Я придумала новый хэштэг:
#рабочиебудни (о наболевшем или о личной рабочей рутине-рефлексии).
Вот сегодня мне приходит аудио-сообщение от некой «Юлии». Мы не переписывались ранее, у меня не записан ее контакт.
Для эксперимента я включила аудио. Начало: «мы состоим в одном HR сообществе, я подумала, что могу быть вам полезна…».
🤬 Вы серьезно? А как же цифровой этикет?
Пример ужасного начала потенциальной продажи себя.
#рабочиебудни (о наболевшем или о личной рабочей рутине-рефлексии).
Вот сегодня мне приходит аудио-сообщение от некой «Юлии». Мы не переписывались ранее, у меня не записан ее контакт.
Для эксперимента я включила аудио. Начало: «мы состоим в одном HR сообществе, я подумала, что могу быть вам полезна…».
🤬 Вы серьезно? А как же цифровой этикет?
Пример ужасного начала потенциальной продажи себя.
👍3❤1👎1
Channel name was changed to «Карьера топ-менеджеров и Executive Search»
#рабочиебудни
Ко мне сегодня обратился бывший клиент с просьбой порекомендовать агентства на подбор CFO.
Я хорошо ориентируюсь в рынке агентств, многих знаю.
Свои рекомендации я дала.
Но если у вас есть рекомендации на агентства, а лучше на конкретных консультантов из агентств, специализирующих на поисках CFO, давайте поможем коллеге с рекомендациями.👇🏻
Ко мне сегодня обратился бывший клиент с просьбой порекомендовать агентства на подбор CFO.
Я хорошо ориентируюсь в рынке агентств, многих знаю.
Свои рекомендации я дала.
Но если у вас есть рекомендации на агентства, а лучше на конкретных консультантов из агентств, специализирующих на поисках CFO, давайте поможем коллеге с рекомендациями.👇🏻
👍3
#executivesearch
О чём говорили ведущие executive search за последнюю неделю?
Я увидела два стрима: про кризис и про благотворительность.
ПРО КРИЗИС
1️⃣ Управляющий партнёр Odgers Berndtson Роман Тышковский дал советы про релокацию менеджера для Forbes: как эмигрировать и не навредить карьере.
Роман утверждает, что многие задумались, а кто-то в спешке уехал.
В моей практике уехавших- единицы, и это топы бизнесов, которые, итак, работали удалённо.
Запросы на релокации есть у карьерных консультантов. Но все здравомыслящие топ-менеджеры понимают, что это задача на 3-12 месяцев.
Я с клиентами в первую очередь обсуждаю:
➰ «зачем» релоцироваться
➰ в каком статусе и куда релоцироваться
➰ на какие деньги («за чей счёт банкет»)
Вишенка на торте🍒: как будет адаптироваться в среду и продираться сквозь русофобию.
В революцию бежали не оттого, что хорошо, а оттого, что невыносимо плохо.
2️⃣ Анастасия Стасева, партнёр Kontakt InterSearch Russia и руководитель карьерного проекта SmartTrek, рассуждает, каким должен быть лидер в новой реальности.
Анастасия рекомендует обратить внимание на:
✔️демонстрацию значимости мнения управленца
✔️смягчение корпоративной культуры (поддержка)
✔️well-being
✔️профессиональное развитие. Кризис- лучшее время пойти учиться.
Интересно, вы о чём-то таком задумались/внедрили за последние 3 месяца?🤔
Подробнее:
https://bit.ly/3acKPRJ
https://bit.ly/3aaBDgG
ПРО БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ
1️⃣ У Odgers Berndtson много традиций. Одна из таких это «День донора».
✔️Вся собранная кровь будет передана в Центр детской онкологии, гематологии и иммунологии имени Димы Рогачева, в котором лечатся более 500 детей с болезнями крови.
Деньги за сдачу крови будут переданы фонду «Подари Жизнь».
✉️ Регистрация
С чем можно ознакомиться до сдачи крови?
❌Противопоказания
❓Полезная информация
2️⃣ Эксперт Executive Search в агроиндустрии Наталья Холина (ex Росэксперт) принимает участие в проекте MeetForCharity.
https://bit.ly/3N9eg66
Вы хоть раз принимали участие в таких благотворительных проектах?
О чём говорили ведущие executive search за последнюю неделю?
