#рабочиебудни
Начался любимый сезон в Москве- летние веранды. Идеальное время для оффлайн встреч, только этот сезон может мотивировать меня на поездку в Москву из загородной жизни.
Сегодня было три бизнес-встречи и 15000 шагов.
1️⃣ С главредом делового издания «Финансовый директор» Дарьей Ковальчук за ланчем обсудили планы на осень.
2️⃣ Прошли 15000 шагов за разговорами про новый проект с Димой Шоржиным @shamanmerllin (экс Исполнительный директор Сбербанка) и про новую индустрию в Российском бизнесе «Мета-вселенная».
Договорились об экспертном эфире про это.
3️⃣ И финально интересно поделились экспертыми мнениями с партнером Kontakt InterSearch Настей Стасевой @anastasia_staseva.
А также Анастасия поделилась крутой информацией про #бизнессобытие Ритейл форум.
Завтра последний день и очень интересная программа, и вы можете попасть на него бесплатно.
Регистрация по ссылке
https://retailweek.ru/reg.html?invitation=contact28
Необходимо ввести промо код «contact28»
Начался любимый сезон в Москве- летние веранды. Идеальное время для оффлайн встреч, только этот сезон может мотивировать меня на поездку в Москву из загородной жизни.
Сегодня было три бизнес-встречи и 15000 шагов.
1️⃣ С главредом делового издания «Финансовый директор» Дарьей Ковальчук за ланчем обсудили планы на осень.
2️⃣ Прошли 15000 шагов за разговорами про новый проект с Димой Шоржиным @shamanmerllin (экс Исполнительный директор Сбербанка) и про новую индустрию в Российском бизнесе «Мета-вселенная».
Договорились об экспертном эфире про это.
3️⃣ И финально интересно поделились экспертыми мнениями с партнером Kontakt InterSearch Настей Стасевой @anastasia_staseva.
А также Анастасия поделилась крутой информацией про #бизнессобытие Ритейл форум.
Завтра последний день и очень интересная программа, и вы можете попасть на него бесплатно.
Регистрация по ссылке
https://retailweek.ru/reg.html?invitation=contact28
Необходимо ввести промо код «contact28»
👍3❤1
#executivesearch
Моя подборка интересных новостей мира executive search на эту неделю:
1️⃣ Odgers Berndtson выложили топ ключевых вопросов и ответов, которые обсуждались на их встрече про Китай. Делюсь выжимкой здесь:
🔷 Коммуникация
При ведении бизнеса в Китае нужно привыкнуть к тому, что просто говорить про жизнь и пить чай — это не пустая трата времени, а подход, чтобы узнать друг друга получше.
Если вы планируете работать с Китаем, ищите того, кто говорит по-китайски.
🔷 Восприятие
Используйте больше визуалов в презентациях.
Внимание уделяйте к деталям.
🔷 Менеджмент
Механизм принятия решений в Китае может быть коллективным вне зависимости от иерархии: все участники переговорной команды могут быть важны и повлиять на ход дела.
🔷 Формирование команды
Разделить свою команду на тех, кто обладает менеджерскими компетенциями и тех, кто занимается коммуникациями.
🔷 Платежи
Сейчас лучше использовать юани.
🔷 Логистика
Делать контейнерные перевозки.
2️⃣ На business fm ru вышла статья на основе исследования Kontakt Intersearch «Топ-менеджмент рынка недвижимости : стиль руководства в теории и практике». В сухом остатке:
🔸Ситуация с подбором управленцев с конца февраля не изменилась — всё стабильно.
🔸Наиболее эффективным стилем управления можно считать коучинговый стиль.
🔸Самый правильный инструмент мотивации (помимо финансового) сегодня — периодические встречи с коллективом для обсуждения текущей повестки и морального состояния.
Подробнее:
https://bit.ly/3H4hyW1
3️⃣ Геннадий Ванин из Korn Ferry в своём закрытом канале
написал интересную мысль, над которой стоит подумать.
