Меня могут уволить? Что на самом деле оценивают в твоей работе 🤨

Давай приоткроем завесу, как это работает у нас в Evercode Lab и от чего зависит увольнение и повышение.

➡️ Тут всё просто: мы оцениваем не только твои усилия, но и результат, который ты приносишь компании.

Всё строится на деливери (delivery). Это фактические результаты твоей работы, то есть то, что реально влияет на бизнес, и выражается в цифрах.

Каким должно быть деливери?

Чтобы быть объективным критерием оценки, деливери должно отвечать определённому требованию — приносить бизнес-результат. Например, снижать затраты или повышать прибыль компании.

✍️Сделка закрыта → выручка компании увеличилась.
✍️Новый процесс внедрён → затраты снижены.
✍️Улучшено взаимодействие команд → скорость разработки выросла → выросла прибыль.

То есть ценность сотрудника определяется не только его усилиями, но и тем, какие изменения эти усилия приносят бизнесу.

Например, менеджер по продажам провёл 50 звонков, но ни одна сделка не закрыта — значит, деливери = 0. А если 10 звонков, из которых 3 завершились контрактами, то деливери = сумма этих контрактов.

Как понять, насколько я ценен для компании?

Самое простое — посмотреть на результат.

➡️ Попробуй задать себе вопрос: "Что важного я сделал для компании за последние полгода? Как это повлияло на бизнес?"

Если твоё деливери подтверждается результатами, и компания видит реальный вклад в её успех, карьерный рост становится логичным продолжением твоих достижений.

Дружеское напоминание: нужно откликнуться на вакансию 🙂

▪️Junior Project Manager (Operations)
▪️Content manager (Middle)
▪️Account Manager / менеджер по работе с клиентами
▪️SEO-специалист (junior/junior+)
▪️Middle SEO-специалист
▪️Marketing manager / Продуктовый маркетолог
▪️SMM-менеджер
▪️Junior Python-разработчик
▪️Backend разработчик (стажер)
▪️Системный администратор (Junior)
▪️Junior React Native Developer (Fintech)
▪️Fullstack JS разработчик

📍 Санкт-Петербург, офис

Больше вакансий на нашем сайте и hh

🎙 "Я вообще не знал, чем придётся заниматься. Появилась команда, появились задачи — и мы начали что-то делать".

Да, это второй выпуск нашего подкаста — и он реально стоит твоего внимания 🙂

Миша, глава аналитики Evercode Lab, расскажет, как из продакта он стал руководителем другого направления, собрал с нуля команду, которая сейчас анализирует данные для 10+ проектов.

А ещё он запилил внутреннего чат-бота на GPT.

Включай и вдохновляйся ✨

P.S. Если ты думаешь о карьере в аналитике — не пропусти вторую часть подкаста с 12:18. Там Миша делится, как работает его команда и какие навыки нужны, чтобы попасть в неё.