#поискработы
⠀
Дорогие друзья, сегодня будет завершающий видео-урок, посвященный часто задаваемым вопросам на интервью при поиске работы.
⠀
Уверена, те, кто смотрел предыдущие уроки, пересобрали свою упаковку и стратегию поиска. Теперь вы во все оружия в поиске работы.
⠀
На мой взгляд, самое сложное в конкурентной борьбе за оффер - это прохождение всех этапов интервью.
⠀
Ни для кого не секрет, что кроме качественной подготовки и навыков самопрезентации и коммуникации, всегда есть фактор "личностной химии".
⠀
В основе той самой пресловутой "химии" лежит осознанное или интуитивное понимание, на сколько вы близки по ценностям и корпоративной культуре.
⠀
https://bit.ly/3xNLvXv

#отставкииназначения

Друзья, делюсь с вами очередной еженедельной подборкой:

1️⃣ Штефан Эдер назначен главой глобальной компании STADA на всех европейских рынках.

Подробнее:
https://bit.ly/3rOKc6T

2️⃣ Новым гендиректором Sanofi в евразийском регионе стала Анжела Симакова.

Подробнее:
https://bit.ly/3kazmEd

3️⃣ Гендиректор Госкорпорации по организации воздушного движения (ГК ОрВД) Игорь Моисеенко досрочно уйдет в отставку.

Подробнее:
https://bit.ly/3OxzsUg

4️⃣ Главный управляющий директор Альфа-банка Владимир Верхошинский и финансовый директор холдинга Veon Серкан Окандан вышли из совета директоров «ВымпелКома» (бренд «Билайн»).

Подробнее:
https://bit.ly/3xNEK8c

5️⃣ 21 апреля, Вагит Алекперов досрочно сложил с себя полномочия главы ЛУКОЙЛа и вышел из совета директоров нефтяной компании. Исполняющим обязанности президента компании ЛУКОЙЛ назначен Вадим Воробьев.

Подробнее:
https://bit.ly/3vanPLm

6️⃣ Предприниматель Андрей Бокарев ушел с поста президента «Трансмашхолдинга» и покинул совет директоров компании.

Подробнее:
https://bit.ly/3OyvR8E

Дорогие друзья, я запускаю спецпроект на канале в формате прямых эфиров.

Пока что это будет 2 раза в месяц по вторникам интервью с экспертами в разных отраслях, которые помогут мне больше раскрывать для вас тему #карьерныеинструменты

Если вам это будет полезно, то такого же плана спецпроект я сделаю для темы #executivesearch

Встречаемся с вами завтра 26/04 в 17:00 на интервью с Екатериной Сухобаевской.

Екатерина имеет многолетний опыт HR директора в крупнейших российских промышленных компаниях, таких как, «Норникель» и «Росатом».

Мы с Екатериной познакомились благодаря проекту «Осознанная карьера», лидером которого она сейчас является.

И завтра мы в прямом эфире обсудим тему «Волшебные таблетки осознанной карьеры».

Присоединяйтесь к нам в эфир, готовьте свои вопросы про #карьерныеинструменты

#карьерныеинструменты

По российским стандартам резюме и профиль руководителя должны содержать бизнеc - фото.
⠀
90% из нас — визуалы, а значит лучше реагируют зрительно. Правильное бизнес-фото приближает или отдаляет момент приглашения на интервью.

Каким же оно должно быть:

ДОПУСТИМО
⠀
✅Бизнес дресс-код
✅Нейтральный или размытый офисный фон
✅Крупным планом ваше лицо
✅На фото ваша внешность соответствует тому, как вы будете на собеседовании (борода, очки, цвет волос, стрижка)
✅Используйте обновленное фото, соответствующее вашему возрасту и телосложению
✅Используйте фото высокого качества
⠀
НЕДОПУСТИМО

❌Селфи
❌Групповое фото с вами
❌Излишний фотошоп
❌Использовать слишком вызывающий на себя внимания фон
❌Фото в полный рост
❌Использовать фото не в бизнес стиле (на отдыхе, в машине, на мероприятии)

Интересно проверить ваши бизнес-фото?
Пришлите фото в комментариях, и я дам обратную связь.

