#поискработы

Продолжу пошаговую видео- инструкцию по поиску работы.

Если сейчас перед вами не стоит остро задача смены работы, то специально для такого случая я записывала этот видео-урок.

В чем выгода от пассивного поиска для вас?

1️⃣ Если вас хантят, то у вас более выигрышная позиция в переговорах о деньгах.

2️⃣ Когда вам потребуется активизировать поиск работы, вам не нужно будет это делать с нуля.

Поиск работы - это навык, поэтому в постоянном фоновом режиме полезно:

1️⃣ Ходить на интервью и тренировать самопрезентацию, а также выстраивать деловые связи.

2️⃣ Сделать свой профиль в LinkedIn привлекательным для хэдхантеров.

3️⃣ Знакомиться с релевантными для вас Executive Search консультантами.

Подробнее:
https://bit.ly/36n9fqb

#карьерныеинструменты

На прошлой неделе опрос показал, что было полезно послушать про Linkedln , поэтому решила поделиться с вами чек-листом по составлению профиля в этой сети.

LinkedIn - ключевой ресурс Руководителей. Вы можете ненавидеть социальные сети, считать их пустой тратой времени. Но мой опыт и исследования успешных карьер ТОП-менеджеров в России говорит,что ❗НЕОБХОДИМО❗ выстраивать профессиональный бренд и сеть контактов в Llinkedin.

Чек-лист профиля:
✅ Профиль на английском языке
✅ Есть короткая и понятная ссылка на профиль
✅ Есть бизнес-фото (не позже 1 года от сегодняшего дня)
✅ У вас заполнена информация по Executive Summary
✅ Есть опыт работы с кликабельными ссылками на работодателя
✅ Есть рекомендации
✅ Отмечены навыки (пройдены тесты - опционально)
✅ Поставлены настройки конфиденциальности (двухэтапный фактор идентификации ОБЯЗАТЕЛЬНО!)
✅ Есть проекты, волонтерство, интересы
✅ Есть сертификаты
✅ Указано образование
⠀

#поискработы
⠀
Сегодня расскажу про сеть контактов и в частности про первый контакт с агентствами.
⠀
Поскольку у меня самой за плечами 10 лет работы в подборе топ-менеджеров на стороне агентств, то выступлю в защиту коллег, а также дам полезные подсказки.
⠀
Подробнее как обычно в видео-уроке.
⠀
Тезисно. Вам не ответят, если вы:
✅ пишите без адресно и общей рассылкой
✅ пишите нерелевантному консультанту
✅ даете ссылку на облако с резюме или ссылку на резюме в hh
✅ пишите "коротко о себе", но палец рекрутера устаёт скролить текст. коротко - это 3-5 предложений
✅ если нет вакансий в работе, где вы можете подойти как кандидат
✅ если нарушаете бизнес-этику
✅ если делаете цепочку писем
✅ если в одном письме пишите несколько просьб
✅ если формулируете "найди мне работу"
✅ если не представляетесь и не пишите откуда вы
✅ если устраиваете спам рассылку (в копии еще много других непонятных почт)
✅ если пишите письмо отчаяния "я уже год без работы.."
⠀
Это ключевое из моего опыта и опыта моих коллег Executive Search консультантов.
⠀
И в завершении, я хочу сделать еще один приятный подарок-анонс.
⠀
Во вторник 26 апреля (на следующей неделе) я запускаю СПЕЦПРОЕКТ интервью с лидерами мнений.
⠀
Моей гостьей станет Екатерина Сухобаевская @esuhobaevskaya.
⠀
Екатерина HR Director с внушительным опытом работы в российских крупнейших корпорациях (Росатом, Норникель и т.д.), лидер проекта "Осознанная карьера".
⠀
Если вы еще не подписаны на мой телеграм-канал, то ссылка в комментариях.
⠀
Мы будем говорить о насущном, про ошибки, про прикладные инструменты.
⠀
Подробнее анонсировать буду за сутки до прямого эфира.

https://bit.ly/36r0lIi

#executivesearch

Коллеги, моя еженедельная подборка российского мира Executive Search на этой неделе привела меня в ступор.

