Дайджест вакансий в международный финтех

Давно не было здесь подборок, за это время появилось много интересных вакансий! 🦩

💻💻💻

— Fullstack-аналитик
— Юрист-международник в IT
— Support L2/Intern DevOps
— IT-рекрутер

💻💻💻

— Product Marketing Manager
— Backend разработчик Node.JS

💻💻💻

— Продуктовый дизайнер UX/UI
— Account manager / Менеджер по работе с клиентами

Посмотреть остальные вакансии и откликнуться тут

«Сейчас не готовы пригласить на следующий этап»: как бороться со страхом отказа

Получать отказы неприятно — особенно на старте, когда каждый отклик воспринимается как проверка «достаточно ли у меня опыта».

Но часто в этом страхе скрывается ощущение «со мной что-то не так» и мысль, что лучше вообще не пробовать.

Разбираемся, как с этим бороться 👇🏻

1⃣ Отказ ≠ ты не подходишь в принципе

На решение влияет не только твой опыт: есть сроки, приоритеты, другие кандидаты, внутренняя ситуация в команде. Ты можешь быть прекрасным спецом, но не подходить под вакансию или компанию, куда откликаешься. Это не определяет твою ценность.

2⃣ Не надо додумывать за рекрутера

Факт: тебе отказали. Дальше включается голова: «значит, я слабый специалист». Но это не факт, а твоя интерпретация из страха.

3⃣ Уверенность появляется через отклики, а не до них

Нельзя «дорасти до состояния, когда не страшно получить отказ». Отказы есть у всех – и у джунов, и у тех, кто уже 10 и больше лет на рынке труда.

Страх уходит в процессе: когда ты начинаешь откликаться, ходить на интервью и понимать, как всё устроено.

Возможно, у нас с тобой уже есть match — смотри вакансии по ссылке ⚡️

Глазами рекрутеров: «Я нормально прошел собес, но меня не взяли»

Бывает такое, что после первичного собеса по ощущениям все ок, но в итоге приходит отказ. Наши рекрутеры рассказали, что чаще всего за этим стоит.

1⃣ Не до конца совпали ожидания по роли

Ты мог хорошо пройти собеседование, но в процессе стало понятно, что опыт или подход к задачам не полностью совпадает с текущими целями команды.

2⃣ Появился более релевантный кандидат

Бывает и так, что выбрали другого кандидата. Такое случается и это нормально. Чей-то опыт и навыки оказались более подходящими. Отказы — это не повод останавливаться. Откликайся дальше, изучай, что происходит на рынке труда и следуй трендам. Даже улучшить своё резюме с ИИ под реалии найма 2026 — уже сильный ход.

3⃣ Не хватило конкретики в твоих результатах

Ты мог хорошо отвечать на вопросы, но не объяснил, какие результаты ты получал на предыдущих местах работы. А еще хуже — описал свою работу процессом, особенно если ты работаешь в сфере, где твое деливери измеряется в цифрах.

Разберём на примере маркетинга:

❌ Занимался продвижением аккаунта компании
✅ За 3 месяца привлекли 5 000 новых подписчиков и увеличили охваты в 2 раза за счет переработки контент-стратегии

Важен не процесс, а результат, который ты сделал.

Оффер — это не всегда про «самого сильного». Чаще это про совпадение: по опыту, задачам, команде и ожиданиям.

Возможно, у нас с тобой тоже есть match 💅🏻 Смотри вакансии и откликайся на сайте

Маркетинг, продажи и дизайн: подборка вакансий 🦩

Хочешь строить карьеру в этих направлениях и интересуешься IT? Собрали вакансии для тебя ⚡

🔴Маркетинг

— Продуктовый маркетолог
— Lead digital маркетолог
— SEO-специалист

🔴Дизайн

— UX/UI designer

🔴Продажи и партнерские отношения

— Business Development Manager
— Middle Account Manager/Менеджер по работе с ключевыми клиентами

Посмотреть остальные вакансии и откликнуться на нашем сайте

Давай синканёмся 🙂

или когда ты уже настолько привык к рабочему сленгу, что начал использовать его в обычной жизни…

Какое твое любимое слово из IT сферы? 💅🏻

Что изменилось в финтехе за последний год? ⚡️

Мы всё чаще слышим о новых трендах и технологиях, которые делают сферу IT ещё более увлекательной и насыщенной. Рассказываем, что стоит знать и на что обратить внимание.

1️⃣ AI — не просто тренд, а обязательный инструмент

ИИ уже стал неотъемлемой частью процессов в каждой уважающей себя компании (и у нас тоже). Особенно заметно его влияние на автоматизацию, анализ больших данных, предсказания трендов и даже на работу с клиентами. В 2026 году AI помогает не только повысить производительность, но и ускорить принятие решений на всех уровнях бизнеса.

2️⃣ Web3 и блокчейн становятся более зрелыми и структурированными

Технологии Web3 продолжают развиваться и с каждым годом становятся всё более регулируемыми и структурированными. Блокчейн-решения в целом становятся быстрее, удобнее и эффективнее, за счёт чего их проще внедрять в реальные продукты. Всё это открывает новые возможности для бизнеса, включая децентрализованные финансы (DeFi) и NFT 2.0.