«В этом году девиация больше обычного. Похоже, что настолько фрагментарной картины принимаемых мер в отношении вознаграждений, как сегодня, мы ещё не видели. Даже ситуация двухлетней давности кажется понятней».
Я тоже вижу очень фрагментарную картину принимаемых мер по вознаграждениям. По моим наблюдениям это зависит от отрасли, корпоративной культуры, и сейчас уже от региона (в отношении релокаций).
Моя подборка интересных новостей мира executive search на эту неделю:
1️⃣ Odgers Berndtson выложили топ ключевых вопросов и ответов, которые обсуждались на их встрече про Китай. Делюсь выжимкой здесь:
🔷 Коммуникация
При ведении бизнеса в Китае нужно привыкнуть к тому, что просто говорить про жизнь и пить чай — это не пустая трата времени, а подход, чтобы узнать друг друга получше.
Если вы планируете работать с Китаем, ищите того, кто говорит по-китайски.
🔷 Восприятие
Используйте больше визуалов в презентациях.
Внимание уделяйте к деталям.
🔷 Менеджмент
Механизм принятия решений в Китае может быть коллективным вне зависимости от иерархии: все участники переговорной команды могут быть важны и повлиять на ход дела.
🔷 Формирование команды
Разделить свою команду на тех, кто обладает менеджерскими компетенциями и тех, кто занимается коммуникациями.
🔷 Платежи
Сейчас лучше использовать юани.
🔷 Логистика
Делать контейнерные перевозки.
2️⃣ На business fm ru вышла статья на основе исследования Kontakt Intersearch «Топ-менеджмент рынка недвижимости : стиль руководства в теории и практике». В сухом остатке:
🔸Ситуация с подбором управленцев с конца февраля не изменилась — всё стабильно.
🔸Наиболее эффективным стилем управления можно считать коучинговый стиль.
🔸Самый правильный инструмент мотивации (помимо финансового) сегодня — периодические встречи с коллективом для обсуждения текущей повестки и морального состояния.
Подробнее:
https://bit.ly/3H4hyW1
3️⃣ Геннадий Ванин из Korn Ferry в своём закрытом канале
написал интересную мысль, над которой стоит подумать.
«В этом году девиация больше обычного. Похоже, что настолько фрагментарной картины принимаемых мер в отношении вознаграждений, как сегодня, мы ещё не видели. Даже ситуация двухлетней давности кажется понятней».
Я тоже вижу очень фрагментарную картину принимаемых мер по вознаграждениям. По моим наблюдениям это зависит от отрасли, корпоративной культуры, и сейчас уже от региона (в отношении релокаций).
BFM.ru
Топ-менеджмент рынка недвижимости: стиль руководства в теории и на практике
По результатам исследования Kontakt InterSearch Russia, 54% опрошенных компаний не заметили повышения спроса на вакансию топ-менеджера. Среди важных задач управленцев компании назвали эффективное управление командой, разработку антикризисной стратегии, быструю…
👍3
#бизнессобытие
Друзья, узнала, что вы можете присоединиться к hr сессиям на Российском ритейл форуме в режиме онлайн по ссылке ниже
https://facecast.net/w/vsucyo
Друзья, узнала, что вы можете присоединиться к hr сессиям на Российском ритейл форуме в режиме онлайн по ссылке ниже
https://facecast.net/w/vsucyo
#рабочиебудни
Сегодня пообщалась с со-владельцем диджитал агентства RTA: Любой Жениной @liubov_zhe
Печально осознавать, что рынок ожидает в марте следующего года (в этом году ещё действуют контракты и есть кэш).
Но все крупные агентства удерживают команду сильнейших специалистов и находят решения.
Профессия останется, просто трансформируется и адаптируется к новым реалиям.
Сегодня пообщалась с со-владельцем диджитал агентства RTA: Любой Жениной @liubov_zhe
Печально осознавать, что рынок ожидает в марте следующего года (в этом году ещё действуют контракты и есть кэш).
Но все крупные агентства удерживают команду сильнейших специалистов и находят решения.
Профессия останется, просто трансформируется и адаптируется к новым реалиям.
