Дорогие друзья,

Я постепенно вношу улучшения в свой телеграм-канал.

Поэтому не удивляйтесь смене названия. Это для того, чтобы нас быстрее и проще находили релевантные профессионалы.

А также я укоротила ссылку на канал:
https://t.me/ExecCareer

Если у вас есть знакомые/коллеги СЕО, топ-менеджеры или руководители российский и иностранных корпораций, и вы посчитаете нужным дать им информацию, что существует такой телеграм-канал, то делитесь пожалуйста новой ссылкой🙏🏻

#карьерныекейсы

Мой карьерный кейс клиента связан с темой Хоган.

Хоган — это американский психометрический тест. Оценка топ-менеджеров, позволяющая оценить его мотивы и подходящую корпоративную культуру, сильные стороны и поведение в рисковых ситуациях (стресс или неограниченная власть).

Для чего применяют Хоган:

🔸 для оценки финальных кандидатов при executive search
🔸 для карьерного планирования, карьерного развития и составления индивидуального плана развития топ-менеджера
🔸 для проведения командных сессий
🔸 для outplacement топ-менеджеров

Ко мне пришли 2 клиента с разными задачами, но каждому из них понадобился Хоган, как инструмент для достижения цели.

Продолжение в комментариях👇🏻

#карьерноеразвитие

Учитывая объём оптимизации кадров (реальной и предстоящей мерой антикризисного управления) в условиях нового времени, многие топ-менеджеры работают с недоукомплектованной командой.

Если ваша команда работает не на полную мощность, как вы можете максимизировать свою эффективность и оптимизировать результаты?

Ответ я подсмотрела в книге Маргарет М. Лучано "3 стратегии управления недоукомплектованной командой".

Вкратце:

1️⃣ Пересмотрите графики проектов.

Обновите важность и срочность.
Расставьте приоритеты в том, что наиболее важно, и отложите то, что вы можете сделать позже.

2️⃣ Расставьте приоритеты в основных потребностях заинтересованных сторон.

Определите, кто из стейкхолдеров и внутренних заказчиков заслуживает наибольшего внимания, и сосредоточьте на них свои ограниченные ресурсы.

3️⃣ Найдите быстрые решения.

Оптимизация утомительных задач может высвободить сотрудников для выполнения работы, приносящей большую пользу.
Ищите способы существенного повышения эффективности в автоматизации, диджитализации и роботизации.

Сейчас во всех отраслях время тех топ-менеджеров, кто умеет быстро принимать решения, особенно креативные или непопулярные, гибких и адаптивных.

#рабочиебудни

Что сейчас с рынком executive search кандидатов? Что будет? Нужно ли мне искать работу сейчас или подождать?

Каждый день ко мне приходят с этими вопросами.

В таких ситуациях как сейчас, надо ИГРАТЬ НА ОПЕРЕЖЕНИЕ. Не ждать чуда, не ждать появления ясности от штаб квартиры, политиков и т.д.

Если чувствуете, что есть риск, то помните, что превентивные меры всегда лучше, чем попытки исправить ситуацию в терминальной стадии.

Осенью и в начале следующего года будет терминальная стадия на рынке TOP-Executives.

Если есть возможность захэджировать риски, делайте это прямо сейчас, пока есть деньги.

#карьерныеинструменты

В выходные я посмотрела интервью с Алёной Владимирской  (оказывается, это ее псевдоним) годичной давности с Надеждой Стрелец (экс топ-менеджер из глянца), где Владимирская ванговала про рынок труда.

Вот даже интересно, знаете ли про Владимирскую, имели ли опыт работы с ней или ее сервисами? Пишите в комментариях 💬

ЦА И КЛЮЧЕВАЯ ЭКСПЕРТИЗА АЛЁНЫ- это мидлы, руководители среднего звена в ИТ и медийных сферах, синие воротнички.

Алёна и правда проделывает большую работу для них, анализирует и собирает информацию.

НО каждый раз, когда речь идёт о топ-менеджерах, она сыпется. При этом искусно камуфлирует свою неэкспертность.

Засыпалась она в интервью на вопросе с hh и примерах про топов, которых трудоустраивала. «Заболотила» ответ в последнем, уведя от конкретики. Хотя до этого она всегда твёрдо и прикладно говорила.