1️⃣ Kontakt InterSearch Russia запустил сразу две активности: стал партнёром BrandUp&YounGo в проекте BE HUMAN – диджитал-пространства для поддержки себя и окружающих в кризисное время.

Вместе с event-агентством MarketEmotion предложил формат корпоративных мероприятий – инструменты и программы для нормализации эмоциональной и психологической обстановки в коллективе.

Подробнее по ссылкам:
https://bit.ly/3KVJf4l и
https://bit.ly/3K5RVDP

⁉️По моей информации, текущие новые реальности прямо противоположные ковидному кризису. Сейчас большинство компаний срезали все программы по обучению и well-being.

Коллеги, поправьте меня, если я неправа, но за чей счёт этот банкет в новых реалиях рынка❓

2️⃣ Ещё один глубокоуважаемый мой коллега Ярослав Глазунов написал в телеграм канале Korn Ferry про идеальную модель человекоцентричной компании. Он прекрасно описал, какими должны быть radically human команды. Написано нарядно и прозаично, но по существу ли это в условиях современных реалий?
https://bit.ly/3OoU1SS

⁉️Много ли таких компаний останется в России? Когда ,по официальным данным, сейчас порядка 200 тысяч сотрудников иностранных корпораций находятся в простое.

3️⃣ И вот ещё одна интересная новость. Давайте подумаем вместе. Ольга Новикова - руководитель практики «ИТ, медиа и телекоммуникации» Magnum Hunt Executive Search поделилась своим экспертным мнением в комплексной статье: что будет происходить с руководителями в области IT в ближайшее время в России.

Большой пул руководителей в области IТ, которые работали в иностранных компаниях в России, поставивших свой русский бизнес на паузу, формально находится в отпусках, но часть из них готова рассматривать новые предложения. И в перспективе 2–3 месяцев эти специалисты могут перейти на позиции как в крупных российских IТ-компаниях, так и в IТ-департаментах компаний других отраслей.

⁉️Я конечно не истина в последней инстанции и не вангую, как некоторые. Однако, по моей информации, многие ИТ руководители, которые работали и были ценны для иностранных корпораций, уже перевезены или находятся в процессе переезда в Турцию, Болгарию и ещё ряд стран. НЕТ паузы в их работе, но есть очередная утечка мозгов. И у нас не созданы условия, чтобы эта утечка мозгов остановилась. Об этом автор, к сожалению , не пишет.

«Находятся в отпусках» те, кто не нужны иностранным компаниях и не востребованы.

У нас Пугачёва и Галкин тоже в отпуске и на лечении («на паузе» по аналогии автора). А они сейчас здесь нужны?

Вы наверняка помните анекдот про неуловимого Джо. Его никто не может поймать, потому что он никому не нужен.

Полная версия статьи:
https://bit.ly/3EEFZrJ

#поискработы

Нетворкинг - один из важнейших инструментов бизнеса и карьерного развития.
⠀
Сегодня открываю сразу два урока по этой теме. Ссылки ниже.
⠀
В поиске работы нам необходимо выстраивать нетворкинг по двум векторам:
⠀
👥 С рекрутерами в агентствах.
⠀
👥 С альтернативными контактами - бывшие коллеги и боссы, hr, бизнес-сообщество и прочее.
⠀
Вообще рекомендую глубже изучить алгоритмы нетворкинга. На эту тему есть много книг, но самая практичная это "Никогда не ешьте в одиночку и другие правила нетворкинга" авторства Кейт Феррацци, также рекомендую к прочтений вторую часть этой книги. Мои книги уже изрядно потрёпаны☺️
⠀
Какие качественные (равно "прикладные") книги по нетворкингу вы читали?
Прошу ваших рекомендаций в комментариях.

https://bit.ly/3Expei9

https://bit.ly/3Ljvm0d

#карьерноеразвитие

Hubert Joly для Harvard business review описал 5 принципов целенаправленного лидерства.