#карьерноеразвитие
Сегодня я вам сделала подборку книг российских партнёров executive search:
1️⃣ Ярослав Глазунов Korn Ferry
32 принципа выдающихся CEO
8 1/2 шагов. Жить, любить, работать на полной мощности
Анти-Титаник. Как выигрывать там где тонут другие. Руководство для CEO
Приобрести можно тут⬇️
https://bit.ly/3zsEKLA
2️⃣ Маргарита Кошман Korn Ferry
«Карьера без границ. Как стать свободнее и смелее идти своим путём.»
Приобрести можно тут⬇️
https://bit.ly/3NAzdqC
3️⃣ Антон Стороженко Korn Ferry
«Дао СЕО. Как создать свою историю успеха»
Приобрести можно тут⬇️
https://bit.ly/3xeY3p4
4️⃣ Станислав Шекшня, Вероника Загиева и Алексей Улановский Ward Howell
«Руководители-чемпионы
Практики атлетического лидерства»
Приобрести можно тут⬇️
https://bit.ly/3NE3RPP
Сегодня я вам сделала подборку книг российских партнёров executive search:
1️⃣ Ярослав Глазунов Korn Ferry
32 принципа выдающихся CEO
8 1/2 шагов. Жить, любить, работать на полной мощности
Анти-Титаник. Как выигрывать там где тонут другие. Руководство для CEO
Приобрести можно тут⬇️
https://bit.ly/3zsEKLA
2️⃣ Маргарита Кошман Korn Ferry
«Карьера без границ. Как стать свободнее и смелее идти своим путём.»
Приобрести можно тут⬇️
https://bit.ly/3NAzdqC
3️⃣ Антон Стороженко Korn Ferry
«Дао СЕО. Как создать свою историю успеха»
Приобрести можно тут⬇️
https://bit.ly/3xeY3p4
4️⃣ Станислав Шекшня, Вероника Загиева и Алексей Улановский Ward Howell
«Руководители-чемпионы
Практики атлетического лидерства»
Приобрести можно тут⬇️
https://bit.ly/3NE3RPP
👍4
#бизнессобытие
Июнь богат на бизнес ивенты. Нашла ещё одно на 15 июня.
X Форум по цифровой трансформации
HR «HR Tech Forum & Award 2022» | hrsummit.ru/hrtechforum, который состоится 15 июня в Москве.
HR-директора и авторы HR-Tech решений из РЖД, Северстали, ТМК, Сегежа Групп, Альфа-банка, Tele2, Росатома, Банка «Открытие», X5, Ростелекома и многих других компаний поделятся опытом реализации HR-Tech проектов и расскажут о внедрении современных ИТ-разработок для повышения эффективности бизнес-процессов в управлении персоналом и оргразвитии.
А лучшие HR-Tech решения станут лауреатами Премии «Цифровая пирамида - 2022».
Для HR-директоров и руководителей HR-направлений действует специальное предложение от партнеров форума: скидка 50% по промокоду «HRD22» на пакет «Стандарт» при оплате по 10 июня.
- Билеты www.hrsummit.ru/hrtechforum/payonline
- Программа www.hrsummit.ru/hrtechforum/prog
Июнь богат на бизнес ивенты. Нашла ещё одно на 15 июня.
X Форум по цифровой трансформации
HR «HR Tech Forum & Award 2022» | hrsummit.ru/hrtechforum, который состоится 15 июня в Москве.
HR-директора и авторы HR-Tech решений из РЖД, Северстали, ТМК, Сегежа Групп, Альфа-банка, Tele2, Росатома, Банка «Открытие», X5, Ростелекома и многих других компаний поделятся опытом реализации HR-Tech проектов и расскажут о внедрении современных ИТ-разработок для повышения эффективности бизнес-процессов в управлении персоналом и оргразвитии.
А лучшие HR-Tech решения станут лауреатами Премии «Цифровая пирамида - 2022».
Для HR-директоров и руководителей HR-направлений действует специальное предложение от партнеров форума: скидка 50% по промокоду «HRD22» на пакет «Стандарт» при оплате по 10 июня.