Я увидела два стрима: про кризис и про благотворительность.
ПРО КРИЗИС
1️⃣ Управляющий партнёр Odgers Berndtson Роман Тышковский дал советы про релокацию менеджера для Forbes: как эмигрировать и не навредить карьере.
Роман утверждает, что многие задумались, а кто-то в спешке уехал.
В моей практике уехавших- единицы, и это топы бизнесов, которые, итак, работали удалённо.
Запросы на релокации есть у карьерных консультантов. Но все здравомыслящие топ-менеджеры понимают, что это задача на 3-12 месяцев.
Я с клиентами в первую очередь обсуждаю:
➰ «зачем» релоцироваться
➰ в каком статусе и куда релоцироваться
➰ на какие деньги («за чей счёт банкет»)
Вишенка на торте🍒: как будет адаптироваться в среду и продираться сквозь русофобию.
В революцию бежали не оттого, что хорошо, а оттого, что невыносимо плохо.
2️⃣ Анастасия Стасева, партнёр Kontakt InterSearch Russia и руководитель карьерного проекта SmartTrek, рассуждает, каким должен быть лидер в новой реальности.
Анастасия рекомендует обратить внимание на:
✔️демонстрацию значимости мнения управленца
✔️смягчение корпоративной культуры (поддержка)
✔️well-being
✔️профессиональное развитие. Кризис- лучшее время пойти учиться.
Интересно, вы о чём-то таком задумались/внедрили за последние 3 месяца?🤔
Подробнее:
https://bit.ly/3acKPRJ
https://bit.ly/3aaBDgG
ПРО БЛАГОТВОРИТЕЛЬНОСТЬ
1️⃣ У Odgers Berndtson много традиций. Одна из таких это «День донора».
✔️Вся собранная кровь будет передана в Центр детской онкологии, гематологии и иммунологии имени Димы Рогачева, в котором лечатся более 500 детей с болезнями крови.
Деньги за сдачу крови будут переданы фонду «Подари Жизнь».
✉️ Регистрация
С чем можно ознакомиться до сдачи крови?
❌Противопоказания
❓Полезная информация
2️⃣ Эксперт Executive Search в агроиндустрии Наталья Холина (ex Росэксперт) принимает участие в проекте MeetForCharity.
https://bit.ly/3N9eg66
Вы хоть раз принимали участие в таких благотворительных проектах?
Forbes.ru
Релокация менеджера: как эмигрировать и не навредить карьере
В 2022 году многие руководители российских компаний задумались о переезде, а кто-то уже в спешке уехал из страны и столкнулся с проблемами. Управляющий партнер Odgers Berndtson Russia Роман Тышковский и старший проектный менеджер Odgers Berndtson Rus
❤5👍1
#рабочиебудни
Узнавала у эксперта #1 по подбору независимых членов совета директоров, сколько сейчас стоит данная услуга на рынке.
В среднем 120 тыс $ в год за роль рядового члена независимого, но это крупные компании из числа топ100. А для компании среднего размера рынка как такового нет. Поэтому вопрос переговоров и отдельно взятого кейса.
Узнавала у эксперта #1 по подбору независимых членов совета директоров, сколько сейчас стоит данная услуга на рынке.
В среднем 120 тыс $ в год за роль рядового члена независимого, но это крупные компании из числа топ100. А для компании среднего размера рынка как такового нет. Поэтому вопрос переговоров и отдельно взятого кейса.
За какой гонорар вы бы стали НЧСД (независимым членом совета директоров)
Final Results
13%
Без оплаты, нужен опыт
9%
Меньше 300 000 руб/мес
41%
300 000 - 600 000 руб/мес
30%
Больше 600 000 руб/мес
7%
Мне неинтересен такой опыт
#метакарьера
Нашла статью за авторством Лиз Фосслен и Молли Уэст Даффи
"Как управлять своим гневом на работе"
Гнев — это трудное чувство, с которым сложно справиться, особенно в контексте работы, и особенно в ситуациях сильного напряжения, например, кризис. Но по своей сути он не является плохим и подавление его вредно. На самом деле, гнев может хорошо послужить вам, если знать, куда его направить.
Вот некоторые стратегии от автора, которые помогут справиться со своим гневом, когда он возникает на работе:
1️⃣ Определить потребности, стоящие за вашими эмоциями.