#executivesearch

Пришлось перенести наш сегодняшний ланч с Ксенией Классен - моей коллегой по Odgers Berndtson, ведущим executive search по поиску SCD (директоров по логистике).

Но я обязательно поделюсь с вами своими инсайтами из нашего разговора.

А пока искренне рекомендую почитать экспертное мнение Ксении про то, какие качества топ-менеджеров нужны в Поднебесной

Подробнее:

https://bit.ly/39hwmDD

Сейчас выживание бизнесов зависит от профессионализма триады: CFO + SCD + Legal Director.

По моим наблюдениям, все, кто сейчас занят работой в реальном секторе, 24/7 работают в этих трёх направлениях.

А мне интересно, есть ли среди вас те, кто имел опыт работы с Китаем, или получаете его сейчас? Давайте проголосуем👇🏻

Может имеет смысл сделать спецпроект по работе с Китаем после вашего голосования🤔

#карьерныеинструменты

В Harvard business review нашла статью за авторством Мартина Ривза, Розелинды Торес и Фабьена Хассана «Почему настоящие лидеры должны уметь думать медленно?».

Сейчас большинство руководителей становятся рабами электронной почты, а остальное время занимают деловые встречи. При этом сосредоточенность на обработке информации, реагировании и выполнении задач, снижает качество мыслительной работы.

Сегодня руководителям корпораций необходимо овладеть искусством размышления.

Для лидеров будет полезным инструментом перечень разнонаправленных вопросов.
Например:

🔹 Какова цель компании?
🔹 Если можно было создать компанию с чистого листа, то что бы сделал по-другому?
🔹 Если бы не было никаких ограничений, что бы руководитель сделал сейчас?
🔹Что руководитель не знает об отрасли и компании?
🔹 Какую уникальную функцию руководитель может добавить к своей роли CEO?
🔹 Какое впечатление хочет произвести на сотрудников и стейкхолдеров?

А какие полезные вопросы вы себе задаёте?

#карьерныекейсы

Сегодня кейс про увольнение, но в этот раз на испытательном сроке.

Тезисно расскажу суть проблемы, подробнее в аудиофайле 📢

Итак, клиент проработал полтора месяца в новой должности (3 месяца испытательный срок) в компании. За это время сменился руководитель и принял решение, что больше не нуждается в услугах нашего клиента.

Предложили занять позицию на 2-ступени ниже. Такой метод часто используют, чтобы подтолкнуть к увольнению по собственному желанию.

Мы предложили ему стратегию #1: клиент идёт в разговор с HR директором.
Если нужно освободить место, то клиент готов уйти, но при этом просит выплатить 2 оклада.

Во-первых, потому что не искал работу, а его схантили.

Во-вторых, чтобы он в текущей ситуации смог выйти на рынок и найти себе новую работу.

HR директор начала шантажировать, откровенно грубить, угрожать увольнением по статье.
Тогда мы предложили другую стратегию.
Какую расскажу вам позже.

🖋 Если у вас есть идеи, пишите, какие могут быть стратегии в таких кейсах?

#карьерныекейсы

Как и обещала рассказываю, чем закончился данный кейс.

Итак, у работодателя не было повода уволить сотрудника по статье. Не было ни одного выговора по профессиональной и дисциплинарной линии, согласно должностной инструкции.

У нашего клиента был согласованный onboarding план, который был зафиксирован с нанимавшим его директором, и клиент шёл четко по нему, отмечая сделанные задачи и соблюдая сроки в течение 1,5 месяцев.