- Билеты www.hrsummit.ru/hrtechforum/payonline
- Программа www.hrsummit.ru/hrtechforum/prog
hrsummit.ru
17 Июня 2026 | XIV Форум по цифровой трансформации HR «HR TECH FORUM 2026» и Премия «HR TECH AWARD 2026»
Хотите быть в курсе ключевых тенденций и эффективных практик? Присоединяйтесь!
👍2
#карьерныекейсы
Я несколько лет сотрудничаю с одной из крупнейших российских МВА школ как преподаватель и карьерный консультант.
Работая в executive search и сейчас как карьерный консультант, я наблюдаю развитие карьер топ-менеджеров на протяжении длительного цикла их карьер.
Например, у меня есть клиент, который пришёл ко мне студентом МВА с узким запросом в период кризисной ситуации на работе.
Собственник компании, где работал клиент, решил срезать зарплату.
Мы в рамках двух сессий выстроили коммуникационную стратегию с собственником.
В результате клиенту удалось отстоять свою зарплату и даже небольшое увеличение.
На протяжении полутора лет мы держали контакт, я наблюдала за развитием карьеры клиента.
Пару раз он обращался ко мне за рекомендациями экспертиз моих коллег-партнёров: по подростковой профориентации и увольнению «сложного» сотрудника.
Месяц назад появился новый запрос:
«Ирина, добрый день! У меня есть запрос на консультацию. Мне нужно оценить необходимость и возможность в моём случае поиска новой работы. Поможете? Или, может быть, снова порекомендуете кого-то из своих замечательных коллег? ...»
Я несколько лет сотрудничаю с одной из крупнейших российских МВА школ как преподаватель и карьерный консультант.
Работая в executive search и сейчас как карьерный консультант, я наблюдаю развитие карьер топ-менеджеров на протяжении длительного цикла их карьер.
Например, у меня есть клиент, который пришёл ко мне студентом МВА с узким запросом в период кризисной ситуации на работе.
Собственник компании, где работал клиент, решил срезать зарплату.
Мы в рамках двух сессий выстроили коммуникационную стратегию с собственником.
В результате клиенту удалось отстоять свою зарплату и даже небольшое увеличение.
На протяжении полутора лет мы держали контакт, я наблюдала за развитием карьеры клиента.
Пару раз он обращался ко мне за рекомендациями экспертиз моих коллег-партнёров: по подростковой профориентации и увольнению «сложного» сотрудника.
Месяц назад появился новый запрос:
«Ирина, добрый день! У меня есть запрос на консультацию. Мне нужно оценить необходимость и возможность в моём случае поиска новой работы. Поможете? Или, может быть, снова порекомендуете кого-то из своих замечательных коллег? ...»
Как вы думаете, какой специалист лучше справиться с таким запросом?
Final Results
32%
Запрос к карьерному консультанту
5%
Запрос к рекрутеру из агенства
14%
Запрос к психологу. Не время менять работу
49%
Только сам клиент может решить его ответственность
Спасибо всем, кто принял участие в решении этой профессиональной задачи👆🏻
Конечно, предполагается, что взрослый, несущий ответственность за свою жизнь и карьеру, профессионал, в первую очередь, находит ответы САМОСТОЯТЕЛЬНО.
Но не всегда можно справиться самому.
В СЛУЧАЕ ЭТОГО КЛИЕНТА:
Он сказал, что не может сам взвешенно и объективно оценить и принять решение, поэтому обратился за помощью.
Сначала мы оценивали и искали ответ инструментами на стыке аудита опыта карьеры и коучинга. Решение нашлось.
Но так же нашёлся стоп-фактор на уровне подсознания. Это уже не моя зона компетенций, поэтому я порекомендовала клиенту выявить и снять ограничивающие установки с моим партнёром психоаналитиком.
Конечно, предполагается, что взрослый, несущий ответственность за свою жизнь и карьеру, профессионал, в первую очередь, находит ответы САМОСТОЯТЕЛЬНО.
