⚡️Сейчас открыт новый набор сразу на два направления: Project Management и Business Development.

Подавай заявку, отправляй визитку до 18:00 завтра (29 июля), проходи отбор и увидимся в коммьюнити🌸

Последний шанс присоединиться к коммьюнити💚

Сегодня в 18:00 мы завершаем приём визиток для отбора в Evercode Lab Career Community.

📌 Напомним, что тебя ждёт внутри:
— доступ к карьерным возможностям компании до официального открытия программ и вакансий
— онлайн- и офлайн-мероприятия с менторами и кураторами Evercode Lab
— нетворк и сообщество заряженных junior-специалистов

Не откладывай — отправляй видео-визитку, проходи отбор и присоединяйся к коммьюнити🌸

Мы привыкли думать, если пропала мотивация — значит, это выгорание🔥

Но исследования говорят, что не всегда!

Спросили у нашего HR — Полины, с чем она сталкивается на практике. По её словам, причиной нередко оказывается профессиональный потолок:

Я не раз сталкивалась с ситуацией, когда человек начинает хуже работать не потому что потерял интерес к профессии или выгорел. Наоборот — зачастую он уже готов к следующему этапу развития, но сам этого еще не осознает.

Со стороны это тоже может быть заметно. Например, у сотрудника, который раньше был стабилен, могут появиться прокрастинация, ошибки, которых не было или даже проблемы с дисциплиной. Иногда к этому добавляется чувство вины: человек понимает, что хочет большего, но внутреннее сопротивление мешает сделать следующий шаг.

В такие моменты важно не только обсуждать, что перестало нравиться в работе, но и разбираться, в какую сторону специалисту действительно хочется развиваться. Профессиональный потолок — это не конец развития, а сигнал о том, что пора пересмотреть свою роль, задачи и степень влияния.

В новой статье разбираемся:
• почему эти состояния так легко перепутать
• какие признаки действительно говорят о профессиональном потолке
• и как понять, в какой точке карьеры ты сейчас находишься

Если хотя бы раз ловил себя на мысли «что-то не так, но не понимаю что» — материал будет для тебя полезным.

→ Прочитать статью

🎓 Как после собеседования понять, что компания тебе действительно подходит?

После интервью легко остаться под впечатлением: понравился руководитель, заинтересовали задачи, команда показалась сильной. Но когда эмоции проходят, бывает сложно понять, а что ты на самом деле узнал о будущем месте работы.

В новой статье разбираемся, как проверить работодателя ещё на этапе собеседования и какие вопросы помогут понять, что на самом деле стоит за такими формулировками.

Узнай:

🟢 что спросить у HR, а что – у будущего руководителя

🟢 как выяснить реальную нагрузку, границы самостоятельности и ожидания от роли

🟢 на какие сигналы обратить внимание во время самого процесса найма

🟢 что показывают исследования о выборе работодателя, доверии к руководителю и кандидатском опыте

И самое полезное оставили на финал – 📊 инструмент, который поможет структурировать информацию после собеседования.

Ты сам определишь, что для тебя важно, задашь вес критериям, оценишь компанию (а можно даже несколько!) и зафиксируешь конкретные доказательства из интервью.

Ведь самое важное – принять решение не по ощущению «здесь вроде понравилось», а действительно взвесить все за и против.

📌 Читай наш «Чек-лист вопросов при выборе IT-компании» и сохраняй инструмент для собеседований.

Доброе рабочее 🦩

Как ваше утро понедельника?

⚡️ — полон сил и энергии, готов покорить эту неделю
💚 — ещё только просыпаюсь

План на субботу: ничего не делать найти новую работу 🦩
А мы тут как раз свежий дайджест собрали — ждём в команде!

😀😃😄

🟢 Digital-маркетолог
🟢 Менеджер по развитию партнерских отношений
🟢 Customer Success Manager / менеджер по работе с B2B-клиентами
🟢 Специалист технической поддержки / Support L1 B2C
🟢 Менеджер международного лицензирования

😁😆🥹

🟢 Product manager (UI/UX)
🟢 IOS-разработчик
🟢 Content & SEO Copywriter

Ещё больше вакансий на нашем сайте