Я не раз сталкивалась с ситуацией, когда человек начинает хуже работать не потому что потерял интерес к профессии или выгорел. Наоборот — зачастую он уже готов к следующему этапу развития, но сам этого еще не осознает.

Со стороны это тоже может быть заметно. Например, у сотрудника, который раньше был стабилен, могут появиться прокрастинация, ошибки, которых не было или даже проблемы с дисциплиной. Иногда к этому добавляется чувство вины: человек понимает, что хочет большего, но внутреннее сопротивление мешает сделать следующий шаг.

В такие моменты важно не только обсуждать, что перестало нравиться в работе, но и разбираться, в какую сторону специалисту действительно хочется развиваться. Профессиональный потолок — это не конец развития, а сигнал о том, что пора пересмотреть свою роль, задачи и степень влияния.