Но не всегда можно справиться самому.
В СЛУЧАЕ ЭТОГО КЛИЕНТА:
Он сказал, что не может сам взвешенно и объективно оценить и принять решение, поэтому обратился за помощью.
Сначала мы оценивали и искали ответ инструментами на стыке аудита опыта карьеры и коучинга. Решение нашлось.
Но так же нашёлся стоп-фактор на уровне подсознания. Это уже не моя зона компетенций, поэтому я порекомендовала клиенту выявить и снять ограничивающие установки с моим партнёром психоаналитиком.
❤1👍1
ПОСТ ВЫХОДНОГО ДНЯ
Друзья, всех с праздником! Для меня самое важное в такие периоды- это возможность мини-отдыха на 2-3 ночи, желательно на близком расстоянии.
Хочу поделиться с вами своей находкой прошлого года.
«Усадьба охотника» - это отличное место в Подмосковье для короткого отдыха. Владелец - АФК система, поэтому с первых минут ощущается, что сделано для себя. Всего 86 км по Новорижскому ш. от Мск.
Ссылка в комментариях.
У них собственные охотничье и рыбные хозяйства, ферма. Поэтому качество еды отличное (я очень привередливая 😊).
Мы с мужем сюда приезжали в разные времена года, и каждый раз находили уединение и релакс 👩❤️👨
Поделитесь, пожалуйста, своими любимыми местами для короткого отдыха в пределах 100-120 км от МКАД👇🏻
Друзья, всех с праздником! Для меня самое важное в такие периоды- это возможность мини-отдыха на 2-3 ночи, желательно на близком расстоянии.
Хочу поделиться с вами своей находкой прошлого года.
«Усадьба охотника» - это отличное место в Подмосковье для короткого отдыха. Владелец - АФК система, поэтому с первых минут ощущается, что сделано для себя. Всего 86 км по Новорижскому ш. от Мск.
Ссылка в комментариях.
У них собственные охотничье и рыбные хозяйства, ферма. Поэтому качество еды отличное (я очень привередливая 😊).
Мы с мужем сюда приезжали в разные времена года, и каждый раз находили уединение и релакс 👩❤️👨
Поделитесь, пожалуйста, своими любимыми местами для короткого отдыха в пределах 100-120 км от МКАД👇🏻
👍4
#карьерноеразвитие
Сейчас некоторые из нас могут столкнуться со сменой боссов: экспаты уезжают, собственники возвращаются к рулю, кто-то не справляется со стрессом, и босс - спокойный и приятный человек, превращается в «монстра» (этот вариант мне хорошо знаком🤣).
Арт Маркман в своей книге "Вам не нравится Ваш новый босс. Что Вам следует делать?" даёт следующие советы:
1️⃣ Не соответствуете ожиданиям
Если взваливают на вас слишком много задач, выясните, все ли они должны быть выполнены идеально.
2️⃣ Не нравитесь боссу
Обратите внимание, как босс относится ко всем. Если не отличается теплотой, то сосредоточьтесь на отзывах, которые он даёт вам о работе, а не на межличностных отношениях.
3️⃣ Босс не помогает вам расставлять приоритеты
Составьте список задач. Пройдитесь по нему вместе, чтобы определить, какие задачи являются наиболее важными.
4️⃣ Не получаете обратной связи
Задавайте вопросы о своей работе, чтобы получить информацию, необходимую для улучшения.
Сейчас некоторые из нас могут столкнуться со сменой боссов: экспаты уезжают, собственники возвращаются к рулю, кто-то не справляется со стрессом, и босс - спокойный и приятный человек, превращается в «монстра» (этот вариант мне хорошо знаком🤣).
Арт Маркман в своей книге "Вам не нравится Ваш новый босс. Что Вам следует делать?" даёт следующие советы:
1️⃣ Не соответствуете ожиданиям
Если взваливают на вас слишком много задач, выясните, все ли они должны быть выполнены идеально.
