Академия Evercode Lab обновилась 🦩

Раньше у нас были школы и стажировки, теперь же это единый формат — карьерные программы. Разберёмся подробнее, что к чему ⚡️

Почему поменяли?

Мы добавили обучающие материалы даже в полностью практические программы,
чтобы ты быстрее включался в работу и понимал, как всё устроено внутри компании.

У тебя есть 2 формата на выбор:

1️⃣ Только практика (2–4 недели)

— полностью онлайн
— работаешь с реальными задачами
— получаешь фидбек менторов
— показываешь результат

Подходит, если уже есть навыки и знания в профессии, и ты хочешь быстрее перейти к реальной работе.

▶️На этапе прохождения программы мы внедрили теоретические материалы о том, как работать по этой профессии именно в Evercode Lab.

2️⃣ Теория + практика (5–8 недель)

— онлайн + очные встречи в офисе
— обучение с упором на применение в реальной работе
— работа с кейсами и задачами
— фидбек от менторов

По итогу прохождения любого из форматов — шанс на оффер в Evercode Lab и сертификат ⭐️

Также карьерной программой можно закрыть практику в ВУЗе!

Уже скоро расскажем подробнее, запоминай дату 6.04! 🫶🏻

Твой рост = наш главный актив: как мы поддерживаем развитие сотрудников

В Evercode Lab мы не видим карьеру как простую лестницу, по которой нужно подниматься от одного этапа к другому.

Мы создаём среду, в которой каждый сотрудник может прокачивать свои скиллы и расширять зону ответственности. Но важно понимать: мы не ведём за ручку к результату, а поддерживаем инициативу, даём свободу и предоставляем ресурсы для роста. Остальное зависит от тебя.

Ты можешь развиваться вертикально — двигаясь по карьерной лестнице от Junior до руководителя, или горизонтально — меняя специализацию, переходя в другие отделы или роли.

Какие есть инструменты роста?

🟢Цели
🟢Грейд-ревью
🟢Внутренние курсы и тренинги
🟢Менторство и регулярная обратная связь

Хочешь стать частью команды, где рост — это не просто слова, а реальная возможность? У тебя есть 2 варианта:

1️⃣ Карьерные программы — подробности будут 6.04, а пока можно прочитать этот пост
2️⃣ Откликнуться на вакансии

Как стать успешным маркетологом в IT: ключевые навыки

Рынок IT в 2026 стал намного требовательнее, в том числе в направлении маркетинга. Важны не только креатив и любовь к трендам, но и конкретные навыки, которые влияют на бизнес-результат.

1️⃣ Аналитическое мышление

Маркетинг — это всегда измеримый в цифрах результат. Будь готов разбираться в метриках (ERV, ROI и прочие), анализировать, что происходит с пользователем на каждом шаге воронки и какой ты приносишь результат бизнесу.

2️⃣ Чёткость в коммуникации

Маркетолог в IT работает с разными людьми: разработчики, проджекты, юристы, дизайнеры, клиенты и другие.

Нужно уметь чётко формулировать мысли, чтобы тебя поняли + чтобы ты получил нужную тебе информацию.

3️⃣ Управление рисками и планирование

В IT маркетинг плотно завязан на продукте. Кампании могут зависеть от релизов, сроки которых могут сдвигаться.
Важно уметь прогнозировать это и снижать риски.

4️⃣ Адаптация к изменениям

В 2026 году происходит много перемен, которые затрагивают в том числе маркетинг. Быть гибким и тестировать разные инструменты = уже базовый минимум для маркетолога.

5️⃣ ИИ в работе

Если ты не пользуешься ИИ, теряешь скорость, которая важна в маркетинге. AI — это не замена тебя, а помощник в поиске эффективных решений.

Отправляй пост своим друзьям маркетологам ⚡️

Какой стек технологий в Evercode Lab и как он помогает создавать нам крутые решения

Нам часто поступают вопросы от кандидатов, на каких технологиях мы работаем.

Наш стек:

🟢Backend: TypeScript + NestJS + PostgreSQL
🟢Frontend: Next.js + React + TypeScript

Мы пообщались с отделом разработки и решили рассказать тут, почему выбрали именно эти технологии 👇🏻

1️⃣ Скорость разработки и релизов

TypeScript + NestJS задают структуру, но не ограничивают в подходах. За счёт этого проще переключаться между задачами и проектами, быстрее вникать в код и не тратить время на разбор хаоса. Продукт быстрее развивается, обновления выходят без лишних задержек.

