести всестороннюю, основанную на фактах оценку бизнеса по всем источникам ценности - от стратегии до операций, талантов, капитала, роста и здоровья организации
2️⃣ Поставьте перед собой смелую цель.
Амбициозная цель сигнализирует о значимом изменении производительности в масштабах всей организации и задаёт тон тому, что возможно.
3️⃣ Сделайте цели осязаемыми.
Лидеры должны планировать и проводить индивидуальную коммуникационную кампанию по нескольким каналам, чтобы привлечь широкие группы сотрудников, и общие цели должны быть разбиты на небольшие кусочки, адаптированные к ролям и функциям сотрудников.
Исследование McKinsey показывает, что многие преобразования теряют значительную ценность на этапах постановки целей и планирования, еще до начала реализации.
Есть 3 действия, которые лидеры могут предпринять, чтобы дать своим организациям наилучшие шансы полностью реализовать потенциал своей трансформации.
1️⃣ Поймите ценность, поставленную на карту.
Руководители должны провести всестороннюю, основанную на фактах оценку бизнеса по всем источникам ценности - от стратегии до операций, талантов, капитала, роста и здоровья организации
2️⃣ Поставьте перед собой смелую цель.
Амбициозная цель сигнализирует о значимом изменении производительности в масштабах всей организации и задаёт тон тому, что возможно.
3️⃣ Сделайте цели осязаемыми.
Лидеры должны планировать и проводить индивидуальную коммуникационную кампанию по нескольким каналам, чтобы привлечь широкие группы сотрудников, и общие цели должны быть разбиты на небольшие кусочки, адаптированные к ролям и функциям сотрудников.
❤1👍1
#карьерныеинструменты
Почему вы уволились? Почему вы приняли это предложение?
Ответы на эти вопросы формируют логику ваших переходов.
5 ключевых ошибок, кандидатов:
1️⃣ Не признавать своих ошибок при трудоустройстве.
Мы все ошибаемся, и рынок труда у нас непрозрачный, поэтому это нормально признаться, что когда-то вы «промахнулись» с выбором.
2️⃣ Работать на одном месте не больше 3 лет – это плохо.
Частое заблуждение, из-за которого кандидаты начинают искать новую работу.
3️⃣ Работать в одной компании больше 10 лет.
Многие теряют гибкость, становясь «евангелистами» корпоративной культуры.
4️⃣ Переходить на личности.
Никогда не позволяйте себе сплетничать, облекайте все в бизнес-формы.
5️⃣ Винить во всем обстоятельства.
Странно слышать от руководителя, что он не боролся за свои права и власть, давал себя «сливать».
Логика переходов очень индивидуальна. Если есть сложности с формулировкой и объяснением,возьмите час работы с карьерным консультантом.
Почему вы уволились? Почему вы приняли это предложение?
Ответы на эти вопросы формируют логику ваших переходов.
5 ключевых ошибок, кандидатов:
1️⃣ Не признавать своих ошибок при трудоустройстве.
Мы все ошибаемся, и рынок труда у нас непрозрачный, поэтому это нормально признаться, что когда-то вы «промахнулись» с выбором.
2️⃣ Работать на одном месте не больше 3 лет – это плохо.
Частое заблуждение, из-за которого кандидаты начинают искать новую работу.
3️⃣ Работать в одной компании больше 10 лет.
Многие теряют гибкость, становясь «евангелистами» корпоративной культуры.
4️⃣ Переходить на личности.
Никогда не позволяйте себе сплетничать, облекайте все в бизнес-формы.
5️⃣ Винить во всем обстоятельства.
Странно слышать от руководителя, что он не боролся за свои права и власть, давал себя «сливать».
Логика переходов очень индивидуальна. Если есть сложности с формулировкой и объяснением,возьмите час работы с карьерным консультантом.
#отставкииназначения
Друзья, вы просили давать эту подборку раз в две недели, поэтому делюсь:
1️⃣ Андрей Бугров стал председателем совета директоров «Норникеля».
Также совет директоров утвердил составы комитетов совета директоров.
Подробнее:
https://bit.ly/3n5fnIs
2️⃣ Наталья Потапова назначена вице-президентом банка «Открытие».
Подробнее:
https://bit.ly/3xJbRZ5
3️⃣ Замглавы UC Rusal Максим Полетаев покинул компанию.
Подробнее:
https://bit.ly/3b7w5nK
4️⃣ Попавший под санкции Год Нисанов вышел из совета директоров «Олимпийского».
Подробнее:
https://bit.ly/3ObhTZN
5️⃣ Фредерик Салан покинул пост главы страхового бизнеса Societe Generale в России.
Подробнее:
https://bit.ly/3QEnTeT
Друзья, вы просили давать эту подборку раз в две недели, поэтому делюсь:
1️⃣ Андрей Бугров стал председателем совета директоров «Норникеля».
Также совет директоров утвердил составы комитетов совета директоров.