2️⃣ Не нравитесь боссу
Обратите внимание, как босс относится ко всем. Если не отличается теплотой, то сосредоточьтесь на отзывах, которые он даёт вам о работе, а не на межличностных отношениях.
3️⃣ Босс не помогает вам расставлять приоритеты
Составьте список задач. Пройдитесь по нему вместе, чтобы определить, какие задачи являются наиболее важными.
4️⃣ Не получаете обратной связи
Задавайте вопросы о своей работе, чтобы получить информацию, необходимую для улучшения.
👍3❤1
#карьерныеинструменты
В одной из лекций Ирины Хакамады я услышала, что учёные доказали: самая сильная эмоция не длится больше 12 минут.
⠀
В момент любой эмоции нужно сказать себе: СПОКОЙНО! Надо выждать 12 минут, потом что-то с этим делать.
⠀
Хочу поделиться методикой, которая базируется на научных трудах Клауса Шерера – профессора Психологии и директора швейцарского Центра Эмоциональных Наук в Женеве.
Дайте мозгу проанализировать вашу эмоцию.
⠀
🔹Было ли событие
- неожиданным / предсказуемым, знакомым
- приятным / неприятным
- помогло / помешало в достижении желаемого
⠀
🔹Причина события
- кто-то другой / я сам
- специально / случайно
⠀
🔹Последствия
- величина
- вероятность
- необходимость немедленных действий
⠀
🔹Ресурсы
- имею ли я контроль над последствиями
- могу ли я влиять на других
- могу ли я приспособиться
⠀
🔹Ценности
- согласуется с внутренними ценностями
- согласуется с общественными ценностями
В одной из лекций Ирины Хакамады я услышала, что учёные доказали: самая сильная эмоция не длится больше 12 минут.
⠀
В момент любой эмоции нужно сказать себе: СПОКОЙНО! Надо выждать 12 минут, потом что-то с этим делать.
⠀
Хочу поделиться методикой, которая базируется на научных трудах Клауса Шерера – профессора Психологии и директора швейцарского Центра Эмоциональных Наук в Женеве.
Дайте мозгу проанализировать вашу эмоцию.
⠀
🔹Было ли событие
- неожиданным / предсказуемым, знакомым
- приятным / неприятным
- помогло / помешало в достижении желаемого
⠀
🔹Причина события
- кто-то другой / я сам
- специально / случайно
⠀
🔹Последствия
- величина
- вероятность
- необходимость немедленных действий
⠀
🔹Ресурсы
- имею ли я контроль над последствиями
- могу ли я влиять на других
- могу ли я приспособиться
⠀
🔹Ценности
- согласуется с внутренними ценностями
- согласуется с общественными ценностями
❤3
Друзья, у меня была рубрика #отставкииназначения.
С марта по май каждую неделю была довольно большая подборка, а сейчас стало поспокойнее.
Но по статистике вы много переходили, читали, поэтому хочу спросить у вас👇🏻
С марта по май каждую неделю была довольно большая подборка, а сейчас стало поспокойнее.
Но по статистике вы много переходили, читали, поэтому хочу спросить у вас👇🏻
Что делать с рубрикой #отставкииназначения?
Final Results
64%
Публиковать раз в 2 недели
31%
Публиковать раз в месяц
5%
Убрать рубрику
#executivesearch
1️⃣ О связи топ-менеджмента и производительности труда в АПК рассказывает партнер Kontakt InterSearch Russia Галина Спасёнова.
Полная статья с комментарием Галины по ссылке:
https://bit.ly/3QmxUgF
❗️В следующий вторник 21.06 в 19:00 здесь для вас состоится прямой эфир с ведущим executive search консультантом АГРО индустрии Натальей Холиной.
2️⃣ Агентство Kontakt InterSearch Russia совместно с "Коммерсантом" инициирует новое исследование, чтобы выявить ключевые тренды рынка труда нефтегазохимической отрасли, вызванные кризисом.
Можно поучаствовать, ответив на вопросы. Анкетирование займет не больше 5 минут.