2️⃣ Нормальный пользовательский опыт с первого захода

Next.js рендерит страницы на сервере, а не в браузере пользователя. Страница сразу приходит готовой, а значит, загрузка быстрее, а индексация корректная.

3️⃣ Меньше багов в процессе роста

TypeScript на фронте и бэке снижает количество ошибок ещё на этапе разработки. Проще вносить изменения и не ломать при этом половину системы. Это даёт стабильную работу продукта даже при частых обновлениях.

4️⃣ Быстрые итерации и проверка гипотез

React и его экосистема позволяют не писать всё с нуля. Есть готовые решения, которые можно быстро адаптировать под задачу = быстрее запуск новых фич и проверка идей.

5️⃣ Работа с данными без усложнений на старте

PostgreSQL даёт гибкость и закрывает большинство задач по работе с данными без лишней сложности.

Итог: выбранный стек помогает нам быстрее развивать продукт, выпускать обновления без задержек и сохранять стабильность работы ⚡️

И это чувствуется не только внутри команды, но в опыте наших пользователей.

Был интересен данный пост? Ставь реакцию 🦩

Старт карьеры в Evercode Lab — анонс карьерных программ 🦩⚡

Давно присматриваешься к работе в нашей амбициозной команде, где мы задаем тренды на рынке финтеха и Web-3?

У нас хорошие новости для тебя — мы запустили карьерные программы по:

🟢Маркетингу
🟢Business Development
🟢Backend-разработке
🟢Техническому проджект-менеджменту

Всё это — практические программы с теоретическими элементами. Обучение проходит удалённо, можно совмещать с основной учёбой.

Через них ты погрузишься в интересное тебе направление: поработаешь с реальными задачами, получишь развивающий фидбек от менторов и увидишь, как устроена настоящая работа в финтехе.

Выпускники, которые покажут себя лучше всего, получат шанс на оффер в компанию и возможность продолжить своё развитие внутри команды на junior-позиции ⚡ А ещё — сертификат о прохождении, что будет классной строчкой в твоем резюме!

Набор уже открыт, оставляй заявку здесь

Мнение рекрутера: что происходит на рынке труда и что с этим делать

Рынок труда в 2026 стал заметно требовательнее, особенно на уровне начинающих специалистов. Разбираем ключевые изменения.

1️⃣ Конкуренция среди джунов выросла

Количество начинающих специалистов за последние годы сильно увеличилось. В такой ситуации базовых знаний уже недостаточно — важно показать, как ты умеешь применять их на практике.

➡️ Совет рекрутера:
делай упор на реальные кейсы и проекты — это первое, что помогает выделиться среди других кандидатов.

2️⃣ Откликов стало больше, рекрутеры отсматривают самое релевантное

Сейчас на одну вакансию могут приходиться сотни, а иногда и тысячи кандидатов. В таких условиях универсальное резюме и отклики на всё подряд почти не дают результата.

➡️Совет рекрутера:
адаптируй резюме под конкретную вакансию: подсвечивай релевантный опыт и задачи, которые совпадают с требованиями, и добавляй сопроводительное письмо с объяснением, почему именно ты подходишь на эту позицию.

3️⃣ Решает не обучение, а практический опыт

Рекрутеры всё меньше смотрят на сам факт прохождения курсов и всё больше — на то, какой у тебя есть реальный опыт: проекты, задачи, понимание процессов. Важно уметь объяснить свой вклад в результат, а не просто перечислить, что ты делал.

➡️Совет рекрутера:
учись объяснять свои действия: почему ты выбрал именно такое решение и какой результат получил.

Ситуация на рынке не такая страшная, как кажется. Просто правила игры поменялись.

Alarm: набор на карьерные программы всё еще открыт

Мы уже рассказывали в этом посте о карьерных программах Evercode Lab

Если ты ещё не успел подать заявку, сейчас самое время, потому что скоро набор закроется!

Прокачивай навыки в интересном направлении, работай с реальными задачами и получай шанс на оффер к нам в команду ⚡️

Оставляй заявку по ссылке 🦩

👍👍👍👍оффер в Evercode Lab

… можешь получить, если успешно пройдешь карьерную программу

Советуем тебе поторопиться, потому что набор на маркетинг закрывается через 4 дня (14 апреля)! Тебе ещё нужно успеть сделать отборочное задание, а выходные — лучшее время для этого

Оставляй заявку тут