1️⃣ Чётко сформулируйте свою цель.
Чтобы корпоративная цель была успешной, лидеры должны чётко представлять , что движет ими и их командами.

2️⃣ Чётко сформулируйте свою роль.
Ваша роль как лидера заключается в создании благоприятных условий для процветания других людей в поддержку целей организации.

3️⃣ Будьте честны в том кому вы служите.
В первую очередь лидер служит людям, которые «на передовой бизнеса». Служит коллегам, совету директоров. Нужно чётко понимать, что нужно и тем и другим, чтобы лучше выполнить свои задачи по бизнесу.

4️⃣ Будьте верны своим ценностям.
Научитесь распознавать, когда ваши ценности не совпадают с ценностями вашей компании.

5️⃣ Будьте настоящими.
Делитесь эмоциями и трудностями когда это уместно для других.

В последнее время я всё больше слышу, что большинство компаний в связи с текущей ситуацией становятся «красными».
Уходя от моделей «голубых океанов».

Сохранится ли эта модель лидерства -время покажет.

А что вы думаете?

#карьерныекейсы

Коллеги, у меня для вас кейс клиента, топ-менеджера из фарм индустрии (бэкграунд в иностранных фарм компаниях).

Итак, клиент вышел на рынок осенью прошлого года и в феврале мы с ним пришли к финальным переговорам.

Было три оффера: 

1. Большая российская фарм компания 
2. Российский фарм стартап
3. Большая иностранная фарм компания 

Какой оффер выгоднее принять? Какое решение было бы стратегически правильное для карьерного развития?

В итоге, клиент принял решение в пользу большой российской фарм компании. 

В реалиях нового времени, решение оказалось верным.

Но вот с чем сталкивается клиент в процессе адаптации сейчас:

🔹 Ему приходится принимать быстрые решения, требуется высокая гибкость и адаптивность, поскольку российский бизнес культура очень отличается от западной. По-прежнему много держится «на понятиях».

Проходили ли вы период адаптации к российскому бизнесу?

Поделитесь в комментариях, что вам помогало или мешало удержаться в новой корпоративной среде.

#поискработы
⠀
Дорогие друзья, сегодня будет завершающий видео-урок, посвященный часто задаваемым вопросам на интервью при поиске работы.
⠀
Уверена, те, кто смотрел предыдущие уроки, пересобрали свою упаковку и стратегию поиска. Теперь вы во все оружия в поиске работы.
⠀
На мой взгляд, самое сложное в конкурентной борьбе за оффер - это прохождение всех этапов интервью.
⠀
Ни для кого не секрет, что кроме качественной подготовки и навыков самопрезентации и коммуникации, всегда есть фактор "личностной химии".
⠀
В основе той самой пресловутой "химии" лежит осознанное или интуитивное понимание, на сколько вы близки по ценностям и корпоративной культуре.
⠀
https://bit.ly/3xNLvXv

#отставкииназначения

Друзья, делюсь с вами очередной еженедельной подборкой:

1️⃣ Штефан Эдер назначен главой глобальной компании STADA на всех европейских рынках.

Подробнее:
https://bit.ly/3rOKc6T

2️⃣ Новым гендиректором Sanofi в евразийском регионе стала Анжела Симакова.

Подробнее:
https://bit.ly/3kazmEd

3️⃣ Гендиректор Госкорпорации по организации воздушного движения (ГК ОрВД) Игорь Моисеенко досрочно уйдет в отставку.

Подробнее:
https://bit.ly/3OxzsUg

4️⃣ Главный управляющий директор Альфа-банка Владимир Верхошинский и финансовый директор холдинга Veon Серкан Окандан вышли из совета директоров «ВымпелКома» (бренд «Билайн»).