Ссылка на анкету:
https://bit.ly/3mQsZY1
3️⃣ Партнёр Magnum Hunt Executive Search Луиза Губайдулина приняла участие в дискуссии о том, что сотрудникам не нравится в их начальниках, в материале РБК Про
Подробнее:
https://bit.ly/39rAPUR
4️⃣ Ольга Новикова, руководитель практики «Информационные технологии, медиа и телекоммуникации» Magnum Hunt Executive Search приняла участие в работе конференции ЦИПР (Цифровая индустрия промышленной России).
В этом году основной темой форума стали актуальные на сегодня проблемы отрасли и способы их решения. Дискуссии на панельных сессиях и круглых столах касались всего спектра важных тем, начиная от импортозамещения и заканчивая ситуацией с кадрами в ИТ.
Подробнее:
https://bit.ly/3NVIidG
1️⃣ О связи топ-менеджмента и производительности труда в АПК рассказывает партнер Kontakt InterSearch Russia Галина Спасёнова.
Полная статья с комментарием Галины по ссылке:
https://bit.ly/3QmxUgF
❗️В следующий вторник 21.06 в 19:00 здесь для вас состоится прямой эфир с ведущим executive search консультантом АГРО индустрии Натальей Холиной.
2️⃣ Агентство Kontakt InterSearch Russia совместно с "Коммерсантом" инициирует новое исследование, чтобы выявить ключевые тренды рынка труда нефтегазохимической отрасли, вызванные кризисом.
Можно поучаствовать, ответив на вопросы. Анкетирование займет не больше 5 минут.
Ссылка на анкету:
https://bit.ly/3mQsZY1
3️⃣ Партнёр Magnum Hunt Executive Search Луиза Губайдулина приняла участие в дискуссии о том, что сотрудникам не нравится в их начальниках, в материале РБК Про
Подробнее:
https://bit.ly/39rAPUR
4️⃣ Ольга Новикова, руководитель практики «Информационные технологии, медиа и телекоммуникации» Magnum Hunt Executive Search приняла участие в работе конференции ЦИПР (Цифровая индустрия промышленной России).
В этом году основной темой форума стали актуальные на сегодня проблемы отрасли и способы их решения. Дискуссии на панельных сессиях и круглых столах касались всего спектра важных тем, начиная от импортозамещения и заканчивая ситуацией с кадрами в ИТ.
Подробнее:
https://bit.ly/3NVIidG
Agroinvestor.ru
Сколько продукции на работника за час. Динамика производительности труда в российском АПК — Журнал «Агроинвестор»
Увеличение выпуска сельскохозяйственной продукции с единицы ресурса становится все более актуальным, особенно с учетом того, что количество земли в регионах, благоприятных для агропроизводства, ограничено. А в условиях, когда значительная часть населения…
👍2
#метакарьера
Никто не хочет испытывать сожаление после того, как устроился на новую работу. И всё же это случается часто.
Как можно избежать этой ошибки?
1️⃣ Структурируйте процесс принятия решений.
Определите, что наиболее выгодно для вас и вашей карьеры.
Опишите свои карьерные цели и какие критерии вы будете использовать, чтобы принять решение на этапе оффера.
2️⃣ Задавайте исследовательские вопросы.
Во время собеседований спросите о вовлечённости сотрудников, потенциале роста, ожиданиях и о том, как долго люди остаются на своих должностях.
3️⃣ Остерегайтесь своих когнитивных предубеждений.
Предвзятость подтверждения - это тенденция отдавать предпочтение информации, которая подтверждает то, во что мы уже верим, например, замечать и верить историям, которые соответствуют нашим текущим взглядам.
4️⃣ Ищите точку зрения инсайдера.
Сделайте приоритетом общение с сотрудниками, которые работают в компании, в которой вы заинтересованы.
Никто не хочет испытывать сожаление после того, как устроился на новую работу. И всё же это случается часто.
Как можно избежать этой ошибки?
1️⃣ Структурируйте процесс принятия решений.
Определите, что наиболее выгодно для вас и вашей карьеры.
Опишите свои карьерные цели и какие критерии вы будете использовать, чтобы принять решение на этапе оффера.