Я даже подумала, что возможно она амбассадор hh, поэтому так убеждала, что ресурс для топов😉

Алёна Владимирская, как бизнесмен, всё делает правильно, максимально расширяет охваты, но я создала этот канал для того, чтобы не заниматься профанацией, а экспертно и глубоко разбираться с карьерами в топ-менеджменте, опираясь на знания и опыт executive search.

Летом в моём телеграм-канале будут экспертные интервью с ведущими executive search консультантами, поэтому ответьте, пожалуйста, на опросы ниже ⬇️
Так я пойму, с кем ещё договориться.

СПОЙЛЕР: кто-то из executive search уже согласился на прямой эфир, ну а с кем-то мы будем готовить текстовый формат.

Лично мне, как карьерному консультанту, интересно узнать мнение экспертов о рынке топ-менеджеров с глубоким обсуждением отрасли или функции.

Я против огульного высказывания про весь рынок труда широко.

Нельзя сравнивать апельсины с помидорами, топ-менеджеров с мидлами или синими воротничками.

#рабочиебудни

Если вы меня спросите, какие ключевые компетенции Лидера в 2022 году и ближайших лет - это RESILIENT.

Наиболее точный перевод - ГУТТАПЕРЧЕВЫЙ - эластичный и устойчивый.

To be agile - одно из качеств RESILIENT.

#executivesearch

Моя подборка интересных новостей мира executive search на эту неделю:

1️⃣ Odgers Berndtson выложили топ ключевых вопросов и ответов, которые обсуждались на их встрече про Китай. Делюсь выжимкой здесь:

🔷 Коммуникация
При ведении бизнеса в Китае нужно привыкнуть к тому, что просто говорить про жизнь и пить чай — это не пустая трата времени, а подход, чтобы узнать друг друга получше.

Если вы планируете работать с Китаем, ищите того, кто говорит по-китайски.

🔷 Восприятие
Используйте больше визуалов в презентациях.
Внимание уделяйте к деталям.

🔷 Менеджмент
Механизм принятия решений в Китае может быть коллективным вне зависимости от иерархии: все участники переговорной команды могут быть важны и повлиять на ход дела.

🔷 Формирование команды
Разделить свою команду на тех, кто обладает менеджерскими компетенциями и тех, кто занимается коммуникациями.

🔷 Платежи
Сейчас лучше использовать юани.

🔷 Логистика
Делать контейнерные перевозки.

2️⃣ На business fm ru вышла статья на основе исследования Kontakt Intersearch «Топ-менеджмент рынка недвижимости : стиль руководства в теории и практике». В сухом остатке:

🔸Ситуация с подбором управленцев с конца февраля не изменилась — всё стабильно.

🔸Наиболее эффективным стилем управления можно считать коучинговый стиль.

🔸Самый правильный инструмент мотивации (помимо финансового) сегодня — периодические встречи с коллективом для обсуждения текущей повестки и морального состояния.

Подробнее:

https://bit.ly/3H4hyW1

3️⃣ Геннадий Ванин из Korn Ferry в своём закрытом канале
написал интересную мысль, над которой стоит подумать.

«В этом году девиация больше обычного. Похоже, что настолько фрагментарной картины принимаемых мер в отношении вознаграждений, как сегодня, мы ещё не видели. Даже ситуация двухлетней давности кажется понятней».

Я тоже вижу очень фрагментарную картину принимаемых мер по вознаграждениям. По моим наблюдениям это зависит от отрасли, корпоративной культуры, и сейчас уже от региона (в отношении релокаций).

#бизнессобытие

Друзья, узнала, что вы можете присоединиться к hr сессиям на Российском ритейл форуме в режиме онлайн по ссылке ниже

https://facecast.net/w/vsucyo

#рабочиебудни

Сегодня пообщалась с со-владельцем диджитал агентства RTA: Любой Жениной @liubov_zhe

Печально осознавать, что рынок ожидает в марте следующего года (в этом году ещё действуют контракты и есть кэш).

Но все крупные агентства удерживают команду сильнейших специалистов и находят решения.