Подробнее:
https://bit.ly/3xNEK8c

5️⃣ 21 апреля, Вагит Алекперов досрочно сложил с себя полномочия главы ЛУКОЙЛа и вышел из совета директоров нефтяной компании. Исполняющим обязанности президента компании ЛУКОЙЛ назначен Вадим Воробьев.

Подробнее:
https://bit.ly/3vanPLm

6️⃣ Предприниматель Андрей Бокарев ушел с поста президента «Трансмашхолдинга» и покинул совет директоров компании.

Подробнее:
https://bit.ly/3OyvR8E

Дорогие друзья, я запускаю спецпроект на канале в формате прямых эфиров.

Пока что это будет 2 раза в месяц по вторникам интервью с экспертами в разных отраслях, которые помогут мне больше раскрывать для вас тему #карьерныеинструменты

Если вам это будет полезно, то такого же плана спецпроект я сделаю для темы #executivesearch

Встречаемся с вами завтра 26/04 в 17:00 на интервью с Екатериной Сухобаевской.

Екатерина имеет многолетний опыт HR директора в крупнейших российских промышленных компаниях, таких как, «Норникель» и «Росатом».

Мы с Екатериной познакомились благодаря проекту «Осознанная карьера», лидером которого она сейчас является.

И завтра мы в прямом эфире обсудим тему «Волшебные таблетки осознанной карьеры».

Присоединяйтесь к нам в эфир, готовьте свои вопросы про #карьерныеинструменты

#карьерныеинструменты

По российским стандартам резюме и профиль руководителя должны содержать бизнеc - фото.
⠀
90% из нас — визуалы, а значит лучше реагируют зрительно. Правильное бизнес-фото приближает или отдаляет момент приглашения на интервью.

Каким же оно должно быть:

ДОПУСТИМО
⠀
✅Бизнес дресс-код
✅Нейтральный или размытый офисный фон
✅Крупным планом ваше лицо
✅На фото ваша внешность соответствует тому, как вы будете на собеседовании (борода, очки, цвет волос, стрижка)
✅Используйте обновленное фото, соответствующее вашему возрасту и телосложению
✅Используйте фото высокого качества
⠀
НЕДОПУСТИМО

❌Селфи
❌Групповое фото с вами
❌Излишний фотошоп
❌Использовать слишком вызывающий на себя внимания фон
❌Фото в полный рост
❌Использовать фото не в бизнес стиле (на отдыхе, в машине, на мероприятии)

Интересно проверить ваши бизнес-фото?
Пришлите фото в комментариях, и я дам обратную связь.

#executivesearch

Пришлось перенести наш сегодняшний ланч с Ксенией Классен - моей коллегой по Odgers Berndtson, ведущим executive search по поиску SCD (директоров по логистике).

Но я обязательно поделюсь с вами своими инсайтами из нашего разговора.

А пока искренне рекомендую почитать экспертное мнение Ксении про то, какие качества топ-менеджеров нужны в Поднебесной

Подробнее:

https://bit.ly/39hwmDD

Сейчас выживание бизнесов зависит от профессионализма триады: CFO + SCD + Legal Director.

По моим наблюдениям, все, кто сейчас занят работой в реальном секторе, 24/7 работают в этих трёх направлениях.

А мне интересно, есть ли среди вас те, кто имел опыт работы с Китаем, или получаете его сейчас? Давайте проголосуем👇🏻

Может имеет смысл сделать спецпроект по работе с Китаем после вашего голосования🤔

#карьерныеинструменты

В Harvard business review нашла статью за авторством Мартина Ривза, Розелинды Торес и Фабьена Хассана «Почему настоящие лидеры должны уметь думать медленно?».

Сейчас большинство руководителей становятся рабами электронной почты, а остальное время занимают деловые встречи. При этом сосредоточенность на обработке информации, реагировании и выполнении задач, снижает качество мыслительной работы.

Сегодня руководителям корпораций необходимо овладеть искусством размышления.