Ответьте себе на вопросы:
Что вызвало мой гнев?
Какие чувства скрываются за моим гневом?
Какие шаги я могу предпринять для решения проблемы?
2️⃣ Признать, что нарушение было.
Если вы пострадали из-за несправедливого решения или плохого обращения, вам позволено злиться. Не вымещайте свои эмоции сразу на другом человеке. Вместо этого, признайте, что вы чувствуете, и назовите нарушение.
3️⃣ Избегать чрезмерного выпуска пара.
Выпускать пар не так продуктивно, как вы могли бы подумать. Доказано, что ворошить прошлое, не продвигает ни вас, ни того, кто вас слушает.
4️⃣ Успокоиться, прежде чем делиться своими эмоциями.
Если ваше сердце бешено колотится, а мышцы напряжены, дайте себе время
успокоиться, прежде чем делиться тем, что вы почувствовали из-за действий другого человека.
5️⃣ Обратиться за поддержкой, если не получается справиться самостоятельно.
Иногда вы будете злиться из
-за того, что вы не в силах изменить.В таких случаях ищите выход из сложившейся ситуации - возможно, обратившись за поддержкой к другу или психоаналитику.
6️⃣ Направить свой гнев стратегически.
Используйте свой гнев в качестве мотивации для эффективной защиты себя. Если вы воспользуетесь этим, гнев действительно может укрепить уверенность в том, что вы способны и сильны.
Нашла статью за авторством Лиз Фосслен и Молли Уэст Даффи
"Как управлять своим гневом на работе"
Гнев — это трудное чувство, с которым сложно справиться, особенно в контексте работы, и особенно в ситуациях сильного напряжения, например, кризис. Но по своей сути он не является плохим и подавление его вредно. На самом деле, гнев может хорошо послужить вам, если знать, куда его направить.
Вот некоторые стратегии от автора, которые помогут справиться со своим гневом, когда он возникает на работе:
1️⃣ Определить потребности, стоящие за вашими эмоциями.
Ответьте себе на вопросы:
Что вызвало мой гнев?
Какие чувства скрываются за моим гневом?
Какие шаги я могу предпринять для решения проблемы?
2️⃣ Признать, что нарушение было.
Если вы пострадали из-за несправедливого решения или плохого обращения, вам позволено злиться. Не вымещайте свои эмоции сразу на другом человеке. Вместо этого, признайте, что вы чувствуете, и назовите нарушение.
3️⃣ Избегать чрезмерного выпуска пара.
Выпускать пар не так продуктивно, как вы могли бы подумать. Доказано, что ворошить прошлое, не продвигает ни вас, ни того, кто вас слушает.
4️⃣ Успокоиться, прежде чем делиться своими эмоциями.
Если ваше сердце бешено колотится, а мышцы напряжены, дайте себе время
успокоиться, прежде чем делиться тем, что вы почувствовали из-за действий другого человека.
5️⃣ Обратиться за поддержкой, если не получается справиться самостоятельно.
Иногда вы будете злиться из
-за того, что вы не в силах изменить.В таких случаях ищите выход из сложившейся ситуации - возможно, обратившись за поддержкой к другу или психоаналитику.
6️⃣ Направить свой гнев стратегически.
Используйте свой гнев в качестве мотивации для эффективной защиты себя. Если вы воспользуетесь этим, гнев действительно может укрепить уверенность в том, что вы способны и сильны.
👍5
Дорогие друзья,
Я постепенно вношу улучшения в свой телеграм-канал.
Поэтому не удивляйтесь смене названия. Это для того, чтобы нас быстрее и проще находили релевантные профессионалы.
А также я укоротила ссылку на канал:
https://t.me/ExecCareer
Если у вас есть знакомые/коллеги СЕО, топ-менеджеры или руководители российский и иностранных корпораций, и вы посчитаете нужным дать им информацию, что существует такой телеграм-канал, то делитесь пожалуйста новой ссылкой🙏🏻
Я постепенно вношу улучшения в свой телеграм-канал.
Поэтому не удивляйтесь смене названия. Это для того, чтобы нас быстрее и проще находили релевантные профессионалы.