Профессия останется, просто трансформируется и адаптируется к новым реалиям.

#карьерноеразвитие

Сегодня я вам сделала подборку книг российских партнёров executive search:

1️⃣ Ярослав Глазунов Korn Ferry

32 принципа выдающихся CEO
8 1/2 шагов. Жить, любить, работать на полной мощности
Анти-Титаник. Как выигрывать там где тонут другие. Руководство для CEO

Приобрести можно тут⬇️
https://bit.ly/3zsEKLA

2️⃣ Маргарита Кошман Korn Ferry

«Карьера без границ. Как стать свободнее и смелее идти своим путём.»

Приобрести можно тут⬇️
https://bit.ly/3NAzdqC

3️⃣ Антон Стороженко Korn Ferry

«Дао СЕО. Как создать свою историю успеха»

Приобрести можно тут⬇️
https://bit.ly/3xeY3p4

4️⃣ Станислав Шекшня, Вероника Загиева и Алексей Улановский Ward Howell

«Руководители-чемпионы
Практики атлетического лидерства»

Приобрести можно тут⬇️
https://bit.ly/3NE3RPP

#бизнессобытие

Июнь богат на бизнес ивенты. Нашла ещё одно на 15 июня.

X Форум по цифровой трансформации
HR «HR Tech Forum & Award 2022» | hrsummit.ru/hrtechforum, который состоится 15 июня в Москве.

HR-директора и авторы HR-Tech решений из РЖД, Северстали, ТМК, Сегежа Групп, Альфа-банка, Tele2, Росатома, Банка «Открытие», X5, Ростелекома и многих других компаний поделятся опытом реализации HR-Tech проектов и расскажут о внедрении современных ИТ-разработок для повышения эффективности бизнес-процессов в управлении персоналом и оргразвитии.

А лучшие HR-Tech решения станут лауреатами Премии «Цифровая пирамида - 2022».

Для HR-директоров и руководителей HR-направлений действует специальное предложение от партнеров форума: скидка 50% по промокоду «HRD22» на пакет «Стандарт» при оплате по 10 июня.

- Билеты www.hrsummit.ru/hrtechforum/payonline
- Программа www.hrsummit.ru/hrtechforum/prog

#карьерныекейсы

Я несколько лет сотрудничаю с одной из крупнейших российских МВА школ как преподаватель и карьерный консультант.

Работая в executive search и сейчас как карьерный консультант, я наблюдаю развитие карьер топ-менеджеров на протяжении длительного цикла их карьер.

Например, у меня есть клиент, который пришёл ко мне студентом МВА с  узким запросом в период кризисной ситуации на работе.

Собственник компании, где работал клиент, решил срезать зарплату.
Мы в рамках двух сессий выстроили коммуникационную стратегию с собственником.
В результате клиенту удалось отстоять свою зарплату и даже небольшое увеличение.

На протяжении полутора лет мы держали контакт, я наблюдала за развитием карьеры клиента.

Пару раз он обращался ко мне за рекомендациями экспертиз моих коллег-партнёров: по подростковой профориентации и увольнению «сложного» сотрудника.

Месяц назад появился новый запрос:

«Ирина, добрый день! У меня есть запрос на консультацию. Мне нужно оценить необходимость и возможность в моём случае поиска новой работы. Поможете? Или, может быть, снова порекомендуете кого-то из своих замечательных коллег? ...»

Спасибо всем, кто принял участие в решении этой профессиональной задачи👆🏻

Конечно, предполагается, что взрослый, несущий ответственность за свою жизнь и карьеру, профессионал, в первую очередь, находит ответы САМОСТОЯТЕЛЬНО.

Но не всегда можно справиться самому.

В СЛУЧАЕ ЭТОГО КЛИЕНТА:
Он сказал, что не может сам взвешенно и объективно оценить и принять решение, поэтому обратился за помощью.

Сначала мы оценивали и искали ответ инструментами на стыке аудита опыта карьеры и коучинга. Решение нашлось.

Но так же нашёлся стоп-фактор на уровне подсознания. Это уже не моя зона компетенций, поэтому я порекомендовала клиенту выявить и снять ограничивающие установки с моим партнёром психоаналитиком.