Для лидеров будет полезным инструментом перечень разнонаправленных вопросов.
Например:

🔹 Какова цель компании?
🔹 Если можно было создать компанию с чистого листа, то что бы сделал по-другому?
🔹 Если бы не было никаких ограничений, что бы руководитель сделал сейчас?
🔹Что руководитель не знает об отрасли и компании?
🔹 Какую уникальную функцию руководитель может добавить к своей роли CEO?
🔹 Какое впечатление хочет произвести на сотрудников и стейкхолдеров?

А какие полезные вопросы вы себе задаёте?

#карьерныекейсы

Сегодня кейс про увольнение, но в этот раз на испытательном сроке.

Тезисно расскажу суть проблемы, подробнее в аудиофайле 📢

Итак, клиент проработал полтора месяца в новой должности (3 месяца испытательный срок) в компании. За это время сменился руководитель и принял решение, что больше не нуждается в услугах нашего клиента.

Предложили занять позицию на 2-ступени ниже. Такой метод часто используют, чтобы подтолкнуть к увольнению по собственному желанию.

Мы предложили ему стратегию #1: клиент идёт в разговор с HR директором.
Если нужно освободить место, то клиент готов уйти, но при этом просит выплатить 2 оклада.

Во-первых, потому что не искал работу, а его схантили.

Во-вторых, чтобы он в текущей ситуации смог выйти на рынок и найти себе новую работу.

HR директор начала шантажировать, откровенно грубить, угрожать увольнением по статье.
Тогда мы предложили другую стратегию.
Какую расскажу вам позже.

🖋 Если у вас есть идеи, пишите, какие могут быть стратегии в таких кейсах?

#карьерныекейсы

Как и обещала рассказываю, чем закончился данный кейс.

Итак, у работодателя не было повода уволить сотрудника по статье. Не было ни одного выговора по профессиональной и дисциплинарной линии, согласно должностной инструкции.

У нашего клиента был согласованный onboarding план, который был зафиксирован с нанимавшим его директором, и клиент шёл четко по нему, отмечая сделанные задачи и соблюдая сроки в течение 1,5 месяцев.

Мы предложили следующую стратегию «выживания»:

Клиент отказывается уходить по собственному желанию и дорабатывает испытательный срок. При нашем сопровождении, он отбивается от HRD и нового босса, от их попыток уволить его по статье.

Главная задача такой стратегии: доработать испытательным срок без нареканий, профессионально выполняя onboarding план. И после окончания испытательного срока уволиться по соглашению сторон, забрав 3 оклада.

В идеале, клиент параллельно будет мониторить рынок труда в поисках новой работы.

#отставкииназначения

1️⃣ На должность генерального директора российского отделения итальянской энергокомпании Enel назначена Жанна Седова. Стефан Звегинцов покинет пост и продолжит работать в группе Enel.

Подробнее:
https://bit.ly/3s6lBe1

2️⃣ Генеральный директор госкорпорации по организации воздушного движения (ОрВД) Игорь Моисенко написал заявление на увольнение по собственному желанию.

Подробнее:
https://bit.ly/3KzEGvm

3️⃣ Исполняющая обязанности председателя совета директоров АФК «Система» Анна Белова и член совета директоров Давид Якобашвили покинули совет директоров корпорации по собственному желанию.

Подробнее:
https://bit.ly/377YRTK

4️⃣ Гендиректор ЦИАН Максим Мельников покинул свой пост. С 30 мая ЦИАН возглавил Дмитрий Григорьев, работавший директором по продукту.

Подробнее:
https://bit.ly/38AnhFL

5️⃣ Директор по корпоративным и правовым отношениям группы «М.Видео-Эльдорадо» Алексей Сухов стал ее гендиректором.

Подробнее:
https://bit.ly/3MLPxnQ

6️⃣ С 28 апреля Марк Завадский ушел с должности управляющего директора группы компаний «Рики», правообладателя брендов «Фиксики» и «Смешарики». Его сменит Юлия Немчина, с 2020 года работавшая операционным директором холдинга.

Подробнее:
https://bit.ly/3KsgQBW