Подробнее:
https://bit.ly/3n5fnIs
2️⃣ Наталья Потапова назначена вице-президентом банка «Открытие».
Подробнее:
https://bit.ly/3xJbRZ5
3️⃣ Замглавы UC Rusal Максим Полетаев покинул компанию.
Подробнее:
https://bit.ly/3b7w5nK
4️⃣ Попавший под санкции Год Нисанов вышел из совета директоров «Олимпийского».
Подробнее:
https://bit.ly/3ObhTZN
5️⃣ Фредерик Салан покинул пост главы страхового бизнеса Societe Generale в России.
Подробнее:
https://bit.ly/3QEnTeT
Ведомости
Андрей Бугров стал председателем совета директоров «Норникеля»
Новости компаний на «Ведомостях»
👍5
#интервьюсэкспертом
Моя гостья эфира – Наталья Холина – ведущий эксперт Executive Search в агро-индустрии, 10 лет в сельскохозяйственной индустрии (Cargill, Русагро), с 2018 партнёр RosExpert и c 2021 Client Partner Pedersen & Partners.
В интервью мы обсудили:
🔸 Переход Натальи на карьерный трек из реального сектора в консалтинг и накопление экспертизы в Executive Search с нуля.
🔸 Структура агро-отрасли и ее масштабы в России.
🔸 Тенденции индустрии в новых реалиях.
🔸 Компетенции топ-менеджеров, востребованных в агро, кого хочется хантить.
🔸 Возможность кросс-отраслевых переходов в агро.
🔸 Зарплаты в агро.
🔸 Примеры реальных Executive Search кейсов Натальи.
Полную версию эфира можно послушать тут ⬇️
https://bit.ly/3Oep03B
Моя гостья эфира – Наталья Холина – ведущий эксперт Executive Search в агро-индустрии, 10 лет в сельскохозяйственной индустрии (Cargill, Русагро), с 2018 партнёр RosExpert и c 2021 Client Partner Pedersen & Partners.
В интервью мы обсудили:
🔸 Переход Натальи на карьерный трек из реального сектора в консалтинг и накопление экспертизы в Executive Search с нуля.
🔸 Структура агро-отрасли и ее масштабы в России.
🔸 Тенденции индустрии в новых реалиях.
🔸 Компетенции топ-менеджеров, востребованных в агро, кого хочется хантить.
🔸 Возможность кросс-отраслевых переходов в агро.
🔸 Зарплаты в агро.
🔸 Примеры реальных Executive Search кейсов Натальи.
Полную версию эфира можно послушать тут ⬇️
https://bit.ly/3Oep03B
👍5
#executivesearch
1️⃣ Луиза Губайдулина, партнер Magnum Hunt Executive Search, рассказала, как в кризис мотивировать сотрудников, в материале РБК Тренды.
Подробнее:
https://bit.ly/3yfAwWY
2️⃣ Марина Тарнопольская, управляющий партнер Kontakt InterSearch Russia прокомментировала для коммерсанта тему «информационная безопасность».
«Сейчас при подборе персонала на руководящие позиции знание ИБ становится одним из важных навыков кандидатов. Но помимо ответственности за кибербезопасность заместитель руководителя обычно отвечает и за другие аспекты бизнеса, поэтому сложно назначить на эту должность специализированного эксперта». Ближе всего к этому оказываются руководители IT-подразделений или руководители цифровой трансформации».
Полную статью можно прочитать по ссылке:
https://bit.ly/3n8DjdR
3️⃣ Что происходит на рынке логистики?
Комментирует старший консультант Kontakt Intersearch Елена Колпакова:
🔸Пока ни одна из логистических компаний не объявила о планах по серьезной оптимизации численности команды.
🔸Среди востребованных топ-должностей – коммерческие директора, поскольку компаниям придется разрабатывать новые направления бизнеса, и директора по операционной эффективности. Кроме того, по-прежнему будут востребованы руководители ИТ-блока.
🔸Ожидается развитие железнодорожных и контейнерных перевозок в новых регионах и, соответственно, формирование команд под данную задачу. Нужны будут управленцы, понимающие правила игры на новых рынках, умеющие договариваться о цепочках поставок.
Ольга Мурашова старший консультант Kontakt Intersearch рассказывает о рынке коммерческой недвижимости:
🔹Есть ряд девелоперских компаний, которые сократили порядка 10-20% численности, но это команды проектов, которые должны были выйти на стройку в этом или следующем году.
🔹Учитывая, что количество вакансий в среднем уменьшилось в два раза, все больше кандидатов готовы рассматривать предложения с релокацией – особенно популярны рынки СНГ.
🔹Среди интересных тенденций стоит отметить готовность некоторых работодателей к формированию кадрового резерва.
4️⃣ Игорь Чугай Партнер STR Suite даёт советы топ-менеджерам: строим карьеру в условиях неопределенности.
https://bit.ly/3N8ndf2
1️⃣ Луиза Губайдулина, партнер Magnum Hunt Executive Search, рассказала, как в кризис мотивировать сотрудников, в материале РБК Тренды.