А также я укоротила ссылку на канал:
https://t.me/ExecCareer
Если у вас есть знакомые/коллеги СЕО, топ-менеджеры или руководители российский и иностранных корпораций, и вы посчитаете нужным дать им информацию, что существует такой телеграм-канал, то делитесь пожалуйста новой ссылкой🙏🏻
Telegram
Карьера ТОП и Executive Search
Меня зовут Ирина Обухова @iobukhova - карьерный советник, ментор управленцев с годовым доходом от 10 млн руб, эксперт Executive Search.
🔵 ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ. Здесь контент только для СЕО, топ-менеджеров и руководителей.
Мой сайт: https://iq-executive.com
🔵 ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ. Здесь контент только для СЕО, топ-менеджеров и руководителей.
Мой сайт: https://iq-executive.com
👍5❤1
Forwarded from Ирина Обухова
#карьерныекейсы
Мой карьерный кейс клиента связан с темой Хоган.
Хоган — это американский психометрический тест. Оценка топ-менеджеров, позволяющая оценить его мотивы и подходящую корпоративную культуру, сильные стороны и поведение в рисковых ситуациях (стресс или неограниченная власть).
Для чего применяют Хоган:
🔸 для оценки финальных кандидатов при executive search
🔸 для карьерного планирования, карьерного развития и составления индивидуального плана развития топ-менеджера
🔸 для проведения командных сессий
🔸 для outplacement топ-менеджеров
Ко мне пришли 2 клиента с разными задачами, но каждому из них понадобился Хоган, как инструмент для достижения цели.
Продолжение в комментариях👇🏻
Мой карьерный кейс клиента связан с темой Хоган.
Хоган — это американский психометрический тест. Оценка топ-менеджеров, позволяющая оценить его мотивы и подходящую корпоративную культуру, сильные стороны и поведение в рисковых ситуациях (стресс или неограниченная власть).
Для чего применяют Хоган:
🔸 для оценки финальных кандидатов при executive search
🔸 для карьерного планирования, карьерного развития и составления индивидуального плана развития топ-менеджера
🔸 для проведения командных сессий
🔸 для outplacement топ-менеджеров
Ко мне пришли 2 клиента с разными задачами, но каждому из них понадобился Хоган, как инструмент для достижения цели.
Продолжение в комментариях👇🏻
#карьерноеразвитие
Учитывая объём оптимизации кадров (реальной и предстоящей мерой антикризисного управления) в условиях нового времени, многие топ-менеджеры работают с недоукомплектованной командой.
Если ваша команда работает не на полную мощность, как вы можете максимизировать свою эффективность и оптимизировать результаты?
Ответ я подсмотрела в книге Маргарет М. Лучано "3 стратегии управления недоукомплектованной командой".
Вкратце:
1️⃣ Пересмотрите графики проектов.
Обновите важность и срочность.
Расставьте приоритеты в том, что наиболее важно, и отложите то, что вы можете сделать позже.
2️⃣ Расставьте приоритеты в основных потребностях заинтересованных сторон.
Определите, кто из стейкхолдеров и внутренних заказчиков заслуживает наибольшего внимания, и сосредоточьте на них свои ограниченные ресурсы.
3️⃣ Найдите быстрые решения.
Оптимизация утомительных задач может высвободить сотрудников для выполнения работы, приносящей большую пользу.
Ищите способы существенного повышения эффективности в автоматизации, диджитализации и роботизации.
Сейчас во всех отраслях время тех топ-менеджеров, кто умеет быстро принимать решения, особенно креативные или непопулярные, гибких и адаптивных.
Учитывая объём оптимизации кадров (реальной и предстоящей мерой антикризисного управления) в условиях нового времени, многие топ-менеджеры работают с недоукомплектованной командой.
Если ваша команда работает не на полную мощность, как вы можете максимизировать свою эффективность и оптимизировать результаты?
Ответ я подсмотрела в книге Маргарет М. Лучано "3 стратегии управления недоукомплектованной командой".
Вкратце:
1️⃣ Пересмотрите графики проектов.
Обновите важность и срочность.
Расставьте приоритеты в том, что наиболее важно, и отложите то, что вы можете сделать позже.
2️⃣ Расставьте приоритеты в основных потребностях заинтересованных сторон.
Определите, кто из стейкхолдеров и внутренних заказчиков заслуживает наибольшего внимания, и сосредоточьте на них свои ограниченные ресурсы.