3️⃣ Цифровые активы и токенизация становятся базой

Если раньше это было что-то необычное, то сейчас цифровые валюты (например, стейблкоины) и токенизация постепенно становятся частью привычных финансовых операций. Они упрощают расчёты, делают их быстрее и в некоторых сценариях позволяют обходиться без классических банковских посредников.

Чтобы оставаться на волне, важно адаптироваться и понимать, как эти тренды могут быть использованы для улучшения твоей работы.

Если тебе был полезен пост, ставь реакцию 💚

День из жизни SMM Evercode Lab 🦩

Закулисье работы у нас 💅🏻 На самом деле, это был нестандартный рабочий день, так как в конце была вечеринка — фотками с нее поделимся позже 🌴

Как проходит отбор в Evercode Lab и на что мы обращаем внимание

Немного внутренней кухни от рекрутеров — расскажем, на что смотрим и обращаем внимание при первичном ревью кандидатов.

Все резюме в компании смотрят реальные люди, поэтому оно должно легко читаться и четко отражать важную информацию.

На что обращаем внимание первично?

1⃣ Это резюме или CV? Понимаем, что для опытных специалистов намного привычнее формат одностраничного CV, однако мы предпочитаем обычное резюме.

2⃣ Формат работы: откликаясь на офисную вакансию, проверь, что в резюме указан Офис, а также готовность к релокации, если откликаешься на позицию в другом городе.

3⃣ Контакт: всегда указывай несколько способов для связи.

4⃣ Стек технологий: убедись, что у тебя тот же, что и в требованиях.

В резюме нам важно увидеть, насколько оно отражает твой опыт и навыки в контексте вакансии, на которую ты откликнулся. Мы хотим понять,как твой профессиональный путь соотносится с теми задачами, которые стоят перед нашей командой.

Также опыт должен соответствовать уровню должности, и это работает в обе стороны. Если ты 5 лет в профессии, но ты откликаешься на вакансию джуна, это скорее вызовет вопросы у рекрутера, чем даст тебе преимущество. И наоборот, если ты работаешь меньше года, а вакансия требует от 3 лет, результат будет тот же.

Стать частью команды Evercode Lab

Как всё успеть и не сойти с ума: 4 проверенных метода

Май — месяц дипломов, курсовых и подготовки к экзаменам. Но помимо учёбы мы также сталкиваемся с высокой нагрузкой на работе. Важно правильно организовать своё время — делимся способами, которые помогают в такой ситуации и заметно упрощают жизнь.

1⃣ Правило 1-3-5

Планируй на день 9 дел (не больше и не меньше) — 1 очень важная задача, 3 средних и 5 мелких.

2⃣ Метод 90/30: работа «спринтами»

Этот метод помогает сбалансировать продуктивность и отдых (особенно подходит для учебных задач). Работай 90 минут, ни на что не отвлекаясь, а затем отдыхай 30 минут.

3⃣ Поедание лягушек

Это не буквально, конечно же, просто основоположник этого метода Брайан Трейси называл так сложные и неприятные задачи. Съесть лягушку = сделать самое трудное первым делом. Тогда мысли о невыполнении бесящей задачи не будут забирать силы в течение дня.

4⃣ Метод помидора

Популярная техника в тайм-менеджементе, где ты работаешь циклами («помидорами») по 25 минут, а по истечении времени делаешь перерыв 10 минут.

НО чтобы не терять в эффективности, важно не залипать во время отдыха в телефон. Скроллинг = быстрый дофамин, который не даёт тебе настоящего восстановления.

Пиши в комментариях, что помогает тебе ⚡

L1 / L2 — идеальная позиция для входа в IT

Если ты ищешь возможность попасть в сферу, но не имеешь сильного коммерческого опыта, позиции L1 и L2 — отличный старт! 🚀 Эти роли дают реальную возможность научиться и развиваться, не требуя большого опыта. И что важно — с L2 открываются широкие горизонты для роста: ты можешь пойти в QA, в разработку, можешь продолжить карьеру в менеджменте или в другом направлении. Всё зависит от твоих целей и амбиций!

Пример реального пути в компании

Хетаг начал свой путь с позиции стажера-инженера поддержки L2 в марте 2022 года, быстро освоил продукт, а затем прошел через роли аналитика, Junior QA и Junior PM. Сегодня он — Lead Project Manager и управляет командой из 7 человек. Для Хетага это был не просто карьерный путь, а настоящее путешествие, полное вызовов и роста.

Многие специалисты в нашей компании начинали свой путь именно с L1/L2, и сейчас они занимают ключевые роли в команде.

Ты можешь расти в любом направлении! Главное — твоё стремление и желание развиваться. У нас в компании есть как вертикальный рост (например, в руководителя), так и горизонтальный (в другие направления) ⚡

Сейчас у нас на сайте как раз есть вакансии в поддержку 🦩