2️⃣ Задавайте исследовательские вопросы.
Во время собеседований спросите о вовлечённости сотрудников, потенциале роста, ожиданиях и о том, как долго люди остаются на своих должностях.
3️⃣ Остерегайтесь своих когнитивных предубеждений.
Предвзятость подтверждения - это тенденция отдавать предпочтение информации, которая подтверждает то, во что мы уже верим, например, замечать и верить историям, которые соответствуют нашим текущим взглядам.
4️⃣ Ищите точку зрения инсайдера.
Сделайте приоритетом общение с сотрудниками, которые работают в компании, в которой вы заинтересованы.
❤3
#бизнессобытие
29 июня Катерина Портман (управляющий директор департамента консалтинга компании ДРТ) организовывает закрытое мероприятие для HR директоров.
Возможно, вам будет интересно принять участие.
❗️число мест ограничено, поэтому регистрируйте пожалуйста заранее.
https://delret.ru/events/wellbeing-and-reskilling-strategies
29 июня Катерина Портман (управляющий директор департамента консалтинга компании ДРТ) организовывает закрытое мероприятие для HR директоров.
Возможно, вам будет интересно принять участие.
❗️число мест ограничено, поэтому регистрируйте пожалуйста заранее.
https://delret.ru/events/wellbeing-and-reskilling-strategies
delret.ru
Дискуссионный клуб HR-директоров: Wellbeing- и Reskilling-стратегии в эпоху перемен. Практика заботы о сотрудниках и раскрытие…
Компания ДРТ приглашает Вас принять участие в закрытом дискуссионном клубе HR-директоров 29 июня 2022 года. Встреча пройдет в нашем московском офисе.
#карьерныекейсы
Мой кейс посвящён клиенту, который умеет ставить передо мной интересные профессиональные задачи.
Первая задача была в том, чтобы сопроводить его в трудоустройстве к новому офферу за 2 месяца.
Успех заключался в правильной фокусировке и четком и быстром выполнении, разработанного плана действий.
Полгода спустя клиент вернулся ко мне с новой интересной профессиональной задачей.
Проконсультировать про компенсации и типы премирования СЕО компаний конкурентов.
У клиента назревал внутренний промоушен на СЕО с позиции C-level. Информация была нужна, чтобы не прогадать в переговорах о новой должности и увеличении зарплаты.
ЧТО Я СДЕЛАЛА:
Пообщалась с инсайдерами - дружественными мне executive search консультантами, которые специализируются на поисках именно в этой индустрии и делали поиски СЕО в таргетных компаниях.
Сложность задачи - сохранить конфиденциальность о клиенте и о его компании, чтобы не дать огласки раньше времени. Благо, коллеги в executive search понимают, что такое NDA.
Были ли у вас такие случаи и как вы решали эти задачи?
Поделитесь, пожалуйста, будет интересно ⬇️
Мой кейс посвящён клиенту, который умеет ставить передо мной интересные профессиональные задачи.
Первая задача была в том, чтобы сопроводить его в трудоустройстве к новому офферу за 2 месяца.
Успех заключался в правильной фокусировке и четком и быстром выполнении, разработанного плана действий.
Полгода спустя клиент вернулся ко мне с новой интересной профессиональной задачей.
Проконсультировать про компенсации и типы премирования СЕО компаний конкурентов.
У клиента назревал внутренний промоушен на СЕО с позиции C-level. Информация была нужна, чтобы не прогадать в переговорах о новой должности и увеличении зарплаты.
ЧТО Я СДЕЛАЛА:
Пообщалась с инсайдерами - дружественными мне executive search консультантами, которые специализируются на поисках именно в этой индустрии и делали поиски СЕО в таргетных компаниях.
Сложность задачи - сохранить конфиденциальность о клиенте и о его компании, чтобы не дать огласки раньше времени. Благо, коллеги в executive search понимают, что такое NDA.
Были ли у вас такие случаи и как вы решали эти задачи?
Поделитесь, пожалуйста, будет интересно ⬇️
❤1