3️⃣ Найдите быстрые решения.
Оптимизация утомительных задач может высвободить сотрудников для выполнения работы, приносящей большую пользу.
Ищите способы существенного повышения эффективности в автоматизации, диджитализации и роботизации.
Сейчас во всех отраслях время тех топ-менеджеров, кто умеет быстро принимать решения, особенно креативные или непопулярные, гибких и адаптивных.
❤1
#рабочиебудни
Что сейчас с рынком executive search кандидатов? Что будет? Нужно ли мне искать работу сейчас или подождать?
Каждый день ко мне приходят с этими вопросами.
В таких ситуациях как сейчас, надо ИГРАТЬ НА ОПЕРЕЖЕНИЕ. Не ждать чуда, не ждать появления ясности от штаб квартиры, политиков и т.д.
Если чувствуете, что есть риск, то помните, что превентивные меры всегда лучше, чем попытки исправить ситуацию в терминальной стадии.
Осенью и в начале следующего года будет терминальная стадия на рынке TOP-Executives.
Если есть возможность захэджировать риски, делайте это прямо сейчас, пока есть деньги.
Что сейчас с рынком executive search кандидатов? Что будет? Нужно ли мне искать работу сейчас или подождать?
Каждый день ко мне приходят с этими вопросами.
В таких ситуациях как сейчас, надо ИГРАТЬ НА ОПЕРЕЖЕНИЕ. Не ждать чуда, не ждать появления ясности от штаб квартиры, политиков и т.д.
Если чувствуете, что есть риск, то помните, что превентивные меры всегда лучше, чем попытки исправить ситуацию в терминальной стадии.
Осенью и в начале следующего года будет терминальная стадия на рынке TOP-Executives.
Если есть возможность захэджировать риски, делайте это прямо сейчас, пока есть деньги.
❤4
#карьерныеинструменты
В выходные я посмотрела интервью с Алёной Владимирской (оказывается, это ее псевдоним) годичной давности с Надеждой Стрелец (экс топ-менеджер из глянца), где Владимирская ванговала про рынок труда.
Вот даже интересно, знаете ли про Владимирскую, имели ли опыт работы с ней или ее сервисами? Пишите в комментариях 💬
ЦА И КЛЮЧЕВАЯ ЭКСПЕРТИЗА АЛЁНЫ- это мидлы, руководители среднего звена в ИТ и медийных сферах, синие воротнички.
Алёна и правда проделывает большую работу для них, анализирует и собирает информацию.
НО каждый раз, когда речь идёт о топ-менеджерах, она сыпется. При этом искусно камуфлирует свою неэкспертность.
Засыпалась она в интервью на вопросе с hh и примерах про топов, которых трудоустраивала. «Заболотила» ответ в последнем, уведя от конкретики. Хотя до этого она всегда твёрдо и прикладно говорила.
Я даже подумала, что возможно она амбассадор hh, поэтому так убеждала, что ресурс для топов😉
Алёна Владимирская, как бизнесмен, всё делает правильно, максимально расширяет охваты, но я создала этот канал для того, чтобы не заниматься профанацией, а экспертно и глубоко разбираться с карьерами в топ-менеджменте, опираясь на знания и опыт executive search.
Летом в моём телеграм-канале будут экспертные интервью с ведущими executive search консультантами, поэтому ответьте, пожалуйста, на опросы ниже ⬇️
Так я пойму, с кем ещё договориться.
СПОЙЛЕР: кто-то из executive search уже согласился на прямой эфир, ну а с кем-то мы будем готовить текстовый формат.
Лично мне, как карьерному консультанту, интересно узнать мнение экспертов о рынке топ-менеджеров с глубоким обсуждением отрасли или функции.
Я против огульного высказывания про весь рынок труда широко.
Нельзя сравнивать апельсины с помидорами, топ-менеджеров с мидлами или синими воротничками.
В выходные я посмотрела интервью с Алёной Владимирской (оказывается, это ее псевдоним) годичной давности с Надеждой Стрелец (экс топ-менеджер из глянца), где Владимирская ванговала про рынок труда.
Вот даже интересно, знаете ли про Владимирскую, имели ли опыт работы с ней или ее сервисами? Пишите в комментариях 💬
ЦА И КЛЮЧЕВАЯ ЭКСПЕРТИЗА АЛЁНЫ- это мидлы, руководители среднего звена в ИТ и медийных сферах, синие воротнички.
