🎙 "Я вообще не знал, чем придётся заниматься. Появилась команда, появились задачи — и мы начали что-то делать".

Да, это второй выпуск нашего подкаста — и он реально стоит твоего внимания 🙂

Миша, глава аналитики Evercode Lab, расскажет, как из продакта он стал руководителем другого направления, собрал с нуля команду, которая сейчас анализирует данные для 10+ проектов.

А ещё он запилил внутреннего чат-бота на GPT.

Включай и вдохновляйся ✨

P.S. Если ты думаешь о карьере в аналитике — не пропусти вторую часть подкаста с 12:18. Там Миша делится, как работает его команда и какие навыки нужны, чтобы попасть в неё.

👍 Я UX/UI-дизайнер, и меня не взяли из-за портфолио…

Если ты тоже боишься такого будущего, этот пост для тебя. Мы собрали 3 совета, как составить портфолио, которое покорит работодателя.

Как доказать через портфолио, что я классный?

1️⃣Показывай процесс, а не только результат

Работодатели хотят видеть не просто финальные макеты, а твой подход к решению задачи. Покажи, как ты пришел именно к такому результату: что анализировал, какие выводы сделал и какие решения принимал. Поэтому не ограничивайся только картинками итогового макета.

2️⃣Объясни логику UX

В каждом кейсе указывай, как именно твой дизайн решает проблемы пользователей. Например, какие выводы были сделаны после анализа конкурентов или тестирования, и как они повлияли на выбор элементов интерфейса.

Не просто показывай типографику, цвета и макеты, а объясни, почему выбрал именно их. Укажи, как эти решения соответствуют целевой аудитории и улучшают пользовательский опыт.

📍 Но объясняй свои выборы коротко и четко, чтобы не перегружать портфолио лишними деталями.

3️⃣Меньше кейсов, но лучших

Скорее всего, работодатель не будет просматривать все твои кейсы. Он просто “тыкнет” в несколько наугад, и будет ли этот кейс твоим лучшим или нет неизвестно🤷‍♀️

Поэтому добавляй в портфолио несколько, но самых классных кейсов, которые раскрывают тебя как профессионального UX/UI-дизайнера, необходимого любой компании. Лучше иметь 3-4 качественных кейса с детализированными описаниями, чем 8 проектов, в которых сложно понять суть.

Так на что смотрят работодатели в портфолио? 👅

На юзерфлоу, логику и качество проектов. Для UX/UI-дизайнера важна не только визуальная составляющая, но и логика взаимодействия с продуктом. Поэтому работодатель оценивает не только то, как ты выполнил проект, но и как ты решаешь задачи, а также как твои выводы отражаются на конечном макете.

➡️ Сейчас у нас нет набора на стажировку UX/UI-дизайнеров, но это отличная возможность обновить своё резюме и портфолио. Не отключай уведомления от канала, чтобы не пропустить анонс!

➡️ Открытые вакансии