Мы предложили следующую стратегию «выживания»:

Клиент отказывается уходить по собственному желанию и дорабатывает испытательный срок. При нашем сопровождении, он отбивается от HRD и нового босса, от их попыток уволить его по статье.

Главная задача такой стратегии: доработать испытательным срок без нареканий, профессионально выполняя onboarding план. И после окончания испытательного срока уволиться по соглашению сторон, забрав 3 оклада.

В идеале, клиент параллельно будет мониторить рынок труда в поисках новой работы.

#отставкииназначения

1️⃣ На должность генерального директора российского отделения итальянской энергокомпании Enel назначена Жанна Седова. Стефан Звегинцов покинет пост и продолжит работать в группе Enel.

Подробнее:
https://bit.ly/3s6lBe1

2️⃣ Генеральный директор госкорпорации по организации воздушного движения (ОрВД) Игорь Моисенко написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Подробнее:
https://bit.ly/3KzEGvm

3️⃣ Исполняющая обязанности председателя совета директоров АФК «Система» Анна Белова и член совета директоров Давид Якобашвили покинули совет директоров корпорации по собственному желанию.

Подробнее:
https://bit.ly/377YRTK

4️⃣ Гендиректор ЦИАН Максим Мельников покинул свой пост. С 30 мая ЦИАН возглавил Дмитрий Григорьев, работавший директором по продукту.

Подробнее:
https://bit.ly/38AnhFL

5️⃣ Директор по корпоративным и правовым отношениям группы «М.Видео-Эльдорадо» Алексей Сухов стал ее гендиректором.

Подробнее:
https://bit.ly/3MLPxnQ

6️⃣ С 28 апреля Марк Завадский ушел с должности управляющего директора группы компаний «Рики», правообладателя брендов «Фиксики» и «Смешарики». Его сменит Юлия Немчина, с 2020 года работавшая операционным директором холдинга.

Подробнее:
https://bit.ly/3KsgQBW

#карьерныеинструменты

Основные сложности для кандидата:

🔹 разобраться в видах и специализации агентств
🔹 правильно установить с ними первый контакт
🔹 развивать отношения в будущем

Самые крупные агентства публикуют 150-200 вакансий в месяц. Они занимаются поиском кандидатов от специалистов до руководителей среднего звена. Лишь 10-20% вакансий, которые попадают к ним в работу – это позиции руководителей высшего звена или топ-менеджеров.

Более мелкие или бутиковые рекрутинговые агентства имеют узкую специализацию – например, по подбору персонала в определенную сферу.

Но есть особый вид агентств, где в месяц 5-20 активных вакансий, и все они связаны с поиском генеральных директоров или топ-менеджеров. Это Executive search агентства – В2В бизнес. Кандидаты для них – «инструмент» работы.

❗️В реалиях нового времени особенно важно отследить информацию про агентства, так как некоторые из них уходят, а некоторые меняют юридическое лицо.

#executivesearch

Друзья, период майских праздников большинство executive search консультантов берут для отдыха, поскольку до майских всегда активный рабочий сезон, а в новых реалиях особенно.

Поэтому интересных, заслуживающих внимание, новостей от них самих я не нашла.

Зато впервые в своём телеграм канале хочу поделиться своими инсайтами после интервью с тремя ведущими executive search консультантами по поиску CFO.

Спойлер, я готовлюсь выступить в конце мая на Сочинском форуме для CFO.

Я поговорила с тремя ведущими executive search консультантами по поиску CFO, чьими клиентами являются:
🔹Российские компании – чемпионы своих индустрий
🔹Иностранные средние и крупные компании
🔹Банки
🔹Финтех

Подавляющее большинство топ-5 executive search предпочитают не работать с гос корпорациями.

Поделюсь несколькими важными инсайтами, в процессе моей подготовки:

Что ожидает работодатель от большинства CFO в реалиях нового времени?
Операционное антикризисное управление и оптимизации затрат.
Построение новых схем работы с банками и работы с ликвидностью.