Алёна и правда проделывает большую работу для них, анализирует и собирает информацию.
НО каждый раз, когда речь идёт о топ-менеджерах, она сыпется. При этом искусно камуфлирует свою неэкспертность.
Засыпалась она в интервью на вопросе с hh и примерах про топов, которых трудоустраивала. «Заболотила» ответ в последнем, уведя от конкретики. Хотя до этого она всегда твёрдо и прикладно говорила.
Я даже подумала, что возможно она амбассадор hh, поэтому так убеждала, что ресурс для топов😉
Алёна Владимирская, как бизнесмен, всё делает правильно, максимально расширяет охваты, но я создала этот канал для того, чтобы не заниматься профанацией, а экспертно и глубоко разбираться с карьерами в топ-менеджменте, опираясь на знания и опыт executive search.
Летом в моём телеграм-канале будут экспертные интервью с ведущими executive search консультантами, поэтому ответьте, пожалуйста, на опросы ниже ⬇️
Так я пойму, с кем ещё договориться.
СПОЙЛЕР: кто-то из executive search уже согласился на прямой эфир, ну а с кем-то мы будем готовить текстовый формат.
Лично мне, как карьерному консультанту, интересно узнать мнение экспертов о рынке топ-менеджеров с глубоким обсуждением отрасли или функции.
Я против огульного высказывания про весь рынок труда широко.
Нельзя сравнивать апельсины с помидорами, топ-менеджеров с мидлами или синими воротничками.
❤7🔥2
Интервью с executive search консультантами каких отраслей вам интересны?
Final Results
33%
Промышленность
8%
Банки, финансовый сектор
1%
Агро
21%
Фарма и медицина
4%
Медийный рынок
15%
FMCG и ритейл
4%
Строительство и недвижимость
13%
Ваш вариант ⬇️
Интервью с executive search консультантами каких функций вам интересны?
Final Results
33%
CFO
24%
CHRO/HRD
18%
CTO/CIO/IT director
18%
CDO/Digital director
7%
Legal director
#рабочиебудни
Если вы меня спросите, какие ключевые компетенции Лидера в 2022 году и ближайших лет - это RESILIENT.
Наиболее точный перевод - ГУТТАПЕРЧЕВЫЙ - эластичный и устойчивый.
To be agile - одно из качеств RESILIENT.
Если вы меня спросите, какие ключевые компетенции Лидера в 2022 году и ближайших лет - это RESILIENT.
Наиболее точный перевод - ГУТТАПЕРЧЕВЫЙ - эластичный и устойчивый.
To be agile - одно из качеств RESILIENT.
👍5❤2
#рабочиебудни
Начался любимый сезон в Москве- летние веранды. Идеальное время для оффлайн встреч, только этот сезон может мотивировать меня на поездку в Москву из загородной жизни.
Сегодня было три бизнес-встречи и 15000 шагов.
1️⃣ С главредом делового издания «Финансовый директор» Дарьей Ковальчук за ланчем обсудили планы на осень.
2️⃣ Прошли 15000 шагов за разговорами про новый проект с Димой Шоржиным @shamanmerllin (экс Исполнительный директор Сбербанка) и про новую индустрию в Российском бизнесе «Мета-вселенная».
Договорились об экспертном эфире про это.
3️⃣ И финально интересно поделились экспертыми мнениями с партнером Kontakt InterSearch Настей Стасевой @anastasia_staseva.
А также Анастасия поделилась крутой информацией про #бизнессобытие Ритейл форум.
Завтра последний день и очень интересная программа, и вы можете попасть на него бесплатно.
Регистрация по ссылке
https://retailweek.ru/reg.html?invitation=contact28
Необходимо ввести промо код «contact28»
Начался любимый сезон в Москве- летние веранды. Идеальное время для оффлайн встреч, только этот сезон может мотивировать меня на поездку в Москву из загородной жизни.
Сегодня было три бизнес-встречи и 15000 шагов.
1️⃣ С главредом делового издания «Финансовый директор» Дарьей Ковальчук за ланчем обсудили планы на осень.
2️⃣ Прошли 15000 шагов за разговорами про новый проект с Димой Шоржиным @shamanmerllin (экс Исполнительный директор Сбербанка) и про новую индустрию в Российском бизнесе «Мета-вселенная».