Подробнее:
https://bit.ly/3yfAwWY
2️⃣ Марина Тарнопольская, управляющий партнер Kontakt InterSearch Russia прокомментировала для коммерсанта тему «информационная безопасность».
«Сейчас при подборе персонала на руководящие позиции знание ИБ становится одним из важных навыков кандидатов. Но помимо ответственности за кибербезопасность заместитель руководителя обычно отвечает и за другие аспекты бизнеса, поэтому сложно назначить на эту должность специализированного эксперта». Ближе всего к этому оказываются руководители IT-подразделений или руководители цифровой трансформации».
Полную статью можно прочитать по ссылке:
https://bit.ly/3n8DjdR
3️⃣ Что происходит на рынке логистики?
Комментирует старший консультант Kontakt Intersearch Елена Колпакова:
🔸Пока ни одна из логистических компаний не объявила о планах по серьезной оптимизации численности команды.
🔸Среди востребованных топ-должностей – коммерческие директора, поскольку компаниям придется разрабатывать новые направления бизнеса, и директора по операционной эффективности. Кроме того, по-прежнему будут востребованы руководители ИТ-блока.
🔸Ожидается развитие железнодорожных и контейнерных перевозок в новых регионах и, соответственно, формирование команд под данную задачу. Нужны будут управленцы, понимающие правила игры на новых рынках, умеющие договариваться о цепочках поставок.
Ольга Мурашова старший консультант Kontakt Intersearch рассказывает о рынке коммерческой недвижимости:
🔹Есть ряд девелоперских компаний, которые сократили порядка 10-20% численности, но это команды проектов, которые должны были выйти на стройку в этом или следующем году.
🔹Учитывая, что количество вакансий в среднем уменьшилось в два раза, все больше кандидатов готовы рассматривать предложения с релокацией – особенно популярны рынки СНГ.
🔹Среди интересных тенденций стоит отметить готовность некоторых работодателей к формированию кадрового резерва.
4️⃣ Игорь Чугай Партнер STR Suite даёт советы топ-менеджерам: строим карьеру в условиях неопределенности.
https://bit.ly/3N8ndf2
РБК Тренды
Российский МСБ — о том, как мотивировать сотрудников в кризис | РБК Тренды
РБК Тренды поговорили с предпринимателями о том, как вернуть в коллектив атмосферу уверенности и мотивировать сотрудников в сложные времена
#рабочиебудни
Вчера встретились с организаторами и спикерами конференции в Сочи для журнала «Финансовый директор».
Говорили про бизнес и про жизнь. Узнала про Правило пяти «С» для поддержания молодости и красоты.
Общение вдохновило и зарядило энергией💫
Вчера встретились с организаторами и спикерами конференции в Сочи для журнала «Финансовый директор».
Говорили про бизнес и про жизнь. Узнала про Правило пяти «С» для поддержания молодости и красоты.
Общение вдохновило и зарядило энергией💫
👍5
#метакарьера
Друзья, нашла новые данные Gallup о глобальной рабочей силе. Они показывают, что сотрудники по всему миру испытывают стресс на рекордно высоком уровне, а беспокойство, гнев и печаль остаются выше уровня, существовавшего до пандемии.
Как лидеры могут помочь:
1️⃣ Думайте не только о физическом здоровье.
Физическое благополучие не отражает более широких аспектов общего благополучия: социального, финансового, карьерного и общественного благополучия.
2️⃣ Узнавайте как идут дела у сотрудников.
Когда руководители держат руку на пульсе благополучия своих сотрудников, они могут определить потенциальные горячие точки, выявить и проверить, какие инициативы действительно приносят пользу.
3️⃣ Сделайте заботу о сотрудниках постоянной частью организационной культуры.
Сейчас распространены низкая вовлеченность, более высокое эмоциональное выгорание и большее количество сотрудников, ищущих новые возможности трудоустройства в другом месте.
Друзья, нашла новые данные Gallup о глобальной рабочей силе. Они показывают, что сотрудники по всему миру испытывают стресс на рекордно высоком уровне, а беспокойство, гнев и печаль остаются выше уровня, существовавшего до пандемии.
Как лидеры могут помочь:
1️⃣ Думайте не только о физическом здоровье.
Физическое благополучие не отражает более широких аспектов общего благополучия: социального, финансового, карьерного и общественного благополучия.
2️⃣ Узнавайте как идут дела у сотрудников.
Когда руководители держат руку на пульсе благополучия своих сотрудников, они могут определить потенциальные горячие точки, выявить и проверить, какие инициативы действительно приносят пользу.
3️⃣ Сделайте заботу о сотрудниках постоянной частью организационной культуры.
Сейчас распространены низкая вовлеченность, более высокое эмоциональное выгорание и большее количество сотрудников, ищущих новые возможности трудоустройства в другом месте.