Ожидается ли «импортозамещение» CFO?
Несмотря на то, что интернет активно пестрил заголовками, как иностранные топ-менеджеры покидают Россию, основной тренд по импортозамещению иностранных CFO  на русских CFO прошел лет 5 назад. Сейчас это скорее остатки былой роскоши экспатских пакетов.

Может ли быть гибкость в кросс-отраслевых переходах CFO?
Здесь мнение коллег разделились на два противоположных. Но мне удалось осознать важное, если оценивать компетенции, то конечно, большинство работодателей предпочитают смотреть из своей отрасли, но те компании, которые являются чемпионами своих индустрий не заинтересованы нанимать CFO из конкурентов, для них это не бэнчмарк. Поэтому, все упирается в оценку компетенций (квинтэссенция hard и soft skills) и значимости самого работодателя.

Каково психологическое здоровье CFO?
Рынок бодрый. Те CFO, которые сейчас в работе, в основном воодушевлены вызовами. Но те, кто работал в направлении привлечения инвестиций, сейчас в простое. Им сложнее всего.

Друзья, если вы CFO и готовы поделиться своим опытом по этим вопросам, буду благодарна за ваши комментарии.

#метакарьера

Друзья, в Harvard Business Review нашла статью за авторством
Deepa Purushothaman и Lisen Stromberg на тему:
Как перестать награждать токсичных «рок-звёзд».

Статья на английском. Ниже кратко мои тезисы ⬇️

Если один из ваших высоко эффективных сотрудников является одним из самых токсичных. Что нужно сделать?

1️⃣ Честный взгляд.
Создайте опрос, проведите беседы один на один с коллегами.

2️⃣ Установите надёжный процесс обратной связи.
Предоставьте возможность анонимного обращения. Сотрудники должны быть уверены, что их не накажут за высказывания о токсичном коллеге.

3️⃣ Примените политику нетерпимости.
Решительные действия по отношению к токсичным людям. Иначе могут предположить, что любое поведение прощается, пока есть результаты.

#карьерныекейсы

Друзья, кейс посвящен теме принятие решения о смене работы в реалиях нового времени.

ЗАПРОС КЛИЕНТА:
❓начинать ли искать работу, если сейчас трудоустроен и 20+ лет успешно строил карьеру внутри одной компании, но в отрасли простой, и есть усталость в отношениях с собственником бизнеса.

ПРИЧИНЫ УЙТИ ИЛИ ОСТАТЬСЯ. РАЗБИРАЕМСЯ:

🔹Почему хочется сменить работу?
🔹Есть ли реальные угрозы остаться без работы?
🔹Есть ли осознание «стеклянного потолка» или «карьерного тупика» и нереализованные амбиции?
🔹Какие плюсы в нынешней работе - почему нужно остаться?
🔹Какие минусы - почему нужно уйти?
🔹Есть ли ресурс на поиск работы?

РЕШЕНИЕ КЕЙСА:

🔸Выяснили, что клиент находился не в ресурсном состоянии, а это влечёт серьёзные риски при поиске работы, которые вы можете узнать в аудио 🔉

🔸Релевантные инструменты для стабилизацию ситуации теперь клиент успешно нарабатывает с моим партнером на стыке бизнес-менторства и психоанализа

#отставкииназначения

Майские праздники дают о себе знать. За неделю информации немного.

Посмотрим , что будет после праздников.

Интересное из того, что нашла за ушедшую неделю:

1️⃣ Глава Biogen Мишель Вунатсос уходит в отставку.

Подробнее:
https://bit.ly/3M4dery

2️⃣ Свои посты покинули первый заместитель управляющего директора по операционной деятельности и программам Алексей Бескибаров и директор дирекции Ил-114 Константин Федорович.
Пост Алексея Бескибарова занял Даниил Бренерман.

Подробнее:
https://bit.ly/389S6RY