Договорились об экспертном эфире про это.
3️⃣ И финально интересно поделились экспертыми мнениями с партнером Kontakt InterSearch Настей Стасевой @anastasia_staseva.
А также Анастасия поделилась крутой информацией про #бизнессобытие Ритейл форум.
Завтра последний день и очень интересная программа, и вы можете попасть на него бесплатно.
Регистрация по ссылке
https://retailweek.ru/reg.html?invitation=contact28
Необходимо ввести промо код «contact28»
👍3❤1
#executivesearch
Моя подборка интересных новостей мира executive search на эту неделю:
1️⃣ Odgers Berndtson выложили топ ключевых вопросов и ответов, которые обсуждались на их встрече про Китай. Делюсь выжимкой здесь:
🔷 Коммуникация
При ведении бизнеса в Китае нужно привыкнуть к тому, что просто говорить про жизнь и пить чай — это не пустая трата времени, а подход, чтобы узнать друг друга получше.
Если вы планируете работать с Китаем, ищите того, кто говорит по-китайски.
🔷 Восприятие
Используйте больше визуалов в презентациях.
Внимание уделяйте к деталям.
🔷 Менеджмент
Механизм принятия решений в Китае может быть коллективным вне зависимости от иерархии: все участники переговорной команды могут быть важны и повлиять на ход дела.
🔷 Формирование команды
Разделить свою команду на тех, кто обладает менеджерскими компетенциями и тех, кто занимается коммуникациями.
🔷 Платежи
Сейчас лучше использовать юани.
🔷 Логистика
Делать контейнерные перевозки.
2️⃣ На business fm ru вышла статья на основе исследования Kontakt Intersearch «Топ-менеджмент рынка недвижимости : стиль руководства в теории и практике». В сухом остатке:
🔸Ситуация с подбором управленцев с конца февраля не изменилась — всё стабильно.
🔸Наиболее эффективным стилем управления можно считать коучинговый стиль.
🔸Самый правильный инструмент мотивации (помимо финансового) сегодня — периодические встречи с коллективом для обсуждения текущей повестки и морального состояния.
Подробнее:
https://bit.ly/3H4hyW1
3️⃣ Геннадий Ванин из Korn Ferry в своём закрытом канале
написал интересную мысль, над которой стоит подумать.
«В этом году девиация больше обычного. Похоже, что настолько фрагментарной картины принимаемых мер в отношении вознаграждений, как сегодня, мы ещё не видели. Даже ситуация двухлетней давности кажется понятней».
Я тоже вижу очень фрагментарную картину принимаемых мер по вознаграждениям. По моим наблюдениям это зависит от отрасли, корпоративной культуры, и сейчас уже от региона (в отношении релокаций).
Моя подборка интересных новостей мира executive search на эту неделю:
1️⃣ Odgers Berndtson выложили топ ключевых вопросов и ответов, которые обсуждались на их встрече про Китай. Делюсь выжимкой здесь:
🔷 Коммуникация
При ведении бизнеса в Китае нужно привыкнуть к тому, что просто говорить про жизнь и пить чай — это не пустая трата времени, а подход, чтобы узнать друг друга получше.
Если вы планируете работать с Китаем, ищите того, кто говорит по-китайски.
🔷 Восприятие
Используйте больше визуалов в презентациях.
Внимание уделяйте к деталям.
🔷 Менеджмент
Механизм принятия решений в Китае может быть коллективным вне зависимости от иерархии: все участники переговорной команды могут быть важны и повлиять на ход дела.
🔷 Формирование команды
Разделить свою команду на тех, кто обладает менеджерскими компетенциями и тех, кто занимается коммуникациями.
🔷 Платежи
Сейчас лучше использовать юани.
🔷 Логистика
Делать контейнерные перевозки.
2️⃣ На business fm ru вышла статья на основе исследования Kontakt Intersearch «Топ-менеджмент рынка недвижимости : стиль руководства в теории и практике». В сухом остатке:
🔸Ситуация с подбором управленцев с конца февраля не изменилась — всё стабильно.
🔸Наиболее эффективным стилем управления можно считать коучинговый стиль.
🔸Самый правильный инструмент мотивации (помимо финансового) сегодня — периодические встречи с коллективом для обсуждения текущей повестки и морального состояния.
Подробнее:
https://bit.ly/3H4hyW1
3️⃣ Геннадий Ванин из Korn Ferry в своём закрытом канале
написал интересную мысль, над которой стоит подумать.
«В этом году девиация больше обычного. Похоже, что настолько фрагментарной картины принимаемых мер в отношении вознаграждений, как сегодня, мы ещё не видели. Даже ситуация двухлетней давности кажется понятней».
Я тоже вижу очень фрагментарную картину принимаемых мер по вознаграждениям. По моим наблюдениям это зависит от отрасли, корпоративной культуры, и сейчас уже от региона (в отношении релокаций).
BFM.ru
Топ-менеджмент рынка недвижимости: стиль руководства в теории и на практике
По результатам исследования Kontakt InterSearch Russia, 54% опрошенных компаний не заметили повышения спроса на вакансию топ-менеджера. Среди важных задач управленцев компании назвали эффективное управление командой, разработку антикризисной стратегии, быструю…
👍3
#бизнессобытие
Друзья, узнала, что вы можете присоединиться к hr сессиям на Российском ритейл форуме в режиме онлайн по ссылке ниже
https://facecast.net/w/vsucyo
Друзья, узнала, что вы можете присоединиться к hr сессиям на Российском ритейл форуме в режиме онлайн по ссылке ниже
https://facecast.net/w/vsucyo
#рабочиебудни
Сегодня пообщалась с со-владельцем диджитал агентства RTA: Любой Жениной @liubov_zhe
Печально осознавать, что рынок ожидает в марте следующего года (в этом году ещё действуют контракты и есть кэш).
Но все крупные агентства удерживают команду сильнейших специалистов и находят решения.
Профессия останется, просто трансформируется и адаптируется к новым реалиям.
Сегодня пообщалась с со-владельцем диджитал агентства RTA: Любой Жениной @liubov_zhe
Печально осознавать, что рынок ожидает в марте следующего года (в этом году ещё действуют контракты и есть кэш).
Но все крупные агентства удерживают команду сильнейших специалистов и находят решения.
Профессия останется, просто трансформируется и адаптируется к новым реалиям.
#карьерноеразвитие
Сегодня я вам сделала подборку книг российских партнёров executive search:
1️⃣ Ярослав Глазунов Korn Ferry
32 принципа выдающихся CEO
8 1/2 шагов. Жить, любить, работать на полной мощности
Анти-Титаник. Как выигрывать там где тонут другие. Руководство для CEO
Приобрести можно тут⬇️
https://bit.ly/3zsEKLA
2️⃣ Маргарита Кошман Korn Ferry
«Карьера без границ. Как стать свободнее и смелее идти своим путём.»
Приобрести можно тут⬇️
https://bit.ly/3NAzdqC
3️⃣ Антон Стороженко Korn Ferry
«Дао СЕО. Как создать свою историю успеха»
Приобрести можно тут⬇️
https://bit.ly/3xeY3p4
4️⃣ Станислав Шекшня, Вероника Загиева и Алексей Улановский Ward Howell
«Руководители-чемпионы
Практики атлетического лидерства»
Приобрести можно тут⬇️
https://bit.ly/3NE3RPP
Сегодня я вам сделала подборку книг российских партнёров executive search:
1️⃣ Ярослав Глазунов Korn Ferry
32 принципа выдающихся CEO
8 1/2 шагов. Жить, любить, работать на полной мощности
Анти-Титаник. Как выигрывать там где тонут другие. Руководство для CEO
Приобрести можно тут⬇️
https://bit.ly/3zsEKLA
2️⃣ Маргарита Кошман Korn Ferry
«Карьера без границ. Как стать свободнее и смелее идти своим путём.»
Приобрести можно тут⬇️
https://bit.ly/3NAzdqC
3️⃣ Антон Стороженко Korn Ferry
«Дао СЕО. Как создать свою историю успеха»
Приобрести можно тут⬇️
https://bit.ly/3xeY3p4
4️⃣ Станислав Шекшня, Вероника Загиева и Алексей Улановский Ward Howell
«Руководители-чемпионы
Практики атлетического лидерства»
Приобрести можно тут⬇️
https://bit.ly/3NE3RPP
👍4